پست‌های تلگرام ITExpert Recruiting

Як рекрутеру не випадати з реальності? 🙈
Що зараз відбувається із зарплатами, hiring-трендами та AI-інструментами? Кого масово наймають, а кого скорочують? Працюючи у одній компанії можна пропустити масштабні тенденції.

На щастя, наша команда зібрала новини для вас у свіжий #дайджест:

🔗 Про проблеми з поверненням до офісів у Amazon

🔗 Цукерберг цьогоріч планує звільнити Middle розробників, адже їх замінить ШІ

🔗 Зарплати Automation QA падають, у кого ростуть?

🔗 GenAI, тренд на vertical AI та про те, чи AI — це бульбашка

🔗 Про перспективи європейських стартапів

🔗 Скільки IT-фахівців покине Україну після завершення війни?

Якої новини тут бракує? 👇

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що найменш улюблене для вас у роботі рекрутера?
Ми знаємо правильну відповідь. Це... робота з аналітикою. Ну за виключенням надсилання листів, звісно 🙈

Полегшуємо роботу з цифрами для вас у новій рубриці — #матеметрика.

Сьогодні розберімо метрики часу:
▫️ time-to-hire — показує, як швидко кандидат, який долучився до команди, пройшов по всім рекрутинг-етапам та прийняв офер. Стежте за показником, щоб зрозуміти, наскільки швидко ви «рухаєте» кандидатів по воронці. Це допоможе зменшити ризик втрати талановитих людей через повільні процеси.

📌 Формула: time-to-hire = дата прийняття оферу - дата першого контакту з фахівцем

▫️ time-to-fill — вказує на те, як довго закривалась вакансія загалом: з моменту відкриття до прийнятого оферу. Аналізуйте цей показник, щоб виявити проблеми в процесі рекрутингу: чи довго узгоджується вакансія, чи ефективно працюєте з відгуками тощо.

📌 Формула: time-to-fill = дата прийняття оферу - дата подачі заявки на вакансію

Згідно Workable, щоб успішно найняти кандидата на IT та Engineering позиції потрібно 27–29 днів.

Тож обидва показники важливі, але для різних цілей. Використовуйте їх разом, щоб бути data-driven 💫

Як вам нова рубрика? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що спільного між AI, Miltech і поколінням зетівців?
Усі вони задають тренди в рекрутингу на найближчі роки!

Давайте чесно: світ IT-рекрутингу не стоїть на місці. Замість того, щоб чекати на зміни, ми занурилися у найгарячіші тренди, які вже на слуху та визначають майбутнє галузі. Хапайте улюблені каву й печиво — наш випуск газети обіцяє бути цікавим! 🍪☕️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що ви пообіцяли собі у цьому хайринг-році? 🙃

Давайте поговоримо — серйозно чи не дуже — як 2025 має відрізнятися від 2024, щоб ви вважали свій особистий KPI на 100% виконаним?

Ми у команді дали такі обіцянки:
▶️ не залишати жодного кандидата «недокомунікованим» чи забутим, особливо на пре-оферному етапі
▶️ спокійно приймати відмови: інколи «ні» — це просто відповідь і краще рухатися до інших контактів, а не тиснути
▶️ частіше дякувати одне одному та собі за щоденні досягнення: наприклад, за швидко відправленого кандидата

Пишіть ваші само-обіцянки у коментарі, щоб сумлінно їх дотриматися 🤝
P. S. оцінимо результати наприкінці року

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🎉 Колеги-рекрутери, вітаємо з 2025! 🎉

Цей рік був сповнений викликів і перемог. Ми вдячні вам за довіру, співпрацю та те, що обирали нас як джерело знань та інсайтів 🙌

📈 2024 запам'ятався нам особливо, адже кожного робочого дня кандидати від нашої агенції отримували офер, а ми поповнили базу тисячами талантів.

У наступному році бажаємо вам лише:
⚡️ блискавичних наймів
🌟 найсильніших кандидатів
🤝 натхнення та ресурсу для нових рекрутинг-перемог

До зустрічі у 2025,
ваш ITExpert 💼

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Давайте підбивати підсумки разом із блогом ITExpert!
У нас для вас — ретроспектива року: найгарячіші інсайти та статті про рекрутинг і HR, що підкорили ваші серця у 2024 📝

🔗 Анкета задоволеності співробітників у компанії: корисні шаблони

🔗 7 міжнародних платформ для пошуку айтівців

🔗 Чому насправді overqualified фахівців не беруть на роботу

🔗 Що таке матриця компетенцій програміста і як її скласти?

🔗 Що таке Boolean search в рекрутингу

🔗 Асертивна поведінка: ефективні техніки для розвитку у співробітників

#дайджест

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🎄 Грудень — це не лише ялинки та святкові тости, але й гарячі дедлайни! Як рекрутеру пройти період «а давайте після свят»?

Наймання у грудні та січні часто страждає від безлічі брейків на свята, відпусток та прохань від кандидатів написати їм вже пізніше. Тож чи треба займатися ним так активно? 🌚

Насправді наш досвід показує — так! Кінець року часто виявляється одним з найбільш гарячих періодів, адже:
1. Потрібно закрити хайринг-план на рік
2. Інколи рішення приймаються ще швидше — чи не результат різдвяного дива? 🙃
3. Деякі кандидати воліють вийти на роботу зі стартом року

Проте навіть якщо вакансій бракує, у цей час рекрутер може:
👉 підбити підсумки року
👉 поповнювати базу кандидатів
👉 проадитувати процеси на можливі покращення

А для вас грудень — це гарячий період чи наповнення ресурсом на майбутнє? Пишіть у коментарях, як ви завершували hiring-рік! ⬇️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Ви знаєте, хто переможе 🙃

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Підкоримо корпоративні серця? ✨

Забудьте про нудні бонуси й довгі діалоги щодо мерчу. В Yalantis створили внутрішню валюту, яка перетворює усе це на гейміфіковану гру: можна накопичувати Y-bucks, обміняти їх на унікальний мерч або подякувати колегам 🎮

Як це працює, чому співробітники у захваті і як корпоративний магазин став рекордсменом? Гортайте карусель 🙌

Та переходьте до статті у блозі, щоб дізнатися деталі 🤝

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Бути рекрутером — це інколи працювати в режимі багатозадачності 24/7: спілкуватися, шукати, домовлятися, розв'язувати непрості задачі та святкувати офери, коли все складається ідеально. Але що насправді мотивує людей у цій професії? У чому їхня суперсила, які секретики допомагають їм підтримувати мотивацію у режимі нон-стоп?

Ми поговорили з Анною Параскєєвою, Technical Recruiter в ITExpert, щоб дізнатися відповіді з перших рук. Спойлер: буде багато інсайтів 🔥

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