کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران

📖 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده


📝 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده (راي شماره ۱۲۵۵۲۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۹ هيات تخصصي کار، بيمه و تامين اجتماعي ديوان عدالت اداري)

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری
#تامین_اجتماعی
#آرای_دیوان_عدالت_اداری

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
آیا به کارگران در مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟ شرایط پرداخت آن چگونه است؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سابقه کاری کارگران محسوب می‌شود. لذا مطابق با این ماده، کارگران در طول مدت مرخصی استعلاجی، همانند ایام کارکرد، مستحق دریافت عیدی از کارفرما هستند. در خصوص حقوق و سایر مزایای قانونی، لازم به ذکر است که مزایای قانونی که مشمول کسر حق بیمه هستند، در طول مدت مرخصی استعلاجی از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📖 قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب ۱۴۰۳)

📝 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ دوم مرداد ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ 1403/5/17 به تایید شورای نگهبان رسید.

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب 1403)
#قانون

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
نحوه محاسبه پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار متناوب و منقطع در کارگاه دارند چگونه محاسبه می‌شود؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
روش های مختلفی برای محاسبه پایه سنوات در این شرایط وجود دارد که پاسخ همگی با اختلاف جزئی به هم نزدیک است. مناسب‌ترین روش که به هدف قانون گذار از پایه سنوات نزدیک است به این صورت است.
برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار متناوب در یک کارگاه، کل سابقه کار مفید آنها باید در نظر گرفته شود. برای راحتی ادامه پاسخ با یک مثال توضیح داده می‌شود.
مثال 1 : فرض کنیم کارگری از ابتدای سال 95 تا آخر سال 99 و مجدد از ابتدای سال 1402 شروع به کار کرده و هم اکنون نیز مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر در بهمن سال 1403 چقدر خواهد شد؟
کل سابقه کارگر در دو بازه زمانی در بهمن 1403 معادل 6 سال تمام و 11 ماه است. حال اگر از امروز به عقب برگردیم و کل سابقه کار کارگر را به صورت متوالی و چسبیده به هم فرض کنیم، تاریخ استخدام این کارگر ابتدای سال 97 خواهد بود.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

🟣 جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
در آستانه پایان سال و در پی توجه ویژه به مسائل مالی کارگران، موضوع عیدی و پاداش و سنوات سالانه آن‌ها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی است. طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ به ازای هر سال کارکرد معادل دو ماه آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه قانون کار ۱۴۰۳ به مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال، حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ معادل ۶۰ برابر حداقل مزد و برابر ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و سقف عیدی و پاداش معادل ۹۰ روز حداقل مزد و برابر با ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال خواهد بود.

👈 مشاهده متن کامل مقاله
👈مشاهده سایر مقالات مرتبط با حقوق و دستمزد

⬇️دانلود فایل PDF جدول عیدی کارگران سال 1403
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#حقوق_دستمزد

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📖 قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار (مصوب ۲۷/۶/۱۴۰۳)

📝 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ بیست و هفتم شهریور ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ ۴/۷/۱۴۰۳ به تایید شورای نگهبان رسیده.

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار
#قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
محاسبه ضریب ریالی در طرح طبقه‌بندی مشاغل به چه صورت است؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
در محاسبه ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل موارد متعددی دخیل هستند. عومل موثر در محاسبه ضریب ریالی به صورت زیر هستند:
1- W
مجموع مزد ثابت دریافتی کارکنان کارگاه. شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به طبع شغل. به عبارتی بودجه‌ای که در زمان تصویب طرح از بابت مزد ثابت به کلیه کارکنان پرداخت می‌شود و این مبلغ از روی لیست حقوق زمان تصویب طرح استخراج می‌شود.
2- N
تعداد کارکنان کارگاه.
3- b
حداقل مزد رایج در کارگاه (که نباید از حداقل مزد قانون کار کمتر باشد).
4- p
مجموع پایه سنوات کلیه کارکنان در زمان تصویب طرح (با لحاظ کسر کمبودهای احتمالی مدرک تحصیلی).
5- R
مجموع امتیازات تخصیص یافته به مشاغل کارگاه برای گروه 2 و بالاتر.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📖 الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان

📝 الحاق بندهای (۴۷) و (۴۸) به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان سازمان تامین اجتماعی شماره: 1000/1403/3130 مورخ 1403/4/24

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان
#بخشنامه_تامین_اجتماعی

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
آیا برای پرسنل قرارداد موقت باید پایه سنوات تجمیعی رد شود؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
متن تبصره 3 بند 2 از بخشنامه مزد 1403 در مورد پایه سنوات تجمیعی کارگران با قرارداد کار موقت، به صورت زیر است:
تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📖 بخشنامه تعریف حوادث ناشی از کار

📝بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شماره: ۱۰۰۰/۹۱/۶۷۳۸ مورخ ۱۳۹۱/۷/۱۹

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

بخشنامه تعریف حوادث ناشی از کار
#بخشنامه_تامین_اجتماعی

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
برای تبدیل قرارداد موقت به دائم، چه مراحلی باید طی شود؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
در موضوع تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی باید به نکات زیر توجه شود:
1- قراردادهای کار از نوع رضایی هستند؛ یعنی قصد و نیت طرفین برای انعقاد قرارداد کار و شرایط آن، از جمله مدت قرارداد کار از اصول صحت قرارداد کار است.
2- در تبصره 2 ماده 7 قانون کار چنین عنوان شده است: در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
3- اصل استصحاب به مفهوم حکم به بقای موضوعی و کاری است که قبل از این به آن یقین وجود داشته است. این اصطلاح موقعی مطرح می شود که در مورد وضعیت فعلی چیزی تردید وجود دارد در حالی که به وضعیت قبلی آن یقین وجود دارد. در صورت بروز چنین تردیدی، فرض بر بقای شرایط و وضعیت قبلی گذاشته می شود مگر اینکه خلاف آن از طرفی مدعی اثبات شود.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📖 بخشنامه نحوه احتساب مدت خدمت وظیفه عمومی به عنوان سابقه خدمت بازنشستگی

📝بخشنامه شماره ۷۲۵۷د/۲۲۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ صندوق بازنشستگی کشوری در خصوص نحوه احتساب مدت خدمت وظیفه عمومی در سابقه بازنشستگی.

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

بخشنامه نحوه احتساب مدت خدمت وظیفه عمومی به عنوان سابقه خدمت بازنشستگی
#قانون
#بازنشستگی

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
آیا زنان شاغل مشمول بیمه تامین اجتماعی حق اولاد دریافت می‌کنند؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
کمک عائله‌مندی (حق اولاد) موضوع ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، به بانوان شاغل مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و هیچ استثنائی ندارد. این حق به زنان شاغل و مردان شاغل نیز تعلق می‌گیرد. حتی اگر زن و همسرش هر دو در کارگاه‌های مختلف مشغول به کار باشند، حق اولاد به هر دوی آن‌ها پرداخت می‌شود.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📣 راه‌های ارتباطی کارتابان

🚮 کاربر گرامی،
از اینکه به ما اعتماد کرده‌اید بی‌نهایت سپاسگزاریم، حضور شما در کنار ما باعث ایجاد انگیزه و تلاش برای ارائه خدمات بهتر می‌شود. به‌منظور آگاهی از آخرین اخبار و بروزرسانی‌های حوزه‌ی قانون کار، حقوق و دستمزد، همچنین آپدیت‌های نرم‌افزاری، شما را به عضویت در کانال‌های رسمی کارتابان دعوت می‌کنیم. در این کانال‌ها، می‌توانید به راحتی از جدیدترین اخبار و خدمات کارتابان آگاه شوید.🌸

👤 برای عضویت، کافیست از لینک‌های زیر استفاده کنید:

🔗 کانال تلگرام
t.me/kartaban
🔗 کانال ایتا
eitaa.com/kartaban
🔗 پیج اینستاگرام
instagram.com/kartaban_com

