قوانین کار

بخشنامه تامین اجتماعی

ُُدر خصوص الزام پرداخت حق بیمه افراد شاغل در آرایشگاه ها، مربیان ورزشی و آموزشگاه های تعلیم رانندگی

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

فایل pdf جدول مقایسه ای و کاربردی انواع بیمه تامین اجتماعی و تعهدات هرکدام به همراه مبالغ حدودی پرداخت در سال ۱۴۰۳
⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

💥کارگر #هپکو خطاب به مردم می‌گوید: خواهش می‌کنم نون زن و بچه ما کارگرا را آجر نکنید با بد رای دادنتون!

💥کارخانه ای که در (دولت تکرار، دولت روحانی) به خاک سیاه نشست و خیلی از کارخانه ها همانند هپکو تعطیل شدند اما در دولت رییسی شهید جان تازه ای گرفتند.

💥مردم ایران به میلیون ها کارگر که در کارخانه های کوچک و بزرگ نان آور خانواده خود هستند رحم کنید و از فاجعه به روی کار آمدن #دولت_سوم_روحانی جلوگیری کنید.
⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

🇮🇷رئیسی در هفت‌تپه چه کرد؟🇮🇷
❤️به یاد شهید مظلوم❤️

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

بخشنامه-حداقل-و-حداکثر-دستمزد-1403-سازمان-تامین-اجتماعی.pdf

بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

@ghavanine_kar2

https://t.me/ghavaninekaar

بخشنامه-مزد-سال-1403-حداقل-مزد-کارگران-افزایش-حقوق-وزارت-کار.pdf

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

✅مزد منطقه‌ای دوبار در دستور کار شورایعالی قرار گرفت/وزارت کار به درخواست گروه کارگری برای ترمیم مزد بی‌توجه است!

🔸با رسیدن به موعد تعیین حداقل مزد کارگران در شورایعالی کار، موضوع تعیین مزد منطقه‌ای مجدد مطرح شده است.آن طور که از دعوتنامه‌هایی که از سوی وزارت کار برای اعضا فرستاده شده عنوان شده که بررسی حداقل مزد منطقه‌ای برای سال ۱۴۰۳ به درخواست وزیر اقتصاد صورت گرفته است.

🔸به گفته اعضای کارگری موضوع مزد منطقه‌ای در حالی در دو جلسه‌ی شورایعالی کار در دستور کار قرار گرفته،که درخواست بررسی ترمیم حداقل مزد ۱۴۰۲ کارگران به دلیلِ بی‌توجهیِ وزارت کار،حتی یکبارهم مطرح نشده است. 

🔸فعالان کارگری با مطرح شدن موضوع مزد منطقه‌ای در جلسات شورایعالی کار مخالفند و می‌گویند دولت به جای پرداختن به مسائل اصلی به دنبال به حاشیه کشاندن جلسات است.

🔸آنها تعیین مزد به صورت منطقه‌ای را سرکوبِ هر چه بیشترِ حداقل مزد می‌دانند و می‌گویند چطور در شرایطی که حتی حداقل مزد تعیین شده کفاف حداقلی‌ترین هزینه‌های زندگی در دورافتاده‌ترین مناطق کشور را نمی‌دهد، عده‌ای به دنبال مزد منطقه‌ای هستند؟!/ایلنا

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

.
🔶ناتوانی کارفرماها در پرداخت دستمزد؛ بهانه ای برای واقعی نکردن دستمزد کارگران

نماینده کارگران در شورای عالی کار:
🔹متاسفانه اعلام ناتوانی از پرداخت دستمزد حربه‌ای است که کارفرمایان همیشه در زمان تعیین دستمزد به کار می‌گیرند در حالی که طبق آمارها سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید بسیار کم است.

🔹زمانی که کارگران در شورای عالی کار برای بالا بردن درصد ناچیزی از حقوق کارگران چانه‌زنی می‌کنند دولت باید بی طرفانه عمل کند. در صورتی که دولت حمایت از کارفرمایان می‌کند و کارفرمایان هم به پشتوانه دولت، از حربه ناتوانی استفاده می‌کنند.

