مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی @ghavaninshora Channel on Telegram

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Feb, 00:03

.
«اطلاعیه»
سازمان تأمین اجتماعی در راستای ایفای تعهدات خود به شرکای اجتماعی، با عنایت به پیش‌بینی منابع مورد نیاز به طرق مختلف شامل؛ وصول درآمد ماهیانه بیمه‌ای، سود سهام سازمان در شرکت‌های تابعه، خط اعتباری و تسهیلات بانکی، به‌علاوه وصول مطالبات سازمان از دولت (دریافت بخشی از 73 همت باقیمانده از ظرفیت بند «د» تبصره «15» قانون بودجه سال‌جاری) و با مساعدت و تصمیمات مقدماتی و اخذ مجوز از شورای‌عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا جهت برداشت سود تلفیقی انباشت شده سازمان در بانک رفاه کارگران تا سقف 25 همت، زمان‌بندی زیر را جهت پرداخت‌ بخشی از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی، برنامه‌ریزی نموده است:
پرداخت‌های اسفند 1403؛
1- پرداخت مطالبات مراکز درمانی، آزمایشگاه‌ها، رادیولوژی و سایر مراکز پاراکلینیکی غیردانشگاهی، پزشکان و دندانپزشکان، درمانگاه‌ها، مراکز دیالیز و بیمارستان‌های غیردانشگاهی لغایت پایان شهریورماه (از 5 الی 15 اسفند)
2- پرداخت مطالبات داروخانه‌ها لغایت پایان مهرماه، (از 5 الی 10 اسفند)
3- پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران، (18 و 19 اسفند)
4- پرداخت بخشی از حق‌ بیمه تکمیلی درمان و عمر بازنشستگان، (از 20 الی 22 اسفند)
5- پرداخت حقوق (مستمری) بازنشستگان و سایر مستمری‌بگیران، (26 و 27 اسفند)
معوقه مربوط به متناسب‌سازی بازنشستگان تا پایان مهرماه 1403، با تأمین منابع فوق، طی فروردین‌ماه 1404 پرداخت می‌گردد.
ر
https://t.me/ghavaninshora

22

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 23:49

جناب آقای سالاری

با سلام

همان‌طور که مستحضرید، اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، گامی مهم در جهت بهبود وضعیت معیشتی این عزیزان بوده است. متأسفانه، پرداخت معوقات مربوط به این طرح به مدت ۷ ماه به تأخیر افتاده است که مشکلات عدیده‌ای را برای بازنشستگان به همراه داشته است. اخیراً مطلع شدیم که روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده معوقات متناسب‌سازی به سال بعد موکول شده است. این روند مشابه با تجربه متناسب‌سازی سال ۱۴۰۰ است که تنها ۷۵ درصد آن اجرا و ۳۵ درصد باقی‌مانده به تعویق افتاد.

لذا، خواهشمندیم با در نظر گرفتن ، فرا رسیدن ماه مبارک رمضان و عید نوروز و نیاز مبرم بازنشستگان به دریافت این مبالغ به‌ویژه در آستانه عید، دستور فرمایید تا اقدامات لازم برای پرداخت سریع‌تر معوقات متناسب‌سازی صورت پذیرد. امیدواریم شما با درایت و تدبیر خاص خود، در برابر فشارها مقاومت کرده و حقوق این عزیزان را به‌طور کامل احقاق نمایید.

بازنشسته تأمین اجتماعی
گروه شورای رفاه بازنشستگان

19

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 23:27

جناب آقای سالاری

با سلام

همان‌طور که مستحضرید، اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، گامی مهم در جهت بهبود وضعیت معیشتی این عزیزان بوده است. متأسفانه، پرداخت معوقات مربوط به این طرح به مدت ۷ ماه به تأخیر افتاده است که مشکلات عدیده‌ای را برای بازنشستگان به همراه داشته است. اخیراً مطلع شدیم که روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده معوقات متناسب‌سازی به سال بعد موکول شده است. این روند مشابه با تجربه متناسب‌سازی سال ۱۴۰۰ است که تنها ۷۵ درصد آن اجرا و ۳۵ درصد باقی‌مانده به تعویق افتاد.

لذا، خواهشمندیم با فرا رسیدن ماه مبارک رمضان و عید نوروز و نیاز مبرم بازنشستگان به دریافت این مبالغ به‌ویژه در آستانه عید، دستور فرمایید تا اقدامات لازم برای پرداخت سریع‌تر معوقات متناسب‌سازی صورت پذیرد. امیدواریم شما با درایت و تدبیر خاص خود، در برابر فشارها مقاومت کرده و حقوق این عزیزان را به‌طور کامل احقاق نمایید.

بازنشسته تأمین اجتماعی
گروه شورای رفاه بازنشستگان

https://t.me/ghavaninshora

42

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 23:06

جناب آقای حداد
رییس محترم کانون بازنشستگان استان اصفهان
فقدان جانگداز درگذشت همسر گرامیتان را به شما و خانواده محترمتان تسلیت عرض می نمایم .در غم از دست دادن عزیزان به سوگ نشستن صبری میخواهد عظیم ، برای شما و خانواده محترمتان صبر و شکیبایی و برای آن عزیز در گذشته غفران و رحمت واسعه الهی راخواستارم.

✍گروه شورای رفاه بازنشستگان تامین اجتماعی

https://t.me/ghavaninshora

28

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 21:59

نیاز به هیچ اصلاحی نیست محسن جان چون به نظر می رسد منظور مقنن از واژه با توجه به افزایش هزینه زندگی در ماده ۹۶ این است که اگر افزایشی در هزینه زندگی وجود داشته باشد ماده ۹۶ اجرا خواهد شد و مستمری را به نسبت افزایش هزینه زندگی اصلاح خواهد کرد.

دکتر صدیق
https://t.me/ghavaninshora

49

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 21:59

طبق مر و تصریح قانون ماده ۹۶ حداقل یکبار در سال باید اجرا شود ! چه تورم باشد و چه تورم نباشد !
با توجه هم در اینجا به وجود یا عدم وجود افزایش هزینه زندگی نظر ندارد ! بلکه به مقدار افزایش آن نظر دارد ! چنانچه که در آخر جمله از کلمه به همان نسبت استفاده نموده است !
به همان نسبت به وجود یا عدم وجود افزایش هزینه زندگی بر نمی‌گردد ! بلکه به مقدار افزایش آن اشاره دارد .

حمید جان میشود دست از این تفسیرهای نامانوس و غریب برداری ؟!

سلام مرا هم به برادر دکتر محسن رزاقی برسان ! 😊

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

57

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 21:17

ان‌شاءالله اگر مجلس متن ماده ۹۶ را مطابق نظر شما اصلاح کند و عبارت با توجه را به عبارت براساس تغییر دهد امید می‌رود که عیناً نسبت افزایش هزینه زندگی برای افزایش مستمری نیز بکار گرفته شود. و اگر مجری از آن خطور نمود بتوان با دلایل قوی و معنوی به دیوان عدالت اداری حجت نمود و خواستار اجرای صحیح ماده ۹۶ گردید.

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

88

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 21:17

تاکنون ندیدم کسی از ماده ۹۶ به نسبت افزایش هزینه زندگی که در مر آن وجود دارد یاد کند و هرچه در مورد آن گفته شده با توجه به نرخ تورم بوده است و علی رغم این که بنده در ماه‌های گذشته ذهن دوستان را به این مطلب سوق داده ام شاید یک نفر آن هم با تردید آن را پذیرفته است.😂

ولی همچنان معتقدم که اجرای این ماده قانونی به نسبت افزایش هزینه زندگی متصور است چون هیچ مطلبی در باره نرخ تورم در متن ماده ۹۶ ندیده ام.

مجددا" یادآور می شوم هدفم از بیان این چالش مرور مر ماده ۹۶ و چگونگی اجرای آن فارغ از امکان یا عدم امکان و رای های صادر شده در مورد آن بوده است.

و همچنان امیدوارم که روزی مر ماده ۹۶ به منصه ظهور برسد، انشاالله.

https://t.me/ghavaninshora

86

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 20:51

گمان مبر به پایان رسید کار مغان
هزار باده ناخورده در رگ تاک است

حمید جان
ما تا اینجای قضیه بحث‌مان روی مفاد متن ماده ۹۶ بود و گرنه کلمه با توجه مورد اشاره در ماده ۹۶ را به شما یادآوری نمی‌نمودم !
سالیان گذشته هم افرادی با ذهنیت برداشت شما از ماده ۹۶ به دیوان عدالت اداری شکایت بردند و نتیجه این شکایت آن بود که قضات و کارشناسان دیوان تفسیر نمودند که مجری ماده ۹۶ به نسبت افزایش هزینه زندگی توجه !!! نموده است !

به همین سادگی غفلت از عبارت « با توجه » موجب شد که تمام قوام ماده ۹۶ مانند موم در دست مجری نرم شده و مجری مقدار توجه‌اش به افزایش هزینه زندگی معطوف توانایی مالی خودش قرار بگیرد ! امری که من یکبار دیگر به آن در تفسیر بند ط ماد ۹ قانون ساختار جامع نظام تامین اجتماعی شما را توجه داده بودم !
در آنجا نیز مقنن می‌فرماید ارائه تعهدات صندوق بر اساس میزان مشارکت اعضای صندوق و با توجه به میزان ورودی‌ها و خروجی‌های طبق محاسبات اکچوئری خواهد بود !
ببینید این ماده بالادستی ماده ۹۶ است و بر آن اولاتر است !
در آنجا نیز مقنن از رئالیسم پرده بر میدارد و اجرای تعهدات صندوق را به توانایی مالی صندوق به نحوی گره میزند !
حالا هی شما برو از ماده ۹۶ استخراج کن که قرار است بر اساس ماده ۹۶ امسال ۳۵۰٪ افزایش مستمری شامل مستمری بگیران گردد و بعد هم به من بگو من کاری با واقعیات ندارم و توهم نزده‌ام و ربطی هم به امکان اجرا شدن و نشدن نظرم ندارم ! 🧐

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

102

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 20:35

هیچ سانسور، توهم، ایده آل گرایی و ... وجود ندارد محسن جان. ویژگی بارز مادتین ۴۱ قانون کار و ۹۶ تامین اجتماعی این است که حداقل مزد و مستمری ها را بروزرسانی کرده و عقب ماندگی های آنها ترمیم‌ می نماید.

ضمنا" همان طور که قبلا" حضور عالی عرض کرده ام چالش مطرح شده بررسی مر ماده ۹۶ هست و ربطی به امکان یا عدم امکان سازمان تامین اجتماعی ندارد.

شاهد موضوع این است که در بند ۲ ماده ۴۱ چنانچه مطابق بند ۱ این ماده نرخ تورم پاسخگوی معیشت کارگران شاغل نباشد حداقل مزد بر اساس رقم سبد معیشت تعیین خواهد شد.

در ماده ۹۶ هم همین امر مصداق دارد و ظاهرا" قرار است عقب ماندگی مستمری نه تنها در هر سال بلکه در هر ماه جبران شود.

✍دکتر صدیق

https://t.me/ghavaninshora

104

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 20:30

محسن اردکانیان:
حمید جان هیچ سانسورگری را مثل شما ندیدم که عبارت با توجه را سانسور بنماید !
اگر با این ذهنیت که هر کلمه از متن قانون به دلیل خاصی و در جایگاه خاصی و به منظور خاصی توسط مقنن انتخاب و در متن گنجانده شده است را مد نظر قرار دهید، آنگاه متوجه خواهید شد که چرا مقنن بجای عبارت بر اساس عبارت با توجه را در ماده ۴۱ و ماده ۹۶ بکار برده است ! و تفاوت این دو عبارت برایتان معنا خواهد یافت!

ضمناً کار خوبی نیست که اذهان را به سمت چیزی سوق دهیم که نتایج آن با چیزی که به وقوع می‌پیوندد شکاف عمیقی داشته باشد.

شما بین مبلغ ۱۷ میلیون سبد معیشت و ۷ میلیون حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳ این شکاف را نمی‌بینید ؟!

فکر می‌کنید که امسال چه اتفاق خاصی افتاده است که شورای عالی کار و یا ارکان سازمان متفاوت با سال‌های پیش تصمیم بگیرند ؟!
وضع مالی سازمان بهتر شده و یا ورودی‌های سازمان افزایش غیر مترقبه یافته و یا هزینه‌های سازمان کاهش چشمگیر بافته‌اند ؟!

این که مستمری‌بگیران را منتظر یک افزایش غیر مترقبه بنمائیم مبتنی بر چه پارامترهای قابل اعتماد و پایداری است ؟!
متوهم شدن و متوهم نمودن و ایده‌آلیست بودن جز سرخوردگی پیامدی در آتیه ندارد! بهتر نیست که واقع‌‌گرا باشیم و توقعات غیر قابل دسترس را دامن نزنیم ؟!

من شخصاً هیچ معجزه‌ای را قابل وقوع نمی‌بینم و به شما هم توصیه می‌کنم که دیگران را سرکار نگذارید و آنان را امیدوار به وقوع امر غیر ممکن در این شرایط ننمائید. ما چیزی کمتر. از یک ماه به پایان سال باقی نداریم و بالاخره حاصل تصمیم ماده ۴۱ و ماده ۹۶ را بزودی همگی بصورت ملموس در خواهیم یافت. من تنها روزنه امیدم برای سایر سطوح ، جهت اصلاح بخشی از عقب ماندگی مستمری آنان ، از طریق گام دوم متناسب‌سازی خواهد بود و همه به عیان نیز خواهیم دید که ماده ۹۶ برای سایر سطوح سهمی در این جبران به عهده نخواهد داشت و بسیار ناچیزتر از آن است که بخواهیم آنرا در مقابل مبلغ ناشی از متناسب‌سازی قیاس نمائیم.

این خط و این نشان 😉

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

101

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 19:08

دوباره چالش آقای صدیق
برای دوستان پاک و صدیق

تمامِ حرفِ مردِ نیک اندیش
خلاصه می شود در نُه ، در شیش

ولی این ماده ی خوب و فرحبخش
شده ناباورانه بخش در بخش

نمی دانم چرا اجرا نگشته
به دست بیسوادان خار گشته

بیا با هم که او را زنده سازیم
پس از آن ، ساز خوشحالی نوازیم

✍ آسترکی

https://t.me/ghavaninshora

182

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 17:45

تشریح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی:
🔰 «درخواست اصلاح عنوان شغلی» در لیست‌های تأمین اجتماعی با تغییر در میزان حق بیمه مربوط همراه است./ تقریبا همه درخواست‌های اصلاح عناوین شغلی به منظور بهره‌مندی افراد از مزایای قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور انجام می‌شود.
https://shenasname.ir/?p=69853

همچنین ببینید:
💢 بخشنامه جدید اصلاح عناوین شغلی:
https://shenasname.ir/?p=68378

https://t.me/ghavaninshora

363

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 17:03

صحبت از افزایش مُزد جدید
نقل هر محفل شده تا روز عید

چند درصد می رود بالا ، حقوق ؟
تا به کی حرف غلط تا کی دروغ ؟

زیر بار درصد کم ، کِی رویم
از همه اقشار ، ما اَرجَح تریم

راستی، پس آن طلب هامان چه شد؟
عیدی و افزایش و درمان ، چه شد؟

این تورم ، این گرانی ، این رکود
حق ما از زندگی اینها نبود

این معیشت ، این فلاکت ، این فساد
آرزوها را همه ، بر باد داد

با حقوق کم همه درمانده ایم
از قطار زندگی جا مانده ایم

یک سِری کارِ اساسی لازم است
اندکی مردم شناسی لازم است

ما همه می خواستیم بالا رویم
بر فراز بام این دنیا رویم

حیف ، بازی را چه آسان باختیم
با تهِ جدول شدن ، ما ساختیم

با تو هستم ، با توام ای نازنین
مردمی خوشحال می خواهم ، همین

✍ آسترکی
۱۴۰۳/۱۰/۱۶

https://t.me/ghavaninshora

282

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 13:23

سومین جلسه شورای راهبردی شرکای تامین اجتماعی روز چهارشنبه اول اسفند ماه برگزار شد .
در این جلسه حاضرین دیدگاه های مختلفی بیان کردند.

مهندس تیرداد یکی از اعضا حاضر ضمن برشمردن برخی کاستیهای موجود و ارائه پیشنهاد عنوان کرد:

یکی از مباحث بسیار مهم در این برهه از زمان تعیین و تثبیت رقم سبد معیشت خانوار بر اساس واقعیات جامعه می‌باشد .
وی همچنین گلایه خود را از عدم اجرای صحیح ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی اعلام نموده و اظهار امیدواری کرد تا در سال آتی مبنای افزایش سالانه نرخ واقعی تورم باشد .

گروه شورا رفاه بازنشستگان

https://t.me/ghavaninshora

506

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 13:05

💢هزینه سبد معیشت کارگران ٢٣ میلیون تصویب شد

مرکز آمار هزینه سبد معیشت کارگران را اعلام کرد.
👈مجموع سبد معیشت کارگران: 234/416/649 ریال

👈 خوراکی: 91/188/076 ریال
👈 غیر خوراکی: 143/228/572 ریال
👈 این اقلام بر اساس هزینه های دی ماه توسط مرکز آمار تعیین شده است.
سبد معیشت، مجموع هزینه های جاری یک خانواده شامل هزینه خوراک ، پوشاک ، درمان ، آموزش و غیره است که یکی از ملاک های تعیین کننده برای افزایش حقوق کارگران می باشد.

293

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 12:56

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی:
مبنای ماده ۹۶ بروزرسانی مستمری بر اساس هزینه زندگی است که در گذشته اتفاق می افتد و کاری به پیش بینی هن در آینده ندارد.

جناب آقای دکتر صدیق
با عرض ارادت رجحان محتوا بر شکل موصوف ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی در رابطه با کلیات پاسخ سوالات مورد چالش نیاز به رهنمود های آن بزرگوار را می طلبد .

جناب دکتر با سلام مجدد

اینکه اجرای این قانون را منوط کرده اند به تصویب هیات وزیران ، به نظر حضرتعالی ، درست است یا خیر.
هیات وزیران می توانند سلیقه ای عمل کنند.

بله آقای مهندس می‌دانم فرمایش شما درسته

زمانی ماده ۹۶ در سال ۵۴ تصویب شده که چنین تورم وحشتناکی وجود نداشته یعنی تورم و سبد معیشت امسال با سال آینده خیلی تفاوتی نداشته و فقط در آن زمان کارائی داشته

بنظر من الان ماده ۹۶ هیچ کارائی ندارد و فقط باید تورم بروز شده مد نظر باشد .

درست است فرمایش حضرتعالی

تصویب در اینجا به چه معناست؟

در مقابل تصویب ، عدم تصویب داریم.

به نظر من این کلمه ، در اینجا ، بیشتر معنی " اجازه " می دهد.

اگر ماده ی ۹۶ واقعا قانون است ، نمی بایست از عبارت ، : و با تصویب هیات وزیران ، استفاده می شد.

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی:
ماده ۹۶ به گونه ای تحریر شده که در تمامی زمان ها قابل اجرا بوده و ویژگی مهم این ماده قانونی این است که در صورت افزایش هزینه زندگی، نه فقط در یک سال بلکه در تمامی ماه‌های هر سال مستمری را بروز نماید و نگرانی از بابت تورم نداشته باشد.

سلام،

قرار نیست افزایش بر اساس نرخ تورم باشد چون در ماده ۹۶ مبنای اجرای آن نسبت افزایش هزینه زندگی است نه مورد دیگر مثل شاخص قیمت مصرف کننده، خسارت تاخیر تأدیه و یا حتی نرخ تورم

268

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Feb, 12:55

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی:
ماده ۹۶ به گونه ای تحریر شده که در تمامی زمان ها قابل اجرا بوده و ویژگی مهم این ماده قانونی این است که در صورت افزایش هزینه زندگی، نه فقط در یک سال بلکه در تمامی ماه‌های هر سال مستمری را بروز نماید و نگرانی از بابت تورم نداشته باشد.

سلام،

قرار نیست افزایش بر اساس نرخ تورم باشد چون در ماده ۹۶ مبنای اجرای آن نسبت افزایش هزینه زندگی است نه مورد دیگر مثل شاخص قیمت مصرف کننده، خسارت تاخیر تأدیه و یا حتی نرخ تورم

190

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

08 Feb, 07:29

ساختار سازماني مصوب شستا - عصر خبر https://asrkhabar.com/fa/news/696006/%d8%b3%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d9%8a-%d9%85%d8%b5%d9%88%d8%a8-%d8%b4%d8%b3%d8%aa%d8%a7/

151

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

08 Feb, 06:55

باسلام وارادت
هیچ نکته مثبت وقانونی وعقلانی از این موضوع عنوان کننده این متن دریافت ننموده ام
هر بازنشسته در هر صندوق ملاک ومعیار برای برقراری مستمری بازنشستگی می‌باشند
در صندوق بازنشستگی میزان بیمه پردازی ماخذ برخوداری فرد از مستمری بازنشسته گی است
سنوات مدت بیمه پردازی آیتمی است که به میزان آن سنوات از آن ضریب بیمه پردازی محاسبه می‌شود به عنوان مثال فردی که ده سال سابقه بیمه پردازی داشته در کل مدت بازنشستگی ده روز از آن ضریب بیمه پردازی را دریافت وفردی که ۳۰ سال سابقه بیمه بیمه پردازی داشته ۳۰ روز از آن ضریب بیمه پردازی را دریافت می‌دارد
ضریب بیمه پردازی وسابقه بیمه پردازی در زمان بازنشسته گی ضریب برقراری مستمری را تشکیل می‌دهد واین شاخص ضریب برقراری ملاک قانونی وعقلانی وعدالت بیمه است ولاغیر

✍اپیکچیان

https://t.me/ghavaninshora

311

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

08 Feb, 06:10

Hosseini
برای سنجش و استخراج یک عامل باید عوامل فنی و تاثیر گذار را در نظر بگیریم

حالا آیا دستگاهی و یا دستگاه و روش سنجی درست فنی و علمی را شناسایی کرده ایم که بتوانیم آن را معیار قرار دهیم ؟؟؟؟

ابتدا باید مورد و موضوع را تعریف کنیم و آنچه درین موضوع دخیل شده اند دنبال دستگاه سنجش آن موضوع برویم ...

اینکه ده ها مورد را مطرح می کنیم ؛

باید هم موضوع را ابتدا علمی تعریف و هم دستگاه سنجش علمی و فنی موضوع را پیشنهاد .......

در تحلیل ها باید ابتدا به نقد علمی آن بپردازیم و عیب و ایراد آنرا فنی مطرح

سپس روش پیشنهادی را با عملیاتی مطرح و سپس به مقایسه آن پرداخت و نتیجه گرفت ..
با تشکر
کاملا درست است و سخن روز و ایده آل درین مورد با شما هم عقیده هستم .

ولی رابطه با مباحث علمی خیر ...

باید مطرح شود و ذهن ها باز بشود و این یک روش ایده آل است تا آیندگان استفاده در زمان خود بکنند ....
و این روش یک روش پیشگیری خواهد بود در جهت دریافت حق و حقوق خود ..
نه اینکه پس از گذشت سالها متوجه بشویم که کار از کار گذشته است

به قولی کار را باید در لحظه اتفاق متوجه شد تا حقی ضایع نگردد...
پس آموزش در هر حال و لحظه باید سرلوحه ما ها باشد ...

با تشکر

172

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

08 Feb, 06:10

خانم مهین وزیری :
درود
شبیه نمودن فرمول متناسب سازی، با قواعد و فنون فرمول همسان سازی!

یعنی رسیدن به 90% شاغلین هم تراز خودمان!
نه رسیدن به 90% حقوق برقراری مستمری خودم!
که این حقوق ما را به حقوق سال قبل از بازنشستگی برگرداند!!
پس رساندن حقوق ما به حقوق برقراری، کلا یعنی ضرر در ضرر!!

سازمان امور استخدامی کشور به راحتی می تواند میزان حقوق شاغلین هم رتبه و همتراز کارمندان رسمی و حتی قراردادی را که اکنون مستمری بگیر تامین اجتماعی هستند در اختیار تامین اجتماعی بگذارد.
همان طور که برای کشوری ها، این مورد انجام شد و ایرادات آن هم طی چند مرحله برطرف شد. البته باز هم می گویند در صدد رفع اشکال هستند!

محسن اردکانیان:
الان همسان‌سازی مگر بدون ایراد اجرا شده است و روش قابل اجرایی محسوب شده است ؟!

قانون باید همه شمول باشد و تمامی جامعه هدف را پوشش دهد .
نظرتان برای بقیه مستمری‌بگیران چیست ؟!

نقد این پیشنهاد را به خود شما می‌سپارم !

فقط بفرمائید ، هدف متناسب‌سازی در این روش چیست ؟
چه چیزی با چه چیز دیگری باید متناسب گردد ؟
آیا مستمری برقراری و فعلی دو فرد با دستمزد مشابه در حال حاضر یکسان است و یا با هم متفاوت هستند ؟ عامل تفاوت آنان کدام است ؟!

خانم مهین وزیری :
من هم عرض کردم که همسان سازی هم، ایراداتی دارد
اما تا این لحظه موفقیت آن ها بیشتر از ما بوده
و البته ایرادات آن ها بیشتر به مزایای جانبی برمی گردد مانند حق مدیریت و ایثارگری
که خدا را شکر سازمان، این دو مزیت را کلا برای مستمری بگیران ندارد و آن را حذف نموده😊😊

و اما در مورد مستمری بگیران دیگر پرسیدید، کلا تا آنجا که اطلاع دارم حداقل مستمری بگیران همکار خودم، اکثرا ناراضی هستند. ضرایب3 به بالای دوستان من حدود1/500تا2 میلیون، متناسب سازی برایشان، آورده داشت. این گروه نظرشان رضایتبخش است.!

Mohsen:
درود جناب آقای محسن اردکانیان،
چنانچه تناسب سازی و همسان سازی با هم‌‌ لحاظ می شد مسئله هم‌ حل می شد برادر، حق هم به حقدار می رسید

خانم مهین وزیری

ما که کلا تابع قانون هستیم ولی اگر راهکاری هم باشد که به مستمری بهتری برسیم موجب خوشحالی مان خواهد شد و سازمان هم به رضایتمندی مخاطبانش که یکی از اهدافش می باشد خواهد رسید.

Mohsen:
در قانون بودجه امسال گفته شده بود خواهر ولی هیچ نگاهی به اون نشد، همه دنبال تناسب سازی بودن، از همسان سازی غفلت شد

Hosseini :
درود
الان که ما رابطه با متناسب سازی مصوب داریم و قانون شده تا آخر برنامه هفتم توسعه ......چون این متناسب سازی به حداقل حقوق گره خورده است ..‌باید در جهت اجرای صحیح ماده ۴۱ کوشا باشیم و آنچه راه و روشی مطرح می شود و یا پیشنهاد برای آینده ؛

مهمتر اولویت کار فعلا اجرای مرحله اول متناسب سازی است که فعلا ناقص مانده است و سازمان موظف است هر چه زودتر تا پایان سال گام اول را تکمیل کند تا پا برای گام دوم باز بشود ....
از طرفی :
دوستانی که راه و روشی را برای متناسب سازی مطرح می کنند :

ابتدا باید نسبت به آنچه انجام می گیرد نقد علمی داشته باشند و ایراد آنرا بگویند و و راه و روشی که بهتر از آن است با عملیاتی کردن مطرح نمایند ...که ما این را ندیدیم ...

دوم اینکه علت اجرای متناسب سازی اینست که قوانین به درستی اجرا نشده است و باعث افت ضریب شده است و افت ضریب ناشی از عدم اجرای حداقل سقف تورم است ؛ در طول سنوات ؛

حالا ما از کجا باید این افت را بدست آوریم و عدم رعایت سقف تورم در سنوات باعث افت ضریب گردیده است

پس تنها راهی که بتوان افت را بدست آورد؛ ضرایب است ؛

اینکه در برنامه هفتم توسعه متناسب سازی را با یک فرمول ضریبی بدست می آورند در اصل یک روش ایده آل و درست و منطقی و علمی است ...

یعنی نرخ تورم = افت ضریب

و افت ضریب نشان دادن میزان عدم اجرای نرخ تورم در سنوات است .( یعنی دخالت نرخ تورم در موضوع حداقل ۹۰ درصد است )

با تشکر

عاشق سکوت:
دوستان و سروران گرامی که جهت مستمری برقراری طرح می دهید ملاحظه بفرمایید که محاسبه ضریب کل سنوات ضربدر حداقل حقوق سال بازنشستگی در کشوری قابل اجرا می باشد که نرخ رشد تورم در آن صفر (0) باشد.
در غیر اینصورت باید جمع تورم در طول سنوات اشتغال در مستمری برقراری بشکل مستقیم اضافه گردد.
یعنی در طول 30 سال اشتغال 150 درصد تورم بوجود آمده است پس باید مستمری برقراری ضربدر 150 درصد بعلاوه مستمری پایه شود.

Mohammad Hasan Fathi ...:
درود بزرگوار فکر میکنم منظورتان ۱۵۰ برابر بود سپاس🙏🙏

عاشق سکوت:
نه دوست عزیز. 150 درصد تورم معادل 1.5 برابر است. پس1.5 برابر به اضافه مستمری برقراری.
بطور مثال حقوق برقراری 100 تومان می شود.
100به اضافه 150 می‌شود 250 تومان مستمری پایه.

:

154

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

08 Feb, 05:30

با درود و عرض ادب....
این نمودار پایینی بخوبی نشان دهنده عدم رعایت عدالت بیمه ایی در تعیین مستمری برقراری به روش میانگین گیری در دو سال آخر بیمه پردازی می باشد:
بیمه پر دازی فرد مورد نظر با حداقل حقوق« ضریب ۱» شروع شده و با یک روند نسبتاً آرامی تا دو سال مانده به بازنشستگی « سال ۱۴۰۱»افزایش داشته و به حدود 2.8 رسیده و ناگهان طی دو سال آخر بیمه پردازی به 4.8 رسیده است!( بهر دلیل! ناشی از اضافه کاری زیاد در دو سال آخر یا افزایش حقوق انفجاری! و یا......) و در نتیجه فقط با میانگین گیری همین دو سال با این ضریب بالا « مستمری بالا!» بازنشسته میشود!

در نمودار بالایی شخصی از ابتدا با ضریب بیمه پردازی 2.5 آغاز بکار می کند در سال ۹۲ یک افزایش ناگهانی ضریب 5.7 داشته (به احتمال زیاد افزایش حقوق و اضافه کاری فراوان و....) و از آن به بعد ضریب بیمه پردازی کم شده تا به نزدیک 2.8 رسیده است! در خصوص این نمودار به دلیل اینکه فقط یک بازه زمانی محدود در نظر گرفته شده ، تفسیر درستی نمی توان داشت و اینکه نمی توان با نمودار بالایی مقایسه نمود و نتیجه گیری کرد!

✍مهندس ترکمانیان

https://t.me/ghavaninshora

340

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

08 Feb, 05:29

فیلم كوتاهه مصری «جفت دیگر» که تنها 4 دقیقه طول می کشد، برنده جایزه بهترین فیلم کوتاه جشنواره فیلم مصر شد. این فیلم توسط سارا روزیک کارگردان 20 ساله بر اساس داستانی از گاندی ساخته شده است.

204

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 20:17

کشوری که روی گاز و نفت و انواع معادن خوابیده، اینگونه به بدبختی افتاده که یک روز بخاطر نبود گاز، یک روز بخاطر نبود برق، یک روز بخاطر آلودگی هوا ناشی از سوخت های غیر استاندارد و مازوت، یک روز بخاطر ریزگردها و احتمالا بزودی روزهایی هم بخاطر نبود آب تعطیل شود!
چند ماه پیش وزارت آموزش و پرورش؛ گزارشی در خصوص میانگین کشوری نمرات دانش آموزان پایه دوازدهم در امتحانات نهایی خرداد ماه سال ۱۴۰۲ اعلام کرد: میانگین کشوری نمرات دانش‌آموزان در امتحانات نهایی خرداد ۱۴۰۲ در رشته تجربی ۱۱.۲۳، رشته ریاضی ۱۰.۷۹، رشته انسانی ۸.۷۵ و در رشته معارف ۱۰.۵۶ بوده است
خب بخشی از این افتضاحِ معدلِ دانش آموزان، بی شک برمی گردد به این تعطیلی ها و نابسامانی های کشور و البته بخشی دیگر نیز بازمی گردد به سیستم آموزشی و فرهنگی که باز هم توسط کسانی پایه گذاری شده که عامل همین ناترازی ها در آب و برق و گاز هستند...

✍ستار میره بیگ
https://t.me/ghavaninshora

336

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 17:29

تغییرات ضریب بیمه‌پردازی - یک مثال واقعی

✍مهندس اردکانیان
۱۹بهمن ۱۴۰۳

https://t.me/ghavaninshora

764

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 17:29

لطفاً تعابیر و تفاسیر خود را ارائه نمائید.
۱۹بهمن ۱۴۰۳
✍مهندس اردکانیان
https://t.me/ghavaninshora

807

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 17:29

تغییرات ضریب بیمه‌پردازی - یک مثال واقعی

✍مهندس اردکانیان
۱۹بهمن ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

810

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 14:55

راه نجات یک کلمه است « قانون»

*رئوف پیشدار
استاد دانشگاه و روزنامه نگار
" یک کلمه " نام رساله مشهوری است از «میرزا یوسف‌خان مستشارالدوله» که تأثیر درخشانی در تحولات فکری در جامعه ایران در دوره قاجار داشته است. منظور از یک کلمه" قانون " است. مستشارالدوله در متن کتاب توضیح می‌دهد که چرا می‌گوید یک کلمه. می‌خواهد بگوید راه نجات مملکت ایران یک کلمه ، و آن هم قانون است.
فراموش نکنیم که این کتاب نزدیک به ۳۶ سال قبل از انقلاب مشروطه و ۲۶ سال قبل از ترور ناصرالدین شاه نوشته شده است . این حرف‌ها در آن دوران شوخی نبود. این نوع صدا، که کسی بگوید «اختیار و قبول ملت، اساس همه تدابیر حکومت است»، یعنی در واقع دارد اندیشه ای را مطرح می‌کند که در آن تمام تدابیر حکومت باید مورد قبول ملت باشد، یعنی در واقع ملت است که واضع قانون است.
بر کتاب میرزا یوسف خان که کوشیده بود عرف جامعه را با عرف و قوانین جوامع غربی با تعالیم اسلام همراه سازد ، نقدهای چندی نوشته شد، ولی نباید فراموش کنیم که او مهم‌ترین کار تاریخی را در آن دوره انجام داد. او نخستین بار مساله حقوق انسان را مطرح می‌کند. مساله قانون را مطرح می‌کند. یعنی اهمیت رساله یک کلمه این است که اولین رساله‌ای است که نوشته و منتشر می‌شود و در آن از حقوق مردم، از حقوق انسان، از آزادی مطبوعات، از آزادی اعتصابات، از آزادی تجمع، آزادی شخصی و امثال این‌ها صحبت می‌کند. «یک کلمه» صرفا یک کار سیاسی نیست. یک کار سیاسی فرهنگی مهمی است که در آن دوره انجام شده است.
عمل به مُر قانون ( مُر قانون یعنی فقط خود قانون، نه کمتر نه بیشتر، فقط معنا و مفهومی که از قانون استنباط می شود ،ملاک است) در یک نظام مردم سالار که دین و تعالیم دینی را هم با خود دارد، تنها راه برون رفت از هر بحرانی است .
آنچه ساختار سیاسی ایران را در پیشبرد اهداف عالی نظام گاه با مشکل مواجه می کند، برداشت ها و تفسیرهای سلیقه ای از قانون است . در نظام های نو برای مراقبت از قانون ، ساختار مردم سالارانه (غیر بورکراتیک ) مثل دادگاه قانون اساسی پیش بینی شده که نهادی مستقل از حاکمیت است .
در ایران تشخیص مغایرت و یا عدم مغایرت قوانین با شرع مقدس و قانون اساسی با شورای نگهبان است و در موارد مورد اختلاف مجمع تشخیص مصلحت نیز ورود می کند. این دو نهادهای حکومتی، به علاوه رئیس جمهوری که حافظ قانون اساسی شناخته شده ، در مسیر قانونگذاری قرار دارند . آنچه بر آن اصرار است تشکیل نهادی مستقل از حاکمیت متشکل از نخبگان جامعه به رای و نظر مردم برای دیده بانی و ورود با اقتدار علیه هر فرد حقیقی و حقوقی در صورت نقض قانون اساسی است. به یاد باید داشته باشیم و به این مهم همگان تمکین کنیم که قانون اساسی عالی ترین سند تنظیم روابط مردم و حاکمیت است .
صیانت از قانون اساسی به عنوان میثاق ملی و سند حقوقی سیاسی کشور نخست به لحاظ برتری قانون اساسی بر سایر قوانین و مقررات عادی که توسط پارلمان‌ها به تصویب می‌رسد، دوم به جهت تضمین لازم برای مطابقت قوانین عادی با قانون اساسی و سوم از نقطه نظر پاسداری از نقض قانون اساسی توسط قوای حاکم امری کاملاً مهم و ضروری به حساب می‌آید که در همه نظام‌های حقوقی تدابیری برای آن اندیشیده شده است.
در شماری از کشورها نوعی از دادگاه عالی وجود دارد که تمرکز کار آن برقانون اساسی کشور است. به این گونه از دادگاه، دادگاه قانون اساسی گفته می‌شود.
حوزهٔ اصلی اختیارات این دادگاه تصمیم بر این امر است که آیا قوانین موجود یا تازه‌ مصوب با قانون اساسی کشور سازگاری دارد یا نه. و مهم تر : چنانچه تخلفی نسبت به آن از هر یک از ارکان قدرت سربزند، این صلاحیت را دارد که با متخلف برخورد قانونی کند. این دادگاه ها مستقل از قوای حاکم و منتخب مردم هستند.
هم‌اینک ۴۹ کشور جهان دارای دادگاه جداگانه برای نظارت و حفاظت از قانون اساسی هستند که از آن جملهٔ ترکیه ، تاجیکستان، آلمان و مصر را می توانم ذکر نام کنم.
اصل برتری قانون اساسی ایجاب می‌کند کلیهٔ قوانین مصوب یک کشور با آن هم‌خوانی داشته باشد. چرا که می شد قانون عادی، قانون اساسی را نقض کند، این دو گونه قانون عملاً در یک سطح واقع می‌شدند و تصویب قانون عادیِ خلاف قانون اساسی ، حقوق اساسی افراد را دستخوش نوسانات زیانبار می‌کرد.
برای مطالعه نوشته های نویسنده و از جمله متن کامل این نوشته ،لطفا لینک های زیر را دنبال کنید:

https://chat.whatsapp.com/LgEB4ZlnFKY5ohMdKOOZiO1

382

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 14:33

Hosseini :
درود

الان که ما رابطه با متناسب سازی مصوب داریم و قانون شده تا آخر برنامه هفتم توسعه ......چون این متناسب سازی به حداقل حقوق گره خورده است ..‌باید در جهت اجرای صحیح ماده ۴۱ کوشا باشیم و آنچه راه و روشی مطرح می شود و یا پیشنهاد برای آینده ؛

مهمتر اولویت کار فعلا اجرای مرحله اول متناسب سازی است که فعلا ناقص مانده است و سازمان موظف است هر چه زودتر تا پایان سال گام اول را تکمیل کند تا پا برای گام دوم باز بشود ....

از طرفی :
دوستانی که راه و روشی را برای متناسب سازی مطرح می کنند :

ابتدا باید نسبت به آنچه انجام می گیرد نقد علمی داشته باشند و ایراد آنرا بگویند و و راه و روشی که بهتر از آن است با عملیاتی کردن مطرح نمایند ...که ما این را ندیدیم ...

دوم اینکه علت اجرای متناسب سازی اینست که قوانین به درستی اجرا نشده است و باعث افت ضریب شده است و افت ضریب ناشی از عدم اجرای حداقل سقف تورم است ؛ در طول سنوات ؛

حالا ما از کجا باید این افت را بدست آوریم و عدم رعایت سقف تورم در سنوات باعث افت ضریب گردیده است

پس تنها راهی که بتوان افت را بدست آورد؛ ضرایب است ؛

اینکه در برنامه هفتم توسعه متناسب سازی را با یک فرمول ضریبی بدست می آورند در اصل یک روش ایده آل و درست و منطقی و علمی است ...

یعنی نرخ تورم = افت ضریب

و افت ضریب نشان دادن میزان عدم اجرای نرخ تورم در سنوات است .( یعنی دخالت نرخ تورم در موضوع حداقل ۹۰ درصد است )

🔹🔹
برای سنجش و استخراج یک عامل باید عوامل فنی و تاثیر گذار را در نظر بگیریم

حالا آیا دستگاهی و یا دستگاه و روش سنجی درست فنی و علمی را شناسایی کرده ایم که بتوانیم آن را معیار قرار دهیم ؟؟؟؟

ابتدا باید مورد و موضوع را تعریف کنیم و آنچه درین موضوع دخیل شده اند دنبال دستگاه سنجش آن موضوع برویم ...

اینکه ده ها مورد را مطرح می کنیم ؛

باید هم موضوع را ابتدا علمی تعریف و هم دستگاه سنجش علمی و فنی موضوع را پیشنهاد .......

در تحلیل ها باید ابتدا به نقد علمی آن بپردازیم و عیب و ایراد آنرا فنی مطرح

سپس روش پیشنهادی را با عملیاتی مطرح و سپس به مقایسه آن پرداخت و نتیجه گرفت ..

با تشکر
حسینی -تبريز
https://t.me/ghavaninshora

338

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 14:29

گاها مشاهده می شود در گروه اساتید نظری ارائه می دهند و برخی دوستان مواضعی نه چندان در خور می گیرند!به فرموده سرکار خانم دکتر محیا سادات ما مجری نیستیم و به نظر من تئوری پردازیم و ارائه طریق می نماییم و البته هر کس به وسع خویش!این که برداشت من از فرمول فلان استاد چه هست و چه نیست به خودم مربوط است آن بندگان خدا مواجب بگیر که نیستند!ناگفته پیداست الفبای مهندسی ریاضی است پس کمتر احتمال خطای عمدی وجود دارد....!ما باید نقد بر اشتباهات بنگاریم و البته مستند و مصداقی!قطعا مطالب ارائه شده توسط اساتید از چشم تیزبین کارشناسان سازمان تامین اجتماعی که بعضا گروه را رصد می نمایند به دور نخواهد بود!پس ارائه راهکارها و فرمولها و پیشنهادات و...باید مبتنی بر منطق و اصول و حکمت و دست بالا باشد....

مهندس تراب

https://t.me/ghavaninshora

292

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 13:36

رفیع‌زاده در سفر استانی؛
🔰 تقریبا ۲۰ درصد از آمار برای تکمیل تعداد نیروهای شرکتی باقی مانده است./ درباره نیروهای شرکتی باید تصمیم جامعی گرفته شود تا این افراد از این وضعیت خارج شوند.
https://shenasname.ir/?p=69353

301

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 13:25

https://khabaronline.ir/xnc22

272

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 12:24

https://t.me/c/1393677234/1448978

محسن اردکانیان:
بله ملاک اصلی در اجرای متناسب‌سازی اعاده مستمری‌برقرای یا پایدار نمودن ماده ۷۷ است.
اعاده ضریب مستمری برقراری هم چیزی متفاوت از اعاده مستمری برقراری نیست !
چون مخرج کسر ضریب که با توجه به زمان برقراری و یا هر زمان دیگر ثابت و مشخص است و لذا آنچه اعاده می‌گردد صورت کسر یعنی مستمری برقراری است!
اما مستمری برقراری رابطه مستقیم خطی با آورده مالی هر فرد به صندوق دارد که آورده وی نیز حاصل‌ضرب مدت بیمه‌پردازی در مبلغ بیمه‌پردازی است.

Ali Ghorbannezhaf:
البته بنظر بنده تنها ایراد صندوق تامین اجتماعی : مبنا بازنشستگی میانگین دو سال اخر میباشد اگر همانند لشگری و کشوری و بانک ها و صندوق فولاد اگر میانگین یک سال آخر را برای تمامی صندوق ها درنظر بگیرند و مبنا بازنشستگی را یکپارچه سازی برای کلیه صندوق های بازنشستگی بکار ببرند خیلی از مشکلات مرتفع خواهد شد. در ضمن قابل ذکره خیلی از قوانین صندوق های بیمه ایی هنوزم جای اصلاح و بررسی دارد در هیچ دوره تاریخ صندوق تامین اجتماعی در ۷۰ سال گذشته هرگز ملاک رتبه و سواد و پست و سمت مورد ارزیابی قرار نگرفت صرفا طبق پرداخت آورده، آکچری حق بیمه و سنوات پرداختی بوده و هست.

https://t.me/c/1393677234/1448983

محسن اردکانیان:
با نظر شما هم رای می‌باشم.
توجه داشته باشید که در قانون مدیریت خدمات کشور ملاک محاسبه مستمری همان میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر بیمه در دو سال آخر اشتغال میباشد و با ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی قرین است.
🔹
خانم مهین وزیری :
عرض سلام و ارادت

بنده با ضریب، برای متناسب سازی نمی دانم موافق هستم یا مخالف؟
ضمن این که اجرای متناسب سازی در وضعیت حقوق من با سی سال کار کردن و مدرک فوق لیسانس، و پست دوران اشتعال مدیریت، تاثیر چندانی نداشت و برای این عدم تاثیر و آورده نداشتن، هیچکدام از اساتید گرامی این گروه یا بازنشستگان عزیز را مقصر نمی پندارم.
اما حقوق خودم با یک فرهنگی بازنشسته هم سابقه و سال بازنشستگی یکسان را مقایسه می کنم :

سال بازنشستگی هر دو نفر 1400

پایه حقوق سال1403 من
12/600

پایه حقوق معلم بازنشسته1403
13میلیون

آورده فرمول متناسب سازی برای من
600 هزارتومان

آورده همسان سازی این فرهنگی بازنشسته
2/300

با این مقایسه،سوال دارم

که روش آن ها چگونه بود که چنان حاصلی داشت و روش ما چگونه است که چنین آورده ای دارد؟

با تشکر
🔹🔹
مهندس اردکانیان:
سرکار خانم وزیری منتظر اطلاع از راهکار پیشنهادی شما می‌باشم.

https://t.me/ghavaninshora

455

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 12:08

با تحلیل شما زیاد موافق نیستم !

بازنشستگان صندوق بیمه بازنشستگی کشوری و لشگری معیارهای دیگری هم علاوه بر سنوات و حقوق را در مستمری بازنشستگان خود لحاظ می‌نمایند !
کما اینکه می‌بینید در آئین‌نامه اجرای همسان‌سازی یکی از مشکلاتشان همین معیارهای افزوده دیگر می‌باشد.
مثلاً سمت فرد و یا رتبه وی و یا تحصیلات و یا نوع شغل وی از شاخص‌های دیگری است که علاوه بر حقوق و سنوات در مستمری فرد بازنشسته دخیل می‌گردند.
در سازمان تامین اجتماعی به علت تنوع شغل و شاغل و سنوات اشتغال و دستمزدها و … شاخص محاسبه مستمری برقراری ، میزان مشارکت وی در صندوق بیمه‌ای ملاک قرار می‌گیرد.

✍مهندس اردکانیان

۱۹بهمن ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

267

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 12:04

https://t.me/ghavaninshora/12962

احمدی :
🍁🔑🍁تنها موضوعی که سازمان دقیقا به همه به یک چشم نگاه کرده همین بحث سنوات در فر مول است ...

A.snae :
دورود بر شما

آنچه که از مطالب دوستان طی حدود یک سال گذشته در مورد متناسب‌سازی برداشت می شود تداخل نمودن وظایف ماده ۹۶ با وظایفی که قانون بر عهده متناسب‌سازی گذاشته است که این اشتباه در برداشت‌ از قوانین موجب نگرانی هایی گردیده است .

A.snae :
یک وجه و وظیفه اصلی در اجرای متناسب‌سازی اعاده ضرایب بر قراری است
که بنظر این وجه از آورده مالی این قانون مهمتر و حیاتی تر میباشد .

Ali Ghorbannezhaf:
درود برشما
دقیقا
اگر طبق آورده هم سنوات بیمه پردازی و هم میانگین مبلغ پرداختی حق بیمه نباشد دیگر هیچ انگیزه ایی برای پرداخت حق بیمه بیشتر در صندوق تامین اجتماعی نمی ماند همین امر چه بسا باعث ورشکستگی صندوق تامین اجتماعی گردد. سپاس

احمدی :
🍁🔑🍁🤚🏼درودها مهندس ... حقوق هرسال ضربدر سنوات بر حسب درصد ... ضربدر کل افت ضریب برای هر سال ( نه 40 درصد از 90 درصد ) ... بررسی کنید ... الله اعلم ...😉😉😉

Ali Ghorbannezhaf:
سلام با این روش بعید میدونم نکات مثبتی وجود داشته باشد. در اولین مورد قانون متناسب سازی را بر اساس عقب افتادگی حقوق چند سال قبل به علت افزایش پلکانی حقوق تعریف کرده حتی مثال زده که شخصی با همتراز در حال اشتغال خودش اگر اختلاف ۱۰ میلیونی داشته تا ۹۰ درصد جبران شود چون در تامین اجتماعی همتراز نداریم از ضریب برقراری استفاده شده است حتی رئیس کمسیون کارگری مجلس و چند نماینده مجلس خیلی واضح و شفاف در خصوص متناسب سازی صحبت کردن و‌بیان کردن قرار نیست به همه تعلق بگیرد و عدالت اینه براساس آورده باید باشد. سپاس

محسن اردکانیان:
مستمری برقراری هر فرد ناشی از میانگین دستمزد مشمول کسور بیمه‌پردازی ضرب در ضریب سنوات بیمه‌پردازی آن فرد است.
لذا اگر مستمری برقراری به عنوان شاخص در متناسب‌سازی بکار گرفته می‌شود یعنی هر دو آیتم میزان بیمه‌پردازی و سنوات بیمه‌پردازی مستقیماً در متناسب‌سازی به کار گرفته‌شده‌اند.
ابراز اینکه سنوات بیمه‌پردازی باید بجای ضریب مستمری بکار گرفته شود ناشی از این است که پیشنهاد دهنده یا از نحوه محاسبه مستمری برقراری مطلع نمی‌باشد ! و یا اینکه با در نظر گرفتن میزان بیمه‌پردازی در محاسبه مستمری برقراری مخالف است !!!

A.snae :
یک وجه و وظیفه اصلی در اجرای متناسب‌سازی اعاده ضرایب بر قراری است
که بنظر این وجه از آورده مالی این قانون مهمتر و حیاتی تر میباشد .

Al.Ghorbannezhaf:
درود برشما
دقیقا
اگر طبق آورده هم سنوات بیمه پردازی و هم میانگین مبلغ پرداختی حق بیمه نباشد دیگر هیچ انگیزه ایی برای پرداخت حق بیمه بیشتر در صندوق تامین اجتماعی نمی ماند همین امر چه بسا باعث ورشکستگی صندوق تامین اجتماعی گردد. سپاس

مهندس اردکانیان :

با تحلیل شما زیاد موافق نیستم !

