Никаких багов

Самое обидное – это когда просчиталась и сказала, что задача займет неделю, а она реально заняла неделю…

Должен ли психолог говорить с айтишниками на одном языке?

Продолжим обсуждать психотерапию. Я много думала о том, почему несколько раз прекращала терапию после 2-3 сеанса. Пришла к выводу, что одна из причин – это то, что мои запросы были связаны с работой и отношением в коллективе. Естественно психологи, к которым я обращалась, не знали, как все устроено в этом нашем айти. И мне было сложно объяснять, в чем суть моих проблем, человеку, который далек от этой сферы. Поэтому я чувствовала себя не очень комфортно и не было большого желания продолжать.

В общем, я считаю, что если запросы связаны с работой, то будет круто найти психолога, который знаком со сферой. Если у терапевта есть айтишный опыт, то, например, он быстрее поймет, что у Феди не получается кодить на плюсах после филфака отнюдь не из-за низкой самооценки. Вопрос только в том, где такого терапевта найти...

Поэтому когда ко мне на рекламу пришел канал Оля, тыжпсихолог, я поняла, что просто обязана вам о нем рассказать! Оля – КПТ терапевтка с IT бэкграундом. Как и зачем Оля перешла из айтишников в психологи, можете прочитать в ее канале.

Также советую почитать посты:
🔵Достаточно ли вы хороши, чтобы иметь синдром самозванца?
🔵Все, что вы не знали про тревожность или «когда пустырником уже не обойтись»

Или поделать техники:
🔵Декатастрофизация. Попугаем ваши страхи
🔵Спокойно! Учимся работать с тревогой
🔵Уверенность, расти!

Нравится то, что Ольга приветствует научный подход и пишет о сложных вещах просто, полезно и с юмором
Однозначно рекомендую подписаться!

Про психотерапию в моей жизни

Решила поделиться личным. Я обращалась к психологам несколько раз.

✨Первый был довольно давно, на 2 или 3 курсе ВУЗа. Я тогда пришла на разовую консультацию, чтобы обсудить один конкретный вопрос. Не могу назвать этот опыт удачным, мне не понравился специалист. Моя ошибка была в том, что я его никак не выбирала, не читала отзывы, просто позвонила в мед центр и попросила записать меня к любому психотерапевту.

✨Потом было несколько обращений к специалистам в онлайн-сервисах (Ясно, Понимаю и другие аналоги). Сеансы были полезными, но не настолько комфортными, чтобы мне хотелось бы продолжать их долго. Поэтому мы занимались 1-3 раза и я бросала.

✨А в прошлом году у меня наконец случился опыт довольно длительной терапии. Мы занимались с психологом несколько месяцев, сначала раз в неделю, потом раз в 2 недели. Работали в технике КПТ. Между сеансами я делала домашние задания. Прекратили терапию не из-за того, что мне надоело (как в прошлые разы), а из-за того, что решили проблемы, с которыми я обращалась. Помимо этого, я начала лучше понимать свои чувства, замечать деструктивные установки и «ошибки мышления». В общем, все супер, всем рекомендую.

💭
Расскажите, обращались ли вы к психологам? Был ли этот опыт удачным?

Как и чему учиться, когда ты взрослый? Составляем план своего развития на 2025 год

В школе и вузе учиться было легко. В том плане, что у нас была учебная программа. Мы знали, что нужно изучить. А если повезет, то даже знали, зачем нам это изучать.

Во взрослом мире такой программы нет, но может возникать желание изучить «что-нибудь», как-нибудь поразвиваться и прокачать какие-нибудь навыки. Вот что я рекомендую делать с этим желанием:

0️⃣ Понять, что скорее всего вы и так постоянно учитесь и развиваетесь. Ходите на работу, занимаетесь хобби, общаетесь с людьми, что-то читаете и смотрите. Благодаря этому ежедневно узнаете что-то новое. Поэтому убедитесь, что желание что-нибудь поизучать не вызвано тревожностью и мыслями «я не занимаюсь саморазвитием, ужас-ужас, надо срочно это исправлять». Потому что это неправда и от таких мыслей стоит избавляться.

1️⃣Определить, для чего вам учиться, какая цель. Например, цели могут быть такими:

🖇Получить повышение в должности
🖇Сменить должность
🖇Устроиться на новую работу
🖇Не хватает знаний для эффективного выполнениях текущих рабочих обязанностей
🖇Обучение необходимо для хобби
🖇Просто получить удовольствие от процесса получения новых знаний

2️⃣В зависимости от цели понять, что именно нужно изучать. Возможно для этого придется провести небольшой ресерч. Например, посмотреть, какие навыки требуются в вакансиях на желаемую должность.

3️⃣Выбрать формат обучения. Подумать, как вам хочется учиться: самостоятельно или с наставником, индивидуально или в группе, бесплатно или платно (а может быть, вам компания будет готова оплатить курсы), онлайн или оффлайн, сколько времени в неделю готовы уделять учебе.

4️⃣Когда определились с форматом, можно переходить к поиску материалов/ментора/курсов, изучению отзывов и выбору наиболее подходящего варианта.

5️⃣Начинаем учиться! Главное, не ругать себя, если не получается что-то делать вовремя, присутствовать на всех занятиях и т.д. Ведь у вас есть работа, семья, вопросы быта и здоровья и еще куча дел. Это нормально, если учеба не в приоритете. Делать хотя бы что-то в меру своих возможностей гораздо лучше, чем не делать ничего. И если вы делаете хотя бы что-то, то вы уже молодец!

