پست‌های تلگرام ITExpert Recruiting

#TechTips
Хей, ITExpert, що таке Unit-тести та чому hiring-менеджери постійно додають цю вимогу до вакансій? Розбираємося 👉

Unit-тестування — процес у розробці, який дозволяє перевірити на коректність окремі модулі чи функції вихідного коду програми. Зазвичай це прямий обов'язок розробників — покривати код unit-тестами.

📌 А ще, за нашими спостереженнями, Unit-тести — вимога вже майже кожної Middle+ вакансії. Бо Unit-тести використовуються на більшості «серйозних» проєктів. Цей підхід позитивно впливає на кінцеву якість коду та допомагає знижувати витрати на розробку.

Підготували для вас шпаргалку з Unit-тестами для різних мов програмування. Зберігайте та шерьте колегам 😉

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Планували закрити вакансію за тиждень, а в календарі вже новий квартал? 😅

Коли дедлайни починають жити своїм життям, а пошук кандидата перетворюється на нескінченний квест, інтуїція вже не допоможе. Час SMART-цілей 🤝

SMART-планування — це не про формальні галочки у списку завдань. Це інструмент, що допомагає реально закривати вакансії без стресу і хаосу. Хочете дізнатися, як виставляти цілі з цінністю для себе та бізнесу? Погнали розбиратись у картках 👉

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як найняти двох Senior Dev’ів одним пострілом? ⬇️

У рекрутингу завжди є місце для несподіванок. Ви можете прокачати сорсинг до рівня 80-го левела, але інколи найкращі кандидати знаходяться зовсім не там, де ви їх шукаєте. Іноді — завдяки нестандартному підходу, іноді — через звичайну розмову.

Марина Олениченко ділиться своїм кейсом. Підказка: не недооцінюйте силу рекомендацій 😉

А якими нетиповими методами ви закривали вакансії? 🙌

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Минуле — історія, майбутнє — мрія (і поставлені KPI), а підтягувати рівень рекрутингу треба сьогодні. Ділимося свіжими статтями, які вам у цьому допоможуть 🫡

📈 Переманювання співробітників: як захиститися

📈 Хто такі світчери і чи варто їх наймати

📈 Довідник з коучингу для менеджера в IT

📈 Що блокує ваш найм: 15+ метрик, щоб це дізнатися

📈 Як виміряти лояльність та знешкодити eNPS скамерів

+ актуалізували статтю про топові soft skills для айтівців до трендів на 2027 рік 🤝

#дайджест

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Знайдіть себе або додавайте власний варіант у коментарі 💅

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«Рекрутери дуріють з цієї прикормки» 🙃
Або +1 інструмент для спрощення сорсингу.

📌 Buildstream Boolean Search String Generator — безкоштовний сервіс для формування Boolean запитів, що працює за допомогою штучного інтелекту.

Як користуватися:
1. Скопіюйте у робоче поле всі ключові вимоги позиції.
2. Отримайте сформований search. Навіть якщо в описі буде вказано «Java 8 або більш сучасна версія», тул врахує це в прописаних критеріях пошуку.

😶 Нюанси є. Звісно, працює не так ідеально, як Senior-рекрутер. Очевидно, деякі пункти запиту варто профільтрувати вручну, додати менш популярні альтернативи чи викреслити «спамні» ключові слова. А однак може зекономити ваш час на сорсинг!

👀 Які інструменти для рекрутингу ви зараз тестуєте? Діліться в коментарях, і будемо разом поповнювати список закладок! ⬇️⬇️⬇️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🥁 Під барабанний дріб… зустрічайте: Interview to Offer Ratio!
у рубриці #матеметрика

Ця метрика показує, скільки інтерв’ю потрібно провести технічній команді, щоб дати кандидату офер.

Звісно, що менше, то краще. Але що впливає на цей показник?

⚡️ Релевантність кандидатів
Чи рекрутер правильно зрозумів вимоги? Чи вірно фільтрує кандидатів за основними критеріями? Чи hiring-менеджер не загрався у пошуки «єдиного й неповторного»?

⚡️ Комунікація в команді
Чи всі на одній хвилі? Чи можуть інтерв'юери та рекрутер знайти компроміс, розуміючи, що ідеальних кандидатів не існує?

⚡️ Стабільність вимог
Вакансія узгоджена чи змінюється швидше за отримання нових відгуків на Djinni? Чи всі пам’ятають, що взагалі було в брифі? 🤔

⚡️ Вміння «продати»
Кандидати теж обирають! Чи не відштовхує їх холодний менеджер або Senior, який на інтерв’ю раптом вирішив пограти в ЗНО/НМТ з математики?

Як виглядають цифри у дійсності? За нашим досвідом, 6–8 інтерв’ю на офер — норма для IT-позицій в Україні. Але у кожної компанії і вакансії свої особливості.

Формула для розрахунку вже на зображенні — збережіть, щоб не загубити! 💾

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест за хмарним досвідом кандидатів 🥁

1. Яка з технологій вкаже на досвід з мікросервісами без залучення Kubernetes?
👉 Правильна відповідь: Amazon ECS. Google Cloud Compute Engine — віртуальна машина, а Azure Queue Service — черга повідомлень, що може свідчити про досвід з мікросервісами, проте нічого не скаже про наявність або відсутність Kubernetes.

2. Вам потрібен кандидат з експертизою у Serverless. Яка технологія стане маркером?
👉 Правильна відповідь: AWS Lambda. Інші технології зі списку вказують на хмарне зберігання даних.

3. На що вказує Terraform у резюме?
👉 Правильна відповідь: На досвід з конфігурацією. Аналогічно і з Cloud Formation, а також інструментами для конфігураційного менеджменту: Chef, Ansible, Puppet тощо.

Впоралися з тестом цього разу? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Test time ⏰
Літати у хмарах з рекрутерської означає «недостатньо уваги приділяти cloud tools у досвіді кандидатів». Перевірите себе? ▶️

Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🤔 Ред флаг чи норма? Розбираємося разом!

Іноді рішення, які з одного боку здаються «не за правилами», насправді просто звична реальність.

👉 Кандидат приймає офер, але за кілька днів погоджується на контрофер — йой, він що, не розумів, що витрачає час рекрутера?
👉 Компанія тягне фінальне рішення тижнями — кандидат має чекати чи це не його проблема?
👉 Фахівець проходить співбесіди в робочий час, сидячи у переговорці своєї компанії — нахабство чи звичайний кар’єрний крок?

👀 Готуємо рубрику з LEZO, в якій розберемо такі кейси без моралізаторства, але з реальними інсайтами.

Поділитися історією просто:
📍 В коментарях – якщо хочете обговорити з нами відкрито
📍 Анонімно – у гугл-формі: https://forms.gle/S8MUx3nNPU2SqqrS9

Поділіться своєю історією! 🤝

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