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

.
✅ نرخ فقر طی ۳ سال به ۳۱ درصد رسید/
چند درصد از کارمندان به دهک‌های پایین‌تر سقوط کردند؟

🔸مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تازه به بررسی کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۳ اقدام کرده است. در بخشی از این گزارش به موضوع فقر پرداخته شده است. از آنجایی که طی یک دهه گذشته، رشد اقتصاد ایران پایین بوده، در نتیجه نرخ فقر در نیمه دوم دهه ۹۰ روندی صعودی را طی کرده است.

🔸در گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس تاکید شده که طی سه سال یعنی از سال ۹۶ تا ۹۹ نرخ فقر افزایش ۱۰ واحد درصدی داشته و به حدود ۳۱ درصد رسیده است. در ضمن با اینکه در سال‌های اخیر شاهد رشد اقتصادی بوده‌ایم اما نرخ فقر کاهش نداشته و در نرخ‌های حدود ۳۰ تثبیت شده است.

🔸در ادامه این گزارش آمده که تحت تأثیر نرخ‌های تورم بالا در سال‌های اخیر فاصله طبقات متوسط با خط فقر کاهش یافته که در نتیجه این موضوع نرخ فقر می‌تواند افزایش یابد. همچنین در نتیجه رویکرد دولت در افزایش نیافتن نرخ رشد حقوق کارمندان سبب شده حدود ۵ واحد درصد از کارکنان دولت از ۳ دهک بالا به دهک‌های پایین‌تر سقوط کنند.

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇



Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

تامین اجتماعی: معیار ما برای تعیین مستمری «عنوان شغلی» و «پست» فرد نیست

از آنجا که بازنشستگی سقف دارد، اگر فردی در سال جاری با سقف حقوق بازنشسته شود، در سال آینده حقوق آن فرد «سقف» محسوب نمی‌شود. و به همین ترتیب هرسال به‌صورت پلکانی به سمت پایین تنزل می‌یابد.

ممکن است در یک ارگان یا سازمان عرف آن باشد که اضافه کار در حق بیمه نیز منعکس شود و فرد هم مدیر مجموعه نباشد، اما به دلیل حجم کاری فرد بیش از مدیر دریافت کند، در آن صورت مستمری محاسبه شده برای فرد موردنظر (باوجود آنکه عنوان شغلی پایین‌تری دارد) ممکن است از مدیر مجموعه نیز بیشتر شود. پس معیار ما برای تعیین مستمری «عنوان شغلی» و «پست» فرد نیست.

ایلنا نوشت: راحله سادات حسینی تصریح کرد: بر این باور هستم که برخی موارد پیچیده اصلاحات نباید در برنامه موقت پنج‌ساله وارد شود و برای آن در سطح قانون‌گذاری تصمیمات بلندمدت باید گرفته شود. به هرحال تصمیمات در حوزه قوانین بیمه‌ای و تامین اجتماعی نباید شتاب‌زده باشد.

ملاک قراردادن ۵ سال پایانی خدمت افراد به‌عنوان معیار تعیین حقوق مستمری آنان در سازمان تامین اجتماعی و دیگر صندوق‌های بازنشستگی، یکی از موارد مهم برنامه پیشنهادی دولت به‌عنوان لایحه برنامه هفتم توسعه بود که توسط مجلس رد شده و همان دو سال پایانی طبق روال گذشته به‌عنوان معیار تعیین مستمری باقی ماند. مخالفین طرح دولت و سازمان تامین اجتماعی معتقد بودند که اگر معیار ۵ سال باشد باتوجه به تورم، مبلغ مستمری به شدت کاهش می‌یابد و بازنشستگان از نظر معیشتی دچار مشکل می‌شوند و دولت و تامین اجتماعی نیز در مقابل به تخلفات گسترده در زمینه تعیین دریافتی افراد در دوسال پایانی با تبانی مدیر کارگاه و نیروی کار اشاره می‌کردند.

راحله سادات حسینی (مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی) در بررسی این چالش گفت: بند مربوط به ملاک قراردادن پنج سال آخر در مجلس به دلیل مسئله تورم و کاهش ارزش مستمری تعیینی بر مبنای پنج سال در نتیجه کاهش ارزش پول رد شد. اما به هرحال محاسبات بیمه‌ای و اکچوئری محاسباتی است که در تمامی دنیا برای تعیین نرخ مستمری از آن استفاده می‌شود. اما با توجه به مسئله تورم در اقتصاد ایران، محاسبات اکچوئری به تنهایی نمی‌تواند جوابگوی محاسبات میزان مستمری افراد باشد.