💘
В комментариях предлагаю поделиться, какое обучение за всю свою жизнь вы считаете самым полезным? У меня это курсы по тестированию, благодаря которым меня взяли на первую работу. И хоть сейчас я понимаю, что знания там давали не самые классные и нужные, но зато я получила желаемый результат – устроилась на работу. А значит, курсы были полезны

Ситуация: пришла в свою забронированную переговорку, а там кто-то сидит. Выгнала его, провела созвон. Потом оказалось, что я перепутала переговорки и бронировала другую.
Ставь единорожку, если было такое

Книжные итоги года

Вдохновилась постом Маши и решила тоже написать о своих книжных итогах. Я в этом году довольно много читала, в основном художественную литературу. Вот книги, которые больше всего запомнились:

📚 Свобода от тревоги, Роберт Лихи. Читала по совету своего психолога. В книге рассказывается о конкретных действиях, которые помогут снизить тревогу. Каждая глава посвящена какому-то виду тревожных расстройств.

📚 Яма, Александр Куприн. Повесть о жизни в публичных домах. Мне читать было тяжело (всех жалко, жутко от того, что это все реально происходило), но интересно.

📚 Превращение, Франц Кафка. Хорошо показаны чувства и мысли людей, с родственником которых произошло несчастье и он стал «обузой». Сильное произведение.

📚 Милое дитя, Роми Хаусманн. Триллер с закрученным сюжетом. Читать интересно, хочется узнать, что же было дальше. Но некоторые сцены довольно жестокие, я такое не очень люблю, поэтому не могу сказать, что книга мне на 100% понравилась.

📚 Домашние правила, Джоди Пиколт. Книга о юноше с тяжелой формой аутизма, которого обвиняют в убийстве. Хорошо рассказывается об особенностях жизни человека с аутизмом. И о том, как они влияют на расследование преступления, суд, пребывание в тюрьме.

📚 Детективы Елены Михалковой. Недавно открыла для себя этого автора. Она пишет легкие незамысловатые детективы. Читаю их, когда хочу отдохнуть и приятно провести время, особо не напрягаясь и не вдумываясь в глубокий смысл произведения. Прочитала «Золушка и дракон», «Пирог из горького миндаля», «Темная сторона души», «Посмотри, отвернись, посмотри».

А вы читали в этом году? Что понравилось? Делитесь своими книжными находками в комментариях🔽

Как пережить первые рабочие дни

➡️Не требуйте от себя слишком много. В первые дни после праздников почти все немного тюленят, мало кто может сразу включиться в работу. Так что расслабьтесь, никто не ждет от вас сверх продуктивности.

➡️Облегчите себе утро. Скорее всего, вам и так будет непросто, особенно если вы в праздники сбили режим дня. Поэтому приготовьте завтрак с вечера, соберите сумку, подготовьте одежду.

➡️Дома работать может быть совсем грустно. Можно пойти в кофейню, коворкинг или в офис (если конечно у вас комфортный офис и хорошие коллеги. Если токсики, лучше все же выбрать кофейню).

➡️Запланируйте на вечер что-нибудь приятное. Массаж, встречу с друзьями или просмотр сериала с роллами. Мысль о предстоящем хорошем вечере не даст настроению упасть слишком низко.

Удачи всем завтра! Постарайтесь пожалуйста не уволиться. Давайте поставим китов 🐳 в знак моральной поддержки друг друга.

Завтра. Во всех офисах страны

Рождественские гадания? А может лучше айтишный гороскоп на год? Проверено, советы в нём, что надо!

Овен (21 марта — 19 апреля)
Ваш год начнётся с мотивации «всё исправить» и закончится мотивацией «пора в отпуск». Вы быстро разберётесь, кто ворует вашу производительность — коллеги или TikTok.

Совет звёзд: Если на совещании не понимаете, о чём говорят, кивайте уверенно. Это всегда работает.

Телец (20 апреля — 20 мая)
Ваше упорство поможет закрыть все задачи… кроме тех, которые с припиской «нужно было ещё вчера». Не бойтесь делиться идеями — даже если их примут, никто всё равно не сделает.

Совет звёзд: Запаситесь терпением и кофе. Желательно, чтобы хоть одно из них не кончалось.

Близнецы (21 мая — 20 июня)
Год будет как длинный спринт: вроде бы бежишь, но финиша не видно. Ваши навыки переговоров достигнут пика, особенно в спорах «кто виноват — программист или ТЗ».

Совет звёзд: Переделывать — не стыдно. Стыдно переделывать так, что стало только хуже.

Рак (21 июня — 22 июля)
Вы поймёте, что каждое «почини срочно» на самом деле может подождать. Ваши софты засияют ярче, чем баг-репорты, но не забывайте включать и hard skills, особенно в конце дедлайна.

Совет звёзд: Запомните: «хочу, чтобы было красиво» — это тоже ТЗ.

Лев (23 июля — 22 августа)
Вы — звезда команды и король тимбилдингов. Ваше чувство юмора поможет на всех митингах, кроме тех, где заказчик уже злится. В этом году вы создадите шедевр, но никто не заметит, пока вы сами об этом не расскажете.

Совет звёзд: Никогда не говорите: «Ну тут работы минут на 10». Это заклинание беды.

Дева (23 августа — 22 сентября)
Ваш перфекционизм поможет превратить хаос в порядок, но не стоит тратить час на выбор шрифта в презентации. Этот год научит вас, что идеальное — враг готового, а готовое лучше дедлайна, который уже горит.

Совет звёзд: Если не работает — попробуйте выключить и включить. Особенно себя.

Весы (23 сентября — 22 октября)
Вы будете балансировать между «давайте обсудим» и «давайте просто сделаем». Команда оценит вашу способность найти компромисс… хотя кое-кто всё равно останется недоволен.

Совет звёзд: Не пытайтесь угодить всем. Вы не кнопка F5 на зависшем экране.

Скорпион (23 октября — 21 ноября)
Вас ждёт год продуктивности, если не распыляться на тысячу задач сразу. Ваши коллеги будут благодарны за помощь, но не стоит решать всё за всех.

Совет звёзд: Помните, что не только код, но и люди требуют дебага.

