Ассистент Директора Всего

Куколки-ассистенты! Появилась мысль провести первый прямой эфир в канале 🌚✨

По длительности около часа, на первую часть эфира хочу пригласить мою ученицу Мари (ту самую, которая вышла на ревью и получила +20% к зп)

Вы сможете задать ей вопросы про ревью, страхи, опыт. А вот насчет второй части пока думаю как сделать...

Проголосуйте, пожалуйста, в опросе ниже делаем ли эфир и во сколько? По количеству ответов буду понимать делать ли его вообще или нет

И напишите в комментах, что хотели бы обсудить на эфире? Может, разберем резюмешки ваши? Или карьерные барьеры?

Слово пацана сдержала, вот и новое видео с ученицей

Вместе с Арменуи разбираем, как у нее получилось:
•‎ Найти дополнительный проект и прибавить +40% (сорок процентов!) в доходе
•‎ Успеть за полгода переехать в новую квартиру и пробежать марафон
•‎ Получить приглашения на интервью на 250к, добавив в резюме 3 строчки

А также Арменуи расскажет, какую ошибку допустила перед выходом на ревью с руководителем 👀 Смотрите до конца, чтобы узнать.

Рекомендовано к просмотру всем тем, кто:
•‎ Чувствует себя на дне
•‎ Проходит много обучений, чтобы еще набрать скиллов, но не знает как применить эти скиллы
•‎ Сомневается что его зп в рынке, но не знает как сравнить
•‎ Не понимает есть ли какие-то перспективы развития на текущем месте работы или нет? 💙

Смотрим, поздравляем, бьем в денежный колокол, ставим лайки на видео

Через несколько часов на YouTube история одного прецедента от Арменуи, где она рассказала:

- Как дополнительный проект дал 40% (сорок процентов!) в доходе
- Как успеть за полгода переехать в новую квартиру и пробежать марафон
- Как получать приглашения на интервью на 250к, добавив в резюме 3 строчки
- Как перестать ждать хорошего момента и выйти на разговор с руководителем

Поставьте огонечек, если вам нравится мой потешный монтаж и вы ждете видео, я раскрываю в себе новые чакры монтажера превьюшек ❤️🔥

Мой предыдущий директор любил говорить "незаменимых нет". А когда я уволилась мою ставку разбили на три и я еще 1,5 года оказывала платные консультации

Я не в обиде - руководителей и их внутренние установки не переделать. Но их надо знать. А еще важно понимать почему.

Если руководитель:
- вам напрямую говорит "я выше не дам", "а что ты такого делаешь?";
- не сдерживает обещания;
- с легкой руки увеличивает вам количество задач без роста дохода,

То пора убедиться - насколько вами дорожат как специалистом, как оценивают ваш вклад в компанию, получить первый опыт выхода на ревью.

Ко мне на будущий Интенсив зашла ученица, которая уже выходила на своего руководителя с презентацией своих целей, но пока ее кормят завтраками и говорят "я сомневаюсь". Руки чешутся посмотреть ее подход, провести аудит и выработать план-капкан. И подготовленной выпустить на разговор, чтобы понять - ценит ли руководитель ее экспертизу, опыт и вклад.

Вы тоже можете сделать себе подарок на Новый год и расставить все точки над "и":
- Окончательно убедиться, что это не ваше место и с готовым резюме уверенно выйти на рынок
- Либо ворваться в 2025 уже с новой зп и в новом ампуа с челленджными задачами

О том как красиво и быстро это пройти рассказала в видео, переходите по ссылке и смотрите ❤️

Горячая линия "Плач Ярославны"

Я упала как лягушечка от таких преколов 😐☝️А недавно общалась с девочкой-ассистентом и она посетовала, что он (цитата) закинул ноги на стол и ответил «а что ты такого делаешь»?

Было ли у вас такое, что вы пробовали попросить у босса прибавку, но получали отказ? Что говорил? Чем аргументировал?

Я знала, что ты глубоко видишь, но не знала, что настолько

Выкладываю вам видео с моей ученицей Мари. Она получила +20% к зп и выросла в задачах с возможностью стать руководителем и все это за 1 месяц.

Мари за 5 лет работы в компании ни разу не разговаривала с боссом о своей зп и задачах.

На ревью она вышла весной после прохождения интенсива.

В видео Мари рассказала, как выбралась из жизненного кризиса, снова влюбилась в свою работу, открыла для себя новые возможности.

Рекомендую посмотреть всем тем, кто

- боится идти на ревью
- уже 3+ года работает на тех же самых задачах и условиях
- хочет понять куда двигаться дальше в своей карьере
-Чувствует, что дошел до тупика
- Раздумывает о смене работы

Смотреть видео с Мари

Видеоурок «Как ассистенту выйти на доход 150-200-250.000 и расти в задачах и зп каждые полгода-год» 💖⚡️

Спасибо за ваш интерес, куколки! В видео я рассказала весь свой опыт, как я за 3.5 года выросла до предельной позиции ассистента.

За это время стала руководителем, сформировала команду, забрала один из HR блоков и вовлечена в большие проекты.

В видео за 20 мин рассказываю всю свою схему от и до:

⚡️Что такое ревью и как оно работает
⚡️ Как провести экспресс анализ вашего текущего опыта и функционала
⚡️ Какие есть направления развития ассистента
⚡️ Как подготовиться к ревью
⚡️Как продать себя на рынке труда дороже
⚡️Структура резюме и важные советы

Урок будет полезен тем, кто:

•‎ не знает, как пробить карьерный потолок
•‎ хочет расти в зп каждые полгола-год
•‎ хочет стать правой рукой руководителя, быть видимым, помогать, участовать в бизнес- процессах и вырасти до управляющего
•‎ чувствует, что перерос свой текущий пост и находится в стагнации
•‎ не знает куда и как ему расти дальше

Переходите по ссылке в бот, нажимайте кнопку «Начать» и смотрите видеоурок 👇

СМОТРЕТЬ ВИДЕО
СМОТРЕТЬ ВИДЕО
СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Она просто несла ассистентам пользу и не могла остановиться 💙

Записала для вас видео о том, как я за 3.5 года прошла весь карьерный трек ассистента и как пришла к задачам проджекта

Видео для тех, кто:
•‎ не знает, как пробить карьерный потолок
•‎ хочет расти в зп каждые полгола- год
•‎ хочет стать правой рукой руководителя, быть видимым, помогать, участовать в бизнес- процессах и вырасти до управляющего
•‎ чувствует, что перерос свой текущий пост и находится в стагнации
•‎ не знает, куда и как ему расти дальше

Страшно до жути, такого я еще не делала. Поддержите меня, пожалуйста, табуном 60 единорожек - и выложу. Уже все готово 🦄

Я была в адовом раздрае 🐯🐆

Недавно созванивалась со своей чудесной коллегой Гульнарой, полгода назад она была участницей моего Интенсива.

Весной Гуля была состоянии раздрая, с чувством неопределенности в карьерном треке. Сердце говорило, что она достойна лучшего места и достойной зп, а голова при этом отвечала "Труба пониже - дым пожиже. Сиди тихонечко, не в****вайся".

Мне это знакомо, я тоже когда 5 лет назад видела зарплатные ведомости коллег терялась в догадках - почему они зарабатывают больше, а на Голгофу хожу каждый день я? С этой точки зрения очень рада, что мы живем во время, когда формируется сообщество и можно переопылиться друг об друга - в рынке ли твои условия труда.

И вообще я считаю, что главный редфлаг начинается, когда мы на что-то начинаем себя уговаривать. Поставьте огонечек, кто согласен 🔥

Сейчас этот внутренний конфликт решен, Гульнара ушла с работы, которая ей не подходила. Восстанавливается после 3 лет работы без отпуска и получает приглашения на интервью. Для меня ее увольнение и хрустящие оффера - большое достижение. Помяните мое слово - через пару лет вы увидите Гулю в роли HR BP или HRD стартапа.

Для того, чтобы понять, что экспертиза и зп не сопоставимы Гуле понадобился Интенсив. В нем мы с каждым участником кристаллизуем, переросли ли вы свою компанию, определяемся с карьерным треком, переупаковываем резюме и раз и навсегда усмиряем этого душного внутреннего критика.

Как понять когда пора выйти на ревью?

Делюсь очень крутым упражнением, как оценить свою работу и понять, что вы точно готовы к пересмотру вашего уровня дохода ❤️🤌