⚡ Коллеги, итак, сегодня у нас первый вебинар нашего бесплатного курса!!! Все готовы? Будем учиться всю неделю! Планируйте сегодня в 19 часов мск быть на связи в этой группе! Сегодня поговорим о новостях трудового законодательства. От новостей никуда не деться, они повсюду в нашей жизни. Хотя бы тогда упорядочим их по направлениям работы отдела кадров и определим, какие касаются именно вашей работы.
И, конечно, будет домашнее задание по этому занятию в следующем посте, не пропустите! У нас ведь практический курс, а не просто лекции)) А тем, кто сделает все задания и будет на всех вебинарах онлайн у нас есть приз 💎 600 бонусных баллов, которые можно потратить на любые записи на нашем сайте! 🎁 И еще у нас за онлайн присутствие специальные бонусы, не забыли?
Будем ждать всех!!!
Ну а пока, чтобы не скучно был ждать вебинара - пара необычных вопросиков, которые недавно поступили от клиента:
1. Вопрос: меня вызывали в Следственный комитет (СК) РФ, дали там справку для работы. А затем я от работодателя узнала, что мне СК должен этот день оплатить. Вы не подскажите как вообще мне теперь этот день компенсировать и правомерно ли это?
Ответ: Вызов работника в Следственный комитет по уголовному делу относится к случаям исполнения государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ, глава 8 УПК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
Согласно ч. 2 ст. 170 ТК РФ компенсацию за время исполнения этих обязанностей выплачивает работнику государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, то есть за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ).
Порядок и размер компенсации определяется Постановлением Правительства РФ от 1.12.2012 г. N 1240. Выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату за время, затраченное ими в связи с вызовом в госорган, производится, если гражданин привлекался в качестве потерпевшего, свидетеля или понятого.
Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (п. п. 32 указанного Положения). Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей, их среднего дневного заработка. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с уголовным судопроизводством, засчитывается за 1 рабочий день (8 часов).
2. Вопрос: Нам в организацию пришло вот такое письмо от Центра Предупреждения ЧС. Эта организация сообщает, что
необходима разработка (переработка) документации: План действий по предупреждению и ликвидации ЧС; расчет резерва материальных и финансовых ресурсов, планирование мероприятий в области ГО
Ответ: В РФ созданы специальные органы, уполномоченные решать задачи гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (Федеральный закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ, Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ). Создание органа с наименованием «Центр Предупреждения ЧС» нормативными актами не предусмотрено. Поэтому, полагаем, что следует проверить, не является ли данное письмо фактически рекламой некой организации своих услуг по разработке таких документов.
При этом обращаем внимание, что согласно Федеральному закону «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ план действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций должен быть в организациях, учреждениях и предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы.
Для уточнения своих обязанностей в области гражданской обороны, в том числе, в части наличия обязанности составлять план ГО, рекомендуем обратиться с запросом в соответствующий орган государственной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления.
Вот такие были вопросики ...
#КДП #кадры #HR #ГОЧС #СК
Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше
Canais Semelhantes
Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше
Кадровая работа — это не только важная сфера управления персоналом, но и отрасль, в которой специалисты могут значительно увеличить свои доходы. В условиях постоянно меняющегося рынка труда и растущей конкуренции, кадровые и HR специалисты должны быть готовы адаптироваться и развиваться, чтобы оставаться востребованными. Высококвалифицированные кадры особенно ценятся в крупных компаниях, где профессионализм, опыт и умение работать с людьми играют ключевую роль. В этой статье мы рассмотрим методы и стратегии, которые помогут вам, как кадровику, увеличить свои зарплаты до уровня, который вы считаете приемлемым. От подготовки к собеседованиям и переговоров о зарплате до создания личного бренда и улучшения профессиональных навыков — мы обсудим все аспекты, которые могут повлиять на ваш доход.
Какие стратегии могут помочь кадровику увеличить зарплату?
Существует несколько эффективных стратегий, которые могут помочь кадровым специалистам повысить свои доходы. Во-первых, важно постоянно совершенствовать свои навыки и знания в сфере HR. Это может быть достигнуто через участие в тренингах, семинарах и вебинарах, посвященных новейшим методам управления персоналом. Во-вторых, создание личного бренда также играет важную роль. Профессиональный профиль в LinkedIn, активное участие в профильных группах и публичные выступления помогут вам выделиться среди коллег и привлечь внимание работодателей.