Стрелец (22 ноября — 21 декабря)
Ваше вдохновение будет зашкаливать, но не превращайте проект в тестовую площадку для всех своих идей. Иногда простое решение — самое лучшее. Да, даже если оно скучное.

Совет звёзд: Если всё работает — не трогайте. Если не работает, притворитесь, что так и задумано.

Козерог (22 декабря — 19 января)
Ваш год будет стабильным, как обещания проджекта уложиться в бюджет. Вы научитесь лучше управлять временем, но не забывайте, что «пять минут» на самом деле всегда двадцать.

Совет звёзд: Планируйте задачи, но оставьте место для сюрприза. Например, для незапланированного чая.

Водолей (20 января — 18 февраля)
Ваше креативное мышление всех удивит, особенно в подходе к дедлайнам. Помните: главное — не скорость, а то, чтобы команда не хотела вас уволить после ваших идей.

Совет звёзд: Не обещайте «всё будет готово к утру», если знаете, что сейчас понедельник, а это утро наступит в пятницу.

Рыбы (19 февраля — 20 марта)
Этот год научит вас плавать в море задач, но не забывайте про отдых. Коллеги оценят вашу отзывчивость, но не превращайтесь в бесплатный справочный центр.

Совет звёзд: Сохраняйте копии всего: файлов, ТЗ и своей нервной системы.

Нашли себя? Будем следовать советам от звезд или сами справимся, что скажете?

Год прошел зря, цели не достигнуты, планы не осуществились, мечты не сбылись

Если узнали свои мысли, не расстраивайтесь. Я ставила цели на год в течение нескольких лет и заметила такую тенденцию. Да, многие цели не осуществляются в этот год, но большинство в итоге осуществляется в следующий или через 2 года. Пришла к выводу, что некоторым планам нужно «настояться», а мне видимо нужно морально к ним подготовиться. И даже если кажется, что в этом году я ничего не сделала, то это скорее всего не так. Я хотя бы «полежала в направлении мечты», подумала об этом, мой мозг немного привык к этой мысли. А значит, в следующем году мне будет уже легче этого добиться, чем если бы я начинала с полного нуля.

Поэтому призываю не грустить, если что-то пока не получилось. И ставить цели, даже если кажется, что они не осуществляются❤️

С Новым годом!

Обнимаю каждого и желаю тепла, уюта и радости в 2025 году💗 Пусть все решится, получится и случится!

Пока не хочется писать какие-то полезные посты, давайте лучше посмотрим мемы. Можете скинуть свой любимый в комментариях)

Вы осознаете, что сегодня 30 декабря? Я тоже нет. Тем не менее, это так. А значит, самое время подвести итоги года

Делюсь вопросами для рефлексии, которые помогут осмыслить события 2024 года, похвалить себя за достижения и поругать за ошибки увидеть зоны роста:

⏺️Какие у вас были ожидания от этого года? Оправдались ли они? Как думаете, почему?

⏺️Какие цели были достигнуты? Какие переносятся на следующий год? Какие стали не актуальны и почему?

⏺️Что для вас стало главными достижениями года? Какие ваши качества помогли этого достичь?

⏺️Какие изменения произошли в каждой из сфер? За что можно себя похвалить?

Карьера
Деньги
Здоровье
Семья
Отношения с друзьями
Отношения с партнером
Хобби

⏺️Каким сферам вы уделяли больше внимания? А какие наоборот задвинули на второй план? Почему?

⏺️Какие ситуации были сложными? Как вы с ними справились? Какие качества вам помогли?

⏺️Какие ситуации не хотите повторять в следующем году? Каким вы не хотите быть? Что исправить?

⏺️Вспомните все месяцы 2024 года. За что вы благодарны каждому из них?

И небольшой соцопрос. Поставьте 🎄 если уже нарядили елку и 🍾 если нет.

Это я завтра. Ставь ☃️ если у тебя такие же задачи на рабочую субботу

Учимся создавать надёжные и быстрые тесты с помощью тренажёра по автоматизации на Playwright.

Изучайте понятную теорию и решайте сложные задачи прямо в тренажёре со встроенной IDE, доступной 24/7 с любого устройства. Интегрированный ИИ объяснит материал или укажет на ошибки, помогая закрепить знания без ожиданий и задержек.

В тренажёре вы узнаете:
🔹 Основы и взаимодействие:
Работа с JavaScript и TypeScript. Написание тестов и кода для взаимодействия с веб-приложениями, включая клики, ввод текста и работу с файлами.
🔹 Проверки и локаторы:
Методы проверки элементов, создание и использование CSS и XPath-локаторов для эффективного тестирования в Playwright.
🔹 Отладка и API:
Дебаггинг тестов, работа с ошибками, применение API-запросов и создание моков для улучшения автоматизации.
🔹 Настройка и параллелизация:
Организация тестового проекта и настройка параллельного запуска тестов для оптимизации времени выполнения.

В конце курса вы выполните итоговый проект, чтобы закрепить знания и пополнить своё портфолио.

Погрузитесь в автоматизацию с Playwright и овладейте мастерством тестирования с поддержкой преподавателя. Чтобы оценить подход и формат обучения, начните с демо-доступа курса.

В демо-доступе вас уже ждёт урок с практикой по локаторам! 🚀

➡️ Получить демо-доступ

Реклама. Информация о рекламодателе

Декабрь – лучший месяц для выхода на новую работу.

Смотрите сами: в первый месяц от новичка не ждут каких-то сверх достижений и супер продуктивной работы. То есть можно будет отдохнуть немного расслабиться (а не как обычно в конце года, когда все в огне). А потом сразу длинные январские выходные – снова отдых. Ну красота же.

При этом, если новая работа не понравится, то в новогодние каникулы будет время все обдумать и решить, что делать дальше. И даже подготовиться к новому поиску работы.

Но это еще не все. Если правильно подобрать дату увольнения и выхода на новую работу, то можно застать новогодние корпоративы и подарки в обеих компаниях. А такое мы любим!