بازنشستگان صندوق بیمه بازنشستگی کشوری و لشگری معیارهای دیگری هم علاوه بر سنوات و حقوق را در مستمری بازنشستگان خود لحاظ می‌نمایند !
کما اینکه می‌بینید در آئین‌نامه اجرای همسان‌سازی یکی از مشکلاتشان همین معیارهای افزوده دیگر می‌باشد.
مثلاً سمت فرد و یا رتبه وی و یا تحصیلات و یا نوع شغل وی از شاخص‌های دیگری است که علاوه بر حقوق و سنوات در مستمری فرد بازنشسته دخیل می‌گردند.
در سازمان تامین اجتماعی به علت تنوع شغل و شاغل و سنوات اشتغال و دستمزدها و … شاخص محاسبه مستمری برقراری ، میزان مشارکت وی در صندوق بیمه‌ای ملاک قرار می‌گیرد.

۱۹بهمن ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

432

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 11:51

https://t.me/c/1393677234/1446997

Hosseini :
سلام
لطفا مثالی بزنید ؛

با تشکر

محسن اردکانیان:
والله از من نپرسید ! بلکه از کسانی باید پرسید که بجای ضریب مستمری برای متناسب‌سازی فقط سنوات بیمه‌‌پردازی را مطرح می‌کنند !
اینکه چگونه سنوات بیمه‌پردازی برای متناسب‌سازی مورد استفاده قرار می‌گیرد موجب تعجب من واقع شده است.
رجوع نمائید به وویس آقای جوادی مهر که در همین گرو ارسال نموده‌ام.
اگر چیزی فهمیدید ما را هم مطلع نمائید.

Hosseini:
درود
بهترین و ساده ترین و عادلانه ترین راه ؛

به جای متناسب سازی و یا هر اسمی که می خواهیم بزاریم ...

و وقت مجلس و دولت و سازمان و من و شما و کانون‌ها و هزینه های بیخودی تفریحی و وقت گران مایه ها گرفته نشود ؛

خیلی ساده است ...

ضریب برقراری × حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ ؛ و همسان نمودن این توازن ..

فقط همین ؛ یک کارو انجام دهند و در یک نقطه و به یک نقطه سر به سر برسانند ...

از سال بعد( ۱۴۰۵) ماده ۹۶ و ۴۱ را به درستی تعریف و اجرا کنند..

فقط همین .

البته ما در برنامه هفتم مصوبی داریم که تعریف شده است و باید اجرایی گردد ؛

فقط خواستیم راه و روش درست را برای پیشنهاد دهندگان مطرح کنیم .

با تشکر

محسن اردکانیان:
والله از من نپرسید ! بلکه از کسانی باید پرسید که بجای ضریب مستمری برای متناسب‌سازی فقط سنوات بیمه‌‌پردازی را مطرح می‌کنند !
اینکه چگونه سنوات بیمه‌پردازی برای متناسب‌سازی مورد استفاده قرار می‌گیرد موجب تعجب من واقع شده است.
رجوع نمائید به وویس آقای جوادی مهر که در همین گرو ارسال نموده‌ام.
اگر چیزی فهمیدید ما را هم مطلع نمائید.

A.snae :
با دورود

اگر بنده نوعی روش درست متناسب‌سازی را
بلد نباشم عیب نیست چون کارشناس نیستم ولی کارشناسان سازمان حتمآ باید روش صحیح را انتخاب و انجام نمایند

علیرضا:
سلام وقت بخیر
پیرو فرمایشات جنابعالی من دیروز همین سوال شمارا از آقای جوادی مهر در گروه پرسیدم و هنوز جواب از ایشان در یافت نکردم

اگر جنابعالی جوابی دریافت کردین ماراهم مطلع کنید با تشکر 🙏

محسن اردکانیان:
بحث سر ارائه پیشنهاد است !
حداقل متناسب‌سازی در سه دوره بر اساس ضریب انجام گرفته و در مرحله آخر قرار دادن ضریب مستمری یعنی نسبت مستمری به حداقل دستمزد بصورت قانون در آمده است !
اکنون اگر کسی می‌گوید مبنا نباید ضریب مستمری باشد بلکه پارامتر دیگری را پیشنهاد می‌نماید لازم می‌آید که آنرا تفهیم و نحوه انجام آنرا تبیین نماید که چگون رقم ۳۵ یا ۳۰ یا ۲۵ سال میتواند مبنای متناسب‌سازی قرار گیرد.

https://t.me/ghavaninshora

411

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

07 Feb, 11:31

(معادلی به میزان ۵ درصد حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ برای همه مستمری بگیران تامین اجتماعی به لحاظ کاهش ارزش ریالی پول و افزایش تورم جهت ترمیم ضریب اولیه افزوده شود. ) ‌
۴- بازنشستگان تامین اجتماعی متشکل از گروهی ازبازنشستگان مشمولین خدمات کشوری و مشمولین قانون کارگری می باشند که در سال های اخیر با افزایش های حقوقی متفاوت با ساعات و شرایط کاری یکسان حتی در یک دستگاه برخوردار بوده اند و همچنین ضریب مستمری اولیه بازنشستگان سال های اخیر در مقابل ضریب اولیه مستمری بازنشستگان سال های قبل با افت بیشتری مواجه گردیده است .( معادلی به میزان ۵ درصد حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳برای سنوات اخیر۱۳۹۹ به بعد به علت اختلاف افزایش دستمزد سایر سطوح و حداقل دستمزد این افراد منظور گردد.)
۵_ جهت اجرای عدالت در حقوق مستمری کلیه صندوق ها برای بازنشستگان تامین اجتماعی ( مشمول قانون خدمات کشوری با بیمه پردازی تامین اجتماعی ) با تاریخ بازنشستگی نیمه اول سال ۱۴۰۱ همانند بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری ۵ درصد حقوق شهریور ۱۴۰۱ و ۹۰۰ هزار تومان ( بابت ترمیم حقوق ) از تاریخ ۱۴۰۱/۷/۱ منظور گردد .

شهناز منجم کارشناس امور اداری بازنشسته تامین اجتماعی

https://t.me/ghavaninshora

488

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Feb, 10:14

به مجلس ارسال شد؛
🔰 لایحه اصلاح ماده ۷۱۳ قانون مجازات اسلامی در خصوص دیه جراحت نافذه
https://shenasname.ir/?p=69228

175

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Feb, 10:13

ابلاغیه انجام بازرسی از دفاتر قانونی کارگاه های زیر ۱۰ نفر کارگر توسط کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی.

174

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 23:39

✳️مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی به مناسبت فرارسیدن اعیاد شعبانیه با صدور پیامی این خجسته ایام را به خانواده بزرگ تأمین اجتماعی تبریک و تهنیت گفت؛

🔹همکاران گرامی، بیمه‌شدگان و بازنشستگان محترم
فرا رسیدن ماه پربرکت شعبان و اعیاد مبارک آن خصوصا میلاد با سعادت حضرت اباعبدالله الحسین (ع)، حضرت ابوالفضل العباس (ع) و امام سجاد (ع) فرصتی است تا بار دیگر در ارزش‌های انسان‌ساز دین مبین اسلام و فرهنگ غنی شیعه تأمل کنیم.
سازمان تأمین اجتماعی به عنوان نهادی متعهد و مسئولیت‌پذیر، همواره تلاش کرده است تا در راستای تحقق عدالت اجتماعی و حمایت از آحاد جامعه، گام‌های مؤثری بردارد. ما بر این باوریم که خدمت به مردم، همانند عبادتی است که در این ماه پرخیر و برکت، بیش از هر زمان دیگری معنای واقعی خود را پیدا می‌کند.
اینجانب، این مناسبت فرخنده را به همه همکاران سخت‌کوش، بیمه‌شدگان و بازنشستگان گران‌قدر و تمامی هموطنان عزیز تبریک عرض می‌کنم. امیدوارم در پرتو عنایات حضرت حق، بتوانیم با همدلی و همکاری بیشتر، در جهت بهبود کیفیت خدمات و تحقق اهداف والای سازمان، خدمت به مردم و تحقق عدالت اجتماعی گام‌های بلندتری برداریم.

538

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 20:59

سازمان امور مالیاتی کشور؛
🔰 بخشنامه استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق
http://ble.ir/join/YTMxZmZhMz

521

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 20:58

ماده ی ۹۶

656

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 18:31

دکتر صدیق :
این نمودار موارد اعلامی توسط حضرتعالی را نشان نمی دهد بلکه نشان دهنده درصد مستمری بگیران با توجه به ضریب برقراری آنهاست.

ضمن‌ این که ماده ۹۶ بیانگر اجرای افزایش سالانه با درصد یکسان برای کلیه مستمری بگیران نبوده بلکه تاکید بر نسبت افزایش هزینه زندگی دارد.

دکتر محبی :
با درود ، در همان ماده ۹۶ براورد افزایش هزینه زندگی به همان میزان قید شده است ودر آن برای سایر سطوح هیچگونه محدودیتی قائل نشده که بصورت پلکانی معکوس این افزایشات را ملحوظ نمایند
در این نمودار این قشر خاص حدودا ۳۰٪ براورد نسبی از کل بازنشستگان شده اند که مشمول متناسب سازی مستمری هستند
ذکر این مصیبت نیاز به مخاطبی دارد که گوش شنوا داشته باشد

دکتر صدیق :
در ماده ۹۶ به همان میزان ذکر نشده بلکه به همان نسبت قید گردیده بنابراین اگر نسبت رقم هزينه زندگي امسال به سال گذشته حساب شود عدد نسبت افزایش هزینه زندگی حاصل می شود که با ضرب این عدد به پایه کلیه مستمری ها رقم‌ مستمری آنها بر اساس ماده ۹۶ و به نسبت افزایش هزینه زندگی استخراج می گردد.

ضمنا" در مورد متناسب سازی برنامه هفتم توسعه کشور، توجه به دو مورد زیر حائز اهمیت است:

۱- با توجه به متن برنامه هفتم توسعه کشور مبنی بر اعاده ضریب به ۹۰٪ زمان برقراری تعدادی از سایر سطوح نیز مشمول متناسب سازی نیستند.
۲- در بند (د) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ که رقم تخصیصی و نحوه اجرای متناسب سازی در سال اول برنامه را مشخص نموده است علاوه بر متناسب سازی به حفظ قدرت خرید نیز اشاره شده است که ۱۰٪ حداقل دستمزد سال جاری از این محل برای حداقل بگیران و مقداری از آن برای تعدادی از سایر سطوح نیز هزینه گردیده است.

دکتر محبی :
به همان نسبت صحیح است ولیکن بهمان میزان و یا بهمان نسبت را چگونه دو معقوله مجزا میدانید
اما در مورد حفظ قدرت خرید از آنجائیکه اطلاع کامل دارم این موضوع صرفا برای سال ۱۴۰۳ میباشد و دیگر در سال بعد حفظ قدرت خریدی دیگر تکرار نخواهد شد و همان ۳۰٪ و ۳۰٪ دو قسط باقیمانده از ۹۰٪ را طبق برنامه توسعه هفتم اجرایی خواهند نمود

دکتر صدیق :
به همان میزان با به همان نسبت تفاوت اساسی دارد. رقم هزینه زندگی برای امسال را همان عدد اعلام شده توسط مرکز آمار ایران پس از تاثیر نرخ تورم امسال یعنی ۲۵ میلیون در نظر می گیریم:

۱- در صورت اعمال ماده ۹۶ به همان میزان عدد ۲۵ میلیون به پایه کلیه مستمری ها اضافه خواهد شد و ارقام زیز برای مستمری ضرایب برقراری مختلف حاصل می گردد:

۷/۱۶۶ × ۱ + ۲۵ = ۳۲/۱۶۶
۷/۱۶۶ × ۲ + ۲۵ = ۳۹/۳۳۲
۷/۱۶۶ × ۳ + ۲۵ = ۴۶/۴۹۸
۷/۱۶۶ × ۴ + ۲۵ = ۵۳/۶۶۴
۷/۱۶۶ × ۵ + ۲۵ = ۶۰/۸۳
۷/۱۶۶ × ۶ + ۲۵ = ۶۷/۹۹۶
۷/۱۶۶ × ۷ + ۲۵ = ۷۵/۱۶۲

۲- در صورت اعمال ماده ۹۶ به همان نسبت عدد ۲۵ به ۷/۱۶۶ تقسیم و عدد حاصله (۳/۵) که بیانگر نسبت افزایش هزینه زندگی است به پایه کلیه مستمری ها ضرب خواهد شد:

۱ × ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۲۵
۲× ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۵۰
۳ × ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۷۵
۴ × ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۱۰۰
۵ × ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۱۲۵
۶ × ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۱۵۰
۷ × ۳/۵ × ۷/۱۶۶ = ۱۷۵

دکتر محبی :
در بند یک به همان میزان منظور افزایش هزینه زندگی است نه خود "هزینه زندگی" ،

شما ۲۵ میلیون را چرا افزایش هزینه زندگی در نظر گرفته اید اگر به همان میزان افزایش هزینه زندگی است باید اختلاف ذیل را در نظر بگیرید
۲۵-۷/۱۶۶= ۱۷/۸۳۴

که در آنصورت این میزان "افزایش هزینه زندگی " را بصورت ذیل اضافه میکنیم
۷/۱۶۶+۱۷/۸۳۴=۲۵

دکتر صدیق :
ممنون از همراهی حضرتعالی و تصحیح مطلب بنده، جناب دکتر

https://t.me/ghavaninshora

858

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 18:15

🔺نمودار نسبی ضرائب برقراری مستمری بازنشستگان سازمان

در این نمودار بصورت نسبی و با فرض اینکه بازنشستگان حداقل بگیر که دارای ضرائب 1 میباشند حدود 70% کل بازنشستگان سازمان را تشکیل بدهند باقیمانده ضرائب بالای 1 و تا 7 و بالاتر حدود 30% از کل بازنشستگان سازمان را تشکیل میدهند
در این نمودار که norm خطی برای سطوح بین بالای 1 تا 7 و بیشتر را لحاظ نموده ایم بیانگر اینستکه کلا متناسب سازی مستمری صرفا شامل حداکثر 30% از قشر بازنشستگان خواهند گردید
این امر بدلیل اجرای افزایشات معکوس پلکانی سالانه برای مستمریهای این قشر از بازنشستگان سازمان میباشند که دارای افت مستمری نسبت به اعمال ضرائب ثابت برایشان ایجاد گردیده و متاسفانه بصورت تجمعی این افت از نرخ تورم چند سال اخیر فزونی یافته است.
اما اگر چنانچه مفاد ماده 96 بدرستی و بصورت ضرائب ثابت در طی سالهای 1404 و 1405 برای بازنشستگان (ستونهای ابی رنگ) اجرایی شوند و در سالهای بعد نیز به همین منوال ادامه پیدا کنند دیگر نیازی به تکرار و تداوم متناسب سازی در برنامه توسعه هشتم نخواهد بود

تنظیم : م, محبی
مورخ 1403,11,14
https://t.me/ghavaninshora

622

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 15:56

✅ رقم دقیق میزان عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ اعلام شد.
https://shenasname.ir/?p=69220

770

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 13:50

سکانسی از رابین هود که خیلی وقته معرف زندگی ایرانی هاست .

گران کن ، فقیر کن ، یارانه بده!!!!!😔
https://t.me/ghavaninshora

750

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 13:46

کارگر و کارفرما و تفاوت حقوقی آنها

قانون کار یک قانون عام است. یعنی هر رابطه کاری که بین دو طرف بوجود می آید که بر اساس آن شخصی به نفع دیگری یا به سود دیگری یا برای شخص دیگری کار کند مشمول قانون کار و قرارداد کار قرار می گیرد. پس در روابط کاری، دو طرف وجود دارند؛ کارگر که کار بدنی یا فکری خود را ارائه می دهد و طرف دیگر کارفرماست که بخاطر از استفاده از نیروی بدنی شخص دیگر به عوض آن دستمزد پرداخت می کند. بخاطر همین قرارداد کار در مباحث حقوقی قرارداد معوض بشمار می رود یعنی دو طرف در عوض اقدامی که می کنند متاع با ارزش دیگری را دریافت می کنند. کارگر مزد و کارفرما نیروی کار.
در قرارداد کار کارگر یک شخص حقیقی است ولی کارفرما می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد. از این رو اگر کارگر نتواند شخصا به تعهدات کاری خود عمل کند قرارداد کار خاتمه می یابد. یعنی اگر کارگر فوت کند یا ازکارفتاده کلی شود قرارداد کار فسخ می شود ولی بروز چنین اتفاقاتی برای کارفرما (چه حقیقی و چه حقوقی) تغییری در روابط کار ایجاد نکرده و تعهدات کارفرما به قوت خود باقی می ماند.

669

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 10:54

🔹حاجی بابایی:برای شکستن تحریمها و زندگی بهتر مردم، نیاز به حضور گسترده و معنادار در ۲۲ بهمن داریم

✍ پی نوشت
آقای حاجی بابایی دکترای الهیات و معارف اسلامی از دانشگاه آزاد، عضو هیئت علمی دانشگاه های تربیت دبیر؛ شهید رجایی و تهران‌، عضو هیئت امنای دانشگاه های بوعلی و پزشکی همدان و نماینده مجلس؛ دوره های پنجم وششم وهفتم و هشتم و دهم و یازدهم و دوازدهم، وزیرآموزش‌و پرورش (سال۱۳۷۵_۱۳۸۸) و چندین دوره عضویت و یا ریاست:
فراکسیون فرهنگیان، هیات رئیسه،کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی،کمیسیون های برنامه و بودجه و تلفیق مجلس شورای اسلامی وووو
براستی و بدون شک و تردید استادی بی بدیل و بی نظیر در حرافی و فرافکی و فرار به جلو و اشک‌ تمساح ریختن و شیره بر سر مالیدن است و با داشتن ۲۸سال سمت های گوناگون تاکنون آیا فقط یک اقدام کوچک برای بهبود وضعیت معیشتی و متناسب سازی حقوق بازنشستگان در کارنامه خود دارد!!؟ و یا این وضعیت اسفبار معیشتی و ظلم و بی عدالتی به ما بازنشستگان نتیجه و ماحصل عدم انجام وظایفی قانونی این اقا و امثالهم است !!؟
امید که در انتخابات آتی سزای خود را همانند آقای نوبخت دریافت نماید ....

✍حسام رحیمیان

https://t.me/ghavaninshora

803

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Feb, 04:43

بخشنامه رییس قوه قضائیه؛
🔰 دستورالعمل اجرایی بند ۱۵ قانون احترام به آزادی‌‌های مشروع و حفظ حقوق شهروندی
https://shenasname.ir/?p=69185

511

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Feb, 18:58

دانلود کنید؛
✅ قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور (بخش اول)
https://shenasname.ir/?p=66094

https://t.me/ghavaninshora

717

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Feb, 16:10

میلاد گل رسول و زهرا و علی است
زیرا که جهان خجسته زین نور جلی است
ما را دگر از روز جزا بیمی نیست
چون بر دل ما عشق حسین بن علی است

ولادت فرخنده‌ی امام حسین(ع) مبارک❤️

808

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Feb, 14:17

سوال:
سقف مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری چقدر است و چند بار می توان از آن استفاده کرد؟

جواب :مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به دو عامل تجرد یا تاهل و تکفل و ميزان و مدت سابقه پرداخت بیمه شده بستگی دارد. حداقل مدت پرداخت برای مجردین ۶ ماه و حداکثر ان ۳۶ ماه است. برای متاهلین یا متکفلین حداقل مدت پرداخت ۱۲ ماه و حداکثر پنجاه ماه است. تعداد دفعات استفاده از مقرری بستگی به سقف ذکر شده دارد اگر سقف استفاده پر شود یعنی برای مجردین ۳۶ ماه و برای متاهلین ۵۰ ماه دیگر امکان استفاده بیشتر وجود ندارد. پس تعداد دفعات محدودیت ندارد تا زمانی که بیمه شده سقف مذکور را کاملا استفاده کند. ضمنا میزان سابقه در مدت استفاده از مقرری تاثیر مستقیم دارد. سابقه بیشتر طبق جدول مربوطه از مدت بیشتری برای استفاده از مقرری برخوردار می شود. مثلا یک بیمه شده متاهلی که بیش‌از ۲۰ سال سابقه دارد می تواند از ۵۰ ماه مقرری برخوردار شود.

https://t.me/ghavaninshora

779

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Feb, 12:11

جلسه آنلاین شورای رفاه
( لایو چت)
روز جمعه، ۱۲ بهمن ماه ۱۴۰۳
موضوعات مورد بحث در جلسه:

▫️نحوه تعیین خط فقر نسبی
▫️رد دیون و معوقات
▫️ پيرامون صحبت‌های دکتر سالاری
▫️ماده ۴۱ قانون کار
▫️ماده ۹۶ تامین اجتماعی
▫️پاسخ به سوالات دوستان توسط اساتید گروه

https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0

513

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Jan, 05:55

برای قاسمی پور ضد بازنشسته

امان از طرز فکر قاسمی پور
که از منطق به کلی می شود دور

تو که در بحث و منطق گیر داری
عزیزم !! مشکلِ تفسیر داری

کسی که بی جهت توهین نماید
درِ توهین به روی خود گشاید

" اگر هم رزم و هم زنجیر مایی "
چرا گهگاه ، توهین می نمایی ؟

گمانم نیستی در باغ ای دوست
نه هر گِردی که می بینید گردوست

" تو که ناخوانده ای علم سماوات
به یاران کی رسی هیهات هیهات "

با تشکر
✍آسترکی

https://t.me/ghavaninshora

379

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Jan, 21:41

چالشی برای تامل !

۱- چرا آقای دهقان کیا می‌فرمایند که سازمان ۷۰ همت کسر بودجه تا پایان سال دارد ؟

۲- علت واقعی این کسر بودجه از کجا ناشی شده است ؟

۳- با توجه به آنکه سازمان قریب دو برابر بار مالی متناسب‌سازی ( ۳۸ همت ) را تاکنون از دولت دریافت کرده است ، منشاء این کسر بودجه همان اصرار کانونیان بر صرف هزینه متناسب‌سازی در جایی که قانون آنرا مجاز نمیدانست ، نیست ؟

۴- چرا در حالیکه دولت دو برابر بار مالی متناسب‌سازی را به سازمان پرداخت نموده است، هنوز معوقات متناسب‌سازی ۷ ماه ابتدای سال پا برجاست ؟

۵- در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ مصارف مربوط به ۱۳۰ همت مطالبات سازمان در قانون احصاء شده است ، چرا آقای دهقان کیا مصارف دیگری برای آن در نظر گرفته است که باید از محل بودجه خود سازمان تامین گردد ؟

۶- چرا پیشنهاد دهندگان پرداخت علی‌الحساب غیرقانونی سه ماه اول سال مسئولیت ناشی از هزینه در محل‌های خلاف قانون را به عهده نگرفته و برای پرداخت‌های آتی دولت نیز زنبیل خود را ( حق بیمه تکمیلی و حق بیمه عمر ) جلوتر از بقیه موارد قانونی گذاشته‌اند و مطالبات قانونی را بعد از مطالباتی که ماخذ آن متفاوت است قرار می‌دهند و با گل کردن آب قصد دارند ماهیگیری نمایند.

۷- آیا اولی‌ترین محل هزینه سازمان در دریافت مطالبات مذکور از سازمان برنامه در بودجه ۱۴۰۳ همان مواردی نیست که در خود متن تبصره د بند ۱۵ ذکر گردیده است !؟

کانونیان چرا حق کمیسیون خود را برتر از معوقه متناسب‌سازی مستمری‌بگیران میدانند ؟!
این افراد چگونه ادعای رعایت حقوق موکلان خود را دارند ؟!

بدیهی است مطالبه‌گران هیچگاه سکوت نخواهند نمود و اجازه تضیع حق خود را به کانون نشینانی این چنینی نخواهند داد !

✍مهندس اردکانیان

🔹🔹🔹🔹🔹🔹
ستار میرا بیگ :
ما متوجه نشدیم کانون‌عالی و کانونها و خصوصاً آقای دهقان کیا نماینده بازنشستگان هستند یا وکیل مدافع سازمان در مقابل دولت؟
آیا سازمان خود توان دریافت مطالبات را ندارد و به کانونهای بازنشستگی متوسل شده است؟
چرا آقای دهقان کیا برای چگونگی هزینه‌کرد مطالبات سازمان از دولت تصمیم میگیرد؟

تراب :
درخواست دیگری که از جناب دکتر سالاری داریم تعیین سخنگو و یا"صدا دار"کردن روابط عمومی سازمان است!جناب مدیر عامل استحضار دارند کانونیان مشغله های فراتر از سخنگو بودن سازمان دارند!بندگان خدا بخاطر بلغور کردن برخی خبرها فرصت پیگیری مشکلات اربابان و ولینعمتان خویش را ندارند!!

T.H.T حکیم زاده:
کانونیان چکاره هستتد که مصارف دیگری براش در نظر گرفته اگر قرار باشه همت در اختیار اونا قرار بگیره باید جوابگو باشند که کجا باید مصرف کنند سازمان باید برنامه ریزی کند اول معوقات بعد عیدی بعدا هزینه درمان و.......وگرنه کانونیان کیسه دوختن برای گرفتن همت

محیا سادات :
به نظر می‌رسد برخی از افراد کانونی ها حقوق خودشان را برتر از حقوق ما بازنشستگان می‌دانند و این مسئله به نارضایتی بیشتر میشود . این افراد ممکن است به اولویت‌ دهی به کمیسیون‌ها و هزینه‌ها برای خودشان بپردازند و حقوق موکلان خود را نادیده بگیرند که این امر منجر به تضییع حقوق بازنشستگان شده .
مطالبه‌گران قطعا در پی دفاع از حقوق و معوقات متناسب‌سازی خود خواهند شد و اگر موارد قانونی نقض شود برای طلب خودشان بیشتر پیگیر میشوند هیچ احدی هم نباید از پیگیری های گروه ناراحت شود

https://t.me/ghavaninshora

423

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Jan, 21:41

بیژن بیژنی:
جناب مهندس تراب بزرگوار با درود
به عرض جنابعالی برسانم که شما خود نیک می دانید بهتر از بنده ۷۰ درصدهمتی که دهقانی کیا (سمبل تمامیت خواهی)برای خود و دارودسته بیسوادش،به عنوان کمبود اعلام کرده اند همان مبلغی است که با همکاری او توسط موسوی به زائران کربلا از جیب بنده و شما اختصاص داده شد و در این بین کاسه ای نیز توسط ایشان لیسیده شد،و در جواب پرسش ۳ بله دقیقا همین است خرج در جاهایی غیر از سازمان برای بقای خود و خودشیرینی ،و اینکه چرا معوقات پرداخت نمی شود اینکه کارگران حداقل بگیر معوقات اصلی خود را که خلاف حق و قانون بود دریافت کرده اند و دهقان کیا سایر سطوح را که خود و دارودسته اش درست کرده اند قبول ندارند به همین دلیل سنگ اندازی از خود ایشان است،بنابر این تا زمانی که تمامیت خواهی و ماندن در پست ریاست و همچنین عدم وجدان و انصاف درست در کانون حاکم نباشد باید شاهد اینگونه مهمل گویی ها باشیم و اطمینان داشته باشید افراد همانند دهقانی کیا نمی تواند افکار مثبتی نسبت به بازنشستگان داشته باشد چون اصل بد نیکو نگردد زانکه بنیادش بد است .بیژن بیژنی

تراب :
سلام و عرض ادب...دقیقا درست می فرمایید و دقیقا دلخور شدن جناب اسدی از ریاست سازمان برنامه و بودجه به لحاظ دریافت اعتبار،یحتمل تسویه بیمه و ارائه وام و...نه پرداخت معوقات...البته دکتر سالاری انسان هوشمندی است

اقای کریمی :
با درود وصبح بخیروشادی.
شاید ایشون مخارج های فوقالعاده دارند که بروز نمیدند.
البته هیچ ربطی هم به جامعه بازنشستگان ندارد.
ضمنا چرا این موارد از طرف ایشون پیگیری میشه؟ .
...وچرا از طرف سازمان تذکر داده نمیشه؟.

تراب :
جناب دهقان کیا!این روضه ها را ننه خرزو خان از شما بهتر می خواند!آن دستگاه عریض و طویل کانون در راستای حفظ منافع بازنشستگان فقط ژست مترسک دارد و لا غیر!وگرنه شرایط بازنشسته و سازمان و....چنین نبود!در عجبم عده ای با این درجه فهم و شعور چگونه پای به کانون باز کرده اند!؟قهرمان!از جنبه حقوقی به داین ربطی ندارد که مدیون مالی جهت رد در بساط دارد یا خیر!برنامه ریزی یعنی اینکه تدابیر لازم برای انجام و تحقق یک پروسه کاملا در نظر گرفته شده و راهکارهای رفع موانع نیز بالفور مرتفع گردد!آیه یاس خواندن اینکه سازمان ندارد و....فلان و بهمان تاکتیک های کهنه و نخ نما شده است!از جناب دکتر سالاری درخواست می کنیم در طلیعه دهه مبارک فجر و در جهت کارسازی دستور فرمایند معوقات پرداخت گردد....

Reza پورخلیل:
با درود وآرزوی سلامتی کلیه اساتیدواعضای محترم گروه
نظر به اینکه اکثر اساتید محترم در موضوع افزایش حقوق مطابق ماده ۹۶ به بند ط ماده ۹ساختارجامع نظام تامین اجتمایی اشاره نموده و اجرای تعهدات را محدود به ورودی های سازمان اعلام می دارند که شکی هم درآن نیست .
لیکن سوالاتی در این خصوص مطرح میباشد که پاسخ بدانها خالی از لطف نخواهد بود.
ورودی سازمان از حق بیمه های پرداختی توسط کارمندان و کارگران کارفرمایان ،دولت و سایر منابع دیگر تامین میگردد. پس برای تعیین ورودی سازمان آمار دقیق شاغلین در بخشهای دولتی و خصوصی لازم میباشد. که ظاهرا باید آمار بالایی به نسبت بازنشتگان داشته باشد. آیا افزایش حقوق شاغلین به هر نسبت باعث افزایش ورودیهای سازمان نمیشود هرچه این افزایش بیشتر ، ورودی سازمان هم بیشتر خواهد بود پس نباید ورودی سازمان را سدی در مقابل افزایش حقوقها تصور نمود بلکه هر میزان افزایش حقوق کارگران شاغل و کارمندان دولت بیشتر باشد دست سازمان در اجرای ماده ۹۶ بازتر خواهد بود.
لیکن برای روشن شدن موضوع در این خصوص باید آمار دقیقی از تعداد بیمه شدگان دولتی و خصوصی و همچنین باز نشستگان در دست باشد تا به نتیجه گیری کامل رسید .در خصوص ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی هم که اخیرآ بر سرزبانها افتاده چرا برای روشن شدن اذهان و صاحبان اصلی این سازمانها که بازنشستگان میباشند یکبار برای همیشه جهت رسیدگی به این شایعات و شبهات ، سازمانها را به حسابرسان مستقل واگذار نمیکنند تا به کلیه حسابهای این سازمانها وبقولی بند ط ماده ۹ساختارجامع تامین اجتمایی ورودی ها وخروجیها را رسیدگی نموده تا نتیجه گزارش حسابرسی در اختیار عموم ملت ودولت جهت تصمیم گیری قرار دهند.
با سپاس فراوان

.https://t.me/ghavaninshora

536

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Jan, 12:50

🔵مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست کمیته درمان برای چندمین بار مطرح کرد:

✅اجرای نظام ارجاع در دستور کار سازمان تامین اجتماعی

🔻وی همچنین بر لزوم هماهنگی بین بخش‌های مختلف سازمان برای اجرای موفق این طرح تأکید کرد و افزود: اجرای نظام ارجاع نیازمند همکاری همه‌جانبه و برنامه‌ریزی دقیق است. باید زیرساخت‌های لازم در حوزه‌های درمانی و عمرانی تقویت شود تا بتوانیم خدمات درمانی را به‌صورت بهینه و عادلانه در اختیار بیمه‌شدگان قرار دهیم.

1,926

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Jan, 11:43

🔴👈شرط صدور دسته چک و خدمات بانکی به شرط ثبت اطلاعات در سامانه املاک

🔵👈طبق بخشنامه بانک مرکزی، از امروز برای دریافت دسته چک، باید اطلاعات محل سکونت در سامانه املاک و اسکان به روز باشد.

🔵👈از این پس اگر کد ملی یا کدپستی فرد با اطلاعاتی که در سامانه ثبت شده، همخوانی نداشته باشد، سیستم بانکی اجازه صدور دسته چک را نخواهد داد.

🟠👈به گزارش کانال شبکه خبری بلزنشستگان مدارک لازم جهت ثبت نام:

1⃣کارت ملی
2⃣کدپستی
3⃣خط تلفن موبایل بنام
4⃣قولنامه یا سند منزل
5⃣شناسه قبض برق

495

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Jan, 11:37

✳️نکاتی درباره مبلغ عیدی امسال بازنشستگان/ ۶ میلیون یا ۱۰ میلیون تومان؟

🔹در سال ۱۴۰۱ مبلغ عیدی بازنشستگان یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد و بابت همسر مبلغ ۵۰۰ هزار تومان و بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ۲۰۰ هزار تومان به کل مبلغ عیدی افزوده و به حساب بازنشستگان پرداخت شد.

🔹در سال ۱۴۰۲ نیز عیدی بازنشستگان به ازای هر نفر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و به ازای همسر ۷۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل ۳۰۰ هزار اعلام و واریز شد.

🔹با توجه به روال سال‌های قبل می‌توان پیش‌بینی کرد که عیدی بازنشستگان در نیمه دوم بهمن ۱۴۰۳ تعیین تکلیف خواهد شد.

🔹در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشوری در روز ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن‌ماه به حساب آنان واریز شد و واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی نیز در هفته نخست اسفندماه انجام شد. این رویه‌ای است که در سال‌های قبل نیز اتفاق افتاده و به همین خاطر انتظار می‌رود در سال جاری نیز جلسه هیئت وزیران برای تعیین مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان در نیمه بهمن‌ماه برگزار شود.

🔹در خصوص مبلغ عیدی بازنشستگان نیز پیش‌بینی‌های مختلفی صورت گرفته و برخی شایعات در خصوص واریز عیدی با ارقام بیش از ۱۰ میلیون تومان منتشر شده است که با توجه به روال سال‌های گذشته باور چنین ارقامی سخت به نظر می‌رسد.

🔹با توجه به میزان تغییر عیدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ نسبت به ۱۴۰۱، پیش‌بینی می‌شود که عیدی بازنشستگان در سال جاری به حدود ۴ میلیون تومان برسد و به ازای همسر حدود یک میلیون تومان و به ازای هر فرزند نیز حدود ۵۰۰ هزار تومان به این مبلغ افزوده شود. البته این تنها یک پیش‌بینی بر اساس رویه سال‌های گذشته است و این امکان وجود دارد که هیئت وزیران در سال ۱۴۰۳ تصمیم متفاوت‌تری در این زمینه اتخاذ نماید.
#اخبار مجلس

834

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 23:49

نتیجه و جمع بندی چالش

درود
جمع بندی و پاسخ چالش مربوط به عدالت بیمه ای در تعهدات بلند مدت سازمان تامین اجتماعی :
ضمن تشکر از مشارکت دوستان عزیز، نتیجه و جمع بندی چالش به شرح ذیل اعلام می گردد:
✅ تعهدات بلند مدت سازمان تامین اجتماعی شامل مستمری های بازنشستگی ، ازکارافتادگی و بازماندگان می باشد.
✅ عدالت بیمه ای به معنای ارائه تعهدات مذکور بر مبنای میزان مشارکت افراد در سازمان است.
✅ میزان مشارکت هر فرد بر اساس مدت سنوات بیمه پردازی و میزان پرداخت حق بیمه تعیین می گردد.
🔷️ ماده ۷۷ در برقراری مستمری بازنشستگی و ماده ۷۲ در برقراری مستمری ازکارافتادگی و بازماندگان از جمله مواد قانونی هستند که در ابتدای امر، میزان مستمری افراد را بر اساس مدت سنوات بیمه پردازی و میزان پرداخت حق بیمه تعیین می نمایند ، بنابراین می توان گفت مبنای برقراری مستمری در سازمان تا حدود زیادی بر اساس قاعده عدالت صورت می پذیرد ، اما چرا تا حدود زیادی ؟ چرا صددرصد نه؟ علت را می توان به ماده ۱۱۱ قانون ربط داد زیرا افرادی که مستمری استحقاقی آنها (بر اساس سابقه و میزان بیمه پردازی) بهنگام برقراری ،کمتر از حداقل دستمزد باشد تا سطح مذکور ترمیم می گردد که این بخش از کار جنبه حمایتی پیدا می کند.

🔷️ سازمان تامین اجتماعی تا کنون در چندین مرحله اقدام به افزایش و ترمیم مستمریها نموده که در این رابطه می توان به بخشنامه ترمیم مستمریها در تاریخ ۷۶/۷/۱ ، بخشنامه هماهنگ سازی مستمریها در تاریخ ۸۱/۷/۱، بخشنامه های متناسب سازی مستمریها در سال های ۱۳۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۳ اشاره نمود ، در این بخشنامه ها هم بعلت اینکه در محاسبات مربوطه ، مدت بیمه پردازی و نیز مستمری زمان برقراری در تعیین مبلغ ترمیم و افزایش مستمری تاثیر گذار بوده ، می توان گفت عدالت بیمه ای تقریبا" رعایت گردیده است.

🔷️ اما نقش ماده ۹۶ و ارتباط آن با قاعده عدالت چیست؟ با توجه به اینکه افزایش ماده ۹۶ بر پایه مستمری اعمال می گردد و در محاسبه پایه مستمری افراد ، عدالت بیمه ای وفق توضیحات پیشگفت رعایت شده است بنابراین همین که ماده ۹۶ عینا" مطابق با متن آن و بصورت یکسان جهت کلیه مستمری بگیران اجرا گردد در ذات خود عدالت بیمه ای را به همراه خواهد داشت ، آنچه که در سالهای اخیر موجب بی عدالتی در اجرای ماده ۹۶ گردیده است اجرای دوگانه و روش پلکانی معکوس آن و تقسیم بندی مستمری بگیران به حداقل بگیر و سایر سطوح بوده است.

✍یوسف جعفری
. ۱ بهمن ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

1,254

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 23:49

درود
تفاوت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار با غیر ناشی از کار فقط در احراز شرایط برقراری مستمری است، نه محاسبه مستمری ازکارافتادگی.
مستمری از کارافتاده کلی ناشی از کار حتی با یک روز سابقه پرداخت حق بیمه برقرار می گردد اما برای ازکارافتادگی کلی غیرناشی از کار ، بیمه شده باید ظرف ۱۰ سال قبل از تاریخ ابتلاء به بیماری یا حادثه غیرناشی از کار ، یکسال سابقه و در یکسال آخر هم ۹۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد. ضمنا" تاریخ ابتلاء به بیماری را کمیسیون پزشکی مشخص می نماید.

✍مهندس یوسف جعفری

https://t.me/ghavaninshora

424

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 23:49

....چالشی برای تامل !

۱- چرا آقای دهقان کیا می‌فرمایند که سازمان ۷۰ همت کسر بودجه تا پایان سال دارد ؟

۲- علت واقعی این کسر بودجه از کجا ناشی شده است ؟

۳- با توجه به آنکه سازمان قریب دو برابر بار مالی متناسب‌سازی ( ۳۸ همت ) را تاکنون از دولت دریافت کرده است ، منشاء این کسر بودجه همان اصرار کانونیان بر صرف هزینه متناسب‌سازی در جایی که قانون آنرا مجاز نمیدانست ، نیست ؟

۴- چرا در حالیکه دولت دو برابر بار مالی متناسب‌سازی را به سازمان پرداخت نموده است، هنوز معوقات متناسب‌سازی ۷ ماه ابتدای سال پا برجاست ؟

۵- در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ مصارف مربوط به ۱۳۰ همت مطالبات سازمان در قانون احصاء شده است ، چرا آقای دهقان کیا مصارف دیگری برای آن در نظر گرفته است که باید از محل بودجه خود سازمان تامین گردد ؟

۶- چرا پیشنهاد دهندگان پرداخت علی‌الحساب غیرقانونی سه ماه اول سال مسئولیت ناشی از هزینه در محل‌های خلاف قانون را به عهده نگرفته و برای پرداخت‌های آتی دولت نیز زنبیل خود را ( حق بیمه تکمیلی و حق بیمه عمر ) جلوتر از بقیه موارد قانونی گذاشته‌اند و مطالبات قانونی را بعد از مطالباتی که ماخذ آن متفاوت است قرار می‌دهند و با گل کردن آب قصد دارند ماهیگیری نمایند.

۷- آیا اولی‌ترین محل هزینه سازمان در دریافت مطالبات مذکور از سازمان برنامه در بودجه ۱۴۰۳ همان مواردی نیست که در خود متن تبصره د بند ۱۵ ذکر گردیده است !؟

کانونیان چرا حق کمیسیون خود را برتر از معوقه متناسب‌سازی مستمری‌بگیران میدانند ؟!
این افراد چگونه ادعای رعایت حقوق موکلان خود را دارند ؟!

بدیهی است مطالبه‌گران هیچگاه سکوت نخواهند نمود و اجازه تضیع حق خود را به کانون نشینانی این چنینی نخواهند داد !

✍مهندس اردکانیان

🔹🔹🔹🔹🔹🔹
ستار میرا بیگ :
ما متوجه نشدیم کانون‌عالی و کانونها و خصوصاً آقای دهقان کیا نماینده بازنشستگان هستند یا وکیل مدافع سازمان در مقابل دولت؟
آیا سازمان خود توان دریافت مطالبات را ندارد و به کانونهای بازنشستگی متوسل شده است؟
چرا آقای دهقان کیا برای چگونگی هزینه‌کرد مطالبات سازمان از دولت تصمیم میگیرد؟

تراب :
درخواست دیگری که از جناب دکتر سالاری داریم تعیین سخنگو و یا"صدا دار"کردن روابط عمومی سازمان است!جناب مدیر عامل استحضار دارند کانونیان مشغله های فراتر از سخنگو بودن سازمان دارند!بندگان خدا بخاطر بلغور کردن برخی خبرها فرصت پیگیری مشکلات اربابان و ولینعمتان خویش را ندارند!!

T.H.T حکیم زاده:
کانونیان چکاره هستتد که مصارف دیگری براش در نظر گرفته اگر قرار باشه همت در اختیار اونا قرار بگیره باید جوابگو باشند که کجا باید مصرف کنند سازمان باید برنامه ریزی کند اول معوقات بعد عیدی بعدا هزینه درمان و.......وگرنه کانونیان کیسه دوختن برای گرفتن همت

https://t.me/ghavaninshora

413

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 23:47

چالشی برای تامل !

۱- چرا آقای دهقان کیا می‌فرمایند که سازمان ۷۰ همت کسر بودجه تا پایان سال دارد ؟

۲- علت واقعی این کسر بودجه از کجا ناشی شده است ؟

۳- با توجه به آنکه سازمان قریب دو برابر بار مالی متناسب‌سازی ( ۳۸ همت ) را تاکنون از دولت دریافت کرده است ، منشاء این کسر بودجه همان اصرار کانونیان بر صرف هزینه متناسب‌سازی در جایی که قانون آنرا مجاز نمیدانست ، نیست ؟

۴- چرا در حالیکه دولت دو برابر بار مالی متناسب‌سازی را به سازمان پرداخت نموده است، هنوز معوقات متناسب‌سازی ۷ ماه ابتدای سال پا برجاست ؟

۵- در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ مصارف مربوط به ۱۳۰ همت مطالبات سازمان در قانون احصاء شده است ، چرا آقای دهقان کیا مصارف دیگری برای آن در نظر گرفته است که باید از محل بودجه خود سازمان تامین گردد ؟

۶- چرا پیشنهاد دهندگان پرداخت علی‌الحساب غیرقانونی سه ماه اول سال مسئولیت ناشی از هزینه در محل‌های خلاف قانون را به عهده نگرفته و برای پرداخت‌های آتی دولت نیز زنبیل خود را ( حق بیمه تکمیلی و حق بیمه عمر ) جلوتر از بقیه موارد قانونی گذاشته‌اند و مطالبات قانونی را بعد از مطالباتی که ماخذ آن متفاوت است قرار می‌دهند و با گل کردن آب قصد دارند ماهیگیری نمایند.

۷- آیا اولی‌ترین محل هزینه سازمان در دریافت مطالبات مذکور از سازمان برنامه در بودجه ۱۴۰۳ همان مواردی نیست که در خود متن تبصره د بند ۱۵ ذکر گردیده است !؟

کانونیان چرا حق کمیسیون خود را برتر از معوقه متناسب‌سازی مستمری‌بگیران میدانند ؟!
این افراد چگونه ادعای رعایت حقوق موکلان خود را دارند ؟!

بدیهی است مطالبه‌گران هیچگاه سکوت نخواهند نمود و اجازه تضیع حق خود را به کانون نشینانی این چنینی نخواهند داد !

✍مهندس اردکانیان
۱بهمن ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

798

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 23:41

بازنشستگان تامین اجتماعی و بی تدبیرهای دولت ها

۱ - معوقات متناسب سازی حقوقهای بازنشستگان
۲ - مبلغ متناسب سازی و پایه حقوق

دولتها از سازمان تامین اجتماعی خدمات بیمه ای دریافت میکنند و باید بابت آن حق بیمه پرداخت نمایند و این خدمات هر سال متنوع ترمیشود و معروفترین آن
گروه های ۲۸ گانه میباشد گروه هایی که از کمترین بیمه پردازی برخوردار هستند دولتهای مختلف به دلیل عدم پرداخت کامل سرانه ماهانه خود، شدن ابربدهکار با بدهی‌حدود ۱۰۰۰ همت، و در یک آمار نیمه رسمی حدود ۳۵۰۰ همت، پولهایی که سازمان تامین اجتماعی به دلیل عدم دریافت آن از ارائه خدمات قانونی به ۲۰ میلیون بیمه پرداز شاغل و بازنشسته سر باز میزند که شاخص ترین آنها عدم اجرای مواد ۹۶ و ۵۴ تامین اجتماعی می باشد متاسفانه مجالس وقت هم، تمایلی به اجرای قوانین نداشتن تا رسیدیم به مجلس یازدهم، این مجلس به هر دلیلی که بوده متوجه گردید در این مملکت بازنشستگان هم، وجود دارند که با حقوقهای کم سخت زندگی میکنند برای همین به فکر جبران بخش‌ کوچکی از این سختی ها افتادن به نام متناسب سازی حقوقها که در برنامه هفتم به صورت قانون درآمد گرچه با نواقص بزرگی همراه بود مثل اجرای بهتر متناسب سازی حقوقهای بازنشستگان آموزش و پرورش و بهداشت و درمان نسبت به دیگر بازنشستگان کشوری و عدم مشارکت حداقل بگیران در متناسب سازی حقوقها و اجرای ۹۰ درصد ضریب برقراری برای بازنشستگان سایر سطوح تامین اجتماعی، علی ایحال سازمان تامین اجتماعی آبان ماه متناسب سازی حقوقها را اجرا نموده و برهمین اساس باید مطالبات ۷ ماه را پرداخت نماید اما تا به امروز دریغ از پرداخت حتی یک ریال از مطالبات و بهانه سازمان عدم پرداخت ۱۰۰ همت باقی مانده رد دیون امسال توسط دولت میباشد و فکر کنم دولت به خصوص رئیس سازمان برنامه و بودجه بازنشستگان تامین اجتماعی را فراموش کردن ضمن اینکه تا به امروز مبلغ متناسب سازی حقوقها به پایه حقوق هم، اضافه نشده و در ستونی تاسف انگیز در فیش حقوق سرگردان است.

جناب آقای سالاری مدیر عامل محترم سازمان تامین

لطفا زندگی سخت بازنشستگان را درک کرده و ضمن احترام به قوانین بی بهانه با حقوق های بهمن و اسفند مطالبات ۷ ماه را پرداخت کنید همچنین در ماه جاری مبلغ متناسب سازی به پایه حقوقها اضافه شود لطفا بیش از این با بازنشستگان بازی نشود چون دولت های وقت و مدیران عامل قبلی سازمان تامین اجتماعی به اندازه کافی با معیشت و درمان آنها بازی کردند.

با احترام

       ولی الله اکبری امیری
               مازندران
    بازنشسته تامین اجتماعی
                   ۱۴۰۳/۱۱/۱

533

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 10:57

🔹امروز؛ دومین جلسه کمیته مزد برگزار می‌شود

🔹دومین جلسه کمیته مزد شورای عالی کار امروز برگزار می‌شود.

🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-2972

@pejvakkarfarma70

760

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 06:35

مجدد مشاهده شده است که فردی که به شدت دچار عقده‌ی حقارت و نیاز به دیده شدن است، برای جلب توجه و مطرح شدن در جمع‌ها، به‌ویژه از طریق اربابان خود در گروه‌ها، اقدام به تکان دادن دم و اظهار نظرهای غیرقابل توجه می‌کند. او همچنین تلاش می‌کند مطالبی را که دیگران برای ایشان می‌نویسند را به نام خودش منتشر کند.
هرچند باید اشاره کرد که این فرد به‌طور کلی از ادب و نزاکت اجتماعی بی‌بهره است و رفتارهایش به‌هیچ‌وجه درخور احترام نیست.
.تکرار رفتار انسان‌های ناآگاه و نوچه‌هایی که در گروهی به نام « قاسمی از گروه گیلان با ادمین های محرک ونفراتی از گروه حراف دیگری !!» جمع شده‌اند، آشکار است. نشانه‌های نوشتاری این افراد به وضوح مشهود است و به نظر می‌رسد که برخی از افراد برای ایجاد اختلال و تفرقه در جامعه برای ایشان می‌نویسند. این افراد، در تلاش برای جلب رضایت اربابان خود، هیچ گونه اصولی را رعایت نمی‌کنند و به هر قیمتی به دنبال پیشبرد اهداف خود هستند. به واقع، هیچ‌گاه چنین میزان حسادت و بدبختی را از فردی مشاهده نکرده‌ام. ترجیح می‌دهم با افرادی که در دسته «نخاله‌ها»، «خانباجی‌ها» و «خبرچین‌ها» قرار دارند، هیچ گونه ارتباطی نداشته باشم. وقتی که این‌چنین حسادت و دشمنی از سوی آنها متوجه ماست، تنها می‌توانیم بگوییم که جواب دادن به ابلهان، سکوت است.

(تمام مشکلات جامعه بازنشستگان افرادی مثل شما هستند که همیشه حداقل بگیر و نا اگاه باقی می‌مانید
کمی فکر حقوق تان کنید مردی که به این سن رسیده چطور هشتش گرو ۹ اش‌است. مشخصا فرد لاابالی می‌باشد که در زمان اشتغال از کار فرار و دنبال تنبلی بوده است نه زحمت و نان آور

گروه شورای رفاه

536

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Jan, 06:11

سلام داداش، مرگ‌ من یاواش 😂

هادی جان تونو انسان فرهیخته و منصفی می پنداشتم ولی با خواندن این متن عریض و طویل بی محتوی قدری به خودم شک کردم عزیز دلم:

۱- احتمالا" به دلیل اخراج از گروه وزین شورا این چنین عصیانی و برآشفته شده ای ولی اخراج می تواند سر آغاز دوستی و مودت باشد کما این که در مورد حقیر نیز این چنین بوده است.

۲- از این‌ چالش روشنگرانه ۱۰ بندی که به نظر می رسد به دلیل طرح ۱۰ سوال اینجانب در مورد ماده ۴۱ و ۹۶ تعداد ۱۰ بند دارد فقط بند ۳ آن را دیدی عزیز دلم؟ آیا پسندیده نبود چنان چه در مورد آن مطلب یا نقدی داشتی خیلی آرام، منطقی، متین و با ادله نظر خود را بیان می کردی نه این گونه عصبانی و احنمالا" پرخاشگر؟ که در آن صورت تاثیر گفته هایت نیز بیشتر بود و بهتر می توانست به مخاطب منتقل شود.

