Лена Соколова | Карьера без багов @lenasokollova_careerwithoutbugs Channel on Telegram

Лена Соколова | Карьера без багов

@lenasokollova_careerwithoutbugs


Автор —team lead (и.о.биздев) Нетологии, ведущая подкаста «Карьера без багов», ex-Яндекс Практикум, Carlsberg group.

📩 По вопросам @lenasokollova_career

Лена Соколова | Карьера без багов (Russian)

Лена Соколова | Карьера без багов - это Telegram канал, созданный team lead (и.о.биздев) Нетологии, ведущей подкаста "Карьера без багов", ex-Яндекс Практикум, Carlsberg group. На канале вы найдете полезные советы и инсайты о карьере, обучении, развитии навыков и многом другом. Получайте эксклюзивный контент от опытного профессионала и узнавайте о новостях и трендах в мире карьеры. Присоединяйтесь к сообществу и будьте в курсе последних событий! Для всех вопросов обращайтесь по контакту @lenasokollova_career.

Лена Соколова | Карьера без багов

10 Feb, 16:10


Быть менеджером продукта или не быть?

Если задаётесь этим вопросом, новое исследование от ProductSense поможет приблизиться к ответу.

Что интересного забрала:
джуны интересуются B2C продуктами, а грейды выше смещают фокус в B2B;

маркетинг сместил исследования и управленческие навыки как наиболее востребованные темы для обучения в сравнении с 2022 годом;

при найме фокус идёт на аналитику, работу с командой и мягкие навыки;

большая часть работодателей даёт возможность работать удаленно, но 46% респондентов придерживаются гибридного графика.

Про вилки оплат тоже есть данные, можно посмотреть срез по грейдам. Интересно идентифицировать себя и свою команду в общей картинке рынка, спасибо исследователям за открытые данные 👀

Лена Соколова | Карьера без багов

09 Feb, 18:57


Ар-брют и инклюзия в искусстве

В 2017 году я столкнулась с понятием инклюзивности. Тогда я начала волонтерить в центре, где помогали деткам с особенностями развития интегрироваться в социум с юных лет.

Контактировала с ребятами с синдромом Дауна, аутизмом, ДЦП и их родителями. Меня до глубины души тронуло то, что эти люди оторваны от жизни, хотя могут и хотят привнести свой вклад в общие дела. Проекты, которые дают людям с особенностями развития возможность высказаться, стали привлекать интерес.

Сегодня посетила выставку «Искусство Пряжки» — она открыта с целью рассказать об ар-брют направлении, наивном искусстве. Все картины созданы людьми, которые жили обычную жизнь, но в какой-то момент столкнулись с трудностями и заболеваниями.

В картинах есть и боль, и радость, и новое осознание жизни. Кто-то из художников намерено оставлял белые части холста, кто-то интегрировал изображение глаз, рук и иных частей тела в обыденны предметы. Детали в данном случае имеют особое значение.

Интересно наблюдать, как можно видеть мир шире чем он есть, проявлять это в искусстве. Смотришь и понимаешь — создавать ещё продукты в образовании и создавать, чтобы больше людей могли понимать друг друга и вносить свой вклад в общество все зависимости от диагноза.

Лена Соколова | Карьера без багов

08 Feb, 09:37


Подборка о менеджменте и ИИ

Выходные — это не только про отдых, но и про перемещения из одной точки в другую. Почему бы не использовать время в дороге для саморазвития, подумала я и собрала из сохранённых материалов подборку на эту неделю.

🎙 Подкаст о стратегии в условии изменений и управлении в EdTech

🎙 TED «Шесть этических вопросов о будущем ИИ»

📽 Вебинар про ИИ в стартапах

📽 Интервью о том, как собрать и развивать продуктовую команду

Поделитесь в комментариях, что рекомендуете посмотреть или послушать по теме менеджмента, продуктового подхода и ИИ 🙌🏻 Соберём больше вариантов на выбор.

Лена Соколова | Карьера без багов

06 Feb, 06:16


Повышала квалификацию и расширяла знания

Начало года, как ни странно, стало для меня периодом подведения итогов. Во-первых, я получила долгожданный сертификат как подтверждение права реализовывать коучинговую практику по стандартам международной Ассоциации коучинга (Лондон). Меня сильно поменяло это обучение как в понимании окружающих людей, так и в отношении своих желаний и целей, возможности к ним прийти.

Во-вторых, завершилась менторская программа от Women in Tech. Полгода я регулярно встречалась с ментором, потрясающей Марго Масленниковой, COO c опытом работы в Skyeng, Careerum и стартапах разного профиля. Каждая наша встреча была настоящим подарком: я впитывала рекомендации и применяла инструменты в работе. Мой запрос был связан с организацией работы команды, но в итоге я забрала гораздо больше — обсуждали меня, мои приоритеты, ценности в работе и жизни. Я получила ту поддержку, которая была критически необходима, и обрела потрясающего человека в окружении, на которого хочется равняться.

Искренне рекомендую присоединиться к комьюнити Women in Tech Russia (WiT), вдохновение и поддержка там невероятные. Хочется расти не только в карьере, но и в жизни рядом с искренними людьми, которым не всё равно.

P.S. один из спикеров моего подкаста, Катя Митусова, в этом году стала Генеральным директором WiT, а значит нас ждёт большое количество интересных мероприятий и полезного нетворкинга 🤍

Лена Соколова | Карьера без багов

05 Feb, 15:02


Быстрый тест на состояние в течение рабочего дня.

Если вы при совершении простых действий начинаете «выпадать» и смотрите в одну точку без мыслей в голове, кажется, пора отдохнуть 😅

Почитала себя на этом состоянии и в очередной раз обрадовалась, что новый сезон подкаста «Карьера без багов» будет с приглашёнными гостями из мира науки. Уже готовим вопросы по работе нашего мозга и тому, как помочь себе оставаться энергичным даже в условиях стресса (без него никуда).

Если хотите переключиться перед финальными задачами, плейлист в помощь.

Лена Соколова | Карьера без багов

04 Feb, 05:30


Минутка заботы о своих руководителях — пусть это будет знак, что сегодня стоит поблагодарить их за совместную работу 🙌🏻

Как началась ваша неделя? Верите, что уже февраль?

@lenasokollova_careerwithoutbugs

Лена Соколова | Карьера без багов

31 Jan, 08:07


В чём твоя сила на рынке труда 👀

На этой неделе изучала исследование Сбера о перспективах 2035+ лет в разных сферах жизни. Зацепило, что оффлайн станет новой роскошью (кажется, уже сейчас заметно), а также часть про топ-характеристики успешного человека будущего.

Как вам триада на скрине? Про технологическую адаптивность как будто спорить не о чем, а про социальную гибкость и психологическую устойчивость слышу уверенные высказывания реже. Сама на собственном опыте и по своей команде чувствую, как эти аспекты становятся основными, спасибо быстрым изменениям и чёрным лебедям.

Что вы думаете про три характеристики на скрине?
💯 это точно преимущества, сейчас их в себе развиваю
⚡️ не совсем согласен, есть аспекты, которые гораздо важнее для успешной работы и жизни

Лена Соколова | Карьера без багов

27 Jan, 16:59


Легко забыть, но сложно исправить.

Знаю ситуации, когда для соискателей важно как можно скорее сменить место работы. Причины за этим стоят разные, но вопрос не в этом. В спешке внимание не уделяется тому, как этот переход будут в дальнейшем понимать и интерпретировать HR-специалисты.

Например, работали вы как менеджер IT проектов, внезапно получили оффер в интересную вам по продукту компанию, но в отдел маркетинга. Работодателя заинтересовали ваши компетенции как координатора, он готов мириться с тем, что вы не погружены в специфику каналов продвижения.

Когда такой переход оправдан? Конечно, если вы нацелены совершить транзит в маркетинг со временем. Этот переход по сути открывает для вас двери в новом направлении, позволяет освоить новое на рабочем месте без потерь с точки зрения условий сотрудничества.

Но если через год-полтора вы захотите вернуться к исходному треку? 🙃 Как тогда описать свой опыт работодателю так, чтобы период работы в маркетинге не воспринимался как потерянное время от координации IT команд?

Да, можно использовать соответствующие интересующей вакансии формулировки в резюме, но реальные целевые метрики в маркетинге будут критически отличаться от того, что важно увидеть лиду проектной команды в IT. Проактивным шагом будет реализация дополнительных проектов вне работы с задачами, близкими по наполнению исходному треку, чтобы при необходимости показать их работодателю. Сохранение нетворкинга и посещение профильных мероприятий в принципе будем рассматривать как базу.

Этот пост — послание тем, кто формирует свой карьерный трек. Если в него врываются неожиданные перемены, возьмите время на размышление. Чего вы сами хотите, как будете поступать как при положительном, так и при отрицательном сценарии развития событий. Да, продумывать пути отступления не всегда приятно, но лучше знать их заранее, чем оказаться в безвыходном положении.

Лена Соколова | Карьера без багов

27 Jan, 09:13


С началом новой недели.