Ставь 🧑‍💻 если захотелось выйти на новую работу.
И ☃️ если в декабре можешь только резать салаты и наряжать елку

Ну что, готовы к шестидневной рабочей неделе? Ребят, держимся, это последний рывок, потом будем жечь бенгальские огни и есть салаты. А пока предлагаю сделать перерыв и посмотреть мемы.

Тимлид: какие цели будем ставить к следующему перфоманс ревью? Рассчитываешь на грейдап? Уже запланировала себе обучения на 2025 год?

Я:

7 вещей на работе, которые могут показаться нормальными, но это не так

🖇Отсутствие обратной связи от руководителя

🖇Культура «постоянной доступности», когда сотруднику могут написать по рабочим вопросам в выходной или в нерабочее время

🖇Необходимость в нерабочее время проходить обучения, которые нужны для работы

🖇Скрытые конфликты, замалчивание проблем

🖇Регулярные переработки. Даже если они оплачиваются, это все равно не нормально

🖇Непрозрачные процессы роста, отсутствие понимания, как можно повлиять на свое повышение

🖇Токсичная атмосфера в команде, отсутствие взаимопомощи

💘
Если тоже считаешь, что все это – не ок, ставь ☃️

Можете заканчивать листать мемы. Ничего более жизненного вы сегодня не увидите

Вы тоже в шоке, что 2024 пролетел так быстро, а сделать успели так мало? Без паники, этот год еще можно спасти. Составила список полезных дел, которые можно успеть осуществить до нового года

🔵Узнать состояние своего здоровья. Полный чекап скорее всего уже не успеть сделать. Но можно сходить к какому-то одному врачу или сдать анализ крови, например на витамины.

🔵Посетить интересное место, в котором давно хотели побывать, но откладывали

🔵Понетворкать: сходить на мероприятие или встретиться с человеком, с которым давно не виделись, но хотите поддерживать связь

🔵Сделать генеральную уборку, провести расхламление, выбросить ненужные вещи

🔵Уделить время карьере и учебе: Составить или обновить резюме. Посмотреть полезное видео, прочитать статью. Сформулировать карьерные цели на следующий год

🔵Начать заниматься спортом/новым хобби/внедрить полезную привычку. Да, возможно каких-то результатов уже не успеете достичь. Но зачастую самое сложное – это начать. А начать как раз можно успеть. Например, купить абонемент на фитнес и сходить на пару тренировок

Но не забывайте, что главное – прислушиваться к своему организму и заботиться о себе. Иногда лучшее, что можно сделать – это отложить все дела и отдохнуть❤️

Пост для тех, кто хочет в декабре не только готовиться к празднику, но и заниматься развитием карьеры (если вы к таким людям не относитесь, смело пролистывайте. Ноль процентов осуждения)

Вот что можно сделать прямо сейчас, чтобы уверенно ворваться в 2025 и стать еще более классным специалистом в новом году:

🔵Проанализируйте достижения

Бывает сложно найти время, чтобы заметить свои достижения и похвалить себя за них. Конец года – отличный повод. Вспомните, что вы успели сделать? Какие навыки улучшили? Какие сложные задачи решили?

🔵Поставьте цели на следующий год

Определите, что хотите изменить в своей карьере в следующем году. Получить повышение, поменять работу, поменять должность в текущей компании? Какие шаги стоит для этого предпринять?

🔵Составьте план по саморазвитию на следующий год

Вытекает из предыдущего пункта. Подумайте, какие навыки вам пригодятся и как их можно развивать? Найдите курсы, статьи, книги, которые помогут в этом.

🔵Обновите резюме

Освежите свое резюме, добавив новые достижения и навыки. Если ведете LinkedIn или другие профессиональные соцсети, не забудьте и про них.

🔵Расширяйте сеть контактов

Декабрь – время корпоративов, идеально подходящее для того, чтобы пообщаться с коллегами из других департаментов и отделов. Если планируете смену команды/должности внутри компании, обязательно используйте эту возможность. А если хотите поменять работу, советую ходить на митапы разных айти компаний, чтобы побольше узнать о них.

Поставь ☃️ если планируешь в декабре сделать что-то полезное для своей карьеры. Посмотрим, сколько нас.

Нестареющая классика

Как выработать оптимальную стратегию тестирования?

В этом вам поможет исследование, где сравнивается ручное и автоматизированное тестирование по 7 ключевым критериям: затраты, скорость, качество, покрытие, гибкость, качество, компетенции и масштабируемость.

📥 Получите материал бесплатно по ссылке: https://vk.cc/cF3W6h

Реклама ООО «ТерраЛинк», ИНН 7729139042, 0+

Если хочешь идти, иди...

В крупных айтишных компаниях обычно есть практика удержания сотрудников, когда желающим уволиться предлагают разные плюшки, чтобы они согласились остаться. Обычно это повышение зарплаты, изменение обязанностей, графика работы, перевод в другую команду. Я встречала и более интересные варианты. Например, выплату крупной суммы в обмен на то, что человек обязуется не увольняться в ближайший год.

Компании это делают, потому что проще и часто дешевле удержать текущего сотрудника, чем искать, нанимать и онбордить нового. Раз компании так делают, значит им это выгодно. Но выгодно ли это сотрудникам и стоит ли на такое соглашаться?

Я думаю, что прежде чем сообщать о желании уволиться, стоит подумать, на каких условиях ты хотел бы остаться и существуют ли вообще такие условия. Для этого нужно сравнить текущую работу с тем, что предлагают на новом месте. И решить, в каком случае остаться будет выгоднее/комфортнее/интереснее, чем уйти. Если для себя четко ответить на этот вопрос, будет проще разговаривать с руководителем и hr о своем увольнении. Можно будет увести разговор в правильное русло и повысить шансы, что тебе предложат желаемые условия.