۴- تو حتی به این موضوع نیز دقت نکردی که متن مورد بحث مفاله نیست بلکه همان طور که در عنوان آن نیز آمده است چالشی برای تأمل و روشن گریست چه بسا این نوشتار اگر به صورت منطقی و بدون حب و بغض پاسخ داده شود سبب اتحاد همه مستمری بگیران گردد و زخم های احتمالی موجود بین تمامی مستمری بگیران را ترمیم نماید؟

۵- گروه شورا که یک انسان فرهیخته مالکیت آن را به عهده دارد از گروه هایی است که در آن نظرات موافق و مخالف به راحتی طرح و نقد می شود همان طور که لایوچت گذشته این گروه نیز این چنین بوده است.

۶- هیچ یک از مدیران و اعضا گروه شورا در دوران اشتغال به احدی ظلم نکرده اند تا در دوران بازنشستگی آن را استمرار بخشند، ضمن این که جواب سوال تو که به درستی طرح کردی این است که طرح این چالش، فعال کردن آسیاب همبستگی بین سطوح مختلف مستمری بگیران بوده است.

۷- متناسب سازی ( و نه همسان سازی ) متعلق به سایر سطوح است چون ضریب برقراری آنها دستخوش افت گردیده است. ضمن این که حفظ قدرت خرید مستمری بگیران که در بند (د) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ وجود داشت در گروه مورد بحث کشف گردید و در قالب آن هم مبلغی علاوه بر متناسب سازی به تعداد کثیری از مستمری بگیران پرداخت شد.

۸- علت این که همسان سازی به کلیه بازنشستگان مشمول انجام شده این است که حقوق همه آنها با درصد ثابتی افزایش یافته نه به صورت پلکانی و آن هم به شکل معکوس.

اگرچه مطلب زیاد است به همین مقدار بسنده می کنم و از عزیز دلم انتظار دارم از تحریر متن در هنگام عصبانیت پرهیز کند تا با تحریر چنین نوشته های ناصواب تاثیر منفی در مخاطب در مورد خودش ایجاد ننماید.😚

✍دکتر صدیق
https://t.me/ghavaninshora

665

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Jan, 20:06

به نظر می‌رسد برخی از افراد کانونی ها حقوق خودشان را برتر از حقوق ما بازنشستگان می‌دانند و این مسئله به نارضایتی بیشتر میشود . این افراد ممکن است به اولویت‌ دهی به کمیسیون‌ها و هزینه‌ها برای خودشان بپردازند و حقوق موکلان خود را نادیده بگیرند که این امر منجر به تضییع حقوق بازنشستگان شده .
مطالبه‌گران قطعا در پی دفاع از حقوق و معوقات متناسب‌سازی خود خواهند شد و اگر موارد قانونی نقض شود برای طلب خودشان بیشتر پیگیر میشوند هیچ احدی هم نباید از پیگیری های گروه ناراحت شود

✍بازنشسته ای از گروه شورا

https://t.me/ghavaninshora

754

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Jan, 19:46

چالشی برای تامل !

۱- چرا آقای دهقان کیا می‌فرمایند که سازمان ۷۰ همت کسر بودجه تا پایان سال دارد ؟

۲- علت واقعی این کسر بودجه از کجا ناشی شده است ؟

۳- با توجه به آنکه سازمان قریب دو برابر بار مالی متناسب‌سازی ( ۳۸ همت ) را تاکنون از دولت دریافت کرده است ، منشاء این کسر بودجه همان اصرار کانونیان بر صرف هزینه متناسب‌سازی در جایی که قانون آنرا مجاز نمیدانست ، نیست ؟

۴- چرا در حالیکه دولت دو برابر بار مالی متناسب‌سازی را به سازمان پرداخت نموده است، هنوز معوقات متناسب‌سازی ۷ ماه ابتدای سال پا برجاست ؟

۵- در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ مصارف مربوط به ۱۳۰ همت مطالبات سازمان در قانون احصاء شده است ، چرا آقای دهقان کیا مصارف دیگری برای آن در نظر گرفته است که باید از محل بودجه خود سازمان تامین گردد ؟

۶- چرا پیشنهاد دهندگان پرداخت علی‌الحساب غیرقانونی سه ماه اول سال مسئولیت ناشی از هزینه در محل‌های خلاف قانون را به عهده نگرفته و برای پرداخت‌های آتی دولت نیز زنبیل خود را ( حق بیمه تکمیلی و حق بیمه عمر ) جلوتر از بقیه موارد قانونی گذاشته‌اند و مطالبات قانونی را بعد از مطالباتی که ماخذ آن متفاوت است قرار می‌دهند و با گل کردن آب قصد دارند ماهیگیری نمایند.

۷- آیا اولی‌ترین محل هزینه سازمان در دریافت مطالبات مذکور از سازمان برنامه در بودجه ۱۴۰۳ همان مواردی نیست که در خود متن تبصره د بند ۱۵ ذکر گردیده است !؟

کانونیان چرا حق کمیسیون خود را برتر از معوقه متناسب‌سازی مستمری‌بگیران میدانند ؟!
این افراد چگونه ادعای رعایت حقوق موکلان خود را دارند ؟!

بدیهی است مطالبه‌گران هیچگاه سکوت نخواهند نمود و اجازه تضیع حق خود را به کانون نشینانی ایچنینی نخواهند داد !

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

1,330

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Jan, 19:29

چالشی برای تامل !

۱- چرا آقای دهقان کیا می‌فرمایند که سازمان ۷۰ همت کسر بودجه تا پایان سال دارد ؟

۲- علت واقعی این کسر بودجه از کجا ناشی شده است ؟

۳- با توجه به آنکه سازمان قریب دو برابر بار مالی متناسب‌سازی ( ۳۸ همت ) را تاکنون از دولت دریافت کرده است ، منشاء این کسر بودجه همان اصرار کانونیان بر صرف هزینه متناسب‌سازی در جایی که قانون آنرا مجاز نمیدانست ، نیست ؟

۴- چرا در حالیکه دولت دو برابر بار مالی متناسب‌سازی را به سازمان پرداخت نموده است، هنوز معوقات متناسب‌سازی ۷ ماه ابتدای سال پا برجاست ؟

۵- در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ مصارف مربوط به ۱۳۰ همت مطالبات سازمان در قانون احصاء شده است ، چرا آقای دهقان کیا مصارف دیگری برای آن در نظر گرفته است که باید از محل بودجه خود سازمان تامین گردد ؟

۶- چرا پیشنهاد دهندگان پرداخت علی‌الحساب غیرقانونی سه ماه اول سال مسئولیت ناشی از هزینه در محل‌های خلاف قانون را به عهده نگرفته و برای پرداخت‌های آتی دولت نیز زنبیل خود را ( حق بیمه تکمیلی و حق بیمه عمر ) جلوتر از بقیه موارد قانونی گذاشته‌اند و مطالبات قانونی را بعد از مطالباتی که ماخذ آن متفاوت است قرار می‌دهند و با گل کردن آب قصد دارند ماهیگیری نمایند.

۷- آیا اولی‌ترین محل هزینه سازمان در دریافت مطالبات مذکور از سازمان برنامه در بودجه ۱۴۰۳ همان مواردی نیست که در خود متن تبصره د بند ۱۵ ذکر گردیده است !؟

کانونیان چرا حق کمیسیون خود را برتر از معوقه متناسب‌سازی مستمری‌بگیران میدانند ؟!
این افراد چگونه ادعای رعایت حقوق موکلان خود را دارند ؟!

بدیهی است مطالبه‌گران هیچگاه سکوت نخواهند نمود و اجازه تضیع حق خود را به کانون نشینانی ایچنینی نخواهند داد !

696

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Jan, 15:12

🔴فوری

♦️نتایج اولیه انتخابات کانون عالی کارفرمایی ایران اعلام شد

♦️اعضای هیات مدیره :
آقایان
آهنگریان
احمدوند
سلطانی
زرگران
قنوات
جوانی
رستمی
شاه اویسی
عابدی

♦️علی البدل هیات مدیره:
آقایان عبداله زاده
فاتحی
سماک چی
خانم ابراهیمی

♦️هیات بازرسان
آقایان
آهنی ها
کردی
پوربابایی

از قریب ۹۰۰ رای حاضر در مجمع تاکنون بیش از ۵۰۰ رای شمارش شده است .

@pejvakkarfarma70

637

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 17:44

سه خبر اداری و استخدامی

1️⃣ استخدام معلم تا ۵ سال آینده صرفاْ از طریق دانشگاه فرهنگیان انجام می‌شود
https://edariha.ir/mag/?p=2043
2️⃣ نشست کارشناسی در خصوص اجرای مطلوب تکالیف تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری
https://edariha.ir/mag/?p=2037
3️⃣ مشکلات استخدامی معلمان طرح امین، معلمان پیش دبستانی و معلمان نهضت سواد آموزی حل می‌شود
https://edariha.ir/mag/?p=2047

255

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 15:06

🔴👈بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی درباره کمک هزینه پروتز و اروتز

🔵👈به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان در این بخشنامه که به امضای مصطفی سالاری مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی رسیده شرایط پرداخت کمک هزینه پروتز و اروتز به بیمه شدگان ازجمله بازنشستگان اعلام شده است

تکراری است 😳😳

719

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 09:24

https://t.me/ghavaninshora
https://t.me/ghavaninshora

جلسه انلاین صوتی گروه شورای رفاه
با حضور اساتید
مهندس اردکانیان. دکتر محبی. دکتر صدیق .جناب یوسف جعفری ، جناب بهبودی، مهندس ترکمانیان .... و سایر اساتید گروه شورا و اساتید گروه‌های مطالبه گری
۲۸دی ماه ۱۴۰۳
با مدیریت:
مهندس ملیح ، مهندس چهانبخش

با عرض پوزش از دوستانی که در گفت‌وگوی زنده (Live Chat) حضور داشتند و به دلیل مشکلات اینترنت، متأسفانه بسیاری از مطالب ضبط نشد.

385

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 09:20

‏فایل صوتی، صحبت های مهندس جعفری کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی، در ارتباط با از کار افتادگی ناشی از کار

https://t.me/ghavaninshora

310

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 07:21

درود
تفاوت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار با غیر ناشی از کار فقط در احراز شرایط برقراری مستمری است، نه محاسبه مستمری ازکارافتادگی.
مستمری از کارافتاده کلی ناشی از کار حتی با یک روز سابقه پرداخت حق بیمه برقرار می گردد اما برای ازکارافتادگی کلی غیرناشی از کار ، بیمه شده باید ظرف ۱۰ سال قبل از تاریخ ابتلاء به بیماری یا حادثه غیرناشی از کار ، یکسال سابقه و در یکسال آخر هم ۹۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد. ضمنا" تاریخ ابتلاء به بیماری را کمیسیون پزشکی مشخص می نماید.

✍مهندس یوسف جعفری

https://t.me/ghavaninshora

743

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 07:20

حادثه طبق ماده ۵۹ قانون بر دو نوع تقسیم شده است :

1- حادثه ناشی از کار

2- حادثه غیر ناشی از کار

باتوجه به توضیح جناب جعفری
که فرمودند
هیچ فرقی بین کارافتادگی حادثه ناشی از کار و
حادثه غیر از ناشی از کار افتادگی نیست .. اگر فرقی نیست چرا اینجا اینها را تفکیک کرده ..
می نوشتند
هر گونه حادثه که باعث کار افتادگی شود
اما من فکر میکنم با توجه به اینکه در اینجا حادثه را تفکیک کرده پس باید تفاوت داشته باشد و طرز محاسبه به این صورت باشد

1 .. اگر کار افتادگی ناشی از کار باشد
یک سی ام متوسط حقوق ماهیانه ضربدر سی میشود این مستمری کسی هست که حادثه بر اثر ناشی از کار هست

2 .. کار افتادگی غیر از ناشی کار باشد یک سی ام حقوق ماهیانه ضربدر سنوات پرداخت بیمه میشود
و این مستمری کسی هست که حادثه غیر از ناشی از کار هست

✍حمید رضایی - اراک

https://t.me/ghavaninshora

570

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

18 Jan, 06:15

سلام،

۱- مفهوم عدالت بیمه ای این است که هر کس به نسبت آورده خود به صندوق، برده از صندوق داشته باشد.
همان طور که در بند ط ماده قانون ساختار تامین اجتماعی نیز تاکید شده است ارائه تعهدات بیمه‌ای صندوقها درقبال افراد عضو و تحت پوشش براساس‌قاعده عدالت
و به تناسب میزان مشارکت (‌سنوات و میزان پرداخت حق بیمه) و با تنظیم‌ ورودی ها و خروجی ها طبق محاسبات بیمه‌ای صورت می‌پذیرد.

۲- قطعا" تعهدات بلندمدت سازمان بر اساس عدالت بیمه ای است.

۳- ماده ۹۶ مهمترین قانون تأمین اجتماعی است که در آن عدالت بیمه ای در افزایش مستمری در قالب نسبت افزایش هزینه زندگی محقق می شود و هر کس به نسبت رقم بیمه پردازی خود از این ماده قانونی منتفع می گردند.

✍دکتر صدیق

https://t.me/ghavaninshora

760

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

17 Jan, 16:04

https://t.me/c/1393677234/1434209

محمد ایثاری نیا:
سلام و عرض ادب

بنده متعجبم که این آقای سلطانی کیا چه جوری محاسبه نموده است که عقب ماندگی حداقل دستمزد را آن هم در یک بازه ۱۶ ساله ۶۶ درصد اعلام می کند.

فقط طی دو سالی که آقای مرتضوی دستمزدها را فریز نمود نزدیک به ۸۰ درصد عقب ماندگی حداقل دستمزد از تورم اتفاق افتاد.

اصلا من بازنشسته از حساب و کتاب هم سر در نیاورم اما آمار سفره ی خانواده گویای این عقب ماندگی هست.

نماینده ی کارگران در شورایعالی کار ، تلویحا اعلام نمود که حدود ۳۰۰درصد عقب ماندگی حداقل دستمزد از تورم سالیانه است.

امثال سلطانی کیا و دوستانش همانطور که برای اجرای متناسب سازی کارشکنی و توقع فرا قانون ایجاد نمودند در اینجا برای تعیین حداقل حقوق هم به نوعی پالس های منفی ایجاد می کنند.

ما بازنشستگان خواهان افزایش و جبران این عقب ماندگی ۳۰۰درصدی هستیم حتی اگر قرار باشد چند مرحله ای اجرا شود.

🔹🔹
دقیقا ایشان و دوستان دیگرش ، مطالب گروه و کانال مرجع را به نام خود جعل و منتشر می کنند.

این کار را به دلیل حماقت و بی سوادی بسیار ناشیانه انجام می دهند

جالبه با این حال صاحب نظر دستمزد حداقلی ها هم می شود.

خوب مرد حسابی بلد نیستی حداقل حرف نزن ، قطعا کسی نخواهد گفت که لال است.

چرا سطح توقع از افزایش حداقل حقوق را با آمار غلط پائین می آوری؟

✍مهندس ایثاری نیا

https://t.me/ghavaninshora

954

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

17 Jan, 14:13

عدالت بیمه‌ای
به معنای برابری و انصاف در ارائه خدمات و تعهدات بیمه‌ای است. در زمینه تعهدات بلندمدت سازمان‌ها (مثل حقوق بازنشستگی، بیمه درمانی و …)، این مفهوم شامل چند بخش اصلی است:

توزیع عادلانه منابع: منابع بیمه‌ای باید به طور منصفانه میان همه افراد تقسیم شوند.
تطابق پرداخت‌ها و دریافت‌ها: بیمه‌شدگان باید خدمات بیمه‌ای متناسب با پرداخت‌های خود دریافت کنند.
حمایت از اقشار آسیب‌پذیر: افراد با نیازهای خاص باید از پوشش‌های ویژه برخوردار شوند.
شفافیت در ارزیابی ریسک‌ها: ارزیابی‌ها باید بدون تبعیض و براساس نیازهای واقعی افراد باشد.
پایداری مالی: سازمان‌ها باید به گونه‌ای تعهدات بیمه‌ای را تنظیم کنند که موجب بحران مالی نشود.
آیا این تعهدات بر اساس عدالت بیمه‌ای انجام می‌شود؟ بستگی به نحوه اجرای سیاست‌ها و منابع سازمان‌ها دارد. چالش‌هایی مانند تفاوت‌های اقتصادی و نداشتن منابع کافی می‌تواند مانع تحقق کامل عدالت۵ بیمه‌ای شود.

قوانین مرتبط:
قوانین تأمین اجتماعی و بیمه‌های اجتماعی
مقررات بیمه درمانی
قوانین حقوق بازنشستگی
قوانین حمایت از افراد نیازمند
اصول جهانی مانند منشور حقوق بشر و مقررات سازمان‌های بین‌المللی
در نهایت، ایجاد عدالت بیمه‌ای نیازمند تلاش‌های مستمر برای رفع موانع و مشکلات است.

محیا سادات

https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0

783

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

17 Jan, 14:12

درود
چالش امشب:
مفهوم عدالت بیمه ای در ارائه تعهدات بلند مدت سازمان چیست؟ آیا تعهدات بلند مدت سازمان بر اساس عدالت بیمه ای صورت می پذیرد؟ قوانین مربوطه کدام هستند؟

922

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

17 Jan, 13:57

🔺نمودار مقایسه دستمزد کارگر در کشوهای منطقه در سال ۱۴۰۳
در این نمودار کشور عمان با دستمزد ماهیانه ۸۳۹ دلار بیشترین و کشور ایران با حدود ۱۱۰ دلار کمترین مبلغ پرداختی دستمزد کارگران را دارا میباشند حتی کشور عراق بیش از ۲.۳۶ برابر ایران حداقل دستمزد کارگری را داشته است
این نمودار میتواند مورد توجه خاص اعضای نمایندگان سه جانبه شورای عالی کار قرار گیرد که حداقل دستمزد کارگری در سال اینده از ۳۰۰ دلار در ماه نمیتواند کمتر باشد این مبلغ حدود ماهیانه ۲۴،۳۰۰،۰۰۰ تومان بنرخ فعلی دلار میباشد .

تهیه وتنظیم : دکتر محبی
مورخ ۱۴۰۳،۱۰،۲۸ https://t.me/ghavaninshora

https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0

1,064

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

17 Jan, 13:43

🔺نمودار مقایسه دستمزد کارگر در کشوهای منطقه در سال ۱۴۰۳
در این نمودار کشور عمان با دستمزد ماهیانه ۸۳۹ دلار بیشترین و کشور ایران با حدود ۱۱۰ دلار کمترین مبلغ پرداختی دستمزد کارگران را دارا میباشند حتی کشور عراق بیش از ۲.۳۶ برابر ایران حداقل دستمزد کارگری را داشته است
این نمودار میتواند مورد توجه خاص اعضای نمایندگان سه جانبه شورای عالی کار قرار گیرد که حداقل دستمزد کارگری در سال اینده از ۳۰۰ دلار در ماه نمیتواند کمتر باشد این مبلغ حدود ماهیانه ۲۴،۳۰۰،۰۰۰ تومان بنرخ فعلی دلار میباشد .

تهیه وتنظیم : دکتر محبی
مورخ ۱۴۰۳،۱۰،۲۸

424

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

17 Jan, 08:37

با سلام وقت به‌خیر

از همهٔ دوستان واساتید محترم گروه‌ها در جلسه انلاین گروه شورای رفاه دعوت می‌شود تا در جلسه لایوچت روز جمعه ۲۸ دی‌ماه ۱۴۰۳
که از ساعت ۲۱ به‌ بعد برگزار می‌گردد، حضور یابند.

موضوع:

- ماده ۴۱ قانون کار
- ماده ۹۶ تامین اجتماعی
- پاسخ به سوالات دوستان توسط اساتید گروه

لینک جلسه صوتی گروه شورا👇👇
▫️▫️▫️▫️▫️
https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0
▫️▫️▫️▫️
👆👆
گروه شورای رفاه بازنشستگان

115

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 21:29

به اختصار برای آن شخص بی نام و نشان

سلامی بر تو بی نامِ گرامی
در اوج پختگی، افسوس خامی

مهندس اردکانیان صبور است
از انسانهای بی منطق ، به دور است

تو می گویی به شکلی زیر زمینی
به جای سیب زمینی ، دیب دمینی

برو فکری به حال خویشتن کن
لباس معذرت خواهی به تَن کن

با تشکر

✍آسترکی

77

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 17:53

با درود.
در رابطه با متن نقدی بر اظهارات آقای مهندس اردکانیان وخانم سادات:
آیا بهتر نبود ابتدا اسناد بالا دستی را مطالعه می کردید؟
آیا بهتر نبود مفاد برنامه هفتم را می خواندید؟
آیا بهتر نبود مصوبه مجلس در رابطه با متناسب سازی را مطالعه می نمودید؟
پیشنهاد می کنم که متون آقای مهندس اردکانیان را در رابطه با متناسب سازی مطالعه بفرمایید.
واما ازهمه مهمتر ماده ۴۱ قانون کار وماده ۹۶ تامین را نیز مورد مطالعه قرار دهید .
۱۴۰۳/۱۰/۲۴
✍کریمی
مطالبه گر صنفی

https://t.me/ghavaninshora

370

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 17:18

بادرود وشب بخیر
نقد کردن بسیار نیکو وخوب است چون موجب رشد همه و جامع نگری بیشتر می شود احسنت و باریکلا
اما اول شما بفرمایید. از ماده ۷۷ تامین اجتماعی مطلع هستید یا نه یا بهتر بگوییم ایا این ماده را قبول دارید که بر اساس این ماده همه افراد که بازنشسته می شوند دارای ضریب برقراری می شوند که نسبت به سنوات بیمه پردازی و حق بیمه پرداختی این ضریب برای بازنشستگان متفاوت می باشند . ویا اینکه معتقد هستید که ضریب برقراری کشک است . چون عده ای عوام فریب با شعار های پو پولیستی جهت جذب مخاطب خصوصا حداقل بگیر ان عزیز با شعار متناسب سازی باید شامل همه شود. سعی در فریب دیگران داشتند والا طبق مصوبه برنامه هفتم حداقل بگیر از متناسب سازی معاف شدند چون برای این دسته از افراد افت ضریب اتفاق نیافتاده است و خصوصا وقتی نهایت متناسب سازی در سه سال به نود درصد ضریب اولیه افراد منجر خواهد شد پس ضرایب یک بجای افزایش با کاهش ضریب مواجه می شدند .
واما اگر شما قانون ومصوبه برنامه هفتم مجلس را هم کشک می دانید که دیگر صد در صد حق با شماست جرا که هرکس چون شما فکر نکند مقصر است .
اما چقدر خوب است که در بیان مطالب همواره جانب حق ‌و حقیقت را داشته باشیم و در مقابل قانون همه تمکین کنیم لطفا اول شما مصوبه برنامه هفتم توسعه را بدقت بخوانید و سپس انگشت اتهام را متوجه افراد کنید . وبازهم اگر ایرادی به نظر مبارک رسید در صدد اصلاح قانون از طریق مجازی قانون گذاری باید باشید .
تا اتهام زدن به دیگران

✍مهندس حامدی

https://t.me/ghavaninshora

495

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 17:15

باسلام محضر جناب مهندس اردکانیان و خانم دکتر محیاسادات و دیگر اساتید و همراهان:جسته گریخته در جریان تاخت و تازهای بی‌رحمانه برخی مدعیان مطالبه گری و ظاهرا"همه چیزدانِ ولی هیچی ندان"هستم!در نقد اغراض و احساسات نباید دخیل باشد و بجای آن انصاف،منطق و...بایستی مد نظر قرار گیرد!و منتقد سواد کافی برای اظهار نظر داشته باشد!بعنوان احدی از بازنشستگان و آگاه از روند قانونگذاری و آشنا به علم حقوق و محاسبات آکچوئری کاملا موافق با مطالب جناب مهندس اردکانیان و دیگر اساتید گروه در خصوص متناسب سازی و دیگر موارد مطروحه هستم!از دیگر افتخارات بزرگواران صدرالاشاره این است که نوشته هایشان مورد پسند و تایید کارگران مجرب و اساتید دانشگاه و مدیران ارشد سابق و...نیز می باشد!شرافتمندانه نیست تخریب افراد به فرمان تاریکخانه هایی که تاب احقاق حق قشر عظیمی از بازنشستگان شریف را ندارند!الان زمان همدلی است و تعاون و نه نفاق و تزویر!باید دست به دست هم دهیم تا در چارچوب قانون به حقوق پایمال شده خویش برسیم!انسان های شریف نسنجیده مشتی اراجیف را بدون مستند بلغور نکرده و منشور نمی نمایند!!!

✍مهندس تراب

https://t.me/ghavaninshora

449

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 13:59

دل را ز علی اگر بگیرم چه کنم
بی مهر علی اگر بمیرم چه کنم
فردا که کسی را به کسی کاری نیست
دامان علی اگر نگیرم چه کنم

ولادت با سعادت مولای عاشقان، امیر مومنان علی(ع) مبارک باد💐

گروه شورای رفاه روز پدر و مرد را به کلیه بزرگمردان مطالبه گر تبریک عرض می‌کند

https://t.me/ghavaninshora

510

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 09:27

از زحمات جنابان میرزایی. رضایی و تیم همراه از استان اراک‌ شهر ساوه در گروه شورای رفاه تشکر و قدر می‌ نمائیم

گروه شورای رفاه
https://t.me/ghavaninshora

572

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 08:26

لطفاً هر چیزی را به نام خود ثبت نکنید. سال‌ها است که این گروه با تلاش فراوان پیگیر موضوع بوده است و بسیاری از آرا با تلاش جناب طلعت و همکاران کارمندی گروه انجام شده است. تمامی مدارک موجود حداکثر در آرشیو بنده و جناب طلعت قرار دارد. استفساریه را به وضعیتی رساندید که مجدداً توسط جناب گلبان، مهندس اردکانیان و مهندس عسگری در حال پیگیری جدید است.

در خصوص موضوع بانوان بازنشسته و سرپرست خانوار،

مسئول کمیته بانوان در ارتباط با عائله‌مندی سرکار خانم وزیری میباشد ‌‌. اگر این مسئله به درستی پیگیری نشود و تخریب صورت گیرد، مشخص است که هدف خاصی از ارسال این آرا داشته‌اید. تقاضا می‌شود مانند همیشه از هرگونه تخریب خودداری فرمایید.

368

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 08:18

https://t.me/ghavaninshora/2072

366

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

13 Jan, 08:18

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی pinned «آرای شعب دیوان الزام به پرداخت کمک هزینه عائله مندی و اولاد به بانوان کارمندی که به هر دلیلی فاقد همسر شده اند رأی شعبه دیوان ۱. بر اساس بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب۰۸/ ۰۷/ ۱۳۸۶ «کمک هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته…»

0

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Jan, 14:59

✅ بخشنامه اعلام سازوکار اجرایی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی کشور
➕شاخص‌های نظام اداره و حکمرانی (سطح ملی و استانی)
https://shenasname.ir/?p=68734

643

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Jan, 14:58

برای آقای صادقی

جناب صادقی بس کن تو دیگر
چرا در کار و بارَت اِختلال است ؟

اگر تو بر زبان حرفی نَرانی
نمی گویند ایشان نیز ، لال است

سکوتش بهتر از صحبت ، کسی که
در انجام امورش ، بی خیال است

فقیر و بی کس و بیچاره آن کس
که در دنیا فقط دنبال مال است

بجای حرف ، اقدام و عمل کن
ولی این نیز اقدامی محال است

باتشکر

برای آقای بیات

بیات آمد به میدان بار دیگر
رَجَز خوانی کُند در بین لشکر

ولی ، اُمید را رِندانه پَر داد
به نفع دشمنان آواز سر داد

مگر ما بچه هستیم ای برادر !؟
برو این دام نِه بر مرغِ دیگر

دروغ و کذب ، چون کنتور ندارد
دو پهلو گفتنت ، رَدخور ندارد

تمامِ حرف ما این است ای دوست
کنار دوست ماندن ، خوب و نیکوست

با تشکر

برای آقای دهقان کیا

دمادم می خوریم این غصه ها را
بگیرید این دفعه دهقان کیا را

چه می گویی ای مرد حسابی
در اوج کِشمکش ها هم تو خوابی؟

تو با مایی یا یار رقیبی؟
فقط داری ، ما را می فریبی

سخن هایت همه ابهام دارد
زبانت اختیار تام دارد

گمان کردیم با ما پا به پایی
به خود گفتیم شاید کدخدایی

با تشکر

برای آقای محجوب

تا خانه ی کارگر به دستش افتاد
با بنز رسید و سبقتی خوب گرفت

محجوب ، که چاه کَندی همه عمر
دیدی که چگونه چاه ، محجوب گرفت ؟

هم کاسه ی مجلس و وزیر است و وکیل
بیکار نشست و حُکم مکتوب گرفت

باتشکر

✍آسترکی
گروه شورای رفاه

https://t.me/ghavaninshora

https://t.me/+TviUz4lcidYxZ

779

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Jan, 14:02

🟢خدمت ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران جناب آقای دکتر پزشکیان

با درود و احترام

🔴👈آقای رئیس جمهور دیگر قصد نداشتم که گله و یا اعتراضی به وضعیت صنفی بازنشستگان که خود یکی از آنها هستم داشته باشم
چون از حرف شنیدنهای زیاد افسرده و خسته شدم

خودمان را گول نزنیم همه آنچه را که ما از سختی شرایط حال و روز خود میگویم و می‌دانیم هزار برابر بیشتر آنرا شماها میدانید

⚫️👈ولی افسوس که کوچکترین دردی درمان نمی‌شود

🟢👈آقای رئیس جمهور عزیز همه آنهای که تریبون در اختیار دارند سخنان زیبا و فریبنده خوب می‌زنند
وعده‌های قشنگ ولی تو خالی فراوان می‌دهند .
استاد سخن رانی وعده و وعید شده‌اند

🔴👈چون خودشان دردی ندارند شکمشان سیر است تفریحات شان سرجایش است حقوق یکماه آنها برابر است با حقوق ۱۰ سال من بازنشسته سالی چندین بار با خانواده برای گردش به بهترین نقاط دنیا سفر می‌کنند . غصه درمان ندارند بهترین بيمارستان ها با متخصص ترین پزشکان در اختیارشان است

🔴👈عده‌ای هم استاد اختلاس و دزدی و رشوه و قاچاق هستند برای هزاران سال خود و صد نسل بعد از خود سرمایه و اندوخته جمع کردن
ولی هنوز چشمانشان گرسنه است آنها نه سیر می‌شوند و نه از قدرت کنار گیری می‌کنند

🟢👈آقای رئیس جمهور بگذریم حواسم نیست من بازنشسته برای چه کسی دارم درد دل میکنم که بهتر از من همه جزئیات کوچک وبزرگ را اگاهی و اطلاع دارند

🌈👈غرض از نوشتن این مطلب هم بخاطر این بود که در یکی از همین سخرانی اخیر خود فرمودید که در دوران انتخابات من به هیچ عنوان به کسی عدد ورقمی را قول ندادم .

🔵👈بله کاملا درست است ما هم قبول داریم آن هم بخاطر هوش و ذکاوت شما بود
احسنت برشما

🔴👈ولی آقای رئیس جمهور یک وعده را دادید اگر اشتباه میکنم به سخنرانی های انتخاباتی خود رجوع کنید

🟢👈اگر من بازنشسته اشتباه میکنم از شما عذرخواهی میکنم

🌈ولی اگر مطلبم درست بود از شما بعنوان رئیس جمهور محترم کشور میخواهم که آنرا اجرای کنید

✅👈وان اینست که در یکی از سخنرانی خود فرمودید که
افزایش حقوق و دستمزد باید بر اساس تورم باشد

❓👈با امید به الوعده و وفای شما
✍مهندس حسین آزادی
بازنشسته تامین اجتماعی

https://t.me/ghavaninshora

898

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Jan, 08:15

https://t.me/ghavaninshora/6985

جناب سلطانی که هر موردی را به افراد نا آگاه میدهید . لطفا مدارک خود را جهت استعلام به اینجانب دهید .‌ مدارک اینجانب اساتید این گروه بدون شبهه و واقعی ای و با استعلام و از. دانشگاههای معتبر است نه دانشگاه ازاد یا امام صادق یا ‌‌‌..... که حتی خوابش را هم‌ نمی‌بینید
خداراشکر کلیه مدارک را به شما ندادیم چون از ابتدا متوجه شدیم فرد نامحرم هستید.
. همین نامه را سال ۴۰۰ به من هم دادید تا برعلیه کارگران ارسال کنم ولی انعکاس به خودتان شد ..‌

و اگر منظور با دوم دبستانی های که جدیدا مهندس خطاب می‌کنند است آن را نمیدانم //شجاع باشید نام ببرید 😁
بازنشسته گروه شورای رفاه

https://t.me/ghavaninshora

https://t.me/+TviUz4lcidYxZ

470

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Jan, 05:36

✳️ استعلام «استحقاق درمان» با اپلیکیشن تأمین من

🔹 بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران اصلی و تبعی قبل از مراجعه به مراکز درمانی، می‌توانند نسبت به استعلام استحقاق درمان از طریق اپلیکیشن موبایل اقدام و از پوشش بیمه درمان خود اطمینان حاصل نمایند.

🔹 دریافت اپلیکیشن
🌎 hamrah.tamin.ir

904

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Jan, 21:53

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی pinned «https://t.me/+t2KnPOx1KK85Yzhk مطالب و آموزه های مهندس اردکانیان سال ۱۴۰۳»

0

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Jan, 21:50

https://t.me/+t2KnPOx1KK85Yzhk

مطالب و آموزه های مهندس اردکانیان سال ۱۴۰۳

491

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Jan, 17:44

ماده ۹۶
قانون تأمین اجتماعی به موضوع تعیین حقوق و دستمزد افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و همچنین شیوه‌نامه‌های مربوط به آن پرداخته است. متن این ماده به طور کلی به تبیین چگونگی تعیین و افزایش دستمزد کارگران، تعیین درصد افزایش دستمزد در سال‌های مختلف و بر اساس شرایط اقتصادی کشور و نظرات مختلف پرداخته است. در این ماده آمده است که:

در صورتی که شورای عالی کار در هر سال حداقل دستمزد کارگران را تعیین کند، این مصوبه باید به‌طور عمومی و رسمی در رسانه‌های کشور اعلام شود و به اطلاع همه کارفرمایان و کارکنان شاغل در مشاغل مختلف برسد.

ماده ۹۶:
"سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی؛از کارافتادگی کلی،؛ومجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیأت وزیران به همان نسبت افزایش دهد
این ماده به نوعی به شورای عالی کار اجازه می‌دهد که در هر سال میزان حداقل دستمزد کارگران را تعیین کند و این تصمیم باید مطابق با معیارهایی همچون تورم، وضعیت اقتصادی کشور، بهره‌وری کارگران و شرایط عمومی بازار کار گرفته شود.

افزایش حقوق توسط شورای عالی کار
شورای عالی کار یک نهاد تصمیم‌گیرنده است که به نمایندگی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی، کارفرمایان و کارگران در تعیین و تصویب حقوق و دستمزد کارگران در سال‌های مختلف نقش دارد. این شورا، معمولا در پایان هر سال میلادی تشکیل جلسه می‌دهد و براساس تحلیل‌های اقتصادی و پیش‌بینی‌های تورمی، میزان افزایش حداقل دستمزد برای سال بعد را تعیین می‌کند.

روند تصمیم‌گیری در شورای عالی کار به شرح زیر است:
ابتدا اعضای شورای عالی کار شرایط اقتصادی کشور، نرخ تورم، نرخ بیکاری و وضعیت تولید و اشتغال را بررسی می‌کنند.

نظرات و پیشنهادات نمایندگان کارگران و کارفرمایان در این جلسه ارائه می‌شود. نمایندگان کارگران به دنبال افزایش دستمزد متناسب با تورم و بهبود وضعیت معیشتی هستند، در حالی که کارفرمایان معمولا تلاش می‌کنند که افزایش حقوق‌ها در حدی باشد که برای بنگاه‌های اقتصادی قابل تحمل باشد.

بحث و توافق بر روی میزان افزایش، در نهایت، پس از بررسی و رایزنی‌های مختلف، میزان افزایش دستمزد کارگران برای سال جدید تعیین می‌شود.

اعلام رسمی مصوبه ، پس از تصویب، مصوبه در رسانه‌ها اعلام می‌شود و کارفرمایان موظف هستند که طبق آن عمل کنند.

نرخ تورم ، شورای عالی کار به‌طور خاص به نرخ تورم و تاثیر آن بر قدرت خرید مردم توجه دارد. اگر تورم بالا باشد، معمولا حقوق‌ها باید افزایش یابند تا قدرت خرید کارگران حفظ شود.
وضعیت اقتصادی کل کشور، نظیر رشد اقتصادی و میزان تولید و اشتغال، در تصمیم‌گیری‌های شورا تاثیرگذار است.
نظرات و شرایط مالی کارفرمایان در صنایع مختلف نیز می‌تواند در افزایش یا کاهش میزان دستمزد تاثیرگذار باشد.
میزان بهره‌وری نیروی کار نیز یکی از فاکتورهایی است که بر تعیین دستمزد تاثیر دارد. اگر کارگران در یک بخش خاص بهره‌وری بالاتری داشته باشند، ممکن است از افزایش حقوق بیشتری برخوردار شوند.

شورای عالی کار با بررسی تمام این عوامل و پس از بحث و توافقات مختلف، میزان حداقل دستمزد برای سال جدید را اعلام می‌کند. این تصمیم‌ها بر اساس اصول عدالت اجتماعی و به‌منظور حفظ تعادل اقتصادی در جامعه و حمایت از کارگران اتخاذ می‌شود.

✍بازنشسته گروه شورای رفاه

https://t.me/ghavaninshora

https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0

1,022

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:44

M.Akbarpour ا:
درود مهندس
در یک نقطه با هم اشتراک داریم و آن این هست که افزایش پلکانی در ابتدا باعث افت ضریب و با متناسب سازی بخشی از آن جبران خواهد شد
اما با شما به هیچ وجه موافق نیستم که متناسب (بسته به نوع پلکان) نه تنها افت را جبران میکند بلکه ۳۰ درصد از ۹۰ درصد را هم جبران میکند و روابط شما را منطبق بر واقعیت نمیدانم شاید مناسب تر باشد با فرض افزایش یکسان برای حداقل حقوق و سایر سطوح در طی سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ برای ضریب خودتان یا هر کس دیگری محاسبات را انجام دهید تا متوجه منظور اینجانب گردید
اینکه مصوبه مجلس صراحت دارد در پایان سال سوم باید به ۹۰ درصد برسد و اینکه اگر افزایش با درصد مساوی برای همه میتواند منجر به ضریب بالاتر از ۹۰ درصد گردد با شما موافقم
اما ما داریم در خصوص افزایش پلکانی که بسیار هم محتمل هست صحبت میکنیم

با مفهوم متناسب سازی با تعریف شما کاملا موافقم اما به عرائض بنده توجه نکردید و من بحث دیگری را مد نظرم دارم

۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

7

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:27

آقای اکبرپور من بارها و بارها با روش اثبات ریاضی فرمولها پیش آمده‌ام. شما بد نیست ابتدا آنها را مرور نمائید و اگر در استدلال ایرادی دارید مطرح نمائید.

✍مهندس اردکانیان

۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

15

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:24

محسن اردکانیان:
دوست عزیزم آقای اکبرپور
فرض کنید که ماده ۹۶ به صورت پلکانی معکوس در اول سال آتی اجرا شود. ( به احتمال قوی هم چنین اتفاق خواهد افتاد و بعداً من در یک پست جداگانه علت آنرا اعلام خواهم نمود )
بدیهی است که ضریب سایر سطوح از مقادیری که در گام اول متناسب‌سازی اصلاح شده بودند کاسته خواهند گردید.
در این صورت متناسب‌سازی گام دوم هم باید این کاهش را جبران کند و هم آنرا به مقدار هدف تعیین شده در گام دوم برساند. لذا عملاً افزایش پلکانی را خنثی می‌سازد.
اینکه فرمودید فرمول باید عوض شود به نظر من ناشی از درک اشتباه فرمول متناسب‌سازی است.
متناسب‌سازی برنامه هفتم بر دو قاعده ذیل استوار است.
۱- ۹۰٪ افت ضریب سال ۱۴۰۳ باید در سه گام سالانه جبران گردد بطوریکه در سال سوم این هدف کسب گردد.
۲- جبران افت ضریب بگونه‌ای باید باشد که در گام اول ۴۰٪ از ۹۰٪ افت و در دو گام بعدی هر کدام ۳۰٪ از ۹۰٪ افت جبران گردد.
اگر مدل ریاضی این متناسب‌سازی تبیین گردد روابط ذیل اهداف هر گام را مشخص می‌نماید.
M3= 0.36M0 + 0.64M2
M4= 0.63M0 + 0.37M2
M5= 0.90M0 + 0.10M2

که پارامترهای M0 , M2 , M3 , M4 , M5 به ترتیب ضرایب مستمری اولیه ( برقراری ) و ثانویه ( قبل از شروع متناسب‌سازی ) و ضریب متناسب‌سازی گام اول و دوم و سوم می‌باشند.
با توجه به آنکه رای هر فردی پارامترهای M0 , M2 در زمان شروع متناسب‌سازی مشخص و ثابت می‌باشد. ضرایب مستمری گام‌های وی نیز ثابت و از قبل تعیین شده و مشخص می‌باشند.

بدیهی است که مبالغ متناسب‌سازی برای هر گام ( که مبالغ شناوری می‌باشند ) باید بگونه‌ای تنظیم شوند که اهداف متناسب‌سازی در هر گام ( ضرایب مستمری ) حاصل گردند. به همین خاطر به قوت می‌توان گفت که مبالغ متناسب‌سازی در هر گام قابل اندازه‌گیری از قبل نمی‌باشند و باید مقادیر حداقل دستمزد و افت ضریب ناشی از پلکان مشخص گردد.

لذا در جمع‌بندی کل میتوان گفت اگر هر فرمول دیگری بخواهد اعمال گردد بطوریکه ضرایب گامها به مقادیر هدف بدست نیایند، هدف گام آخر نیز قابل دسترس نمی‌گردد.

✍مهندس اردکانیان
۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

19

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:23

M.Akbarpour :
سلام
هیچ تضمینی بر افزایش پلکانی یا غیر پلکانی نیست ما امیدواریم که دیگر افزایش پلکانی نداشته باشیم و افزایش پلکانی را خلاف ماده ۹۶ میدانیم

ستار میرا بیگ :
بله البته شورایعالی کار هرسال حداقل حقوق را بیشتراز سایر سطوح تصویب میکند و درحقیقت افزایش پلکانی معکوس می‌باشد. اما این برای کارگران شاغل هست نه بازنشستگان.
سازمان تامین اجتماعی میتواند طبق ماده ۹۶ افزایش حقوق بازنشستگان را با درصد یکسانی تعیین کند و لزومی ندارد بازنشستگان راهم مثل کارگران به حداقل‌بگیر وسایر سطوح تقسیم کند.
چون مبنای تعیین حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی طبق ماده ۷۷ هست یعنی همه بازنشستگان براساس سنوات پرداخت بیمه و مقداربیمه پردازی در دوسال آخر منتهی به بازنشستگی حقوقشان تعیین میشود. لذا افزایش حقوق هم طبق ماده ۹۶ باید برای همه بازنشستگان با یک فرمول باشد.
در سالهای گذشته تخلف صورت گرفته و افزایش حقوق گروهی از بازنشستگان را به روش دیگری انجام داده که کمتر بوده و باعث شده این گروه از بازنشستگان و مستمری‌بگیران کاهش ضریب حقوق را تجربه کنند. حال قانون متناسب سازی جهت جبران همین کاهش ضریب حقوق هست.
اکنون هیچ توجیه علمی و عقلی وجود ندارد که دوباره سازمان بخواهد همان تخلفات سنوات قبل را انجام دهد و لزوم اجرای متناسب سازی بوجود بیاید.
لازم به توضیح است که در طول اجرای قانون متناسب سازی که در مدت سه سال اجرا میشود، درصدافزایش حداقل بگیران ملاک هست و حتی اگر گروهی را سایر سطوح قلمداد کنند و افزایش کمتری را برای این گروه اعمال کنند، بوسیله قانون متناسب سازی در این مدت بلا اثر خواهد شد

M.Akbarpour :
درود
با کل متن شما منهای پاراگراف آخر موافقم اینکه تصور کنیم متناسب سازی ماده ۹۶ را پوشش خواهد داد نمیتواند درست باشد .
ضمن اینکه در صورتی که ماده ۹۶ بدرستی انجام نشود و افزایش پلکانی باشد با توجه به شکل پلکان حالتهای مختلفی وجود دارد که در بسیاری از حالتها با فرمول متناسب سازی امسال و ادامه مصوبه مجلس در پایان سال سوم به ۹۰ درصد ضریب برقراری نخواهیم رسید
موضوع بسیار ساده هست و میتوان با اعداد فرضی برای ضرایب مختلف محاسبات را انجام داد و نتیجه را ملاحظه کرد

ستار میرا بیگ :
اگر امکان دارد با اعداد فرضی که فرمودید یک مثال بزنید

در پایان سال سوم به بیش‌از ۹۰درصد ضریب برقراری خواهیم رسید
بلکه به۹۰ درصد افت ضریب خواهیم رسید این دو باهم متفاوت است

خاصیت متناسب سازی در سه گام بخاطر همین جلوگیری از افت ضریب در طول اجرای این سه گام می‌باشد

M.Akbarpour :
این در صورتی هست که ماده ۹۶ بدرستی انجام شود و درصد یکسان برای همه افزایش داشته باشیم
در حالت پلکانی صدق نمیکند

ستار میرا بیگ :
اگر به تعریف متناسب سازی دقت کرده باشید، متناسب سازی برای اعاده ۹۰ درصد از افت ضریب هست پس کاری به افزایش پلکانی حقوق ندارد
بلکه متناسب سازی به ضریب حقوق و حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار مرتبط است

ستار میرا بیگ :
جنابعالی فقط درصورت اجرای ماده ۹۶ برای همه بازنشستگان بصورت یکسان، اجرای متناسب سازی را هم موفقیت آمیزمیدانید و میگویید به ۹۰درصد ضریب برقراری میرسد.
باید عرض کنم که اولاً ۹۰ درصد افت ضریب هست نه ۹۰درصد ضریب برقراری
دوماً اگر افزایش حقوق برای همه بازنشستگان یکسان باشد و پلکانی نباشد تنها در مقدار رقم متناسب سازی در گامهای بعدی فرق دارد نه در ضریب متناسب سازی. بعبارت دیگر اگر افزایش حقوق پلکانی معکوس باشد مقدار ریالی جبران آن ۳۰درصد متناسب سازی در سال دوم بیشتر خواهد بود.

M.Akbarpour ا:
مصوبه مجلس ۹۰ درصد افت ضریب نیست ۹۰ درصد ضریب هست
اشتباه میکنم؟

ستار میره بیگ :
هر دو روش را میتواند در بربگیرد
اما سازمان ۹۰درصد افت ضریب حقوق را انتخاب کرد که بهتر از ۹۰درصد ضریب برقراری میباشد
در واقع جبران ۹۰درصد افت ضریب تقریباً معادل بیش از ۹۸ درصد ضریب برقراری می‌باشد

۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

15

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:16

حمید صدیق:
صحبت ایشان در مورد ماده ۴۱ هست. این ماده قانونی برای کارگران شاغل هست و هیچ ربطی به مستمری بگیران ندارد.

. یوسف جعفری :
حداقل دستمزدی که هر سال وفق ماده ۴۱ قانون کار تعیین می گردد مبنای ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی قرار می گیرد، هم در برقراری مستمری و هم در مشخص نمودن حداقل مستمری سالیانه.
همچنین حداقل دستمزد موضوع ماده ۴۱ در سه سال اجرای متناسب سازی یکی از پارامترهای تاثیرگذار در تعیین میزان مستمری است.

۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

15

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:10

علی فرازمند:
اگر افزایش پلکانی انجام شود متناسب سازی افت حقوق را جبران می کند. ولی امیدوارم پلکانی انجام نشود وهمه بطور یکسان وطبق ماده، 96

M.Akbarpour :
سلام
اگر افزایش پلکانی صورت گیرد با احتمال بسیار زیاد و بسته به شکل پلکان با فرمولی که امسال انجام شد در پایان سال سوم به ضریب ۹۰ درصد برقراری نخواهیم رسید مگر اینکه شکل فرمول عوض بشه

محسن اردکانیان:
خیر اینگونه نیست ! دوست گرامی
لطفاً برای مدعای خود استدلال فرمائید.

M.Akbarpour :
کاملا بسته به نوع پلکانی هست که تعیین میشود واضح هست که در صورت افزایش پلکانی در سال اینده در بدو افزایش ماده ۹۶ مجدد با افت ضریب همراه خواهیم بود و با توجه به اینکه سال آینده مبنا ۳۰ درصد از ۹۰ درصد خواهد بود حتی به ضریب امسال هم نخواهد رسید(باز هم به شکل پلکان بستگی دارد)
شما میتوانید این موضوع را برای ضرایب مختلف و با فرض افزایش مشابه امسال برای سالهای بعد محاسبه کنید
ریاضی اشتباه نمیکند مگر اینکه فرمول ریاضی عوض شود

۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

17

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 22:10

محسن اردکانیان:
افزایش پلکانی می‌تواند همچنان قبل انجام گیرد سازمان و دولت تاکنون از اعلام عدم انجام آن حرفی نزده‌اند !
اما انجام آن بر روی مستمری همه سطوح در طول مدت متناسب‌سازی بی اثر خواهد بود و این از ویژگی‌های منحصر به فرد متناسب‌سازی در چند گام است.
توجه فرمائید که :
۱- متناسب‌سازی برنامه هفتم متناسب‌سازی بر اساس ضرایب مستمری و برای جبران افت ضریب مستمری است !

۲- برای حصول به هدف متناسب‌سازی مطابق نص مصوبه قانونی برنامه هفتم لازم است ضریب مستمری سال ۱۴۰۳ هر فرد در گام اول به مقدار A و در گامهای بعدی به مقدار B ‌و سپس C برسد. بطوریکه تغییر ضریب مستمری در گامهای مزبور به مقدار ۴۰ و ۳۰ و ۳۰ درصد از کل تغییر را پوشش دهد.

۳- از آنجائیکه مطابق نص مصوبه قانونی برنامه هفتم ضریب مستمری برابر است با نسبت مستمری پایه به حداقل مزد، لذا با توجه به آنکه هدف متناسب‌سازی در هر گام مشخص است ( ضرایب مستمری A , B , C ) مقدار مستمری هر فرد در هر گام از رابطه ذیل پیروی می‌نماید :

مبلغ مستمری در گام اول = A * حداقل مزد در گام اول
مبلغ مستمری در گام دوم = B * حداقل مزد در گام دوم
مبلغ مستمری در گام سوم= C * حداقل مزد در گام سوم

۴ - همانطور که از روابط فوق مبرهن است مبلغ مستمری هیچ رابطه‌ای با ضرایب افزایشی سایر سطوح ندارد و همان ضریب افزایشی حداقل مزد نسبت به گام قبل در آن موثر می‌باشد.

۵- با توجه به آنکه فقط و فقط ضریب افزایش حداقل مزد در مبلغ متناسب‌سازی موثر میباشد، می‌توان نتیجه گرفت که ضریب افزایشی پلکانی عملاً تاثیر بر روی مستمری نهایی فرد در آن گام نخواهد داشت.