وی افزود: پس از همه‌گیری کرونا در ایران، شاخص‌هایی مثل سن امید به زندگی در کشور اندکی تغییر کرده است. مسائلی مثل تورم، رشد اقتصادی و سایر جزئیاتی مانند همین تغییرات سن امید به زندگی مجموعاً باعث شد تا مجلس صلاح ببیند تا همان ۲ سال آخر معیار پرداخت مستمری باشد.

در برخی موارد وقتی لیست‌های بیمه‌ای کارگاه‌ها را می‌بینیم، متوجه می‌شویم برای یک فرد ۲۰ سال عنوان شغلی کارگر ساده رد شده است. سوال ما این است که یک فرد در یک کارگاه پیچیده بعد از چند سال باید به سطح «کارگر درجه۲»، «کارگر درجه۱» و «استادکار» برسد؟ مگر می‌شود تعداد زیادی در یک کارگاه فنی بیش از ۲۰ سال کارگر ساده باشند؟

مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی پیرامون راه‌حل موجود در برابر کارفرمایان متخلفی که حقوق و حق بیمه افراد را در قالب تبانی طی دو سال آخر ناگهان افزایش می‌دهند، توضیح داد: در خود سازمان تامین اجتماعی اصطلاحی وجود دارد که ما به آن «رشد نامتعارف دستمزد» می‌گوییم. در بررسی ما از طریق سیستم‌های هوشمند رصدگر، اگر فردی به‌صورت غیرعادی رشد دستمزد داشته باشد، از محل کارگاه بازرسی به عمل می‌آید و در این زمینه فرقی میان ارگان خصوصی و دولتی وجود ندارد. بازرسان بررسی می‌کنند تا ببینند برچه اساسی فرد ناگهان افزایش حقوق داشته و طبق چه موازینی دلایل افزایش حقوق یا تغییر عنوان فرد در سال‌های قبل به مرور افزایش نیافته است!

حسینی ادامه داد: یک زمان شما می‌بینید که یک فرد دریافتی و حقوقش باید در چند سال پایانی افزایش پیدا می‌کرد و بالارفتن مزد او طبیعی است ولی در بسیاری از موارد تغییر ناگهانی عنوان شغلی و حقوق دریافتی صوری و حاصل تبانی است که این مسئله به منابع سازمان تامین اجتماعی و اساساً کلیه صندوق‌های بازنشستگی آسیب می‌زند.

وی تصریح کرد: بخش قابل توجهی از دستمزدهای اعلام شده به سازمان تامین اجتماعی صوری یا ناصحیح است. زیرا بسیاری ردیف حقوقی را حداقل دستمزد رد می‌کنند. در برخی موارد وقتی لیست‌های بیمه‌ای کارگاه‌ها را می‌بینیم، متوجه می‌شویم برای یک فرد ۲۰ سال عنوان شغلی کارگر ساده رد شده است. سوال ما این است که یک فرد در یک کارگاه پیچیده بعد از چند سال باید به سطح «کارگر درجه۲»، «کارگر درجه۱» و «استادکار» برسد؟ مگر می‌شود تعداد زیادی در یک کارگاه فنی بیش از ۲۰ سال کارگر ساده باشند؟

این کارشناس امور بیمه‌ای تاکید کرد: از آنجا که در گذشته نظارت به اندازه کافی نبوده و در این زمینه میان نیروی کار فرهنگ متناسب با صندوق‌های تامین اجتماعی نهادینه‌سازی نشده است، لذا ما شاهد چنین موارد تخلفی هستیم. باید بپذیریم همه چیز را یک ناظر و بازرس به زور از بیرون نمی‌تواند تحمیل کند و نیروی کار باید نسبت به منافع بلندمدت خویش که در اثر این تبانی‌ها از بین می‌رود، آگاه باشد. در برخی موارد تخلف ما ملاحظه کردیم که متاسفانه خود نیروی کار پیش‌قدم شده و برای افزایش مستمری خویش به کارفرما گفته که در دو سال آخر من خودم مبلغ حق بیمه بالاتر را به شما می‌دهم تا برای من در دوسال آخر حقوق بالا رد شود. گاه در دو یا سه کارگاه برای وی حقوق بالا رد می‌شود تا تجمیع حق بیمه‌ها را داشته باشد و نهایتاً با نرخ دستمزد بالا بازنشسته شود. ما این مشکلات را در برخی کارگاه‌ها داریم و باید از طریق بازرسی با موارد این چنینی بیش از پیش برخورد شود.

