Посты канала HR 2.0 | ВАКАНСИИ

Вакансия: HR-специалист на удаленку

В нашу дружную, женскую команду, нужен HR-специалист.
Наш проект про женщин и о женщинах.
Мы в поисках человека, который будет не просто исполнителем задач, а проникнется проектом и поможет в поиске специалистов, которые так же влюбятся в проект и продолжат расти вместе с нами в долгосрочной перспективе.
Работа имеет непостоянный характер, аутсорсинг. Удалённый формат.

Обязанности:
Поиск и подбор персонала под задачи компании
Проведение собеседования
Оценка кандидатов
Ведение базы данных кандидатов

Условия:
Аутсорсинг
Работа удаленно
Оплата по результатам работы
Оформление по договору

Требования:
Опыт работы в сфере HR приветствуется
Умение работать с различными источниками поиска кандидатов
Высокие коммуникативные навыки

Контакт для связи:
8-981-747-29-57 Анастасия
https://t.me/samlevich

#ищу #рекрутер #вакансия

Мы - агентство UPLAB - команда дизайнеров и инженеров. Делаем дизайн и разработку современ­ных цифровых решений на основе аналитики, метрик и пользовательского опыта. 15 лет на рынке и большое количество наград и интересных проектов.
Ищем в нашу команду it-рекрутера, в связи с запуском новых направлений и активным ростом.

Какие задачи предстоит решать: 🧩
- Поиск и привлечение кандидатов через различные площадки;
- Проведение первичных интервью;
- Общение с командами;
- Участие в интересных HR-проектах, таких как организация работы с молодыми специалистами, поддержание формата открытых коммуникаций внутри компании;
- посещение профильных мероприятий;

Требования: 💼
- Опыт работы рекрутером в IT от 1 года, опыт работы в кадровом агентстве будет являться преимуществом;
- Опыт успешного закрытия вакансий различных направлений;
- Коммуникабельность, открытость, желание много общаться с потенциальными кандидатами в привычной для них среде;
- Умение привлечь внимание, донести информацию об открытых вакансиях, поддерживать и наращивать контакты в сфере IT (помимо поиска специалистов в штат, мы всегда рады расширению базы фрилансеров, ребят, которым интересна подработка и т.п.);
- Активность и ответственность.

Условия: 🔥
- Работа может осуществляться как в офисе, так и удалённо;
- Гибкий подход к формированию графика, так как мы понимаем, что зачастую общение и поддержание контактов в соответствующей среде происходит за пределами привычного рабочего графика. Для нас важен именно результат.
- ЗП от 100 000 руб. и выше (оклад и kpi) - всё зависит от скорости и качества подбора;
- Официальное оформление и полностью белый доход (при желании, можно "зайти" в компанию на проект и позже перейти полностью в штат);
- Очень дружелюбный коллектив, поддерживающая среда, много интересных проектов, в которых можно, при желании, принять участие.

За подробностями пиши в личные сообщения телеграм на номер +79379538239 или на почту [email protected],
[email protected]✨✨✨

Как использовать ИИ в рекрутинге и прокачать процесс найма?
Об этом и не только поговорим на бесплатном митапе Нейронайм: Aston Meetup.

Когда: 20 июня (четверг), 18:30 (мск)
Формат:
Офлайн: 📍 Минск, пр-т Победителей, 7А, 25 этаж.
Онлайн — трансляция.

Советуем выходить из онлайна и не упускать крутую возможность нетворкинга!

О чем поговорим?
⏺Director of the AI Department, Андрей Качетов, проведет экскурс в ML. Его тема «AI в деле: как максимально эффективно использовать технологии и для каких задач».

⏺Deputy HRD, Дарья Бойко, представит систему Recruiter.AI и поделится своим мнением на острую тему — «Заменит ли AI рекрутеров? Как АI помогает нашим рекрутерам уже сейчас».

⏺Lead Sourcer, Максим Чистобаев, выступит с темой «AI. Сорсинг. Первичный скрининг. Коммуникация» и расскажет, как искать кандидатов с помощью AI.

Присоединяйся, чтобы научиться подбирать кандидатов еще быстрее!

Регистрация для участия офлайн, а если решили подключиться онлайн - тык сюда.

До встречи!

⚡️Летний подбор: как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет.

А как у вас летом с массподбором - «от кандидатов отбоя нет» или «что зимой, что летом - ищем с собаками»?

Не знаете, как закрыть план подбора в сложный летний период?
Где искать кандидатов в эти «тёмные (для массподбора) времена»?

Приходите на бесплатный экспертный мастер-класс - откроем вам секретный секрет, где искать и как нанимать персонал в сезон.

📅 13 июня (четверг) в 11:00 МСК основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева и коммерческий директор HRTech-компании «Поток» Иван Останин проведут совместный мастер-класс "Летний подбор: как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет"

На мастер-классе обсудим:
🔸что такое «идеальная» воронка подбора и как ее выстроить
🔸как настроить понятные процессы подбора в пиковые периоды
🔸где искать кандидатов, которых «так трудно найти и так легко потерять»

Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки!

Реклама. ИП Дегтярева Дарья Павловна. ИНН 650600126003
Erid:2SDnjc2irDF