📌 Про себя могу сказать, что у меня был удачный опыт. Меня в компании устраивало абсолютно все, кроме зарплаты. Но повышать ее мне не хотели, поэтому пришлось выйти на рынок. Я сразу решила, что если мне поднимут зп до определенной суммы, я передумаю и останусь. И когда сообщала о желании уволиться, я это озвучила. В итоге меня повысили до этой суммы и я осталась. Еще на разу об этом не пожалела.

💘
А у вас было такое, что хотели уволиться, но остались? Буду рада, если в комментариях поделитесь своими историями.

Тестируйте мобильные приложения без эмуляторов и телефонов
 
Для тестирования мобильных приложений раньше нужно было покупать разные модели смартфонов, обслуживать устройства, передавать их между сотрудниками и все это без возможности провести параллельное тестирование.
 
Сейчас возможно приблизиться к клиентскому опыту, проводить параллельные тесты на разных устройствах, проверять производительность, нажатия и UI. И все это благодаря мобильной ферме от Selectel. Физические устройства покупать не нужно — они доступны к аренде удаленно.
 
Вы можете получить доступ бесплатно. Для этого запросите демо продукта и убедитесь в удобстве мобильной фермы на собственном опыте.
 
Преимущества мобильной фермы Selectel:
● Простор для тестирования как на популярных, так и на редких моделях телефонов — 100+ моделей смартфонов с разными параметрами (Android версии, процессоры, диагонали и т.д.)
● Доступность — легкая аренда и управление устройствами без ограничений по времени сессий через my.selectel
● Удаленная работа на устройствах из любой точки мира
● Удобство — настройки сохраняются, пока устройство закреплено за вами вне зависимости от количества тестов и длины сессии.
● Безопасность — информация о ваших сессиях автоматически удаляется после завершения аренды
 
Оставляйте запрос на демо продукта: https://slc.tl/kt562

Реклама АО «Селектел». ИНН: 7810962785 Erid: 2VtzqvCadCz

Одобрение переработок

Как вы относитесь к переработкам? Лично я — плохо. Но сталкивалась с таким, что в команде развита культура переработок. Люди с гордостью рассказывают, как делали задачу ночью или в выходные. Коллеги восхищаются такой такой работоспособностью. Тимлид хвалит и ставит этого человека в пример. Для меня это все выглядит максимально странно. Ведь переработки означает одно из трех🔽🔽🔽

1️⃣ Человек не справляется со своими обязанностями в рабочее время
2️⃣ В команде проблема с процессами или не хватает ресурсов, в результате не получается закрыть все задачи без переработок
3️⃣ Вместо того, чтобы в выходной отдохнуть, провести время с друзьями или семьёй, заняться хобби, своим здоровьем, саморазвитием, пройти полезный курс или прочитать книгу, человек выбирает поработать дополнительно. Мне кажется, это грустно.

По-моему ни одна из этих причин не является поводом для гордости. А для руководства и коллег это скорее должно стать причиной  для беспокойства за человека или всю команду, а не причиной порадоваться такой работоспособности и продуктивности.

Ставь 😈 если считаешь, что культура одобрения переработок должна умереть.

Вы тоже сможете вырасти до хардового аналитика уровня Middle+. Как?
Добавьте к своим скилам навыки в проектировании архитектуры и интеграций веб-сервисов!

Три месяца назад я уже писала про этот курс. Сейчас пишу еще раз, потому что у курса вышло полезное обновление, уже доступное ученикам, независимо от того, когда они его купили.
—————
📚 Первое: в портфолио включили примеры интеграций от крупных BigTech-компаний. Это позволит вам понять, как технологии применяются в реальных бизнес-контекстах.
🌐 Второе: обновили портфолио. Теперь в нём есть задания повышенного уровня сложности для каждой темы. Это небольшие реальные проекты, с помощью которых можно не только проверить, но и улучшить свои навыки!
✔️Третье: вышел новый модуль про проектирование баз данных - нормализация, транзакции, основы DWH, индексы.
💬Четвертое: стал активен чат учеников (общение, обмен опытом, помощь внутри сообщества)
—————
• Результат после прохождения курса: 15 рабочих проектов в портфолио-резюме
• Доступ к урокам и всем обновлениям останется навсегда
• Фундаментальная база
• Всю программу и отзывы смотрите в боте курса

Когда перейдете в бот курса, то получите бесплатные открытые уроки по архитектуре и интеграциям. Польза 👇

@studyit_help_bot

Скидка на курс от канала
— 1 000₽ на Stepik по промокоду ITANDBA до 30 ноября.

После 15-дневного отпуска пытаюсь настроиться на работу и смотрю айтишные мемы. С вами тоже делюсь, вдруг вам тоже нечем заняться нужно настроиться на рабочие вайбы

Умение писать код – это не все, что тебе нужно

Чтобы работать в айти, технических навыков не достаточно. Вот список soft skills, которые точно пригодятся:

🟠Способность эффективно учиться

🟠Навык отрабатывать много информации и находить нужное. Пригодится при чтении длинных и непонятных ТЗ и другой документации

🟠Гибкость, умение адаптироваться к изменениям

🟠Работа в команде, способность просить о помощи и помогать

🟠Коммуникативные навыки, способность объяснить и аргументировать свою позицию. Желательно так, чтобы не поссориться при этом с коллегами

🟠Самостоятельность и навыки тайм-менеджмента. Особенно для тех, у кого удаленка с гибким графиком

Согласны? Какими навыками вы бы дополнили этот список?

❔ Как создавать надежные и быстрые тесты? С помощью Playwright!

Вас ждет демо-доступ к настоящему тренажеру для тестировщиков. Это не просто курс, а подготовка к работе над боевыми задачами. Здесь минимум теории и максимум практики. Погрузитесь в работу с реальными стендами и задачами без лишней воды.

❕ Что вас ждет на курсе?