✍مهندس اردکانیان
۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

18

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:50

درود
بر اساس مواد قانونی زیر پرداخت حق بیمه های تکمیلی بر عهده بیمه شده می باشد و تعهدات دولت و صندوق های بیمه ای در سطح بیمه پایه و بیمه همگانی است که در قانون تعیین شده است:
۱- وفق بند ۲ تبصره ذیل ماده ۲ قانون ساختار جامع رفاه و تامین اجتماعی، پرداخت حق بیمه های تکمیلی بر عهده بیمه شده می باشد و دولت در قبال آن تعهد مالی ندارد اما مکلف به پشتیبانی حقوقی و قانونی است.
۲- مطابق با تبصره ۵ ماده ۳۸ قانون برنامه پنجم ؛ پرداخت حق سرانه بیمه تکمیلی بر عهده افراد است.
۳- بر اساس ماده ۸ قانون احکام دائمی برنامه توسعه کشور مصوب ۹۵/۱۱/۱۰ ، پرداخت حق بیمه تکمیلی به جز در مواردی که در قوانین خاص معین شده به عهده بیمه شده است.
بنظر می رسد حتی با وجود اجرای قانون الزام توسط سازمان ،باز هم نیاز به بیمه تکمیلی وجود دارد زیرا به استناد تبصره ۲ ماده ۱۰ آیین نامه قانون الزام، مراجعه بیماران مشمول تامین اجتماعی به بخش خصوصی مستلزم پرداخت فرانشیز است و از آنجا که در اینگونه موارد بین تعرفه ای که سازمان پرداخت می نماید با تعرفه بخش خصوصی تفاوت زیادی وجود دارد ، نیاز به بیمه تکمیلی ضرورت پیدا می کند.

✍یوسف جعفری
۱۵ آذر ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

30

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:45

درودبرشما استاد موسوی درست است ولی بنظر می رسد حتی با وجود اجرای قانون الزام توسط سازمان ،باز هم نیاز به بیمه تکمیلی وجود دارد زیرا به استناد تبصره ۲ ماده ۱۰ آیین نامه قانون الزام، مراجعه بیماران مشمول تامین اجتماعی به بخش خصوصی مستلزم پرداخت فرانشیز است و از آنجا که در اینگونه موارد بین تعرفه ای که سازمان پرداخت می نماید با تعرفه بخش خصوصی تفاوت زیادی وجود دارد ، نیاز به بیمه تکمیلی ضرورت پیدا می کند.

🔹
نورالدین. موسوی:
با سلام و عرض ادب مجدد
بله ، با این نظر حضرتعالی کاملا موافقم .
پرداخت فرانشیز در خارج از بیمارستانها و درمانگاه‌های ملکی سازمان میتواند جزو هزینه های مذکور تعریف شود .
ممنون از حضرتعالی 🙏🙏🙏

۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

31

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:44

S.Noradin Mousavi:
با سلام و عرض ادب
سپاس از حضرتعالی بابت تحریر این مطلب جامع و کامل ،
جسارتا عرض میشود ، ماده ۵۴ تامین اجتماعی که الزام درمان رایگان تمامی بازنشستگان تامین اجتماعی ما را در متن خود دارد ، شاید نتوان بیمه تکمیلی را جزو هزینه های زندگی بحساب آورد .
در این راستا لازم دانستم که جهت استحضار دوستان و اساتید خوب و بزرگوار خودم عرض کنم که تحمیل تراژدی و داستان غمبار بیمه تکمیلی که در متن جزو هزینه های زندگی آورده شده است ، یکی از سیاست های غلط سیاستمداران ناکارآمد کشور ماست که بدلیل برگیرندگی آن برای منافع عده ای از خواص بر سر زبان ها افتاد و متاسفانه با غفلت مردم ما و جامعه هدف ما اجرایی شد بدون آنکه کسی بتواند متوجه عواقب های نگران کننده آن در آینده شود ؟!!

همانگونه که مشاهده میشود ، امروز نزدیک به به سی سال است که این نوع بیمه ها با تحمیل هزینه های گزافی به جوامع هدف در ظاهر مشغول خدمات رسانی هستند و هر ساله از تعهدات خود را هم کم می‌کنند اما متاسفانه کسی نیست مه بخواهد علت ها را جویا شود و یا بخواهد که مزاحم آنان شود ؟!!

در این راستا میتوان گفت شرکت بیمه آتیه سازان حافظ که بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی ما را تحت پوشش درمانی خود قرار داده ، از جمله همین شرکت هی بیمه گر است منتهی با یک تفاوت اساسی مهم و این تفاوت مهم آنست که این شرکت بظاهر بیمه ای مورد قبول بیمه مرکزی کشور نیست و به همین دلیل نیز این شرکت بظاهر خود ساخته و خودکامه بدلیل نداشتن مجوزهای لازمه از بیمه مرکزی ، بجز خدمات رسانی ناقص پیرامون درمان بازنشستگان ما ، به جامعه هدف ما هیچ نوع خدمات دیگری را نمی‌تواند ارائه دهد .

برای اثبات ادعا ، بیمه عمر بازنشستگان تامین اجتماعی بهترین گواه مدعاست و کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی ما (صرف نظر از بسیاری از مسائل شبهه انگیز و ....) به برای بهره بردن از این نوع خدمات بیمه ای با شرکتی تحت عنوان فرجام پوشش که از بیمه ایران نمایندگی اخذ نموده است ، قرارداد منعقد نموده است .
صرف نظر از تمامی این مسائل ، مرتبطا برای همه ما جای سوال شده است که در مجمع کانون عالی در هتل انزلی که در ۹ آبان سالجاری برگزار شد ، حضور آقای دکتر علیرضا نمازی شبستری مدیر عامل سازمان بیمه سلامت ایران که به مدیر عاملی شرکت آتیه سازان حافظ هم منصوب شده است ،
در این مجمع به چه معنا بوده است ؟!!!

✍موسوی زنجانی
۱۴۰۳٫۰۹٫۱۴

https://t.me/ghavaninshora

30

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:43

درحال حاضر همه مسئولین ازسطح پایین حقوق ودستمزد وکاهش سطح زندگی با کارگر وبازنشستگان ابراز همدردی می کنند،اگر این بزرگواران بجای همدردی تصمیم بگیرن،فقط طی سه الی ۴ سال گذشته به نوعی مفاد ماده ۹۶ را برجقوق ودستمزد کارگر وبازنشسته تعمیم دهند شاید ۵۰درصد این مشکل حل میشود .درواقع عقب افتادگی ماده ۹۶ را جبران کنند،هم رضایت خدا وهم کارگر وبازنشسته تامین میشود

✍فتاحی
۱۴ دی ماه ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

28

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:24

سازمان تامین اجتماعی و ۲۰ طرح تحولی در دوره مدیریتی جدید

جناب آقای سالاری مدیر عامل محترم سازمان تامین

ممنون بابت توجه جنابعالی نسبت به ارتقا و تحولات درون سازمانی برای فرار از مشکلاتی که دولتها، مجالس و مدیران قبلی سازمان تامین اجتماعی پدید آوردن
اما هر چه میگردم هیچ بندی از جامعه حدود ۴/۲۰۰/۰۰۰ نفره بازنشستگان و ورود به بخش حقوقهای آنها که بسیار مهم و حیاتی میباشد مشاهده نمیشود.
آیا زندگی این قشر زحمتکش در بخش های کارگری و دولتی برای جنابعالی مهم نمیباشد⁉️😔⁉️
نمیدانم دلیل این کار چیست اما همان قوانین درون سازمانی که برای حضرتعالی حائز اهمیت است و باعث خلق طرح ۲۰ گانه تحولی شده است ماده ای دارد به نام ۹۶ تامین اجتماعی که به افزایش حقوقها مطابق با افزایش هزینه های زندگی ورود پیدا میکند یعنی تورم واقعی ولی متاسفانه این ماده قانونی از دید جنابعالی پنهان مانده است درست طبق سنوات قبل که مدیران قبلی عمداً نمی خواستند این قانون مهم را اجرا کنند و واقعا نمیدانم کدام مدیر عامل سازمان تامین می خواهد به معیشت بسیار سخت بازنشستگان اهمیت دهد⁉️‼️⁉️
و
چه زمانی و کدام مجلس می خواهد سازمان تامین اجتماعی را از زیر ستم دولتها بیرون آورد⁉️‼️⁉️ تا سازمان در قامت خصوصی به معنای حقیقی و بدون آقا بالاسرهایی به نام دولت ها بدون زور به امورات درون سازمانی خود بپردازد تا با اجرای قوانین تامین اجتماعی مشکلات بازنشستگان و حتی کارگران شاغل را حل کند
و
تا دولت ها بر سازمان تامین اجتماعی حکمرانی میکنند و تا مجالس بی خیال ظلم های دولت ها به خانواده بسیار بزرگ حدود ۵۰ میلیون نفره تامین اجتماعی میباشند وضع همه بازنشستگان و کارگران شاغل همین جور سخت و توهین آمیز خواهد بود.

با احترام

       ولی الله اکبری امیری
               مازندران
    بازنشسته تامین اجتماعی
                   ۱۴۰۳/۱۰/۱۴

52

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:24

مواد قانون تامین اجتماعی همه توسط آم‌های معقول ( و نه مغشوش ) نوشته شده‌اند و تکه‌های یک پازل را تکمیل می‌نمایند ! این مواد قانونی از قانون مشابه فرانسه اخذ و گرفته شده است. هیچ ماده‌ای ماده دیگر را نقض نمی‌کند !
متاسفانه اذهان مغشوش آنرا نفهمیده و با تعبیر غلط از یک ماده ، مواد دیگر آن را نقض می‌کنند !
ماده ۷۷ نقش تعیین مستمری برقراری را دارد و ماده ۹۶ نحوه افزایش مستمری برقراری را در طول سالهای بازنشستگی با توجه به تورم و تغییر هزینه‌های زندگی عهده‌دار است.
اگر امروز مستمری افراد با مقادیر ارزش روز زمان برقراری فاصله دارد به معنای آن است که به نسبت تورم و افزایش هزینه زندگی افزایش نیافته است.

ضمناً دلبندم ! یکبار کتب ریاضیات دبیرستانی را مرور کنی به عنوان مشق شب مفید است تا معنی شیب خط و ضریب معادله خط به یادت آید 😃

ضمناً بد نیست دادنامه‌های صادره دیوان عدالت اداری را در مورد ماده ۹۶ مطالعه نمایی تا نظر حقوقدانان را در این رابطه بدانید.

مهندس اردکانیان

44

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:22

وقتی دولت خزانه خالی مرحوم رئیسی را تحویل گرفت با اون گرانی افسارگسیخته راهی جز دریافت مالیات و گرونی بیشتر برای جبران کسری بودجه ندارد .

دوستان گرامی دل خوش مدار که نمایندگان مجلس دل‌شان به حال بازنشستگان نسوخته که جریان متناسب و همسان سازی مصوب کردن سال ۱۴۰۴ فعلا شروع نشده زمانی این کشور روی ریل اقتصادی خوب میفته که دشمنی با دنیا رو تموم کنند
اجازه بدن سرمایه دار وارد بشه و تکیه به چین و روسیه رو ترک کنیم

محمود جلوس

40

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:19

قابل توجه نمایندگان دولتی ، کارفرمایی و کارگری شورای عالی کار در رابطه با تعیین دستمزد کارگر برای سال ۱۴۰۴

دکتر محبی

41

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:16

اصلاً مهم نیست که سبد معیشت و یا هزینه زندگی برای چه شخصی و یا چه تعدادی از بعد خانوار مد نظر است ! و یا مقدار لحظه‌ای آن چقدر است !
تمامی بدفهمی شما از آنجاست که به کلمات قید شده در متن مصوبات ماده ۴۱ و ۹۶ دقت کافی نمی‌نمائید ! و فکر می‌کنید که حداقل مزد و یا مستمری برابر است با شاخص مورد اشاره در متن ماده !
هیچ تامل نموده‌ای که چرا مقنن کلمه با توجه را ذکر کرده است ! و تفاوت فهم عبارت بدون ذکر کلمه و با ذکر " با توجه " چه تغییر مفهومی ایجاد می‌نماید !

ماده ۹۶ قرار نیست که مبنای تعیین مستمری افراد را از ماده ۷۷ متفاوت سازد که شما مبلغ شاخص را جایگزین مستمری قرار میدهید ! بلکه می‌خواهد با حفظ معیار برقراری مستمری تعیین شده در ماده ۷۷، ارزش آن را در طول سالهای بعد از برقراری حفظ نماید ! یعنی آنرا ( مستمری برقراری ) به نحوی افزایش دهد که ارزش روز آن با ارزش زمان برقراری متعادل گردد. برای اینکار شاخصی را معرفی نموده است که از افزایش آن شاخص بتوان برای افزایش مستمری استفاده نمود. دقت فرمائید که در آخر عبارت ماده ۹۶ کلمه به همان نسبت آمده است ! یعنی مستمری و مزد به همان نسبتی افزایش یابد که تورم و یا هزینه زندگی و یا سبد معیشت تغییر می‌نماید !
اگر در ریاضیات دبیرستانی معادل آنرا بخواهیم ارايه کنیم می‌شود شیب خط و خطوط موازی که دارای شیب برابر هستند، به یک نسبت تغییر می‌نمایند تا همچنان موازی هم باقی بمانند. اما شما دنبال آن هستی که این دو را با هم منطبق نمایی !! که هم خلاف ماده ۷۷ و هم ۹۶ خواهد بود.
مُردم اندر حسرت فهم درست !! 🫣

مهندس اردکانیان

46

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:12

سبد معیشت کارگران شاغل و هزینه زندگی مستمری بگیران برای بعد خانوار (۳/۳ نفر ) محاسبه می شود.

تمامی موارد بعد خانوار مورد لزوم برای زندگی آنها در هزینه زندگی لحاظ می گردد بنابراین در نظر گرفتن دوباره آنها تحت عنوان سایر مزایا مطلوب به نظر نمی رسد.

به هر حال برای تشویق به بیمه پردازی زیادترمی بایست مزایایی نیز برای ضرایب بالا در نظر گرفت که مقنن این کار را به درستی انجام داده است.😜

ضمنا" همان طور که خودت هم تلویحا" اشاره کردی ماده ۹۶ معجونی است که نسبت به سایر ویتامین ها کامل تر و جامع تر است.

دکتر صدیق

49

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:11

دلبندم
در سیستم حقوق و مزایای همه دنیا این دو آیتم ( حقوق و مزایا ) از یکدیگر تفکیک می‌گردند !
چون هم حقوق به مشخصات فردی ( مهارت‌ها و تجربیات و دانش ) وابسته است که در افراد متفاوت است و هم مزایا به مشخصات اجتماعی فردی (که بخشی از آن دائم و بخشی غیر دايم محسوب می‌گردند)، وابسته می‌باشد.
اینکه معجونی درست کرده‌ای که این دو را با هم یک کاسه کرده‌ای و ملاک مستمری حداقل بگیر نموده‌ای فقط و فقط از شما بر می‌آید و بس ! 😃
در حال حاضر در سازمان فقط مستمری پایه ( حقوق ) بر اساس عدالت بیمه‌ای ( حق بیمه پرداختی و سنوات بیمه‌پردازی ) محاسبه و به فرد مستمری‌بگیر پرداخت می‌گردد !
از طرف دیگر مزایای متعلقه به یک مستمری‌بگیر بر اساس عدالت بیمه‌ای و آورده فرد به صندوق ارزیابی و پرداخت نمی‌گردد. بلکه بر پایه عدالت اجتماعی است و عموماً از مقدار ثابت و یکسانی برای مشمولین تبعیت می‌نماید. به جز مواردی همچون حق اولاد و ...

اینکه شما برای حداقل بگیر هزینه‌زندگی را پایه مستمری و مزایای وی قرار داده و مزایای وی را حذف نمائید بحثی است غریب ! یعنی منصرف از اینکه فرد عائله‌مند باشد و یا تعداد فرزندان تحت کفالت وی چه مقدار باشد بخواهید یک مقدار ثابت به او نسبت دهید ! معترضین زیادی به وجود خواهند آمد !
از طرفی دیگر برای سایر سطوح اگر بخواهید همین رقم را در ضریب برقراری آنان ضرب نمائی به معنای آن است که اگر کسی ضریب مستمری‌اش ۵ باشد، عملاً از مزایای ۵ برابر همچون ۵ برابر حق اولاد و ۵ برابر حق عائله‌مندی و ... هم برخوردارش می‌نمایید که بسیار شگفت‌آور می‌باشد !
توصیه می‌کنم چند مدتی از دور و بر سازمان عبور نکنی و از طرفی به گروه حداقل‌بگیران هم سر نزنی ! 😜😜😜

مهندس اردکانیان

50

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 21:09

تراب :
بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار

۲ - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید.

این خود تعریفی جامع از هزینه زندگی است .
وجه مشترک ماده ۹۶ سازمان تأمین اجتماعی و ماده ۴۱ قانون کار که تفسیر درستی از هزینه زندگی برای جامعه کارگران و بازنشستگان به نمایش گذاشته.
در ماده ۹۶ نام از هزینه زندگی برده شده ،اما در ماده ۴۱ این هزینه زندگی توضیح داده شده.

حمید صدیق:
سلام،

تفاوت عمده هزینه زندگی ماده ۴۱ با ماده ۹۶ مسکن است که در کارگران شاغل به عهده دولت است.

محسن اردکانیان:
سلام دلبندم بنا بر قول شما که مسکن در هزینه زندگی ملحوظ شده است ! سازمان در آتی حق مسکن را نادیدخواهد گرفت ! فقط یادت باشه که اگر ملحوض نکردند و همین حق مسکن را هم حذف کردند، مقصر را شما می‌شناسیم ! 😅

حمید صدیق:
سلام

قبلا" که عرض کردم سایر مزایا شامل معیشت، حق مسکن، حق اولاد، عائله مندی و ... در صورت قرار گرفتن رقم هزینه زندگی در حداقل مستمری حذف می شوند چون همه این موارد در هزینه زندگی لحاظ شده اند.

دقت نمی کنی که عزیز دلم، محسن جان‌. شانس آوردی که در کلاس من نبودی وگرنه قطعا" می افتادی😉😄

60

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

03 Jan, 16:32

درحال حاضر همه مسئولین ازسطح پایین حقوق ودستمزد وکاهش سطح زندگی با کارگر وبازنشستگان ابراز همدردی می کنند،اگر این بزرگواران بجای همدردی تصمیم بگیرن،فقط طی سه الی ۴ سال گذشته به نوعی مفاد ماده ۹۶ را برجقوق ودستمزد کارگر وبازنشسته تعمیم دهند شاید ۵۰درصد این مشکل حل میشود .درواقع عقب افتادگی ماده ۹۶ را جبران کنند،هم رضایت خدا وهم کارگر وبازنشسته تامین میشود

✍فتاحی

https://t.me/ghavaninshora

645

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Dec, 13:50

آقای سلطانی‌کیا، متاسفانه در طول سال‌ها، رفتار شما بیشتر به دنبال ایجاد تفرقه و تنش بین بازنشستگان بوده است. شما نه تنها هیچ‌گاه نتواسته‌اید قدمی در راستای وحدت و هم‌افزایی بردارید، بلکه با استفاده از وعده‌ها و فریب‌های متعدد، برخی گروه‌ها را متقاعد کرده‌اید که برای تخریب کانون کارگری از افراد هم‌سو با خود بهره بگیرند. متاسفانه، برخی از این گروه‌ها که تنها به فکر حواشی و ژست‌های ظاهری هستند، به راحتی فریب شما را می‌خورند.
شما که در عمل به‌طور مستمر تنها نقش یک سخنگوی حاشيه ساز را ایفا کرده‌اید، چرا که توانایی نوشتن حتی یک جمله مستقل را ندارید، فقط مشغول نقل‌قول از دیگران هستید. علاوه بر این، شما به‌طور مرتب در برخی شهرها برای جذب افراد جدید به‌ویژه از طریق وعده‌های خالی، هزینه بلیط‌های هواپیما را از دیگران دریافت می‌کنید و به‌نوعی اقدام به اخاذی می‌کنید. شما همچنین در استفاده از مدارک دوستان و دستکاری آن‌ها برای مقاصد شخصی خود دست داشته‌اید. این اقدامات نه تنها باعث دلسردی و بی‌اعتمادی در بین اعضا شده، بلکه نقض آشکار اصول اخلاقی و قانونی است.
شما به شکایت اشاره کرده‌اید، اما توصیه می‌کنم قبل از اقدام به چنین کاری، دقت کنید که خودتان در پی انجام چه عملی هستید. ودر آن چاهی که کنده اید نیفتید.
روش‌هایی که شما به‌کار می‌برید تنها باعث می‌شود که شکاف‌های بیشتری در میان بازنشستگان ایجاد شود. همچنین، شما به‌طور پنهانی و در قالب پیام‌های خصوصی، تلاش می‌کنید تا افراد را برای انتشار مطالب خاص در گروه ‌های همسوی خود متقاعد کنید.
این شیوه از رفتار نه تنها ریاکاری است، بلکه باعث فریب افراد نیز می‌شود.
شما که در طول شش سال گذشته حتی نتوانسته‌اید یک کانون شرکتی تشکیل دهید، حالا چطور انتظار دارید که دیگران به شما اعتماد کنند؟ کانونی که در مسیر تأسیس آن قرار دارید، همچنان در مرحله حرف باقی مانده و هیچ‌گونه اقدامی ملموس و عملی از شما مشاهده نمی‌شود. برای کسانی که با وعده‌های بی‌پایان و دروغ‌پردازی‌های شما آشنا شده‌اند، دیگر هیچ جایی برای اعتماد باقی نمانده است.
شناسه‌سازی تفکیک میان کارگران، کارمندان و بازنشستگان تنها موجب ایجاد تفرقه خواهد شد. اگر با برخی از اساتید گرامی مشکل دارید، ابتدا بهتر است به خودتان بپردازید و مشکلاتتان را حل کنید. نگران شما هستیم که با یک جلسه و خصوصا نام آقای گلبان سکته نکنید 😁

1

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Dec, 11:37

برگزاری نشست اعضای گروه «شورای رفاه» با معاونین سازمان تامین اجتماعی؛
اختصاصی/قائم مقام سازمان تامین اجتماعی: افزایش حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۴ کمتر از ۴۰ درصد قابل پذیرش نیست
روز گذشته، نشست نمایندگان بازنشستگان تامین اجتماعی عضو «گروه شورای رفاه» با قائم مقام، معاون بیمه‌ای و مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی، در خصوص برخی مطالبات مهم بازنشستگان در محل سازمان تامین اجتماعی، برگزار شد.

#پژواک خبری

171

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Dec, 11:02

🔹اختصاصی/قائم مقام سازمان تامین اجتماعی: افزایش حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۴ کمتر از ۴۰ درصد قابل پذیرش نیست

🔹روز گذشته، نشست نمایندگان بازنشستگان تامین اجتماعی عضو «گروه شورای رفاه» با قائم مقام، معاون بیمه‌ای و مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی، در خصوص برخی مطالبات مهم بازنشستگان در محل سازمان تامین اجتماعی، برگزار شد.

🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-2791

@pejvakkarfarma70

167

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Dec, 08:27

وزیر محترم کار و رفاه اجتماعی

اعضای محترم شورای عالی کار

مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی
هیات امناء محترم سازمان تأمین اجتماعی

باسلام،
اگر به فکر نیروی ارزشمند کار میباشید اگر به فکر جهش تولید میباشید اگر می‌خواهید کارگران دلگرم به کار شوند و به تبع آن رضایت‌مندی بازنشستگان محترم را داشته باشید اگر به فکر ناترازی صندوق تأمین اجتماعی میباشید
اگر می‌خواهید صندوق تأمین اجتماعی دچار گرفتاری شدید صندوق های دیگر نشود که دولت مجبور شود مانند دیگر صندوق ها بار مالی شدید صندوق تأمین اجتماعی را به دوش بکشد
لطفاً لطفاً افزایش سنواتی طبق ماده ۹۶ برای همه سطوح مزدی برابر تورم‌های سالیان گذشته که اعمال نشده و سرکوب شده است را به طور واقعی تعیین نمایید.
بزرگترين ضربه به صندوق تأمین اجتماعی از زمانی اتفاق افتاد که تعیین افزایش سنواتی به دو گروه حداقل‌بگیر و سایر سطوح تبدیل شد چون سازمان عملاً حق بیمه سایر سطوح را به طور واقعی دریافت نکرد و عملاً ورودی‌های مالی سازمان با خروجی‌های آن مطابقت ندارد زیرا در برنامه ششم و هفتم توسعه قانون متناسب‌سازی تا حدودی به کمک بازنشستگان رسید اما سازمان از بابت شاغلان سایر سطوح حق بیمه واقعی منطبق بر خروجی خود را نتوانسته دریافت نماید
همین امر باعث ناترازی صندوق شده است
از طرفی اجحاف بزرگی به کارگران سایر سطوح شده که عملا کارگران ماهر و فنی بوده و باعث شده این عزیزان به فکر مهاجرت افتاده و یا به شغل‌های اینترنتی مانند اسنپ و .... بیافتد و عملاً فرار بیمه‌ای رقم خورده و مهم‌تر از همه از چرخه تولید خارج شوند
بنابراین تقاضا می‌گردد همه مسئولان محترم که نقش در تعیین افزایش سنواتی دارند دست به دست هم دهند و افزایش سنواتی سال ۱۴۰۴ را مطابق ماده ۹۶ برابر تورم واقعی و سبد معیشت و از همه مهمتر برای همه سطوح حقوق با درصد افزایش یکسان اقدام نمایند

✍اپیکچیان عسگری
بازنشسته تامین اجتماعی و عضو اتاق فکر و کارگروه شورای عالی رفاه
۱۴۰۳/۱۰/۰۵

https://t.me/ghavaninshora

303

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 22:05

با درود ، گزارش جلسه در سازمان تامین اجتماعی روز سه شنبه مورخ ۱۴۰۳،۱۰،۰۴ از ساعت ۱۷ الی ۱۹

موضوعات مطروحه بترتیب اولویت عبارتند از :

۱- ابتدا توسط اینجانب در رابطه با ماده ۹۶ بحث شد و پیشنهاد نمودم بجهت اینکه نیاز به اجرای هر ساله متناسب سازی میباشد و با این روند متناسب سازی ۴۰٪ ، ۳۰٪ ،۳۰٪ در پایان سال سوم یعنی سال ۱۴۰۵ هرگز به ضریب ۹۰٪ حقوق شاغل همتراز نخواهد رسید و اینکه ضریب افزایش سالانه را بصورت ثابت برای سایر سطوح مثل حداقل بگیران در نظر بگیرند تا نیازی به متناسب سازی در برنامه توسعه هشتم و... نباشد در این مورد اقای دکتر دهدشتی و اقای دکتر محمدی این مطلب را قبول کردند و قرار شد که با اقای دکتر سالاری در اینخصوص مذاکره گردد و احتمالا مورد قبول واقع گردد
البته در رابطه با مصوبه افزایش دستمزدها از طریق شورای عالی کار و انطباق آن با نرخ تورم هم تاکید گردید بطوریکه این مصوبه توسط شورای عالی کار هر سال مبنای افزایش مستمری بازنشستگان واقع میگردد

۲-اقای مهندس اردکانیان نیز در رابطه با متناسب سازی موضوع برنامه توسعه هفتم و نواقص فرمول برای سال آینده بحث نمودند و نحوه اصلاح آنرا برای سال آینده توضیح نمودند

۳-در مورد معوقات امسال با وجود اینکه سازمان کمبود منابع دارند و حدود ۱۰ همت برای دو ماه متناسب سازی انجام شده تاکنون از منابع دیگر قرض کرده اند قرار شد از طریق منابع مختلف معوقات متناسب سازی هفت ماهه سال جاری را پرداخت نمایند

۴- اقای مهندس عسگری در مورد ضرایب سقف بالای ۷ که متناسب سازی تا ضریب ۷ را انجام داده اند اقای دکتر محمدی نیز قبول کردند که امارگیری این افراد را دقیقا از شعب استان‌ها بگیرند و صحه سنجی گردد بطوریکه حدود ۱۲۵۰۰ نفر از مستمری بگیران بالای ضریب برقراری ۷ هستند و از قرار معلوم نظر مثبتی برای پرداخت ضرایب بالای ۷ جهت متناسب سازی داشتندالبته در رابطه با فرمول متناسب سازی سال جاری نیز ایشان توضیحاتی ارائه نمودند

۵-درمورد پرداخت حق عائله مندی برای خانمها با مطالبی که اینجانب و خانم وزیری ارائه نمودیم بالاخره قبول کردند که اینمورد را هم بررسی نمایند درصورت تامین بار مالی انرا نیز پرداخت نمایند .

۶-اقای مهندس ایپکچیان هم در رابطه با ناتراضی میزان وصولی درصد بیمه از طریق بیمه پردازان خصوصا با اعمال ضریب پلکانی معکوس در دستمزد سایر سطوح تاکید کردند

۷-آقای مهندس ایثاری نیا بحث معوقات ۲۵٪ و معوقات متناسب سازی سال جاری را مطرح نمودند

نتیجه کلی در مجموع مثبت بود راجع به نامه درخواست تشکیل کمیته مشورتی با اساتید برجسته کلیه گروهها و خصوصا گروه ۱۵۰۰۰ نفری شورای رفاه هم به آقای دکتر دهدشتی توضیح داده شد
نامه شورای رفاه از طریق دبیرخانه به دکتر سالاری مرقوم گردید اقای دکتر دهدشتی از این موضوع استقبال نمودند بطوریکه نظر ایشان مبنی بر این بود که در امور راهبردی سازمان باید ما را یاری کنید
خصوصا بحث تامین منابع مالی پایدار مانند درامد وصولی از بیمه پردازان و از طریق کارفرمایان و همچنین پرداخت سود از طریق هلدینگ شستا به سازمان که مبلغ آنرا بسیار کم اعلام میکنند
مثلا برای امسال هلدینگ شستا حدود ۲۱ همت به سازمان بعنوان سود پرداخت نموده اند که اینجانب در این رابطه اعتراض نمودم بطوریکه حداقل باید ۶۰ همت بپردازند اقای دکتر دهدشتی اعلام نمودند که شماها میتوانید با مدیریتهایی که تاکنون داشته اید به سازمان کمک بکنید تا مطالبات از طریق شستا و همچنین رد دیون دولت از طریق سازمان برنامه بودجه بصورت سهام و واگذاری‌ها افزایش یابند

شرکت کنندگان در جلسه از طرف گروه شورای رفاه :
جناب مهندس اردکانیان ، مهندس عسگری، مهندس ایپکچیان ، مهندس ایثاری نیا ، خانم وزیری و اینجانب

از طرف سازمان ؛
آقای دکتر دهدشتی ، اقای دکتر محمدی ، سرکار خانم محمودیان

✍دکتر محبی
https://t.me/ghavaninshora

578

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 22:05

https://t.me/ghavaninshora

شماره نامه ایثارگری☝☝
ساعت 4/30 به دبیرخانه علیرغم تعطیلی ، متصدی دبیرخانه در حال خروج بود ولی محبت کرد نامه را تحویل و ثبت دبيرخانه گردید .
در جلسه نیز در مورد ایثارگری صحبت شد.
دکتر محمدی گفتند دو سال پیش مورد ایثارگری و مشاغل سخت را تا مرز پرداخت پیش رفته بودیم ولی لحظات اخراقای قالیباف کار را مسدود اعلام کرد!
ولی فرمودند بعد از این متناسب سازی و معوقات و عیدی، باید به این موضوع رسیدگی کنیم

بزرگواران ایثارگر
بیشتر با همدیگر در ارتباط باشید و محتوای مناسب تهیه کنید.
از طریق نمایندگان و حتی سپاه و ... دنبالش باشید.
چون سازمان به تنهایی نقشی در پرداخت مزایای ایثارگری ندارد باید مجلس و دولت همراهی کنند برای تامین منابع و...
نظر سازمان در این مورد مثبت است اما باید از همه طرف هماهنگی ها انجام شود.

✍مهین وزیری

https://t.me/ghavaninshora

390

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 22:03

مکاتبات تیم شورای رفاه در تاریخ ۴ دی ماه ۱۴۰۳ با شماره دبیرخانه سازمان تامین اجتماعی
✍دکتر محبی
https://t.me/ghavaninshora

276

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 21:37

محمد ایثاری نیا:
سلام و عرض ادب

جناب دکتر دهدشتی و دکتر محمدی یکی از دلایل ناترازی بین درآمد و هزینه های سازمان را قطع حق بیمه بابت اضافه کاری و همچنین وجود ۱۱۰ هزار عنوان شغلی سخت و زیان آور عنوان نمودند.

که اینجانب بحث گروه های حمایتی را مطرح نمودم و ایشان پاسخ فرمودند در حال برنامه ریزی برای حل این مشکل هستیم.

موضوع تلاش ما و خود سازمان برای تاثیر گذاری روی بحث های دستمزد سال۱۴۰۴ و تشویق به یکسان نمودن ضرایب حداقل و سایر سطوح یا کم کردن فاصله ضریب افزایش دو گرو را پیشنهاد نمودند.

✍مهندس ایثاری نیا
https://t.me/ghavaninshora

476

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 21:01

درود
تعداد عناوین شغلی مشاغل سخت و زیان آور که از سال ۸۱ تا کنون از جانب کمیته های سخت و زیان آور تایید گردیده بیشتر از هزاران عنوان شغلی است، در بعضی از کارخانجات تمام و یا اغلب مشاغل بعنوان سخت و زیان آور تایید شده است.
حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بهنگام بازنشستگی افراد از کارفرما وصول می گردد، به این ترتیب که ۴ درصد حق بیمه مربوط به سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و ۴ درصد مبلغ مستمری مربوط به دوره اشتغال در مشاغل مذکور قبل از تاریخ ۸۰/۷/۱۴

✍مهندس جعفری

https://t.me/ghavaninshora

574

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 20:15

مدیر عامل محترم سازمان تأمین اجتماعی
جتاب آقای دکتر سالاری.

موضوع: پیشنهاد تشکیل کمیته های تخصصی درامورراهبردی سازمان باحضورنمایندگان بازنشستگان توانمند، مجرب وبادانش

با سلام
احتراماً، باعنایت به نقطه نظرات راهبردی جنابعالی درپیشبرداهداف وماموریت سازمان و دغدغه‌های موجود در زمینه توسعه و بهبود کیفیت خدمات ارائه شده به جامعه هدف سازمان تأمین اجتماعی، و با توجه به تجربه و دانش ارزشمند بازنشستگان در حوزه‌های مختلف، پیشنهاد میشود که افرادی از گروه بازنشستگان شورای رفاه در کمیته‌های تخصصی سازمان تأمین اجتماعی به‌ویژه در حوزه‌های مربوط به بازنشستگان، خدمات اجتماعی، حقوق و مسائل رفاهی عضو شوند. افرادی که سال‌ها در سازمان‌ها و نهادهای مختلف فعالیت نموده اند، دارای توانمندی‌ها و تجربیات فراوانی هستند و استفاده از دانش و تجربیات آنها می‌تواند در بهبود روند تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌های سازمان تأمین اجتماعی مؤثر واقع شود. با حضور بازنشستگان در کمیته‌های تخصصی، نظرات و پیشنهادات آنان می‌تواند به بهبود خدمات و برنامه‌های رفاهی کمک کرده و موجب افزایش رضایتمندی آن‌ها شود. توسعه ارتباطات و همدلی میان نسل‌های مختلف با حضور بازنشستگان در کمیته‌های تخصصی می‌تواند پیوند بین نسل‌های مختلف را تقویت کرده و ارتباطات مؤثری میان جوانان و سالمندان در سازمان برقرار سازد.
کمک به تصمیم‌گیری‌های کارآمدتربازنشستگان به دلیل شناخت بیشتر از مشکلات مختلف سازمانی، خصوصا پیگیری های مالی می‌توانند در اتخاذ تصمیمات بهتر و مؤثرتر برای جامعه هدف سازمان تأمین اجتماعی سهیم شوند.لذا خواهشمندم در صورت صلاحدید، دستورات لازم جهت بررسی این پیشنهاد و تشکیل کمیته‌های تخصصی با حضور بازنشستگان در دستور کار قرار گیرد. تیم گروه شورای رفاه با اساتید زبده و متخصص آمادگی خود را اعلام میدارد.
لازم به توضیح است ،گروه مجازی شورای عالی رفاه بازنشستگان تامین اجتماعی در اوایل سال ۱۳۹۹ فعالیت خود را در خصوص مسائل و مشکلات و نیز انعکاس مطالبات بازنشستگان آغاز نمود و در حال حاضر بیش از ۱۵۰۰۰ نفر عضو دارد و یکی از فعال ترین گروه های مجازی در حوزه بازنشستگی می باشد.
در این گروه اتاق فکر تخصصی متشکل از افراد تحصیلکرده و بعضا" مدیر و کارشناس در دستگاههای مختلف اجرایی وجود دارد و همواره مسائل و مشکلات سازمان،اجرای دقیق قوانین و مقررات،وضعیت مالی سازمان، بار مالی تصویب قوانین و نیز بدهی های دولت به سازمان را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهند بنابراین این پتانسیل در گروه وجود دارد که در زمینه های مختلف خصوصا" حوزه بازنشستگی با سازمان تعامل و همفکری داشته باشد.

تیم و کارگروه شورای رفاه
https://t.me/ghavaninshora

566

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 19:09

مشک ان است که ببوید
نه انکه عطار بگوید

با درود و سپاس بیکران از مدیریت محترم گروه خانم محیاسادات و کلیه اساتید معزز و گرامی گروه که به بهترین روش و با تکیه بر دانش و اگاهی بر قوانین و بسیار منطقی مطالبه گری جامعه بازنشستگان را در سطح بالای سازمان پیگیری نموده و خستگی ناپذیر با وجود کم مهری های ادم های معلوم الحال بعضی گروه ها فقط به رسم رسالت انسانی و جهت رضای خدا و خلق از هیچ کوششی دریغ نمی کنند
.بنده به نوبه خودم قدر دان تلاش شما بزرگواران بوده و هستم

✍مهندس حامدی

https://t.me/ghavaninshora

392

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 19:07

تصویر همراه با ذکر نام افراد حاضر در جلسه

https://t.me/ghavaninshora

573

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 19:06

گزارش صوتی خانم مهندس وزيری

https://t.me/ghavaninshora

391

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 19:06

گزارش صوتی خانم مهندس وزيری

https://t.me/ghavaninshora

389

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 19:06

گزارش صوتی خانم مهندس وزيری

https://t.me/ghavaninshora

391

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 19:06

گزارش صوتی خانم مهندس وزيری

https://t.me/ghavaninshora

388

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Dec, 18:29

گزارش جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۴
باسلام
پیرو هماهنگی انجام شده توسط سرکارخانم محیاسادات وپیگیریهای قبلی جناب آقای گلبان باتفاق همراهان گرامی، جناب آقایان محبی،اردکانیان ، ایپک چیان، ایثاری نیا،سرکارخانم وزیری واینجانب عسگری جلسه ای دردفترکار جناب دکتر دهدشتی قائم مقام محترم سازمان تامین اجتماعی باحضورایشان و جناب دکتر محمدی،معاونت بیمه ای وسرکارخانم محمودیان ،مدیرکل مستمریهای سازمان داشتیم که اهم مطالب مطرح شده به شرح زیر به استحضار دوستان گرامی میرسد:
جلسه درساعت ۱۷شروع ودرابتدا جناب محبی مطالبی پیرامون اجرای ماده ۹۶وعقب افتادگیهای ناشی از عدم اجرای صحیح این ماده ولزوم متناسب سازی وهمچنین ناترازیهای بین ورودی وخروجی منابع و نیز اعلام آمادگی گروه شورای عالی رفاه درجهت همفکری دررفع مشکلات سازمان باتوجه به پتانسیل بالای این گروه ۱۵۰۰۰نفری، ایراد که مورد تایید جناب دهدشتی نیز قرارگرفت.
سپس جناب اردکانیان درمورد متناسب سازی اخیر و محاسبات انجام شده در بخشنامه ۸۲ ومصاحبه دکترمحمدی و توضیح درموردلزوم محاسبه ضرایب سالیانه نسبت به حداقل دستمزد درسال مورد نظر(۴۰۴ ،۴۰۵) وپرهیز از محاسبه ریالی درسالجاری و تقسیم آن در سه سال موردنظربرنامه ایراد نمودند که شائبه موردنظر دررابطه با این موضوع توسط معاونت بیمه ای رفع و طبق اظهارات ایشان وسرکارخانم محمودیان قراراست هرسال محاسبه ضریب باتوجه به حداقل دستمزد همان سال محاسبه گردد.
درمورد معوقات ۷ماهه متناسب سازی اخیر آقای ایپک چیان سوال نمودند که توسط مسئولین سازمان پاسخ دادند که باوجود محدودیتهای منابع تمام سعی خودرا میکنند تا عید بصورت مرحله ای معوقات پرداخت گردد.
جناب ایثاری نیا درمورد معوقات متناسب سازی و ۲۵٪ باقیمانده ۱۴۰۰و میزان عیدی که متناسب باشاغلین باشد.صحبت کردند که آقای دهدشتی درپایان جلسه توضیحات مبسوط ارائه کردند.
سپس سرکار خانم وزیری درمورد حق عائله مندی خانمهای سرپرست خانوار صحبت کردند ومستنداتی ارائه نمودند که قرارشد توسط سرکارخانم محمودیان موردبررسی دقیق انجام واقدام لازم بعمل آورند.
اینجانب نیز درمورد فرمول متناسب سازی ۱۴۰۰و اشکالات عدد گذاری که منجر به ضایع شدن حقوق بازنشستگان ۸۶-۸۷شده وهمچنین اعمال سقف ۷درمحاسبه ضریب برقراری در فرمول مذکور وهمچنین نحوه محاسبه غلط واعمال ۲۵٪ وهمچنین تسری محدودیت سقف ۷ ضریب برقراری به متناسب سازی اخیر صحبت کردم .
درادامه آقای محمدی اظهارداشتند باتوجه به اینکه دربرنامه ششم قاعده خاصی دربرنامه مشخص نشده وقراربوده باتوجه به منابع ،سازمان براساس قوانین خود اقدام کند،سازمان نیز باتوجه به این موضوع اقدام نموده است.درمورد متناسب سازی اخیر نیز آمار افراد باضریب برقراری بالای ۷ احصا شده که حدود ۱۲۰۰۰نفرند!!!!!
بااینحال برای کنترل مجدد آماربه استانها ارسال تا مجدد کنترل کنند ونهایتا"هردو بزرگوار قول دادند ظرف مدت یکی دوهفته آمار و منابع موردنیاز رانهایی وبه تایید جناب دکترسالاری برسانند و انشاالله اصلاحیه برای این افراد صادر نمایند.
درپایان جناب دکتر دهدشتی مشکلات ومحدودیتهای موجود در تامین منابع رایادآورشدند ونظرمساعد سازمان رادرحمایت مستمری بگیران اعلام ودرخواست همراهی وپیگیری مطالبات سازمان تامین اجتماعی ازبرنامه وبودجه و مجلس را ازطریق گروه بازنشستگان دادند که متقابلا"نظر مساعد دریافت کردند.
نهایتا نتایج جلسه مفید ومثبت ارزیابی میشود و دوطرف خواستار حفظ کانالهای ارتباطی جهت پیشبرد اهداف مشترک شدند.
جلسه درساعت ۱۹باذکر صلوات خاتمه یافت.

بااحترام،
✍مسعود عسگری
https://t.me/ghavaninshora

983

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 16:37

سلام
دوستان به متن ماده 41 قانون کار توجه کنید در این ماده قانونی هیچ اشاره‌ای به سایر سطوح حقوق کارگران نکرده است و فقط میزان حداقل را هر ساله تعیین می کند و افزایش و تعیین حقوق سایر سطوح را به کارفرمایان سپرده است و در هیچ جای از قانون کار کارفرمایان را ملزم به افزایش یا تحدید حقوق ها نکرده است
هیچ کارفرمایی به دلیل اینکه 10 برابر حداقل حقوق را به کارگر لایق خود بدهد بازخواست نشده است
پس اگر افزایش سالانه را بر اساس قانون و ماده 41 صورت گیرد دیگر کارفرمایان بهانه نمی توانند بکنند که افزایش حقوق طبق سبد معیشت امنیت شغلی کارگران را به مخاطره خواهد انداخت
افزایش حداقل حقوق باعث خواهد شد حداکثر حقوق شامل بیمه را افزایش خواهد داد پس سازمان تامین اجتماعی از لحاظ درآمدی وضعیتش بهتر می شود و دولت هم از افزایش حقوق کارگران درآمد خوب مالیاتی نصیبش می شود و کارگران با طیب خاطر 10% درآمد مازاد بر 24 میلیون خود را به عنوان مالیات به خزانه پرداخت کنند

ماده 41 قانون کار

شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
1 - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
2 - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید.
‌تبصره - کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند‌ و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد.

✍زبیدی

https://t.me/ghavaninshora

85

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 15:25

بسم الله الرحمن الرحیم
* آن کسانی که نشستند قانون اساسی را تدوین کردند، دو خصوصیت در آن جمع به طور جمع وجود داشت؛ یک خصوصیت علم دین بود، آگاهی از دین بود، یک خصوصیت روحیه‌ی انقلابی و آگاهی از ایده‌های انقلابی اسلام بود. این مجموعه و این ترکیب، محصول بسیار خوبی را به بار آورده است. ۱۳۶۸/۰۲/۰۸
«مقام معظم رهبری حضرت آیت الله خامنه ای »
ساز من آزادگی آهنگ من آوارگی
از تعلق تار نتوان بست قانون مرا
از لب خاموش طوفان جنون را ساحلم
این حباب بی نفس پل بست جیحون مرا
دوازدهم آذرماه روز قانون اساسی جمهوری اسلامی را خدمت ملت شریف ایران و نظام جمهوری اسلامی ایران مقام معظم رهبری شورای نگهبان مجلس شورای اسلامی و قوه قضاییه تبریک و تهنیت عرض می کنم
قانون اساسی و ۱۷۷ اصل و تبصره های آن پشتوانه و ترسیم کننده تمام قانون های حاکم بر جامعه و نظم عمومی حقوق شهروندی و حقوق افراد جامعه آزادی بیان و تمام حق و حقوقی که مردم کشور ایران از آن برخوردار می‌باشند را واضح و روشن بیان نموده است ضمن گرامیداشت این روز بزرگ که به نام روز قانون اساسی نامگذاری شده است از همه مسیولین و دست اندرکاران نظام جمهوری اسلامی ایران انتظار میرود تا نسبت به مشکلات اقتصادی معیشتی تحصیلی درمانی بهداشت شهروندی و نارضایتی مردم را از وضعیت موجود و فعلی مرتفع سازند جناب آقای رییس جمهور دکتر پزشکیان و هئیت وزیران مجلس شورای اسلامی ایران تشخیص مصلحت نظام شورای نگهبان و همه کسانی که در راستای منافع و مدافع کشور ایران و مردم در جایگاه قرار گرفته اید با توجه به بخشی از نامه حضرت علی
(ع) ای مالک ای مالک
این فرمانی است از بنده خدا، علی امیرالمؤمنین به مالک بن حارث اشتر نخعی در پیمانی که با او می نهد، هنگامی که او را فرمانروایی مصر داد.

او را به ترس از خدا و برگزیدن طاعت او بر دیگر کارها فرمان می دهم. او را فرمان می دهم که زمام نفس خویش در برابر شهوت ها به دست گیرد و از سرکشی هایش باز دارد، زیرا نفس همواره به بدی فرمان دهد، مگر آنکه خداوند رحمت آورد
امیدوارم که هر چه زودتر با تلاش و کوشش مسئولین محترم دغدغه مندی و مشکلاتی که تا خرخره گریبانگیر مردم شده را سر و سامان ببخشند
« کیارش داودزاده فعال سیاسی و مدنی پژوهشگر آسیب های اجتماعی دانش آموخته حقوق گرایش جزا و جرم شناسی ۱۴۰۳/۹/۱۲

182

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 14:57

🔴👈برای تعیین دستمزدباید منطبق با شرایط اقتصادی روز تصمیم گرفت

🔵👈پروانه رضایی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

🟠👈ماهمواره برای اجرا و انجام امور نیازمند پژوهش هستیم. پژوهش یک اقدام ضروری است و برای جمع‌بندی موضوعات، زیرساخت‌های مناسب برای تصمیم‌گیری نیاز داریم. برای حمایت از کارگران، نیازمند کارفرمایان قوی و همکاری نزدیک با آنان هستیم

🟠👈به کار تیمی و اصل سه‌جانبه‌گرایی معتقدم. معتقدم برای تعیین دستمزد همه شرکای اجتماعی باید منطبق با شرایط اقتصادی روز تصمیم بگیرند. در سیاست‌های کلان، باید توجه ویژه‌ای به سه‌جانبه‌گرایی داشته باشیم و از ظرفیت‌های تمامی شرکای اجتماعی بهره‌مند شویم

🟠👈در شرایط فعلی، احیای سازش میان طرفین بسیار حائز اهمیت است، زیرا در غیر این صورت، کشمکش‌ها مسائل را پیچیده‌تر خواهد کرد

🟠👈برای تعیین حداقل دستمزد، همه شرکای اجتماعی باید به وضعیت اقتصادی توجه داشته باشند و تمامی نظرات را در نظر بگیرند

🟠👈رای همه شرکای اجتماعی درشورایعالی کار مساوی است. از شرکای اجتماعی می‌خواهم که در تصمیم‌گیری‌ها با منطق اقتصادی پیش‌ بروند

209

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 14:55

♦️یک گزارش خواندنی

🔹رانت‌خواران، اصلاحات اقتصادی را ضد مردمی جلوه می‌دهند/اصلاحات اقتصادی، راهی دشوار اما ضروری

🔹گروه‌های رانتی با پیوند زدن منافع خود به مطالبات عمومی، سعی می‌کنند اصلاحات را ضدمردمی جلوه دهند و حتی در برخی موارد، با ایجاد کمبود یا افزایش قیمت در بازار، تلاش می‌کنند نارضایتی عمومی را افزایش دهند و دولت را در پیشبرد اصلاحات ناکام بگذارند.

🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-2643

@pejvakkarfarma70

175

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 14:11

تعیین تکلیف مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۴

🔰 با رأی نمایندگان مجلس، اجزای ۱، ۲ و ۳ بند (ز) تبصره (۱) ماده واحده لایحه بودجه در خصوص مالیات حقوق کارکنان شاغل در بخش دولتی و غیردولتی تصویب شد.
https://shenasname.ir/?p=66094

355

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 09:04

چنانکه حتما مطلع هستید
مفاد قرار داد بیمه عمر در کانالهای و گروههای بازنشستگی انتشار یافته است
طبق مفاد قرار داد بیمه عمر
در جلسه مورخ ۲۳/۸/۱۴۰۳
اولین جلسه فیمابین کاونونعالی و کارگزاری فرجام پوشش برگزار
ودر مورخه ۲۷/۸/۱۴۰۳
از طرف کانون عالی
آقایان بیات اسدی پنجکی دریابیگی
ووکیل کانوعالی (م ی ن ا ی ی)
واز طرف کارگزاری فرجام پوشش آقایان بایگان وفلاح
منعقد گردیده است
ودر قرار داد فیما بین امضای مدیر عامل بیمه ایران دیده نمیشود
حتما مطلع هستید کارگزاری های تمامی بیمه های رسمی کشور
در قبال صادر کردن هر بیمه نامه
اصل مبلغ را به بیمه مطبوع خود واریز و کارمزد خود را از ۲% حداقل تا 7% از بیمه مطبوع خود دریافت میکنند
با محاسبه سرانگشتی کارگزاری فرجام پوشش از بیمه ایران ماهانه 2% از کل حق بیمه 5000000 نفر بیمه گزارعمر بازنشستگان را به عنوان کارمزد دریافت میکند
این مبلغ بسیار کلان کارمزد کارگزاری فرجام پوشش رقم بسیار وسوسه انگیز است که یقینا ذینفعان دیگری به غیر از آقایان فلاح
وبایگان داشته و دارد
سوال این جاست که چرا با خود بیمه ایران قرار بسته نمیشود ؟
سوال دوم چه رابطه ای با قرار داد
بیمه عمر و بیمه آتیه سازان وجود دارد که کانون عالی شرط عقد قرار داد با بیمه تکمیلی را با بیمه عمر پیوند زده است ( برای ۵۰۰۰۰۰۰ )
بازنشسته ؟؟؟؟
آیا جنابعالی مفاد قرار داد منتشر شده با مهر خیلی محرمانه
که امضای وکیل کانون آقای( م ی ن ا ی ی )
که با این همه اتهامات مالی و اخلاقی به کانوعالی و کانون عالی وارد کرده است
تایید میکنید ؟؟؟
به هر حال جهت تنویر افکار عمومی قشر هدف
موضع خود را در قبال امضا کنندگان قرار داد بیمه عمر فیما بین کانون عالی و کارگزاری فرجام پوشش اعلام فرمایید
با تشکر

درود عزیزان من این متن را به گروه اندیشه برتر ارسال کردم
متاسفانه حذف کردند

https://t.me/ghavaninshora

690

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

02 Dec, 06:11

خدا حافظی با مطبوعات مستقل، اگر اخذ مالیات از آن‌ها نهایی شود
* رئوف پیشدار
استاد دانشگاه و روزنامه نگار

نمایندگان مجلس در جریان بررسی بند (ث) تبصره‌ی یک لایحه بودجه ١۴٠۴ عبارت (مؤسسات رسانه‌ای حسب مورد دارای مجوز از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان صدا و سیما) را حذف کردند.در نتیجه موسسات رسانه‌ای مجوزدار سال آینده مشمول مالیات می‌شوند و باید مالیات پرداخت کنند. در این صورت سال آینده فشار بی‌امانی به رسانه‌های چاپی و آنلاین و... وارد خواهد شد.
اگر بند مورد نظر در نهایت به قانون تبدیل شود، بی هیچ تعارفی باید فاتحه مطبوعات که منظور ما در اینجا مطبوعات «مستقل» اند را خواند، وگرنه مطبوعات دولتی و شبه دولتی مصادره ای که مشکلی برای بقای ندارند، آن‌ها به بودجه های بی حساب و کتابی وصلند که در عین حال به آن‌ها مصونیت نیز می دهد.
مطبوعات مستقل البته از این اقدام مجلس شورای اسلامی استقبال خواهند کرد! زیرا اگر بمانند، بیشتر در فعالیت های حرفه ای خود عدالت خواه خواهند بود که وظیفه ای ذاتی برای رسانه مستقل است.
مطبوعات مستقل در ایران همین حالا هم از نظر اقتصادی در کما اند، در اقتصاد راکد، کسی به مطبوعات آگهی نمی دهد، جایی که مردم دغدغه اولشان حتی در روزهایی که بوی عید دیگر نمی آید، غذا است، کسی مطبوعات را آبونمان نمی شود. این دو عمده منابع تامین مالی مطبوعات مستقل اند.
مطبوعات مستقل! مانند هر بنگاه اقتصادی دیگر، باید بتوانند دخل و خرج خود را داشته باشند ، لذا من از حذف معافیت مالیاتی استقبال می کنم به شرطی که آزادی های مشروع و قانونی طبق قانون اساسی به آن‌ها بازگردد و وزیری یافت نشود که هویت حرفه‌ای ده‌ها خبرنگار بازداشت شده در حوادث ١۴٠١ را انکار کند، گویی که همه ی این بازداشتی ها چنار بودند! که از دشمن پول گرفته بودند تا در مملکت آشوب کنند. آن زمان که مطبوعات مستقل بضاعت های خود را باور کنند و نظام هم به قانونی که عالی ترین سند رابطه ملت و حاکمیت است، یعنی قانون اساسی تن دهد، تن هیچ خبرنگاری از نقل خواسته های مردم، انتظارات و آمال آنان نخواهد لرزید که فردا چه خواهد شد، آیا هم‌چنان خواهد توانست بنویسد!
برای کشوری ٨۰ و چند میلیونی نه عیب! که ننگ و عار است که شمارگان هیچ یک از مطبوعاتش، اعم از دولتی، خصوصی و حزبی و ارگانی بیشتر از ده هزار نسخه نباشد که حجم بزرگی از آن نیز برگشت می خورد و مردم با دیدن آن‌ها بگویند؛ این‌ها همه دروغ است. چرا؟ جواب محترمانه شده مردم : این‌ها همه تبلیغات حکومتی است! منبع اطلاعاتی مردم اما، رسانه های بیگانه! مهم نیست که صدا و سیمای انحصاری کشور با بودجه میلیاردی، پربیننده ترین برنامه اش زندگی حیوانات « راز بقا» است.
شرایط تحمیل شده به مطبوعات طی دهه ها که آن‌ها را در اغلب موارد از پرداختن به وظیفه خطیر اطلاع رسانی صادقانه و تنویر افکار عمومی باز داشته ، اینترنت و فضای مجازی و توسعه و تنوع رسانه های ارتباطی ، به مرور کار را به جایی رسانده است که در حال حاضر تقریبا تمام روزنامه های کشور صرفا با انتشار آگهی های دولتی سراپا هستند. نقش بی بدیل رسانه های مکتوب در رشد و توسعه اجتماعی و فرهنگی جوامع و مرجع بودن آن‌ها در کنار پیام رسانه های غیر مرجع ، بر کسی پوشیده نیست . کمیت و کیفیت رسانه های مکتوب علاوه بر نشانگری رشد فرهنگی و اجتماعی و بالندگی در یک جامعه ، و نقش آن‌ها در آموزش و پرورش شهروندان متمدن و مسئول و مسئولیت پذیر ، گواه برقراری چند صدایی در جامعه و حاکمیت مردم سالارانه و دموکراسی است . مطبوعات مستقل سمبل مردم سالارانه بودن یک نظام سیاسی اند و هیچ نظامی نمی تواند بدون وجود و حتی پذیرش حق نظارت مطبوعات بر فعالیت های خود به عنوان نماینده افکار عمومی ، ادعای دموکراتیک بودن داشته باشد.
نگاه امنیتی به رسانه ها بخصوص رسانه های مکتوب ، روی اقبال مردم به این دسته رسانه ها اثر منفی گذاشته است و به موازات آن گرانی و نبود روز افزون مواد چاپ و معضلات دیگر، از شمارگان عنوانی ونسخه ای جراید کاست تا به امروز که اندک جریده باقی مانده برای حیات دست به دامن دولت می شوند تا یارانه بگیرند و آگهی دریافت کند و یک جوری امروز را به فردا برسانند شاید فرجی حاصل شود.حال آنکه علمای ارتباطات شدیدا اعتقاد دارند رسانه ها نباید دولتی باشند، و نباید به دولت ها اتکا کنند که این اتکا مغایر با اصل استقلال "قوه رسانه "است ، ولی چاره چیست !
🟡 برای مطالعه نوشته های نویسنده ،لطفا لینک های زیر را دنبال کنید.

https://chat.whatsapp.com/LgEB4ZlnFKY5ohMdKOOZiO1

https://www.instagram.com/Raoufpishdar

420

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 19:41

گروه شورای رفاه

https://t.me/ghavaninshora

469

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 19:02

رییس عالی کانون ، مگر از ماجرا پَرتی
چه می گویی ، چه می خواهی ، چه افکاری ، عجب شَرطی

چرا گفتی مُعَوَق را ، همه تا عِید می خواهیم؟
مبالغ را همین حالا ، بدون قِید می خواهیم

ندانم دوستی یا دشمن ، رها کن این گِراها را
صَلاح و خیرخواهی را ، نمی خواهی برای ما

✍آسترکی

https://t.me/ghavaninshora

840

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 11:24

گروه شورای رفاه
https://t.me/ghavaninshora

1,104

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 10:49

پرونده متناسب سازی هنوز بسته نشده است ؛ حتی گام اول آن.

و تفاوت آن با ماده قانونی ۹۶

و تعریف آن یعنی تناسب ؛ یعنی نسبت ؛ یعنی نسبت از چی ؟ یعنی نسبت از ضریب ؛ کدام ضریب ؟ فاصله ضریب پایه به مقصد ؛ به نام افت ضریب ؛ پس متناسب سازی یعنی کوتاه کردن فاصله ضریب پایه و ضریب حال یعنی یکسان شدن مبدا و مقصد ضریب ؛ متناسب سازی یک مواد ثابت قانونی نیست و می‌تواند ماهیت خود را بر اساس تعریفهای ما ؛ عوض شود ؛ می تواند حذف شود ؛ چرا که آن ابزاری است که بر اساس نیازها مورد استفاده قرار می گیرد و یک نیروی کمکی است؛ که برای اصلاح ضریب مستمری که حاصل آن از استخراج ماده های ۷۷ و ۹۶ و ماده ۴۱ قانون کار که هر ساله به واسطه گری و نقش مهم ماده ۹۶ حاصل می گردد .

و در برنامه هفتم توسعه متناسب سازی یعنی افت ضریب نه افت مستمری که ۹۰٪ آن برای سه سال متوالی تعریف شده است .

آنچه ما باید مدعی و دنبال اجرای درستی آن برویم ؛ ماده ۹۶ است که یک قانون ثابت و رسمی و تعریف شده است ؛

تعریف ماده ۹۶ :
سازمان مکلف است ؛ میزان کلیه مستمریهای بازنشستگی ؛ از کارافتادگی کلی ؛ و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر ازسالی یک بار کمتر نباشد ؛
با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیئت وزیران به همان نسبت افزایش دهد ؛

کجای این ماده قانونی نوشته شده بر اساس متناسب سازی !!!!؟؟؟
هیچ جا ؛؛

دقت شود نوشته با توجه به افزایش هزینه زندگی

دقت کنیم : نوشته حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد ؛
یعنی در طول سال می تواند اگر نرخ تورم رفت بالا مجددا براساس افزایش آن مستمری را هم افزایش دهند .

دقت کنیم : نوشته کلیه مستمری بگیران :

کجا نوشته حداقل بگیر و سایر سطوح ؟! نوشته کلیه مستمری بگیران و بازنشستگان .

دقت کنیم : کجا نوشته شده به شکل پلکانی ؟؟؟؟؟؟؟؟
که عمده مشکل ایجاد امثال روش‌های متناسب سازی بر می گردد به اجرای ناصحیح و غلط ؛ به شکل پلکانی !!؟

حتی خود پلکانی را هم درست اجرا نمی کنند ؛ فرض نرخ تورم ۴۰٪
افزایش ۳۵٪ حداقل و ۲۲٪ سایر !!!!؟؟؟؟

لذا اگر می خواهیم دنبال حق و حقوق خود باشیم ؛ باید به کوچه ماده ۹۶ سر بزنیم ؛ که هر ساله برابر قانون افزایش مستمری بازنشسته در تعریف آن است نه در تعریف متناسب سازی !!!؟؟؟

ما باید دنبال اصل باشیم نه دنبال فرع و یا هر سازی!!!؟؟؟

و گر نه رفتن به کوچه دیگری خانه خود را درآن کوچه پیدا نخواهیم کرد ؛ باید رفت به اصل کوچه که خانه من و تو درآنجا است ؛...

پس : آنچه مصوب مجلس به نام متناسب سازی تعریف می شود افت ضریب است

و آنچه از ماده ۹۶ انتظار داریم و تعریف می شود جبران افت مستمری است .بر اساس افزایش هزینه های زندگی .

تکلیف چیست و چه کسانی مسئول اجرای این ماده ۹۶ هستند ؛ ؟

طبیعی است سازمان باید به مر قانون برگردد و تمام مواد قانونی را به درستی و بر اساس تعریف آنها اجرا نماید ؛

توجه مهم : درست است که با هر گونه تغییر ضریب ما به نسبت تغییر مستمری ما نیز افزایش پیدا می کند ؟
ولی باید توجه کنیم که این تغییر به نسبت تغییر در ماده ۹۶ نیست ؛ اگر به نسبت ماده ۹۶ باشد باید بر اساس افزایش سقف هزینه های زندگی باشد که تعریف ان در این ماده ۹۶ دیده شده است.

چه کسانی و افرادی باید در جهت اجرای این قوانین کوشا باشند و پیگیر آنها؟

یقین نمایندگان کارگری و کانون ها در این موضوعات که اصل موضوع و حق و حقوق یک بازنشسته است مسئول هستند ؛ اصلا انتخاب آنها به همین مورد است؛

اگر این قوانین به درستی اجرا نشود بودن آنها و یا نبودنشان فرقی خواهد داشت ؟ !
یقین خیر ....

با تشکر

✍حسینی. تبريز

https://t.me/ghavaninshora

1,163

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 08:58

نماینده محترم، سلام
احتراما بدینوسیله به استحضار می رساند که ما بانوان در زندگی، همواره برای تامین معیشت و امرار معاش زندگی، تلاش نمودیم. اکنون در بازنشستگی با عنایت به حذف مزایای دوران اشتغال، انتظار داریم که حق عائله مندی دریافت نماییم تا بهتر بتوانیم از عهده بار اقتصادی منزل برآییم. لذا خواهشمند است جهت پرداخت حق عائله مندی توسط تامین اجتماعی به بانوان بازنشسته، همکاری لازم را مبذول فرمایید.
با تشکر

✍مهین وزیری
گروه شورای رفاه

https://t.me/ghavaninshora

938

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 08:53

«إِنَّ اللَّهَ یُحِبُّ الْمُحْسِنینَ»
خداوند متعال کسانی را که کارخیر و نیک انجام می‌دهند دوست می دارد
قرآن کریم

جناب آقای دکترسالاری
مدیرعامل محترم سازمان
باسلام وعرض ادب
به مصداق کلام شریف" من لم یشکرالمخلوق لم یشکرالخالق" ضمن تقدیروتشکرازجنابعالی دراجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان ومستمری بگیران بویژه حداقل بگیران باپرداخت ۱۰٪ حداقل دستمزدبعنوان کمک معیشت معروض میدارد
نظرباینکه بالاخره قانون پس ازگذشت ۸ ماه بادست باکفایت ودستورقاطع جنابعالی وباروش صحیح جبران افت ضریب اجراشدوباتوجه به افزایش بی حدهزینه زندگی شایسته است بمنظورجبران بخشی ازتورم لجام گسیخته دستورفرمائیدمعوقات متناسبسازی نیزبصورت یکجاپرداخت گردد.
ان شاالله خدمات جنابعالی به جامعه هدف ضمن دعای خیربازنشستگان ،مرضی حضرت حق قرارگیرد.
باتشکر
دعاگوی شمابازنشسته تامین اجتماعی

✍گلبان

https://t.me/ghavaninshora

443

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 08:53

گروه شورای رفاه

https://t.me/ghavaninshora

676

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 07:30

جناب آقای سالاری
مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی
با سلام

احتراما ، پیرو درخواست های قبلی ، در خصوص پرداخت حقوق بازنشستگان

خواهشمند است دستوری اتخاذ فرمایید تا به مناسبت شب یلدا ، حقوق همه ی بازنشستگان ، روز بیستم آذر ماه پرداخت گردد،

که خانواده ها بتوانند در زمان مناسب مایحتاج خود را تهیه نمایند.

همچنین به مناسبت این شبِ باستانی ، مبلغی به عنوان کمک معیشت ، به حساب بازنشستگان محترم ، واریز گردد.

از لطف شما کمال تشکر را داریم.

✍ آسترکی
۱۴۰۳/۹/۱۱

https://t.me/ghavaninshora

603

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 07:18

. یوسف جعفری :
درود
در پاسخ به قسمتی از توضیحات آقای دارانی کارشناس حوزه تامین اجتماعی باید عرض کنم که اولا" هیچ جایی اعلام نگردیده که پرداخت ۱۰ درصد قدرت خرید در سالهای آینده هم ادامه دارد! هنوز بخشنامه مربوطه از جانب سازمان صادر نشده است، دوما" پرداخت ۱۰ درصد حفظ قدرت خرید به حداقل بگیران با کمک گزفتن از متن بند "د" تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ بوده نه استفاده از ظرفیت ماده ۱۱۱ قانون! ماده ۱۱۱ فقط جهت تعیین مستمری های برقراری و ادامه آن در سالهای بعد است بنحوی که نباید کمتر از حداقل مزد سال مربوطه باشد.
و در پاسخ به آقای اورنگ کارشناس دیگر حوزه تامین اجتماعی باید گفت که قرار گرفتن ۱۰ درصد حفظ قدرت خرید بر پایه مستمری برخلاف مصوبه متناسب سازی است ، اگر غیر از این بود چه لزومی به استفاده از عنوان حفظ قدرت خرید بود؟
همچنین بر چه پایه و اساسی سایر اقلام پرداختی به مستمری بگیران نیز می بایست مشمول افزایش ۱۰ درصد می گردید؟ ماده ۱۱۱ قانون چه ارتباطی با سایر اقلام پرداختی دارد؟ ماده ۱۱۱ فقط در خصوص حداقل پرداخت مستمری برقراری است که نباید کمتر از حداقل دستمزد سال مربوطه باشد.
یوسف جعفری ۱۰ آذر ۱۴۰۳

محسن اردکانیان:
چه کارشناسانی ! چه کارشناسانی !
که نه از قانون چیزی می‌فهمند و نه از متناسب‌سازی برنامه هفتم اطلاع کافی دارند ! فقط اظهارنظر غلط و غلوط و بدون پایه و غیر منطبق بر قانون ! ☹️

Hosseini :
درود

به به چقدر عالی !؟ همه مواد قانونی توش هست ؛ چه شود این آش ما؟
ازین بزرگوار باید پرسید فردی که بازنشست میشود اولین مواد قانونی در تعیین مستمری او کدام است و چرا ؟ هر چند که اظهارات ایشان را جای ده ها سوال پر کرده است ولی می گذریم ..‌!؟

زییدی :
سلام
این کارشناس محترم سازمان تامین اجتماعی چرا از ماده 96 چیزی نگفتند که این امید در دلمان روشن شود که ان شا الله از سال آینده ماده 96 اجرا شود تا نیاز به متناسب سازی نداشته باشیم

محسن اردکانیان:
اختیارات ماده ۱۱۱ ؟!
ماده ۱۱۱ که مختص تعین مستمری حداقل بگیران است !

ستار میرا بیگ :
بله متاسفانه همه چیز را باهم قاطی میکنند و فقط حرف میزنند و باعث تشویش اذهان بازنشستگان میشوند
وقتی حرفی میزنند که عملی نیست، باعث بی‌اعتمادی بیشتر میشود

https://t.me/ghavaninshora

725

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

01 Dec, 06:38

از ابتدای تاسیس وزارت کار در سال ۱۳۲۵ تاکنون ، معاونت روابط کار از ارکان اصلی و فلسفه وجودی اين وزارتخانه بوده است.
وظایف و اختیارات گسترده ای از تنظیم گری روابط کارگر وکارفرما و حل اختلافات کارگری تا تامین ایمنی و بهداشت کار و پیشگیری از بیکاری کارگران تا تاسیس و تشکیل تشکل ها و نهادهای کارگری و کارفرمایی وارتباط مستمر با سازمان بین المللی کار و بررسی مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار در حوزه اختیارات معاونت روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است معاونتي كه اداره آن تخصص، شناخت و سابقه لازمه اش است.

ساختار و تشکیلات معاونت روابط كار ایجاب می کند که در حوزه های مختلف با آحاد جامعه اعم از کارگران ؛ کارفرمایان و بازنشستگان سر وکار داشته و اجرا و نطارت بر اجرای مقررات قانون کار از اهم این وظایف هست.

در سال‌های اخیر بدلیل انتصاب افراد غیر تخصصی و خارج از بدنه کارشناسی ؛ معاونت روابط کار دارای حواشی و مشکلاتی در داخل مجموعه و برای جامعه هدف وزارت کار و دولت ایجاد است که برخی از آنها به شرح ذیل می باشد:

1- تضعیف بدنه کارشناسی و تغییرات گسترده در ادارات تخصصی بدون توجه به تخصص و تعهد افراد.
2- خارج کردن کارکنان و مدیران باتجربه و کارشناس بدلایل مختلف و غير منطقي و محروم نمودن کارگران ،کارفرمایان وبازنشستگان از خدمات وتخصص این افراد.
3- ضعف مدیریت در ستاد واجرا.
4- طولانی شدن فرایند رسیدگی به اختلافات واعتراضات در مراجع حل اختلاف کار.
5- عدم اجرای قوانین و مقررات و به چالش کشیده شدن وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در مجامع مختلف.
6- دخالت در امور داخلی تشکل ها به جای نظارت که وظیفه ذاتی وزارت کار و معاونت روابط کار است.
7- ایجاد رقیب و مخالف تشکل ها ی عالی مورد تاييد قانون كار.
8- ایجاد تغییرات وسیع و کارشناسی شده در بدنه معاونت روابط كار.

اما چند پيشنهاد براي بهتر شدن امور معاونت تخصصي روابط كار وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي مطرح مي شود و اميد است مورد بررسي و در صورت درستي مورد عمل قرار گيرد:

1- اصلاح قوانین ومقررات و به روز رسانی آنها با نظر تشکل های ذیربط واستفاده از نظرات کارشناسان و صاحب نظران.
2- تقویت بدنه کارشناسی و انتصاب وانتخاب مدیران و وسایل از بین متخصصان داخلي توانمند وكار بلد.
3- اصلاح ساختار وتشکیلات معاونت روابط کار و بررسی دلایل حذف اداره کل بیمه بیکاری و پیشگیری از بیکاری کارگران و ساختار و تشکیلات سایرادارات تخصصی با نظر شرکای اجتماعی.
4- واگذاری بخش آموزش معاونت به موسسه کار وتامین اجتماعی و تشکل ها و برون سپاری موضوعات غیر حاکمیتی و تلاش برای ایجاد سازوکارهای نظارت بیشتر به جای اجرا مانند واحد های اجرايي.

با توجه به تاكيد مشترك احمد ميدري وزيرتعاون،كار و رفاه اجتماعي و پروانه رضايي بختياري معاونت روابط كار وزير كار بر نقش تنظيم گري و سه جانيه گرايي اميد مي رود تا در دوره جديد شاهد تحول واقعي و نه شعاري و تبليغاتي در معاونت روابط كار باشيم.

تحصيلات كارشناسي ارشد مديريت دولتي تحول، سوابق خوب و سلسه مراتبي وي در وزارت كار، تجربه هاي مختلف و موفق مديريتي خانم رضايي و بررسي عملكرد وي درگذشته اين نويد را مي دهد كه حداقل بخش عمده اي از وعده هاي داده شده از سوي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در دوره خانم رضايي در معاونت روابط كارمحقق و عملیاتی شود

گروه شورای رفاه
https://t.me/ghavaninshora

379

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 16:38

🍁🔑🍁🤚🏼فرض : کسر 2 درصد ماده 89 درست است و قانونی ...
سوال :
1- چرا بر حسب درصد کسر می گردد ؟ بر حسب درصدی از حقوق کسر نمودن مبین این است که حقوق بالاتر مبلغ بالاتری پرداخت می کند .
2- آیا کسی که حقوق بالاتری می گیرد و به تبع آن مبلغ 2 درصد بیشتری پرداخت می کند الزاما" تعداد افراد بیشتری تحت تکفل دارد ؟
3-آیا کسی که حقوق کمتری دریافت می کند و به تبع آن 2 درصد کمتری پرداخت می کند الزاما" تعداد افراد کمتری تحت تکفل دارد ؟
4- با توجه به سوال 2 و3فوق الاشاره تفاوت خدمات رسانی بین دو نوع پرداختی چیست ؟
🍁کسر 2 درصد ماده 89 نباید بر اساس درصدی از حقوق باشد چون نوعی دوگانگی در پرداخت با خدمات رسانی یکسان را در پی دارد و این خلاف عقل ، شرع و عرف است ...

✍مهندس احمدی
۳ آذر ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

145

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 15:30

صحبت‌های دکتر محبی در ارتباط با بیمه تکمیلی و ماده ۹۶
در تاریخ ۲ آذر ۱۴۰۳

📡هنر دیگری از مهندس احمدی

🔹🔹🔹
آدرس گروه ها و کانال‌های مجازی شورای رفاه اطلاع رسانی بازنشستگان سازمان
(تأمین اجتماعی تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران )

در شبکه‌های اجتماعی، جهت عضویت و اطلاع‌رسانی به بازنشستگان:👇

🌐
🔖کانال مرجع بخشنامه ها. قوانین و دستورالعملها

و همچین برگزیده متون تخصصی ، فنی ، بیمه ای اساتيد فرهیخته بازنشسته اهل قلم
https://t.me/ghavaninshora

🔹🔹🔹🔹🔹
🔖گروه شورای عالی رفاه بازنشستگان👇
https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0

🔖ایتا 👇👇
📒
/eitaa.com/joinchat/3355509205Cc12939bfb2

🔖سروش 👇👇
📘
https://splus.ir/shorasadatbz

🔖روبیکا
👇👇
https://rubika.ir/joing/CJCBDBIB0DZHGZJMZVRFZXJIIHZUEUVT

🌐

240

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 15:18

صحبت‌های دکتر محبی در ارتباط با بیمه تکمیلی و ماده ۹۶
در تاریخ ۲ آذر ۱۴۰۳

📡هنر دیگری از مهندس احمدی

🔹🔹🔹
آدرس گروه ها و کانال‌های مجازی شورای رفاه اطلاع رسانی بازنشستگان سازمان
(تأمین اجتماعی تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران )

در شبکه‌های اجتماعی، جهت عضویت و اطلاع‌رسانی به بازنشستگان:👇

🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐

🔖کانال مرجع بخشنامه ها. قوانین و دستورالعملها

و همچین برگزیده متون تخصصی ، فنی ، بیمه ای اساتيد فرهیخته بازنشسته اهل قلم
👇

📕📕📕📕📕📕📕📕📕📕

https://t.me/ghavaninshora

🔖گروه شورای عالی رفاه بازنشستگان👇

📗📗📗
https://t.me/+TviUz4lcidYxZjY0

🔖ایتا 👇👇

📒📒📒📒📒📒📒📒📒📒
https://eitaa.com/joinchat/3355509205Cc12939bfb2

🔖سروش 👇👇

📘📘📘📘📘📘📘📘📘📘

https://splus.ir/shorasadatbz

🔖روبیکا
👇👇

📙📙📙📙📙📙📙📙📙📙

https://rubika.ir/joing/CJCBDBIB0DZHGZJMZVRFZXJIIHZUEUVT

🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐

449

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 14:47

نماینده محترم سلام
احتراما بدینوسیله به استحضار می رساند که ما بانوان در زندگی، همواره برای تامین معیشت و امرار معاش زندگی، تلاش نمودیم. اکنون در بازنشستگی با عنایت به حذف مزایای دوران اشتغال، انتظار داریم که حق عائله مندی دریافت نماییم تا بهتر بتوانیم از عهده بار اقتصادی منزل برآییم. لذا خواهشمند است جهت پرداخت حق عائله مندی توسط تامین اجتماعی به بانوان بازنشسته، همکاری لازم را مبذول فرمایید. با تشکر

✍وزیری

https://t.me/ghavaninshora

520

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 14:32

بازنشر
🔴 با حکم معاون رئیس‌جمهور صورت گرفت / انتصاب معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها در سازمان اداری و استخدامی كشور

🔻علیرضا رحیمی؛ نماینده سابق مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس، در دهمین دوره مجلس شورای اسلامی، به عنوان معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها در سازمان اداری و استخدامی کشور منصوب شد.
https://shenasname.ir/?p=65642

243

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 08:18

با درود
با توجه به کسر دودرصد بهتر ان است سازمان خود متولی قرارداد با بیمه تکمیلی مناسب و در شان بازنشستگان محترم باشد بدین صورت هم مبلغی که کسر میشه هزینه درمان بازنشسته است و هم دست واسطه ها و کانون از بیمه تکمیلی کوتاه میشود .

✍حامدی

https://t.me/ghavaninshora

685

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 08:11

✍گلبان

https://t.me/ghavaninshora

415

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Nov, 08:04

درود، با توجه به اینکه برای محاسبه مستمری سال 1403 مقدار مبلغ حداقل حقوق یکی از فاکتورهای اصلی است لذا عوامل تشکیل دهنده شورای‌عالی کار باید طبق نرخ تورم واقعی موجود حداقل حقوق را تعیین کنند قانون و عقل و وجدان و منطق و کمی اعتقاد به خدا چاره کار است چون موضوع معیشت و سفره میلیونها انسان مطرح می باشد.

✍طرقی نژاد

https://t.me/ghavaninshora

396

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 21:37

نتیجه چالش

با تشکر از دوستان عزیزی که در چالش شرکت نموده بودند و پاسخ‌های مناسبی نیز ارائه نموده بودند. پاسخ خود را به این سوال ذیلاً ارائه می‌نمایم.

از آنجائیکه متناسب‌سازی برنامه هفتم در سه گام محقق می‌گردد ، بدیهی است که پرونده آن باید در خاتمه آن یعنی گام سوم صورت گیرد.
در واقع ما اکنون با آغاز آن مواجه هستیم.
البت آنچه که در حال حاضر نهایی شده است فاز مربوط به تصمیم سازمان مبنی بر فرمول اجرای متناسب‌سازی است که مبدا آن ضریب ثانویه ( M2 ) یا ضریب حاصل از اعمال ماده ۹۶ در سال ۱۴۰۳ است. که برای متناسب‌سازی اعاده افت ضریب بهترین انتخاب ممکن است، و مقصد آن جبران ۹۰٪ افت ضریب نسبت به مقدار برقراری ( M0 ) آن است.
لذا تکلیف ضریب مقصد هر فردی پس از اتمام سه گام متناسب‌سازی از هم اکنون مشخص است که عبارتست از :
0.9 * M0 + 0.1 * M2

اما هنوز گام اول هم کامل نشده است و سازمان تامین اجتماعی لازم است قدم‌های ذیل را برای تکمیل آن بردارد :

۱- صدور بخشنامه اجرای متناسب‌سازی و بیان جزئیاتی همچون مشمولین متناسب‌سازی در طی هر گام و نیز صدور بخشنامه اجرایی مکمل متناسب‌سازی برای حفظ قدرت خرید و تعیین مشمولین آن و نحوه اجرای آن در سال ۱۴۰۳

۲- صدور احکام متناسب‌سازی

۳- رفع ایرادات موجود همچون حذف سقف غیر قانونی برای مستمری برقراری و درج عین مستمری برقراری مطابق حکم بازنشستگی

۴- پرداخت معوقات ناشی از اجرای احکام از تاریخ مقرر شده در قانون

✍محسن اردکانیان
۲ آذر ماه ۱۴۰۳

https://t.me/ghavaninshora

838

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 21:37

👆👆
مباحث دوستان در
چالش مورخ ۲ آذر ۱۴۰۳
یا موضوع:آیا پرونده متناسب‌سازی برنامه هفتم برای مستمری‌بگیران تامین اجتماعی بسته شد ؟!

..محمد ایثاری نیا:

به نظرم اگر منظور حضرتعالی نحوه اجرای آن باشد.

با توجه به اینکه سازمان یکی از بهترین روش ها را در نحوه اجرا انتخاب نموده است.

و اگر سازمان در نحوه اجرا و تداوم آن طی برنامه پنجم به روش خود پای بند باشد. تقریبا پرونده نوع اجرای مصوبه قانونی بسته شده باشد.

اما با توجه به اینکه در مصوبه قانونی منعی برای اعاده ۱۰۰درصد ضریب مستمری وجود ندارد. می توانیم با رایزنی مطالبه ی صددرصدی اعاده ی ضریب و تداوم آن بعد از سه گام و پایان قانون برنامه پنجساله پیشرفت( توسعه)را داشته باشیم.

فتاحی:

اگر از جنبه قانونی نگاه کنیم بله مصوبه به قانون تبدیل شده ولازم الاجراست،ولی اگر ازبعد دیگر به قضیه نگاه کنیم خیر.چون این مصوبه نقص دارد ومقنن وکلا مسئولان ذیربط به افت ضریب زمان بازنشستگی ونیز عدم اجرای دقیق ماده ۹۶ طی سالیان گذشته توجه نداشته است،لذا برای سال های آینده می تواند کلاحبران افت ضریب ۹۰درصدی برمبنای ۴۰_۳۰_۳۰حذف وضمن اجرای دقیق ماده ۹۶ اعاده صددرصدی ضریب اولیه جایگزین شود.

Hosseini
اجرای متناسب سازی طبق مصوب در برنامه هفتم در سه گام 40cc تحقق پیدا می‌کند.

گام اول به درستی اجرا شد ؛ ولی منتظر پرداخت تفاوت ۷ ماهه آن و اصلاح حکم گام اول هستیم.
اگر این دو مورد تحقق یابد ما فقط از گام اول گذر می کنیم ؛ نه از کلیت مصوب .

Hossein Hazrati:
سلام، پرونده مرحله اول متناسب سازی برنامه هفتم نیمه تمام است، چون نه تکلیف تبدیل 90 درصد به 100 درصد معلوم شده و نه تکلیف اعمال ضرایب بالای 7، بس خواهشاً پیگیری پرونده متناسب سازی ادامه داشته باشد.

Hosseini
درود

متناسب در سه گام تعریف شده است اگر هم نرخ تورم امسال بالا رود در گام دوم محاسبات با نرخ تورم جدید خواهد بود به شرطی که تعیین حداقل حقوق با نرخ تورم در گامهای بعدی سنخیت داشته باشد و از الان نمی توان قضاوت کرد ؛

قضاوت ما باید در گام سوم مصوب باشد .چون قیاس متناسب سازی با ماده ۹۶ سنخیت ندارد و اشتباه است و نرخ تورم را باید با ماده ۹۶ قیاس کرد که هر ساله افزایش مستمریها باید بر اساس ان انتخاب شود؛ نه متناسب سازی.

در اصل متناسب سازی کمکی است تا کمی مرهمی باشد(ماده ۹۶) به این افزایش تورم ...نه اصل تورم .

با تشکر

محمود جلوس حقی:
طبق فرمایش آقای مهندس اردکانیان با کم و کاستی که داشته پرونده امسال بسته شده وما باید برای اینکه مثل سال ۱۴۰۰ دوباره غافلگیر نشیم برای دوسال آینده پیگیر بشیم واما اینکه آقای اسدی گفتن بخاطر تاخیر در پرداخت در زمان موسوی به بیمه گر علت تاخیر هست دلیل قابل توجیهی نیست که پرداخت‌های ۵۰۰ و زیر اون باید دو یا سه ماه طول بکشه چرا بازنشستگان کشور قرارداد جدید با اتیه نبست و رفتن بیمه ملت پس باید نتیجه گرفت خدمات خوبی ارائه نمی‌کرد بای کانون با اونا مشورت کنه به گفته آقای اسدی ۵ میلیون بازنشسته تامین هستن اما کشوری تعداد کمتری چرا مشورت نمیکنن اینکه من بهتر میدونم این شده نتیجه

Davood_Tehrani:
با عرض سلام و شب بخیر خدمت شما
به نظر بنده خیر این پرونده بسته نشده و این رشته سر دراز دارد
سؤالی که در ذهن اکثر دوستان هست اینکه در دو سال آینده ۴۰۴ و ۴۰۵ متناسب سازی چگونه و با چه فرمولی انجام میشه
آیا با همان ضریب ۴۰۳ محاسبه میشه یا با ضریب همان سال یعنی ۴۰۴ و ۴۰۵ ؟؟؟
آیا پس از افزایش و اجرای ماده ۹۶ متناسب سازی انجام میشه؟
ممنونم از اساتید محترم که زحمت می‌کشند و جواب سوالات دوستان را می‌دهند

M Hamedi :
با درود وقت شما بخیر وشادی
اول اینکه گام اول از سه گام متناسب سازی با بعضی از نواقص. به همت جناب اقای دکتر سالاری انجام شده است که از جمله نواقص اعمال سقف برخلاف ماده ۷۷ سازمان است
دوم اینکه متناسب سازی پس از اتمام گام سوم نیز صد درصد ضریب برقراری را اعاده نخواهد کرد اگرچه که با فرمول اجرایی امسال افراد به ضریب برقراری خود بسیار نزدیک می شوند
سوم و از همه مهمتر این است که متناسب سازی دائمی شود که لازمه ان نیز اجرای صحیح ماده ۹۶ و متناسب با تورم و سبد معیشت باشد ودر افزایش وفق ماده ۹۶ برای همه مستمری بگیران بصورت یکسان اجرا شود و افزایش پلکانی معکوس به زباله دان تاریخ بیاندازند و الا مجددا همین ناترازی در ضرایب ایجاد خواهد شد . ( بقول معروف مجددا روز از نو وروزی از نو )
شاد مانا باشید .

Nima:
خوب معلومه نباید بسته بشه چون این پرونده جاری هست و کامل نشده مخصوصا معوقات آن و حکمی که هنوز زده نشده و نحوه اجرای گام دوم و سوم و مهمتر اینکه تکلیف ۲۵ درصد باقیمانده متناسب سازی و معوقات ان هم مشخص نیست

https://t.me/ghavaninshora

619

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 21:36

سلام

چالش به وقت تعطیل آخر هفته !

آیا پرونده متناسب‌سازی برنامه هفتم برای مستمری‌بگیران تامین اجتماعی بسته شد ؟!

پاسخ‌های شما به این چالش ( در زمان باز شدن قفل ارسال مطالب در گروه ) را با هم مرور و نقد می‌کنیم . 🌺

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

500

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 20:58

سلام بر دوست عزیزم آقای نظری

متناسب‌سازی را هر فردی به گونه‌ای تلقی و برداشت می‌کند که میل و خواسته اوست.
اما متناسب‌سازی به روایت قانون با میل و خواسته ما کاری ندارد !
صحبت ما در اینجا متناسب‌سازی بر طبق حکم قانون متناسب‌سازی برنامه هفتم است.
آنچه که مراد شما و جمع کثیری از مستمری‌بگیران را فراهم می‌سازد در جزء ۲ بند ر ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم نیامده است و آنچه سازمان در این مورد انجام داده پرداخت مبلغی برای حداقل پرداختی به افرادی است که از قانون مستثنی شده بودند، می‌باشد و هیچ نشانی از اصلاح قدرت خرید مستمری ندارد و یا هدفی در این مورد ندارد بلکه سر پوشی است بر قانونی نمودن این پرداخت جبرانی خارج از قانون متناسب‌سازی است.
با اجرای کامل متناسب‌سازی برنامه هفتم عقب‌ماندگی ناشی از تفاوت افزایش مستمری سطوح مختلف در اعمال ماده ۹۶ جبران می‌شود و تمامی سطوح مستمری به یک اندازه از تورم واقعی فاصله می‌یابند و فقط و فقط با اجرای صحیح و متوازن ماده ۹۶ برای همه سطوح است که می‌توان این گسست و فاصله را برای همه کاهش داده و به صفر رسانید.

هر کسی از ظن خود شد یار من
از درون من نجست اسرار من

سر من از نالهٔ من دور نیست
لیک چشم و گوش را آن نور نیست

تن ز جان و جان ز تن مستور نیست
لیک کس را دید جان دستور نیست !

✍محسن اردکانیان

۲ آذر ماه ۱۴۰۳

https://t.me/ghavaninshora

652

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 19:30

کاری از مهندس احمدی

872

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 16:37

دوست عزیز
با سلام
اگر به مباحث ۱۰ ماه اخیر این گروه که در کانال مرجع نیز منعکس می‌گردد توجه بنمائید، فرمول اجرای متناسب‌سازی در سه گام ۴۰-۳۰-۳۰ را به سه هدف متمایز اعاده ۹۰٪ ضریب برقراری و اعاده ۹۰٪ افت ضریب برقراری و اعاده ۱۰۰٪ ضریب برقراری را منتشر نموده‌ام.
اکنون که سازمان مصمم گردیده که بر اساس روایت اعاده ۹۰٪ افت ضریب برقراری از قانون برنامه هفتم متناسب‌سازی را محقق نماید، تکلیف دو گام دیگر بر اساس نص قانون مشخص و غیر قابل اجتناب خواهد بود و هر گونه عدولی از روابط ریاضی ذیل هم هدف و هم مقادیر گام‌ها را متفاوت با مصوبه خواهد نمود.
قرار نیست که نحوه متناسب‌سازی در طول دوره سه ساله تغییر کند !
همانطور که گفتم ۱۰ ماه پیش فرمول این کار رو ارائه دادم.

مقدار افت ضریب برقراری تا قبل از شروع اجرای متناسب‌سازی برابر است با :

M0 - M2 = افت ضریب
که در آن M0 = ضریب اولیه ( برقراری )
M2 = ضریب ثانویه ( آغاز متناسب‌سازی )

سهم گام اول اصلاح ضریب = ۹۰٪ * ۴۰٪ * ( M0 - M2 )

سهم گام دوم اصلاح ضریب = ۹۰٪ * ۳۰٪ * ( M0 - M2 )

سهم گام سوم اصلاح ضریب = ۹۰٪ * ۳۰٪ * ( M0 - M2 )

لذا ضرایب متناسب‌سازی شده هر سال برابر است با :

M3=0.36M0 + 0.64M2

M4=0.63M0 + 0.37M2

M5=0.90M0 + 0.10M2

✍محسن اردکانیان

۲ آذر ماه ۱۴۰۳

https://t.me/ghavaninshora

902

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 15:57

با تشکر از دوستان عزیزی که در چالش شرکت نموده بودند و پاسخ‌های مناسبی نیز ارائه نموده بودند. پاسخ خود را به این سوال ذیلاً ارائه می‌نمایم.

از آنجائیکه متناسب‌سازی برنامه هفتم در سه گام محقق می‌گردد ، بدیهی است که پرونده آن باید در خاتمه آن یعنی گام سوم صورت گیرد.
در واقع ما اکنون با آغاز آن مواجه هستیم.
البت آنچه که در حال حاضر نهایی شده است فاز مربوط به تصمیم سازمان مبنی بر فرمول اجرای متناسب‌سازی است که مبدا آن ضریب ثانویه ( M2 ) یا ضریب حاصل از اعمال ماده ۹۶ در سال ۱۴۰۳ است. که برای متناسب‌سازی اعاده افت ضریب بهترین انتخاب ممکن است، و مقصد آن جبران ۹۰٪ افت ضریب نسبت به مقدار برقراری ( M0 ) آن است.
لذا تکلیف ضریب مقصد هر فردی پس از اتمام سه گام متناسب‌سازی از هم اکنون مشخص است که عبارتست از :
0.9 * M0 + 0.1 * M2

اما هنوز گام اول هم کامل نشده است و سازمان تامین اجتماعی لازم است قدم‌های ذیل را برای تکمیل آن بردارد :

۱- صدور بخشنامه اجرای متناسب‌سازی و بیان جزئیاتی همچون مشمولین متناسب‌سازی در طی هر گام و نیز صدور بخشنامه اجرایی مکمل متناسب‌سازی برای حفظ قدرت خرید و تعیین مشمولین آن و نحوه اجرای آن در سال ۱۴۰۳

۲- صدور احکام متناسب‌سازی

۳- رفع ایرادات موجود همچون حذف سقف غیر قانونی برای مستمری برقراری و درج عین مستمری برقراری مطابق حکم بازنشستگی

۴- پرداخت معوقات ناشی از اجرای احکام از تاریخ مقرر شده در قانون

✍محسن اردکانیان
۲ آذر ماه ۱۴۰۳

https://t.me/ghavaninshora

751

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 15:42

✍ گَپ وگُفتی با آقای فرمول !

من ندیدم بیدی، سایه اش را بفروشد به زمین !
رایگان می بخشد، نارون شاخه ی خود را به کلاغ !
هر کجا برگی هست، شور من می شکفد !
مثل یک گلدان، می دهم گوش به موسیقی روییدن !
( سهراب سپهری )

دَم جوون ما گرم ! که مصداق بارز وعینی، درختان بید ونارون باغ سهراب است !
آقا محسن دوست داشتنی ما، درست مثل درختان باغ سهراب، برای تجزیه وتحلیل های خود، حق مشاوره نمی گیرد؛
هرگز فرمول هایش را نمی فروشدواطلاعات کاربردی خود را، به رایگان در اختیار همه می گذارد.
بیش از ده سالی می شود که در فضای مجازی ، با جناب اردکانیان عزیز ، آشنایی ودوستی دارم ؛
انگار همین دیروز بود که او در گروه وایبری بازنشستگان پیش از موعد ( پام ) ، در خلوت شبانه فضای مجازی، از من خواست که برای گروه تازه تشکیل شده وایبری، مرامنامهای بنویسم...!
عضویت در آن گروه وایبری و نوشتن مرامنامه کاری ، همان ومُهر خوردن قولنامه رفاقتمان، همان !
واین گونه بود که دوستی مجازی مان ، باهم شکل گرفت.
خوشبختانه امروز صبح ، باهم گَپی تلفنی زدیم وبا تُنالیته صدای همدیگر، بیشتر آشنا شدیم.
در گَپ وگفت امروز، معلوم شد که برخلاف من که فقط به غلط های املایی، در پیام های نوشتاری، حساسیت نشان داده، اواز دیدن ظاهر نازیبا وشلختگی بَصری نوشته ها نیزرنج می بَرَد !
به نظر او حروف الفبای فارسی وعلائم نوشتاری ازقبیل نقطه، ویرگول،علامت تعجب وسؤال هرکدام به تنهایی مستقل از یکدیگر بوده وما باید هنگام نوشتن،حد وحدودشان رابه جا وبه درستی رعایت نمائیم تا هم به زیبائی نوشته ها، وهم به خوانش صحیح آنها، کمک کرده باشیم.

قرار شد که از این پس، در نوشته هایم، هرگاه به حروف الفبا وعلائم نگارشی، این جگر گوشگان ادبیات فارسی، کم محلی وخدای نکرده اسائه ادب روا دارم ، ایشان نه با چوب تعلیمی، بلکه با محبت وقلم تعلیمی، خطایم را گوشزد وجمعه ها نیزمرا به مکتب وگروه بکشانند...!
به امید آن روز که باهم، دیداری حضوری داشته باشیم.

باسپاس🌺
✍ماشا، بصیرا
۲ آذر ماه ۱۴٠۳

https://t.me/ghavaninshora

470

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 15:24

*اگر در مورد برخی اصطلاحات سیاسی اطلاعی ندارید این مطلب طنز خیلی می تونه کمک کنه به درک بعضی از مفاهیم.🐄😁*

1.سوسیالیسم: دو گاو دارید. یکی را نگه می دارید. دیگری را به همسایه خود می دهید.

2.کمونیسم: دو گاو دارید. دولت هردوی آن ها را می گیرد تا شما و همسایه تان را در شیرش شریک کند.

3.فاشیسم: دو گاو دارید. شیر را به دولت می دهید. دولت آن را به شما می فروشد.

4.کاپیتالیسم: دو گاو دارید. هر دوی آن ها را می دوشید. شیرها را به زمین می ریزید تا قیمت ها همچنان بالا بماند.

5.نازیسم: دو گاو دارید. دولت به سوی شما تیراندازی می کند و هر دو گاو را می گیرد.

6.آنارشیسم: دو گاو دارید. گاوها شما را می کشند و همدیگر را می دوشند.

7.سادیسم: دو گاو دارید. به هر دوی آن ها تیر اندازی می کنید و خودتان را در میان ظرف شیر ها می اندازید.

8.آپارتاید: دو گاو دارید. شیر گاو سیاه را به گاو سفید می دهید ولی گاو سفید را نمی دوشید.

9.دولت مرفه: دو گاو دارید. آن ها را می دوشید و بعد شیرشان را به خودشان می دهید.

10بوروکراسی: دو گاو دارید. برای تهیه شناسنامه آن ها 17 فرم را در 3 نسخه پر می کنید ولی وقت ندارید شیر آنها را بدوشید.

11.سازمان ملل: دو گاو دارید. فرانسه شما را از دوشیدن آن ها و آمریکا و انگلیس گاو ها را از شیر دادن به شما وتو می کنند. نیوزلند رأی ممتنع می دهد.

12.ایده آلیسم: دو گاو دارید، ازدواج می کنید. همسر شما آن ها را می دوشد.

13.رئالیسم: دو گاو دارید. ازدواج می کنید. اما هنوز خودتان آن ها را می دوشید.

14.متحجریسم: دو گاو دارید. زشت است گاو را بدوشید.

15.فمینیسم: دو گاو دارید. حق ندارید گاو ماده را بدوشید.

16.پلورالیسم: دو گاو نر و ماده دارید هر کدام را بدوشید فرقی نمی کند.

17.لیبرالیسم: دو گاو دارید. آن ها را نمی دوشید چون آزادیشان محدود می شود.

18.دموکراسی مطلق: دو گاو دارید. از همسایه ها رأی می گیرید که آن ها را بدوشید یا نه.

✍ستار میره بیگ
https://t.me/ghavaninshora

690

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Nov, 15:12

از اول آذر؛ ثبت درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور الکترونیکی شد (+سایت جدید و راهنما)

لینک 👈 kargar24.com/?p=8444

474

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Nov, 08:27

سلام ،
مبلغ متناسب سازی سال ۱۴۰۳ سایر سطوح که در داخل فیش آنان می باشد جزو حقوق مکتسبه افراد بوده و در احکام آنان به حقوق پایه مستمری اضافه خواهد گردید اما مبلغ حفظ قدرت خرید در سال ۱۴۰۳ که در پایین فیش آمده است مربوط به امسال بوده و تا پایان سال ۱۴۰۳ همراه با خالص پرداختی به آنان پرداخت می گردد.

✍مهندس روحانی

https://t.me/ghavaninshora

391

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Nov, 08:27

🍁🔑🍁🤚🏼 ... این نوعی فرار رو به جلو است از یک طرف برای جهت تضعیف سازمان و از طرف دیگر بر ای بالا بردن مبلغ قرارداد ... بیمه تکمیلی که با آتیه سازان با مبالغ نامحدود نیست شرایط را تعریف کنند در سامانه تدارکات دولت بارگذاری کنند یقینا" سایر بیمه ها هم رقابتی شرکت خواهند کرد ...

✍مهندس احمدی

https://t.me/ghavaninshora

276

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 21:49

بر اساس مخالفت سازمان‌ با هزینه بالای بیمه تکمیلی بازنشستگان

اطلاعیه کانون بازنشستگان

827

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 21:23

نتیجه چالش

در این نمودار تغییرات ضریب مستمری در اثر متناسب‌سازی اعاده ۹۰٪ افت ضریب مستمری نسبت به ضریب برقراری به نمایش گذاشته شده است.
ناحیه زرد رنگ مقدار جبران افت ضرایب را در متناسب‌سازی برنامه هفتم منعکس می‌نماید.
ناحیه قهوه‌ای رنگ فاصله باقیمانده افت ضرایب را تا ۱۰۰٪ اعاده ضریب مشخص می‌نماید.
همانطور که نمودار نشان میدهد پس از پایان متناسب‌سازی فاصله ضریب مستمری افراد تا ضریب برقراری آنان چیزی در حدود ماکزیمم ۱.۵٪ می‌باشد ! یعنی حداقل ۹۸.۵ ضریب برقراری تحصیل شده است.

