Kendall Ruiz Jiménez-Abogado

Hola, buenas tardes, mis impresiones sobre estos resultados acá a continuación no sin antes mencionar con lo que cierro ese texto "FELICIDADES a quienes aprobaron la prueba y a quienes NO... por favor NO SE RINDAN, no dejen de creer en ustedes ni en sus sueños.":

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Les invito a partuicipar

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1- Proyecto de Ley de Licencias por fallecimiento de familiar aprobado
2- Proyecto de ley de notificaciones a Sociedades Mercantiles aprobado
3- Proyecto de Ley de Protección de datos sus cambios
4- RTBF los elementos importantes a 4 días de vencimiento
5- Situación de la Justicia en México

El día que Mickey se hizo Paraguayo (caso para El Abogado del pueblo)

Hola, muy buenos días, espero que estén bien les comparto este extracto de la entrevista para Teletica Radio en el programa radial "Todo bien" y conversamos un poco sobre condominios:

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OFICIALMENTE HAY LICENCIAS EN CASO DE FALLECIMIENTO DE FAMILIARES POR LEY

Tipos de Licencia por Muerte de Familiares Parientes en Primer Grado de Consanguinidad o Afinidad:

Tres días hábiles de licencia remunerada.
Aplica a padres, hijos, cónyuge o conviviente en unión de hecho, con requisitos específicos para convivientes y casos de adopción.

Requisitos para Convivientes en Unión de Hecho:

-Debe existir una convivencia pública, notoria, estable y única por al menos dos años.
-Se debe presentar una declaración jurada que indique que el fallecido era el conviviente en unión de hecho o un pariente en primer grado de consanguinidad del conviviente.
-La relación debe cumplir con los requisitos legales para contraer matrimonio.

Requisitos para Adopción:

-El trabajador debe aportar una certificación de la resolución administrativa o judicial que acredite el inicio de la convivencia con fines de adopción o la adopción definitiva.
-La certificación debe demostrar que la persona fallecida era un menor de edad bajo su custodia o proceso de adopción.

Parientes en Segundo o Tercer Grado de Consanguinidad y Afinidad:

Un día hábil de licencia remunerada.

Segundo Grado de Consanguinidad: este grado de parentesco incluye:

-Abuelos (padres de los padres).
-Nietos (hijos de los hijos).
-Hermanos (hermanos de sangre o de ambos padres).


Segundo Grado de Afinidad: este grado se refiere a los familiares del cónyuge o pareja:

-Suegros (padres del cónyuge).
-Yernos y nueras (esposos/as de los hijos).
-Cuñados (hermanos del cónyuge).


Tercer Grado de Consanguinidad

Incluye a familiares con un antepasado común más distante:
-Tíos (hermanos de los padres).
-Sobrinos (hijos de los hermanos).
-Bisabuelos (padres de los abuelos).
-Bisnietos (nietos de los hijos).


Tercer Grado de Afinidad

En este caso, se trata de parientes políticos del cónyuge o pareja:
-Tíos políticos (hermanos de los suegros).
-Sobrinos políticos (hijos de los cuñados).
-Bisabuelos políticos (bisabuelos del cónyuge).
-Bisnietos políticos (bisnietos del cónyuge).

Esas famosas denuncias públicas en redes... un poco de información sobre esto, etiqueten a personas que lo hacen justo para que no lo hagan:

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🎙🕸 En este mes de Halloween, exploramos un tema escalofriante en nuestro cuarto episodio: "Conexiones peligrosas, el lado oscuro de los grupos de difusión". La Máster Alejandra Peña Quesada nos revelará cómo, detrás de lo que parecen simples grupos de comunicación, pueden acechar amenazas legales que podrían asustar hasta al más valiente.

Kembly Guillén Ramírez será la encargada de guiar esta "terrorífica" conversación sobre cómo la información puede ser mal utilizada en estos grupos, exponiendo riesgos ocultos.

https://open.spotify.com/episode/5XjaBpbHp3DbxFh7enCaHU?si=948fe284dcc745e1

https://youtu.be/ddlMOvYol2c?si=UAI6yjU_0khD2Kj0

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RESUMEN DEL PROYECTO DE LEY DE ACOSO LABORAL EN SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

El proyecto de ley de acoso laboral en Costa Rica, identificado como expediente número 20.873, tiene como objetivo prevenir, sancionar y prohibir el acoso laboral. Este proyecto cubre tanto situaciones de teletrabajo como en cualquier lugar físico de trabajo, aplicándose en ámbitos públicos, privados e incluso durante tiempos de descanso, ya sea dentro o fuera del centro de trabajo. Además, contempla el acoso que pueda ocurrir en desplazamientos, viajes o eventos laborales, así como a través de comunicaciones entre empleados.

