Лена Соколова | Карьера без багов

UTD: подкаст доступен на всех площадках, обновила ссылки для прослушивания в Apple Podcasts, Яндекс Музыке и VK 🎙

Деньги или баланс работы и жизни — что выбираете вы?

Коллеги поделились исследованием про разницу поколений относительно критериев выбора работодателя. Оказалось, что зумеры делают упор на равновесие между работой и личной жизнью:
— work‑life balance важен для 17%
— следом идут высокая зарплата (15%)
— возможность карьерного роста (14%).

При этом зумерам больше других важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%).

Миллениалы за финансовую составляющую: для 26% зарплата — ключевой критерий. Второй приоритет за стабильностью и надёжностью компании (15%), следом идут гибкий график (13%) и удалённая работа (10%).

По временным промежуткам теории поколений я на стыке зумеров и миллениалов, возможно поэтому миксую критерии по приоритетам. Интересно, как у вас, есть ли 100% совпадения?

Поделитесь, вам откликаются приоритеты из исследования:
🤝 да, со мной как зумером/миллениалом совпадают приоритеты
🤷‍♂️ нет, у меня иначе

Нормально или странно, когда у тебя остаются важные задачи к концу рабочего дня, но ты не расстраиваешься от того, что нужно будет задержаться у ноутбука, а улыбаешься и спокойно планируешь их выполнение под любимые треки? 😅

Кажется, что странно, ты ведь свой отдых заменяешь работой. По факту на уровне ощущений всё хорошо, создаются условия, в которых комфортно остаться чуть больше плана, стресса от этого нет, даже спокойно в чаты без созвонов и чатов.

Как ваш вечер понедельника, отдыхаете или задерживаетесь наедине с рабочими задачами?

С ИИ или без ИИ? 💭

Начнём понедельник с дискуссии — насколько плюсы от внедрения искусственного интеллекта в работу команды перевешиваются минусы?

Вопрос возник не случайно. Во-первых, под конец года большинство в поиске способов оптимизировать процессы, чтобы все успеть. Во-вторых, как будто странно отказываться от инструмента, который доступен, может помочь достигать результата быстрее.

Кстати, по цифрам из исследования:
▫️ большинство компаний (94%), которые начали применять ИИ для бизнес-задач, смогли сократить свои затраты;
▫️ 68% организаций за последний год получили «реальный финансовый эффект на EBITDA в размере до 5%».

Но есть нюансы, среди которых:
▪️ сложности в поиске профильных специалистов с навыками в сфере цифровых технологий;
▪️ высокая стоимость разработки инструментов ИИ;
▪️ риск кибербезопасности , возможные несоблюдения законодательных требований.

Поделитесь, как у вас:
🔥 использую ИИ в работе, всё супер
🙏🏻 пока сомневаюсь, стараюсь своими силами

Выходные — время для хобби трудоголиков 🧑‍🎨

Чем выше нагрузка на работе, тем больше вариантов отдыха я себе организую. Если раньше мой максимум был в занятиях балетом, то теперь список активностей пополнился вокалом, современными танцами и французским языком 🇫🇷

К чему фото — поняла, что фотосессии тоже стали для меня хобби. В среднем раз в 3-4 месяца мы совпадаем с фотографами либо для создания их портфолио, либо просто по моему желанию зафиксировать важные изменения в жизни.

Для меня все хобби имеют одну цель — узнать себя лучше, реализовать потенциал, который ранее был скрыт 🙌🏻 Жизнь становится ярче, как будто проживаешь за одну неделю множество сюжетов и при этом наполняешься энергией.

Интересно, какие хобби у вас — поделитесь в опросе 👇🏻

Ловите вакансию в EdTech 📩 — моя команда расширяется, сейчас в поиске продюсера-продакта для выхода в январе.

Подробнее можно изучить по ссылке. Основанные задачи связаны с созданием и переработкой образовательных продуктов в тематике «Саморазвитие и хобби» 🥳 У нас креативная и поддерживающая команда, ищем коллегу,с которым будем вместе расти в 2025 году.

Открыта к рекомендациям, если возникают вопросы, пишите в личные сообщения @lenaokollova_career

Вакансия ➡️ https://hh.ru/vacancy/111979316?hhtmFrom=employer_vacancies

Зарисовка из жизни: ты хочешь решить задачу, но не можешь, потому что нужно найти того, что это сделает ручками, а стрелки переводятся с одного человека на другого 😅

Классика корпоративной жизни, казалось бы, но каждый раз у меня эти ситуации вызывают улыбку.

Пришёл к одному, пишет «Сходи туда» . Пришёл туда, в ответ «Это не моё, тому пиши» . Третий человек замыкает круг отсылкой к первому в этой цепочке 🙈 В итоге все быстро решается в общем чате на всех людей, задействованных в процессе, но первичная суета, конечно, то ещё удовольствие.

Всем пятницы без сложных схем коммуникации, забрала удар на себя.