✍مهندس اردکانیان
۳۰ابان ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

615

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 19:57

با سلام
سوال چالشی !
آیا متناسب‌سازی اعاده ۹۰٪ افت ضریب با اعاده ۱۰۰٪ ضریب چه مقدار تفاوت دارد ؟!
ارزیابی شما برای یک دارندگان ضرایب برقراری ۱ و ۲ و ۴ و ۶ در چه حدودی است ؟

۲۹ابان ۱۴۰۳

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

598

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 17:05

با سلام

در خصوص پرداخت حقوق بازنشستگان ، عرض شود که؛

حقوق ها می بایست حداکثر ظرف دو روز واریز شود.

همچنین ، در طول سال ، و ایام خاص مانند ماه های شهریور ( نزدیک به بازگشایی مدارس) ، آذر (نزدیک به شب یلدا) ، اسفند (نزدیک به نوروز) ، و یا قبل از ماه های رمضان و محرم می بایست حقوق همه ی بازنشستگان ، بیستم واریز شود، که خانواده ها بتوانند در وقت مناسب مایحتاج خود را خریداری کنند.

خواهشمند است، مسئولین مربوطه به این مسائل توجه داشته باشند.

با تشکر

✍ آسترکی

https://t.me/ghavaninshora

766

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 15:40

🔵 پادکست کوتاه از گفت و گوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با پژواک کارفرما

مصطفی سالاری:
🔵 عبارت "حفظ قدرت خرید" در قانون برنامه هفتم را برای حداقل‌بگیران، اجرایی کردیم.

🔵 متناسب سازی در فیش‌های حقوقی اعمال و پرداخت شده است

زهره مجتهدزاده، خبرنگار پایگاه خبری پژواک کارفرما و گروه شورای عالی رفاه

@pejvakkarfarma70

https://t.me/ghavaninshora
@pejvakkarfarma70

509

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 15:40

✍ طنزوارده...!

🔴 اندر مقوله واژگان همسان سازی و متناسب سازی

♦️ از وقتی که آقایون مجلسی ودولتی با پیچیدن نسخه همسان سازی و متناسب سازی برای درمون مرض بی پولی مون تاحالا، یه لیوان آب خوش از گلومون پایین نرفته، شوربختانه عمق فاجعه اونجاست که از اکثر نمایندگان خونه ملت که پای این جواز پرداختی رو امضا کردن بگیر تا کارشناس و خبرنگار ومجری تلویزیون که این خبر رومی خونن وکارشناسی می کنن ،از وزیر تومصاحبه هاش واز بقال سرکوچه، همه وهمه درک درستی ازفلسفه وجودی وماهیت این دوواژه ندارند، واغلب آنها را جابه جا بیان می کنند.

تنها گزاره درستی که سندیت دارد،اینکه همسان سازی برای بازنشسته های لشکری وکشوری ومتناسب سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی اطلاق می گردد.

♦️ به میرزا غُلوم فرهنگستونی وسایر کرسی نشین های این محفل ادبی توصیه می شه حالا که بودجه سال آتی درمجلس مراحل بررسی وتصویب خودش رو می گذرونه، پس بهتره که خودی نشون بدن و بارعایت مصرف برق وگاز بِرَن زیر کرسی و پس از خوردن چای پررنگ شون، برای واژه های همسان سازی ومتناسب سازی،واژه ای دیگه پیشنهاد بدن،تا هم کمکی به بازنشسته ها کرده باشن وهم فلسفه وجودی گرفتن بودجه و بودن دم ودستگاشون رو برای مردمی که محتاج نون شب شون هستن، توجیه کنن،!
در ضمن ما بازنشسته های اهل دل ودماغ، خودمون واژه صدقانه رو برای بازنشسته های حداقل بگیر ومیانه بگیروبرای بازنشسته های سایر سطوح این مبلغ رو به عنوان جبرانه، پیشنهاد می کنیم...!!

♦️ این روزها آبجی ناهید و دایی مندحسن از مدیران وبزرگان اسبق سازمان، گویا به درد چه کنم چه کنم بازنشستگی گرفتار شدن وحالا تمام قد درفضای مجازی با مصاحبه باخبرگزاری ایسنا وگذاشتن استوری، در اینستا جلوی تصمیمات غلط سازمان ایستاده اند.!!
حذف آیتم ۹٠درصد از پایه فرمول وجایگزینی صددرصدی آن، خواسته واقعی همه بازنشسته ها بوده، خوشبختانه آبجی ناهید مون از همون اول روی اون دست گذاشته وعَلَم مخالفت شو بامدیران سازمان به خصوص با پرچم روکم کنی با آبجی بنفشه، برافراشته، حالا باید در انتظارواکنش جاری وار و خواهر شوهری آبجی بنفشه در آینده نزدیک نیز باشیم...!!!
از طرف دیگرآبجی ناهید در تحلیل وکارشناسی خود، با اقساطی کردن سه ساله متناسب سازی مستمری ها مخالف بوده ومعتقد است که از حلاوت وشیرینی آن برای بازنشسته ها کاسته می شه،!
از این طرف آقای فرمول ما، جوون ما، آقا محسن ما برخلاف نظر آبجی ناهید معتقدن که اگه این تقسیط سه ساله رو پنج ساله هم می کردن، باز بیشتر به نفع بازنشسته ها بود...!!
چه عرض کنم به قول مش قاسم، دروغ چرا تا قبر آ.... آ.... آ،
تا پنج سال آینده کی زنده، کی مرده،؟!!
شاید برای ضریب بالاییها تقسیط کردن سه ساله وپنج ساله آن خوب باشد، اما برای میان بگیر هایی که همین الان لَه لَه وام سی میلیونی رو می زنن، پرداخت یکباره اون می تونست شیرینی یک وام سی میلیونی بگیر وپس نده رو برای بازنشسته میانه بگیر در پی داشته باشه،!
نخواستم که در این میون، صرفا دل آبجی ناهید روبه دست بیارم،هنوز به قولی مشکوک می زنم، قطعا نمودارها وفرمولهای جوون، واقعیت دیگری رو نشون خواهند داد..!!

باسپاس🌺
ماشا، بصیرا
۳٠ آبان ماه ۱۴٠۳

https://t.me/ghavaninshora

490

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 15:28

🔵 پادکست کوتاه از گفت و گوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با پژواک کارفرما

مصطفی سالاری:
🔵 عبارت "حفظ قدرت خرید" در قانون برنامه هفتم را برای حداقل‌بگیران، اجرایی کردیم.

🔵 متناسب سازی در فیش‌های حقوقی اعمال و پرداخت شده است

زهره مجتهدزاده، خبرنگار پایگاه خبری پژواک کارفرما و گروه شورای عالی رفاه

@pejvakkarfarma70

https://t.me/ghavaninshora

368

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 15:17

آنچه که امروز از ما به یغما رفته است، خیال ماست.
گویی که خیال‌باخته‌ایم، خیال همان قربانی‌ای است که بر سر مزارش کسی شیون نمی‌کند.
کسی نمی‌گوید که خیالمان را بردند، خیالمان را کشتند.
وقتی انسانی، وقتی مردمان جامعه‌ای و سرزمینی تصویر خوشی در خیال نداشته باشند، آن‌گاه مقصد جذابی برای پیمودن هم ندارند.
این شعر را شنیده‌اید که می‌گوید:
حالِ من، حالِ اسیری است که هنگام فرار
یادش آمد که کسی منتظرش نیست، نرفت...

تمام فرارها به ذوق دیداری صورت می‌گیرد. کسی که منتظری ندارد، ذوق فرار هم ندارد، ذوق بیرون‌زدن هم ندارد.
ما تا مقصد خوش‌آهنگی در صفحه خیالمان نبینیم، قصد سفر نمی‌کنیم.

——

از صفحه خیالتان چه خبـــــر؟

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

603

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 15:15

🍁🔑🍁صرفا " جهت اطلاع اعضای شورای عالی کار ...

✍مهندس احمدی

https://t.me/ghavaninshora

604

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 14:54

*ناترازی در عقلانيت مدیریت است*

*رئوف پیشدار
استاد دانشگاه و روزنامه نگار
این روزها همه‌جا سخن از ناترازی انرژی است، اما بنظر می‌رسد ناترازی از سخت افزار و عناصر عینی و ملموس گذر کرده و در واقع علت اصلی آن ناترازی در عقلانیت اداره‌ی کشور است.
در نظر بگیرید؛ کشور دچار کسری بودجه فوق‌العاده سنگینی است، مدیریت باید همه ی تدبیرش کاستن از کسری باشد. قیمت تمام شده کالاهای شاخص مثلا خودرو بالای قیمت های جهانی و غیر معقول است ، مدیر عاقل و با خردی که طمع ندارد رانتی نیست، پاک دست است ، مدیری علمی است ، همه ی مهارت‌ها و مشاوره ها را به کار می بندد تا قیمت را منطقی کند نه با رانت دهی و رانت خواری، تا جایی که می تواند یک ملت را بچاپد.
نفوذ که تنها در حوزه های امنیتی، انتظامی، اطلاعاتی و نظامی نیست. مدیری که اجازه می دهد ذخایر سوخت نیروگاه ها را بفروشند، در حالی که گاز هم نداریم، آب هم نداریم، برق هم نیست و خیلی چیزهای دیگر! با کلی تخفیف، دچار ناترازی عقلی است.
کسی که نمی فهمد یک مقوله فرهنگی و اجتماعی و اعتقادی مانند حجاب، مسیر و کانال خودش را دارد و خارج از آن همان‌طور که سال‌ها جواب نداده، جواب نخواهد داد، با وصف این میلیاردها تومان بودجه گرفتار کسری را به دکان جدیدی به نام کلینیک می ریزد، او هم دچار ناترازی عقلی است، به علاوه بپذیریم که این‌ها اگر نفوذی نباشند، کارکرد نفوذی ها را دارند.
حاکمیتی که با فيلترينگ، دسترسی مردم به شبکه های ارتباطی و اطلاعاتی را قطع می کند، ابتدایی ترین حق مردم، یعنی دسترسی آزاد به اطلاعات را نقض می کند، منشور حقوق بشر، قانون اساسی آن کشور و حقوق شهروندی مردمان را نقض کرده و مجرم است. این حاکمیت باید بپذیرد که با چنین روش هایی سرمایه اجتماعی اش را بیشتر و بیشتر از دست خواهد داد. این حاکمیت نمی تواند باز گرداندن حق مردم را به تاخیر بیندازد و با نمایش جلسه گذاری برای رفع فيلترينگ، سر مردم منت بگذارد.
بسیاری از کسب و کارهای اینترنتی، به ویژه آن‌هایی که به شبکه‌های اجتماعی خارجی (مثل اینستاگرام، واتساپ و تلگرام) متکی بودند، با افت شدید فروش و درآمد مواجه شده اند. گزارش مرکز پژوهش‌های اتاق بازرگانی تخمین می‌زند که فروش آنلاین کسب و کارهای اینترنتی به طور متوسط ماهانه حدود ۳۷.۹ همت (هزار میلیارد تومان) کاهش یافته است. بر اساس یافته‌های این پژوهش، کمی بیش از ۵۷ درصد کسب و کارها برای فروش یا بازاریابی محصولات خود صرفاً از شبکه های اجتماعی خارجی استفاده کرده و تنها ۰.۸ درصد صرفاً از شبکه‌های داخلی استفاده کرده‌اند. شبکه‌های اجتماعی اینستاگرام، واتس اپ و تلگرام به ترتیب سه شبکه اجتماعی خارجی پرطرفدار در بین ایرانیان بوده‌اند.
واقعیت آن است که تغییر قواعد زندگی اجتماعی در ایران وارد مرحله جدیدی شده و جامعه به عنوان یک ارگانیسم زنده راه خودش را در سازگاری با این مرحله جدید پیدا خواهد کرد. بنظر می‌رسد مردم در گروه‌های مختلف سنی و جنسی یعنی زن و مرد و پیر و جوان با باورهای مختلف دینی و غیردینی، تصمیم گرفته‌اند که این تغییر قواعد زندگی اجتماعی را بپذیرند و حق انتخاب افراد در تحولات هنجاری زندگی اجتماعی را محترم بشمارند.
حاکمیتی که با بیش از ۹۰ درصد نارضایتی عمومی روبروست، چاره‌ای جز پذیرش دوران قواعد جدید زندگی اجتماعی و هنجارهای آن ندارد و باید عزم خود را برای زدودن ناترازی‌های عقلانی تدبیر اداره‌ی کشور، جزم نماید.
یکی از ابعاد سرمایه اجتماعی، اعتماد عمومی است که بر اساس پیمایش‌ها و مطالعات جامعه‌شناسان در طول پنج دهه گذشته از سال ١٣۵٢ تا سال ١۴٠٢ ، به‌طور مداوم در حال کاهش بوده است.
فهم این مهم سخت نیست؛ در فضایی که بی‌اعتمادی حاکم است، همکاری‌های پایدار شکل نمی‌گیرد و کنش‌های کوتاه‌مدت و موقتی رواج می‌یابند. به بیانی دیگر، در زمینه‌ای که اعتماد عمومی کاهش یافته، تصمیم‌گیری‌ها و کنش‌های بلندمدت امکان‌پذیر نیست. این وضعیت به‌ویژه در بخش‌هایی از فعالیت‌های اقتصادی که نیازمند نگاه بلندمدت و برنامه‌ریزی برای آینده است، حالت حاد پیدا می‌کند.
🟡 برای مطالعه نوشته های نویسنده ،لطفا لینک های زیر را دنبال کنید.

https://chat.whatsapp.com/LgEB4ZlnFKY5ohMdKOOZiO1

457

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 06:59

معاونت محترم امور زنان و خانواده رییس جمهور
کارشناس محترم حقوقی امور بانوان

عرض سلام و خسته نباشید

احتراما بدینوسیله از تلاش های ارزنده و پیگیری های مستمر، جنابعالی در راستای حق عائله مندی زنان سرپرست خانواده بازنشسته تامین اجتماعی، صمیمانه تشکر و قدردانی می نمایم.

خواهشمند است تا حصول نتیجه، اقدامات شایسته را مبذول فرمایید.

با تشکر،
✍ مهین وزیری، به نمایندگی جمعی از بانوان سرپرست خانواده

https://t.me/ghavaninshora

1,143

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 06:43

«إِنَّ اللَّهَ یُحِبُّ الْمُحْسِنینَ»
خداوند متعال کسانی را که کارخیر و نیک انجام می‌دهند دوست می دارد
قرآن کریم

جناب آقای دکترسالاری
مدیرعامل محترم سازمان
باسلام وعرض ادب
به مصداق کلام شریف" من لم یشکرالمخلوق لم یشکرالخالق" ضمن تقدیروتشکرازجنابعالی دراجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان ومستمری بگیران بویژه حداقل بگیران باپرداخت ۱۰٪ حداقل دستمزدبعنوان کمک معیشت معروض میدارد
نظرباینکه بالاخره قانون پس ازگذشت ۸ ماه بادست باکفایت ودستورقاطع جنابعالی وباروش صحیح جبران افت ضریب اجراشدوباتوجه به افزایش بی حدهزینه زندگی شایسته است بمنظورجبران بخشی ازتورم لجام گسیخته دستورفرمائیدمعوقات متناسبسازی نیزبصورت یکجاپرداخت گردد.
ان شاالله خدمات جنابعالی به جامعه هدف ضمن دعای خیربازنشستگان ،مرضی حضرت حق قرارگیرد.

باتشکر
✍گلبان
خادم بازنشستگان ومستمری بگیران
https://t.me/ghavaninshora

1,849

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 06:43

🔴👈نظر رییس مجلس درخصوص مصوبه اصلاح آیین نامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان

🟢👈(نامه شماره ۵۴۷۲۴/ ه ب در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۸ قالیباف به پزشکیان)

🟡👈به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان خلاصه مکاتبه:

🔵👈کمبود اعتبارات مانع از پرداخت حق مکتسبه نیست و در سال آتی باید دیون مربوط به بازنشستگان پرداخت گردد.(عبارت اعتبار نداریم و پرداخت نمی‌کنیم پذیرفته شده نیست)

🔵👈پرداخت رقمی به عنوان (مابه التفاوت) حداقل مبلغ متناسب سازی کسانی که حقوق آنها افزایش نیافته یا کمتر از 10درصدحداقل حقوق آنها افزایش یافته است وجاهت قانونی ندارد و مغایر قانون است (شاید برخی بازنشستگان مشمول متناسب سازی نشوند و ایرادی ندارد)

‌

467

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Nov, 06:34

تاکید مجلس شورای اسلامی بر اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مطابق برنامه هفتم پیشرفت

با نامه رئیس مجلس شورای اسلامی؛
🔰 سری دوم ایرادات آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان ابلاغ شد.

1⃣ عدم تکافوی منابع پیش‌بینی شده در بودجه سال ۱۴۰۳ مانع اجرای سهم ۴۰% درصد متناسب‌سازی سال جاری نیست.
2⃣ پرداخت وجه تحت عنوان «مابه التفاوت حداقل مبلغ متناسب سازی»، برای کسانی که حقوقشان با متناسب‌سازی افزایش نیافته یا کمتر از 10 درصد اضافه می‌شود، مجاز نیست.
♨️ احتمالا دسته اخیر بازنشستگان سال‌های اخیر یا دارندگان حقوق های بالاتر هستند.

💢 مشاهده متن کامل نامه رئیس مجلس:
https://shenasname.ir/?p=65646

721

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Nov, 20:52

🔴👈نظر رییس مجلس درخصوص مصوبه اصلاح آیین نامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان

🟢👈(نامه شماره ۵۴۷۲۴/ ه ب در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۸ قالیباف به پزشکیان)

🟡👈به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان خلاصه مکاتبه:

🔵👈کمبود اعتبارات مانع از پرداخت حق مکتسبه نیست و در سال آتی باید دیون مربوط به بازنشستگان پرداخت گردد.(عبارت اعتبار نداریم و پرداخت نمی‌کنیم پذیرفته شده نیست)

🔵👈پرداخت رقمی به عنوان (مابه التفاوت) حداقل مبلغ متناسب سازی کسانی که حقوق آنها افزایش نیافته یا کمتر از 10درصدحداقل حقوق آنها افزایش یافته است وجاهت قانونی ندارد و مغایر قانون است (شاید برخی بازنشستگان مشمول متناسب سازی نشوند و ایرادی ندارد)

1,182

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Nov, 17:33

با حکم دکتر رفیع‌زاده؛
✅ علیرضا رحیمی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی كشور شد.
https://shenasname.ir/?p=65642

797

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 21:13

🔴👈۷ انتصاب در سازمان تامین اجتماعی

🔵👈مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با صدور احکامی جداگانه‌ و با انجام هفت انتصاب، تغییرات در دوره جدید مدیریتی را آغاز کرد.

🔵👈به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان به نقل از روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی بر اساس احکام صادر شده، عمران نعیمی با حفظ سمت اداره‌ کل حقوقی و قوانین، به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، ابراهیم جواهری - سرپرست معاونت حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل، شهرام غفاری - سرپرست معاونت درمان، قائم موهبتی - سرپرست معاونت فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌ها و داریوش پناهی‌زاده - سرپرست اداره‌ کل درمان غیرمستقیم، بنفشه محمودیان - سرپرست اداره‌کل مستمری‌ها و ابراهیم کشاورز - به عنوان سرپرست اداره‌ کل وصول حق بیمه - منصوب شدند.

🔵👈بر اساس این گزارش، تأکید بر استفاده از ظرفیت‌های نیروی انسانی درون‌سازمانی، اولویت شایسته‌گزینی با توجه به شاخص‌های کارشناسی و تخصصی، عدم وابستگی بیرونی و استقلال و توجه به منافع سازمان در تصمیم‌گیری از جمله شاخص‌های مورد توجه مدیرعامل سازمان در انتصاب مدیران سازمان بوده است.

1⃣👈عمران نعیمی - مدیرکل امور حقوقی و قوانین سازمان تأمین اجتماعی - که با حفظ سمت به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی منصوب شد، دارای مدرک دکترای حقوق از دانشگاه تهران است و سابقه مدیرکلی قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی را در کارنامه دارد.

2⃣👈محمد ابراهیم جواهری - سرپرست معاونت حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل - دانش‌آموخته دکترای مدیریت و دارای سابقه نایب رئیسی هیئت مدیره سازمان تأمین اجتماعی است. وی پیش از این نیز معاون حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل و مدیرکل مجلس و دولت در سازمان تأمین اجتماعی بود و در ستاد مبارزه با قاچاق کالا نیز سابقه مدیرکلی امور مجلس و مدیرکلی مشارکت‌های مردمی را داشت.

3⃣👈دکتر شهرام غفاری - سرپرست معاونت درمان سازمان تأمین اجتماعی - دارای مدرک دکترای حرفه‌ای پزشکی است و پیش از این نیز در جایگاه مدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان، مدیر کل آموزش و پژوهش، مدیرکل امور بین‌الملل، ریاست موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی همچنین مدیرعامل و عضو هیئت مدیره بیمارستان میلاد مشغول به فعالیت بوده است.

4⃣👈قائم موهبتی - سرپرست معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استان‌ها - نیز پیشتر معاون حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل بود و در سوابق مدیریتی خود معاونت اقتصادی و امور شرکت‌های جمعیت هلال احمر، مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، معاونت امور استان‌ها، سرپرست معاونت فرهنگی و اجتماعی همچنین ریاست سازمان جوانان جمعیت هلال احمر را دارد.

5⃣👈دکتر داریوش پناهی‌زاده - سرپرست اداره‌ کل درمان غیرمستقیم - نیز دارای مدرک دکترای حرفه‌ای پزشکی اسن و پیش از این مدیر درمان استان تهران و مدیر درمان استان خوزستان بود و ریاست اسناد پزشکی استان خوزستان را نیز در کارنامه دارد.

6⃣👈بنفشه محمودیان - رئیس گروه مطالعات اقتصادی و محاسباتی بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی - از نیروهای متخصص حوزه مستمری معاونت بیمه‌ای است که هم اکنون به عنوان سرپرست اداره‌ کل مستمری ها منصوب شده است.

7⃣👈ابراهیم کشاورز نیز که با حکم مدیرعامل سازمان به عنوان سرپرست اداره‌ است کل وصول حق بیمه منصوب شده است، پیش از این سابقه مدیرکلی استان فارس، ریاست اداره وصول و کارشناس ارشد درآمد استان فارس را دارد

‌

224

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 15:33

سلام
مبالغی که تحت عنوان متناسب‌سازی در فیش هستند در فیش‌های آینده به پایه مستمری افزوده می‌گردند.

✍مهندس اردکانیان

1,737

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 14:53

دوستان افراد معلول و حسود و مغرض در گروهها برای خودنمایی شروع به اراجیف و اتهام کرده اند هرچند واسطه آنها یک بار گوشمالی شده است و خواهد شد ،ولی همچنان از حسادت و رقابت تشویش اذهان در فضای مجازی کرده اند
به آنها ثابت شده است مطالبه‌ گران اصلی و واقعی چه کسانی هستند آنها حتی نمی‌توانند دو کلمه بنویسند ولی با هدایت افراد کلاهبردار و .‌‌‌..... و استفاده گر مطالب را دست این و آن می‌دهند. مهندس اردکانیان تمام سوابق اش را در این گروه ارسال کردند اهل خراسان هستند و هیچ نسبتی به وزیر سابق توانیر نداشته و ندارد حتی آقای دکتر رضا اردکانیان وزیر اسبق نیرو را از نزدیک نمی‌شناسد اما میدانیم که آقای اردکانیان وزیر سابق دکترایش را از دانشگاه مک مستر کانادا در رشته سازه‌های آبی گرفته است ( رشته سازه و ساختمان است ). کاش کمی بررسی کنید و هر گناهی را به گردن نگیرید برای همین فرزندان معلول و یا ..‌ دارد چون هیچگاه با خدا نبوده است آن طرف خودش هم معلول ذهنی است چه برسد که بخواهد فرزند خوب تربیت کند هر چند دعا میکنم فرزندش سلامت باشد

494

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 14:53

از جستجوی گوگل میتوانید استفاده کنید.

ویکی‌پدیا :

رضا اردکانیان (زادهٔ ۱۳۳۷ یزد) سیاستمدار، مدرس دانشگاه و مدیر ارشد اجرایی ایرانی است که در دولت دوازدهم سمت وزیر نیرو ایران را برعهده داشت.[۱] او همچنین دانشیار دانشگاه صنعتی شریف[۲] است.

وی دانش‌آموخته کارشناسی مهندسی عمران از دانشگاه صنعتی شریف، کارشناسی ارشد مهندسی منابع آب و دکترای مدیریت منابع آب از دانشگاه مک‌مستر است.[۳][۴] اردکانیان فعالیت سیاسی خود را از سال ۱۳۶۴ به عنوان رئیس دفتر وزیر کشور آغاز کرد و از ۱۳۶۶ تا ۱۳۶۸ معاونت امور عمرانی وزارت کشور را برعهده داشت. او در سال ۱۳۶۸ به وزارت نیرو رفت و در۱۳۶۸ تا ۱۳۷۰ معاون برنامه‌ریزی و هماهنگی امور اقتصادی وزیر نیرو بود. وی از ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۰ به عنوان قائم‌مقام وزیر نیرو فعالیت می‌کرد و از ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۴ نیز معاونت وزیر نیرو در امور آب را برعهده داشت.

زندگی‌نامه
رضا اردکانیان در سال ۱۳۳۷ در شهر یزد زاده شد. دوره ابتدایی را در اصفهان سپری کرد و بخشی از دوره دبیرستان را در تهران و بخشی دیگر را در یزد به اتمام رساند.

اردکانیان در سال ۱۳۶۲ کارشناسی مهندسی عمران را از دانشگاه صنعتی شریف اخذ نمود. وی فعالیت شغلی خود را از وزارت کشور کشور آغاز کرد و از ۱۳۶۴ تا ۱۳۶۶ ریاست دفتر وزیر کشور وقت؛ علی‌اکبر محتشمی‌پور را برعهده داشت و در فاصله سالهای ۱۳۶۶ تا ۱۳۶۸ نیز بعنوان معاون امور عمرانی وزیر کشور فعالیت می‌کرد. او از ۱۳۶۸ تا ۱۳۷۰ معاون برنامه‌ریزی و هماهنگی امور اقتصادی وزیر نیرو بود.

اردکانیان از سال ۱۳۷۰ تحصیلات تکمیلی خود را آغاز کرد و در سال ۱۳۷۲ کارشناسی ارشد مهندسی منابع آب و در ۱۳۷۶ دکتری مدیریت منابع آب را از دانشگاه مک مستر (کانادا) دریافت نمود.

سوابق پژوهشی
مدیر مؤسس انستیتو دانشگاه سازمان ملل UNU-FLORES در زمینهٔ مدیریت بهم پیوسته منابع زیست‌‌محیطی آب، خاک و پسماند[۳]
عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی شریف (۱۳۷۸-اکنون)[۲]
استاد تمام دانشگاه فنی درسدن آلمان، دانشکده علوم محیط زیست (۱۳۹۳-اکنون)[۴]
هییت امنا دانشگاه صنعتی شریف (۱۳۷۸ – ۱۳۸۴)
استاد مدعو دانشگاه بن، دانشکده کشاورزی (۱۳۸۷ – ۱۳۹۰)
مدیر مؤسس مجله تحقیقات منابع آب ایران (۱۳۸۳ – ۱۳۹۰)
عضو هیئت تحریریه ژورنال بین‌المللی برق آبی‌ها (۱۳۸۱ - اکنون)
هیئت امنا دانشگاه صنعت آب برق - شهید عباسپور (۱۳۸۰ – ۱۳۸۴)
رئیس انجمن علوم و مهندسی منابع آب ایران (۱۳۸۰ – ۱۳۸۶)

568

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 14:17

حضرت امیرالمومنین علي(ع)
با چه کسی آرامش یابم ای دختر محمد؟ من به وسیله‌ي تو تسکین می‌یافتم، بعد از تو با چه کسی آرامش یابم؟

451

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 14:09

✍ طنزوارده...!

بازنشسته ها:
چشم تون روشن، قطار متناسب سازی با حرکت لاک پشتی ،سرانجام به ایستگاهِگام اول رسید...!!

درسته که آمَمْ باقر مجلسی، رئیس مجلس مون پشت فرمون هواپیما می شینه وتوی آسمون جنگی کشورهای اطراف مون، دور دور می زنه وبه قول ما مشهدی ها هی مانُر می ده!!، اما دم داداش مصطفای باجنبه خودمون هم گرم که یه جور دیگه به ماحال می ده.!!
او با اومدنش مش هاشم سمج رو که مثل بختک روی خرلنگ متناسب سازی بازنشسته های تأمین اجتماعی دمرافتاده بود، می کِشه پائین وما روسوار قطار پیشرفت اون خدابیامرز می کنه، پشت بندش می زنه دنده کمکی وبا اجازه تون ما رو به ایستگاه گام اول متناسب سازی می رسونه.!
در این میون نمی دونم روز اول کدوم شیر پاک خورده ای توی کارمون موش دُوونده بود!!
شاید هم، همون اجرای سیاست کثیف ونخ نمای حکومتی،یعنی به مرگ بگیر تا به تب راضی بشه بود یا شیطنت بچه های خدمات ماشینی سازمان یا خودشیرینی عوامل کانونی، خلاصه هرچه بود روز اول یه نیمچه سکته ای به ما دادند و پشت بندش روز دوم با تغییر فرمول متناسب سازی کمی حالمون رو جا آوردن، شاید هم با زبون بی زبونی به ما فهموندن که قدر این روزهای گُل وبلبلی تون روخوب بدونید!!
چون اگه خدای نکرده زبونم لال، مش هاشم توی سازمان، سوار برخر مراد ،همچنان خرسواری می کرد، بسم الله، سهم شمابه قول خودتون، همین میزان صدقه سری بود وبس،!!
پس ناشکر نباشین وفعلن هم برین وبا این ولخرجی سازمان، حال شو ببرین..!!
چه عرض کنم،؟ بعضی از ماهاحتیٰ رومون نمی شه که سهم مون از این متناسب سازی رو به گداهای شریف و شغل آزاد این دور وزمونه بدیم.!اون وقت شما منت هم سر ما می ذارین.!!
آقای مجلس، آقای دولت، آقای سازمان:
ما ناشکر نبودیم، حالا هم نا شکر نیستیم، اما هیچوقت به شما ها این اجازه رو نمی دیم که بعد از سی سال خدمت صادقانه، با این ناخن خشکی ها به شعور وفهم مون توهین کنین!!
راستش مشکل ما اینه که دولت،ناجوانمردانه و بی خبر قلک مون رو شکونده وما رو محتاج خودش کرده،!
لعنت به این سفره دولت که همه چیزمون از غیرت وشهامت و هویت مون رو مَنتر خودش کرده.!
لعنت به این آب باریکه ریسک خفه کن...!!!

باسپاس🌺
ماشا، بصیرا
۲۴ آبان ماه ۱۴٠۳

861

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 13:49

با درود ،

از کلیه اعضا و مدیران گروههای مجازی دعوت میشود ،

جلسه گوگل میت در روز پنجشنبه مورخ ۱۴۰۳،۰۸،۲۴ از ساعت ۲۰ الی ۲۲ با موضوع ذیل تشکیل میگردد
با حضور سبز تان در جلسه آنلاین افتخار دهید

موضوع :

بررسی نتایج حاصله از گام اول متناسب سازی مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی

لینک پیوند :
https://meet.google.com/tya-ypxy-vmn

75

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 12:20

دوستان با این لینگ ساعت ۸ در میت وارد شوید

422

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 12:20

https://meet.google.com/tya-ypxy-vmn

803

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 12:20

بعد از نصب ساعت ۸ لینگ را در enter a meet cod لینگ را وارد کنید سپس پنجره ای باز می‌شود.(ask to join) را در پایین درخواست رابزنید که وارد شوید تا دکتر محبی درخواست شما را فعال کند سپس وارد که شدید دو میکروفون و دوربین پایین دارد میتوانید تصویری یا بصورت فقط صدا صحبت کنید دوربین را هم می‌توانید خاموش نگه دارید

779

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 08:48

🔴👈متناسب سازی جهت جبران افت ضریب حقوق هست نه افزایش حقوق

🔵👈این افزایش‌ها در فیش حقوق بازنشستگان برای اجرای متناسب سازی هستیعنی جهت جبران کاهش ضریب حقوق که از سال ۱۴۰۰ ببعد اتفاق افتاده

🔵👈بدیهی است که بازنشستگان ۴۰۲ کمتر از بازنشستگان ۴۰۱ و ۴۰۱ هم کمتر از ۱۴۰۰ کاهش ضریب حقوق داشتندلذا به نسبت افت ضریب حقوق و باتوجه به پایه حقوق هر فرد، رقم اختصاص یافته به هربازنشسته و مستمری‌بگیری متفاوت هست.

🔵👈لازم به یادآوریست که متناسب سازی جهت جبران افت ضریب حقوق هست نه افزایش حقوق
فقط برای حداقل بگیران مبلغ ۷۱۶ هزار تومان جهت حفظ قدرت خرید تخصیص یافته و افزایش حقوق نیست و سال آینده برروی پایه حقوق افزوده نمیگردد

✍ستار میره بیگ بازنشسته تامین اجتماعی

🔴کانال شبکه خبری بازنشستگان🔴

👇👇👇
🆔 @bazneshasteganirani

371

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 08:47

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی pinned «اینگونه نیست ! قرار نیست فرمول محاسبه در سالهای بعد تغییر یابد ! اختلاف مبدا و مقصد مبنا است لذا مبدا را قرار نیست در هر سال عوض نمایند ! لذا از هم اکنون ضریب مستمری هر فردی در سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ مشخص است و نیاز به محاسبه ندارد ! کافیست در ابتدای سال مبلغ حداقل…»

0

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

14 Nov, 08:47

🍁🔑🍁🤚🏼گراف هفتگی ... ۱۰۲ درصد رشد در یک هفته ... یعنی اگر کسی هفته ی قبل ۱۰۰۰ دلار از این ارز خریده بود و امروز می فروخت ... صد ماه ۱۰ ٪ حداقل متناسب سازی را یک جا و نقد گرفته بود .

452

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Nov, 08:06

دکتر زنگنه سخنگوی کمیسیون تلفیق

189

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

12 Nov, 08:06

صحبتهای اصلاحی جناب آقای دکتر زنگنه نماینده محترم مجلس و عضو وسخنگوی کمیسیون تلفیق در در باب رویه متناسب سازی حقوق بازنشستگان مشمول قانون تامین اجتماعی با این تذکر که فرمایش اصلاحی ایشان صحیح است

جهانبخش

187

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 21:49

برادر ارجمند جناب اردکانیان
سلام و عرض ادب
متشکرم که وقت گذاشتید و تحلیلی بر پیشنهاد بنده ارائه فرمودید اگر پیشنهاد بنده قرار بود جایگزین فرمول تعیین مستمری شود فرمایشات شما متین و پسندیده بود اما لازم است مجدداً یادآوری نمایم که پیشنهاد ارائه شده فقط برای تعیین متناسب سازی است و لاغیر و هیچ خدشه ای به مواد قانونی تامین اجتماعی وارد نکرده است .از آنجایی که پیام نمایندگان محترم مجلس به این جانب رسید که بدلایل خاص خودشان الا و لابد ٩٠٪‏ را اعمال خواهند کرد لذا به این فکر افتادم حالا که دوستان چنین تصمیمی دارند خب ما بیاییم و به خاطر انتفاع ذینفعان ٩٠٪‏ را در عدد بزرگتری ضرب نماییم چون همانگونه که استحضار دارید در فرمول تعیین حقوق بازنشستگی میانگین گرفتن دو سال آخر منجر به افت مبلغ به زیر حتی ٨۵٪‏ آخرین حقوق و مزایا میشود و بالتبع خالص آخرین حقوق و مزایای فرد ، بیشتر از میانگین خواهد بود انشاالله با ذکر مثال عملی در کلیپ بعدی شاهد این تفاوت خواهیم بود .
در مطالبتان مرتب به سمت های قبلی من اشاره می‌کنید جای تشکر و قدردانی دارد که وقت گذاشته و به اینجانب تمرکز کرده اید به همین دلیل و برای آشنایی کامل با حضرتعالی خواهشمندم مشاغل و سمت های قبلی آن جناب رو اعلام بفرمایید تا بیشتر آشنا شویم . باز هم از توجه و لطف آن مقام محترم کمال تشکر و امتنان را دارم . پاینده باشید‏

دکتر زدا

384

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 21:49

شما یک عنصر مهم عدالت بیمه‌ای را با این پیشنهاد خود به باد داده‌اید و آن سنوات است !
آیا فقط میزان پرداخت حق بیمه در آخرین ماه اشتغال مبنای میزان مشارکت فرد است ؟!

شما فاتحه ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی را که مستمری برقراری و عملاً ضریب مستمری بازنشستگی را تعیین می‌نماید را نیز خوانده‌اید !!
چرا آیا مقنن در ماده ۷۷ از آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر بیمه برای تعیین مستمری استفاده نمی‌نماید ؟!
شما که دیگر باید در این مورد مجرب باشید ! چه فلسفه‌ای آیا در پشت آن وجود دارد که مقنن بجای آخرین حقوق و مزایای کسر بیمه از متوسط حقوق صحبت نموده است !؟
و اکنون بنا به چه دلایلی سازمان تلاش می‌نماید که دوره میانگین‌گیری را از ۲ سال به ۵ سال برساند. در حالیکه شما علیرغم اطلاع از آن، گام معکوس بر می‌دارید و اصل میانگین‌گیری را نادیده انگاشته و آخرین حقوق و مزایای کسر بیمه را ( آنهم بدون اعمال ضریب سنوات بیمه‌پردازی ) ملاک ضریب مستمری برقراری در پیشنهاد خود قرار میدهید !

ضریبی که به نام ضریب مستمری برقراری تبیین شده، قرار است مبین مستمری برقراری فرد در طول دوره مستمری‌بگیری وی محسوب شود و با ضرب نمودن آن در حداقل دستمزد هر سال ، مستمری فرد را تعیین نماید. ساختار این ضریب باید با همان استحکام ماده ۷۷ باشد و تمام ویژگی‌های این ماده را در خود داشته باشد نه آنکه از آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر بیمه که از تغییرات و نوسانات مزایای غیر دائم فرد بیمه‌پرداز متاثر می‌باشد تبعیت نماید.

شما با داشتن مسئولیت سرپرستی سازمان در برهه‌ای از زمان بخوبی میدانید که سازمان تامین اجتماعی با ۱۶ میلیون بیمه شده و ۴/۲ میلیون نفر مستمری‌بگیر، یکی از متنوع ترین سازمان‌هاست که انواع و اقسام حالت‌های مختلف و استثنا در آن وجود دارد که یکی از آنها موضوع دستمزدهای مشمول کسر حق بیمه است که در بخش خصوصی تقریباً غیرقابل کنترل است. این موضوع آنقدر برای سازمان مهم بود که در برنامه‌های سوم، چهارم و پنجم توسعه قوانینی جهت کنترل و تعدیل دستمزدهای غیر واقعی تصویب گردید و این مشکل همچنان باقی است.
از شما انتظار داشتم به جای توجه به جذب فالورهای اینستاگرامی خود سخنان سنجیده‌تر و پخته‌تری را بیان می‌نمودید.
اتفاقاً من هم روی همین اصلاح تعریف ضریب مستمری برقراری بسیار اندیشیده‌ام که چگونه می‌توان آنرا تبیین نمود که بیانگر واقعی شاخص بیمه‌پردازی فرد محسوب گردد ، در حالیکه به پارامترهایی که پشتش کوهی از ضوابط و قوانین و تجربیات قرار دارد دست‌اندازی ننمایم و آنان را مختل ننمایم ولی ضریب حاصل را به شاخص بیمه‌پردازی نزدیکتر کنم بطوریکه حاصل آن علاوه بر تراز مستمری بازنشستگی تراز زمان اشتغال وی نیز محسوب گردد.
من بجای دستکاری صورت کسر ضریب مستمری برقراری به مخرج کسر پرداختم و همان دوره میانگین‌گیری که تبصره ماده ۷۷ برای محاسبه مستمری در نظر گرفته را برای مخرج کسر نیز پیشنهاد دادم تا افتی معادل صورت کسر به مخرج آن کسر اعمال نمایم تا نتیجه کسر را تعدیل نمایم. امری که معاونت بیمه‌ای فعلی سازمان آنرا پسندید ولی معاونت بیمه‌ای سابق سازمان بی اعتنا از آن عبور نموده است!

محسن اردکانیان

۱۹ آبان ماه ۱۴۰۳

در بخش دوم نقد که در پستهای بعدی ارائه می‌شود به نکته دیگر بیان شده در این کلیپ خواهم پرداخت که مربوط به تاثیر مستمری حداقل‌بگیران در مستمری سایر سطوح می‌باشد.

ادامه دارد ...

357

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 21:49

نقد نقد شما را مشاهده نمودم. که در آن اشاره نموده‌اید که این فرمول مستمری نیست بلکه فرمول متناسب‌سازی است و لذا عدم رعایت قوانین تامین اجتماعی در این پیشنهاد خدشه‌ای به آنان وارد نمی‌نماید.
لازم میدانم با این تلقی شما مخالفت نمایم ! بالاخره با متناسب‌سازی قرار است چه چیزی تغییر نماید ؟ فقط ضریب ؟ یا آنکه مستمری فعلی شخص هم دچار تغییر می‌شود ؟! اگر مستمری هم اصلاح میشود باید قاعده عدالت بیمه‌ای هم در آن رعایت شود. همینطور که ماده ۹۶ بر آن تاکید دارد که میزان مستمری برقراری هر سال به اندازه تغییر هزینه زندگی تغییر نماید.
یعنی حتی تغییرات ماده ۹۶ نبایستی ماده ۷۷ را بی اثر نماید !
اصلاً فلسفه متناسب‌سازی این است که ارزش مستمری بازنشستگی تعیین شده در ماه ۷۷ را پایدار نماید و نه آنکه آنرا بهم بریزد !

اما فرموده بودید مشاغل و سمت‌های قبلی خودم را اعلام بنمایم. به روی چشم !
من متولد ۱۳۳۳ در شهر مشهد ( پائین خیابان - کوچه ساربانها ) هستم.
دیپلمم را در دبیرستان دانش بزرگ نیا اخذ نموده‌ام. در سال ۱۳۵۱ وارد دوره تحصیل لیسانس در دانشگاه صنعتی شریف در رشته مهندسی برق شدم و در سال ۱۳۵۵ فارغ شدم و در ادامه تحصیل به کانادا رفتم و فوق لیسانس خودم را از دانشگاه تورنتو در رشته مهندسی برق ( قدرت ) گرفتم و قریب ۳۰ سال سنوات بیمه‌پردازی خودم را در شرکتهای مهندسین مشاور برق و نیرو ( مشانیر - قدس نیرو - غرب نیرو - سکو - سازمان توسعه برق ) در سمتهای کارشناسی ارشد طراحی پستهای انتقال نیرو و نیروگاه‌های برق و نیز مدیریت پروژه‌های نیرو بوده‌ام.
۸ سال آخر خدمتم را در شرکت تولید و توسعه انرژی اتمی بوده‌ام ( در سمت‌های مدیریت بخش فن‌اوری اطلاعات و مشاور مدیر عامل )
در سال ۱۳۸۷ بازنشسته شده و به عنوان مشاور پاره وقت در برخی از شرکتها همچون مجری ساخت پالایشکاه میعانات گازی ستاره خلیح فارس و شرکت آرین سلولز ( طرح تولید سلولز ) و شرکت آفاق انرژی پارس ( طرح تولید آب شیرین‌کن بندرعباس ) حضور داشته‌ام.
از زمان کرونا هم خانه‌نشین شده‌ام و فارغ از مشغله کاری

✍.مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

474

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 21:34

درود
در این فرمول اصل بیمه پردازی و عدالت بیمه ای رعایت نمیگردد!

320

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 21:20

درود
در کسر اول فرمول ایشان، بجای مستمری حاصل از ماده ۷۷ ،از آخرین دستمزد مبنای کسر حق بیمه استفاده نمودند که در همین ابتدای امر، اصل بیمه پردازی و عدالت بیمه ای را نادیده گرفتند.
فرض کنید در اسفند ۱۴۰۱ نفر A با سقف دستمزد در ۲ سال آخر و ۳۰ سال سابقه و نفر B هم در همان سال با سقف دستمزد در ۲ سال آخر با ۲۰ سال سابفه بازنشسته شده اند ، چون حاصل کسر اول برای هر دو مساوی ولی حاصل کسردوم فردی که سابقه کمتری داشته طبیعتا" کمتر است در مجموع مبلغ متناسب سازی فردA که ۲۰ سال سابقه داشته بیشتر از فرد B با سابقه ۳۰ سال می شود.

یوسف جعفری

408

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 21:16

محسن اردکانیان:
البته من طبق قرار همیشگی‌ام اظهارات افراد مختلف را مورد نقادی قرار میدهم. هر شخص حقیقی و حقوقی برای اصلاح دیدگاه و یا ایده‌هایش نیاز به نقادی دارد. با نقادی است که پیرایش آنان صورت می‌گیرد.
به هر حال خوشحال هستم که ایشان در حالی که فیش‌های مستمری و متناسب‌سازی در شعب قابل رویت شده و تا ساعاتی دیگر برای همه مستمری‌بگیران قابل دسترس می‌باشد ، فرمول مد نظر خودشان را ارايه نمودند ! ایکاش فرمول خودشان را به سازمان و مقامات عرضه می‌نمودند تا اگر اصلاحی مورد نظر است قبل از اقدام اصلاح انجام می‌گرفت ولی دریغ که باید آنرا برای متناسب‌سازی‌های آتیه مد نظرشان قرار دهند و امیدوارم خودشان تا آن موقع در منصبی بنشینند که آنرا بدست خودشان اجرایی نمایند و ثواب دنیا و آخرت چنین امر پسندیده‌ای نصیب خودشان گردد.

✍مهندس اردکانیان
.

434

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 17:07

🔺نمودار مقایسه افزایش حداقل پایه مستمری بر حسب نرخ تورم نسبی سال 1403 با افزایش نسبت به نرخ تجمعی 13 سال اخیر

در این نمودار همانطوریکه ملاحظه میگردد مبلغ افزایش پایه مستمری بر حسب نرخ تورم نسبی 65% بمیزان مبلغ 118,242,036 ریال میگردد
اما میزان افزایش همین حداقل پایه مستمری در نمودارهای قبلی بمبلغ 121,546,932 ریال برای 13 سال اخیر محاسبه گردیده است
حاصل اختلاف این دو مبلغ 3,304,896- ریال گردیده است بطوریکه حتی با احتساب 65% نرخ تورم نسبی در سال 1403 به نرخ تجمعی تورم نسبی 13 سال اخیر نخواهیم رسید
تهیه وتنظیم : م محبی مورخ 1403,08,21

https://t.me/ghavaninshora

880

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 16:05

مروری جهت استحضار دوستان

544

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 15:56

متناسب‌سازی بر اساس اعاده ۹۰٪ از افت ضریب

✍مهندس اردکانیان
دی ماه ۱۴۰۲
https://t.me/ghavaninshora

748

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 15:56

(تکرار)
جهت استحضار

اعمال کف متناسب سازی و پوشش آن تا حدود ضریب مستمری ۲.۳

✍مهندس اردکانیان
دی ماه ۱۴۰۲

https://t.me/ghavaninshora

909

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 15:56

کاراکتر M را برای ضریب مستمری و کاراکتر S را برای مستمری و کاراکتر A را برای حداقل دستمزد در نظر می‌گیریم ! لذا کاراکترهای ذیل انتخاب گردیده‌اند.

M0 = ضریب اولیه ( برقراری )
M2 = ضریب ثانوی ( ۱۴۰۳ )

M3 = ضریب سال ۱۴۰۳
M4 = ضریب سال ۱۴۰۴
M5 = ضریب سال ۱۴۰۵

M3 = 0.36M0 + 0.64 M2
M4 = 0.63 M0 + 0. 37 M2
M5 = 0.90 M0 + 0.10 M2

S = M * A

✍مهندس اردکانیان

دی ماه ۱۴۰۲

https://t.me/ghavaninshora

725

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 15:56

✍مهندس اردکانیان

دی ماه‌۱۴۰۲

698

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 14:18

🔹مروری گذرا به یک وعده انتخاباتی رئیس جمهور محترم

رئیس جمهور پزشکیان در دیدار جمعی از اقتصاددانان

مردم هرگز از من دروغ نخواهند شنید بنده به مردم قول می‌دهم که در این مسیر صادقانه با آنها سخن بگویم و به آنان اطمینان می‌دهم که همانگونه که تاکنون هیچ‌گاه دروغ نگفته‌ایم، پس از این نیز هرگز از من دروغ نخواهند شنید.

جناب آقای دکتر پزشکیان رئیس جمهور محترم

بنده زیاد مسدع اوقات نمیشوم
فقط یادی کنید از وعده انتخاباتی افزایش حقوق ها مطابق با آنچه روی سفره ها است و در حالت خوشبینانه عرض میکنم افزایش حقوقها مطابق با تورم اعلانی غیر واقعی
و
نگاهی کنید به تورم ۳۸ درصدی اعلانی‼️ و افزایش ۲۰ درصدی حقوقهای کارکنان شاغل و بازنشسته دولتی در بودجه سال آینده که یقینا این افزایش با مشورت و تائید جنابعالی صورت گرفته است.

لطفا ضمن توضیح صادقانه تناقض در گفتار و عمل برای همین مردم، برای شعور همه حقوق بگیراشاغل و بازنشسته ارزش و احترام قائل شوید.

با احترام

     ✍ ولی الله اکبری امیری
               مازندران
    بازنشسته تامین اجتماعی
                   ۱۴۰۳/۸/۲۱

https://t.me/ghavaninshora

478

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 14:12

یک پیشنهاد به نمایندگان محترم کارگری درشورای عالی کار

لطفا درزمینه قیمت تمام شده محصول نهایی وتاثیر حقوق کارگردر قیمت تمام شده محصول درجلسات ازیک حسابدارصنعتی خبره مشاوره بگیرید
(،فی المجلس عرض میکنم تاثیر حقوق ودستمزد کارگر درقینت تمام شده حدودا ۷درصد است)،

تا به بهانه افزایش هزینه دستمزد سرکوب نشود

✍فتاحی

https://t.me/ghavaninshora

796

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

11 Nov, 13:56

قابل توجه دوستان خبرنگار و علاقه مند به فعالیت خبری
درود‌ بر شما
اگر مایلید دانش خود در حوزه ارتباطات ، روزنامه نگاری ،‌روابط عمومی و هوش مصنوعی را به روز کنید ، لطفاً به « کلاس مجازی»
https://t.me/raoufpishdar
ملحق‌ شوید.
ما در آن کلاس خواندنی و شنیدنی های تازه بسیار برای شما داریم.
با نهایت احترام
ادمین

503

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 22:32

https://t.me/ghavaninshora/5543

99

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:54

. یوسف جعفری :
درود
این پیشنهاد فقط برای کارکنان جدیدالاستخدام است، شامل کارکنان شاغل فعلی و بازنشستگان صندوق کشوری نمی باشد.

آرامش :
این بحثش جداست. چون از همان ابتدا حق بیمه این افراد بر مبنای 30 درصد به حساب تامین اجتماعی باید پرداخت شود که البته این کار هم نمی شود و بدهی های کلان دولت یک قسمتش به همین موضوع بر می گردد.

. یوسف جعفری :
قرار نیست صندوق کشوری اعم از شاغلین و بازنشستگان آن در سازمان ادغام شوند، این کار نه شدنی است و نه منطقی، زیرا ماهیت دو صندوق و مبنای بیمه پردازی آنها با هم متفاوت است.