حسینی تصریح کرد: بر این باور هستم که برخی موارد پیچیده اصلاحات نباید در برنامه موقت پنج‌ساله وارد شود و برای آن در سطح قانون‌گذاری تصمیمات بلندمدت باید گرفته شود. به هرحال تصمیمات در حوزه قوانین بیمه‌ای و تامین اجتماعی نباید شتاب‌زده باشد.

وی با بیان اینکه «سازمان تامین اجتماعی در دو سال پایانی افراد ملاک خود را نه عنوان شغلی و پست افراد، که میزان حق بیمه پرداختی در آن دو سال پایانی کار دارد» اظهار کرد: ممکن است در یک ارگان یا سازمان عرف آن باشد که اضافه کار در حق بیمه نیز منعکس شود و فرد هم مدیر مجموعه نباشد، اما به دلیل حجم کاری فرد بیش از مدیر دریافت کند، در آن صورت مستمری محاسبه شده برای فرد موردنظر (باوجود آنکه عنوان شغلی پایین‌تری دارد) ممکن است از مدیر مجموعه نیز بیشتر شود. پس معیار ما برای تعیین مستمری «عنوان شغلی» و «پست» فرد نیست.

مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی درباره کسانی که با مستمری بالا بازنشسته می‌شوند، گفت: حداکثر سقف میزانی که ما در محاسبه بیمه‌ای و مستمری درنظر می‌گیریم تنها ۷ برابر حداقل دستمزد است و کسی بیشتر از این هفت برابر نمی‌تواند مستمری دریافت کند. سقف پرداختی حق بیمه هرچه باشد، بر همان معیار مستمری وضع می‌شود. یعنی مانند قضات، اساتید دانشگاه و جانبازان که بدون سقف به هر میزانی که حقوق دریافت می‌کنند، برایشان مستمری رد نمی‌شود. از آنجا که بازنشستگی سقف دارد، اگر فردی در سال جاری با سقف حقوق بازنشسته شود، در سال آینده حقوق آن فرد «سقف» محسوب نمی‌شود. و به همین ترتیب هرسال به‌صورت پلکانی به سمت پایین تنزل می‌یابد.

وی در پاسخ به سوالی با این مضمون که «آیا نمی‌توان با ملاک قراردادن میانگین همه سنوات پرداخت حق بیمه و به روزرسانی ارزش ریالی آن در سال آخر، تعارض منافع موجود که منجر به تبانی در رد کردن افزایش مزد صوری می‌شود را از بین ببریم؟» جواب داد: این پیشنهاد اساساً بد نیست اما به شرطی عملی است که حق بیمه واقعی توسط مدیر و کارفرما پرداخته شود. یکی از مشکلات اساسی ما در صندوق تامین اجتماعی، عدم واریز حق بیمه واقعی و دستمزد واقعی است. در اغلب موارد دستمزد فرد بالاتر از آن چیزی است که حق بیمه آن رد می‌شود. به دلیل همین تعارض و عدم انطباق، این پیشنهاد در عمل با شرایط فعلی به ضرر کارگر تمام می‌شود، زیرا در بسیاری موارد، ۳۰ سال برای کارگران حق بیمه اندک رد شده و بدون درنظر گرفتن رشد شغلی فرد، حق بیمه ناصحیح پرداخته شده و اگر روزی بخواهیم میانگین کل سنوات را حساب کنیم، کارگر در این شرایط به شدت ضرر می‌کند. مسئله ملاک قرار گرفتن سنوات پایانی نیز به همین خاطر مطرح شد که شاید کارفرمایان در سال آخر در واریزی خود تجدیدنظر بکنند. مشکل اینجاست که تعارض لیست‌های بیمه‌ای با مزد واقعی افراد اصلاح شیوه محاسبه مستمری را ناممکن می‌کند.
⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

.
✅ ترمیم مزد ۱۴۰۲ منتفی است

محمدرضا تاجیک (نماینده کارگران در شورای‌عالی کار):

🔸سال گذشته در جلسات شورای‌عالی کار مصوبه هزینه سبد معیشت را گرفتیم، اما این‌که دقیقاً‌ همان رقم ملاکی برای تعیین مزد باشد انجام نشد، چرا که چارچوب موردنظر دولتی‌ها در تعیین مزد با چیزی که ملاک ما بود تفاوت داشت.