Мы с коллегами из Solverу - платформа с менторами из IT, решили подробнее рассмотреть, какие компетенции сейчас ценятся работодателями на рынке.

Подготовила для вас подробный разбор ключевых навыков, которые играют важную роль при трудоустройстве.

В карточках вы найдете, как раскрывать эти компетенции на собеседованиях, какие вопросы рекрутеры задают, чтобы понять, насколько вы подходите для позиции, и как на них правильно ответить, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Переходите к ним на канал и находите мой пост про компетенции по ссылке.

Пять недель и два дня до нового года — поверить сложно, только растущее количество задач навязчиво об этом напоминает 😅

Продуктивной нам с вами недели, поделитесь:
🔥 настрой отличный, неделя точно пройдёт супер
🙏🏻 хотелось бы ещё отдохнуть, можно day off?

Суббота — не работа, но консультацию всё-таки провела 😅

На этой неделе взяла в работу двух специалистов по отклику из Эйч: с девушкой разбирали карьеру в EdTech и роли в менеджменте, которые ей подходят, а сегодня с молодым человеком разобрали резюме на менеджера проекта для перехода в корпорацию.

Сейчас сил и времени на 1х1 встречи становится меньше, поэтому особенно приятно коммуницировать со специалистами, которые готовы вкладывать усилия и время в свою карьеру, а не ждут, что ты за них всё решат другие. Да, я рада делиться опытом, направлять, придерживаясь поддерживающей роли, а не директивной. Хочется быть тем ментором или консультантом, который показывает варианты, чтобы человек принимал свои решения, понимая все плюсы и минусы.

Зарядилась после консультации, ждите пост про то, как рассказать о себе работодателю 👀 Вижу реакции в публикации выше, спасибо за вашу обратную связь — это очень ценно для меня.

Пока не признаешь свою ценность сам, её не считают другие.

Пару часов назад провела финальную в этом году лекцию для студентов Высшей школы менеджмента СПбГУ в рамках курса "Career planning". Мои темы — процесс рекрутмента и прохождение интервью, а главный вызов — проведение занятий на английском языке.

Не передать словами, как я переживала перед первой лекцией на английском 😅 Да, училась на этом языке в магистратуре, жила заграницей, но преподавание — это другой уровень ответственности. Работала и писала я преимущественно на русском за последний год, английский включался только для обучения и изучения ситуации на рынке EdTech, переписок с друзьями из Европы. В общем, за уровень языка я волновалась, поэтому, помимо подготовки контента обучения, восстанавливала в памяти словарный запас.

В итоге, к третьей лекции я стала чувствовать себя в своей тарелке, организаторы обучения вернули положительную обратную связь, а студенты прислали в телеграм теплые слова благодарности 🤍 В такие моменты понимаешь — всё не зря, волнение путь в страх стоят того, чтобы сделать жизнь людей лучше.

Так как у нас с вами ноябрь посвящен самоценности, подведу пост к этой теме: если у вас есть опыт, которым хотите делиться, двигайтесь к этому в комфортном формате — становитесь менторами для общения 1х1 или спикерами на открытых мероприятиях. Об этом опыте можно и нужно рассказывать как на ежегодном ревью, так и на собеседованиях. Для работодателя это знак вашей инициативности, готовности передавать знания, что вполне можно будет применить внутри компании и для продвижения её бренда вовне.

И да, принимаю поздравления — это новый шаг для меня ✨

Поставьте реакцию, о чём хотите узнать:
👏🏻 как стать спикером, выступать перед аудиторией профессионалов
🔥 как рассказать о своих достижениях работодателю так, чтобы он заинтересовался

Когда есть любовь, это видно в деталях.

Верите в знаки? Моя рациональная часть относится к ним скептически, но когда раз за разом повторяется одна и та же зарисовка, тянет задуматься.

Предыстория: пара фраз, без которых не проходит мой день, это «любимое дело» или «главное, чтобы нравилось». Как ни комично, последний месяц я говорила это только относительно других, а себя перевела в режим «есть слово надо».

Теперь сама история: вчера на выставке картина Карла Брюллова я не могла отвести глаз от картин, на которых художник изображал дорогих его сердцу женщин. Впервые увидела колоссальную разницу между тем, как выглядят портреты, созданные на заказ, и работы, в которых заложены чувства. Просто посмотрите на примере «Маскарад», где автор изобразил свою музу графиню Юлию Самойлову , и изображение сестер Шишмарёвых — не спорю, красота в каждой работе, но ощущения совершенно разные.

Наверняка это было всегда очевидно ценителям искусства, а мне важно было заметить вчера. Творчество в целом создано для того, чтобы каждый мог подумать о своём и заметить в многообразии красок то, что у него сейчас в фокусе.

К чему это всё: во-первых, если в Петербурге, приходите на выставку, она этого стоит. Во-вторых, если любовь и интерес можно считать с картин, то представьте, насколько сильно это ощущается при нашем общении с командами, коллегами, подрядчиками и заказчиками. Продолжаю быть амбассадором подхода «занимайся любимым делом, в котором видишь смысл», потому что в этом есть долгосрочное видение и устойчивость в случае кризисов.