Перекличка, кто вы?
🔥 уже на командных встречах/созвонах
🙏🏻 пока тишина, предвосхищаю поток задач

Лена Соколова | Карьера без багов

23 Jan, 17:24


Одинокий одиночка в толпе коллег.

Кому знакомо чувство — вроде как работаю в окружении огромного количества людей, каждый день участвую во встречах, отвечаю в чатах и соединяю кросс-команды, но чувствую себя одиноко? 🫥 Как будто всё, о чём меня спрашивают, это функционал, сделал ли задачу вовремя, передал ли документы, а про самочувствие и состояние как человека ни слова.

У меня был подобный период, приятного мало. Как будто в тебе нет ничего ценного кроме трудоголизма и профессиональных навыков.

Моя ответственность в подобном сценарии есть, так как сама мало рассказывала о личной сфере и интересах вне работы. Говоря честно, в тот период у меня и не было интересов вне работы 😅, я жила задачами, по своей инициативе брала проекты на выходные без оплаты дополнительных часов, настолько меня это увлекало.

Одиночество в толпе не тревожило, когда в компании всё шло гладко. Но в период турбулентности возникло понимание — мне не к кому обратиться. Не с кем разделить переживания, узнать, одна ли я ощущаю волнение. Состояние напряжения росло, в итоге внесло свой вклад в решение завершить работу в организации.

На этих ошибках учатся, поэтому в следующих местах работы я взяла за правило:
— в период испытательного срока знакомится с коллегами в том числе в неформальном ключе, узнавать об их интересах, хобби, стиле жизни;
раскрываться самой, делиться положительными и иными событиями, которые происходят в моменте;
— инициировать встречи для обмена опытом с кросс-функциональными командами;
— перенимать культуру мемов команды, вливаться в неё и поддерживать позитивный настрой в коллективе.

Это позволило найти союзников и понимать, что тебя ценят не только как профессионала, но и как личность со своей историей развития, динамикой движения к целям. Всё-таки каждый из нас больше, чем эксперт в своём деле, и может быть полезен по большему спектру вопросов, чем кажется.

Если вы чувствуете себя отстранённым от команды, поделитесь, в чём ваш профит от этого? Наверняка есть неочевидные плюсы быть на расстоянии вытянутой руки от коллег.

Лена Соколова | Карьера без багов

22 Jan, 15:39


Вопрос на засыпку — что вы чувствуете, когда из команды уходит дорогой вашему сердцу коллега? К кому вы всегда могли обратиться по вопросам, которые в зоне его ответственности. Вместе с ним вы вывозили сложные задачи и находили оптимальные решения. Сплотились и стали реальной командой.

Что будет первичным: радость за то, что коллега нашёл лучший для себя вариант работы или грусть от расставания? Интересно узнать про ваш опыт ✍🏻

Лена Соколова | Карьера без багов

22 Jan, 10:18


Задачи в среду как будто не заканчиваются — пусть этот пост будет напоминанием о том, что перерыв на обед или небольшой отдых никто не отменял 🙌🏻

Пересылайте самым загруженным коллегам, им тоже нужна поддержка.

@lenasokollova_careerwithoutbugs

Лена Соколова | Карьера без багов

21 Jan, 17:21


Красные флаги при выборе работодателя 🚩

Постепенно рынок труда оживает, больше специалистов посещают собеседования и рассматривают варианты смены места работы. При этом далеко не у каждого есть чётко сформулированные критерии отбора, чтобы оставаться верным себе и своим ценностям.

Собрала ряд аспектов, на которые стоит обратить внимание при общении с нанимающим менеджером:
1. Нет понятной цели бизнеса
— если руководитель не может сформулировать понятную цель работы своего направления и измеримые результаты тебя как потенциального сотрудника, есть риск не только работать «в молоко», но и провалить испытательный срок;

2. Причины выбора цели не ясны
— у команды уже есть накопленный опыт, как положительный так и отрицательный. Если цели сформулированы «просто потому что надо», то это сигнал отсутствия качественного ретро и стихийности менеджмента.

3. Мутные ожидания от нового сотрудника
— чем чётче обозначены ожидания, тем проще соотнести их со своими целями и интересами. Помним, что соискатель тоже имеет право выбора оптимального для себя варианта как по условиям, так и по функционалу, соответствию ценностей, а не соглашается на первое пришедшее предложение.

4. Неподходящий соискателю стиль менеджмента
— тут рассказывала про свой взгляд и личный опыт. Если вы понимаете, с каким руководителем вам комфортно работать, то соглашаться на меньшее чревато выгоранием и обесцениванием своих профессиональных заслуг.

5. Противоречивые ответы на вопросы
— случается, что на интервью одна реплика работодателя противоречит другой. Например, когда среди ценностей называется баланс работы и личного, а через несколько минут идёт вставка про недавнюю работу на выходных.

Не пишу про вопросы о личной жизни, ипотеке и здоровье — как ни странно, они сохраняются из года в год у ряда компаний, хотя сильно бьют по HR-бренду и доверию к организации. С другой стороны, по таким индикаторам можно быстрее понять, что вам не по пути.

Лена Соколова | Карьера без багов

20 Jan, 05:31


Доброе утро, коллеги 😂 Или не совсем.

Как вы в этот понедельник?
🔥 заряжен на работу
🙏🏻 ещё сплю, хочу дополнительный выходной

@lenasokollova_careerwithoutbugs

Лена Соколова | Карьера без багов

19 Jan, 17:46


Как много граней у каждой темы.

В эти выходные дошла до выставки «Лёд. Жизнь» в Севкабеле. Скажу честно, ожиданий не было, но словосочетание «иммерсивное путешествие» в описании вызывало интерес.

Логически представляла, что будет оригинальная подача теории при лёд, его влияние на нашу жизнь и природные явления.

В итоге, получила спектр эмоций и знаний о:
🎅 жителях крайнего Севера
🐋 обитателях животного мира за полярным кругом
⚓️ ледоколах и экспедициях исследователей
🍦мороженом, зимних спортивных видах спорта, фильмах с использованием декораций в форме льда…

Поймала себя на мысли о том, насколько в такой обыденной теме как лёд можно уйти в глубину. Увидеть разную перспективу и широкие возможности применения в жизни.

Мы с коллегами порой при создании новых продуктов переживаем: что сказать, какие смыслы интегрировать, чтобы решить задачу, но не дублировать её. Выставка — наглядный пример того, как можно увидеть многогранную ценность в предмете изучения.

Если бы каждый из нас с таким же интересом изучал себя, смотрел на свои грани, признавал их и давал пространство для реализации, насколько больше проявленных талантов стало вокруг нас

Вопрос к себе — вижу ли я разные стороны своего таланта, даю ли им реализоваться?

Минутка самокоучинга или философии в воскресный вечер. Как ответите вы?

Лена Соколова | Карьера без багов

16 Jan, 16:49


Быть таким руководителем, с которым готовы работать всю жизнь

На конференциях и карьерных фестивалях часто поднимается тема стиля менеджмента. Предлагается определить, кто ты — авторитарный лидер, демократ, либерал, а может быть чайка-менеджер или тот, кто подстраивается под ситуацию? 🧙

Каждый раз устраиваясь на работу я прямо спрашиваю своего потенциального лида о том, как он может охарактеризовать себя по стилю работы, уточняю об этом у его коллег по возможности. Делаю это исключительно потому, что знаю, в какой среде могу показать классные результаты, а какой формат взаимодействия меня со временем гасит.

Такой же вопрос задаю ребятам, которых приглашаю в свою команду. Не для поиска «красных флагов», а чтобы понять, смогу ли дать им тот стиль управления, который делает их не только продуктивными, но и счастливыми на своём рабочем месте.

Мне комфортно работать в коучинговом формате — когда изначально прозрачно проговариваются цели и фокусы внимания, а дальше специалисту предоставляется свобода действий без лишнего контроля Конечно, случаются ситуативный менеджмент никто не отменял, ведь наша жизнь не состоит из вечного спокойствия и стандартных решений. Происходят события, когда нужно срочно что-то уточнить, придать скорости при принятии решений. Даже в этом случае эмоциональный интеллект никто не отменял.

Конечно, идеальных руководителей не существует, всегда есть минусы. В моём случае таковым можно считать высокие требования — так как сама работаю много и совмещаю задачи разного толка, собираю в команду тек, кто готов включаться в процессы и делать вклад сверх ожиданий. В своей практике сталкивалась с руководителями, которые не умели давать обратную связь и игнорировали достижения, акцентируя внимание только на негативе. При этом такие люди являлись профессионалами своего дела и могли многому научить, поэтому некоторое время я оставалась под их руководством, хотя со временем принимала решения о переходе в среду, где ощущается ценность себя как специалиста.

Устроим перекличку в дилемме выбора — поставьте реакции, с каким руководителем вы готовы работать?

⚡️ профи своего дела, готов обучать тебя, но не отмечает твои достижения, даёт обратную связь только в негативном ключе

🔥 создает комфортную среду для работы, заботится о твоих эмоциях, но не умеет ставить цели и часто меняет фокус внимания команды

Лена Соколова | Карьера без багов

15 Jan, 05:51


В продолжение темы онбординга — так тоже бывает 😂

Доброго вам утра и дня без неожиданных «полётов» в неизвестность.

