Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)

Я, честно говоря, не знаю как и что рассказывать в этом канале сейчас, но скоро уже календарные праздники, и вдруг вы захотите использовать вот такой способ поздравления и сделать чью-то жизнь чуточку лучше.

Этот пост мы рекомендуем обязательно добавить в сохраненные: здесь вы найдете идею для самого запоминающегося поздравления!

Чтобы сделать праздник ярче, достаточно поделиться подарком от:важных людей — открыткой, нарисованной подопечными фонда! Дети, которым мы помогаем с вашей помощью, действительно самые важные для нас люди. И благодаря вам они могут продолжать каждый день отважно сражаться с болезнью.

Вы можете собрать свою открытку на специальном сайте, добавить несколько теплых слов для близких и перевести любую сумму. Ваш подарок поможет оплатить дорогие, но очень нужные иммунопрепараты, без которых многие дети просто не смогут справиться с болезнью.

По ссылке читайте подробности, истории наших художников. А если вы захотите присоединиться целой компанией и поздравить партнеров или сотрудников, обязательно напишите нашему координатору Юлии: +7 (495) 995-31-05, [email protected]!

Как-то очень неожиданно получилось связать этот и предыдущий пост (честно, незапланированно). Видимо иногда вселенная-таки слышит.

Что делать с сотрудниками, которые выгорели или «тихо ушли»?

Стратоплан будет проводить бизнес-игру для HR и руководителей подразделений «HR против зомби!».

Зомби в данном случае, люди, которые приходят на работу, что-то делают и выглядят в целом «как живые», но либо выполняют свои задачи чисто формально, либо создают в коллективе крайне тяжелую эмоциональную атмосферу и буквально съедают энергию команды. 

Будут разбираться:

— Как распознать превращение специалиста в зомби и его выгорание
— Как предотвратить заражение команды или подразделения
— Как подхватить «падающего» сотрудника и не дать ему «свалиться»
— Как сохранить ключевых людей в бизнесе и не проиграть самому 

Обещают разработать пошаговый план, как сократить негативное влияние сотрудников без мотивации на всю компанию.

9, 10 и 15 сентября - онлайн

Участие бесплатное, нужна регистрация. Количество мест ограничено.

У Стратоплана я сама училась и очень им доверяю, так что не смогла оставить эту информацию только у себя. Приходите!

Посидев годик дома человечество начало что-то осознавать.

https://habr.com/ru/company/getmatch/blog/685588/

На днях случайно узнала, что в один из банков после объявления бесплатной it-стажировки пришло больше десяти тысяч заявок.

Если вы тоже задумались о "вхождении в айти", но не знаете, чем хочется заняться, то можно посмотреть на профессии еще с одной стороны:

Подумайте (или поспрашивайте, или посмотрите описания вакансий), может ли человек выбранной профессии работать в команде? Имеется в виду именно команда состоящая из одинаковых линейных специалистов, например команда тестировщиков, команда разработчиков и так далее.
Если может — скорее всего таких вакансий чисто статистически будет больше, так как потребность в людях выше, а значит работу найти будет чуть легче.

Команда разработчиков есть почти на любом айтишном проекте, команды аналитиков или тестировщиков почти всегда встречаются в крупных компаниях. Команды дизайнеров встречаются редко, команды проджект-менеджеров почти никогда.

В России запустили бесплатные карьерные консультации для специалистов, потерявших работу

Специалистам, оказавшимся в кризисной ситуации, помогут ускорить поиск нового места работы, подготовиться к трудоустройству в российскую или зарубежную компанию и создать вместе с экспертами пошаговый план старта в карьере.

Карьерные консультации проведут сотрудники Google, Spotify, «Яндекса», VK и других компаний.

Давайте не будем забывать, что все упомянутые книги написаны собственниками бизнеса.

Если вы в найме, всегда проверяйте, кому, что и ради чего вы жертвуете. И надо ли что-то жертвовать вообще . В пылу азарта достаточно легко об этом забыть.

​🔥 Проектные жертвы

Менеджер проектов обронил в разговоре: “И, главное, чтобы проект прошел без жертв”. Но так же не бывает. Всегда была жертва. Что бы ни делал человек, он чем-то жертвует: свободным временем, деньгами, другими ценными ресурсами. Но я не говорю "борьба за ресурсы". Я говорю "жертва".

Жертва свидетельствует, что все серьезно. Жертва подчеркивает, что ситуация важная, нет — критичная. Язычники, призывая дождь во время засухи, не просто так сжигали на костре самую красивую девственницу: на карту было поставлено выживание племени. Барышня пылает, дождь идет.

С жертвой дело обретает смысл. Засидеться допоздна на работе, трудиться над продуктом в выходные, вложить в рисковый стартап все свои накопления, обязательно заложить дом, машину... Что может быть прекраснее и ценнее победы, ради которой шли на жертвы?
Жертва показывает красоту момента и величие процесса. Кому интересны проекты, в которых не было жертвы? И вспомнить-то про такие нечего. Кому интересно читать истории успеха, в которых нет трагедии и жертвы? «Все дружно работали на пуфиках со смузи, сделали продукт и сдали все в срок, да еще и в бюджет уложились». Тьфу. )

Любая хорошая и популярная бизнес-книга — про жертву.
«Влейте в нее свое сердце» (Starbucks) — автор бросил работу в известной компании, поехал из Нью-Йорка в Сиэтл, почти в неизвестность, потом изо всех сил поднимал бизнес, не был в отпуске много лет, однажды вывез родню отдохнуть, а тут цены на кофе взлетели, отдых закончился в одну минуту.
«Доставляя счастье» (Zappos) — главный герой все продал, ничего не осталось, даже квартиры, лишился всего, но вытерпел и победил.  
«Макдоналдс: как создавалась империя» — человеку за пятьдесят, у него пышный букет хронических заболеваний, а он оставляет стабильную работу ради того, чтобы в течение нескольких лет даже зарплату не получать.
История создания Макинтош — работа по 24 ч в сутки. История создания Pixar — работа по 24 ч в сутки, почти провал, уволено несколько лучших людей, но прорвались. История создания Wall-Mart — автор всю жизнь был по уши в работе, а на смертном одре проклял свою компанию, отнявшую у него счастливую жизнь.

Продолжать этот список можно бесконечно. Всегда была жертва. В проектах никак без этого.

https://habr.com/ru/company/itsoft/blog/598299/

Жиза попала в глаз!

Там еще много "классного", кстати, в качестве тестового просят создать урок на полтора часа, который оплачивается, только если школа будет использовать его в своих программах.
Платят копейки, ну и классика "забудь, что такое лень", "если быть, то быть лучшим".
Фу.

Надюша (30) почувствовала себя старой, Карди (29) и Дрейк (35) тоже бы не прошли.
Чуваки, которые ищут "креатора онлайн уроков", вам нормально там? Ладно бы в тиктоке требовали разбираться.
(Указание возраста в вакансии все еще незаконно, если что).

Продолжаю выбирать из рекламных предложений самые интересные для ваших будущих новогодних корпоративов. Вообще, уже пора, декабрь.

Сегодня расскажу про EventyOn - компанию, которая устроит вам классный очный праздник в Москве или Питере, а онлайн вообще где угодно.

В чем плюсы:
— 9 форматов, которые подойдут разным командам. В каждой программе всегда крутая площадка, сервис, еда и напитки, а также современные развлечения
— все вечеринки заточены на тимбилдинг, чтобы корпоратив стал еще и полезным
— единая стоимость на все форматы, чтобы выбирать не по цене, а по душе
— сразу к вечеринке можно заказать и корпоративные подарки, все сделают за вас
— в онлайне тоже классно, на дом сотрудникам привозят весь реквизит (например набор продуктов, если вы выбрали кулинарный мастеркласс) а потом все готовят вместе с поваром

У EventyOn отличный опыт — больше девяти лет. Каждый день они устраивают по 36 ивентов, это огромная команда, где каждый отвечает головой, чтобы ваше мероприятие было лучшим!

Велком ту EventyOn

https://stratoplan-school.com/blog/people-management-formula-mindmap/

Поиск работы в качественно новой компании (по уровню/стране/направлению и тд.) это всегда длинный процесс вроде марафона, который начинается, зачастую, даже не с назначения встреч, а с исследования, самообучения и пр.
По моему скромному мнению, всем в условный "гугол" не надо, и иногда переход в более крупную компанию может вызвать наоборот снижение мотивации и удовольствия от работы из-за более рутинных и однообразных задач.

Но если ваша цель сместить цукерберга или переехать в долину (или вместе), то мне попалось несколько классных штук на эту тему, так что делюсь:

Тред человека, который полгода готовился, чтобы получить оффер Гугла (спойлер: получил и уехал в Прагу).
Отличное пошаговое описание что делать, если хотите работать в MANGA.

Шаблон структурированного поиска работы. Автор позиционирует свой подход, как фреймворк для систематизации процесса поиска, что может быть очень полезным, если вы пойдете по описанному выше пути.

🕵️‍♂️ IT-рекрутер: кто такой, что делает и как им стать

Детектив, психолог, маркетолог, стратег и еще пять других профессий — вот кем может быть IT-рекрутер.

Он найдет тех, кто хорошо прячется. Расположит к себе кого угодно. Расскажет о вакансии так, что собеседник захочет пройти отбор. А еще IT-рекрутер понимает, в чем разница между Django и Flask.

В новой статье рассказываем, что должен знать и уметь IT-рекрутер, как им стать и где работать. Статью написали вместе с IT-рекрутерами компании Selectel. Также внутри вы найдете комментарии от двух экспертов:

1. Маша Суркова развивает сообщество Рекрутач. Она дополнила список hard и soft skills и дала советы по их развитию.

2. Надя Пирогова, автор телеграм-канала Танцуй вальсами (вокруг кандидатов), рассказала о том, какие варианты карьерного пути есть у IT-рекрутера.

#useful | @skillsetter x @selectelcareers x @recrutach x @hrvvalse

А сейчас расскажу, почему в России так лучше не делать.

В США (знаю про США, подозреваю про другие развитые страны) большой рынок кандидатов, кратно больший, чем в России. И кратно больший объем сорсеров, часто непрофессиональных. Плюс многие компании автоматизируют процесс, проверяя резюме на наличие ключевых слов (отсюда советы отказаться от "красивого" формата резюме в пользу обычного, чтобы пройти стандартный алгоритм, а также добавлять в резюме раздел "технологии о которых я слышал"). Цель соискателя — пройти этот получавтоматический-полуручной фильтр, чтобы попасть на первый контакт с интересующей компанией и получить приглашение на интервью. Велика вероятность, что при непосредственном контакте про "резюме" уже все забудут, потому что обменяются линкединами и сайтами-портфолио)

В России тоже есть и автоматический подбор и так себе сорсеры, но их кратно меньше. Наши рекрутеры внимательнее. И резюме, которое вы выложили на (например) НН в конечно счете скорее всего окажется на столе у менеджера с которым будет ваше первое интервью. И не факт, что шутка будет оценена.

Короче.
Сильно врать не рекомендую, может сработать против вас же.
А вот помнить про автоматический парсинг и ключевые слова - рекомендую.