El proyecto también clasifica el acoso laboral en varios tipos: acoso descendente (de superiores a subordinados), acoso horizontal (entre compañeros), acoso ascendente (de subordinados a superiores), y acoso mixto (combinaciones de los anteriores). La ley define claramente las conductas que constituyen acoso laboral y establece mecanismos para prevenir dichas acciones, detallando qué situaciones no se consideran acoso, como las órdenes legítimas de un superior o exigencias razonables de trabajo.

La responsabilidad recae sobre el empleador, quien debe implementar procedimientos y políticas claras para prevenir y sancionar el acoso laboral, además de informar a los empleados. Por su parte, los empleados están obligados a acatar estas medidas y denunciar el acoso si lo experimentan o presencian. Se establece un plazo de 12 meses desde el último incidente para presentar denuncias. Si no hay un órgano interno en la empresa para resolver el caso, la Dirección de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo asumirá la competencia.

El proyecto regula cómo deben realizarse las denuncias, el procedimiento que deben seguir las empresas, las medidas cautelares que pueden tomarse, y el proceso de audiencia para resolver el caso. También se incluye la posibilidad de sancionar a quienes presenten denuncias falsas.

Finalmente, se detalla la responsabilidad del Ministerio de Trabajo en la aplicación de sanciones y la fiscalización del cumplimiento de la ley por parte de los empleadores. Las infracciones laborales relacionadas con acoso laboral pueden ser llevadas a los tribunales, quienes se encargarán de aplicar las sanciones correspondientes.

Hola, buenas noches, les comparto este post en el que pongo en la mesa algunas razones por las cuáles sugiero se retrotraiga la votación de este proyecto y se reformule este tema por seguridad vial y control de los oficiales:

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Recomendado esto de la comunidad estudiantil y que tiene a un jurista de lujo invitado de manera virtual, será en la página de la Escuela de derecho de la Universidad (les invito a seguirla hay muchos webinars):

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Buenas noches a todos y todas, en este grupo hay 25 espacios disponibles por si gustan compartir para que se unan otras personas que no formen parte de los grupos informativos :)

HABLEMOS SOBRE VACACIONES PROFILÁCTICAS
¿qué son este tipo de vacaciones?, primero definamos "PROFILÁCTICO"

Hola hola, les comparto este post basado en la bella profesión de la abogacía en la que me refiero a las vacaciones profilácticas, a continuación los links para leer y entender este tipo de vacaciones:

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Hola a todos/as feliz domingo, espero que hayan pasado un excelente fin de semana, les comparto este texto una pregunta muy frecuente que me hacen es ¿se pueden "fraccionar las vacaciones"? y otra es ¿Qué pasa si brindo más vacaciones de la cuenta? ¿Se pueden cobrar?, ante estas preguntas les comparto los links del post que explico el tema:

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Les comparto el programa de hoy de voces legales

ÚLTIMOS 3 ESPACIOS... NO SE LO PIERDAN, de los últimos eventos de WEBINARS promovidos por Aselecom Abogados en este año.

👀WEBINAR: ABC laboral para toda empresa

🔗LINK DE INSCRIPCIÓN:
https://streamyard.com/watch/CwHE7CzYyKGq

Sinpe Móvil: 8453-8989

Incluye certificado de participación y material didáctico.
💸COSTO: C10,000.00 COLONES

📅 Fecha: Jueves 10 de octubre del 2024

⏰Hora: 6:00 PM

NOTA: Favor enviar el pago al número 84538989 o al correo [email protected]

Hola, muy buenas tardes, primero que todo desearles que todo marche de lo mejor en el ámbito personal y profesional, que todo les vaya de maravilla, por otro lado les comparto este pequeño extracto de una entrevista que me hicieron sobre sociedades mercantiles, lo pueden ver en las siguientes redes:

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