@lenasokollova_careerwithoutbugs

Лена Соколова | Карьера без багов

14 Jan, 17:39


Сначала онбординг для себя, а потом для ребёнка новичка

Как часто вам проводили качественный онбординг при устройстве на новое место работы или смене роли внутри компании?

К сожалению, не всегда это возможно из-за стихийности происходящего (например, когда компанию покинул руководитель), высокой нагрузки на HR-специалистов и коллег в команде, формирующихся процессов.

После своего не самого легкого опыта, стала формировать онбординг для новичков своей команды комплексно, отражая в нём всё необходимое:
— описание целей встреч из календаря со ссылками для подключения
— данные каждого члена команды и коллег из других отделов с описанием вопросов, по которым можно обратиться
карта документов для систематического заполнения с указанием дней недели, к которым нужно обновить поля
роадмеп испытательного срока с финальными и промежуточными метриками прогресса

Этот же шаблон использую для себя: дополняю контактами коллег, с которыми раньше не взаимодействовала, и актуальными ссылками на презентации.

При переходе в новую роль такой подход помог быстрее влиться в задачи и готовиться к выступлениям перед руководством заранее, а не за час до внезапно появившейся в календаре рабочей встречи.

Если вам не проводили онбординг, предлагаю собрать его самостоятельно — так получится не только влиться в процессы, но и сфокусироваться на достижение целей вместо трудозатратного поиска информации по сусекам.

Лена Соколова | Карьера без багов

13 Jan, 17:41


Про опыт стратегической сессии

О формате стратегических сессий я знала довольно давно, но в разрезе группового мероприятия для менеджмента. В прошлом году сформировала для себя индивидуальный вариант, о котором рассказывала здесь.

🎆 Цель индивидуальной стретсессии — сформировать образ нового года и настроить себя на реализацию в важных сферах жизни как целостная личность.

Работа проходит в виде разговора, когда за два часа мы с коучем разобрали текущую реальность, опираясь на ретроспективу года, а затем сформировали фокусы и ключевые действия по кварталам. Для дополнительного вдохновения я собрала образы-картинки, которые распределила по периодам.

Начала именно такой формат я 6 января 2024 года, в свой день рождения, поэтому сейчас могу поделиться тем, насколько желаемое совпало с действительностью. Сразу скажу, что около 80% задуманного действительно реализовалось, а именно:
❄️ карьерный и финансовый рост, хотя я делала большую ставку на другие источники чем те, которые проигрались;
❄️ женское окружение — у меня всю жизнь было больше друзей мужского пола, за 2024 год получилось обрести прекрасных подруг, которыми дорожу;
❄️ эстетика места жизни — до переезда в 2024 году я создавала уют и стиль дома, а при переезде на съемную квартиру попала в среду, которая как будто создана для меня по дизайну и обстановке. Про вид с 21 этажа вообще молчу, каждый день любуюсь с замиранием сердца;
❄️ запись подкаста с партнёром — хотела реализовать формат, когда являюсь ведущей в паре с коллегой, чтобы создать таким образом неформальную атмосферу. Как вы знаете, теперь «Карьера без багов» не обходится без Оли, моей соведущей, с которой нас свел период моей работы на ProIT Fest.
❄️ творческие хобби — хотела начать заниматься вокалом и танцами. Про второе вы уже читали публикацию на выходных, о прогрессе в вокале расскажу позже;
❄️ внешность и ощущение себя — за год за счёт пережитых кризисов я сильно преобразилась. При этом стала сильно походить на те референсы, которые сама себе выбрала как примеры женских образов, которые вдохновляют, например, Николь из Франции.

Конечно, были и 20-10%, которые остались «за бортом» 💭, в частности картинки о путешествиях в Европу и Японию, романтические кадры свиданий у моря, пикник на природе. Настраиваю себя на то, что для этого ещё не пришло время. Всё будет, если продолжать хотеть и действовать в направлении своих истинных желаний.

Для меня такой формат работает, поэтому вместе с коучем определила фокусы на 2025 год по кварталам. Всю эту неделю активно их повторяю, чтобы зафиксировать в памяти желаемый результат.

Если вы ещё не планировали свой год, такой формат может быть вашим вдохновением.

Лена Соколова | Карьера без багов

13 Jan, 05:49


На прошлой неделе чувствовала себя примерно так — кажется, весь январь будет проходить с отпусками тех, кому мало январских праздников 🏖

Как ваш первый рабочий понедельник 2025?
🔥 работа кипит, уже забыл про праздники
🙏🏻 продолжаю быть в отпуске

@lenasokollova_careerwithoutbugs

Лена Соколова | Карьера без багов

12 Jan, 07:12


Прогресс не только в работе.

Вчера получала поздравления с днём рождения от моей команды 🎁 К пожеланию найти наилучшего кандидата на открытую вакансию моего сердца (hr-ы, оцените метафору 🥂) добавились слова о балансе работы и отдыха, времени на хобби.

Да, скрывать не буду, профессиональная реализация, динамика в ней мне важны. Коллеги мягко напомнили о том, что и вне работы прогресс имеет место — например, в танцах 💃

Октябрь 2024 года открыл мне направление Latina choreo. После года занятий балетом было непривычно стоять на каблуках и двигаться иначе. С каждым занятием я чувствовала себя лучше, а на первом уроке этого года искренне радовалась тому, что осенью решилась начать новое.

Это хобби стало не просто экспериментом, а открытием себя иной, женственной и искрящейся радостью Конечно, такое состояние всегда было внутри меня, но через действие оно стало очевидным, нашло свой выход. Сравните первое видео от октября 2024 года и второе от января 2025 — динамика есть, это вдохновляет продолжать.

Пусть этот пост будет знаком для тех, кто хочет попробовать новое в этом году – оно того стоит 🙌

Лена Соколова | Карьера без багов

02 Jan, 17:36


Первый пост в 2025 году, верите?

Пока восстанавливаемся после насыщенных первых дней года, предлагаю перекличку:

🍾 продолжаю праздновать, активная программа составлена

❤️ ничего не делаю (ура!), просто отдыхаю дома

Лена Соколова | Карьера без багов

31 Dec, 11:56


Тёплый пост благодарности

Раньше не могла представить год без поста с результатами за прожитый период. С одной стороны, это классный способ признать свои достижения, при этом для меня значимость сместилась на день рождения. Как будто личный год важнее календарного, поэтому в 2024 году хочу просто поблагодарить каждого из вас за то, что оставались со мной в этом канале.

Вместе мы прошли организацию 10+ карьерных мероприятий на 15-1000 участников, мой переход в роль тимлида в Нетологии и подбор команды, первые лекции для студентов на английском языке, новый формат подкаста «Карьера без багов». Вы не только читали полезные посты, но и поддерживали перемены: обучение коучингу, переезд в новую квартиру, первый концерт по эстрадному вокалу, танцы.

Благодарю каждого из вас за интерес к карьерному развитию и желание развиваться вместе

Пусть новогоднюю ночь вы проведёте в окружении дорогих вам людей и получите самые тёплые поздравления 🍾

🪄Несколько плейлистов для вашего настроения: раз, два, три.

Мерси, до встречи в 2025 году.
Ваша Лена Соколова 🤍

Лена Соколова | Карьера без багов

30 Dec, 09:19


Завершающий подкаст года по вечной теме — коммуникации.

Они окружают нас повсюду: от рабочих встреч до личных задач. От того, как мы выстраиваем общение с людьми, зависит общий результат и скорость решения вопросов. В этом выпуске мы обсудили, какая коммуникация ведет к win-win итогам, как формировать сообщение в письменном общении, чтобы на него хотелось ответить, и разобрали анти-примеры из жизни corporate girls. 

🎙Спикер выпуска: 
Катя Жукова, бренд менеджер Яндекс Team, автор канала о карьере.


🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

До встречи в новом году с новым сезоном Этот мы завершили, ура 🎉

Лена Соколова | Карьера без багов

24 Dec, 17:06


Подборка постов для завершения карьерных дел в 2024 году

За 2024 год выпустила более 200 публикацией, основная часть которых с полезным контентом. Собрала то, что может помочь вам взять от конца года максимум и войти в 2025 с уверенностью в себе как профессионале.

🦌 Что делать, если случилось сокращение на работе
📆 Проверьте это, когда завершаете испытательный срок
🎆 Причины отказа в повышении
🎁 Навыки, которые делают вас дороже
Как узнать свою стоимость на рынке труда
💭 Что делать при отказе на собеседовании
📕 Как рассказывать о совмещении проектов работодателю

Сохраняйте себе и пересылайте друзьям. Если хотите подвести итоги года, то здесь есть подборка инструментов, в том числе головой компас.

Лена Соколова | Карьера без багов

24 Dec, 05:47


Состояние, которое мы заслужили 😂🥂

Продуктивного нам вторника под новогодние мелодии, планирую под них начинать все встречи команды дня.

🎧 Плейлист для настроения тут.

Лена Соколова | Карьера без багов

23 Dec, 18:42


Финальная рабочая неделя 2024 года — верите?