ستار میرا بیگ :
سلام
آقای آرامش پس کدام بحث جدانیست؟
نگفتن که بازنشستگان کشوری تاکنون از دولت حقوق میگرفتند اما از فردا از تامین اجتماعی حقوق میگیرند.
گفتن کسانی که استخدام میشوند از این پس بیمه پرداز تامین اجتماعی بشوند. بنظر من این خوبست در پیامهای قبل دلیلش را هم عرض کردم

محسن اردکانیان:
دوست عزیز آقای رامش
ظاهراً ذهنیت‌های قبلی و هوچی‌بازی برخی از افراد و ماهی‌گیری از آب گل‌آلود کسانیکه با دولت جدید سر سازگاری ندارند ، موجب ایجاد التهاب در فضای مجازی شده است. لطفاً تمام پیش‌فرض‌های مزبور را کنار بگذارید و فقط متن مصوبه را با دقت بخوانید و سپس نقد فرمائید. برای هرگونه بحثی پس از مرور مجدد این بند از لایحه بودجه ۱۴۰۴ با شما آماده هستم. هر زمان به متن مزبور نقد داشتید آن را مرقوم و در گروه برای بحث قرار دهید.

با امتنان از شما 🌺🙏
.
✍مهندس اردکانیان
.
https://t.me/ghavaninshora

141

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:50

محسن اردکانیان:
جناب آقای نظری
بنظر می‌اید منازعه‌ای بین وزارت رفاه ( سازمان تامین اجتماعی ) و وزارت بهداشت و درمان در گرفته است و ظاهراً سازمان هزینه درمانی مشترکین خود نزد بیمارستان‌های دولتی را نپرداخته و حواله کرده که برو از مطالبات من نزد دولت بگیر !
سازمان برنامه و بودجه هم که جیبش خالی است، به این رویکرد متوسل شده که سازمان تامین اجتماعی ۹٪ را بریزد توی خزانه تا سازمان برنامه و بودجه بتواند مطالبات وزارت درمان از سازمان را بپردازد !
به اظهارات کتبی آقای میدری ( وزیر رفاه ) در رابطه با مصوبه هیئت دولت توجه فرمائید. 😏

صرفنظر از زمینه منازعه من حق را به آقای میدری میدهم که سازمان مطالبات خودش را از دولت نقد نمی‌گیرد ! بلکه شرکتها و بنگاه‌های مشکل‌دار را بهش قالب می‌کنند ! لذا پول نقدی برای پرداخت به وزارت ندارد ! حالا هم که مصوبه درست کرده‌اند این سازمان است که باید ۹٪ را بپردازد ! سازمان هم می‌گوید دولت بجای اینکه دیون خودش را به من بپردازد از محل دیون، بدهی من به وزارت بهداشت و درمان را بپردازد !

👏مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

97

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:50

ستار میرا بیگ :
اگر کارکنان دولت بیمه تامین اجتماعی بشوند؛ دولت هم در تامین اجتماعی بصورت مستقیم دخالت میکند این کار میتواند برای تامین اجتماعی هم خوب باشد خوب از این لحاظ هست که کانونها به حاشیه و انزوا رانده میشوند و همینطور چون دولتی‌ها مشترک تامین اجتماعی میشوند، بنابراین قوانین در تامین اجتماعی راحتتر و زودتر اجرا میشود.

اگر دولتی ها بیمه تامین بشوند از این لحاظ خوب است که در آینده به تامین توجه بیشتری بشود

اکنون گروههای حمایتی را به تامین اجتماعی تحمیل کرده و حق بیمه آنها را نمی‌پردازد
اما اگر کارکنان دولت بیمه تامین اجتماعی بشوند، حق بیمه آنها را می‌پردازد چون اینها از دولت حقوق دریافت میکنندو به صندوق کشوری بیمه پردازی دارند پس همان حق بیمه را میتوانند به تامین اجتماعی بپردازند برخلاف گروه‌های حمایتی.

بنظر من مثبت است. چون هم سرانه بیمه را میپردازند و هم اینکه دولت توجه بیشتری به تامین اجتماعی میکند چون بیمه پرداز تامین اجتماعی میشود. بعدها هم بازنشسته بشوند، مجلس و دولت به بازنشستگان تامین اجتماعی توجه بیشتری خواهند داشت

از این لحاظ هم خوب است
تعدد صندوقهای بازنشستگی نمیتواند کار مثبتی باشد
یکی دوتا صندوق باشد بهتر است

وقتی کسی بیمه تامین اجتماعی میشود باید طبق قوانین تامین اجتماعی باشد.
بهر حال اکنون سازمان به ظاهر مستقل است اما عملاً اینطور نیست.
اکثر اعضای هیات مدیره و هیات امنا دولتی هستند اگر مستقل بود و بصورت شورایی اداره میشد و دست دولت کوتاه میشد خوب بود اما اکنون اینطور نیست پس چه بهتر که خود دولتی‌ها هم بیمه پرداز تامین اجتماعی باشند آن‌وقت احساس مسولیت بیشتری میکنند

. یوسف جعفری :
درود
همانند سایر بیمه شدگان اجباری از لحاظ پرداخت حق بیمه و بازنشستگی مشمول قانون تامین اجتماعی قرار می گیرند. البته کارکنان پیمانی و رسمی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که صندوق آنها تامین اجتماعی است از لحاظ بازنشستگی مشمول ماده ۱۰۳ قانون مذکور می باشند.

https://t.me/ghavaninshora

86

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:32

وفق ماده ۲ قانون نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی ،بیمه های تکمیلی مربوط به قراردادهای گروهی یا انفرادی بیمه شدگان با شرکت های بیمه گر است، از طرفی کانون های بازنشستگی حسب شرح وظایف خود می توانند در امور بیمه و درمان بازنشستگان با سازمانها و شرکت های بیمه گر در خصوص بیمه تکمیلی اقدام نمایند.بنابراین سازمان ،بیمه تکمیلی را به کانون واگذار ننموده بلکه کانون خودش طرف قرارداد بیمه تکمیلی است.
موضوع واگذاری حق بیمه سهم درمان سازمان به خزانه، علتی فراتر از مبحث صِرف درمان دارد، که من و شما از آن خبر نداریم ،سالهای ۹۷یا ۹۸ هم این موضوع مطرح شد اما با اعتراض مجامع کارگری و بازنشستگی مسکوت ماند.

✍یوسف جعفری
https://t.me/ghavaninshora

89

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:30

. یوسف جعفری :
درود

بنده بعنوان یک بیمه شده و بازنشسته در طول سالیان متمادی هم به مراکز درمانی وبیمارستای متعلق به سازمان مراجعه نموده ام و هم به بیمارستانهای وابسته به دانشگاههای علوم پزشکی و به این نتیجه رسیدم که مراکز درمانی و بیمارستانهای متعلق به سازمان که پرسنل و کادر درمان و حتی پزشکان آن ثابت و مستخدم تامین اجتماعی هستند با بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی که جنبه آموزشی هم داشته و اغلب کارها توسط دانشجویان پزشکی و انترن ها صورت می پذیرد از لحاظ کیفیت و رسیدگی به بیماران اصلا"قابل قیاس نمی باشند.
تعداد زیادی از مراکز درمانی و بیمارستانی سازمان از لحاظ ارائه خدمات و کیفیت دارای گواهی نامه ایزو هستند.
آیا مشخص است کدام مرجع و یا چه کسانی و با چه معیاری فشل بودن درمان سازمان را انداره گیری نموده اند؟

محسن اردکانیان:
اگر امروز بازنشستگان از امور درمانی سازمان راضی هستند معلوم می‌شود که فشل نیست !
اینکه ما به سراغ بیمه درمان تکمیلی میرویم حاکی از آن است که سازمان در ارائه خدمات درمانی کم می‌گذارد ! اینکه عمده داروها۴ از پوشش بیمه‌ای خارج هستند اینست که یک جای کار می‌لنگد !

. یوسف جعفری :
اگر درمان به وزارت بهداشت واگذار شود دیگر نیازی به بیمه تکمیلی نیست؟آیا مشترکین صندوق کشوری که بیمه خدمات درمانی دارند بیمه تکمیلی نیستند؟ آیا همه داروها در بیمه خدمات درمانی تحت پوشش بیمه است؟

محسن اردکانیان:
زمانیکه سازمان زیر نظر وزارت بهداشت بود بنظر میرسد که رضایت عمومی بیشتری از خدمات سازمان وجود داشت.
اینکه سازمان بیمه تکمیلی را به چه افراد ناشایستی در کانون واگذار نموده‌ است که با آن کاسبی و تجارت راه انداخته‌اند از نتایج خروج سازمان از زیر نظر وزارت بهداشت نیست ؟

https://t.me/ghavaninshora

91

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:26

Manouchehr.Jamshidi :
اطلاعیه وزارت تعاون پیرو واکنش های سخت کارشناسان و جریان های کارگری به مصوبه بدون هماهنگی

متن اطلاعیه:

این مصوبه به پیشنهاد سازمان برنامه و وزارت بهداشت (و نه وزارت تعاون) در دولت مطرح شده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی باتوجه‌به پیچیدگی‌های اجرای این قانون که از سال ۱۳۵۴ تاکنون مسکوت مانده، در دولت با آن مخالفت کرده است. زیرا از نظر ایشان اجرای قانون نیازمند طراحی فرایند دقیق میان ارائه‌دهندگان خدمات درمانی در بخش دولتی و خصوصی، خزانه‌داری و سازمان تأمین اجتماعی است. باتوجه‌به تصویب این پیشنهاد در هیئت وزیران، باید به‌صراحت اعلام کنیم که در صورت اجرای این مصوبه سازمان تأمین اجتماعی امسال و سال‌های بعد دیگر پولی به‌حساب بیمارستان‌های دولتی پرداخت نخواهد کرد و تسویه بدهی دولت به‌صورت مستقیم توسط سازمان برنامه از محل بدهی‌های دولت به سازمان تأمین اجتماعی انجام می‌شود.
دکتر میدری در جلسه مربوطه جدول مطالبات سازمان تأمین اجتماعی که انتهای این مطلب آمده را تشریح کرده است. بر اساس این جدول دولت در سال ۱۴۰۳ باید مبلغ ۳۵۷ هزار میلیارد تومان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. «۹ بیست‌و‌هفتم» (۲۷/۹) این مبلغ سهم درمان دوره اشتغال و بازنشستگی هر بیمه شده است. بدین ترتیب سهم درمان از میزان بدهی جاری دولت در سال ۱۴۰۳ بالغ بر ۱۱۹ هزار میلیارد تومان خواهد بود. دولت می‌تواند این مبلغ را به‌حساب سازمان تأمین اجتماعی یا خزانه‌داری واریز کند. این مبلغ تعهد دولت برای سال ۱۴۰۳....
ادامه در لینک زیر
/اطلاعیه-وزارت-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی-درباره-مصوبه-اخیر-دولت

پ. نوشت: شتاب زدگی در تصمیم گیری همانطور که پیش بینی می شد متاسفانه با واکنش بسیار سخت و هشدار امیز جریان های کارگری مواجه شد. که امشب در این مورد گزارش ویژه خواهیم داشت؛ کاش همکاران اقای پزشکیان دقت می کردند که این تصمیم چگونه کارشناسان و کارگران باورمند به گفتمان اقای پزشکیان را دچار شوک کرده است و دولت را در مسیر تقابل با کارگران و بازنشستگان قرار داد.

محسن اردکانیان:
اگر به عقبه موضوع بنگریم :
❇️ سازمان تامین اجتماعی در ابتدا زیر نظر وزارت بهداشت و درمان بود !
❇️ امر درمان در حیطه وظایف وزارت بهداشت است !
❇️ ۹/۲۷ از حق بیمه مربوط به خدمات درمانی است !
❇️ سازمان تامین اجتماعی در امر ارائه خدمات درمانی فشل بوده است !
❇️ حق بیمه سهم درمان گهگاهی به امور غیر درمانی تعلق گرفته و تاخیر در پرداخت و تادیه بدهی‌ها به مراکز درمانی در سازمان همواره با مشکل روبرو بوده است.
❇️ بهتر نیست سازمان تامین اجتماعی با انعقاد توافق‌نامه‌ای خدمات درمانی بیمه‌شدگان را به وزارت بهداشت منتقل کند ؟! و خود عهده‌دار امور ۱۸/۲۷ حق بیمه بازنشستگی گردد ؟

توجه فرمائید که با حفظ استقلال سازمان تامین اجتماعی می‌تواند امر تصدی‌گری امور درمانی را به اهل آن واگذار نماید و بر آن نظارت نماید.

Manouchehr.Jamshid:
درود
به نظر من
متاسفانه
خدمات دولت در زمینه بهداشت ودرمان هم چون تأمین اجتمایی مناسب وخوب نیست
وشاید وزارت بهداشت برای تصرف بیمارستان‌های ملکی تأمین اجتمایی که یک سازمان خصوصی وبین النسلی است دندان تیز کرده است
در هر حال خدا کند وضع از اینکه است بدتر نشود❤️🌷

مهدی. خزانی ع، خ:
سلام و عرض ادب خدمت جناب مهندس و همگی همراهان مطالبه گر
مسئله بیشتر بنظر می‌رسد که دولت قصد دارد از بخش زیاندهی که صندوق کشوری است به بهانه‌ی تسویه بدهی به تامین خودش را نجات بدهد . موضوع کارمند بیمه پرداز در صندوق تامین ، موضوع جدیدی نیست ، بنده سال ۱۳۷۰ که استخدام شدن ، کارمند ۲۷٪ بودم ، که در آن زمان موضوع جدید و بسیار عالی حساب میشد چون میگفتند بهترین حقوق را زمان بازنشستگی دریافت خواهید کرد ‌. اما با تغییرات در استقلال و اساسنامه تامین ، کلی از منافع بیمه پردازان کاسته شد ،
پس هم بنام انحلال صندوق کشوری ، دولت تصمیم گرفته قائله بدهی هایش به تامین را ختم کند . بنظر میرسد تامین کاملا تحت تسلط و اراده دولت قرار گرفته و اداره شود ،
از طرف دیگر چرا کانون عالی کارگران بازنشسته ، علیرغم جمع کثیری از بیمه پردازان کارمند دولت سنوات قبل ، هنوز تغییر نام و اساسنامه نداده ،به کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی بدون درج کارمند و کارگر ؟؟تا در انتخابات آتی رویکرد صرفا کارگری تغییر نماید .
‌ارزوی بهترینها را برای همگی مان دارم.

۵ آبان ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninshora

98

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:13

به نام خداوند بخشنده مهربان

رییس جمهور محترم
وزیرکار گرامی
مدیرعامل محترم تامین اجتماعی
رییس محترم کمیسیون اصل نود
نماینده محترم، حاجی دلیگانی

عرض سلام و ارادت
احتراما بدینوسیله به استحضار می رساند که ما زنان و بانوان ایرانی، در طول دوران دفاع مقدس، پا به پای آقایان در جبهه و پشت جبهه برای دفاع از وطن و ارزش های انقلاب اسلامی حضور داشتیم. به منظور تامین معیشت زندگی هم، با حضور در ادارات و تولیدی ها، چرخ اقتصادی مملکت و زندگی شخصی مان را چرخاندیم.
ما همواره حق بیمه مساوی و برابر با آقایان پرداخت نمودیم.

چرا به ما خانم های بازنشسته حق عائله مندی پرداخت نمی شود؟؟
مگر غیر از این است که درآمد ما خرج زندگی می شود و با همین درآمد ناچیز امرار معاش می نماییم؟؟

چند سالی ست که دولت محترم عیدانه افراد عائله مند را بیشتر پرداخت می نماید و اکنون در بودجه سال1404 افزایش حقوق را هم به عائله مندی، گره زدند.

لذا ما بانوان، استدعا می نماییم برای پرداخت حق عائله مندی به کلیه بانوان، بدون تبعیض جنسیتی، اقدامات لازم را مبذول فرمایید.

با تشکر

135

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:11

✅میزان تورم مهرماه مشخص شد

🔸 در مهر ماه ۱۴۰۳ شاخص قیمت مصرف کننده خانوارهای کشور به عدد ۲۷۱.۸ رسیده است که نسبت به ماه قبل، ۲.۷ درصد افزایش داشته است.

🔸در مهر ماه ۱۴۰۳ تورم نقطه به نقطه خانوارهای کشور، ۳۱.۶ درصد بوده است؛ یعنی خانوارهای کشور به طور میانگین، ۳۱.۶ درصد بیشتر از مهر ماه ۱۴۰۲ برای خرید یک «مجموعه کالاها و خدمات یکسان» هزینه کرده‌‌اند/ تسنیم /

۵ آبان ۱۴۰۳
https://t.me/ghavaninsh

99

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:11

🟢👈عدد های مهم لایحه بودجه سال ۱۴۰۴

https://t.me/ghavaninshora

108

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:11

اطلاعیه وزارت تعاون پیرو واکنش های سخت کارشناسان و جریان های کارگری به مصوبه بدون هماهنگی

متن اطلاعیه:

این مصوبه به پیشنهاد سازمان برنامه و وزارت بهداشت (و نه وزارت تعاون) در دولت مطرح شده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی باتوجه‌به پیچیدگی‌های اجرای این قانون که از سال ۱۳۵۴ تاکنون مسکوت مانده، در دولت با آن مخالفت کرده است. زیرا از نظر ایشان اجرای قانون نیازمند طراحی فرایند دقیق میان ارائه‌دهندگان خدمات درمانی در بخش دولتی و خصوصی، خزانه‌داری و سازمان تأمین اجتماعی است. باتوجه‌به تصویب این پیشنهاد در هیئت وزیران، باید به‌صراحت اعلام کنیم که در صورت اجرای این مصوبه سازمان تأمین اجتماعی امسال و سال‌های بعد دیگر پولی به‌حساب بیمارستان‌های دولتی پرداخت نخواهد کرد و تسویه بدهی دولت به‌صورت مستقیم توسط سازمان برنامه از محل بدهی‌های دولت به سازمان تأمین اجتماعی انجام می‌شود.
دکتر میدری در جلسه مربوطه جدول مطالبات سازمان تأمین اجتماعی که انتهای این مطلب آمده را تشریح کرده است. بر اساس این جدول دولت در سال ۱۴۰۳ باید مبلغ ۳۵۷ هزار میلیارد تومان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. «۹ بیست‌و‌هفتم» (۲۷/۹) این مبلغ سهم درمان دوره اشتغال و بازنشستگی هر بیمه شده است. بدین ترتیب سهم درمان از میزان بدهی جاری دولت در سال ۱۴۰۳ بالغ بر ۱۱۹ هزار میلیارد تومان خواهد بود. دولت می‌تواند این مبلغ را به‌حساب سازمان تأمین اجتماعی یا خزانه‌داری واریز کند. این مبلغ تعهد دولت برای سال ۱۴۰۳....
ادامه در لینک زیر

👇👇
https://www.mcls.gov.ir/fa/news/353434/اطلاعیه-وزارت-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی-درباره-مصوبه-اخیر-دولت

پ. نوشت: شتاب زدگی در تصمیم گیری همانطور که پیش بینی می شد متاسفانه با واکنش بسیار سخت و هشدار امیر جریان های کارگری مواجه شد. که امشب در این مورد گزارش ویژه خواهیم داشت؛ کاش همکاران اقای پزشکیان دقت می کردند که این تصمیم چگونه کارشناسان و کارگران باورمند به گفتمان اقای پزشکیان را دچار شوک کرده است و دولت را در مسیر تقابل با کارگران و بازنشستگان قرار داد.

کانال"نه به عوام فریبی"

@nabeavamfaribi

118

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 21:11

🔴👈جزییات محاسبات فنی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از زبان معاون صندوق بازنشستگی کشوری

🔵👈 انچه در فیلم مشاهده می‌کنید توضیحات آقای فیضی نژاد،معاون صندوق بازنشستگی،درباره‌ی نحوه متناسب سازی حقوق بازنشستگان بر اساس جدول ارسالی از اداره امور اداری و استخدامی کشور است

🔵👈به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان به گفته فیضی نژاد میانگین متناسب‌سازی حقوق هر بازنشسته دو میلیون تومان است

96

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 14:04

✍ طنزوارده...!
♦️ بیمه تحمیلی یا بیمه تکمیلی...!

♦️ کز دکتر ودوا ملولم وبیمه درمانم آرزوست...!!

♦️ توی صف نوبت آزمایشگاه روی صندلی نشسته ام، کلافه ام و طاقتم تاب شده، با هر بار باز شدن دربِ ورودی دستشویی،به خود می پیچم ومیل به تخلیه ادرار در وجودخودم راسرکوب می کنم؛
مسئول پذیرش آزمایشگاه، مدام با کامپیوتر خودکلنجار می رود، سیستم آن لاین بیمه هاقطع است وبچه های آزمایشگاه مشغول آماده کردن لوازم آزمایش هستند.
پیشنهادبازنشسته بغل دستی به کمکم می آید. به سراغ آبسرد کن می روم، یک عدد لیوان یکبار مصرف بر داشته وبه طرف دستشویی می روم وبارسنگین دنیا را به همین سادگی از روی دوش خودم بر می دارم. آن رو توی میز دستشویی به امانت گذاشته تا هر وقت نوبتم شد آن را توی ظرف آزمایشگاه خالی کنم، حالاخودم را سرزنش می کنم که چرا این راهکار ساده به ذهن خودم نرسیده؟! وچرادر تمام این مدت، مقاومت بیخود وبی جهتی را بر خودم تحمیل کرده ام.!!؟

♦️ حالا که به آرامش کامل رسیده ام ، غرق در اسامی بیمه های بی شمارطرف قرارداد با آزمایشگاه که هرکدام در بستر این اقتصاد بیمار، قارچ گونه سبز شده اند؛ به دوردست های خاطره سفر می کنم ،بی اختیار به یاد آن روز لعنتی می افتم، مدیر عامل سازمان به خاطر حرفی که از نقطه نظر دیدگاه او نباید درجلسه ای می زدم ،کینه شتری از من به دل گرفته و دیگرچندان اعتنائی به من نمی کردو دیگر درجلسه هاهم به عنوان کارشناس بودجه حضور نداشتم.
آن روز هم درسالن ورودی طبقه اول جلوی هم سبز شدیم ، نمی دانم چطور شد که بی خیال سلام شدم و از کنارش عبور کردم.! چون چندباری می شد که جلوی همکاران جواب سلامم را نداده بود.!
چشمتان روز بد نبیند،هنوز پشت میز اتاقم مستقر نشده بودم که تلفن زنگ خورد وفوری از طرف مدیر اداری سازمان احضار شدم، قبل از ورود ، منشی ورئیس دفتر تذکر دادند که اوضاع خیلی قاراشمیشه ، بایدمواظب رفتارم باشم.!
حدسم درست بود،مقام سازمان نقشه شومی برایم کشیده بود،! مدیر امور اداری هم بد جوری از کوره در رفته وبا عصبانیت تمام، سرم داد می کشید؛
صدباربهت گفتم که مواظب این زبون صاب مرده ت باش، به خرجت نرفت که نرفت، حالا بفرما تحویل بگیر، الان از بالادستور دادکه این یالقوز بی ادب رو کَت بسته همراه بایکی از بچه های حراست بفرست آزمایشگاه جهت تست اعتیاد، احساس کردم که به یکباره زیر پایم خالی شده،اطاق دورسرم چرخید، نای ایستادن نداشتم وروی صندلی نشستم.
طولی نکشید که بایک نامه کاملا محرمانه، سوار برپشت موتورسیکلت همکار حراستی، خودم را در جمع بزرگی از افراد خلاف کار ومعتاد دیدم که در طبقه زیرین یکی از ساختمانهای وزارت بهداشت ودرمان، از آنها به اجبار تست اعتیاد می گرفتند.
من هم به چشم آنها یک مجرم بودم وباید درمقابل چشمان ماموران آنجا ظرف ادرار را پر می کردم...!!
دست وپایم را گم کرده بودم، انگار که هویتم را از من گرفته بودند.!
آن روز یکی از تلخ ترین روزهای عمرم بود.!

♦️ بگذریم ،به قول سهراب، روزگارم بد نیست،!
بعداز بازنشستگی، حدود ۱۵سالی می شه که ازتهرون زدم بیرون ودر فاصله ۱٠ کیلومتری ازدریا اینجا کنار روستایی درگیلان، همسایه شالیزارها شده ام. خوشحالم و رضایم به رضای او که در پیرانه سری، اینجا گوشه دنجی از دنیا، به دور از دود ودم تهرون، به راحتی ورایگان نفس می کشم.!
درسته که از سفره تامین اجتماعی با توجه به ضریب برقراری ۲/۸ خود در سال ۱۳۸۷ سهم واندوخته چشمگیری نداشته و ندارم، اما همیشه به جمع جبری داشته ها ونداشته هایم افتخار می کنم،ضریب وجود نازنینِ عیال در کنارم ،این روزها برایم به مراتب بیشترازبیشترین رقم ضریب برقراری ها ارزش دارد،هر چند که این قیاس،قیاس مع الفارقی است ؛!
از مشهدوازراه دور در کنترل سلامتی عزیز دیگری هستم؛ خواهرزاده ام خانم دکتر که برای دیابت وفشار خونم نسخه دیجیتال می پیچد.
این راحتی کار ونسخه پیچی الکترونیکی را مدیون دکتر سالاری هستیم.
نمی دانم این بیمه تکمیلی یادگار ذهن وفکر بیمارکدام شیر ناپاک خورده ای بودکه این چنین خواسته وناخواسته سر از سفره های کوچک جماعت کارگر وکارمند وبازنشسته دولت در آورد؛!
براستی این لقمه را چه کسی وچه کسانی برای بازنشسته هاگرفتند؟!!
به امید آن روز که جناب سالاری هر چه زودتربساط این بیمه های تحمیلی را برچینند ودر اندیشه راهکاری نو برای اجرای کاملدرمان رایگان بازنشسته هاباشند.
خدا رحمتش کنه، مرحوم پدرم همیشه می گفت، این آب باریکه دولت وقتی ارزش داره که کنارش نسخه ودرمون مجانی هم داشته باشیم؛
کاش می شد که همه ، با داشته های ارزشمند مان درحال، زندگی می کردیم وخیلی با نداشته های مان در گیر نمی شدیم که زمان به سرعت در حالِ گذر است...!

باسپاس🌺
ماشا، بصیرا
۴ آبان ماه ۱۴٠۳

https://t.me/ghavaninshora

656

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 14:02

به نام خداوند بخشنده مهربان

رییس جمهور محترم
وزیرکار گرامی
مدیرعامل محترم تامین اجتماعی
رییس محترم کمیسیون اصل نود
نماینده محترم، حاجی دلیگانی

عرض سلام و ارادت
احتراما بدینوسیله به استحضار می رساند که ما زنان و بانوان ایرانی، در طول دوران دفاع مقدس، پا به پای آقایان در جبهه و پشت جبهه برای دفاع از وطن و ارزش های انقلاب اسلامی حضور داشتیم. به منظور تامین معیشت زندگی هم، با حضور در ادارات و تولیدی ها، چرخ اقتصادی مملکت و زندگی شخصی مان را چرخاندیم.
ما همواره حق بیمه مساوی و برابر با آقایان پرداخت نمودیم.

چرا به ما خانم های بازنشسته حق عائله مندی پرداخت نمی شود؟؟
مگر غیر از این است که درآمد ما خرج زندگی می شود و با همین درآمد ناچیز امرار معاش می نماییم؟؟

چند سالی ست که دولت محترم عیدانه افراد عائله مند را بیشتر پرداخت می نماید و اکنون در بودجه سال1404 افزایش حقوق را هم به عائله مندی، گره زدند.

لذا ما بانوان، استدعا می نماییم برای پرداخت حق عائله مندی به کلیه بانوان، بدون تبعیض جنسیتی، اقدامات لازم را مبذول فرمایید.

با تشکر

✍مهین وزیری

https://t.me/ghavaninshora

720

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 08:28

🟢👈عدد های مهم لایحه بودجه سال ۱۴۰۴

https://t.me/ghavaninshora

844

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 05:53

از تلغراف تا تلگرام، با همه مخالفیم

* رئوف پیشدار
استاد دانشگاه و روزنامه نگار
از تلغراف ناصرالدین شاه تا تلگرام زمان ما حدود ۱۵۰ سال گذشته و در این مدت، پدیده های زیادی اعم از مدارس رشدیه، تلفن، حادثه خزینه، تلویزیون، ویدیو، ماهواره، اینترنت و سرانجام تلگرام، واتساپ و... از غرب وارد شده و همیشه هم نوع برخورد و مواجه تمامی کشورهای پیرامونی و گرفتار در سنت با این پدیده ها، توام با حیرت، چالش و البته سرانجام تسلیم از سرناچاری بوده است.
ميرزا آقاخان نورى که پس از قتل امیرکبیر صدراعظم شد، به معناى دقيق كلمه مرتجع و دشمن هر نوآورى و انديشه ترقى خواهی بود حتى می‌خواست مدرسه نوبنياد دارالفنون را ببندد و استادانش را به غرب بازگرداند(تاريخ اجتماعى ايران...ج۲، ص۵۶۰ ) چون می‌خواست «به جهت اين‌كه براى مردم، فرق اوضاع اروپا با اوضاع ايران درست معلوم نشود.» منبع بالا
به همان استدلال، مانع نشر کتاب «مخزن الوقايع» نوشته «ميرزاحسين سرابى» در شرح سفارت امين الدوله به اروپا شده دستور داد:
«البته نخواهيد گذاشت ... اين كتاب را باسمه (چاپ ) نمايد، كه به همه‏ جا منتشر شود، و براى مردم، درست آگاهى از اوضاع اروپا حاصل شود كه مصلحت نيست.» (انديشه ترقى، فريدون آدميت... ص١۶)
معلوم است همین شخص چقدر از هشيارى مردم بيم‏ زده بود حتى از تأسيس تلگراف می هراسید . ملكم خان، بعدها مى‏نويسد:
«چندين سال با مرحوم ميرزا آقاخان نوری جنگيدم كه بايد تلغراف‏ ساخت ...ترتيب تلغراف را از براى ايران مشكل و نامناسب و مايه مرارت می‏دانست.»(نامه ملكم به ميرزا حسين خان، ۴ رجب ۱۲۹۲...همان منبع، ص۱۷).
و جالب‌تر این که پس از آمدن تلگراف در برخی شهرها،حکام ستمگر ترجیح می دادند حاکم شهرهایی گردند که هنوز تلگراف نداشتند چون بی مزاحمتِ تلگراف، تسمه از گرده خلق برمی کشیدند چنان‌که مجدالدوله‏ دائى ناصر الدين شاه می‏گفت كه «يزد ولايت خوبى است، از تهران دور است و تلگراف هم ندارد. حكومت آن‌جا از همه ‏جا بهتر است...»!(چهل سال تاريخ ايران...ج ۲صفحه ۴۹۵).
مخالفت با نوآوری، فن‌آوری و پدیده های نو در کشور من، از همان سال‌های دور تا به امروز ادامه داشته و آن‌هایی که قدرت داشتند و یا در قدرت بودند! مخالفت کرده اند، که نمونه اخيرش اینترنت و شبکه های اجتماعی و طرحی که مجلسی ها عنوان «طرح «حمایت [صیانت] از حقوق کاربران و خدمات پایه کاربردی فضای مجازی» روی آن گذاشته اند. اما کاربران اینترنت آن‌را پوشش قانونی جدید برای محدود کردن بیشتر دسترسی ها می دانند. طرحی که همین حالا هم با به روز شدن سریع فن‌آوری، اگر کارکردی زمانی داشت، همان را هم از دست داده است و فقط مانده است زحمت و هزینه آن بر دوش کاربران و البته دولت که درآمدش افزایش یافته چون کاربران باید حجم بیشتری اینترنت مصرف کنند ، و فیلتر شکن فروش ها، که از پسر فلان مقام مشغول تولید و فروش دانش بنیان آن است!
به یاد می آورم روزهایی که « فاکس - نمابر» تازه وارد شبکه مخابراتی ایران شده بود. جناب محمد غرضی آن زمان وزیر پست و تلگراف و تلفن هر روز از این شهر به آن شهر می رفت و « خط فاکس» افتتاح می کرد و همکاران من در ایرنا هم از آن خبر می دادند.
آقای غرضی به یاد دارد در همان ایام چه بخشنامه هایی درباره شرایط داشتن و استفاده از دستگاه فاکس صادر می کرد که یکی از آن‌ها خرید خط جدید و مخصوص فاکس بود! و چنان با شدت و حدت بر اجرای بخشنامه های خود تاکید می کرد که دستور داده بود خط فاکس ایرنا را هم قطع کنند! کمی بعد موبایل یا به نامگذاری تشکیلات آقای حداد عادل تلفن همراه آمد. هر روز جلوی پستخانه محل ما صف های چند صدنفری برای نام نویسی تلفن همراه تشکیل می شد و وزارت مخابرات تبلیغ می کرد یک مساوی ۵۵! و مقایسه می کرد آن دوران را با قبل از اختراع موبایل و خط دیجیتال که بله! ما چه کردیم!
همان سال‌ها ایرنا بنا داشت دستگاهی در اندازه یک کیف سامسونت ساده بخرد که از تلفن ماهواره ای با قابلیت ارسال و دریافت فیلم و عکس و تلفن و خیلی چیزهای دیگر را یک‌جا داشت و دَر کیف دیش ماهواره بود. مثل فیلم های جیمز باندی! من را به کلاسی برای یادگیری استفاده از این دستگاه فرستادند. به کارشناس خارجی که دستگاه‌ها را آورده بود، گفتم که معنای کاربردی آن این است که پس از این دولت ها دیگر نمی توانند روی مخابرات نظارت و یا کنترلی داشته باشند. او تایید کرد و یادم هست که گفت : خیلی زودتر از تصور ما!
از همین دستگاه سال ٢٠٠١در افغانستان برای پوشش خبری سقوط دولت اوّل طالبان استفاده کردم. سقوط صدام وسایل جدیدتری آمده بود و اینترنت ماهواره ای هم دارد می آید یعنی در بخش هایی از جهان آمده است.

696

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

25 Oct, 05:53

با این همه، من قادر به درک این مهم نیستم که چرا عده ای همیشه عادت دارند شیپور را از سرگشادش بدمند و مهم‌ترین مسائل کشور را نه گرانی، سوء استفاده، رانت خواری، فساد مالی، سیاست خارجی ایستا و... ، که رختخواب مردم می دانند که چطور و چند تا بچه داشته باشند غافل از این‌که بچه در تخم مرغ شانسی! نیست. ازدواجی باید صورت بگیرد و قبلش نیاز است که اقتصادی وجود داشته باشد که یک خانواده بتواند معاش خود را تامین کند و مسکنی که شب در آن بخوابند و چند تا کاسه و کوزه! این‌ها که تامین شد، انسان برحسب غریزه، بدنبال ازدواج هم خواهد رفت، همان‌طور که پدران و مادران ما، بدون دخالت دولت ها رفتند.
در رابطه اکثریت مردم با مجلس، چیزی که کم رنگ است، نگاه به اهم ها است. در حالی که مردم با سختی های بسیار روزگار می گذرانند و فضای روانی جامعه بواسطه متغیرهای زیادی نگران است، و برای حل و فصل آن‌ها چشم به مجلس دوخته شده است، طرح ها و اظهار نظرهای نمایندگان کمتر به خواسته های عمومی نزدیک است و با جرأت می توان گفت؛ مجلس پژواک جامعه نیست.
اظهارات عده ای از نمایندگان که در یک سال گذشته ایراد و از رسانه ها جمع‌آوری شده، ضمن تایید پیش گفته، این سوال را در خود دارد که اولویت این نمایندگان چیست؟ آیا نمایندگان می دانند که چرا دیگر گرانی های روز به روز اقلامی مانند گوشت و لبنیات برای مردم مهم نیست و پیگیری نمی کنند! آقای مجلس! مردم یادشان رفته است چیزی به نام گوشت و لبنیات و... هم وجود دارد.
* در این نوشته چند پاراگراف از تحقیق جناب آقای «علی مرادی مراغه ای» در مقدمه استفاده شده است.

📄 برای‌ مطالعه نوشته های نویسنده متمنی است لینک های زیر را دنبال کنید:

https://chat.whatsapp.com/LgEB4ZlnFKY5ohMdKOOZiO1

https://x.com/lioeLabnnjAz2HE?s=09

https://t.me/raoufpishdar

eitaa.com/raoufpishdar

https://www.facebook.com/Raoufpishdar

https://www.instagram.com/Raoufpishdar

788

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Oct, 22:28

نتیجه:

همانطور که از متن لایحه بودجه ۱۴۰۴ مشخص است ، بحث ادغام صندوق‌ها مطرح نیست. بلکه :

۱- صندوق بازنشستگی کشوری هیچ مشترک جدید نمی‌پذیرد.

۲- تمام اموال و دارایی‌ها ( به غیر از ساختمانهای اداری مورد نیاز ) پس از ارزیابی و قیمت‌گذاری بابت تادیه بدهی به سازمان تامین اجتماعی واگذار میشود.

۳-دریافت حق بیمه مشترکین موجود صندوق کشوری کمافی‌السابق به عهده دولت بوده و از محل آن حقوق بازنشستگان صندوق پرداخت می‌گردد.
۴- منبعد کلیه کارمندان با هر نوع رابطه استخدامی در دستگاه‌های اجرایی استخدام میشوند مشترک سازمان تامین اجتماعی خواهند شد.

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

921

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Oct, 22:21

🔹🔹

بحران در تامین اجتماعی بخاطر یک مصوبه مجهول یا مخدوش یا مبهم در هئیت دولت؟!

امروز عصر مصوبه ای از هیئت وزیران به بیرون درز کرد که بهت و حیرت و سردرگمی را در جامعه کارگری و فعالان و کارشناسان بیمه ای موجب شد. بر اساس این مصوبه ۹/۲۷ از منابع سازمانی تامین اجتماعی از حساب های این سازمان جدا و به حسابی دیگر منتقل می شود. این در حالی است که سازمان تامین اجتماعی بر اساس قانون تشکیل شده و اساسنامه ان به تصویب هیئت وزیران رسیده و ماموریت و حساب و کتاب و دخل و خرج ان کاملا مشخص است.

حالا آنچه بیشتر این مصوبه را بر جسته کرده است انشای کذبی است که در سطر اول آن انجام شده است؛ در آن کاملا به اشتباه یا هرچه که اسم آن را بگذارید ادعا شده است که این مصوبه بر اساس پیشنهاد وزارت بهداشت و وزارت تعاون تصویب شده است و این در حالی است که در تماس های بنده با برخی کارشناسان وزارت تعاون؛ از اساس و بنیان وجود هر نوع پیشنهادی در این حوزه از سوی وزارت تعاون به شدت تکذیب شده و حتی عنوان شده است که احمد وزیر تعاون با بر شمردن استدلال های عقلی و علمی و اجتماعی و حقوقی و اقتصادی و.. قویا با این برداشت مبتذل وزارت بهداشت در مورد جایگاه سیستم بیمه ای مخالفت کرده است. حالا نشر این مصوبه از دو منظر بسیار با اهمیت تلقی می شود:

۱_متن مصوبه که قطعا باعث هجوم جریان های کارگری به احمد میدری وزیر تعاون می شود و وی را با بحران مواجه می کند توسط دبیرخانه هیئت دولت تنظیم می شود که مسئولیت ان با کامل تقوی نژاد است که از او به عنوان اصلی ترین رقیب احمد میدری برای تصدی پست وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی در ایام گمانه زنی های لیست وزرا یاد می شده که با مخالفت صاحب نظران و رسانه ها و جمع بندی رئیس جمهور محترم حذف شده لست و انتصاب این مطلب کذب به وزارت تعاون تحت مدیریت احمد میدری توسط دبیرخانه تحت کنترل تقوی نژاد به شدت بحث برانگیز شده است.

۲_این مصوبه از نظر حقوقی کاملا مردود بوده و به معنی انحلال یک شبه سازمان تامین اجتماعی و تنش شدید دولت پزشکیان با جامعه کارگری است که ابدا به نظر نمی رسد موضوع برنامه های دولت رئیس جمهور محترمی باشد که دایما بر ترک اختلافات و وفاق ملی و رسیدگی به معیشت بازنشستگان و کارگران تکیه کرده اند.

پ. نوشت:
۱_سبقه این مساله به سال ۹۸ بر می گردد که وزات بهداشت با نگاه بسیار غیرعلمی و فشار سیاسی این ایده فاجعه بار را مطرح کرد و با مخالفت علی ربیعی و مرحوم نوربخش و اندیشمندان و متخصصان بیمه و در نهایت با مخالفت مجلس از دستور کار خارج شد.

۲_وزارت بهداشت در سنوات اخیر با پروپاگاندای رسانه ای مدعی شده است که باید برای حل مشکل کمبود منابع؛ بیمه ها را در اختیار بگیرد؟!( اگرچه این منطق به شدت از سوی مجامع دانشگاهی و تظامات سلامت دنیا به دلیل عوارض مفسده انگیز و فساد مالی و ناکارامدی گسترده ای که در کشورهای مختلف تجربه شده؛ رد شده است.)؛ ماجرا آن جا مهیج تر می شود و مشخص می شود که این ادعاها کذب است که این وزارتخانه هم اکنون حدود هشت هزار میلیارد تومان به شرکت های دارویی سازمان تامین اجتماعی بدهکار است و حاضر به تهاتر این بدهی ها نیست؟!؟ که این امر شرکت های دارویی متعلق به کارکران را در نوسازی خطوط تولید دچار مشکلات عدیده کرده است.

۳_در حالی احمد میدری با این انشای بسیار بحث برانگیز و خلاف واقع در معرض اتهام از سوی بیمه شدگان قرار گرفته است که به شکل کاملا قابل قبولی حادثه فاجعه بار انفجار معدن طبس را از مرحله بررسی و تا اقدام و پیشگیری با تلاش شبانه روزی مدیریت کرد و اجازه نداد سر سوزنی به حیثیت دولت لطمه وارد شود.

مهدی اسفندیار

کانال"نه به عوام فریبی"

https://t.me/nabeavamfaribi/6454

https://t.me/ghavaninshora

324

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

24 Oct, 22:21

جناب آقای اسفندیار هم‌گروهی عزیز و گرامی‌ام
قبلاً دولت سیزدهم در تلاشی دیگر در پیش‌نویس لایحه برنامه هفتم به این موضوع ورود و آنرا مطرح نموده بود که با توجه به انتقادات بسیار زیاد از آن عقب‌نشینی نمود و آن را از لایحه حذف نمود.
این بار ( به استنباط اینجانب ) با تلاش سازمان برنامه و بودجه و با تصویب هیئت وزیران و بدون رجوع به قانون‌گزار چنین دست‌اندازی به قانون تامین اجتماعی نمود‌‌ه‌اند.
بدیهی است این مصوبه هیئت وزیران قابل ابطال توسط ریاست مجلس و هم دیوان عدالت اداری را دارد چون مغایرت با چند قانون جاری را دارد و استقلال مالی و اقتصادی سازمان را نیز سلب می‌نماید.

https://t.me/ghavaninshora

775

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Oct, 09:35

🔹لایحه بودجه سال 1404 کل کشور تقدیمی به مجلس

بخش اول
https://t.me/ghavaninshora

https://t.me/ghavaninshora

22

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Oct, 08:12

حداقل حرمت وعده های خود را داشته باشید

جناب آقای رئیس جمهور محترم

مروری به سخنان جنابعالی در
مناظرات انتخابات ریاست جمهوری

۱ - حقوقها باید آنچه روی سفره مردم است باشد ( تورم واقعی)

۲ - ماشین های بی کیفیت و با مصرف بالای بنزین به مردم میدهید بعد میخواهید قیمت بنزین را هم بالا ببرید

عملکرد جنابعالی👇

الف - افزایش حقوقها برای کارکنان شاغل و بازنشسته دولتی در سال آینده ۲۰ درصد دیده شده است ‼️
حال، آیا در این دو ماه تورم را به ۲۰ درصد رساندید⁉️
با وجود تورم حدود ۴۰ درصدی که یقینا واقعی نیست و تورم روی سفره ها از ۸۰ درصد هم، تجاوز میکند چرا افزایش حقوقهای سالانه آینده را ۲۰ درصد در نظر گرفتید⁉️
مگر وعده افزایش حقوقها مطابق با تورم را نداده بودید⁉️
قابل توجه مجلس محترم برای مقابله با این افزایش حقوق توهین آمیز
همین امروز ثابت کنید بفکر منافع حقوق بگیران شاغل و بازنشسته هستید

ب - آنچه دیروز هنگام ارائه بودجه سال آینده در مجلس گفتید👇

هزینه تولید بنزین در ایران ۸ هزار تومان و بنزین وارداتی ۳۰ الی ۴۰ هزار تومان است ( فراهم شدن مقدمات افزایش قیمت بنزین )
حال، آیا در همین دو ماه صدارت خود، کیفیت خودروهای ایرانی را بالا بردید ⁉️‼️
یا حقوقها را به اندازه کشورهای حاشیه خلیج فارس به دلار افزایش دادید⁉️😔⁉️

آیا جنابعالی در کوران انتخابات ریاست جمهوری فقط برای اخذ آرا بیشتر سخنان تحریک آمیز عامه پسند جاری کردید😔⁉️
نفرمائید نه چون همین نه، توهین به شعور و عزت همه مردم ایران میباشد.

لطفا برای شعور عموم مردم احترام قائل شوید.

با احترام

       ✍ولی الله اکبری امیری
               مازندران
    بازنشسته تامین اجتماعی
                   ۱۴۰۳/۸/۲

https://t.me/ghavaninshor

154

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

23 Oct, 06:27

خبر خوب از طرح ساماندهی کارکنان دولت

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس:
✳️ با همراهی سازمان اداری و استخدامی کشور، طرح ساماندهی کارکنان دولت مورد مطالعه و کارشناسی دقیق قرار می‌گیرد/ رئیس سازمان اداری و استخدامی یک قدم از موضع قبلی سازمان عقب نشینی کرد.
https://edariha.ir/mag/?p=1869

259

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 17:23

پارادیم حقوق و مستمری:معادله یا نامعادله: در یک ماتریس مجموعه متغیرهایی را داریم که سبب تعیین یک سال مالی بازنشستگان می شود!متغیرهایی چون نرخ تورم،سبد معیشت،هزینه زندگی و....در مقابل توابع یا ثوابتی هست که سطح اتکای متغیرهاست مثل قوانین مصرحه موضوعه از جمله مادتین۴۱ق.ک و۹۶ق.تو.....آیا تاکنون بین متغیرها و توابع همسانی و تناسبی برقرار بوده است یا خیر؟!اگر پاسخ مثبت است پس این عقب ماندگی های مزدی و افت ضریب برقراری مستمری و در واقع نقض صریح ماده۷۷ق.ت چه مفهومی دارد!؟مسائل علمی و منطقی نیاز به لوازم و پیش فرضهایی دارد که اهمش صداقت،معلومات و...داده های واقعی است!از آنجا که کاستی ها و تعلل ها و...در محاسبات بر پایه الگوریتم های مفروضه خصوصا آکچوئری به وضوح خود را نشان می دهد اینجا دیگر در بازار وعده ها،شعار بدون شعور خیلی ساده به منصه ظهور و نمود می رسند!چون با قانون و عدد و منطق حقوقی و ریاضی سر و کار داریم!تعیین مستمری بازنشستگان شده است گوشت قربانی و تکه تکه!یک متناقض نما و پارادوکسیکال بسیار واضح:ماده۴۱ق.ک"بند۱-درصد تورمی و بند۲-سبد معیشت و...پارامترهای تعیین دستمزد توسط شورایعالی کار"و ماده۹۶ق.ت"با نگاه به هزینه زندگی توسط سازمان و تایید هیئت وزیران مستمری بازنشستگان تعیین می شود"!چگونه می شود پذیرفت ماده۹۶به ماده۴۱ربط پیدا می کند در خصوص مستمری ها ولی مزایا و عیدی بر می گردد به نظام پرداخت حقوق!!این تناقض نمای مضک باید آسیب شناسی و اصلاح گردد به این معنی که عیدی سالانه و مزایای جانبی هم باید طبق مادتین فوق پرداخت شود!ضمن آنکه متغیرهای پیش‌گفته شده صرفا نباید از روی کاغذ لحاظ گردد بلکه باید سنجه مورد نظر سفره کارگران و بازنشستگان باشد!...گاهی با ستاندن حقوقهای بخور نمیر بازنشستگان شریف در جمع خانواده خصوصا عروس و داماد و نوه و....از شرم مثل گندم زرد و مثل گل،سرخ و مثل یخ آب می شوند!باید به متولیان امر گفت:بدی مکن در این کشتزار زود زوال/با داس دهر همان بدروی که می کاری....!در پایان آرزو می کنم گوش شنوایی برای شنیدن این مطالب و اراده ای عزتمندانه برای عملیاتی کردن پیشنهادات باشد.....گرچه وعده خیلی شنیده ایم....صبر من در سایه هایش پیر شد/بس که دادی وعده و تاخیر شد.........!!....."

تراب"

احدی از بازنشستگان آبفا ۱۴۰۳/۰۸/۰۱

879

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 16:40

🔴👈اعضای هیات رئیسه کمیسیون تلفیق برای بررسی لایحه بودجه سال ۱۴٠۴ مشخص شدند

🟢👈غلامرضا تاجگردون رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1404 شد

🟢👈 محسن زنگنه نائب رئیس اول و صدیف بدری نائب رئیس دوم کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1404

🟢👈رحیم زارع سخنگو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1404

🟢👈محمد بیات دبیر اول و علی اصغر باقرزاده دبیر دوم کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1404

719

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 16:36

🔴👈پرداخت حق مناطق جنگی در استان کرمانشاه به روال سابق در بودجه سال 1403

🔵👈بر اساس اعلام معاون سیاسی-امنیتی استانداری کرمانشاه پرداخت حق مناطق جنگی در استان طبق روال سابق پابرجاست و هیچگونه تغییری مبنی بر حذف این امتیاز در برخی شهرستان‌های استان صحت ندارد.

علی شعبانی با اشاره به اینکه براساس برنامه ششم توسعه کشور در راستای اجرای بند الف ماده ۱۱۲ برای مناطق جنگی درگیر در زمان دفاع مقدس به جبران عقب‌ماندگی‌های زمان جنگ حقی را برای کارکنان لشکری، کشوری و تامین اجتماعی در نظر گرفتند، اظهار داشت: نگرانی‌ها در استان درباره حذف این حق عملیانی وجود داشت که از همین‌جا اعلام میکنیم براساس ابلاغ بودجه سال ۱۴۰۳ حق مناطق جنگی کماکان برقرار است

🔵👈علی شعبانی افزود: تمام شهرستان‌هایی که براساس اعلام ستاد کل نیروهای مسلح تا امروز حق مناطق جنگی دریافت می‌کردند، طی امسال نیز این حق را دریافت خواهند کرد

🔵👈وی با بیان اینکه تغییری در این پرداخت‌ها وجود نخواهد داشت، عنوان کرد: خبرهای خوبی وجود دارد که ممکن است پرداخت حق مناطق جنگی دائمی شود که تلاش همه مسئولان اجرایی و نمایندگان استان بر این است

851

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 14:27

🔹خواسته بازنشستگان از دولتمردان، اجرای قوانین است/ارز 4200 تومانی 7 برابر شد+ فیلم

🔹رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، از دولتمردان خواست، قوانین را به درستی اجرا کنند.

🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-2397

@pejvakkarfarma70

493

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 11:30

تکلیف بدهی های سازمان در لایحه بودجه ۱۴۰۴

اتاق سیاستگذاری و کارشناسان شورای رفاه
✍یوسف جعفری

https://t.me/ghavaninshora

960

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 10:45

🔴👈پورمحمدی :احکام بازنشستگان صندوق‌های بازنشستگی لشکری فولاد صادر شود متناسب حقوق آنها نیز انجام می‌شود

🔵👈 پورمحمدی رئیس سازمان برنامه وبودجه کشور گفت : متناسب سازی شروع شده است. صرفا هم اکنون مربوط به صندوق کشوری است و در صورت ابلاغ صندوق های دیگر یعنی لشگری، فولاد و تامین اجتماعی هم انجام خواهد شد

🔵👈به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان وی افزود معوقات ناشی از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از فروردین تا شهریور ماه سال جاری طی ماه های آینده پرداخت خواهد شد

807

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 10:25

👈حداقل حقوق بازنشستگان ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شد

طبق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ حداقل حکم حقوق بازنشستگان به میزان صد و هشت میلیون (۱۰۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین شده است

https://t.me/ghavaninshora

854

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 10:17

🔹نباید اجازه دهیم صندوق‌های بازنشستگی ورشکسته شوند/اشتغال پایدار فقط با حمایت از کارگر و کارفرما، شدنی است

🔹عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته استان تهران با بیان اینکه در خانواده کارگر و کارفرما نگاه سه‌جانبه گرایی حاکم است، گفت: در سازمان تأمین اجتماعی مشکلاتی داریم و امیدواریم قانون همسان‌سازی به بهترین شکل اجرا شود و نباید اجازه دهیم، صندوق‌های بازنشستگی ورشکسته شوند.

🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-2394

@pejvakkarfarma70

458

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 06:56

جزئیات لایحۀ بودجه ۱۴۰۴ منتشر شد

💢 متن لایحه را در لینک زیر بخوانید:
https://shenasname.ir/?p=65129

837

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 05:58

🔴👈 مصوبه جدید هیئت وزیران در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان

🔵👈 دکتر عارف معاون اول رئیس جمهور مصوبه هیات وزیران در خصوص متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان صندوق هاي بازنشستگی کشوری ،لشکری و فولاد را به دستکاههای اجرایی ابلاغ کرد

https://t.me/ghavaninshora

565

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

22 Oct, 05:35

✳️ لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور از سوی رییس‌جمهور برای بررسی و تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم شد.
https://shenasname.ir/?p=65129

561

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Oct, 21:19

http://rahemrooz.ir
راه امروز

http://rahemrooz.ir/fa/news/92282/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%D9%81%D8%B1%D9%85%D9%88%D9%84-%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B6%D8%B1%DB%8C%D8%A8-%D9%85%D8%B1-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%D8%B0%D9%81-%D8%B9%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%BA%DB%8C%D8%B1%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84%E2%80%8C%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B9-%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84%E2%80%8C%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%B6%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%A8-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF

اردکانیان گفت: لازم میدانم که اعلام نمایم که حذف عبارت غیر حداقل‌بگیران از مصوبه متناسب‌سازی در قانون برنامه هفتم هیچ تاثیر عملی بر انتفاع حداقل‌بگیران از متناسب‌سازی ضرایب نخواهد داشت، انتفاع و یا مشمولیت دو موضوع متفاوت است و کسانی از متناسب‌سازی ضرایب منتفع شده که نسبت ضریب مستمری جاری‌شان به ضریب مستمری برقراری‌شان در اثر اجرای غلط ماده ۹۶ از ۹۰٪ کمتر شده باشد.

این فعال حوزه بازنشستگی در پایان با بیان اینکه چنانچه مقنن بجای اعاده ضریب از عبارت جبران افت ضریب نام می‌برد اکنون بیش از ۹۵٪ از مستمری‌بگیران از متناسب‌سازی بهره‌مند می‌شدند، تاکید کرد: بر خلاف نویسنده یک یادداشت در این مورد، اینجانب استفاده از فرمول اعاده ضریب را مر قانون دانسته ولی به سازمان تامین اجتماعی توصیه می‌نمایم که به فراتر از قانون بپردازد و افت ضریب را در صورت موافقت ارکان تشکیلاتی سازمان به اجرا بگذارد تا از بروز خیلی از باگ‌های اجرایی اعاده ضریب بر حذر بماند و از بهم‌ریختگی احتمالی ضرایب در ناحیه ۱ تا ۲.۵ در طول سه سال اجتناب کند در حالی‌که دیگر متناسب‌سازی منفی هم موضوعیت نخواهد یافت.

http://rahemrooz.ir

1,105

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Oct, 19:35

حذف کلمه "غیرحداقل بگیران" تاثیری برانتفاع حداقل بگیران ازمتناسب سازی ضرایب ندارد

https://persiankhabar.ir/fa/news/20552/%D8%AD%D8%B0%D9%81-%DA%A9%D9%84%D9%85%D9%87-%D8%BA%DB%8C%D8%B1%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B9-%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%B6%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%A8-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF

پرشین خبر
https://persiankhabar.ir

991

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Oct, 19:35

فعال حوزه بازنشستگی کشور با بیان اینکه متاسفانه هر روز به بهانه دفاع از حداقل‌ بگیران، سلیقه یا خواسته خودشان را مطرح می‌کنند و در این راستا هیچگاه آدرس قانونی که حرف آنان را تائید و مقبول نماید هم نمی‌دهند، گفت: این بار هم تحت عنوان تعریف حداقل‌ بگیر با روح و روان مستمری‌ بگیران بازی می‌کنند و تشخیص‌های غلط خود را در بوق می‌دمند!

به گزارش فراسو؛ محسن اردکانیان در این خصوص افزود: به رغم آن که دولت، مجلس، سازمان برنامه و بودجه و سازمان تامین اجتماعی از لایحه دو فوریتی چشم پوشیده‌اند و تنها راهکار ترمیم مستمری را جهت حفظ قدرت خرید از طریق لایحه دیگری برای اصلاح حق معیشت دنبال می‌کنند، ولی ظاهراً توجهی به اتفاقات روزمره حول این موضوع در بخش حاکمیت ندارند و همچنان بر طبل باطل شده خود می‌کوبند.
به گفته وی، آنچه در قانون متناسب سازی برنامه هفتم به صراحت ذکر شده آن است که به غیر از حداقل بگیران، بقیه مستمری‌ بگیران مشمول متناسب‌ سازی ضریب مستمری خود می‌شوند، لذا این که دایره شمول آن را دیگران به برداشت معوج خود تغییر می‌دهند کاری عبث و بیهوده و جز عوام‌ فریبی و هوچی‌گری نیست.

https://farasoonews.ir/1403/07/%d8%ad%d8%b0%d9%81-%da%a9%d9%84%d9%85%d9%87-%d8%ba%db%8c%d8%b1%d8%ad%d8%af%d8%a7%d9%82%d9%84-%d8%a8%da%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%aa%d8%a7%d8%ab%db%8c%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%d9%86/

https://farasoonews.ir
فراسو نیوز

907

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Oct, 16:51

بسمه تعالی
نهایتا پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه کشور و وزیر میدری در خصوص متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در جلسه مورخ ۰۷/۲۹/ ۱۴۰۳ هیئت وزیران به تصویب رسید.
مصوبه ای که علیرغم برخی نواقص قابل پیش بینی ،امری است البته حاصل تلاش همه دست اندرکاران (دولت محترم ونمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و جناب وزیر و آقای سالاری )علیرغم همه تعلل های ایشان و حاصل تلاش مطالبه گرانه طاقت فرسای جمعی بازنشستگان تامین اجتماعی کشوری ، لشکری ، فولاد و خاصا گروههای مرجع مطالبه گری با قالب و عناوین مشخص می باشد، آنچه مهم است انجام امری است که سالها در انجام آن کوتاهی شده بطوریکه در این اواخر میرفت که عنوان بازار مکاره بر آن وارد شود،بطوریکه هر کسی می خواست از گرده این واژه سهمی بگیرد! به هر طریق در امر مطالبه گری حقوق قانونی پیشکسوتان کشور قدمی و قلمی روا داشته اندتشکر و قدردانی میکنیم........

تراب
بازنشسته ابفا"

https://t.me/ghavaninshorhttps://t.me/ghavaninshora

983

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

21 Oct, 15:21

حذف کلمه "غیرحداقل بگیران" تاثیری برانتفاع حداقل بگیران ازمتناسب سازی ضرایب ندارد

https://persiankhabar.ir/fa/news/20552/%D8%AD%D8%B0%D9%81-%DA%A9%D9%84%D9%85%D9%87-%D8%BA%DB%8C%D8%B1%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B9-%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%B6%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%A8-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF

1,092

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Oct, 14:19

پ.ن
گروه شورای رفاه

لئو تولستوی در برابر صحبت کانون انگشت به دهان ماند 😁

جنگ با چه کسی ؟

برای چه چیزی؟

به اندازه کافی جنگ در گروهها راه انداخته اند هرکس یک پرچم و یک اسلحه به سمت همنوع خودش نشان گرفت
آن هم نه برای حقوق بلکه برای خوشنود شدن کانون ها که در ظاهر برعلیه کانون وبر عکس با کانون هستند

برای ورود به جایگاه کانون. مشهد یا وام .....
بعضی گروهاا نیز برای ازدیاد اعضای گروه و ژست گروه داری آن هم در عرض چند روز ....

تا حداقل. و سایر سطوح را برعلیه هم بشورانند
و این شعار تفرقه بینداز حکومت کن را اجرا کنند

مگر این جنگ نیست آقایان ‌کانون آن هم با انواع اقسام ای دی و اکانت های فیک ؟

435

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Oct, 13:10

با سلام
متاسفانه هر روز به بهانه مثلاً دفاع از حداقل‌بگیران، سلیقه یا خواسته خودشان را مطرح می‌کنند و در این راستا هیچ‌گاه آدرس قانونی که حرف آنان را تائید و مقبول نماید هم نمی‌دهند.
این بار هم تحت عنوان تعریف حداقل‌بگیر با روح و روان مستمری‌بگیران بازی می‌کنند و تشخیص‌های غلط خود را در بوق می‌دمند !
علیرغم آنکه دولت و مجلس و سازمان برنامه و بودجه و سازمان تامین اجتماعی از لایحه دو فوریتی چشم پوشیده‌اند و تنها راهکار ترمیم مستمری را جهت حفظ قدرت خرید را از طریق لایحه دیگری برای اصلاح حق معیشت دنبال می‌کنند، ولی ظاهراً خفته‌گان مزبور توجهی به اتفاقات روزمره حول این موضوع در بخش حاکمیت ندارند و همچنان بر طبل باطل شده خود می‌کوبند.
آنچه در قانون متناسب سازی برنامه هفتم به صراحت ذکر شده آن است که به غیر از حداقل بگیران بقیه مستمری‌بگیران مشمول متناسب‌سازی ضریب مستمری خود می‌گردند.
لذا اینکه دایره شمول آن را دیگران به برداشت معوج خود تغییر می‌دهند کاری عبث و بیهوده و جز عوام‌فریبی و هوچی‌گری نیست.
مطابق قانون، بازنشستگانی که دارای شرایط ویژه مقید در قانون باشند از دریافت مستمری حمایتی افزون بر محاسبات بیمه‌ای برخوردار می‌گردند که به این دسته از مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر گفته می‌شود چون مستمری برقراری آنان از حداقل حقوق کارگر شاغل تبعیت می‌نماید. یا به عبارتی دیگر حداقل بگیران آن دسته از مستمری‌بگیرانی هستند که بر خلاف بقیه مستمری‌بگیران، مستمری‌شان از آورده حق بیمه خود تبعیت نمی‌نماید و از مبلغی بیش از آن برخوردار می‌گردند. یعنی ماده ۱۱۱ کف مستمری آنان را مشخص می‌نماید. به عبارتی دیگر از ضریب مستمری برقراری برابر یک برخوردار می‌باشند.
لذا تنها عامل تفکیک بین مستمری‌بگیران این امر است که محاسبه مستمری برقراری آنان بر اساس سنوات و حق‌بیمه پرداختی آنان تنظیم شده و یا اینکه از افزوده حمایتی ( غیر بیمه‌ای ) برخوردار شده‌اند.
در همین قانون متناسب‌سازی برنامه هفتم نیز آخرین پاراگراف مختص همین موضوع است :
این حکم نافی حقوق حداقل‌بگیران مطابق قوانین مربوط از جمله ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی نخواهد بود.
این بدین معنا است که چنانچه به علت افزایش مستمری آنان از مبلغ حداقل ( به دلیل نامتناسب‌سازی‌های قبلی ) از سایر سطوح برخوردار شده و با اعمال متناسب سازی برنامه هفتم با کاهش مستمری به کمتر از حداقل مستمری مواجه گردند، همچنان ماده ۱۱۱ برایشان اعمال شده و کف مستمری را دریافت خواهند نمود.

متاسفانه برخی ! حداقل بگیران را آن دسته مستمری‌بگیرانی محسوب می‌کنند که سطح مستمری آنان پائین است که چنین تعریفی مطابق قانون نمی‌باشد و آمار سازمان تامین اجتماعی حاکی از آن است که جمعیتی بالغ بر حدود یک میلیون نفر در بین ۴.۲ میلیون نفر هستند که زیر مبلغ حداقل دستمزد کارگر مستمری دریافت می‌نمایند و از هیچ مبلغ حمایتی مانند کف مستمری ماده ۱۱۱ نیز بهره نمی‌برند.

اما اینکه فردی در متناسب‌سازی برنامه هفتم علیرغم مشمول بودن دریافتی ناچیزی داشته باشد الزاماً ناشی از سطح مستمری وی نمی‌باشد بلکه علت آن ناشی از فرمول متناسب‌سازی نهفته در مصوبه متناسب‌سازی است. بر اساس این ضابطه قانونی اگر کاهش ضریب مستمری فرد کمتر از ۱۰٪ نسبت به ضریب مستمری برقراری وی باشد، عملاً دریافتی مثبت متناسب‌سازی نخواهد داشت ! لذا همانطور که دارندگان ضریب مستمری بین ۱ تا ۱.۵ در دایره شمول این موضوع قرار می‌گیرند ، بازنشستگان جدیدی که کاهش ضریب آنان هنوز به حد ۱۰٪ نرسیده نیز همانند دارندگان ضرایب بین ۱ تا ۱.۵ از دایره انتفاع خارج می‌گردند ولو آنکه از سایر سطوح حتی سقف بیمه‌پرداز بوده باشند.

لازم میدانم که اعلام نمایم که حذف عبارت غیر حداقل‌بگیران از مصوبه متناسب‌سازی در قانون برنامه هفتم هیچ تاثیر عملی بر انتفاع حداقل‌بگیران از متناسب‌سازی ضرایب نخواهد نمود.
انتفاع و یا مشمولیت دو موضوع متفاوت می‌باشند و کسانی از متناسب‌سازی ضرایب منتفع می‌گردند که نسبت ضریب مستمری جاری‌شان به ضریب مستمری برقراری‌شان در اثر اجرای غلط ماده ۹۶ از ۹۰٪ کمتر گردیده باشد.
همچنین چنانچه مقنن بجای اعاده ضریب از عبارت جبران افت ضریب نام می‌برد اکنون بیش از ۹۵٪ از مستمری‌بگیران از متناسب‌سازی بهره‌مند می‌شدند.
بر خلاف نویسنده یادداشت اینجانب استفاده از فرمول اعاده ضریب را مر قانون دانسته ولی به سازمان تامین اجتماعی توصیه می‌نمایم که به فراتر از قانون بپردازد و افت ضریب را در صورت موافقت ارکان تشکیلاتی سازمان به اجرا بگذارد تا از بروز خیلی از باگ‌های اجرایی اعاده ضریب بر حذر بماند و از بهم‌ریختگی احتمالی ضرایب در ناحیه ۱ تا ۲.۵ در طول سه سال اجتناب نماید در حالیکه دیگر متناسب‌سازی منفی هم موضوعیت نخواهد یافت.

✍محسن اردکانیان
۲۹ مهر ماه ۱۴۰۳

https://t.me/ghavaninshora

671

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Oct, 13:02

😎 همایش تشکل‌های صنفی کارفرمایی کشور به همت کانون کارفرمایی استان تهران برگزار شد

♦️همایش تشکل‌های صنفی کارفرمایی کشور با حضور بیش از 230 انجمن صنفی و مسئولینی از سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با محوریت هم‌اندیشی در اقتصاد پایدار، برگزار شد.

🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-2383

@pejvakkarfarma70

425

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

20 Oct, 10:53

ج ن گ و صلح ، اثری فاخر از رئیس محترم کانون عالی ج ن گ ج و‌
اخیراً
کانون عالی مؤقر و متین دوران میر هاشم و آقا صولت که همیشه مطالبه گران را توصیه به صبر و حفظ آرامش و سکوت می کرد ،
امروز با عزل و نصب های اخیر ، به یکباره از وضعیت صلح و مماشات ، به آرایش ج ن گ ی متمایل شده است .
در رزمایش مشهد به کانون های استانی ، نسخه تشکیل اتاق ج ن گ و تجهیز و پشتیبانی و استخدام و پرورش جاسوسان سایبری با اکانت های جعلی برای مقابله و تخریب مطالبه گران توصیه می کند
در تحلیل تغییر استراتژی رفتاری از مماشات به ستیز، باید به تغییرات و تحولاتی اشاره کرد که خوشبختانه برآیند آنها ، حاکی از بی اعتباری تمام و کمال آنها در نزد بازنشستگان و بخصوص در سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار می باشد .
این بی اعتباری ناشی از عملکرد مماشات گونه در مقابل رفقای سابق خود در سازمان و وزارت کار و همچنین پرداختن به بنگاه داری (کارگزاری بیمه تکمیلی ، وام و سفر های زیارتی ….)و از همه مهمتر سکوت در مقابل اداعاهای مرغ مینای سخنگوی خودشان سرچشمه گرفته است
بازرسان کانون عالی هم ، وظایف اصلی خود مبنی بر تحقیق و تفحص در باره اتهامات طرح شده از طرف مرغ مینا ، تخلفات مالی و پیگیری در برگزاری مجمع عمومی سالیانه و ارائه گزارش مالی هیئت مدیره را رها کرده اند و به تحقیق و تفحص و شناسایی مطالبه گران از طریق استخدام جاسوسان و صرف تمام انرژی خود برای برنامه ریزی اتاق ج ن گ و ساخت اکانت جعلی ، به ج ن گ تمام عیار با مطالبه گران پرداخته اند
در آن زمان که باید صدای رسای حق طلبانه بازنشستگان می شدند و پیگیر اجرای ماده ۹۶ و ۵۴ و …..می شدند ، دائماً مطالبه گران را در برابر سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار دعوت به سکوت و خفه خون میکردند و همیشه در قالب سخنگو و روابط عمومی و ماله کش سازمان و وزارت در مقابل مطالبه کران ، تمام راه های مطالبه گری قانونی را مسدود می کردند و از بابت این خوش خدمتی خاضعانه شان از خوان نعمات ولی نعمتان خود در سازمان بهره مند بودند
و اما اینک که ؛

◦ با ایجاد تغییر و تحول اساسی در وزارت و سازمان ، آقایان پسران شجاع شدند و قمپوز درکنان از بازنشستگان می خواهند که برای ورود به صحنه مطالبه گری از آنها حمایت همه جانبه کنند
◦ سناریوی خدعه و نیرنگ بدین شکل طراحی شده است که ؛
◦ اینک که بعد مدت های مدید ، تازه یادشان آمد که چرا تامین اجتماعی حقوق ها را به موقع و سر وقت واریز نمی کند .
◦ در یک اقدام سازمان یافته و هماهنگ رئیس کانون عالی و کانون ها سخنرانی و بیانیه ها از خود ودر کردند و از تأخیر در پرداخت مستمری ها زبان به گلایه و شکوه گشودن فرمودند
◦ در مرحله بعد ، یک فرم نظرسنجی با پوشش پیگیری پرداخت به موقع مستمری و واریز یک میلیون تومان را طرح کردند و ناشیانه در متن همین نظر سنجی ،میزان رضایت و محبوبیت کانون عالی را بین بازنشستگان مطرح میکنند و شو آف مضحکی را به راه می اندازند.
◦ در واقعیت امر هدف شان از این فرم نظر سنجی ، پیگیری همین مطالبات حداقلی هم نبوده است . نیت اصلی کانون عالی نوعی قدرت نمایی پوشالی در مقابل وزیر و رئیس جدید سازمان است که آنها را متقاعد کنند که ما نماینده واقعی و با پشتوانه جامعه بازنشستگی هستیم و جنابان وزیر و رئیس سازمان ؛
◦ اگر میخواهید اوضاع بر وفق مرادتان باشد ، بهتر است دم ما را ببنید و دم ما را گرم کنید تا از شر اعتراضات جامعه بازنشستگی در امان بمانید و اگرباور نمی کنید از اسلاف و اخلاف تان بپرسید .
✓ متاسفانه مطالبه گری کانون عالی در راستای منافع شخصی و گروهی معنا و مفهوم دارد
◦ بطور مثال ، اینک که متناسب سازی از مراحل مصوب ، وارد فاز عملیاتی می شود ،آقایان مدام با شعار های انحرافی و پوپولیستی خواهان اصلاح و تجدید نظر در آن می شوند تا بتوانند اذهان عمومی بازنشستگان را در آستانه عقد بیمه تکمیلی ، از درمان رایگان و ماده ۵۴ منحرف کنند و چراغ خاموش بیمه آتیه سازان را برای یک سال دیگر تمدید کنند و ازمنافع آن بهره مند شوند
◦ این است ماجرای ج ن گ و صلح کانون عالی

خبری آمد خبری در راه است
سرخوش آن دل که از آن آگاه است

مهران نظری
۱۴۰۳/۷/۲۹

https://t.me/ghavaninshora

607

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 19:59

متن قانون : نه کم و نه زیاد !

✅ جزء ۲ بند ر ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه :

در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیر حداقل‌بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد.
این متناسب سازی در سال اول به میزان ۴۰ و در سال های دوم و سوم هر کدام ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد یادشده خواهد بود.
این حکم نافی حقوق حداقل‌بگیران مطابق قوانین مربوط از جمله ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی نخواهد بود.

✍مهندس اردکانیان

https://t.me/ghavaninshora

685

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 17:23

با ابلاغ رئیس مجلس شورای اسلامی؛
✳️ قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار
https://shenasname.ir/?p=64773

https://t.me/ghavaninshora

633

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 17:17

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه:
🔰 قرارداد اجاره ملک مشمول قانون منع مداخله کارمندان دولت در معاملات دولتی و کشوری نیست.
https://shenasname.ir/?p=64765

553

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 16:05

همسان سازی حقوق بازنشستگان به کجا رسید؟

894

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 15:48

️ ✍ طنز وارده...

♦️ آهای سر گروهبان ،کانون عالی سربازخونه نیست؛!!

♦️ شوکت خانوم ما که همیشه از دست خواهر شوهر مرحوم خودش شکاره،! این اول هفته ای می گه:
روم به دیوار، اول فکر می کردم که این ذلیل مرده شیرین عقل، دهنش چاک وبَستِ درستی نداره،اما حالا می بینم که رئیس کانون عالی هم دست کمی از او نداره وباید تمام وقت مواظب زیپ دهنش باشیم؛!
غلط نکنم بعد از اون نیشگون یا به قول مشهدی ها ناخون جِللِه ای که در روز معارفه رئیس جدید سازمان، همقطارش از باسن اون کنده،جدا از چُلاق کردن او، گویا توی سیستم مشاعرش،هم باعث اختلال شده،چون چندروزی است که هوا بَرِشون داشته ودر جمع کانون هنگ خراسان رضوی در قامت یک مینی رضاخان کوچیک،در مقابله با بازنشسته های حق گو ومطالبه گر،چنگ ودندون تیز کردن وحرفی ازاتاق جنگ به میون آوردن...؛!

♦️ شوکت خانوم ما به عنوان یک بازمانده بگیر سازمان می گه:
من موندم سفیل وسرگردون،؟! چطوریه که این رئیس جنگ طلب کانون، منت سرِما می ذارن وبرای رفتن به مشهد وبرخورداری ازفضای معنوی وروحانی آستان وبارگاه امام هشتم،امام مهربانی ها، به سراغ قرعه وقرعه کشی می رن، اما هنگ کانون خراسان مرکزی قید این همجواری مقدس برای خودشون رو می زنن وبرای گذاشتن یک جلسه با سرگروهبانکانون سر از هتل وویلای بندرانزلی در می آرن. اون وقت این ذلیل مرده می گه:
زن داداش اینقدر به اینا، بُهتون نزن، بیچاره ها اسمشون توقرعه کشی در نمی آد وناچارن بِرَن ساحل بندر انزلی واونجا جلسه بزارن...!!

♦️ سر گروهبان جنگ طلب کانون عالی، بعد از قدم زدن توی هوای بارانی ساحل بندر انزلی، وسان دیدن از هنگ پیاده نظام کانون خراسان رضوی در میدان صبحگاه، افاضه فیض می کنن که شهر بندر انزلی شهر نرم افزار ها ست، اینجا ما در هتل و ویلاها مون از بهترین وبه روزترین نرم افزار ها استفاده می کنیم واین مایه افتخار ماست..!
سرگروهبان بزرگوار، برمنکرش لعنت، روی این حساب، شما با بودن مدیر سازمان قبلی ، اون جوون خام وبی تجربه و باداشتن چنین فرصت وظرفیت نرم افزاری ، پس چرا پارسال برای پیاده نظام حداقل بگیرتان، یک فرمول درست درمون به مجلس ارائه نکردین که حالا مثل خر توی گِل گیر بکنین و اینچنین در مقابل بازنشسته ها، راه برون رفتی نداشته باشین...!!!

♦️ یکی نیست به شما سرگروهبان کانون بگه که ای مومن مسجد ندیده، ای آی کیو( IQ)،(بهره هوشی بالا)،! بازنشسته فلک زده روچی به اتاق جنگ؟!! او از جوونیش تا حالا توی جنگ بوده،دیگه خسته شده،از همه چی بریده، اومی خواد جایی بره که دیگه به جوراب نپوشیدنش، آروغ زدنش، چایی هُرت کشیدنش گیر نَدن...!!
او می خواد مثل همه بازنشسته های اون ور آبی، بره مسافرت،بره دور دنیا بچرخه، بره لبی تر کنه، بره سواحل زیبای دنیا و بزنه به آب، بره طبیعت گردی، بره کوه وکمر، بره زیر آبشار، بره با چتر و زیر بارون با یکی قدم بزنه،بره اونجایی که دیگه جنگ نباشه، بره اونجایی که جیب بازنشسته هاش پر از پول باشه، بره اونجایی که در قاموس وفرهنگ بازنشستگی شون واژه های همسان سازی ومتناسب سازی وجود نداشته باشه ، بره اونجایی که حقوقش رو سر وقت بِدَن، بره اونجایی که به بازنشسته هاش احترام بذارن، بره اونجایی که بازنشسته هاشون احساس پوچی وسربار بودن نمی کنن...!!

♦️ باسپاس
✍ماشا، بصیرا
۲۸ مهرماه

https://t.me/ghavaninshora

859

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:45

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

سازمان برنامه و بودجه کشور با صدور اطلاعیه‌ای، از تنظیم قواعد و رویه‌های لازم برای اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و صدور احکام جدید و پرداخت مطالبات به‌زودی خبر داد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مرکز روابط عمومی، امور بین‌الملل و مدیریت دانش سازمان برنامه و بودجه کشور؛ در اطلاعیه این سازمان آمده است: «با توجه به اهمیت بالای موضوع معیشت بازنشستگان عزیز و در اولویت قرار داشتن اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان برای دولت و سازمان برنامه و بودجه کشور، اجرای این قانون به‌زودی از طریق صدور احکام و پرداخت مطالبات بازنشستگان، سرعت می‌گیرد.»
در ادامه اطلاعیه روابط عمومی سازمان برنامه و بودجه کشور آمده است: «به منظور اجرای قانون مذکور:
اولاٌ، با تنظیم قواعد و رویه‌های لازم و تامین منابع مالی مورد نیاز برای اجرای قانون در سال جاری، ۴۰ درصد از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان انجام می‌شود.
ثانیاً، با پیش‌بینی منابع مالی لازم در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ برای اجرای مرحله دوم متناسب‌سازی به میزان ۳۰ درصد، بخش دیگری از فرایند قانونی پیموده شده است.
ثالثاً، با صدور احکام جدید از سوی صندوق‌های بازنشستگی، پرداخت مطالبات به زودی آغاز خواهد شد.»
متناسب سازی حقوق بازنشستگان پیچیدگی های حقوقی و فنی دارد
در ادامه این اطلاعیه تصریح شده است: «با وجود اینکه مسیر اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، مسیری سهل و آسان نیست و با پیچیدگی‌های حقوقی و فنی روبه‌رو بوده است، دولت چهاردهم در تعامل با سایر قوای کشور، تمام تلاش خود را به کار بست تا سرعت چشمگیری در اجرای قانون ایجاد شود و پاسخ مناسبی به انتظارات بحق بازنشستگان گرامی داده شود.»
مرکز روابط عمومی سازمان برنامه و بودجه در ادامه این اطلاعیه، از آغاز صدور احکام جدید حقوقی بازنشستگان در صندوق‌های بازنشستگی در اسرع وقت خبر داده و گفته است: «انتظار می‌رود با توجه به تأمین منابع مورد نیاز و طراحی سازوکارهای عملیاتی مورد نیاز، به‌زودی و پس از صدور احکام جدید در دستگاه های اجرایی، پرداخت مستمری بازنشستگان بر مبنای احکام جدید صورت گیرد.»
روابط عمومی سازمان برنامه و بودجه کشور در پایان این اطلاعیه از صبوری و همراهی بازنشستگان گرانقدر در مسیر اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، قدردانی کرده است.

https://t.me/bazshshirasadat

745

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:19

سلام همان موقع که نمایندگان لایحه متناسب سازی ۹۰درصدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی را بررسی میکردند بازنشستگان مطالبه‌گر خصوصاً اساتید این گروه بارها روشنگری کردند که باید متناسب سازی ۱۰۰درصدی باشد اما متاسفانه نمایندگان مجلس نپذیرفتند

✍ستار میره بیگ

https://t.me/bazshshirasadat

877

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:19

سلام و درود، عجیب است، با توجه به اینکه نمایندگان مجلس بعد از سالها تازه متوجه موضوع همسان سازی و متناسب سازی حقوق بازنشستگان شده اند اما باز جاهلانه تفاوت را متوجه نشده اند چرا باید بازنشستگان کشوری و لشکری حقوقشان را براساس آیتم های مربوطه تمام و کامل بگیرند و علاوه بر آن ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز را هم دریافت کنند اما بازنشستگان تامین اجتماعی تازه بعد از سه سال ۹۰ درصد ضریب مستمری اولین سال بازنشستگی را دریافت کنند؟
نه منطقیست نه عادلانه و نه عاقلانه!!!

بازنشستگان تامین اجتماعی هم بایستی بعد از سه سال معادل ۱۰۰ درصد ضریب مستمری اولین سال بازنشستگی خود را دریافت کنند

این چه قانون عادلانه ایست که تصویب می کنند کمتر از ضریب مستمری برقراری پرداخت کنند

✍طرقی نژاد

https://t.me/bazshshirasadat

897

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:16

اصلاح‌ نحوه اجرای ضریب برقراری در متناسب سازی حقوقها

بازنشستگان‌محترم دارای ضریب برقراری لطفا از حق قانونی خود کوتاه نیائید

دولت چهاردهم، خواهشا به قوانین تامین اجتماعی احترام بگذارید

جناب آقای سالاری مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی

مجلس یازدهم به دلایلی که یکی از آنها عدم اشراف به قوانین تامین
اجتماعی میباشد متناسب سازی حقوقها برای دارندگان ضریب با ۹۰ درصد ضریب برقراری همانند بازنشستگان کشوری و لشکری‼️ که دارای قوانین خاص خود هستند تصویب نموده است همانطور که
آگاه میباشید شاغلین تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی با دخالت ماده ۷۷ تامین اجتماعی با حداقل ۹۰ درصد حقوق شاغلی که بعضا کمتر هم میباشد بازنشسته میشوند و ضریب برقراری شناسه حقوقی یک بازنشسته میباشد که از ۱ الی ۷ میباشد و این ضریب باید هر سال بدون کاهش پا برجا و ثابت بماند و اتفاقا وزیر محترم کار هم، جدیداً به آن اذعان داشت اما متاسفانه مجلس خلاف آن‌ عمل کرده و بازنشستگان سایر سطوح هر چه فریاد زدن که با اجرای این قانون اشتباه، حقوق آنها به ۸۰ درصد و حتی کمتر کاهش خواهد یافت نه مجلس به این فریادهای به حق و قانونی واکنش نشان داد، نه دولت وقت قدمی برداشت،نه وزیر کار بفکر بازنشستگان تامین اجتماعی بوده و نه جناب موسوی بی اطلاع
از قوانین تامین اجتماعی خواست نسبت به اصلاح این اشتباه مسلم حرکت مثبتی کند و نه کانون عالی
کارگران بازنشسته کشور توانست کاری کند تا جلوی این بی عدالتی و ظلم مسلم گرفته شود حال که دولت چهاردهم روی کار آمده و جنابعالی برای اجرای قوانین تامین اجتماعی تشریف آوردید دولت را متوجه اشتباه مجلس نمائید و با ارائه لایحه دو فوریتی نسبت به اصلاح اجرای ضریب برقراری از ۹۰
درصد به ۱۰۰ درصداقدام کند یا اگر
از طریق اداره کل تدوین قوانین مجلس این نقص اصلاح خواهدشد
نسبت به اصلاح این قانون اشتباه
قدم‌ مثبت بردارید چون در‌ بدو
بازنشستگی ماده ۷۷تامین اجتماعی اقتدار خود را در کاهش حقوقها به رخ بازنشستگان کشانده است‌
لطفا نگذارید بازنشستگان دارای ضریب برقراری مجدداًشاهد کاهش حقوقهای خود باشند.

جناب آقای سالاری

بازنشستگان سایر سطوح تامین اجتماعی چیز اضافه ای از وزیر محترم کار و جنابعالی مطالبه ندارند آنها میگویند قانونی که به اشتباه مصوب شده و از پایه ایراد دارد و کاهش حداقل ۲۰ درصدی حقوقها را در پی دارد باید اصلاح گردد.

لطفا قوانین بازنشستگان تامین
اجتماعی را به قوانین مخصوص بازنشستگان کشوری و لشکری گره نزنید.

قابل توجه کانون محترم عالی کارگران بازنشسته کشور جهت اقدام عملی.

با احترام

    ✍   ولی الله اکبری امیری
               مازندران
    بازنشسته تامین اجتماعی
                   ۱۴۰۳/۷/۲۸

https://t.me/bazshshirasadat

548

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:12

رئوف پیشدار:
دوره رادیو و تلویزیون انحصاری تمام شده است

*رئوف پیشدار
استاد دانشگاه و روزنامه نگار
صدا و سیما اطلاعیه رسمی داده و از این‌که «در ثانیه‌های پایانی برنامه سیمای خانواده به مورخ ۲۱ مهرماه، بر اثر سهل‌انگاری و خطای فردی، بخشی از موسیقی یک فیلم سینمایی ایرانی پخش شد که در آن حدود شرعی رعایت نشده بود» عذرخواهی کرده است.
حال آن موسیقی چند ثانیه ای چه بود و حدود شرعی رعایت نشده چه است، موضوع صحبت من نیست. مساله ای که مایل به پرداختن به آن هستم، جایگاه امروز صدا و سیما و نزد همان « مخاطبان گرانقدر» ی است که در اطلاعیه آمده است.
«در پیمایش ارزش‌ها و نگرش‌های سال ١۴٠٢ ، ۵۸ درصد مردم به صدا و سیما اعتماد کم و خیلی کم داشته‌اند. فقط ۲۷درصد اعتماد زیاد و خیلی زیاد ابراز داشته‌اند. بی‌اعتمادی دو برابر اعتماد بوده است. این اعتماد در مردان، در جوانان، و در افراد با تحصیلات دانشگاهی خیلی کمتر، در شاغلین کمتر، و بر عکس در زنان خانه‌دار بیشتر است. در مراکز استان ها کمتر و در روستاها بیشتر است. در تهران نیز خیلی کمتر است.» روزنامه اعتماد
حال آن‌که طبق نظرسنجی خود صدا و سیما که محل تردید است " از نظر ۴۵.٩ درصد مردم در فصل تابستان ۱۳۹۹ ، تلویزیون محبوب‌ترین رسانه بوده است و پس‌ از آن اینترنت با حدود ٢۵ درصد، شبکه‌های اجتماعی با حدود ١۴ درصد، رادیو حدود ۶ درصد و روزنامه و مجلات با حدود ١.۵ درصد در رتبه‌های بعدی قرارگرفته‌اند.
٣٣.٧ درصد از مردم در حد زیاد به اخبار صداوسیما اعتماد دارند و در بین بخش‌های مختلف خبری سیما و شبکه خبر، بخش خبری ٢٠:٣٠ شبکه دو با ٣۴.٧ درصد بیشترین مخاطب را داشتند."
بنا به همان نظرسنجی پربیننده ترین برنامه های سیما مستندهای " حیات وحش " است . حتی اگر آن نظر سنجی پر ایراد و یک طرفه که با پژوهش های دانشگاهی در باره جایگاه صدا و سیما در میان مخاطبان در تقابل است را با چشم پوشی مورد استناد قرار دهیم ، نتیجه این می شود که صدا و سیما با همه ی امتیازات فنی و سهولت دسترسی و رایگان بودن ، در رقابت با رسانه های دیگر که هیچ یک از این امتیازات را ندارند، جایگاه قابل تعریف و قابل اعتنایی ندارد .
مساله اصلی از این‌جا ناشی می شود که رادیو و تلویزیون ایران به هیچ‌کس پاسخگو نیست و مکانیسم پاسخگویی و نظارتی در آن وجود ندارد.موضوع اصلی‌ که باید برای آن فکری کرد، انحصاری‌بودن تلویزیون است. این همان گفتمان مسلط ورشکسته‌ است.
از الفبای علم مدیریت رسانه این نکته مهم است که هر رسانه باید به تعداد مخاطبانش بیفزاید و آن‌ها را حفظ کند . این‌که سازمانی که بودجه‌های عظیم مصرف می‌کند، اختیار همه کار دارد و تحت هیچ فشاری نیست، دست و بالش برای خیلی از کارها باز است و از همه گونه امکانات برخوردار است، به سهولت مخاطبانش را از دست می‌دهد، یعنی کارش را بلد نیست.
یک مصداق دیگر از بهره مند نبودن مدیران صدا و سیما از دانش ارتباطات و سواد شناخت رسانه ، نوع تعامل این سازمان با حوادث امنیتی در کشور از واقعه کوی دانشگاه تهران گرفته تا آن‌چه سال ١۴٠١ دیدیم و همچنین اپیدمی کرونا ، وقایع افغانستان و قدرت یابی دوباره طالبان، جنگ در اوکراین و غزه و بسیاری موضوعات و سوژه هااست.
صدا و سیما در بحث کرونا به روال سنت و عادت خود ، ابتدا به تکذیب شیوع این بیماری پرداخت و در ادامه وقتی جمعیت بیماران سونامی وار به بیمارستان‌ها ریخت ، به خرافه پردازی پرداخت. صدا و سیما در این بحث ، زمانی ناچار شد به متخصصان هم در کنار مدعیان دوربین و صدا بدهد که مرجعیت خود را در یک همه گیری جهانی از دست داده بود.
صدا و سیما را باید در وقایع امنیتی کشور، یکی از مقصرین دانست. این سازمان طی دهه ها گفتمانی یک طرفه را پیش برد. یک صدا و یک حرف، همین و بس! صدا و سیما بدون توجه به انباشت انتظارات از آن در انعکاس خواسته ها و نظرات و آمال مردم، چون نماینده صادقی در نقش رابط بین طبقات مختلف جامعه عمل نکرد.
و حالا که نه فقط مرجعیت، که اعتبار خود را نیز از دست داده است ژست حرفه ای می گیرد و آنتن را به افرادی برای ارائه تحلیل مسائل می دهد که شاهدیم مثل قضیه پیجرها در لبنان، روز پس از پخش و بازتاب یافتن وسیع ادعاها، ناچار به تکذیب گفته های کارشناس! خود می شود و به آن علاوه کنید ادعاها عليه دولت و سخن سخيف میهمانان گزینشی آن علیه رئیس دولت که منتخب مردم یعنی همان « مخاطبان گرانقدر» تلویزیون هستند و موارد پرشمار دیگر!
مدیران صدا و سیما به تجربه و مستند به کارنامه گذشته، نشان داده اند در اساس به چند صدایی در این سازمان باور ندارند.

371

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:12

در جهان امروز و به مدد توسعه ابزارهای ارتباطی متنوع، بیننده ای که از تلویزیون می شنود و می بیند در بحث کرونا آقایی با تمسک به مذهب، علم بشری را که پیوسته بازبینی و به روز می شود با اوراد و خرافه ، به چالش می کشد ،جز این باور ندارد و نتیجه نمی گیرد که تلویزیون با آن تشکیلات وسیع و چاه ویل بودجه خوار ، به شعور و فهم و علم بشر توهین می کند.
📄 برای‌ مطالعه نوشته های نویسنده متمنی است لینک های زیر را دنبال کنید:

https:/
Http://r
instagram.com/raoufpishdar

336

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:11

در جهان امروز و به مدد توسعه ابزارهای ارتباطی متنوع، بیننده ای که از تلویزیون می شنود و می بیند در بحث کرونا آقایی با تمسک به مذهب، علم بشری را که پیوسته بازبینی و به روز می شود با اوراد و خرافه ، به چالش می کشد ،جز این باور ندارد و نتیجه نمی گیرد که تلویزیون با آن تشکیلات وسیع و چاه ویل بودجه خوار ، به شعور و فهم و علم بشر توهین می کند.
📄 برای‌ مطالعه نوشته های نویسنده متمنی است لینک های زیر را دنبال کنید:

instagram.com/raoufpishdar

351

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 13:11

رئوف پیشدار:
دوره رادیو و تلویزیون انحصاری تمام شده است

*رئوف پیشدار
استاد دانشگاه و روزنامه نگار
صدا و سیما اطلاعیه رسمی داده و از این‌که «در ثانیه‌های پایانی برنامه سیمای خانواده به مورخ ۲۱ مهرماه، بر اثر سهل‌انگاری و خطای فردی، بخشی از موسیقی یک فیلم سینمایی ایرانی پخش شد که در آن حدود شرعی رعایت نشده بود» عذرخواهی کرده است.
حال آن موسیقی چند ثانیه ای چه بود و حدود شرعی رعایت نشده چه است، موضوع صحبت من نیست. مساله ای که مایل به پرداختن به آن هستم، جایگاه امروز صدا و سیما و نزد همان « مخاطبان گرانقدر» ی است که در اطلاعیه آمده است.
«در پیمایش ارزش‌ها و نگرش‌های سال ١۴٠٢ ، ۵۸ درصد مردم به صدا و سیما اعتماد کم و خیلی کم داشته‌اند. فقط ۲۷درصد اعتماد زیاد و خیلی زیاد ابراز داشته‌اند. بی‌اعتمادی دو برابر اعتماد بوده است. این اعتماد در مردان، در جوانان، و در افراد با تحصیلات دانشگاهی خیلی کمتر، در شاغلین کمتر، و بر عکس در زنان خانه‌دار بیشتر است. در مراکز استان ها کمتر و در روستاها بیشتر است. در تهران نیز خیلی کمتر است.» روزنامه اعتماد
حال آن‌که طبق نظرسنجی خود صدا و سیما که محل تردید است " از نظر ۴۵.٩ درصد مردم در فصل تابستان ۱۳۹۹ ، تلویزیون محبوب‌ترین رسانه بوده است و پس‌ از آن اینترنت با حدود ٢۵ درصد، شبکه‌های اجتماعی با حدود ١۴ درصد، رادیو حدود ۶ درصد و روزنامه و مجلات با حدود ١.۵ درصد در رتبه‌های بعدی قرارگرفته‌اند.
٣٣.٧ درصد از مردم در حد زیاد به اخبار صداوسیما اعتماد دارند و در بین بخش‌های مختلف خبری سیما و شبکه خبر، بخش خبری ٢٠:٣٠ شبکه دو با ٣۴.٧ درصد بیشترین مخاطب را داشتند."
بنا به همان نظرسنجی پربیننده ترین برنامه های سیما مستندهای " حیات وحش " است . حتی اگر آن نظر سنجی پر ایراد و یک طرفه که با پژوهش های دانشگاهی در باره جایگاه صدا و سیما در میان مخاطبان در تقابل است را با چشم پوشی مورد استناد قرار دهیم ، نتیجه این می شود که صدا و سیما با همه ی امتیازات فنی و سهولت دسترسی و رایگان بودن ، در رقابت با رسانه های دیگر که هیچ یک از این امتیازات را ندارند، جایگاه قابل تعریف و قابل اعتنایی ندارد .
مساله اصلی از این‌جا ناشی می شود که رادیو و تلویزیون ایران به هیچ‌کس پاسخگو نیست و مکانیسم پاسخگویی و نظارتی در آن وجود ندارد.موضوع اصلی‌ که باید برای آن فکری کرد، انحصاری‌بودن تلویزیون است. این همان گفتمان مسلط ورشکسته‌ است.
از الفبای علم مدیریت رسانه این نکته مهم است که هر رسانه باید به تعداد مخاطبانش بیفزاید و آن‌ها را حفظ کند . این‌که سازمانی که بودجه‌های عظیم مصرف می‌کند، اختیار همه کار دارد و تحت هیچ فشاری نیست، دست و بالش برای خیلی از کارها باز است و از همه گونه امکانات برخوردار است، به سهولت مخاطبانش را از دست می‌دهد، یعنی کارش را بلد نیست.
یک مصداق دیگر از بهره مند نبودن مدیران صدا و سیما از دانش ارتباطات و سواد شناخت رسانه ، نوع تعامل این سازمان با حوادث امنیتی در کشور از واقعه کوی دانشگاه تهران گرفته تا آن‌چه سال ١۴٠١ دیدیم و همچنین اپیدمی کرونا ، وقایع افغانستان و قدرت یابی دوباره طالبان، جنگ در اوکراین و غزه و بسیاری موضوعات و سوژه هااست.
صدا و سیما در بحث کرونا به روال سنت و عادت خود ، ابتدا به تکذیب شیوع این بیماری پرداخت و در ادامه وقتی جمعیت بیماران سونامی وار به بیمارستان‌ها ریخت ، به خرافه پردازی پرداخت. صدا و سیما در این بحث ، زمانی ناچار شد به متخصصان هم در کنار مدعیان دوربین و صدا بدهد که مرجعیت خود را در یک همه گیری جهانی از دست داده بود.
صدا و سیما را باید در وقایع امنیتی کشور، یکی از مقصرین دانست. این سازمان طی دهه ها گفتمانی یک طرفه را پیش برد. یک صدا و یک حرف، همین و بس! صدا و سیما بدون توجه به انباشت انتظارات از آن در انعکاس خواسته ها و نظرات و آمال مردم، چون نماینده صادقی در نقش رابط بین طبقات مختلف جامعه عمل نکرد.
و حالا که نه فقط مرجعیت، که اعتبار خود را نیز از دست داده است ژست حرفه ای می گیرد و آنتن را به افرادی برای ارائه تحلیل مسائل می دهد که شاهدیم مثل قضیه پیجرها در لبنان، روز پس از پخش و بازتاب یافتن وسیع ادعاها، ناچار به تکذیب گفته های کارشناس! خود می شود و به آن علاوه کنید ادعاها عليه دولت و سخن سخيف میهمانان گزینشی آن علیه رئیس دولت که منتخب مردم یعنی همان « مخاطبان گرانقدر» تلویزیون هستند و موارد پرشمار دیگر!
مدیران صدا و سیما به تجربه و مستند به کارنامه گذشته، نشان داده اند در اساس به چند صدایی در این سازمان باور ندارند.

387

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 12:27

در مورد متناسب سازی

سوال بسیاری از بازنشستگان و مستمری‌بگیران محترم تامین اجتماعی که حداقل بگیر هستند:اینست که میگویند این چه قانونی است که شامل ما که جمعیت کثیری از جامعه بازنشستگی و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی را تشکیل میدهیم، نمیشود اما همسان‌سازی شامل همه بازنشستگان لشگری و کشوری میشود
درپاسخ باید گفت که آنها(لشگری و کشوری) با شاغل همتراز همسان‌سازی می‌شوند بنابراین اگر حداقل بگیران لشگری و کشوری مشابه شاغل همتراز حقوق بگیرند همسان‌سازی شامل آنها هم نمی‌شود. یا اگر شامل بشود، مقدارش اندک است
اما برای تامین اجتماعی چون دربسیاری از شغلها شاغل همتراز وجود ندارد، بنابراین متناسب سازی نسبت به ضریب حقوق هنگام بازنشستگی انجام میگیرد. روشن است که خیلی از بازنشستگان و مستمری‌بگیران عزیز کاهش ضریب حقوق نداشتند بعبارتی ضریب حقوق آنها همواره ثابت است و همه ساله به اندازه حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار، افزایش حقوق دارند پس چون افزایش حقوق این بازنشستگان از حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار کمتر نبوده، لذا کاهش ضریب حقوق هم نداشتند متناسب سازی جهت جبران کاهش ضریب حقوق تا ۹۰درصد آن هم در مدت سه سال هست..
پس باید توجه داشت که ضریب حقوق حداقل بگیران ثابت است اما باوجود متناسب‌سازی برای غیر حداقل بگیران؛ بازهم ضریب حقوق آنان ۱۰درصد کمتر از ضریب حقوق حداقل بگیران میشود تازه بعداز سه سال

نکته: ضریب حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی باتوجه به حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار تعیین میگردد

✍ستار میره بیگ

https://t.me/bazshshirasadat

754

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 12:24

اطلاعیه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

✳️ سازمان برنامه و بودجه کشور با صدور اطلاعیه‌ای، از تنظیم قواعد و رویه‌های لازم برای اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و صدور احکام جدید و پرداخت مطالبات به‌زودی خبر داد.
https://shenasname.ir/?p=64761

https://t.me/ghavaninshora

957

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

19 Oct, 07:35

درود
بله همینطور است ، از آنجا که هزینه های زندگی با توجه به رشد شدید قیمت ها و نرخ بالای تورم در کشور پیوسته رو به افزایش است و ملاک و مبنای اصلی افزایش موضوع ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی افزایش هزینه زندگی در هر سال است که با لحاظ شاخص تغییر قیمت ها که از سوی بانک مرکزی در فواصل زمانی معینی اعلام می گردد ، درصد این افزایش را تعیین می کند و قانون گذار پیش بینی نموده است که سازمان تامین اجتماعی مکلف است که میزان مستمری های گروه های مندرج در ماده ۹۶ حداقل سالی یکبار با توجه به افزایش هزینه زندگی مورد تجدید نظر قرار گرفته و با تصویب هیات وزیران نسبت به افزایش آن اقدام شود و تکلیف سازمان حداقل سالی یکبار است و مفاد ماده ۹۶ قانون نشان می دهد که سازمان می تواند حسب مورد و در چهارچوب موازین و مقررات قانونی و با لحاظ امکانات ، این افزایش را برای دو یا چند بار در سال نیز اعمال نماید.

✍مهندس روحانی

https://t.me/ghavaninshora

816

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی (Persian)

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی