قانون کار و بیمه کارگران| کارتابان

📌جذب نیروی امریه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

❇️ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر دارد از توان علمی و تخصصی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در قالب جذب نیروهای امریه (کارکنان وظیفه) جهت ارائه خدمات در حوزه‌های اجتماعی، اقتصادی، کارآفرینی و رفاه در مراکز استان‌ها و شهرستان‌های کشور اقدام کند.

✅ متقاضیان امریه سربازی می‌توانند جهت اعزام‌ ۱۴٠۳/٠۸/۰۱ با مراجعه به سامانه تعاون‌یار این وزارتخانه به آدرس اینترنتی taavonyar.mcls.gov.ir از شرایط پذیرش و جذب در ادارات‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها اطلاع یابند.


کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
🆔 @kartaban_dl

🏢 آخرین اخبار تعطیلی و تغییر ساعت کار بانک ها و ادارات سراسر کشور و مترو تهران

✅ به صورت سراسری و به تفکیک استان ها
(آخرین بروزرسانی 6 مرداد 1403 با اخبار یکشنبه 7 مرداد 1403)

📎 خواندن متن کامل خبر👉

کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

🔖 دستورالعمل شماره 59 روابط کار
(ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها – مصوب سال ۱۴۰۳)

📎 فرمت PDF - از اینجا دانلود کنید 👉

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

مقاله کامل در لینک زیر:

📁 دستورالعمل شماره ۵۹ روابط کار

#دستورالعمل_روابط_کار

کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
🆔 @kartaban_dl

📞 سوالات کوتاه و رایگان قانون کار


🔴 قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما


بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید

1- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم باشد ، کارفرما می‌تواند بگوید عدد را کمتر در قرارداد ذکر می‌کنم؟ چون اگر عدد واقعی را ذکر کنم هم باید حق بیمه و مالیات بیشتری پرداخت کنم و هم قانون بالاتر از (۵۱ میلیون تومان = تقریبا ۷برابر حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ ) را قبول نمی‌کند و آیا اگر عدد واقعی ذکر شود چنانچه مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید، آیا قانون این رقم را قبول نمی‌کند؟

2- اگر بخواهیم قرارداد کاری موقت چند ساله ببندیم ، کارفرما می‌گوید من از کجا بدانم سال بعد افزایش حقوق و مزایا چقدر است که الان بخواهم قرارداد چند ساله ببندم، آیا این حرف منطقی و قانونی است یا می‌توان این بند را ذکر کرد که این قرارداد میزان افزایش حقوق سالیانه اعلامی از طرف دولت را شامل می‌شود و بعد قرارداد را چند ساله بست؟

3- آیا کارفرما می‌تواند در قرارداد این بند را ذکر کند که چنانچه دو طرف اگر از هم رضایت نداشتند می‌توانند یک ماه زودتر به یکدیگر اعلام کنند و کار را خاتمه دهند در صورتیکه هنوز تاریخ مدت قرارداد باقی مانده باشد؟
و اگر کارمند این قرارداد را با وجود این بند امضا کند کارفرما می‌تواند هر وقت بخواهد عذر کارگر را بخواهد و طرف را بیرون کند بدون اینکه قانون طرف کارگر را بگیرد چون کارگر این مورد را در قرارداد امضا کرده؟

4- آیا می‌توان در قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما عدد پورسانت را هم در قرارداد ذکر کرد؟ آیا چنانچه فرد پورسانت هم در کنار حقوق ثابت بگیرد می‌تواند این ضریب پورسانت را در قرارداد ذکر کند و این قانونی است؟ و در صورت بروز مشکل اداره کار قبول می‌کند؟
چون تا به الان ندیدم و نشنیدم که اداره کار پورسانت را قبول داشته باشد و در حق و حقوق کارگر لحاظ کند.

✅ پاسخ مشاوران کارتابان به این پرسش:

1- سقف حقوق اعلامی از جانب تامین اجتماعی سقف تعهدات سازمان است و توافق کارفرما و کارگر را محدود نمی‌کند. به این معنی که اگر حقوق و مزایای کارگر از سقف اعلامی از طرف سازمان بیشتر باشد، حق بیمه سقف واریز خواهد شد.
ملاک در قانون کار رقم توافقی بین طرفین است و محدودیت سقف از لحاظ مقررات قانون کار وجود ندارد.

2- وقتی قرارداد کاری منعقد شده که مدت آن بیش از یک سال است و یا به هر دلیلی در اثنای قرارداد کار از طرف مراجع ذیصلاح مزد و یا مزایا افزایش پیدا کرد، کارفرما مکلف است همان میزان افزایش مزد و مزایا را طی حکمی در قرارداد کار کارگر اعمال کند. ذکر این موضوع در قرارداد کار لزومی ندارد و این شرط جزو شرایط ذاتی قرارداد کار خواهد بود.

3- در قراردادهای مدت موقت وفق ماده 25 قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد کار را ندارد. کارگر در صورت استعفا باید تبصره ماده 21 قانون کار را رعایت کند. فسخ قرارداد کار می تواند با توافق طرفین و استعفای کارگر اتفاق بیافتد. کارفرما حق فسخ ندارد حتی با اعلام قبلی.
در صورتی که کارگر در انجام وظایف قصور کرده باشد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را رعایت نکند با رعایت ماده 27 قانون کار کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند.
حتی اگر حق فسخ به طرفین توافق شده باشد باطل محسوب می‌شود.

4- پورسانت یا همان کارمزد جزو مزد کارگر بوده و باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اگر کارگر بتواند مبلغ پورسانت و ملاک پرداخت آن را ثابت کند اداره کار مکلف است در رای صادره لحاظ کند.

📌 برای پرسش سوال خود از لینک زیر اقدام کنید.

📂 مشاوره رایگان ➕ پرسش و پاسخ رایگان

#پرسش_و_پاسخ

کانال عمومی کارتابان
🆔 @kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
🆔 @kartaban_dl

🔶 کاهش ساعت کاری خرداد ۱۴۰۳

📎 فرمت PDF - از اینجا دانلود کنید 👉

📎فرمت JPEG - از اینجا دانلود کنید 👉

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

مقاله کامل از جدول کاهش ساعت کاری خرداد ۱۴۰۳ را در سایت کارتابان مطالعه کنید.

#جدول_ساعت_کاری_1403

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

💯 فیش حقوقی کارتابان
محاسبه ریز حقوق و مزایای ماهانه قانون کار
✌️ مناسب برای کارفرما و کارکنان
🔸➖کارفرما برای صدور فیش حقوق کارکنان
🔸➖کارکنان و کارگران برای اطلاع از حقوق و مزایای خود

📝انواع فیش حقوقی در کارتابان (رایگان - حرفه ای)
🔹تمام وقت عادی
🔹تمام وقت نوبت کار و شیفتی
🔹پاره وقت و ساعتی
🔹ویژه مدارس غیر دولتی

📎فیش حقوقی خود را از اینجا بگیرید.

@kartaban

⚠️ شرایط اعمال جدول کاهش ساعات کار 1403
توجه شود که جداول کاهش ساعات کار کارگران
1️⃣ پس از تایید مصوبه مجلس در شورای نگهبان اجرایی خواهد شد که هنوز تایید نهایی نشده است.
2️⃣ دستگاهایی که مشمول تعطیلی شنبه هستند هم بعد از تایید نهایی مصوبه، در هیات وزیران مشخص خواهند شد.

@kartaban

🔶 جدول کاهش ساعت کار و تعطیلی شنبه 1403

💥 ویژه کارگران شاغل در بخش خصوصی موضوع تبصره 3 مصوبه

❇️ روزهای کاری از شنبه تا پنجشنبه و کاهش ساعت کاری از 44 ساعت به 40 ساعت

📎 فرمت PDF - برای دانلود کلیک کنید 👉


🔸برای اطلاع از نکات و سوالات مهم، جزئیات و متن کامل قانون روی لینک زیر کلیک کنید 👇

👈 مقاله کامل جدول جدید ساعت کار موظفی 1403

#جدول_ساعت_کاری_1403
#ساعت_کار


کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶 جدول کاهش ساعت کار و تعطیلی شنبه

💥 ویژه کارگران شاغل در دستگاه های اجرایی موضوع تبصره 3 مصوبه 1403

❇️ جدول کاهش ساعت کار و تعطیلی شنبه و روزهای کاری از یکشنبه تا پنجشنبه

📎 فرمت PDF - برای دانلود کلیک کنید 👉


🔸برای اطلاع از نکات و سوالات مهم، جزئیات و متن کامل قانون روی لینک زیر کلیک کنید 👇

👈 مقاله کامل جدول جدید ساعت کار موظفی

#جدول_ساعت_کاری_1403
#ساعت_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

❓جرائم و مجازات‌های به کارگیری نوجوانان در کارهای ممنوعه

✅ در مواد ۱۷۵ و ۱۷۶ از فصل یازدهم قانون کار مجازات های به کارگیری کارگر نوجوان در کارهای ممنوعه و یا عدم رعایت شرایط کار آنان مشخص شده است.

❇️ ماده 175 قانون کار:
۱– برای تا ۱۰ نفر، ۳۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲– برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر، ۱۰ تا ۳۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۳– برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.
‌در صورت تکرار تخلف، متخلفان مذکور به ۱.۱ تا ۱.۵ برابر حداکثر جرائم نقدی فوق و یا به حبس از ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز محکوم خواهند شد.

❇️ ماده 176 قانون کار:
۱– برای تا ۱۰ نفر، ۲۰۰ تا ۵۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲– برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر، ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۳– برای تا بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.
‌در صورت تکرار تخلف، متخلفان مذکور به حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

#آیین_نامه_قانون_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

❓لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان

❇️ فهرست كارهای مضر براي افراد كمتر از 18 سال به شرح زير است:

۱‌ـ‌ كار در معادن اعم از تحت ‌الارضی يا سطح ‌الارضی و كار در تونل‌ها و راهرو‌ها يا ميله‌های معدن
۲‌ـ‌ كار در مخازن سربسته.
۳‌ـ‌ كار در كارگاههای دباغی، سالامبورسازی و رو‌ده پاك ‌كنی.
۴‌ـ‌ كار در گنداب ‌رو‌ها، جمع‌آو‌ری، حمل و دفن زباله شهری.
۵‌ـ‌ سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضدعفونی اماكن و طويله‌ها و آشيانه‌های مرغداری.
۶‌ـ‌ غواصی.
۷‌ـ‌ كار در ارتفاع بيش از ۵ متر از سطح زمين بر رو‌ی دكلها، اتاقكهای متحرك، داربستها و اسكلتها.
۸‌ـ‌ كار در محيطهای با سر و صدای بالا (بيش از حد مجاز).
۹‌ـ‌ كار بر رو‌ی خطوط و پستهای انتقال برق با فشار ۶۳ كيلو و‌لت و بالاتر.
۱۰‌ـ‌ كار در صنايع آبكاری.


ادامه لیست را در لینک زیر مشاهده کنید.
👉 https://kartaban.com/blog/labor-laws/regulations-on-the-list-of-prohibited-works-for-juvenile-workers/

👇جرائم و مجازات‌های به کارگیری نوجوانان در کارهای ممنوعه در پست بعدی

#آیین_نامه_قانون_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶 لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان

❓کار کودک و کارگر نوجوان کیست؟

✅ طبق ماده 79 قانون کار افراد زیر 15 سال تمام کودک و افراد بین 15 و 18 سال نوجوان تعریف شده است.
اشتغال کودکان مطلقا ممنوع بوده و اشتغال نوجوانان در برخی مشاغل با رعایت شرایط تعیین شده مجاز است

👇لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان در پست بعدی

#آیین_نامه_قانون_کار

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl

🔶 جدول حقوق و مزایای کارگران با سابقه (از 0 تا 13 سال)

📎فرمت PDF - از اینجا دانلود کنید 👉

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔸متن کامل حقوق کارگر با ۵، ۱۰ و ۱۵ سال سابقه در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟ را در سایت کارتابان مطالعه کنید.

#جدول_حقوق_و_دستمزد

کانال عمومی کارتابان
@kartaban

کانال دانلود قوانین کارتابان
@kartaban_dl