Как вы проводите выходные?
👏🏻 творчески: сходили в театр, музей, на выставку
😁 я просто устал(а), лежу тюленчиком дома

Настроение «пятница» вам в ленту 🙌🏻 Пусть этот день завершится приятно, а уход в выходные будет без задержек по задачам.

Если хотите сделать себе подарок, уделите немного времени достижениям — тут найдёте таблицу для того, чтобы увидеть свои результаты, действия и компетенции.

Этот выпуск подкаста «Карьера без багов» вы точно захотите переслушать 😅 Несмотря на провокационное название.

Далеко не со всеми коллегами бывает комфортно общаться, что говорить про решение стратегических задач бизнеса. Кто-то даже попадает в негласные чёрные списки тех самых муд@ков, которых стоит обходить стороной.

Вместе с приглашенным гостем обсудили, как понять, кем ты сам являешься для своих коллег, что делать, если приходится выстраивать отношения с «акулами» компании и как себя поддержать в токсичной коммуникации.

Спикер выпуска:
Леся Набока, кофаундер/СОО в Карьерном Цехе, владелица кадрового агентства и HRD в IT, tg-канал «Набока орет в борщ» , подкаст «Два Стула» (вместе с Глебом Кудрявцевым)

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Достижения начинаются с себя

Экспресс-проверка: как часто в ответ на комплименты или похвалу вы отвечаете «да что ты, не стоило»
или думаете про себя «это он так, к слову сказал, на самом деле все не так». Если это не про вас, но замечаете подобное за друзьями или коллегами, пусть этот пост будет знаком для них на подумать 🤔

Как вы помните, корни сомнений в себе идут от синдрома самозванца, о котором писала тут. От разбора психологии вопроса предлагаю сразу переходить к практике, а именно простому действию, которое позволит за 10-15 минут сделать первый подход к пониманию своей значимости и полезности для работодателя и окружающих в целом.

Что делать:
1. Перейти в таблицу, создать копию себе в удобном формате
2. Заполнить поля в таблице сверху вниз, двигаясь от цели и действий к результатам, знаниям, навыкам
3. После заполнения дать себе время на отдых, а затем повторно пройтись по всем полям для уточнения деталей.

Суть проста: через разбор реальных проектов и действий в них можно понять вклад в достигнутый результат и элегантно обойти синдром самозванца, фокусируясь на фактах.

Если возникают вопросы, пишите их в комментариях — хочется, чтобы как можно больше людей смогли легко и просто увидеть свои сильные стороны. Зная свои результаты и навыки, будет гораздо проще о них рассказывать, а как это делать разберем совсем скоро.

Пересылайте коллегам и сохраняйте себе, если полезно 📩

Темы месяцы выбраны, вперед вырвались два трека — признание достижений и яркая жизнь вне работы. Скажу честно, они обе откликаются мне, поэтому на одной останавливаться совершенно не хочется.

📌 План такой: пару постов в неделю буду посвящать тематике самоценности и презентации своих результатов, а в оставшиеся время делиться наблюдениями и опытом по организации времени для интеграции хобби в жизнь.

Начнём с анализа себя и своих потребностей, а через неделю перейдём к разбору ситуации на рынке труда и факторам,о которых важно знать работодателям, окружающим вас людям.

Поделитесь реакциями, если:
❤️ легко можете назвать 2-3 свои сильные стороны и аргументировать их
😱 сложно емко описать то, чем вы лучше других профессионалов в своей сфере

Пропасть на неделю, чтобы съездить в Москву на корпоратив, пересчитать бюджет для стратегии 2025 года и уйти в отпуск перед финальным рывком квартала 🙈

Ближайшие пять дней взяла на восстановление сил без путешествий и резких движений. Впервые не хочется уезжать далеко, сердце просит спокойствия и времени дома. Плюс это прекрасный момент для восстановления режима работы канала и выпуска подкастов.

🙌🏻 Нужна ваша помощь — хочу вместе определять тему на 2-4 недели и далее её раскрывать в канале. Выбирайте в опросе, что для вас актуально, а я подхвачу этот вопрос для полезных постов ноября.

Фото для привлечения внимания с того самого корпоратива 🕺🏼

Обожаю, когда встречаются креатив и идея, полезная для бизнеса 👀

Вышел новый сезон битвы стартапов. Первый смотрела в социальных сетях Сбера, а теперь он вышел на СТС. Надеюсь сегодня вечером успеть посмотреть хотя бы часть. Воодущевляет то, что больше людей узнают о том, что такое стартап, диджитал-продукт... Мурашки по коже — сама горю тем, чтобы делать знания о карьере и реализации себя доступными для многих, поэтому и веду канал, записываю подкаст и провожу мероприятия.