🤙 شماره تماس: 02191016775
👤پشتیبانی: @kartabanadmin

1️⃣ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
🌐 kartaban.com

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
شرایط دریافت بیمه بیکاری غیر از اخراج چیست؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
برای استفاده از بیمه بیکاری، دو راه حل وجود دارد:
1: شکایت از کارفرما
برای شکایت از کارفرما باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید. اگر هدف شما دریافت بیمه بیکاری است، باید مبالغی مانند پایان خدمت، پاداش یا حقوق معوقه را به عنوان ادعا مطرح کنید تا رای صادر شود.
2: اتمام قرارداد کاری
اگر قرارداد کاری شما تمام شده و بلافاصله از کار خارج شده‌اید، باید قرارداد قبلی را ارائه دهید. در غیر این صورت، باید قرارداد جدیدی تنظیم کنید که تاریخ پایان کار را نشان دهد.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

⏩ ویدیوی آموزش و معرفی نرم‌افزار کارمزد - جلسه1️⃣

✅ مباحث مطرح شده در جلسه اول:
✅کارفرمایان با چه مشکلات و عواقبی مواجه هستند؟ راهکار چیست؟
✅ویژگی‌های کلی نرم‌افزار
✅نحوه تهیه و خرید نرم‌افزار کارمزد
✅پشتیبانی و بر‌و‌ز‌رسانی‌ها

⬇️ دانلود ویدیوی آموزشی جلسه اول
📼 سایر ویدیوهای آموزشی نرم‌افزار کارمزد
🔗لینک خرید نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارمزد
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#نرم_افزار_حقوق_دستمزد

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

⏩ ویدیوی آموزش و معرفی نرم‌افزار کارمزد - جلسه 2️⃣

✅ مباحث مطرح شده در جلسه دوم:
✅مقررات مربوط به قرارداد کار
✅معرفی و آموزش محیط نرم‌افزار کارمزد
✅بررسی نمونه قرارداد خروجی نرم‌افزار کارمزد

⬇️ دانلود ویدیوی آموزشی جلسه دوم
📼 سایر ویدیوهای آموزشی نرم‌افزار کارمزد
🔗لینک خرید نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارمزد
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#نرم_افزار_حقوق_دستمزد

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

⏩ ویدیوی آموزش و معرفی نرم‌افزار کارمزد - جلسه 3️⃣- قسمت اول

✅ مباحث مطرح شده در جلسه سوم - قسمت اول:
✅مقررات مربوط به ساعت کار و مرخصی‌ها
✅نحوه محاسبه نوبت کاری و شب کاری
✅نحوه محاسبه حق بیمه و مالیات

⬇️ دانلود ویدیوی آموزشی جلسه سوم - قسمت اول
📼 سایر ویدیوهای آموزشی نرم‌افزار کارمزد
🔗لینک خرید نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارمزد
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#نرم_افزار_حقوق_دستمزد

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

⏩ ویدیوی آموزش و معرفی نرم‌افزار کارمزد - جلسه 4️⃣

✅ مباحث مطرح شده در جلسه چهارم:
✅تنظیم و دریافت فرم تسویه حساب
✅مقررات مربوط به عیدی و پاداش و سنوات و مانده مرخصی

⬇️ دانلود ویدیوی آموزشی جلسه چهارم
📼 سایر ویدیوهای آموزشی نرم‌افزار کارمزد
🔗لینک خرید نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارمزد
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#نرم_افزار_حقوق_دستمزد

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

⏩ ویدیوی آموزش و معرفی نرم‌افزار کارمزد - جلسه 3️⃣- قسمت دوم

✅ مباحث مطرح شده در جلسه سوم - قسمت دوم:
✅نحوه ثبت کارکرد ماهانه کارکنان
✅آموزش تنظیم و دریافت فیش حقوقی کارکنان

⬇️ دانلود ویدیوی آموزشی جلسه سوم - قسمت دوم
📼 سایر ویدیوهای آموزشی نرم‌افزار کارمزد
🔗لینک خرید نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارمزد
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin

#نرم_افزار_حقوق_دستمزد

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

📖 بخشنامه اصلاح عناوین شغلی شماره ۱۷۷۷ مصوب (۱۴۰۱/۰۲/۱۸)