Время как будто ускоряется, уже конец декабря, а как будто вчера было лето с защитой бюджета на новый год. Со среды я решительно ухожу в отпуск, чтобы доделать личные дела и плавно войти в дни детокса от рабочих задач 🌲 Символично, что финальный рабочий день года закрою выступлением как спикер для Women in Tech (WiT).

Вместе с коллегами в интерактивном формате обсудим:
▪️Как справлялись с задачами
▪️Какие ставили цели
▪️Как заботились о себе

Поделимся:
▪️Инструментами тайм-менеджмента
▪️Лайфхаками эффективности без ущерба для себя
▪️Личным опытом соблюдения work&life balance

Если хотите провести вечер вторника в приятной компании и зарядиться улыбками под рождественские мелодии, то подключайтесь в 19:00 по ссылке 🌲

Лена Соколова | Карьера без багов

19 Dec, 18:39


Помните эти моменты, когда хотелось бросить всё и уйти?

Для кого-то это про завершение работы в найме, желание быть самому себе начальником, а для других про закрытие своего дела и возвращение в безопасную среду без постоянного риска и гиперответственности 👀

В предновогоднем выпуске подкаста «Карьера без багов» встретились предприниматели, которые недавно вышли из найма, и специалист, который вернулся в корпоративную среду после работы на себя.

Куда развиваться после head позиции? Как подготовиться к выходу из найма (если выбираете этот путь) и кому это подходит? Какие плюсы работы в найме сложно перекрыть предпринимательством? Об этом и не только слушайте в удобном сервисе по ссылке ниже.

🎙Спикер выпуска:
Павел Бухтик, CEO & Founder, автор канала No Data No Growth

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

P.S. мы уже готовимся к новому сезону — если у вас есть предложения по спикерам или темам, пишите в комментариях ✍🏻

#подкаст #карьерный_рост

Лена Соколова | Карьера без багов

18 Dec, 19:47


Сокращения или найм? Что сейчас на рынке труда.

В публикациях коллег вижу обеспокоенность сокращениями в IT. В ряде профессий действительно рынок стал снижать свои потребности, а слово «фриз» устойчиво вошло в норму.

При этом вижу на примере моей продуктовой команды и знакомых HR-специалистов, что декабрь открывает возможности для карьерных переходов.

Эта и следующая недели — момент, когда можно быстро получить оффер, если есть метч по компетенциям кандидата и ожиданиям работодателя. Помню, как сама приняла оффер в Яндекс Практикум 27 декабря, ощущала как подарок на Новый год 🎄

Если вы хотели сменить работу и откладывали поиски, пусть это будет знак — лучше поздно, чем никогда.

В помощь для быстрой подготовки:
✔️ мой бот с рекомендациями по оформлению резюме
✔️ AI-бот для создания делового фото в резюме
✔️ как выбирать вакансии для отклика
✔️ что писать в заголовке LinkedIn

Лена Соколова | Карьера без багов

17 Dec, 18:28


Так выглядит молодой руководитель, который защитил стратегию на 2025 год со своей командой

Глаза говорят больше слов, в них радость в перемешку с усталостью и настроением завершить дела года успешно. Да, ещё нужно закрыть вакансию продюсера, решить вопросы с отделом продаж и производством контента, но морально как будто главный рубеж пройден.

Просто тихая радость, делюсь с вами этим настроением на завершение задач 2024 года.

Поделитесь, как вы?
🔥 в огне задач, горю и не сгораю
🍾 уже настроение праздновать

Лена Соколова | Карьера без багов

05 Dec, 15:15


UTD: подкаст доступен на всех площадках, обновила ссылки для прослушивания в Apple Podcasts, Яндекс Музыке и VK 🎙

Лена Соколова | Карьера без багов

05 Dec, 14:48


Деньги или баланс работы и жизни — что выбираете вы?

Коллеги поделились исследованием про разницу поколений относительно критериев выбора работодателя. Оказалось, что зумеры делают упор на равновесие между работой и личной жизнью:
— work‑life balance важен для 17%
— следом идут высокая зарплата (15%)
— возможность карьерного роста (14%).

При этом зумерам больше других важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%).

Миллениалы за финансовую составляющую: для 26% зарплата — ключевой критерий. Второй приоритет за стабильностью и надёжностью компании (15%), следом идут гибкий график (13%) и удалённая работа (10%).

По временным промежуткам теории поколений я на стыке зумеров и миллениалов, возможно поэтому миксую критерии по приоритетам. Интересно, как у вас, есть ли 100% совпадения?

Поделитесь, вам откликаются приоритеты из исследования:
🤝 да, со мной как зумером/миллениалом совпадают приоритеты
🤷‍♂️ нет, у меня иначе

Лена Соколова | Карьера без багов

02 Dec, 16:13


Нормально или странно, когда у тебя остаются важные задачи к концу рабочего дня, но ты не расстраиваешься от того, что нужно будет задержаться у ноутбука, а улыбаешься и спокойно планируешь их выполнение под любимые треки? 😅

Кажется, что странно, ты ведь свой отдых заменяешь работой. По факту на уровне ощущений всё хорошо, создаются условия, в которых комфортно остаться чуть больше плана, стресса от этого нет, даже спокойно в чаты без созвонов и чатов.

Как ваш вечер понедельника, отдыхаете или задерживаетесь наедине с рабочими задачами?

Лена Соколова | Карьера без багов

02 Dec, 09:16


С ИИ или без ИИ? 💭

Начнём понедельник с дискуссии — насколько плюсы от внедрения искусственного интеллекта в работу команды перевешиваются минусы?

Вопрос возник не случайно. Во-первых, под конец года большинство в поиске способов оптимизировать процессы, чтобы все успеть. Во-вторых, как будто странно отказываться от инструмента, который доступен, может помочь достигать результата быстрее.

Кстати, по цифрам из исследования:
▫️ большинство компаний (94%), которые начали применять ИИ для бизнес-задач, смогли сократить свои затраты;
▫️ 68% организаций за последний год получили «реальный финансовый эффект на EBITDA в размере до 5%».

Но есть нюансы, среди которых:
▪️
сложности в поиске профильных специалистов с навыками в сфере цифровых технологий;
▪️ высокая стоимость разработки инструментов ИИ;
▪️ риск кибербезопасности , возможные несоблюдения законодательных требований.

Поделитесь, как у вас:
🔥 использую ИИ в работе, всё супер
🙏🏻 пока сомневаюсь, стараюсь своими силами

Лена Соколова | Карьера без багов

30 Nov, 07:36


Выходные — время для хобби трудоголиков 🧑‍🎨

Чем выше нагрузка на работе, тем больше вариантов отдыха я себе организую. Если раньше мой максимум был в занятиях балетом, то теперь список активностей пополнился вокалом, современными танцами и французским языком 🇫🇷

К чему фото — поняла, что фотосессии тоже стали для меня хобби. В среднем раз в 3-4 месяца мы совпадаем с фотографами либо для создания их портфолио, либо просто по моему желанию зафиксировать важные изменения в жизни.

Для меня все хобби имеют одну цель — узнать себя лучше, реализовать потенциал, который ранее был скрыт 🙌🏻 Жизнь становится ярче, как будто проживаешь за одну неделю множество сюжетов и при этом наполняешься энергией.

Интересно, какие хобби у вас — поделитесь в опросе 👇🏻

Лена Соколова | Карьера без багов

29 Nov, 11:26


Ловите вакансию в EdTech 📩 — моя команда расширяется, сейчас в поиске продюсера-продакта для выхода в январе.

Подробнее можно изучить по ссылке. Основанные задачи связаны с созданием и переработкой образовательных продуктов в тематике «Саморазвитие и хобби» 🥳 У нас креативная и поддерживающая команда, ищем коллегу,с которым будем вместе расти в 2025 году.

Открыта к рекомендациям, если возникают вопросы, пишите в личные сообщения @lenaokollova_career

Вакансия ➡️ https://hh.ru/vacancy/111979316?hhtmFrom=employer_vacancies

Лена Соколова | Карьера без багов

29 Nov, 07:51


Зарисовка из жизни: ты хочешь решить задачу, но не можешь, потому что нужно найти того, что это сделает ручками, а стрелки переводятся с одного человека на другого 😅

Классика корпоративной жизни, казалось бы, но каждый раз у меня эти ситуации вызывают улыбку.

Пришёл к одному, пишет «Сходи туда» . Пришёл туда, в ответ «Это не моё, тому пиши» . Третий человек замыкает круг отсылкой к первому в этой цепочке 🙈 В итоге все быстро решается в общем чате на всех людей, задействованных в процессе, но первичная суета, конечно, то ещё удовольствие.

Всем пятницы без сложных схем коммуникации, забрала удар на себя.

Лена Соколова | Карьера без багов

26 Nov, 07:57


Мы с коллегами из Solverу - платформа с менторами из IT, решили подробнее рассмотреть, какие компетенции сейчас ценятся работодателями на рынке.

Подготовила для вас подробный разбор ключевых навыков, которые играют важную роль при трудоустройстве.