Как вам такой формат:
🔥 классно, хочется смотреть и узнавать про идеи стартаперов в игровой форме
🤡 сомнительно, мне больше нравятся четкие разборы, а не шоу

Топ-действий для карьеры в конце года ❄️

Зима близко, а это значит закрытие квартала и прочих дел перед январскими праздниками и встречей 2025 года. Да, впереди ещё 2 месяца, но пролетят они как один миг. Чтобы запланировать самое важное заранее, собрала список того, что может облегчить жизнь как руководителя, так и рядовых сотрудников:

Стратегические
1️⃣ Восстановить в памяти свой ИПР, отметить прогресс и обсудить карьерные цели с руководителем.
Если ИПР нет, то самое время его создать на Q1 2025 года.

2️⃣ Соотнести планы Q4 2024 и Q1-Q2 2025 с коллегами из смежных отделов.
Есть шанс найти лаг в коммуникации и закрыть его, чтобы планы нового года с большей вероятностью стали реальностью.

3️⃣ Собрать анонимную обратную связь с коллег о том, как вы организуете процессы, что стоит поменять в 2025 году.
Чаще всего обратная связь собирается в рамках ежегодного ревью, но не у всех такая практика работает. Можно взять в свои руки и оперативно понять, на чем сфокусироваться до конца года.

4️⃣ Скорректировать планы по ФОТам и найму.
Если запланировал вывод сотрудника в команду в январе, уже в середине ноября (или раньше) важно стартовать поиск, поставить задачу для этого.

5️⃣ Вложиться в устранение "узкого горлышка" в процессах работы команды.
В моем случае речь идет о двух треках — разработке лендингов и создании образовательного контента. Первый вопрос мы решили за счет привлечения дополнительных специалистов, продолжаю искать пути по второму.

6️⃣ Обновить резюме, профиль в LinkedIn и портфолио с достижениями.
Как правило память стирает шаги на пути к большому результату. Фиксируя их, можно побороться с синдромом самозванца и увидеть рост как профессионала.

Тактические с заделом на стратегические
7️⃣ Провести воркшоп для коллег по вашей теме.
Так получится поделиться знаниями и при этом прокачать навык публичных выступлений.

8️⃣ Сходить на кофе с 3-4 новыми людьми.
Чем больше контактов внутри компании, тем легче находить решение сложных вопросов — сама прочувствовала благодаря группе наших прекрасных PMM (продуктовых маркетологов).

9️⃣ Посетить тематическое мероприятие или конференцию.
Полезно как для подпитки знаний, так и для расширения профессионального окружения.

🔟 Прочитать книгу по профессиональной тематике или прослушать её как аудио.
Поможет расширить кругозор и расширить набор инструментов.

1️⃣1️⃣ Проявить себя как ментор.
Если нет программы менторства, то можно лидо проявить инициативу, либо найти таакую опцию в профессиональных сообществах как WIT или Продакты СПб.

1️⃣2️⃣ Запланировать отдых для отпуска и январских праздников.
Себе взяла отпуск на новую неделю, чтобы перезагрузиться, решить бытовые вопросы и вернуться к защите стратегии с зарядом сил. Про встречу нового года и январь не думала, но предчувствие праздников греет.

Какие шаги вам откликнулись больше других? Напишите в комментариях ✍🏻

Рост — это приятно, но есть нюанс.

В среде карьеристов повышение является само собой разумеющимся критерием развития. К этому принято стремиться, подниматься по ступенькам «лестницы» и рости в доходе.

Аналогично и в жизни: если ты покупаешь машину или квартиру, вступаешь в брак, то как будто покоряешь следующую для тебя высоту.

Всё это действительно про новый опыт, преодоление себя и сложностей вокруг, но есть нюанс. Каждый шаг требует вложения ресурсов: как для того, чтобы дойти до нового этапа, так и дальше, чтобы этот статус поддерживать. Если смотреть на примере автомобиля 🚙, то смена шин на зимние и ТО — яркие примеры причин вложения финансового ресурса. Говорю с болью как тот, кто вчера выложил сумму из бюджета на первые в жизни зимние шины и их установку 😂

Так спринт по движению от одного этапа к другому превращается в марафон. Только мы (за себя и коллег могу точно сказать) сами почему-то о длинной дистанции забываем, фокусируемся на маленьких шагах и не даём себе вздохнуть в промежутке.

Пусть этот пост будет напоминанием — сегодняшний выходной может быть источником ресурса для продолжения марафона 🙌🏻 Даже если есть рабочие дела для пополнения финансов, часть времени стоит выделить и на моральное восстановление.

Покажи, что вы с коллегами работаете в субботу, не говоря об этом. Скрин рабочей презентации, который отражает боль тех, кто всё-таки проводит встречи с 10:30 утра 👀

Поделитесь, как вы:
😁 работу работаю, идет хорошо
🙏🏻 хочу отдыхать, жду окончания рабочего дня как никогда

Природный гений, солист или эксперт — кто ты сегодня?

Это не рандомные слова для привлечения внимания, а типы синдрома самозванца по классификации Валери Янг. Зная их, можно отслеживать за собой мысли и действия, которые тормозят достижение целей и признание своих заслуг.

