Канал про кадровое делопроизводство のテレグラム投稿

⌨️ Вы могли это пропустить (или что интересного было на канале в феврале)

🟢 Заявление на увольнение, получив которое стоит задуматься

🔴 Минтруд утвердил новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице

🔵 Про оплату больничного по уходу за заболевшим ребенком матери, если бабушка находится в отпуске по уходу за этим же ребенком

🔴 Если поезд до места командирования отправляется только в конце рабочего дня, время до отправления поезда будет ли считаться личным временем работника ?

🟢 Можно ли заменить доплату за увеличение объема работы премией?

🔴 Судебное дело о незаконном увольнении участника СВО и бездействия работодателя по приостановлению действия трудового договора (дважды)

🟢 Если вы нарушили срок подачи ЕФС-1 (персонифицированные сведения) то в судебном порядке, у вас есть все шансы снизить размер штрафа

🟢 Обязан ли работодатель по просьбе матери-одиночки изменить ей режим работы, для того чтобы она смогла забирать ребенка из школы?

🔴 Что относится к неправомерному отказу в заключении трудового договора, помимо оснований указаных в ч. 2 ст. 64 ТК РФ

🟡 А что считается правомерным отказом в приеме на работу ?

🔵 Может ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными денежными средствами?

🔴 Схема: изменение размера оклада

🟢 Выход работника на пенсию, не повод для перезаключения с ним трудового договора с бессрочного на срочный

💬 Название должности на иностранном языке - допустимо ли?

Специалисты Роструда у себя на информационном портале разъяснили:

При присвоении наименований должностей в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке, так, как в соответствии со штатным расписанием вносятся записи в трудовые книжки.

❗️ Использование в названии должностей в трудовой книжке иностранных слов может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Законодательство:

✅ч. 1 ст. 68 Конституции РФ и ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" устанавливает, что на всей территории Российской Федерации государственным языком является русский язык. Следовательно, все кадровые документы должны заполняться на русском языке. Правило применимо к указанию должностей в штатном расписании и других кадровых документах. При этом субъекты РФ могут использовать государственный язык республики наряду с государственным (русским языком).

✅Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики (п. 6 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").

📸 Фотографическое изображение работника - это биометрические персональные данные или нет?

Все зависит от того, что это за изображение и где оно используется.

❌Не является биометрическими персональными данными фотографическое изображение, содержащиеся в личном деле работника, поскольку действия с использованием фотографии в данном случае не направлены на подтверждение их принадлежности конкретному физическому лицу, чья личность уже определена и чьи персональные данные уже имеются в распоряжении оператора (письмо Минцифры России от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059)

🪪 А вот фото на пропуске уже будет относиться к биометрическим персональным данным.

Так как такие фотографии характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основе которых можно установить его личность путем сравнения фото и содержащихся на документе (пропуске) фамилии, имени и отчества с лицом предъявителя пропуска.
(определение Верховного Суда РФ от 5 марта 2018 г. N 307-КГ18-101 по делу N А42-342/2017; постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21 ноября 2017 г. N Ф07-11732/17 по делу N А42-342/2017)

👵Выход работника на пенсию, не повод для перезаключения с ним трудового договора с бессрочного на срочный

Суть дела:

20.02.2018 - на основании личного заявления работник был уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
21.02.2018 - на основании заявления работника снова приняли на работу, но уже заключили с ним срочный трудовой договор.
21.02.2018 - заключили дополнительное соглашение, в котором измененили срок трудового договора (увеличили еще на 4 года).
11.02.2022 - работнику было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора.
18.02.2022 - действие трудового договора от 21 февраля 2018 г. прекращено, работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.

Как вы уже поняли, работник не согласился и пошел в суд. Его восстановили на работе, конечно же. Но давайте посмотрим, на что обратил внимание суд:

⏩️ у работника отсутствовало намерение на заключение срочного трудового договора, так как в его заявлении о приеме на работу не было указания срочного характера трудовых отношений;

⏩️ у работника отсутствовала возможность повлиять на решение работодателя о заключении с ним срочного трудового договора и дополнительных соглашений, изменяющих срок действия трудового договора;

⏩️ работодатель не привел обстоятельства (причины), послужившие основанием для установления срочного характера трудовых отношений;

⏩️ суд пришел к выводу об отсутствии объективных причин заключения с работником договора на определенный срок.


Кстати, помимо восстановления на работе, суд взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.02.2022 по 26.02.2024 в сумме 3 427 170,48 руб.

📎 Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025

Канал про кадровое делопроизводство pinned Deleted message

90% семей живут в арендованной квартире.

И уверены, что купить свое жилье, а тем более в уютном районе, рядом со школой, парком и метро - невозможно в 2025 г.

В это время остальные 10% читают ребят из TANDEM | СПБ Новостройки и покупают комфортные квартиры для большой семьи и даже на 40% дешевле.

✅ Как использовать материнский капитал с максимальной выгодой
✅ Как взять ипотеку не под 19%, а под 3,5%
✅ Квартиры со скидкой до 2 млн от застройщиков
✅ Худшие районы для семей с детьми
✅ Квартира в новостройке или старом фонде — что лучше для семьи

Подписывайтесь и следите за новыми предложениями на канале 🩵 → https://t.me/+1YEhBVSyrHIyYjUy

⚠️ Что относится к неправомерному отказу в заключении трудового договора, помимо оснований указаных в ч. 2 ст. 64 ТК РФ:

➡️ отказ в заключении трудового договора лицу, являющемуся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту нахождения работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2);

➡️ отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 ТК РФ);

➡️ несогласие кандидата на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (кроме лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж) либо отсутствие у лица, принимаемого на работу, электронной подписи (ч. 7 и 8 ст. 22.2 ТК РФ);

➡️ неправильная запись основания увольнения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 20 марта 2018 г. по делу N 33-2965/2018);

➡️ отсутствие у сотрудника оригинала трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу (апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 апреля 2022 г. по делу N 11-4312/2022);

➡️ отсутствие военного билета (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 04 мая 2022 г. по делу N 33-4871/2022);

🔗 Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Закрытый клуб для кадровиков | услуги по разработке кадровых документов

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Вот подборка постов на эту тему с моего канала:

⏩️ Как уволить работника за появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

⏩️ Служебное расследование

⏩️ Приказ об увольнении за прогул. Важные нюансы

⏩️ Дисциплинарная ответственность за разглашение персональных данных

⏩️ Что не является прогулом

Более подробно о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом месяце мы рассматриваем в закрытом клубе для кадровиков.

Если вы нарушили срок подачи ЕФС-1 (персонифицированные сведения) то в судебном порядке, у вас есть все шансы снизить размер штрафа


❗️ Суд снизил размер штрафа с 897 500 руб. до 30 000 руб.

В качестве смягчающих обстоятельств суд выделил:

⏩️ совершение правонарушения впервые;
⏩️ отсутствие наступления негативных последствий;
⏩️ признание вины;
⏩️ незначительность пропуска срока.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17 января 2025 г. N Ф04-5660/24 по делу N А45-20358/2024

⚠️ А вот и первый работодатель, которого добавили в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Напомню, про реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости писала тут https://t.me/KadrovikBrezhneva/746