В карточках вы найдете, как раскрывать эти компетенции на собеседованиях, какие вопросы рекрутеры задают, чтобы понять, насколько вы подходите для позиции, и как на них правильно ответить, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Переходите к ним на канал и находите мой пост про компетенции по ссылке.

Лена Соколова | Карьера без багов

25 Nov, 05:47


Пять недель и два дня до нового года — поверить сложно, только растущее количество задач навязчиво об этом напоминает 😅

Продуктивной нам с вами недели, поделитесь:
🔥 настрой отличный, неделя точно пройдёт супер
🙏🏻 хотелось бы ещё отдохнуть, можно day off?

Лена Соколова | Карьера без багов

23 Nov, 08:45


Суббота — не работа, но консультацию всё-таки провела 😅

На этой неделе взяла в работу двух специалистов по отклику из Эйч: с девушкой разбирали карьеру в EdTech и роли в менеджменте, которые ей подходят, а сегодня с молодым человеком разобрали резюме на менеджера проекта для перехода в корпорацию.

Сейчас сил и времени на 1х1 встречи становится меньше, поэтому особенно приятно коммуницировать со специалистами, которые готовы вкладывать усилия и время в свою карьеру, а не ждут, что ты за них всё решат другие. Да, я рада делиться опытом, направлять, придерживаясь поддерживающей роли, а не директивной. Хочется быть тем ментором или консультантом, который показывает варианты, чтобы человек принимал свои решения, понимая все плюсы и минусы.

Зарядилась после консультации, ждите пост про то, как рассказать о себе работодателю 👀 Вижу реакции в публикации выше, спасибо за вашу обратную связь — это очень ценно для меня.

Лена Соколова | Карьера без багов

20 Nov, 19:36


Пока не признаешь свою ценность сам, её не считают другие.

Пару часов назад провела финальную в этом году лекцию для студентов Высшей школы менеджмента СПбГУ в рамках курса "Career planning". Мои темы — процесс рекрутмента и прохождение интервью, а главный вызов — проведение занятий на английском языке.

Не передать словами, как я переживала перед первой лекцией на английском 😅 Да, училась на этом языке в магистратуре, жила заграницей, но преподавание — это другой уровень ответственности. Работала и писала я преимущественно на русском за последний год, английский включался только для обучения и изучения ситуации на рынке EdTech, переписок с друзьями из Европы. В общем, за уровень языка я волновалась, поэтому, помимо подготовки контента обучения, восстанавливала в памяти словарный запас.

В итоге, к третьей лекции я стала чувствовать себя в своей тарелке, организаторы обучения вернули положительную обратную связь, а студенты прислали в телеграм теплые слова благодарности 🤍 В такие моменты понимаешь — всё не зря, волнение путь в страх стоят того, чтобы сделать жизнь людей лучше.

Так как у нас с вами ноябрь посвящен самоценности, подведу пост к этой теме: если у вас есть опыт, которым хотите делиться, двигайтесь к этому в комфортном формате — становитесь менторами для общения 1х1 или спикерами на открытых мероприятиях. Об этом опыте можно и нужно рассказывать как на ежегодном ревью, так и на собеседованиях. Для работодателя это знак вашей инициативности, готовности передавать знания, что вполне можно будет применить внутри компании и для продвижения её бренда вовне.

И да, принимаю поздравления — это новый шаг для меня

Поставьте реакцию, о чём хотите узнать:
👏🏻 как стать спикером, выступать перед аудиторией профессионалов
🔥 как рассказать о своих достижениях работодателю так, чтобы он заинтересовался

Лена Соколова | Карьера без багов

17 Nov, 08:16


Когда есть любовь, это видно в деталях.

Верите в знаки? Моя рациональная часть относится к ним скептически, но когда раз за разом повторяется одна и та же зарисовка, тянет задуматься.

Предыстория: пара фраз, без которых не проходит мой день, это «любимое дело» или «главное, чтобы нравилось». Как ни комично, последний месяц я говорила это только относительно других, а себя перевела в режим «есть слово надо».

Теперь сама история: вчера на выставке картина Карла Брюллова я не могла отвести глаз от картин, на которых художник изображал дорогих его сердцу женщин. Впервые увидела колоссальную разницу между тем, как выглядят портреты, созданные на заказ, и работы, в которых заложены чувства. Просто посмотрите на примере «Маскарад», где автор изобразил свою музу графиню Юлию Самойлову , и изображение сестер Шишмарёвых — не спорю, красота в каждой работе, но ощущения совершенно разные.

Наверняка это было всегда очевидно ценителям искусства, а мне важно было заметить вчера. Творчество в целом создано для того, чтобы каждый мог подумать о своём и заметить в многообразии красок то, что у него сейчас в фокусе.

К чему это всё: во-первых, если в Петербурге, приходите на выставку, она этого стоит. Во-вторых, если любовь и интерес можно считать с картин, то представьте, насколько сильно это ощущается при нашем общении с командами, коллегами, подрядчиками и заказчиками. Продолжаю быть амбассадором подхода «занимайся любимым делом, в котором видишь смысл», потому что в этом есть долгосрочное видение и устойчивость в случае кризисов.

Как вы проводите выходные?
👏🏻 творчески: сходили в театр, музей, на выставку
😁 я просто устал(а), лежу тюленчиком дома

Лена Соколова | Карьера без багов

15 Nov, 10:58


Настроение «пятница» вам в ленту 🙌🏻 Пусть этот день завершится приятно, а уход в выходные будет без задержек по задачам.

Если хотите сделать себе подарок, уделите немного времени достижениям — тут найдёте таблицу для того, чтобы увидеть свои результаты, действия и компетенции.

Лена Соколова | Карьера без багов

14 Nov, 16:03


Этот выпуск подкаста «Карьера без багов» вы точно захотите переслушать 😅 Несмотря на провокационное название.

Далеко не со всеми коллегами бывает комфортно общаться, что говорить про решение стратегических задач бизнеса. Кто-то даже попадает в негласные чёрные списки тех самых муд@ков, которых стоит обходить стороной.

Вместе с приглашенным гостем обсудили, как понять, кем ты сам являешься для своих коллег, что делать, если приходится выстраивать отношения с «акулами» компании и как себя поддержать в токсичной коммуникации.

Спикер выпуска:
Леся Набока, кофаундер/СОО в Карьерном Цехе, владелица кадрового агентства и HRD в IT, tg-канал «Набока орет в борщ» , подкаст «Два Стула» (вместе с Глебом Кудрявцевым)

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Лена Соколова | Карьера без багов

14 Nov, 13:09


Достижения начинаются с себя

Экспресс-проверка: как часто в ответ на комплименты или похвалу вы отвечаете «да что ты, не стоило»
или думаете про себя «это он так, к слову сказал, на самом деле все не так». Если это не про вас, но замечаете подобное за друзьями или коллегами, пусть этот пост будет знаком для них на подумать 🤔

Как вы помните, корни сомнений в себе идут от синдрома самозванца, о котором писала тут. От разбора психологии вопроса предлагаю сразу переходить к практике, а именно простому действию, которое позволит за 10-15 минут сделать первый подход к пониманию своей значимости и полезности для работодателя и окружающих в целом.

Что делать:
1. Перейти в таблицу, создать копию себе в удобном формате
2. Заполнить поля в таблице сверху вниз, двигаясь от цели и действий к результатам, знаниям, навыкам
3. После заполнения дать себе время на отдых, а затем повторно пройтись по всем полям для уточнения деталей.

Суть проста: через разбор реальных проектов и действий в них можно понять вклад в достигнутый результат и элегантно обойти синдром самозванца, фокусируясь на фактах.

Если возникают вопросы, пишите их в комментариях — хочется, чтобы как можно больше людей смогли легко и просто увидеть свои сильные стороны. Зная свои результаты и навыки, будет гораздо проще о них рассказывать, а как это делать разберем совсем скоро.

Пересылайте коллегам и сохраняйте себе, если полезно 📩

Лена Соколова | Карьера без багов

14 Nov, 06:16


Темы месяцы выбраны, вперед вырвались два трека — признание достижений и яркая жизнь вне работы. Скажу честно, они обе откликаются мне, поэтому на одной останавливаться совершенно не хочется.

📌 План такой: пару постов в неделю буду посвящать тематике самоценности и презентации своих результатов, а в оставшиеся время делиться наблюдениями и опытом по организации времени для интеграции хобби в жизнь.

Начнём с анализа себя и своих потребностей, а через неделю перейдём к разбору ситуации на рынке труда и факторам,о которых важно знать работодателям, окружающим вас людям.

Поделитесь реакциями, если:
❤️ легко можете назвать 2-3 свои сильные стороны и аргументировать их
😱 сложно емко описать то, чем вы лучше других профессионалов в своей сфере

Лена Соколова | Карьера без багов

13 Nov, 09:16


Пропасть на неделю, чтобы съездить в Москву на корпоратив, пересчитать бюджет для стратегии 2025 года и уйти в отпуск перед финальным рывком квартала 🙈

Ближайшие пять дней взяла на восстановление сил без путешествий и резких движений. Впервые не хочется уезжать далеко, сердце просит спокойствия и времени дома. Плюс это прекрасный момент для восстановления режима работы канала и выпуска подкастов.