1️⃣ Перфекционист: верит, мастер завышенных ожиданий от самого себя. Ставит высокую планку, а если не дотягивает, разочаровывается, считает себя недостаточно опытным профессионалом. Конечно, это недовольство может быть катализатором роста, но и от перекоса в сторону обесценивания своих усилий недалеко.

2️⃣ Солист: хочет делать всё сам, а просьбу о помощи воспринимает как слабость. Достижением является только то, что сделано без чужого вмешательства. Побочный эффект — усталость от излишней самостоятельности, постепенное снижение темпа роста и сложности работы в команде.

3️⃣ Эксперт: тот самый вечный студент, который не может позволить себе перейти на новый этап профессионализма без сертификата, диплома и иного документа, подтверждающего его квалификацию. Мало того, если эксперту немного не хватит знаний, он воспримет это как неудачу и испытает стыд.

4️⃣ Природный гений: если это твоё, то оно даётся легко. Да, вы не ослышались — человек с таким типом синдрома самозванца верит в легкость достижения тех целей, которые по-настоящему его. Как только он встречает сопротивление или препятствие на пути, отступает.

5️⃣ Супермен или сверхчеловек: успех измеряется в реализованности во многих сферах жизни. Если вдруг что-то проседает, чувствует себя уязвленным, недостаточно хорошим. Как следствие невозможность расслабиться и насладиться моментом, признать достижение в отдельно взятой деятельности.

Поделитесь в комментариях номерами тех типов синдрома самозванца, которые чаще проявляются в вашей жизни ✍🏻

Скажу за себя — переболела перфекционизмом, время от времени сталкиваюсь с пятым типом, но скорее в моменты усталости и сильного перекоса в одну сферу жизни. Экспертность подпитываю обучением без погони за одобрением, скорее для расширения инструментария и сферы знаний.

Самозванцы не отдыхают, а делают вид.

Но мы с вами не самозванцы, пусть иногда и испытываем те или иные проявления этого синдрома, поэтому делюсь кадрами с прошедших выходных. Возможно, пополните свой список мест в Петербурге к посещению.

Во-первых, открыла для себя Планетарий №1 — пространство недалеко от центра города, где можно узнать про астрономию и посмотреть на звёзды в мягких пуфиках. Сказать, что я в восторге, ничего не сказать. Атмосфера спокойствия, при этом картинка очень реалистичная. За час полностью отключаешься от внешнего мира и отдыхаешь. Хочу в этом году вернуться ещё раз на показ с сопровождением музыкальных инструментов.

Во-вторых, вернулась в видовой ресторан F11, где сложно оторвать взгляд от панорамных окон. Правда, хочется смотреть и смотреть, на ладони весь центр. Конечно, тем, кто боится высоты, может не понравится, но таким же фанатам панорам как я захочется вернуться. В этот день у расторгавших был день рождения, поэтому пребывание обогатил небольшой концерт.

Думали, это всё? Главный ингредиент забыли — прогулку по ночному Петербургу. Дорога до Исаакиевского собора была легкой и приятной, прохожих почти не было. Весь город твой, можно идти и наслаждаться архитектурой в обрамлении подсветки.

Без синдрома самозванца скажу — собрала себе прекрасный выходной день и горжусь этим. Рада, что есть подруги, с которыми смогла его разделить 🙌🏻

Поделитесь в комментариях, какие атмосферные места в Петербурге и Москве рекомендуете к посещению осенью? 🍃 Скоро поеду в столицу, ваш опыт поможет обогатить это путешествие эмоциями.

Почему бы не начать неделю с бинго самозванца? 👀

В субботу проводили мини-тренинг с коллегой, на нём показывали такую комбинацию проявлений знакомого каждому синдрома. Поделитесь в комментариях, сколько пунктов у вас совпало.

Отдельно сделаю пост про типы самозванцев внутри нас — конец года приближается, а значит пора готовить себя к рефлексии и признанию своих достижений.

Кажется, что только ленивый карьерист не задумывался о том, каким бы он был CEO, CPO или CMO. Но надо ли оно вам на самом деле?

Вместе с опытным управленцем из Яндекс мы обсудили фишки для карьерного роста, отличия движения в C-level от становления как горизонтального эксперта и не только. Без минусов развития как руководителя не обошлось, поэтому если вы хотели узнать подводные камни из первых уст, то это тот самый подкаст. Сохраняйте себе и пересылайте амбициозному другу - он(а) точно скажет спасибо 😉

Спикер выпуска:
Саша Токмаков, Head of product в Яндекс Путешествия, консультант в Карьерном Цехе

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Прямой эфир-бранч о найме команды 🥐🥂

За 60-70 минут мы с вами в неформальной обстановке обсудим:
🔹 этапы найма и то, в каких из них участвует руководитель, а что можно и нужно делегировать 😏
🔹 неочевидные критерии отбора кандидатов, в том числе о чём с пристрастием проинформировать рекрутера
🔹 оформление текста вакансии, правки при общении с HR 📩
🔹 вопросы собеседования для проверки culture fit с командой, после которых соискатели захотят продолжить общение с вами, а не уйдут к конкурентам
🔹 список пунктов, о чем стоит и не стоит спрашивать в конце собеседования