📝اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته های احتساب سوابق موضوع دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۰/۱۶۴۰ مورخ ۱۴۰۰/۳/۱

⬇️ دانلود فرمت PDF

برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:

بخشنامه اصلاح عناوین شغلی شماره ۱۷۷۷ مصوب
#اصلاح_عناوین_شغلی

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

✈️ @kartaban

⚖️ کانال دانلود قوانین - کارتابان
✈️ @kartaban_dl

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
نحوه محاسبه مدت زمان ماموریت و شب‌های حضور در آن چگونه است؟

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
روز به مدت زمانی از ساعت 00:00 تا 24:00 اطلاق می‌شود.
ماموریت طبق قانون کار به معنای اعزام به محل کاری است که بیشتر از 50 کیلومتر از محل اصلی کارگاه فاصله دارد یا اقامت شبانه در آنجا صورت می‌گیرد.
اگر شروع ماموریت در هر یک از ساعات روز باشد، آن روز به عنوان روز اول ماموریت حساب می‌شود و آخرین روز ماموریت هم روز بازگشت از ماموریت است.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید

#پرسش_پاسخ_قانون_کار

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤 سوال کاربر
آیا مدرک تحصیلی بالاتر باعث افزایش حقوق طبقه بندی مشاغل می‌شود؟
لطفا در خصوص نقش مدرک تحصیلی در حقوق و مزایا و طبقه بندی مشاغل توضیح دهید.

💬 پاسخ کارشناس کارتابان
برای بررسی تاثیر و نقش مدرک تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل لازم است توضیحات کلی در مورد چرایی و چگونگی طرح طبقه بندی ارائه شود. توجه به این نکته ضروری است که در قانون کار صرفا حداقل های حقوق و مزایا مشخص شده و اینکه مدرک تحصیلی بالاتر و یا تجربه و تخصص در دریافتی کارگران چقدر تاثیر داشته باشند سخنی به میان نیاورده است.

🛑 مشاهده متن کامل پاسخ
🛑 مشاهده سایر سوالات
🛑 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید

⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
✈️ @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان)

👤سوال کاربر
آیا به قراردادهای مشاوره‌ای نیز پایه سنوات تعلق می‌گیرد؟

✉️ پاسخ کارشناس کارتابان
اگر مشاور با قرارداد ماهانه ثابت مانند حقوق، به صورت فردی مشغول به کار باشد، واریز بیمه برای خود مشاور الزامی است. اما اگر قرارداد مشاوره به صورت پیمانکاری باشد، مثلاً مشاور حقوقی که برای خود کارکنانی دارد، در این صورت قرارداد مشاوره مشمول قانون کار نبوده و واریز بیمه مشاور از طرف پیمان‌دهنده الزامی نمی‌باشد.

❓ مشاهده سایر سوالات
💬 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید

🛠 کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
🆔 @kartaban

💎ویدیوی معرفی نرم حقوق و دستمزد، قرارداد کار و تسویه حساب افزار کارمزد

⬇️ دانلود نرم افزار
@kartaban

💎 صدور قرارداد کار، فیش حقوقی و تسویه حساب کارکنان برای کارفرمایان آسان شد!

معرفی نرم افزاری کاربردی و در عین حال ساده برای صدور قراردادهای کار، حقوق و دستمزد مطابق با قوانین کار..

ویژگی‌های نرم‌افزار کارمزد
🟠 مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید.
🟠محاسبات خودکار: حقوق و مزایا را به صورت دقیق و بدون خطا محاسبه کنید.
🟠 رابط کاربری ساده: حتی اگر با کامپیوتر آشنایی زیادی ندارید، به راحتی می‌توانید از کارمزد استفاده کنید.
🟠 ساده و سریع: با چند کلیک ساده، تمام اسناد را دریافت کنید.

⬇️ دانلود نرم افزار

📌جذب نیروی امریه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

❇️ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر دارد از توان علمی و تخصصی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در قالب جذب نیروهای امریه (کارکنان وظیفه) جهت ارائه خدمات در حوزه‌های اجتماعی، اقتصادی، کارآفرینی و رفاه در مراکز استان‌ها و شهرستان‌های کشور اقدام کند.

✅ متقاضیان امریه سربازی می‌توانند جهت اعزام‌ ۱۴٠۳/٠۸/۰۱ با مراجعه به سامانه تعاون‌یار این وزارتخانه به آدرس اینترنتی taavonyar.mcls.gov.ir از شرایط پذیرش و جذب در ادارات‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها اطلاع یابند.


کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
🆔 @kartaban_dl

🏢 آخرین اخبار تعطیلی و تغییر ساعت کار بانک ها و ادارات سراسر کشور و مترو تهران

✅ به صورت سراسری و به تفکیک استان ها
(آخرین بروزرسانی 6 مرداد 1403 با اخبار یکشنبه 7 مرداد 1403)

📎 خواندن متن کامل خبر👉

کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

🔖 دستورالعمل شماره 59 روابط کار
(ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها – مصوب سال ۱۴۰۳)

📎 فرمت PDF - از اینجا دانلود کنید 👉

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

مقاله کامل در لینک زیر:

📁 دستورالعمل شماره ۵۹ روابط کار

#دستورالعمل_روابط_کار

کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
🆔 @kartaban_dl

📞 سوالات کوتاه و رایگان قانون کار


🔴 قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما


بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید

1- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم باشد ، کارفرما می‌تواند بگوید عدد را کمتر در قرارداد ذکر می‌کنم؟ چون اگر عدد واقعی را ذکر کنم هم باید حق بیمه و مالیات بیشتری پرداخت کنم و هم قانون بالاتر از (۵۱ میلیون تومان = تقریبا ۷برابر حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ ) را قبول نمی‌کند و آیا اگر عدد واقعی ذکر شود چنانچه مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید، آیا قانون این رقم را قبول نمی‌کند؟

2- اگر بخواهیم قرارداد کاری موقت چند ساله ببندیم ، کارفرما می‌گوید من از کجا بدانم سال بعد افزایش حقوق و مزایا چقدر است که الان بخواهم قرارداد چند ساله ببندم، آیا این حرف منطقی و قانونی است یا می‌توان این بند را ذکر کرد که این قرارداد میزان افزایش حقوق سالیانه اعلامی از طرف دولت را شامل می‌شود و بعد قرارداد را چند ساله بست؟

3- آیا کارفرما می‌تواند در قرارداد این بند را ذکر کند که چنانچه دو طرف اگر از هم رضایت نداشتند می‌توانند یک ماه زودتر به یکدیگر اعلام کنند و کار را خاتمه دهند در صورتیکه هنوز تاریخ مدت قرارداد باقی مانده باشد؟
و اگر کارمند این قرارداد را با وجود این بند امضا کند کارفرما می‌تواند هر وقت بخواهد عذر کارگر را بخواهد و طرف را بیرون کند بدون اینکه قانون طرف کارگر را بگیرد چون کارگر این مورد را در قرارداد امضا کرده؟

4- آیا می‌توان در قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما عدد پورسانت را هم در قرارداد ذکر کرد؟ آیا چنانچه فرد پورسانت هم در کنار حقوق ثابت بگیرد می‌تواند این ضریب پورسانت را در قرارداد ذکر کند و این قانونی است؟ و در صورت بروز مشکل اداره کار قبول می‌کند؟
چون تا به الان ندیدم و نشنیدم که اداره کار پورسانت را قبول داشته باشد و در حق و حقوق کارگر لحاظ کند.

✅ پاسخ مشاوران کارتابان به این پرسش:

1- سقف حقوق اعلامی از جانب تامین اجتماعی سقف تعهدات سازمان است و توافق کارفرما و کارگر را محدود نمی‌کند. به این معنی که اگر حقوق و مزایای کارگر از سقف اعلامی از طرف سازمان بیشتر باشد، حق بیمه سقف واریز خواهد شد.
ملاک در قانون کار رقم توافقی بین طرفین است و محدودیت سقف از لحاظ مقررات قانون کار وجود ندارد.

2- وقتی قرارداد کاری منعقد شده که مدت آن بیش از یک سال است و یا به هر دلیلی در اثنای قرارداد کار از طرف مراجع ذیصلاح مزد و یا مزایا افزایش پیدا کرد، کارفرما مکلف است همان میزان افزایش مزد و مزایا را طی حکمی در قرارداد کار کارگر اعمال کند. ذکر این موضوع در قرارداد کار لزومی ندارد و این شرط جزو شرایط ذاتی قرارداد کار خواهد بود.

3- در قراردادهای مدت موقت وفق ماده 25 قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد کار را ندارد. کارگر در صورت استعفا باید تبصره ماده 21 قانون کار را رعایت کند. فسخ قرارداد کار می تواند با توافق طرفین و استعفای کارگر اتفاق بیافتد. کارفرما حق فسخ ندارد حتی با اعلام قبلی.
در صورتی که کارگر در انجام وظایف قصور کرده باشد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را رعایت نکند با رعایت ماده 27 قانون کار کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند.
حتی اگر حق فسخ به طرفین توافق شده باشد باطل محسوب می‌شود.

4- پورسانت یا همان کارمزد جزو مزد کارگر بوده و باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اگر کارگر بتواند مبلغ پورسانت و ملاک پرداخت آن را ثابت کند اداره کار مکلف است در رای صادره لحاظ کند.

📌 برای پرسش سوال خود از لینک زیر اقدام کنید.

📂 مشاوره رایگان ➕ پرسش و پاسخ رایگان

#پرسش_و_پاسخ

کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
🆔 @kartaban_dl

🔶 کاهش ساعت کاری خرداد ۱۴۰۳

📎 فرمت PDF - از اینجا دانلود کنید 👉

📎فرمت JPEG - از اینجا دانلود کنید 👉

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

مقاله کامل از جدول کاهش ساعت کاری خرداد ۱۴۰۳ را در سایت کارتابان مطالعه کنید.

#جدول_ساعت_کاری_1403

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

💯 فیش حقوقی کارتابان
محاسبه ریز حقوق و مزایای ماهانه قانون کار
✌️ مناسب برای کارفرما و کارکنان
🔸➖کارفرما برای صدور فیش حقوق کارکنان
🔸➖کارکنان و کارگران برای اطلاع از حقوق و مزایای خود

📝انواع فیش حقوقی در کارتابان (رایگان - حرفه ای)
🔹تمام وقت عادی
🔹تمام وقت نوبت کار و شیفتی
🔹پاره وقت و ساعتی
🔹ویژه مدارس غیر دولتی

📎فیش حقوقی خود را از اینجا بگیرید.

@kartaban

⚠️ شرایط اعمال جدول کاهش ساعات کار 1403
توجه شود که جداول کاهش ساعات کار کارگران
1️⃣ پس از تایید مصوبه مجلس در شورای نگهبان اجرایی خواهد شد که هنوز تایید نهایی نشده است.
2️⃣ دستگاهایی که مشمول تعطیلی شنبه هستند هم بعد از تایید نهایی مصوبه، در هیات وزیران مشخص خواهند شد.

@kartaban

🔶 جدول کاهش ساعت کار و تعطیلی شنبه

💥 ویژه کارگران شاغل در دستگاه های اجرایی موضوع تبصره 3 مصوبه 1403

❇️ جدول کاهش ساعت کار و تعطیلی شنبه و روزهای کاری از یکشنبه تا پنجشنبه

📎 فرمت PDF - برای دانلود کلیک کنید 👉


🔸برای اطلاع از نکات و سوالات مهم، جزئیات و متن کامل قانون روی لینک زیر کلیک کنید 👇

👈 مقاله کامل جدول جدید ساعت کار موظفی

#جدول_ساعت_کاری_1403
#ساعت_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶 جدول کاهش ساعت کار و تعطیلی شنبه 1403