Не менее важным аспектом является умение вести переговоры о зарплате. Перед тем как перейти на новую работу или просить повышения, следует тщательно подготовиться, собрав информацию о рыночных ставках и оценив свою ценность как специалиста. Убедитесь, что в вашем портфолио есть достижения, которые можно продемонстрировать потенциальному работодателю, что также укрепит вашу позицию в переговорах.
Как обучение и повышение квалификации влияют на зарплату кадровиков?
Обучение и повышение квалификации играют огромную роль в карьерном росте и увеличении доходов кадровиков. В современном стремительном мире, где технологии и методы управления постоянно эволюционируют, знание новейших трендов может кардинально повысить вашу конкурентоспособность на рынке труда. К примеру, сертификация в области управления талантами или знания в области HR-аналитики могут существенно повысить вашу рыночную стоимость.
Кроме того, наличие высококачественного образования и дополнительных сертификатов может привести к тому, что работодатель будет готов предложить вам более высокую зарплату, потому что такие специалисты становятся более ценными для компаний. Инвестиции в обучение могут хорошо окупиться в будущем.
Как создание личного бренда помогает увеличить доход кадровика?
Создание личного бренда — это мощный инструмент, который помогает выделиться на конкурентном рынке труда. Кадровики, имеющие четкий и запоминающийся личный бренд, могут привлекать больше предложений о работе и зарабатывать на порядок больше. Личный бренд можно развивать через профессиональные социальные сети, блоги и участие в конференциях. Это создает доверие и поднимает вашу репутацию как эксперта в области HR.
Помимо этого, личный бренд позволяет устанавливать контакты с другими профессионалами и работодателями, что открывает новые возможности для карьерного роста и увеличения дохода. Участие в профессиональных сообществах и активное взаимодействие могут привести к предложениям о работе, которые так необходимы для карьерного роста.
Как опыт работы и достижения влияют на уровень зарплаты кадровика?
Опыт работы в области HR является одним из ключевых факторов, влияющих на уровень заработной платы. Как правило, более опытные специалисты могут требовать более высокую компенсацию за свои услуги. Работодатели стремятся привлекать людей, которые уже знакомы с типичными проблемами и задачами в управлении персоналом и имеют подтвержденные достижения в этой области.
Достижения, такие как успешное внедрение новых технологий управления персоналом или эффективное решение проблем с набором кадров, могут служить мощным аргументом при переговорах о зарплате. Подготовьте портфолио ваших достижений и будьте готовы продемонстрировать их потенциальным работодателям.
Как выбрать подходящую компанию для работы кадровиком?
Выбор компании для работы — это важный шаг, который может значительно повлиять на ваш уровень заработной платы и карьерный рост. Важно ориентироваться на компании, которые ценят своих сотрудников и предлагают перспективы для профессионального развития. Изучите репутацию компании на рынке и обратите внимание на отзывы сотрудников, которые уже работают или работали там.
Также стоит обратить внимание на размер компании: в больших организациях, как правило, предлагаются более высокие зарплаты и больше возможностей для карьерного роста. Однако в малых и средних компаниях может быть шансы быстрее подняться по карьерной лестнице благодаря большему количеству обязанностей и ответственности на ранних этапах.
Как важно иметь сеть профессиональных контактов для карьерного роста?
Наличие широкой сети профессиональных контактов является важным аспектом успешной карьеры кадровика. Связи могут помочь вам не только в поиске работы, но и в получении информации о текущих трендах в HR, лучших практиках и возможностях повышения зарплаты. Участие в профессиональных организациях и посещение мероприятий отрасли могут существенно расширить вашу сеть контактов.
Кроме того, ваша профессиональная сеть может стать источником рекомендаций, что, в свою очередь, будет способствовать вашему карьерному росту. Связи с другими кадровыми специалистами могут быть особенно полезными, так как они могут поделиться опытом и предложить поддержку в решении профессиональных вопросов.
Canal Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше no Telegram
Канал "Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше" представляет собой отличный ресурс для кадровых и HR специалистов, а также для всех, кто нуждается в помощи в трудовых отношениях. Здесь вы найдете материалы, которые помогут вам стать настоящим экспертом в своей области и увеличить свой доход в два раза! На канале вы сможете найти ценные советы, инструкции, идеи и рекомендации, которые помогут вам не только решать сложные вопросы в области управления персоналом, но и развиваться профессионально. Присоединяйтесь к нам сейчас, чтобы быть в курсе последних тенденций в сфере кадрового дела и стать лучшими в своей области! Для связи с нами пишите @ujijerina или в Вацап 89166019399.
Últimas Postagens de Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше
Canais do Telegram em um formato conveniente e organizado