Всё через интерактив и примеры из практики, поэтому готовьте клавиатуру и микрофоны для того, чтобы делиться своим взглядом, вопросами, сомнениями 🎙

Наливайте себе чай/кофе/игристое (такое тоже бывает) и подключайтесь по ссылке в 11:00 МСК.
👀 Код доступа 894868

Бранч субботы в компании лидов — как вам такое предложение? ☕️

Для себя поняла, что именно такие встречи дают буст роста за счёт обмена опытом. Не формальные лекции и продающие встречи, а простой и понятный диалог с разбором практики. В такой обстановке не страшно признавать ошибки, открыто говорить о факапах и достижениях, находить коллег с близкими взглядами и карьерными целями.

В эту субботу ⏰ 19 октября в 11:00 буду вещать на тему “Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?” как тот, кто прошёл путь от HR до Product-менеджера и Team lead ролей. Практика поиска специалистов от стажеров и волонтеров до юристов и продюсеров очень помогает сейчас собирать команду и быть на одной волне с рекрутерами, чем и хочу поделиться со слушателями.

В формате эфира в Zoom будет:
— разбор процесса рекрутмента с неизвестной не HRам стороны
— вопросы для проверки, приживется ли специалист в команде
— ошибки руководителей при найме под кодовым названием СРАЧ (да, аббревиатура получилась символичная)

Будет насыщенно на примеры и кейсы из практики, присоединяйтесь по ссылке в канал — там уже идут мероприятия. Завтра, например, можно будет узнать про преодоление сопротивления нововведениям коллег и сотрудников.

Кстати, поделитесь:
😄 вы уже нанимаете людей в команды, это вам дается легко
🤡 пока нанимают вас, сталкивались со странными ситуациями при отборе

Какие вакансии должны выйти в поиске по фильтру "Управление продуктом" для ребят без опыта? Только эксперты по бабочкам 🦋 и барам, не иначе.

Логика есть — чем ближе конец недели, тем больше легкости требуется, чтобы мягко и непринужденно довести команду до результата. Согласны? 😅

Это я так решила найти пример вакансии для лекции по прохождению интервью. Поиск, как вы поняли, затянулся, но за улыбку благодарна сервису подбора вакансий, конечно. Нарочно не придумаешь такой набор на одном экране.

Вопрос на засыпку: о чём бы вы спросили опытного лидера команд?

Сегодня записываем подкаст со спикером, которого вы 100% знаете 👀 Подсказка — это мужчина, работает на международном рынке как менеджер проектов, разбирает профили LinkedIn и не только.

Пишите в комментариях свои вопросы об организации работы команд, их развитии. Хочется сделать общение насыщенным и максимально полезным для слушателей.

Мем, актуальны и для работодателей — когда ищешь того самого человека в команду 😅

С одной стороны, хочется быстрее определиться и предложить оффер, но порой лучше подождать, дать себе и HRу время. Согласны?

Day off в понедельник — это интересный опыт. Как будто логичнее выбрать пятницу, но моя голова была настолько перегружена, а ноутбук настолько сломан, что выбор пал на первый будний день.

За 5 часов выявила формулу действий, которые могут приятно порадовать меня и отвлечь от режима «переработка»:
• отключить рабочие социальные сети и оставить ноутбук в ремонте (можно и без этого, конечно, но у меня было так 😂)

• приехать в место, где отдыхают все, например, термальный комплекс;

• дать себе время на уход за телом: плаванье, массаж, укладка волос, легкий макияж;

• по дороге домой слушать песни с добрыми текстами, которые откликаются по содержанию и поддерживают осеннее настроение;

• сохранить состояние праздника, для этого надеть платье и каблуки дома — тогда точно никакие бытовые дела не отвлекут;

• поесть салат и миндальный десерт с ягодами, приправить репетицией по вокалу и художественной литературой.

Вауля, вы в состоянии спокойной радости, из которой приятно возвращаться в рабочий ритм и вместе с командой развивать продукты линейки 🚀

Да, внутренний критик бурчит «можно быть к вебинару подготовиться, а не это всё», но спорить с ним не вижу смысла. Ресурс восполнен, а это главное, чтобы следующие три недели вывозить экстранагрузки.

Как вы с внутренним критиком:
🔥 вечная битва, не могу дать себе отдохнуть
❤️ у меня гармония, умею переключаться и без чувства вины расслабляться

Новый способ определить свой грейд — какой по этой шкале у вас? 😅

Кстати, до конца октября мы в поиске продюсера в команду Нетологии — человека, с которым будем развивать образовательный продукты в направлении soft skills: голос и речь, ораторское мастерство и прочее🎙

Если у вас есть опыт работы по запуску образовательных форматов с целью роста финансовых метрик, оценки гипотез и тестирования тем, то откликайтесь на вакансию и присылайте резюме мне в личные сообщения @lenasokollova_career 📩

Пересылайте коллегам и друзьям, в активный сезон найма и переходов многим может быть актуально 🤍

Разбор ошибок в заголовке LinkedIn / резюме

Поучила вопросы в комментариях и личных сообщениях, а это верный знак — пора раскрывать карты.

Почему в принципе title (или заголовок) важен? Ответ в первом впечатлении. Ещё до изучения страницы в LinkedIn или содержания резюме нанимающий менеджер оценивает, стоит ли это затрат его времени и внимания. Если первое, что он видит, это нерелевантный запросу статус, то логичнее всего сместить фокус на других кандидатов, которые адаптировали свои данные.

На скрине мы видим примеры, в которых:
— Только название индустрии. Как понять, на какую роль рассматривать специалиста?
— Статус студента. Опять же, не понятно, в каком карьерном треке человек может быть полезен.
— Дата начала стажировки. Это можно прочитать уже внутри страницы.
— Навыки рядом с ролью. Лучше дополнить роль индустрией, но если навыки уникальные, то может быть уместным.

Вариантов title много, один из оптимальных: должность + индустрия + рынок работы.
Довольно лаконично смотрятся заголовки с дополнением релевантных статусов, например: Product manager in FinTech, USA market | Mentor& MIT alumni

Мораль поста: если хотите, чтобы нанимающий менеджер обратил на ваш профиль или анкету внимание, то важно сформировать первое впечатление и показать релевантный статус по роли, индустрии и рынку.

Если хотите обратную связь по своим заголовкам в LinkedIn, присылайте в комментариях ✍🏻 Вечером посмотрю и поделюсь своим взглядом, а вы также делитесь своими. Вместе найдем больше оптимальных формул title.

Начала утро с ревью слайдов семинара про Recruitment process для студентов Высшей Школы Менеджмента. Без мемов не обошлось — какие ошибки заметили в заголовках из LinkedIn вы? 😅

Скоро начало занятия, предвкушаю общение с ребятами. Хочется провести 1,5 часа не только с пользой, но и легко, с улыбкой для них и меня.

В выходные ощутила осень с её ещё тёплым воздухом, но уже золотыми от приближающегося холода листьями 🍁

Новыми местами не поделюсь, но отмечу привычку, которой придерживаюсь с сентября: воскресенье проводить в центре города. Да, людей довольно много, но это неудобство стоит того, чтобы встретить закат с видом на Петропавловскую крепость и прогуляться по менее популярным улицам с подругой, говорить о личном, а рабочее оставлять на понедельник.

Кстати, трекер привычек всё ещё работает — рада, что начала, помогает не забывать важное. Кому актуально, можно скопировать и забрать себе по ссылке выше 📝

В ближайшие дни меня ждут:
— утверждение личного плана развития на 6 месяцев с руководителем
— лекция на английском для студентов Высшей Школы Менеджмента. Завтра весь день в Михайловской даче, вспомню студенчество 👩🏻‍🎓
— первая встреча с моим ментором от Women In Tech, очень жду
— коуч-сессии для получения сертификации и работа уже с моим менти от СПбГУ, буду готовить его к трудоустройству

Поделитесь реакциями, как вы:
🔥 заряжены на новую неделю, настрой супер
🙏🏻 хочется в отпуск, но силы есть

Онлайн-фестиваль “Рупор лида: Team Management” — прокачай навыки управления!

🎉 Рада анонсировать онлайн-фестиваль, полностью посвящённый IT-лидерам! У нас собрались лучшие эксперты, которые поделятся своим опытом и инструментами по управлению техническими командами. Это настоящая находка для всех, кто уже работает с командами или только собирается стать лидом!

📅 Когда: 14 - 20 октября + 21 октября 💡
📍 Где: Онлайн, закрытый телеграм-канал
💰 Стоимость: бесплатно
🧠 Формат: Интерактивные мероприятия, посты/статьи и полезняшки

Кому будет полезен фестиваль?
• Тимлидам и техлидам
• Техменеджерам и продактам
• Руководителям IT-подразделений
• ITшники, интересующиеся управлением командами

На фестивале обсудим актуальные темы, которые волнуют каждого лидера: от онбординга до решения проблем выгорания. Всё, что нужно для роста и эффективного управления командами.

Наши спикеры и темы:

1️⃣ 14 октября (понедельник) — Юля Аравина
Тема: “Как проводить неприятные 1:1?”
Стратегии коммуникаций для сложных разговоров. 💬

2️⃣ 15 октября (вторник) — Катя Лысенко
Тема: «Онбординг в команде для новичков и “старичков”»
Как эффективно интегрировать новых сотрудников и мотивировать “старожилов”. 💼

3️⃣ 16 октября (среда) — Евгений Идзиковский
Тема: “Выгорание команды: как его избежать и что делать, если оно уже случилось?”
Психология и практические советы по решению этих проблем. 🧠

4️⃣ 17 октября (четверг) — Саша Крылов
Тема: “Управление развитием команды: что делать после того, как команда собралась?”
Как развивать команду и повышать её эффективность. 🚀

5️⃣ 18 октября (пятница) — Артём Харченков
Тема: “Как преодолевать сопротивление сотрудников нововведениям?“
Как внедрять изменения без потери мотивации. 🔄

6️⃣ 19 октября (суббота) — Лена Соколова
Тема: “Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?”
Как найти тех, кто действительно разделяет ценности компании. 🤝

7️⃣ 20 октября (воскресенье) — Даня Пилипенко
Тема: “Оценка сроков: как перестать ошибаться?”
Лайфхаки по планированию и управлению ожиданиями. ⏳

8️⃣ 21 октября (понедельник) — Секретный гость
Тема: “Мышление в команде — как в команде лучше принимать решения“
День-обсуждения с экспертом по смене майнд-сета в команде!

🎯 Цели фестиваля:
• Обмен практическим опытом и лучшими инструментами для работы с командами.
• Поддержка профессионального роста лидеров IT-команд.
• Создание сильного комьюнити через взаимодействие и обмен знаниями.

🎁 Бонусы для участников:
Коучинговые сессии, консультации, участие в играх и книги от наших спикеров!

👉 Как принять участие:
Чтобы участвовать нужно подписаться на эту папку (тут все спикеры и закрытый канал, в котором будет проходить фестиваль!) Подписывайтесь, следите за анонсами и общайтесь со спикерами. Старт 14 октября в закрытом канале. Присоединяйтесь и прокачивайте навыки управления командой! 🚀

Стартуем 14 октября в закрытом канале по ссылке.

Вжух — и новый выпуск подкаста «Карьера без багов» уже в сети 🪄

На этот раз обсудили тему кризисов в работе и жизни. Записывали в тяжелый для меня момент, когда только переехала одна на новую квартиру, а параллельно с этим готовила защиту бюджета на 2025 год, совмещая с задачами двоих сотрудников (пока искали им замену). По голосу это заметите, зато все в режиме реального времени 😂

Внутри ответы на вопросы о том, что есть кризис, как понять, чего ты на самом деле хочешь, и как мы с моей соведущей Олей проживали такие моменты. Конечно, ошибки тоже затронули — что может усугубить ситуацию, как себя поддерживать и оставаться целостным даже когда сотрясаются все опоры разом: и личные, и карьерные.

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Пост ждал своего часа 📩

После официальных новостей возвращаюсь к вам в новом статусе, это ли не повод познакомиться заново. Меня зовут Лена, Team Lead продуктовой команды в EdTech компании Нетология. До этой роли работала как HR, менеджер по трудоустройству, event-менеджер, product-менеджер и руководитель команды.

Канал веду, чтобы делиться личным опытом и находить своих — тех, кто горит любимым делом или ищет его, проактивно двигается в карьере и жизни. Как только я прохожу тот или иной этап, мне важно передать знания другим, чтобы грабли, опробованные мной, не мешали вашему движению 🚀

Обо мне как профи:
— работала и реализовывала проекты в Яндекс Практикум, Carlsberg group, Лента, РЖД, Danone
— провела 600+ часов карьерных консультаций со специалистами от 18 до 55 лет с трудоустройством в компании Яндекс, EPAM, МТС, Сбер, Ozon и другие 💼
— выступаю как спикер на конференциях ProITFest, Менеджмент будущего, мероприятиях для руководителей IT, Днях карьеры ВШМ СПбГУ, Сколтех, ИТМО, КГУ, МИИТ
— пишу статьи для карьерного блога Яндекс Практикум как эта или эта 📘
— училась в СПбГУ и Uni of Cologne на управлении персоналом (бакалавриат) и Master in Management (магистратура)

Обо мне как личности:
— сейчас в Петербурге, жила в Германии и Таиланде, а путешествовала по Карелии, Европе и немного Азии (Монголия тоже)
— 7 лет занималась карате, дошла до второго синего пояса, а теперь ушла в танцы
— закончила музыкальную школу, пела в хоре и гастролировала с ним по Европе, недавно возобновила занятия по вокалу 🎙
— обожаю высоту и полеты на самолете/вертолете/параплане ✈️, ценитель веревочных парков и видовых кафе/офисов (знаете, куда меня приглашать).

Добро пожаловать, в закрепленном сообщении размещу отдельным постом библиотеку полезных материалов. Пока можно послушать новый сезон подкаста «Карьера без багов», в котором обсуждаем острые вопросы с коллегами из Яндекс, Google, Wrike и не только.

Кажется, это знак, что пора поменять пост-приветствие на канале 👀 Предстоящие полгода в новой роли будут насыщенными, с вызовом мне лично и моей прекрасной команде.

Принимаю огни или сердца поддержки — интересный этап ждёт нас. Ваши версии расшифровки ЛСХ тоже будет интересно почитать в комментариях 😅

Пожалуй лучшее сообщение от друга и коллеги в вечер пятницы — всем познавшим тяготы недели просвещается 🙈