HR-интеграция by Иванова のテレグラム投稿

Сегодня мой любимый праздник 🌺 весь мир особенно выделяет, какие прекрасные, нежные, лучезарные женщины в нём… любуюсь и обожаю всех и каждую ❤️

В своем канале (согласно тематике) хочу отметить девушек и женщин - руководителей. Потому что, к и без того сложной в её многогранности роли, у нас прибавляется непростая управленческая грань 💎

Но и с этой ролью мы справляемся (особенно, когда держимся вместе и поддерживаем друг друга)…мы женщины-руководители и этим всё сказано❤️

Какая вы руководитель, выбирайте на карточках ⬆️ пишите в комментариях свои варианты и отправляйте знакомым руководителям😍

Подборку готовили совместно с женщиной-руководителем Мариной Курганской

Мой Старый Новый и такой родной Алтай ❤️
Да, виды может и не те, что в Сочи и Эльбрусе…но катание на комфортных трассах без очередей на подъемники дает возможность воистину насладиться ⛷️

Я уже признавалась, что это моё место силы, бываю тут каждый год. Родом я из Алтайского края, но впервые за 25+ лет осознанного посещения этих мест я в Алтайских горах зимой. И это, я вам скажу, отдельный вид удовольствия.

А откуда родом Вы? Интересно, какую географию мы с вами покрываем 😅

Если сотрудник просит повышения зп:

1️⃣дайте объективную обратную связь по его работе
2️⃣вместе оцените, как может измениться оплата его вклада в работу команды/ проекта
/ продукта/ компании
3️⃣рассмотрите повышение соответственно вкладу, но лучше повышать постепенно (повышение зп, как материальная мотивация работает около 4 месяцев, через полгода снова захочется повышения)
4️⃣ если нет оснований для повышения, обсудите условия, при которых повышение возможно, что нужно сделать сотруднику для этого

Какие у вас приемы для работы с зп?

Как вам результаты?

Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы с коллегами из HR это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳

Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼

Вы получите доступ к ценным советам от HR, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых карьерных возможностях🚀

https://t.me/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6

Хотите в подборку?

Live stream finished (48 minutes)

Live stream scheduled for Feb 27 at 16:00

Live stream started

Как свалить, чтобы не завалить 😂 обсудим сегодня в 19:00 в прямом эфире

Все наши усилия в сторону корпоративной культуры и мотивации персонала тщетны, если сотрудники находятся в постоянном стрессе.

А у нас как у руководителей из-за нескончаемого потока задач не хватает времени на поддержку сотрудников. Так мы получаем выгоревшие команды, да и сами не понимаем, как быть в системе дальше.

Периодически знакомлю вас с коучами, потому что убеждена, что «у каждого коуча свой коучИ, и наоборот»

Знакомитесь Наталья Нечаева , коуча MCC и победителя премии топ-3 бизнес и executive-коучей. Она работает с клиентами из списка Форбс, лицами крупных компаний и у себя в канале подробно разбирают такие вопросы:

💎 Как найти баланс между эмоциональным и рациональным влиянием на команду в сложных ситуациях?
💎 Какие факторы влияют на эмоциональную устойчивость и как их генерировать?
💎 Какими уникальными коуч-инструментами можно пользоваться?
💎 Как расширить коучинговую практику и иметь клиентов среди корпораций и бизнесменов?

Наталья делится практическими подходами к системному развитию внутренней устойчивости коллектива с помощью эмоционального интеллекта. И инструменты для работы с своим внутренним состоянием 💜

Подписывайтесь и давайте становится более эффективными через глубинный трансформационный подход и техники эмоционального интеллекта.