💥 ویژه کارگران شاغل در بخش خصوصی موضوع تبصره 3 مصوبه

❇️ روزهای کاری از شنبه تا پنجشنبه و کاهش ساعت کاری از 44 ساعت به 40 ساعت

📎 فرمت PDF - برای دانلود کلیک کنید 👉


🔸برای اطلاع از نکات و سوالات مهم، جزئیات و متن کامل قانون روی لینک زیر کلیک کنید 👇

👈 مقاله کامل جدول جدید ساعت کار موظفی 1403

#جدول_ساعت_کاری_1403
#ساعت_کار


کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

❓جرائم و مجازات‌های به کارگیری نوجوانان در کارهای ممنوعه

✅ در مواد ۱۷۵ و ۱۷۶ از فصل یازدهم قانون کار مجازات های به کارگیری کارگر نوجوان در کارهای ممنوعه و یا عدم رعایت شرایط کار آنان مشخص شده است.

❇️ ماده 175 قانون کار:
۱– برای تا ۱۰ نفر، ۳۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲– برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر، ۱۰ تا ۳۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۳– برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.
‌در صورت تکرار تخلف، متخلفان مذکور به ۱.۱ تا ۱.۵ برابر حداکثر جرائم نقدی فوق و یا به حبس از ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز محکوم خواهند شد.

❇️ ماده 176 قانون کار:
۱– برای تا ۱۰ نفر، ۲۰۰ تا ۵۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲– برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر، ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۳– برای تا بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.
‌در صورت تکرار تخلف، متخلفان مذکور به حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

#آیین_نامه_قانون_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

❓لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان

❇️ فهرست كارهای مضر براي افراد كمتر از 18 سال به شرح زير است:

۱‌ـ‌ كار در معادن اعم از تحت ‌الارضی يا سطح ‌الارضی و كار در تونل‌ها و راهرو‌ها يا ميله‌های معدن
۲‌ـ‌ كار در مخازن سربسته.
۳‌ـ‌ كار در كارگاههای دباغی، سالامبورسازی و رو‌ده پاك ‌كنی.
۴‌ـ‌ كار در گنداب ‌رو‌ها، جمع‌آو‌ری، حمل و دفن زباله شهری.
۵‌ـ‌ سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضدعفونی اماكن و طويله‌ها و آشيانه‌های مرغداری.
۶‌ـ‌ غواصی.
۷‌ـ‌ كار در ارتفاع بيش از ۵ متر از سطح زمين بر رو‌ی دكلها، اتاقكهای متحرك، داربستها و اسكلتها.
۸‌ـ‌ كار در محيطهای با سر و صدای بالا (بيش از حد مجاز).
۹‌ـ‌ كار بر رو‌ی خطوط و پستهای انتقال برق با فشار ۶۳ كيلو و‌لت و بالاتر.
۱۰‌ـ‌ كار در صنايع آبكاری.


ادامه لیست را در لینک زیر مشاهده کنید.
👉 https://kartaban.com/blog/labor-laws/regulations-on-the-list-of-prohibited-works-for-juvenile-workers/

👇جرائم و مجازات‌های به کارگیری نوجوانان در کارهای ممنوعه در پست بعدی

#آیین_نامه_قانون_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶 لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان

❓کار کودک و کارگر نوجوان کیست؟

✅ طبق ماده 79 قانون کار افراد زیر 15 سال تمام کودک و افراد بین 15 و 18 سال نوجوان تعریف شده است.
اشتغال کودکان مطلقا ممنوع بوده و اشتغال نوجوانان در برخی مشاغل با رعایت شرایط تعیین شده مجاز است

👇لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان در پست بعدی

#آیین_نامه_قانون_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶 جدول حقوق و مزایای کارگران با سابقه (از 0 تا 13 سال)

📎فرمت PDF - از اینجا دانلود کنید 👉

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔸متن کامل حقوق کارگر با ۵، ۱۰ و ۱۵ سال سابقه در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟ را در سایت کارتابان مطالعه کنید.

#جدول_حقوق_و_دستمزد

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶جدول حقوق و مزایای کارگران با سابقه (از 0 تا 13 سال)

📎 دانلود فرمت PDF در پست بعدی

#جدول_حقوق_و_دستمزد

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl