منشورات HR юмор, мемы и приколы على Telegram

​​Сотрудники HR заботятся о людях в своих компаниях, помогают им развиваться, осваивать новые знания и умения, разрабатывают и запускают программы развития талантов и лидеров.
А какие компетенции нужны им самим, чтобы ещё эффективнее выполнять свою лидерскую функцию? С какими трудностями они сталкиваются, завоевывая доверие и авторитет в организации, и как их можно преодолеть?

Мы ответим на эти вопросы на вебинаре «Сапоги для HR. Как HR добиться влияния и авторитета в организации» 27 февраля 2025 г., с 11:00 до 12:30 (мск).

Вот о чём мы поговорим:
▫Особенности лидерства в сфере HR. Для кого HR-руководители должны быть лидерами.
▫Отличительные компетенции Выдающегося лидера: какие из этих компетенций проседают у HR-руководителей и почему это происходит. Результаты исследования.
▫С какой классической проблемой продавцов сталкиваются HR-руководители. Почему HR-руководителям проявлять лидерство сложнее, чем руководителям других функций.
▫Самые эффективные способы развития лидерства для HR-руководителей.

🚩 ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТРАЦИЯ

ERID: 2VtzqwCu4Wy

Пошел вечером в фитнес, а мысли о работе не отпускают

я после работы

Наконец-то нейросети научились рисовать рукопожатия!

🚀 Бесплатный вебинар. Как построить систему для удержания и мотивации сотрудников с помощью HR-опросов

HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и, как следствие, текучести команды.

О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 25 февраля в 11:00.

📩 Всем участникам дарим гайд по HR-опросам.

В программе:

— Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
— Как мотивировать команду проходить опросы
— Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
— Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3GULPU

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

🤔 Кандидаты выбирают компанию не ради работы — они ищут место, где смогут достичь своих целей. Если внешнее ценностное предложение работодателя (EVP) не интересует кандидатов, а внутреннее не находит отклика у сотрудников, компания теряет таланты с удвоенной скоростью.  

⏰ 25 февраля в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Обновление бренда и EVP работодателя: как привлекать кандидатов и удерживать сотрудников в 2025»

🔥 На примере реального кейса разберем:

✔️ Как адаптировать HR-бренд под меняющийся рынок и ожидания кандидатов;
✔️ Когда HR-бренду нужно обновление и как его провести;
✔️ Что такое EVP и как его разработать;
✔️ Как объединить ценности разных компаний при слиянии.

🌟 Ирина Самохвалова — директор по управлению персоналом и организационному развитию компании «Лучи», расскажет, как после слияния нескольких компаний происходила разработка и внедрение нового EVP, а также с какими вызовами пришлось столкнуться HR-департаменту.

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Erid:2SDnjda5sSc

🤔 Как дела с HR-автоматизацией на российском рынке

Друзья из AppRaise проводят масштабное HR-исследование, чтобы понять, как на самом деле обстоят дела с автоматизацией в российских компаниях:

▪️ Какие HR-процессы уже автоматизированы или в планах на 2025-2026 гг.
▪️ Какие платформы HR-автоматизации популярны
▪️ Как оценивают эффект от внедрения таких платформ
▪️ С какими трудностями сталкиваются компании в процессе автоматизации

Все респонденты получат отчёт с результатами исследования, HR-бокс с 15 гайдами, шаблонами и чек-листами, а также возможность принять участие в розыгрыше сертификатов в Золотое Яблоко и OZON.

👉 Чтобы пройти опрос, переходи по ссылке (всего 18 вопросов) — https://clck.ru/3GSijW

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Дискуссия о ситуации на рынке труда была скучной, но тут пришел я....

​​Регистрируйтесь на вебинар «Равный равному: как внедрять практики взаимного развития в компании?» 🤝 🎓

Как сделать так, чтобы peer-to-peer практики работали, а не оставались красивой идеей? Как развивать у команды желание делиться опытом?

Приходите на вебинар – расскажем, обсудим, ответим на вопросы.

Когда: 19 февраля | 10:00–11:30

О чём поговорим

🔘 «Человек-человеку – человек»: зачем бизнесу инвестировать в развитие peer-to-peer практик?
🔘«Огласите весь список!»: 10+ ролей взаимного развития в компании, функция и специфика в контексте EJM.
🔘Условия успешного внедрения P2P-практик: как оценить готовность к изменениям.
🔘Мотивация и демотиваторы: как вовлечь сотрудников в практики взаимного развития? Опыт Сбера и ЕВРАЗ.

У микрофона

🎙 Мария Мирова, исполнительный директор Департамента развития потенциала человека, Сбер.
🎙 Софья Порхунова, руководитель направления Дирекции по управлению преемственностью и обучением, ЕВРАЗ.

➡️ Приходите, чтобы научиться превращать P2P-инициативы в работающие практики.

Ссылка на регистрацию

Кобель
Каждый по разному встречает день святого Валентина. Я же вечно попадаю в дурацкие ситуации. На Чистых прудах помог выйти из метро какой-то старушке, а она попросила довести ее до Современника, она там со своим дедушкой идет в театр и свидание любовное заодно с ним же. Пока дотопали, она всю историю своей полувековой любви рассказала. А у Современника оказалось, что ей надо в калягинский театр Et Cetera – он то тоже на Чистых прудах.
Я уже такси поймал, чтобы бабулька не опоздала к своему ненаглядному... Вылезли из машины, чуть не на руках ее тащу ко входу. От дверей театра к нам бежит старичок интеллигентного вида, добегает, хватает бабульку за локоть и неожиданно резко и громко кричит:
- Пизда старая! Не успел оставить, она уже в кобеля уцепилась!!!
Мимо проходящие девушки прыснули со смеху, а кобель засеменил в сторону метро....