Основы и взаимодействие: Основы JavaScript и TypeScript. Написание тестов и кода для взаимодействия с веб-приложениями, включая клики, ввод текста и работу с файлами;

Проверки и локаторы: Методы проверки элементов и создание CSS и XPath-локаторов для эффективного использования в Playwright;

Отладка и API: Работа с ошибками тестов, дебаггинг, применение API-запросов и создание моков для улучшения автоматизации;

Настройка и параллелизация: Организация вашего тестового проекта и настройка параллельного запуска тестов для оптимизации времени выполнения.

Для всех желающих сейчас доступны 2 модуля и 9 практических задач:

Модуль 1. Первый тест

⁃ Научитесь читать и понимать структуру тестового файла.

⁃ Напишите код для выполнения действий в веб-приложениях, таких как открытие страницы и нажатие на кнопку.

Модуль 2. Действия на странице

⁃ Напишите код для выполнения различных действий на веб-странице, включая клики по элементам, ввод текста, drag'n'drop и загрузку файлов.

🟢 Регистрация на демо-урок

Реклама. Информация о рекламодателе

Сколько стоит твой час?

Бывает полезно посчитать, сколько стоит ваш час работы. Для этого нужно зарплату за месяц поделить на количество часов, которое вы работаете (не путать с количеством часов, которое указано в договоре😏).

Это помогает, например, более адекватно оценивать зарплату. Допустим, вам сделали оффер с х2 от текущей зарплаты. Кажется очень выгодно. Но что если вы знаете, что в этой компании практикуются переработки? А на вашем нынешнем месте вы работаете по 2 часа в день и вас до сих пор не планируют увольнять. Тогда получается, что в новой компании ваш рабочий час будет стоить меньше. И предложение уже не кажется таким выгодным.

А вы знаете стоимость своего рабочего часа?
🐳 – конечно
👻 – посчитаю прямо сейчас

Кто-то действительно все еще в это верит? Топ 5 мифов про работу в айти

🟡Попасть в айти сейчас нереально, слишком большая конкуренция. Надо было раньше

🟡Айтишники ничего не делают, работают максимум час в день из кофейни, а получают миллионы (ах, если бы…)

🟡Если часто менять работу, это будет вызывать подозрения у hr и тебя не будут звать на собесы

🟡Скоро мыльный пузырь айтишных зарплат лопнет и нам начнут платить копейки

🟡Устроиться на первую работу очень сложно, поэтому нужно быть готовым работать за еду и выполнять обязанности всего отдела. Иначе никуда не возьмут
📏

Верили во что-то из этого? А может какие-то из этих мифов – и не мифы вовсе?

Многие выступают за здоровое отношение к карьере, но мастерство уйти домой раньше 19 часов вечера еще не отточили.

А тем временем без регулярного качественного отдыха вы будете работать все хуже и хуже. Получается, что путь к карьерным вершинам лежит через отдых. Круто же?

Место, где вы точно найдете поддержку в соблюдении баланса работы и отдыха, это канал «Не по головам».

Здесь все про здоровое отношение к работе:

Если начальник подошел к вам ровно в тот момент, когда вы увлечено ищете где бы купить себе new balance 530, можно скинуть ему этот пост про качественные перерывы и их важность.

Надоело откликаться на вакансии, которые в итоге оказываются просто путем в никуда? Вот список красных флагов в вакансиях, которые точно предупредят вас об опасности.

Вместо загара у моря синоптики прогнозируют выгорание у моря работы? Проверьте себя по этому чек-листу.

На канале «Не по головам» действительно много лайфхаков, как изменить свою жизнь к лучшему.

А вам не страшно ходить в офис?

Продолжаем готовиться к Хэллоуину. Сегодня предлагаю составить список самых страшных ситуаций в офисе. Можете его сохранить и показывать своему руководителю, если он вас попросит выйти с удаленки.

🎃 На кухне нет фруктов и овощей, одни только конфеты и пицца. В результате +10 кг (реальная ситуация из моей жизни)

🎃 Любимая коллега, от которой узнаешь все офисные сплетни, решила уволиться

🎃 Твое место в проходе и монитор на виду у всех. И как теперь выбирать шампунь в золотом яблоке во время рабочего дня?

🎃 Бесполезные встречи – это реально встречи, а не созвоны. И приходится на них присутствовать, а не просто подключаться из спортзала или с маникюра.

🎃 У тебя и соседей по опенспейсу дейлики проходят в одно время. В итоге слушаете друг друга, а не свою команду.

Предлагаю вам продолжить список в комментариях⬇️

В этом посте нет ничего интересного для тех, кто упускает лучшее время для смены работы и не ходит по собесам осенью

А для остальных у меня есть несколько небольших рекомендаций:

©️Перед собеседованием можно написать hr и спросить, как будет проходить встреча: сколько времени займет, на какие примерно темы будут вопросы, будет ли лайфкодинг. Это как минимум поможет меньше волноваться, потому что будешь заранее знать, что тебя ждет. А как максимум – можно будет подготовиться.

©️Когда решаешь сложную задачу, рассуждай вслух. Даже если в итоге не получится прийти к правильному ответу, интервьюеры будут понимать, какой был ход мысли. И если он был верным, задачу могут засчитать решенной.

©️Помни о том, что не только тебя оценивают, но и ты оцениваешь потенциальное место работы. Поэтому нужно заранее подумать, какие вопросы для тебя важны, и задать их во время собеса. Я их обычно даже записываю, чтобы не забыть ничего спросить.

Тестировщики, я надеюсь, вы ходите по собесам?

Хочу напомнить, что осень – время активного найма. Если хотите поменять работу, сейчас самое время действовать. Если не хотите – тоже. Ведь ходить по собесам всегда полезно, чтобы быть в курсе ситуации на рынке.

Я нашла супер крутой канал, который точно пригодится тестировщикам – @QAtestgrow. Уже сохранила много постов оттуда, чтобы перечитывать перед собесами. Например, мне понравились шпаргалки по разным темам:

Шпаргалка по GIT

Шпаргалка по работе с SQL и базами данных

Шпаргалка по тестированию API

На канале еще много полезных файлов, статей, ссылок и гайдов. Так что советую подписаться.

Топ самых страшных фраз на собеседовании

Продолжаем настраиваться на атмосферу Хэллоуина. Конечно самое страшное на собесе – это то, что вас могут взять и придется работать. Но есть и другие вещи, которых стоит бояться:

🎃 «Документации нет, но коллеги всегда готовы ответить на ваши вопросы»

🎃 «Обязательно ходить в офис, но не волнуйтесь, он очень комфортный: есть кофе и печеньки»

🎃 «10% – оклад, остальное премия. А что такого, это стандартная схема»

🎃 «Пока мы не можем предложить высокую зарплату. Но через полгода у нас будет перфоманс ревью и если вы покажете хорошие результаты, то зарплата обязательно вырастет»

🎃 «Рабочий день до 18, но наши сотрудники ответственно относятся к работе и понимают, что может возникнуть необходимость задержаться»

🎃 «Нет, мы не выдаем технику для работы, не оплачиваем обучение и у нас нет ДМС. Потому что считаем, что с такими высокими зарплатами сотрудники могут купить это все самостоятельно»

Ставь 🎃 если хоть раз слышал что-то из этого.
И пиши в комментариях, после каких фраз ты вычеркиваешь компании из своего списка потенциальных мест работы⬇️

Предлагаю под этим постом рассказать свои истории входа в айти. Только не говорите, что планировали заниматься чем-то другим в пятницу в середине рабочего дня… Я начну.

В школе не знала, куда поступать. Но мне легко давалась информатика, поэтому решила сдать по ней ЕГЭ и сдала на 100 баллов. Остальные предметы тоже сдала хорошо, поэтому проходила почти везде. В итоге выбирала специальность по принципу «пойду туда, где самые высокие проходные баллы . Это же значит, что эта специальность самая крутая»🤦‍♀️ Так я начала учиться на программиста. Потом уже в процессе узнала про тестирование и решила, что это то, чем я хочу заниматься.

И вот теперь я здесь. Сижу в офисе и тестирую багфикс вместо того, чтобы украшать этот мир💅

Жду ваши истории в комментариях⬇️

Друзья! Сегодня полезности Вам!
Если вам интересна тема тестирования, автоматизации тестирования и нагрузочного тестирования, советую канал Виталия.

🧠В наше время важность автоматизации тестирования и нагрузочного тестирования переоценить сложно.

👀Достаточно посмотреть в описание к любой вакансии и вы увидите эти золотые слова…
Автоматизация, playwright, selenium, jmeter и тд.

😎 Виталий, человек, который ведет канал именно на эту тему, рассказывает интересные практики, дает пошаговый туториалы и вообще старается повысить ваши скиллы за счет современных знаний.

💪Оставлю ссылку на его канал, уверена вам точно будет полезно.

Ошибки мышления и пропущенные баги

Недавно обсуждали с психологом ошибки мышления. Одна из них – персонализация. Это когда человек чувствует полную ответственность и вину за ситуацию, в которой на самом деле он виноват лишь частично.

Тестировщики часто винят себя в пропущенных багах. В такие моменты стоит напоминать себе, что не только ты один в этом виноват. Просто несколько примеров, которые могут быто актуальны в разных ситуациях:

🔵Да, тестировщик не заметил баг. А разработчик его сделал и тоже не заметил.

🔵Другой разработчик во время код ревью его тоже не заметил

🔵Продакт во время приемки задачи его тоже не заметил

🔵Если бы задача была описана более понятно и подробно, возможно этого бага бы вообще не было

🔵Если бы процессы были более хорошими и на тестирование было больше времени, возможно тестировщик не пропустил бы этот баг

🔵Если бы не было переработок и было больше ресурсов, возможно тестировщик не был бы уставшим и тестировал бы более внимательно

📏
Ставь 🌚 если винишь себя за пропущенные баги.
И 😈 если «скажите спасибо, что я вообще хоть какие-то баги нахожу раньше пользователей»

Главное не забыть пункт «договариваешься с тестировщиком, чтобы он не заметил этот баг и пропустил в прод». Прибыль делите пополам

Массовые сокращения, релиз в пятницу вечером, на кухне закончилось кокосовое молоко…

Стало страшно? Приближается Хэллоуин. Чтобы почувствовать его вайб уже сейчас, составила список самых пугающих ситуаций в жизни айтишников:

🎃 Случайно перешел по подозрительной ссылке, а там созвон

🎃 Отменили полную удаленку и теперь придется раз в месяц ходить в офис, а тебе добираться дольше 30 минут

🎃 Поставили регулярные созвоны на 17 часов, а ты уже привык заканчивать работу после обеда

🎃 Принес оффер от другой компании, чтобы подняли зарплату, а тебе говорят «жаль, было приятно с тобой работать, будем скучать»

🎃 Руководитель просит срочно созвониться, а ты в стоишь в очереди на кассу в Перекрестке

🎃 На созвоне попросили включить камеру, а ты в трусах, с увлажняющей маской на лице и с полотенцем на голове

Ставь 🎃 если ждешь Хэллоуин. И 👾 если на твоей работе каждый день похлеще Хэллоуина

Скорее проджект менеджер

Тимлид, ненавязчиво наблюдающий за командой

Говори правильно!

🎤 Не «А? Вы меня спросили? Я все прослушала»,
а «Коллеги, были проблемы с интернетом, не уверена что правильно услышала вопрос. Повторите пожалуйста»

🎤 Не «Ничего не делала по этой задаче»,
а «Изучала требования, думала, как лучше сделать, искала информацию»

🎤 Не «Ничего не понятно»,
а «В принципе общая картина понятна, в детали не вникала»

Хочешь построить карьеру в IT? Для ручных тестировщиков запускаем бесплатный онлайн-интенсив в Открытых школах Т1. Прокачай скилы и, если повезет, попади в штат Холдинга Т1 — крупнейшей ИТ-компании по выручке в России по версии RAEX и CNews Analytics 2023.

Зачем участвовать?

🔵Бесплатное обучение в гибком формате: по вечерам, онлайн, из любого города РФ
🔵Уникальный рыночный опыт. Проекты Т1 ежегодно побеждают в ИТ-конкурсах: Global CIO, Национальной банковской премии и др. Тебя обучит и поддержит команда профессионалов.
🔵Возможность влиять на развитие ключевых отраслей экономики: в портфеле Т1 800+ высокотехнологичных проектов и 70+ продуктов и услуг на современном техстеке для крупнейших компаний и госсектора.
🔵Карьерный рост и поддержка. Уникальный карьерный фаст-трек для выпускников Открытых школ помогает молодым специалистам прокачаться до уровня мидла в Т1 за 1,5 года.

Успей подать заявку до 11 октября.

Реклама. ООО «Т1» ИНН: 7720484492. Erid: 2SDnjc5tbPg

Минусы первоманс ревью

Минус наверно только один, но он существенный. Это то, что далеко не всегда ревью проходит объективно и итоговая оценка соответствует действительности. Я вижу такие причины:

➖Руководителям бывает сложно оценивать своих сотрудников, потому что они не понимают, чем они занимаются. Например, часто бывают проблемы с оцениванием тестировщиков. Руководители команд – это обычно разработчики или бывшие разработчики, но не QA. Поэтому они могут не знать, была ли задача сложной с точки зрения тестирования, сколько времени она требовала.

➖Оценка зависит от сложности выполненных задач. Но задачи, которые делает сотрудник, не всегда зависят от него. Он может делать только простые задачи не потому, что не может или не хочет делать сложные, а просто потому что в его команде сейчас есть потребность именно в таких задачах. Например, тестировщик умеет и хочет писать автотесты, но сейчас в его команде очень много задач на ручное тестирование, они отнимают все время.

➖Так как цель ревью – распределение денежных поощрений между лучшими сотрудниками, то нельзя всем поставить одинаковые хорошие оценки. Поэтому оценивается не просто хорошо ли человек работает, а работает ли он лучше других. Возможна ситуация, когда сотрудник в этом полугодии очень старался, все делал хорошо, работал лучше, чем раньше. А оценка у него хуже, чем раньше. Потому что его коллеги в этот раз тоже очень постарались. Это может демотивировать, потому что кажется, что от твоих усилий оценка как будто и не зависит.

Знаю, что в некоторых компаниях не такая система. Там заранее известны критерии получения определенной оценки, поэтому такой проблемы нет. Давайте за них порадуемся)

Правила вы знаете: если тема интересна и хотите еще посты про ревью, ставьте 🐳

Мое отношение к перфоманс ревью

Пост про ревью набрал много китов, поэтому продолжим. Расскажу про свое отношение к ревью. Именно со стороны сотрудника, которого оценивают. Не компании и не руководителя.

Мне процесс ревью не очень нравится, но не могу отрицать, что в нем есть плюсы:

➕Главное – это то, что ревью мотивирует компанию повышать зарплаты и платить премии хотя бы тем, кто получил хорошую оценку. Это исключает ситуацию, когда по несколько лет все сидят без повышений.

➕Из предыдущего пункта вытекает то, что процесс повышений и премирования довольно прозрачен. Все знают, что за успешное прохождение ревью полагаются финансовые плюшки. Поэтому нет такого, что сотрудники вынуждены сами ходить и выпрашивать побольше денег поднимать вопрос о повышении.

➕Процесс описания выполненных задач и достижений помогает самому обратить на них внимание, заметить свой вклад, похвалить себя. Это бывает полезно.

Получилось много текста, поэтому минусы будут в следующем посте. Набираем 40 🐳 и я его выкладываю.

ПРОФЕССИЯ ТЕСТИРОВЩИК

Всем спасибо за участие в опросах. Хороших выходных!

Если на вашей работе не такой график, даже не пытайтесь звать меня на собес

Сила контекста

Сейчас прохожу курс по эффективным коммуникациям, собираюсь делиться с вами своими заметками.

Итак, контекст разговора. Он может сильно влиять на то, как будут восприняты наши слова, будут ли они поняты правильно и какие эмоции вызовут. Контекст — это например события, которые произошли до разговора, жизненный опыт и характер собеседника.

Приведу пример на тему прошлого поста про ревью. Hr объявляет сотруднику, что его оценка за ревью – 3 по пятибальной шкале. Он работает в компании недавно и ещё не знает, какие обычно ставят оценки и считается ли 3 хорошей. Как он воспримет слова от том, что у него такая оценка? Рассмотрим 2 ситуации:

🔵Руководитель недавно сделал сотруднику замечание по поводу его работы. В команде не принято хвалить друг руга и замечать достижения. Сотрудник страдает синдромом самозванца. ➡️ В этом случае он скорее всего подумает, что 3 – это плохо, и расстроится.

🔵Сотрудник уверен в себе, у него высокая самооценка. Перед разговором он прочитал информацию о том, что за оценки 3 и выше полагается премия. hr, объявляя оценку, поздравила его с успешным прохождением ревью. ➡️ Сотрудник вероятно подумает, что 3 – это хорошая оценка, и обрадуется.

Факторы, влияющие на контекст разговора:

🔵личность и опыт собеседника
🔵место и окружающая обстановка
🔵сопутствующие события
🔵отношение к говорящему
🔵тон речи

Поэтому бывает полезно во время разговора подумать, как ваши слова выглядят со стороны другого человека, учитывая контекст. Возможно имеет смысл скорректировать свою речь с учётом контекста, попытаться изменить контекст или вообще отложить разговор.
📏
Расскажите, было ли у вас такое, что вас неправильно поняли из-за неудачного контекста?

Записываем лайфхак, девочки✍️✍️✍️