ITExpert Recruiting टेलीग्राम पोस्ट

Наша «трава» завжди зеленіша 🙃

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Не знаємо, у чому секрет щастя, але коли є офери, ми точно не сумуємо 👀
Наближаємо успішні найми та сильну HR-культуру з нашим свіжим дайджестом 📌

🔗 Чи справді круті кандидати не шукають роботу? Думка Recruitment Head'а

🔗 HR-стратегії 2025: тренди та типові помилки

🔗 Джоб джампінг як синдром: чи варто наймати джоб хоперів на думку психологині та рекрутерки

🔗 Як IT-компанії апгрейдити команду з upskilling & reskilling: кейси

🔗 Як HR-фахівцю швидко вивчити англійську мову онлайн

#дайджест

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Вічна дилема рекрутера: яке джерело дає більше якісних резюме?
Закриті ком'юніті VS класичні IT-джоб борди

Якщо глянути на статистику нашої агенції, то найбільше вакансій ми закриваємо через:
👉 Нетворк — повторні пропозиції та гаряча база талантів.
👉 Djinni — інсайт у тому, що вакансії частіше закриваються не через відгуки, а через точкові пропозиції всередині платформи.
👉 LinkedIn Recruiter — не лінуємося налаштовувати різні пошукові запити та «пастки»

💡 Але є й нетипові кейси. Залучали кандидатів через розмову у кав'ярні, X/Twitter та старий конект з університету (хоча це теж нетворк, чи не так? 🌚)

А яке джерело у вас найефективніше?

Та діліться історіями — де знаходили найсильніших фахівців? Найцікавіші опублікуємо у нашому Instagram з приміткою авторства 💫

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як зрозуміти, що кандидати хейтять ваш рекрутинг? 🌚

Типові метрики наймання — це добре, але вони не покажуть, що відчувають кандидати після спілкування з вами. Чи сподобався їм процес? Чи готові вони радити вас знайомим? Чи готові повернутися до розгляду у майбутньому?

Для цього є cNPS (Candidate Net Promoter Score) — аналог eNPS, але для кандидатів. Як це працює?
Після завершення рекрутингового процесу (незалежно від результату) кандидату задають одне просте запитання:

💬 «Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте цю компанію знайомим айтівцям?»

Відповідь за шкалою від 0 до 10 дає розуміння:

✔️ 9-10 — промоутери: задоволені та готові рекомендувати.
➖ 7-8 — нейтрали: все ок, але без вау-ефекту.
❌ 0-6 — детрактори: негативний досвід, можуть навіть залишити поганий відгук про вас на Dou.

Якщо результат cNPS у мінусі, це тривожний дзвінок. Ваші кандидати виходять із процесу розчарованими. Потрібно терміново аналізувати, що пішло не так, і змінювати стратегію.

А ви запитували коли-небудь кандидатів про їхній досвід після найму? Що показали б оцінки у вашій компанії? 🤨

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Триріччя стійкості

А ще це три роки:
… втрат та болю — від усього, що відбувається
… досягнень та старань робити так само добре, як і до; а можливо і краще
… прощань з колегами для захисту країни
… та повернень у щось схоже на «нормальність»

Це три роки продуктивності після ночей, наповнених шумом обстрілів. Місяців пошуку роботи в умовах, коли вакансій стало менше — і все ж отримання крутих оферів. Це три роки зростання та прокачування заради вищої мети. Віри в продукт, який справді змінює життя. І в себе — бо саме ми робимо його реальністю.

🇺🇦 Українці, дякуємо вам за вашу стійкість, силу та щоденні подвиги.
Ми рівняємося на вас.

Ваш ITExpert

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест за JavaScript 🥁

1. За якими технологіями можна визначити, що JS-розробник працює з backend?
👉 Правильна відповідь: Hapi, Express.js.
React.js, Vue.js — фреймворки для frontend-розробки.
Bootstrap, Tailwind, LESS/SAAS, SCSS — технології, які використовують для верстки.

2. Які технології використовують для mobile-розробки?
👉 Правильна відповідь: NativeScript, Sencha, Ionic.
Electron, NW.js використовують для desktop-розробки, а Phaser, Pixi.js, Three.js — для розробки ігор.

3. Для чого використовують WebSocket?
👉 Правильна відповідь: для створення інтерактивних чатів з постійним зв’язком між клієнтом і сервером. Інші варіанти тут не підходять.

Впоралися з тестом цього разу? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Test time ⏰
Обережно, двері зачиняються! Наступна станція — тест за JavaScript ▶️

Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Сорсинг — це не просто знайти кандидатів, а знайти швидко, точно і так, щоб вони відповіли. Але якщо ви вже перебрали LinkedIn уздовж і впоперек, а пайплайну усе ще немає — можливо, час прокачати свої методи?

Наші тіммейти, які сорсять кандидатів щодня, діляться практичними лайфхаками, які дійсно економлять час і допомагають знайти релевантні таланти. Деталі у каруселі 💫

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як порахувати Cost per Hire і не злити бюджет?

📊 Cost per Hire (CPH) допомагає зрозуміти, скільки вам коштує кожен новий співробітник. Якщо ви не вимірюєте CPH, то ризикуєте витрачати бюджет неефективно — наприклад, на дорогі job boards, які не дають якісних кандидатів.

Розшифровуємо формулу на зображенні:
💰 Internal costs (внутрішні витрати) — зарплатня рекрутера, плата за ATS, години роботи hiring-менеджерів та технічних фахівців, які беруть участь в інтерв’ю.
📢 External costs (зовнішні витрати) — платні job postings, реклама вакансій, бонуси за зовнішні рекомендації, комісія рекрутинг-агенції тощо.

💡 Вартість наймання в Україні та світі різниться. За словами Інни Ізмайлової, керівниці відділу підбору талантів в Intellias, в Індії та Колумбії cost-per-hire приблизно дорівнює Україні, дещо вища цифра — в Європі, а максимальний показник — у Великобританії та США. Так середня вартість найму в Штатах становить $4,7 тис.

#матеметрика

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Кажуть, ідеальної роботи не існує… Але, може, ви ще не натрапили на свою? 😉

Одні шукають нуль овертаймів, інші — менеджера, який справді піклується про команду. А дехто мріє про офіс, де можна говорити про меми, а не тільки про дедлайни.

✨ Робіть скріншот та дізнавайся, що трапилося у вашому передбаченні.

І пишіть результат в коментарях, подивимось, скільки людей шукають те саме 👇

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