🙌🏻 Нужна ваша помощь — хочу вместе определять тему на 2-4 недели и далее её раскрывать в канале. Выбирайте в опросе, что для вас актуально, а я подхвачу этот вопрос для полезных постов ноября.

Фото для привлечения внимания с того самого корпоратива 🕺🏼

Лена Соколова | Карьера без багов

05 Nov, 15:16


Обожаю, когда встречаются креатив и идея, полезная для бизнеса 👀

Вышел новый сезон битвы стартапов. Первый смотрела в социальных сетях Сбера, а теперь он вышел на СТС. Надеюсь сегодня вечером успеть посмотреть хотя бы часть. Воодущевляет то, что больше людей узнают о том, что такое стартап, диджитал-продукт... Мурашки по коже — сама горю тем, чтобы делать знания о карьере и реализации себя доступными для многих, поэтому и веду канал, записываю подкаст и провожу мероприятия.

Как вам такой формат:
🔥 классно, хочется смотреть и узнавать про идеи стартаперов в игровой форме
🤡 сомнительно, мне больше нравятся четкие разборы, а не шоу

Лена Соколова | Карьера без багов

05 Nov, 11:15


Топ-действий для карьеры в конце года ❄️

Зима близко, а это значит закрытие квартала и прочих дел перед январскими праздниками и встречей 2025 года. Да, впереди ещё 2 месяца, но пролетят они как один миг. Чтобы запланировать самое важное заранее, собрала список того, что может облегчить жизнь как руководителя, так и рядовых сотрудников:

Стратегические
1️⃣ Восстановить в памяти свой ИПР, отметить прогресс и обсудить карьерные цели с руководителем.
Если ИПР нет, то самое время его создать на Q1 2025 года.

2️⃣ Соотнести планы Q4 2024 и Q1-Q2 2025 с коллегами из смежных отделов.
Есть шанс найти лаг в коммуникации и закрыть его, чтобы планы нового года с большей вероятностью стали реальностью.

3️⃣ Собрать анонимную обратную связь с коллег о том, как вы организуете процессы, что стоит поменять в 2025 году.
Чаще всего обратная связь собирается в рамках ежегодного ревью, но не у всех такая практика работает. Можно взять в свои руки и оперативно понять, на чем сфокусироваться до конца года.

4️⃣ Скорректировать планы по ФОТам и найму.
Если запланировал вывод сотрудника в команду в январе, уже в середине ноября (или раньше) важно стартовать поиск, поставить задачу для этого.

5️⃣ Вложиться в устранение "узкого горлышка" в процессах работы команды.
В моем случае речь идет о двух треках — разработке лендингов и создании образовательного контента. Первый вопрос мы решили за счет привлечения дополнительных специалистов, продолжаю искать пути по второму.

6️⃣ Обновить резюме, профиль в LinkedIn и портфолио с достижениями.
Как правило память стирает шаги на пути к большому результату. Фиксируя их, можно побороться с синдромом самозванца и увидеть рост как профессионала.

Тактические с заделом на стратегические
7️⃣ Провести воркшоп для коллег по вашей теме.
Так получится поделиться знаниями и при этом прокачать навык публичных выступлений.

8️⃣ Сходить на кофе с 3-4 новыми людьми.
Чем больше контактов внутри компании, тем легче находить решение сложных вопросов — сама прочувствовала благодаря группе наших прекрасных PMM (продуктовых маркетологов).

9️⃣ Посетить тематическое мероприятие или конференцию.
Полезно как для подпитки знаний, так и для расширения профессионального окружения.

🔟 Прочитать книгу по профессиональной тематике или прослушать её как аудио.
Поможет расширить кругозор и расширить набор инструментов.

1️⃣1️⃣ Проявить себя как ментор.
Если нет программы менторства, то можно лидо проявить инициативу, либо найти таакую опцию в профессиональных сообществах как WIT или Продакты СПб.

1️⃣2️⃣ Запланировать отдых для отпуска и январских праздников.
Себе взяла отпуск на новую неделю, чтобы перезагрузиться, решить бытовые вопросы и вернуться к защите стратегии с зарядом сил. Про встречу нового года и январь не думала, но предчувствие праздников греет.

Какие шаги вам откликнулись больше других? Напишите в комментариях ✍🏻

Лена Соколова | Карьера без багов

04 Nov, 07:36


Рост — это приятно, но есть нюанс.

В среде карьеристов повышение является само собой разумеющимся критерием развития. К этому принято стремиться, подниматься по ступенькам «лестницы» и рости в доходе.

Аналогично и в жизни: если ты покупаешь машину или квартиру, вступаешь в брак, то как будто покоряешь следующую для тебя высоту.

Всё это действительно про новый опыт, преодоление себя и сложностей вокруг, но есть нюанс. Каждый шаг требует вложения ресурсов: как для того, чтобы дойти до нового этапа, так и дальше, чтобы этот статус поддерживать. Если смотреть на примере автомобиля 🚙, то смена шин на зимние и ТО — яркие примеры причин вложения финансового ресурса. Говорю с болью как тот, кто вчера выложил сумму из бюджета на первые в жизни зимние шины и их установку 😂

Так спринт по движению от одного этапа к другому превращается в марафон. Только мы (за себя и коллег могу точно сказать) сами почему-то о длинной дистанции забываем, фокусируемся на маленьких шагах и не даём себе вздохнуть в промежутке.

Пусть этот пост будет напоминанием — сегодняшний выходной может быть источником ресурса для продолжения марафона 🙌🏻 Даже если есть рабочие дела для пополнения финансов, часть времени стоит выделить и на моральное восстановление.

Лена Соколова | Карьера без багов

02 Nov, 09:53


Покажи, что вы с коллегами работаете в субботу, не говоря об этом. Скрин рабочей презентации, который отражает боль тех, кто всё-таки проводит встречи с 10:30 утра 👀

Поделитесь, как вы:
😁 работу работаю, идет хорошо
🙏🏻 хочу отдыхать, жду окончания рабочего дня как никогда

Лена Соколова | Карьера без багов

29 Oct, 13:26


Природный гений, солист или эксперт — кто ты сегодня?

Это не рандомные слова для привлечения внимания, а типы синдрома самозванца по классификации Валери Янг. Зная их, можно отслеживать за собой мысли и действия, которые тормозят достижение целей и признание своих заслуг.

1️⃣ Перфекционист: верит, мастер завышенных ожиданий от самого себя. Ставит высокую планку, а если не дотягивает, разочаровывается, считает себя недостаточно опытным профессионалом. Конечно, это недовольство может быть катализатором роста, но и от перекоса в сторону обесценивания своих усилий недалеко.

2️⃣ Солист: хочет делать всё сам, а просьбу о помощи воспринимает как слабость. Достижением является только то, что сделано без чужого вмешательства. Побочный эффект — усталость от излишней самостоятельности, постепенное снижение темпа роста и сложности работы в команде.

3️⃣ Эксперт: тот самый вечный студент, который не может позволить себе перейти на новый этап профессионализма без сертификата, диплома и иного документа, подтверждающего его квалификацию. Мало того, если эксперту немного не хватит знаний, он воспримет это как неудачу и испытает стыд.

4️⃣ Природный гений: если это твоё, то оно даётся легко. Да, вы не ослышались — человек с таким типом синдрома самозванца верит в легкость достижения тех целей, которые по-настоящему его. Как только он встречает сопротивление или препятствие на пути, отступает.

5️⃣ Супермен или сверхчеловек: успех измеряется в реализованности во многих сферах жизни. Если вдруг что-то проседает, чувствует себя уязвленным, недостаточно хорошим. Как следствие невозможность расслабиться и насладиться моментом, признать достижение в отдельно взятой деятельности.

Поделитесь в комментариях номерами тех типов синдрома самозванца, которые чаще проявляются в вашей жизни ✍🏻

Скажу за себя — переболела перфекционизмом, время от времени сталкиваюсь с пятым типом, но скорее в моменты усталости и сильного перекоса в одну сферу жизни. Экспертность подпитываю обучением без погони за одобрением, скорее для расширения инструментария и сферы знаний.

Лена Соколова | Карьера без багов

28 Oct, 18:36


Самозванцы не отдыхают, а делают вид.

Но мы с вами не самозванцы, пусть иногда и испытываем те или иные проявления этого синдрома, поэтому делюсь кадрами с прошедших выходных. Возможно, пополните свой список мест в Петербурге к посещению.

Во-первых, открыла для себя Планетарий №1 — пространство недалеко от центра города, где можно узнать про астрономию и посмотреть на звёзды в мягких пуфиках. Сказать, что я в восторге, ничего не сказать. Атмосфера спокойствия, при этом картинка очень реалистичная. За час полностью отключаешься от внешнего мира и отдыхаешь. Хочу в этом году вернуться ещё раз на показ с сопровождением музыкальных инструментов.

Во-вторых, вернулась в видовой ресторан F11, где сложно оторвать взгляд от панорамных окон. Правда, хочется смотреть и смотреть, на ладони весь центр. Конечно, тем, кто боится высоты, может не понравится, но таким же фанатам панорам как я захочется вернуться. В этот день у расторгавших был день рождения, поэтому пребывание обогатил небольшой концерт.

Думали, это всё? Главный ингредиент забыли — прогулку по ночному Петербургу. Дорога до Исаакиевского собора была легкой и приятной, прохожих почти не было. Весь город твой, можно идти и наслаждаться архитектурой в обрамлении подсветки.

Без синдрома самозванца скажу — собрала себе прекрасный выходной день и горжусь этим. Рада, что есть подруги, с которыми смогла его разделить 🙌🏻

Поделитесь в комментариях, какие атмосферные места в Петербурге и Москве рекомендуете к посещению осенью? 🍃 Скоро поеду в столицу, ваш опыт поможет обогатить это путешествие эмоциями.

Лена Соколова | Карьера без багов

28 Oct, 06:29


Почему бы не начать неделю с бинго самозванца? 👀

В субботу проводили мини-тренинг с коллегой, на нём показывали такую комбинацию проявлений знакомого каждому синдрома. Поделитесь в комментариях, сколько пунктов у вас совпало.

Отдельно сделаю пост про типы самозванцев внутри нас — конец года приближается, а значит пора готовить себя к рефлексии и признанию своих достижений.

Лена Соколова | Карьера без багов

24 Oct, 05:36


Кажется, что только ленивый карьерист не задумывался о том, каким бы он был CEO, CPO или CMO. Но надо ли оно вам на самом деле?

Вместе с опытным управленцем из Яндекс мы обсудили фишки для карьерного роста, отличия движения в C-level от становления как горизонтального эксперта и не только. Без минусов развития как руководителя не обошлось, поэтому если вы хотели узнать подводные камни из первых уст, то это тот самый подкаст. Сохраняйте себе и пересылайте амбициозному другу - он(а) точно скажет спасибо 😉

Спикер выпуска:
Саша Токмаков, Head of product в Яндекс Путешествия, консультант в Карьерном Цехе

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Лена Соколова | Карьера без багов

19 Oct, 07:18


Прямой эфир-бранч о найме команды 🥐🥂

За 60-70 минут мы с вами в неформальной обстановке обсудим:
🔹 этапы найма и то, в каких из них участвует руководитель, а что можно и нужно делегировать 😏
🔹 неочевидные критерии отбора кандидатов, в том числе о чём с пристрастием проинформировать рекрутера
🔹 оформление текста вакансии, правки при общении с HR 📩
🔹 вопросы собеседования для проверки culture fit с командой, после которых соискатели захотят продолжить общение с вами, а не уйдут к конкурентам
🔹 список пунктов, о чем стоит и не стоит спрашивать в конце собеседования

Всё через интерактив и примеры из практики, поэтому готовьте клавиатуру и микрофоны для того, чтобы делиться своим взглядом, вопросами, сомнениями 🎙

Наливайте себе чай/кофе/игристое (такое тоже бывает) и подключайтесь по ссылке в 11:00 МСК.
👀 Код доступа 894868

Лена Соколова | Карьера без багов

17 Oct, 18:41


Бранч субботы в компании лидов — как вам такое предложение? ☕️

Для себя поняла, что именно такие встречи дают буст роста за счёт обмена опытом. Не формальные лекции и продающие встречи, а простой и понятный диалог с разбором практики. В такой обстановке не страшно признавать ошибки, открыто говорить о факапах и достижениях, находить коллег с близкими взглядами и карьерными целями.

В эту субботу 19 октября в 11:00 буду вещать на тему “Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?” как тот, кто прошёл путь от HR до Product-менеджера и Team lead ролей. Практика поиска специалистов от стажеров и волонтеров до юристов и продюсеров очень помогает сейчас собирать команду и быть на одной волне с рекрутерами, чем и хочу поделиться со слушателями.

В формате эфира в Zoom будет:
— разбор процесса рекрутмента с неизвестной не HRам стороны
— вопросы для проверки, приживется ли специалист в команде
— ошибки руководителей при найме под кодовым названием СРАЧ (да, аббревиатура получилась символичная)

Будет насыщенно на примеры и кейсы из практики, присоединяйтесь по ссылке в канал — там уже идут мероприятия. Завтра, например, можно будет узнать про преодоление сопротивления нововведениям коллег и сотрудников.

Кстати, поделитесь:
😄 вы уже нанимаете людей в команды, это вам дается легко
🤡 пока нанимают вас, сталкивались со странными ситуациями при отборе

Лена Соколова | Карьера без багов

15 Oct, 19:19


Какие вакансии должны выйти в поиске по фильтру "Управление продуктом" для ребят без опыта? Только эксперты по бабочкам 🦋 и барам, не иначе.

Логика есть — чем ближе конец недели, тем больше легкости требуется, чтобы мягко и непринужденно довести команду до результата. Согласны? 😅

Это я так решила найти пример вакансии для лекции по прохождению интервью. Поиск, как вы поняли, затянулся, но за улыбку благодарна сервису подбора вакансий, конечно. Нарочно не придумаешь такой набор на одном экране.

Лена Соколова | Карьера без багов

15 Oct, 09:18


Вопрос на засыпку: о чём бы вы спросили опытного лидера команд?

Сегодня записываем подкаст со спикером, которого вы 100% знаете 👀 Подсказка — это мужчина, работает на международном рынке как менеджер проектов, разбирает профили LinkedIn и не только.

Пишите в комментариях свои вопросы об организации работы команд, их развитии. Хочется сделать общение насыщенным и максимально полезным для слушателей.

Лена Соколова | Карьера без багов

15 Oct, 06:12


Мем, актуальны и для работодателей — когда ищешь того самого человека в команду 😅

С одной стороны, хочется быстрее определиться и предложить оффер, но порой лучше подождать, дать себе и HRу время. Согласны?

Лена Соколова | Карьера без багов

14 Oct, 19:46


Day off в понедельник — это интересный опыт. Как будто логичнее выбрать пятницу, но моя голова была настолько перегружена, а ноутбук настолько сломан, что выбор пал на первый будний день.

За 5 часов выявила формулу действий, которые могут приятно порадовать меня и отвлечь от режима «переработка»:
отключить рабочие социальные сети и оставить ноутбук в ремонте (можно и без этого, конечно, но у меня было так 😂)

• приехать в место, где отдыхают все, например, термальный комплекс;

• дать себе время на уход за телом: плаванье, массаж, укладка волос, легкий макияж;

• по дороге домой слушать песни с добрыми текстами, которые откликаются по содержанию и поддерживают осеннее настроение;

• сохранить состояние праздника, для этого надеть платье и каблуки дома — тогда точно никакие бытовые дела не отвлекут;

• поесть салат и миндальный десерт с ягодами, приправить репетицией по вокалу и художественной литературой.

Вауля, вы в состоянии спокойной радости, из которой приятно возвращаться в рабочий ритм и вместе с командой развивать продукты линейки 🚀

Да, внутренний критик бурчит «можно быть к вебинару подготовиться, а не это всё», но спорить с ним не вижу смысла. Ресурс восполнен, а это главное, чтобы следующие три недели вывозить экстранагрузки.

Как вы с внутренним критиком:
🔥 вечная битва, не могу дать себе отдохнуть
❤️ у меня гармония, умею переключаться и без чувства вины расслабляться

Лена Соколова | Карьера без багов

12 Oct, 07:11


Новый способ определить свой грейд — какой по этой шкале у вас? 😅

Лена Соколова | Карьера без багов

10 Oct, 09:10


Кстати, до конца октября мы в поиске продюсера в команду Нетологии — человека, с которым будем развивать образовательный продукты в направлении soft skills: голос и речь, ораторское мастерство и прочее🎙

Если у вас есть опыт работы по запуску образовательных форматов с целью роста финансовых метрик, оценки гипотез и тестирования тем, то откликайтесь на вакансию и присылайте резюме мне в личные сообщения @lenasokollova_career 📩

Пересылайте коллегам и друзьям, в активный сезон найма и переходов многим может быть актуально 🤍

Лена Соколова | Карьера без багов

10 Oct, 05:39


Разбор ошибок в заголовке LinkedIn / резюме

Поучила вопросы в комментариях и личных сообщениях, а это верный знак — пора раскрывать карты.

Почему в принципе title (или заголовок) важен? Ответ в первом впечатлении. Ещё до изучения страницы в LinkedIn или содержания резюме нанимающий менеджер оценивает, стоит ли это затрат его времени и внимания. Если первое, что он видит, это нерелевантный запросу статус, то логичнее всего сместить фокус на других кандидатов, которые адаптировали свои данные.

На скрине мы видим примеры, в которых:
— Только название индустрии. Как понять, на какую роль рассматривать специалиста?
— Статус студента. Опять же, не понятно, в каком карьерном треке человек может быть полезен.
— Дата начала стажировки. Это можно прочитать уже внутри страницы.
— Навыки рядом с ролью. Лучше дополнить роль индустрией, но если навыки уникальные, то может быть уместным.

Вариантов title много, один из оптимальных: должность + индустрия + рынок работы.
Довольно лаконично смотрятся заголовки с дополнением релевантных статусов, например: Product manager in FinTech, USA market | Mentor& MIT alumni

Мораль поста: если хотите, чтобы нанимающий менеджер обратил на ваш профиль или анкету внимание, то важно сформировать первое впечатление и показать релевантный статус по роли, индустрии и рынку.

Если хотите обратную связь по своим заголовкам в LinkedIn, присылайте в комментариях ✍🏻 Вечером посмотрю и поделюсь своим взглядом, а вы также делитесь своими. Вместе найдем больше оптимальных формул title.

Лена Соколова | Карьера без багов

08 Oct, 05:33


Начала утро с ревью слайдов семинара про Recruitment process для студентов Высшей Школы Менеджмента. Без мемов не обошлось — какие ошибки заметили в заголовках из LinkedIn вы? 😅

Скоро начало занятия, предвкушаю общение с ребятами. Хочется провести 1,5 часа не только с пользой, но и легко, с улыбкой для них и меня.

Лена Соколова | Карьера без багов

07 Oct, 05:36


В выходные ощутила осень с её ещё тёплым воздухом, но уже золотыми от приближающегося холода листьями 🍁

Новыми местами не поделюсь, но отмечу привычку, которой придерживаюсь с сентября: воскресенье проводить в центре города. Да, людей довольно много, но это неудобство стоит того, чтобы встретить закат с видом на Петропавловскую крепость и прогуляться по менее популярным улицам с подругой, говорить о личном, а рабочее оставлять на понедельник.

Кстати, трекер привычек всё ещё работает — рада, что начала, помогает не забывать важное. Кому актуально, можно скопировать и забрать себе по ссылке выше 📝

В ближайшие дни меня ждут:
— утверждение личного плана развития на 6 месяцев с руководителем
— лекция на английском для студентов Высшей Школы Менеджмента. Завтра весь день в Михайловской даче, вспомню студенчество 👩🏻‍🎓
— первая встреча с моим ментором от Women In Tech, очень жду
— коуч-сессии для получения сертификации и работа уже с моим менти от СПбГУ, буду готовить его к трудоустройству

Поделитесь реакциями, как вы:
🔥 заряжены на новую неделю, настрой супер
🙏🏻 хочется в отпуск, но силы есть

Лена Соколова | Карьера без багов

05 Oct, 12:17


Онлайн-фестиваль “Рупор лида: Team Management” — прокачай навыки управления!

🎉 Рада анонсировать онлайн-фестиваль, полностью посвящённый IT-лидерам! У нас собрались лучшие эксперты, которые поделятся своим опытом и инструментами по управлению техническими командами. Это настоящая находка для всех, кто уже работает с командами или только собирается стать лидом!

📅 Когда: 14 - 20 октября + 21 октября 💡
📍 Где: Онлайн, закрытый телеграм-канал
💰 Стоимость: бесплатно
🧠 Формат: Интерактивные мероприятия, посты/статьи и полезняшки

Кому будет полезен фестиваль?
• Тимлидам и техлидам
• Техменеджерам и продактам
• Руководителям IT-подразделений
• ITшники, интересующиеся управлением командами

На фестивале обсудим актуальные темы, которые волнуют каждого лидера: от онбординга до решения проблем выгорания. Всё, что нужно для роста и эффективного управления командами.

Наши спикеры и темы:

1️⃣ 14 октября (понедельник) — Юля Аравина
Тема: “Как проводить неприятные 1:1?”
Стратегии коммуникаций для сложных разговоров. 💬

2️⃣ 15 октября (вторник) — Катя Лысенко
Тема: «Онбординг в команде для новичков и “старичков”»
Как эффективно интегрировать новых сотрудников и мотивировать “старожилов”. 💼

3️⃣ 16 октября (среда) — Евгений Идзиковский
Тема: “Выгорание команды: как его избежать и что делать, если оно уже случилось?”
Психология и практические советы по решению этих проблем. 🧠

4️⃣ 17 октября (четверг) — Саша Крылов
Тема: “Управление развитием команды: что делать после того, как команда собралась?”
Как развивать команду и повышать её эффективность. 🚀

5️⃣ 18 октября (пятница) — Артём Харченков
Тема: “Как преодолевать сопротивление сотрудников нововведениям?“
Как внедрять изменения без потери мотивации. 🔄

6️⃣ 19 октября (суббота) — Лена Соколова
Тема: “Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?”
Как найти тех, кто действительно разделяет ценности компании. 🤝

7️⃣ 20 октября (воскресенье) — Даня Пилипенко
Тема: “Оценка сроков: как перестать ошибаться?”
Лайфхаки по планированию и управлению ожиданиями.

8️⃣ 21 октября (понедельник) — Секретный гость
Тема: “Мышление в команде — как в команде лучше принимать решения“
День-обсуждения с экспертом по смене майнд-сета в команде!

🎯 Цели фестиваля:
• Обмен практическим опытом и лучшими инструментами для работы с командами.
• Поддержка профессионального роста лидеров IT-команд.
• Создание сильного комьюнити через взаимодействие и обмен знаниями.

🎁 Бонусы для участников:
Коучинговые сессии, консультации, участие в играх и книги от наших спикеров!

👉 Как принять участие:
Чтобы участвовать нужно подписаться на эту папку (тут все спикеры и закрытый канал, в котором будет проходить фестиваль!) Подписывайтесь, следите за анонсами и общайтесь со спикерами. Старт 14 октября в закрытом канале. Присоединяйтесь и прокачивайте навыки управления командой! 🚀

Стартуем 14 октября в закрытом канале
по ссылке.

Лена Соколова | Карьера без багов

04 Oct, 05:57


Вжух — и новый выпуск подкаста «Карьера без багов» уже в сети 🪄

На этот раз обсудили тему кризисов в работе и жизни. Записывали в тяжелый для меня момент, когда только переехала одна на новую квартиру, а параллельно с этим готовила защиту бюджета на 2025 год, совмещая с задачами двоих сотрудников (пока искали им замену). По голосу это заметите, зато все в режиме реального времени 😂

Внутри ответы на вопросы о том, что есть кризис, как понять, чего ты на самом деле хочешь, и как мы с моей соведущей Олей проживали такие моменты. Конечно, ошибки тоже затронули — что может усугубить ситуацию, как себя поддерживать и оставаться целостным даже когда сотрясаются все опоры разом: и личные, и карьерные.

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Лена Соколова | Карьера без багов

03 Oct, 17:06


Пост ждал своего часа 📩

После официальных новостей возвращаюсь к вам в новом статусе, это ли не повод познакомиться заново. Меня зовут Лена, Team Lead продуктовой команды в EdTech компании Нетология. До этой роли работала как HR, менеджер по трудоустройству, event-менеджер, product-менеджер и руководитель команды.

Канал веду, чтобы делиться личным опытом и находить своих — тех, кто горит любимым делом или ищет его, проактивно двигается в карьере и жизни. Как только я прохожу тот или иной этап, мне важно передать знания другим, чтобы грабли, опробованные мной, не мешали вашему движению 🚀

Обо мне как профи:
— работала и реализовывала проекты в Яндекс Практикум, Carlsberg group, Лента, РЖД, Danone
— провела 600+ часов карьерных консультаций со специалистами от 18 до 55 лет с трудоустройством в компании Яндекс, EPAM, МТС, Сбер, Ozon и другие 💼
— выступаю как спикер на конференциях ProITFest, Менеджмент будущего, мероприятиях для руководителей IT, Днях карьеры ВШМ СПбГУ, Сколтех, ИТМО, КГУ, МИИТ
— пишу статьи для карьерного блога Яндекс Практикум как эта или эта 📘
— училась в СПбГУ и Uni of Cologne на управлении персоналом (бакалавриат) и Master in Management (магистратура)

Обо мне как личности:
— сейчас в Петербурге, жила в Германии и Таиланде, а путешествовала по Карелии, Европе и немного Азии (Монголия тоже)
— 7 лет занималась карате, дошла до второго синего пояса, а теперь ушла в танцы
— закончила музыкальную школу, пела в хоре и гастролировала с ним по Европе, недавно возобновила занятия по вокалу 🎙
— обожаю высоту и полеты на самолете/вертолете/параплане ✈️, ценитель веревочных парков и видовых кафе/офисов (знаете, куда меня приглашать).

Добро пожаловать, в закрепленном сообщении размещу отдельным постом библиотеку полезных материалов. Пока можно послушать новый сезон подкаста «Карьера без багов», в котором обсуждаем острые вопросы с коллегами из Яндекс, Google, Wrike и не только.

Лена Соколова | Карьера без багов

02 Oct, 15:10


Кажется, это знак, что пора поменять пост-приветствие на канале 👀 Предстоящие полгода в новой роли будут насыщенными, с вызовом мне лично и моей прекрасной команде.

Принимаю огни или сердца поддержки — интересный этап ждёт нас. Ваши версии расшифровки ЛСХ тоже будет интересно почитать в комментариях 😅

Лена Соколова | Карьера без багов

27 Sep, 19:20


Пожалуй лучшее сообщение от друга и коллеги в вечер пятницы — всем познавшим тяготы недели просвещается 🙈

2,933

subscribers

264

photos

119

videos