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📢 Posizioni Economiche ATA: Presentazione Domande entro il 13 Dicembre 2024 📢

Il Ministero dell'Istruzione ha avviato la procedura per l'attribuzione delle posizioni economiche al personale ATA. Ecco tutte le informazioni essenziali:

📅 Periodo di Presentazione delle Domande: Dal 14 novembre al 13 dicembre 2024.

👥 Chi Può Partecipare: Personale ATA a tempo indeterminato con almeno 5 anni di servizio nell'area di appartenenza, inclusi:

Collaboratori Scolastici

Operatori

Assistenti


Nota: Anche le supplenze annuali e i servizi non continuativi sono considerati nel calcolo dell'anzianità.

📝 Modalità di Presentazione della Domanda: Le domande devono essere inviate esclusivamente online tramite la "Piattaforma Concorsi e Procedure selettive" disponibile sul sito del Ministero dell'Istruzione.

🔑 Accesso alla Piattaforma: È necessario possedere:

SPID o CIE

Abilitazione al servizio "Istanze on line"


💰 Importi delle Posizioni Economiche:

Collaboratori Scolastici: €700

Operatori: €800

Assistenti (1ª Posizione): €1.300

Assistenti (2ª Posizione): €2.000


Nota: Gli importi sono corrisposti in tredici mensilità.

📌 Ripartizione delle Posizioni Disponibili:

Collaboratori Scolastici: 28.539 posizioni

Operatori: 82 posizioni

Assistenti (1ª Posizione): 12.549 posizioni

Assistenti (2ª Posizione): 5.127 posizioni


📚 Procedura Selettiva: I candidati ammessi dovranno frequentare un corso di formazione seguito da una prova finale.

❗ Chi Non Deve Presentare Domanda: Il personale che ha già superato il corso di formazione in precedenza e non è stato dichiarato decaduto dalla procedura.

📍Nuovo CCNI Mobilità 2025/28: prosegue la trattativa, novità importanti in arrivo. Proseguono le trattative tra il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) e le organizzazioni sindacati per il rinnovo del Contratto integrativo sulla mobilità, valido per il triennio 2025/2028.

PERSONALE DOCENTE
Continua la discussione per quanto concerne il personale docente, possono definirsi quasi acquisiti tra gli avanzamenti contrattuali:

1) il riconoscimento della precedenza in fase interprovinciale per l’assistenza da parte dei figli al genitore con disabilità. Ricordiamo che attualmente questo tipo di precedenza viene riconosciuta solo nella fase provinciale.
2) il riconoscimento della precedenza per fratelli e sorelle in assistenza anche se non conviventi;
3) la possibilità di richiedere il passaggio di ruolo su posto di sostegno per i docenti in possesso della specializzazione anche se non abilitati per il grado di scuola richiesto. Anche in questo caso si tratta di una novità molto importante, perché, se venisse approvata, consentirà ai docenti titolari su infanzia\primaria di richiedere il passaggio su sostegno su altro grado\ordine di scuola, se in possesso della specializzazione sul sostegno anche se non in possesso dell’abilitazione su materia. In questo momento, infatti, la richiesta del passaggio di ruolo richiede imprescindibilmente il possesso dell’abilitazione su materia.
4) il riconoscimento dell’anno prestato con contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo per il calcolo del quinquennio del docente assunto e confermato su posto di sostegno.
ALTRE QUESTIONI
Resta aperto il confronto su altre materie quali, ad esempio, i vincoli di permanenza e l’ampliamento delle deroghe per la presentazione delle domande di mobilità, che ancora vedono una certa resistenza dell’amministrazione.

Inoltre ancora da definire la questione del trasferimento dei docenti titolari su posto di sostegno su posto comune. Infatti, tale movimento, anche quando riguarda scuole delle stesso comune, viene attualmente effettuato nella fase II (provinciale) ed è inoltre soggetto a delle aliquote massime variabili nel corso del triennio.

I sindacati hanno quindi chiesto che tale movimento venga inserito nel punto G) insieme a coloro che richiedono il movimento opposto (da posto comune a posto di sostegno).

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🎄*BONUS NATALE 2024*

🔺Chiarimenti sulle nuove regole.

🔻100 € per i dipendenti nella busta paga di dicembre, erogato insieme alla tredicesima mensilità.

✅*REQUISITI*
▫️Reddito complessivo non
superiore a 28.000 €:
▫️Almeno un figlio fiscalmente a carico,
anche se nato fuori dal matrimonio
riconosciuto, adottivo, affiliato, affidato;
▫️Imposta lorda determinata su redditi
di lavoro dipendente superiore a
quello della detrazione spettante per
lavoratore dipendente.

✅*NOVITA'*
▫️Il "requisito familiare" si considera soddisfatto con la semplice presenza di un figlio a carico a prescindere dal fatto che siano coniugati, separati, divorziati, monogenitori o conviventi.

✅*FIGLI FISCALMENTE A CARICO*
▫️Età non superiore a 24 anni - Reddito fino a 4.000 €
▫️Età superiore a 24 anni - Reddito fino a 2840,51 €

⁉️ Il bonus non può spettare ad entrambi i genitori coniugati o conviventi ma ad un singolo genitore.

✅*CASI PARTICOLARI*
▫️Genitori non coniugati e che non convivono con altri soggetti: il bonus spetta ad entrambi.
▫️Genitore (A) non coniugato e non convivente con altri soggetti e genitore (B) coniugato con una lavoratrice dipendente con la quale ha un altro figlio che non è fiscalmente a carico. Il bonus spetta ad entrambi i genitori.

✅*MODALITA' DI RICHIESTA*
▫️Il datore di lavoro pubblico o privato riconosce il bonus su richiesta del lavoratore dipendente, che attesta per iscritto di avervi d, indicando:
✔️Il codice fiscale del coniuge o del convivente e dei figli fiscalmente a carico.
✔️Che il coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, o il convivente non sia beneficiario del bonus.

✴️Posizioni economiche personale ATA.

🔸Per quale profilo professionale e rispetto a quale provincia è possibile presentare domanda di partecipazione?
Il candidato potrà presentare istanza di partecipazione solo per il profilo professionale di inquadramento e per la provincia di titolarità.

🔸Il personale in servizio già titolare di posizione economica beneficia delle nuove posizioni economiche?
Il personale in servizio già titolare della prima o della seconda posizione economica in forza della previgente contrattazione collettiva mantiene la posizione economica in godimento e beneficia di rivalutazione mediante attribuzione dei nuovi valori previsti dal nuovo CCNL.

🔸Il personale che risulta ancora collocato nelle graduatorie formulate sulla base della previgente disciplina e che abbia già espletato il corso di formazione beneficia delle nuove posizioni economiche?
Al personale ancora collocato nelle graduatorie formulate sulla base della previgente disciplina in materia e che abbia già superato il corso di formazione sarà attribuita la posizione economica con precedenza rispetto al personale che verrà selezionato con la procedura indetta in forza del decreto ministeriale.

🔸Il personale ancora collocato nelle graduatorie formulate sulla base della previgente disciplina in materia e che non abbia già espletato il corso di formazione deve presentare una nuova domanda?
A differenza del personale che abbia già in precedenza superato il corso di formazione e che non sia stato dichiarato decaduto dalla procedura, il personale collocato nelle graduatorie definitive di cui agli Accordi nazionali del 2008 e del 2009 che non abbia iniziato o completato lo svolgimento del corso di formazione prescritto in base alla previgente disciplina contrattuale in materia è tenuto a presentare istanza di partecipazione alla nuova procedura.

🟢Mobilità docenti 2025: possibili novità

👉Proseguiranno la settimana prossima le trattative con tre nuovi incontri dei sindacati al Ministero, durante i quali si cercherà di raggiungere un accordo su tematiche cruciali.
📙Precedenza per figli che assistono genitori con disabilità
👉Una delle principali novità in discussione riguarda il riconoscimento della precedenza nella fase interprovinciale per i figli che assistono genitori con disabilità. Questa richiesta, avanzata dai sindacati, mira a garantire maggiori diritti e tutele per i docenti che si trovano in questa situazione, e dovrebbe trovare spazio nel nuovo Contratto.
📗Vincolo di cinque anni per assunti da GPS Sostegno
👉Un altro punto chiave riguarda il vincolo quinquennale per i docenti assunti da Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS) sul sostegno. I sindacati chiedono che l’anno di supplenza finalizzato al ruolo sia conteggiato ai fini del computo del quinquennio. Questa modifica potrebbe facilitare la mobilità dei docenti su posto di sostegno, offrendo maggiore flessibilità.
📘Mobilità professionale senza abilitazione
👉La proposta dei sindacati include anche la possibilità di mobilità professionale per i docenti di sostegno senza abilitazione su posto comune. L’obiettivo è riconoscere la specificità dei nuovi ruoli su posto di sostegno, consentendo il passaggio tra gradi diversi di scuola, a condizione che il docente abbia superato l’anno di prova. Seguiranno aggiornamenti sulle successive novità.

🟠🟢Nuove posizioni economiche ATA.

👉Si è svolta al Ministero la riunione con i Sindacati sulle nuove posizioni economiche ATA. Si confermano le date anticipate qualche giorno fa: le domande si potranno presentare su Istanze online dal 14 novembre al 13 dicembre.
🔸Sono 46.297 le nuove posizioni economiche ATA da attivare:
28.539 per l’area dei Collaboratori
82 per l’area degli Operatori
12.549 prime posizioni economiche per l’area degli Assistenti
5.127 seconde posizioni economiche per l’area degli Assistenti.
🔸Per partecipare alla procedura valutativa occorre:
essere ATA di ruolo;
avere maturato almeno 5 anni di servizio.
🔸I lavoratori interessati partecipano ai corsi di formazione, che saranno strutturati in attività asincrone in modalità e-learning, sotto forma di videolezioni.
🔸La prova finale di valutazione consiste in un’unica prova in modalità telematica da remoto composta da 20 quesiti a risposta multipla. I candidati hanno 30 minuti di tempo per svolgerla.
In base al punteggio ottenuto nella prova finale i candidati vengono inseriti nelle graduatorie. Si valutano anche i titoli di servizio.

✴️CONCORSO PNRR2
Pubblicato il decreto ministeriale n. 214/2024 relativo al concorso ordinario docenti PNRR 2.

🔸Le novità sono:

Accesso all’orale: sarà necessario ottenere un punteggio minimo di 70/100 nella prova scritta. Saranno ammessi un numero di candidati pari a tre volte i posti disponibili nella regione per la classe di concorso, più gli ex aequo con l’ultimo candidato ammesso.

🔸Tempo di
presentazione della domanda:
20 giorni di tempo (invece di 30)

🔸Integrazione programmi (Allegato A):

classi di concorso AK24 – Lingue e culture straniere negli istituti di istruzione secondaria di secondo grado (ebraico) e AM24 Lingue e culture straniere negli istituti di istruzione secondaria di secondo grado (neogreco).

✴️CONCORSO ORDINARIO RELIGIONE CATTOLICA, DOMANDE FINO AL 4 DICEMBRE
Sono stati pubblicati i bandi per il concorso ordinario per gli insegnanti di religione cattolica della scuola dell’infanzia, primaria e secondaria di primo e secondo grado.

✴️Posizioni economiche ATA, domande dal 14 novembre al 13 dicembre (da confermare).
Il decreto relativo all’attribuzione delle nuove posizioni economiche ATA, così come previsto dal CCNL 2019-21, è in arrivo. Le date di presentazione delle domande su Istanze online dovrebbero essere dal 14 novembre  al 13 dicembre.

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💥 Disegno di legge di bilancio: 386 milioni per la valorizzazione del personale scolastico nel triennio 2025/2027. Il governo stanzia 23 miliardi complessivamente per aumenti contrattuali del pubblico impiego per i due trienni 2025/2027 e 2028/2030 e finanzia l’anticipo in busta paga degli aumenti previsti, con uno 0,6% dal 1 aprile e un 1% dal 1 luglio 2025 nelle more della firma del contratto.

🇮🇹 Tabella degli aumenti

Art. 84 (valorizzazione personale scolastico)

122 milioni nel 2025

189 milioni nel 2026

75 milioni nel 2027


Art. 19 (rifinanziamento fondo per rinnovo contratti pubblico impiego)

1.755 milioni per 2025

3.550 milioni per 2026

5.550 milioni per 2027

1.954 milioni per 2028

4.027 milioni per 2029

6.112 milioni per 2030


📌L’articolo 19 prevede norme per il rinnovo dei contratti: non aggiunge risorse al triennio contrattuale in scadenza (2022/2024), ma finanzia già i due trienni contrattuali successivi, predisponendo aumenti complessivi di 600 euro entro il 2030 per i dipendenti pubblici, per recuperare l’inflazione registrata (+16 punti) negli ultimi tre anni, al netto di quanto già stanziato per il triennio 2022/2024 (+5,78%).

📌L’aumento medio annuale per il periodo 2024-2030, se fossero sottoscritti tutti i contratti, risulterebbe di circa 90 euro mensili

✴️Recupero 2013 scuola: valido ai fini della carriera per docenti e Ata, arriva la conferma

Ancora una conferma da parte dei giudici, in attesa che si uniformi anche il legislatore con una comunicazione ufficiale del ministero, circa la questione della validità del 2013 nel calcolo del servizio utile. La decisione arriva da parte del Tribunale di Roma che prosegue nella direzione già intrapresa da una recente sentenza della Cassazione n. 16133/2024. I ricorrenti hanno visto quindi ratificata la validità dell’anno 2013 nel calcolo dell’anzianità di servizio.
Sentenza valida per docenti e ata
Nel caso specifico, la decisione del giudice va a favore di una collaboratrice scolastica, ma è evidente come si tratta di una sentenza che avrebbe avuto lo stesso esito anche per qualunque appartenente al personale della scuola, docenti compresi.

La sentenza della sez. lavoro n. 10617/2024.
Nello specifico, si tratta di un ricorso sulla esatta ricostruzione di carriera della lavoratrice della scuola. Nell’ambito degli anni riconosciuti, è rientrato anche il 2013.
Secondo il parere dei Giudici, “alla luce del recente pronunciamento della Suprema Corte in materia, il blocco delle posizioni stipendiali e dei relativi incrementi economici per quanto riguarda il 2013, deve riguardare solo gli effetti economici senza influire a fini giuridici nella progressione di carriera”, e pertanto, “l’anno scolastico 2013 va riconosciuto ai fini della progressione di carriera”.

🟠🟢 TERZA FASCIA ATA
La mancata accettazione di una supplenza comporta sanzioni?

🔺L’ aspirante supplente che non può o non vuole accettare la convocazione può rifiutare la proposta.
🔺La rinuncia espressa indifferentemente rispondendo all’email o tramite il link allegato alla stessa non è motivo di depennamento dalle graduatorie ATA di terza fascia (così come non lo è nemmeno dalla prima fascia delle graduatorie d’istituto).
🔺E non comporta allo stesso modo conseguenze nemmeno la mancata risposta, equiparata alla rinuncia. 🔺Ciascun aspirante può quindi scegliere la modalità che preferisce qualora non volesse accettare una supplenza senza imbattersi in alcuna sanzione. Non rilevano nemmeno le eventuali motivazioni allegate alla rinuncia espressa.
🔺Va precisato che non sono previste sanzioni anche nel caso in cui un aspirante ha accettato una supplenza e poi non prende servizio. 🔺Come è facile intuire, infine, va precisato che così come non ci sono conseguenze dalle graduatorie d’istituto non sono previste anche in caso di convocazione tramite interpello o Mad.

https://www.msaservice.it/risarcimento-precari-si-passa-da-12-a-24-mensilita-msa-avvia-un-ricorso-al-tribunale-del-lavoro/

🔹che abbiano già svolto il periodo di formazione e prova o il percorso FIT ex DDG 85/2018 nello stesso grado di nuova immissione in ruolo sia su posto comune che di sostegno;
🔹che abbiano ottenuto il rientro in un precedente ruolo nel quale abbiano già svolto il periodo di formazione e prova o il percorso FIT ex DDG 85/2018;
🔹già immessi in ruolo con riserva, che abbiano superato positivamente l’anno di formazione e di prova ovvero il percorso FIT ex D.D.G. 85/2018 e siano nuovamente assunti per il medesimo ordine o grado;
🔹che abbiano ottenuto il trasferimento da posto comune a sostegno e viceversa nell’ambito del medesimo grado;
🔹che abbiano ottenuto il passaggio di cattedra nello stesso grado di scuola. Sono ricompresi nella categoria in esame coloro che hanno concluso positivamente l’anno di formazione ed il periodo di prova a seguito di selezione di nomina finalizzata all’immissione in ruolo e siano successivamente immessi in ruolo su classe di concorso del medesimo grado di scuola sulla base di una diversa procedura selettiva.

🔴🔴 ANNO DI PROVA 👉DOCENTI NEOASSUNTI

Di seguito le finalità dell’anno di prova per ciascuna delle sopra riportate categorie di neoassunti:

🔺i docenti immessi in ruolo da GaE e GM svolgono l’anno di prova ai fini della conferma in ruolo (fanno eccezione gli assunti non abilitati vincitori del concorso PNRR 2023 scuola secondaria, i quali sono assunti dapprima a tempo determinato, conseguono l’abilitazione e l’a.s. successivo sono assunti in ruolo e avviati all’anno di prova. Approfondisci);
🔺i docenti assunti a tempo determinato da GPS sostegno prima fascia svolgono l’anno di prova per ottenere il ruolo e la contestuale conferma nello stesso. Oltre alle previste attività per l’anno di prova, ai fini predetti, gli stessi docenti devono superare la prevista lezione simulata innanzi al Comitato di valutazione, integrato per l’occasione da un componente esterno individuato dal dirigente titolare dell’Ufficio scolastico regionale tra dirigenti scolastici, dirigenti amministrativi e dirigenti tecnici ;
🔺i docenti assunti a tempo determinato dalle GM del concorso straordinario bis svolgono l’anno di prova per ottenere il ruolo e la contestuale conferma nel medesimo. Oltre alle previste attività per l’anno di prova, ai predetti fini, gli stessi docenti devono seguire e superare il previsto percorso universitario (acquisizione di 5 CFU).

🔺🔺Quelle sopra riportate sono le categorie di neoassunti a.s. 24/25, che devono svolgere l’anno di prova. Vediamo adesso, in generale, chi è tenuto a svolgere l’anno di prova e chi no.

✔️Chi deve svolgere l’anno di prova

Come si legge nel DM n. 226/2022 e nella nota sull’anno di prova a.s. 23/24, sono tenuti a svolgere l’anno di prova i docenti:

🔺al primo anno di servizio con incarico a tempo indeterminato, a qualunque titolo conferito, che aspirino alla conferma nel ruolo;
🔺per i quali sia stata richiesta la proroga del periodo di formazione e prova o che non abbiano potuto completarlo negli anni precedenti. In ogni caso la ripetizione del periodo comporta la partecipazione alle connesse attività di formazione, che sono da considerarsi parte integrante del servizio in anno di prova;
🔺che, in caso di mancato superamento del test finale e di valutazione negativa, devono ripetere il periodo di formazione e prova;
🔺per i quali sia stato disposto il passaggio di ruolo;
🔺vincitori di concorso, che abbiano l’abilitazione all’insegnamento o che l’acquisiscano ai sensi dell’articolo 13, comma 2 del Decreto Legislativo del 13 aprile 2019, n. 59 e ss.mm., che si trovano al primo anno di servizio con incarico a tempo indeterminato;
🔺assunti a tempo determinato in attuazione delle procedure di cui all’articolo 5, commi da 5 a 12, del decreto-legge 22 aprile 2023, n. 44, convertito con modificazioni dalla legge 21 giugno 2023, n. 74;
🔺assunti a tempo determinato in attuazione delle procedure di cui all’articolo 59, comma 9-bis, del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73. Qualora il personale interessato abbia già esperito positivamente il periodo di formazione e prova nello stesso ordine e grado, sarà comunque tenuto ad acquisire i 5 CFU di cui all’articolo 18 del Decreto ministeriale 22 aprile 2022, n. 108.
🔺Evidenziamo che:
✔️i docenti di cui al punto 6 sono gli assunti da GPS sostegno 2023/24, a cui si aggiungeranno gli assunti da GPS sostegno prima fascia 2024/25 (nello specifico, si aggiungeranno a quelli che abbiano rinviato l’anno di prova lo scorso anno ovvero che non l’abbiano; gli altri infatti lo hanno superato);
✔️i docenti assunti da GPS sostegno, come quelli assunti da concorso straordinario bis, qualora abbiano già superato il periodo di prova nello stesso grado di assunzione, non lo dovranno ripetere, ma sosterranno solo la lezione simulata gli uni e la prova conclusiva del percorso universitario da seguire gli altri (vedi punto 7 per assunti dallo straordinario bis)

🔺🔺Chi non deve svolgere l’anno di prova

Come leggiamo nella nota sull’anno di prova a.s. 23/24, non devono svolgere l’anno di prova i docenti:

MALATTIA 👉quali sono le fasce orarie per la visita fiscale? 👉Quali sanzioni?
👉Quando sono esonerato?

🔺In caso di malattia, il lavoratore deve contattare il medico per la redazione e trasmissione telematica del certificato all’INPS, che include prognosi e diagnosi. La presentazione cartacea è ammessa solo se la trasmissione telematica non è possibile.

🔺Controlli sulle Assenze

L’art. 55-septies del TU 165/2001, modificato dal D.L. n. 98/2011, impone alle amministrazioni pubbliche di effettuare controlli sulle assenze, soprattutto quando queste avvengono prima o dopo giornate non lavorative. La definizione di “giornata non lavorativa” include turni, ferie o permessi, come specificato nella nota del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 56340/2011.

🔺Polo Unico per le Visite Fiscali

Dal 1° settembre 2017, l’INPS gestisce le visite di controllo anche per i lavoratori pubblici, su richiesta del datore di lavoro o d’ufficio. In caso di assenza alla visita domiciliare, il dipendente deve presentare una giustificazione presso gli ambulatori INPS.

🔺Richiesta della Visita Fiscale

La visita può essere richiesta dal primo giorno di malattia e può essere ripetitiva, specialmente in prossimità di festività o riposi settimanali.

🔺Fasce Orarie di Reperibilità

Secondo il decreto n. 206/2017, modificato dalla sentenza TAR del 2023, i dipendenti in malattia devono essere reperibili dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00, anche nei giorni festivi, se inclusi nel certificato. Le visite possono avvenire più volte durante la stessa malattia.

🔺Variazione dell’Indirizzo

Il dipendente deve comunicare subito eventuali cambiamenti di indirizzo. Può rifiutare l’accesso ai medici fuori dalle fasce orarie.

🔺Esenzioni dalle Fasce di Reperibilità

👉Sono esclusi dall’obbligo di reperibilità:

✔️Gravi Patologie: Come previsto dall’art. 17, comma 9 del CCNL 2006-09, per terapie invalidanti, anche a domicilio.
✔️Ricoveri: Inclusi day-hospital e assistenza domiciliare integrata.
✔️Visite e Terapie Specialistiche: Giustificate da attestazioni mediche.
✔️Cure per Invalidi: Ai sensi del D.Lgs. n. 119/2011, per congedi di 30 giorni.
✔️Cure Termali: Nei casi previsti dalla legge, con attestazioni delle cure.
✔️Congedi di Maternità/Paternità: Riconosciuti dal D.Lgs. 151/01.
✔️Invalidità: Riconosciuta pari o superiore al 67%.
✔️Cause di Servizio: Patologie riconosciute nelle tabelle del D.P.R. n. 834/1981.

✴️Concorso docenti PNRR2
Una delle principali novità riguarda l’accesso alla prova orale: non sarà più sufficiente ottenere almeno 70/100 allo scritto. Sarà necessario rientrare nel triplo dei posti banditi, quindi solo un numero limitato di candidati potrà accedere all’orale, basandosi sul punteggio ottenuto. Questo cambiamento era già stato introdotto dal decreto legge 71.

✴️Supplenze docenti,
chi abbandona il servizio…
🔸Il docente che abbandona il servizio (per abbandono del servizio si intende la dimissione dopo la presa di servizio) non avrà titolo a compilare la domanda per la scelta delle scuole (max 150 preferenze) piattaforma INS anche per l’a.s. 2025/2026