🔸دولتی‌ها اعتقاد دارند پاداشی که قرار است کارمندان دریافت کنند, افزایش مزد نیست. آنها  معتقدند برخی از کارگران هم پاداش در قالب‌های مختلف در برخی شرکت‌ها دریافت می‌کنند، عملاً بحث ترمیم مزد ۱۴۰۲ انجام نمی‌شود. با توجه به بحث تورم و ناتوانی کارگران در سبد معیشت, باید به‌دنبال راهکاری برای تقویت قدرت خرید کارگران در سال ۱۴۰۳ باشیم.

🔸شایعات مربوط به میزان افزایش دستمزد سال آینده همیشه وجود دارد اما تا امروز ما هنوز سند رسمی دراین‌باره نداریم که بخواهیم در مورد آن صحبت کنیم اما تأکید می‌کنیم که هیچ نسبتی بین افزایش حقوق کارمندان و کارگران نیست./تسنیم

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

.
📍ممنوعیت به کارگیری اتباع غیرمجاز بدون کارت شغل در قم

💥اداره کل امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداری قم در اطلاعیه‌ای اعلام کرد: با توجه به مصوبه شورای امنیت کشور به کارگیری اتباع غیر مجاز و اتباع مجاز بدون کارت شغل در شرکت‌ها، واحد‌های صنعتی، تولیدی، اصناف و... غیرقانونی بوده و با کارفرمایان، پیمانکاران و صاحبان مشاغل، برخورد قانونی می‌شود.

💥در این اطلاعیه تاکید شده است: تمامی اتباع غیر مجاز حاضر در استان قم به منظور خروج از کشور هرچه سریعتر با حضور در اردوگاه مراقبتی نسبت به ثبت نام و مراجعت به کشور متبوع «خودمعرف» اقدام کنند.

💥بدیهی است پس از پایان مهلت طرح خود معرف، جمع آوری اتباع غیر مجاز تشدید و تبعه غیر مجاز، کارفرما و صاحب ملک محل سکونت و اشتغال تبعه غیر مجاز به مراجع قضایی برای برخورد قانونی معرفی خواهند شد.
🔹️🔹️

#کارگر #اتباع #خبر #قم #قمی

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar

دولت محترم به فکر افزایش سن بازنشستگی بود و البته اینکه در طول چندین دهه چه بلایی سر صندوق ها آمده است را در کنار
افزایش سن بازنشستگی بگذاریم توجه داشته باشیم وضعیت صندوق های بازنشستگی روند زیان دهی سر سام آوری را  در پیش گرفته و بدلیل سو مدیریت  از لحاظ چرخه منابع مالی درگیر مشکلات بحرانی شده است، و حتی زمزمه ها ی برخی مدیران و مسئولان را در طول چند سال گذشته در خصوص مشکلات شدید چرخه توازن بیمه پردازان و مستمری بگیران و همچنین بعلت اشتباهات کلان مدیریتی در امر ورود صندوقها به انواع سرمایه گذاری های رانتی و  شکست خورده، وضعیت مالی و تراز صندوق ها را در بحرانی ترین وضعیت قرار داده  است
این موضوع برای آیندگان و نسلهای بعدی و در شرف بازنشستگی‌ یک  کابوس و مطمئنا زوایای مختلف زندگی آنها را با چالشهای بیشماری مواجه می کند.
حال دولت و مجلس به ناچار با بحران عظیم صندوق های بازنشستگی روبرو شده و به لحاظ خطرات و تبعات اجتماعی این موضوع اقدام به تزریق مسکن نموده یعنی افزایش سن بازنشستگی!
تا آمار بازشستگان و  مسمتری بگیران را بصورت پلکانی در خروجی های صندوق کمتر نموده و خروجی منابع صندوق را با نگهداشتن بیشتر افراد در شرف بازنشستگی در محل کار کمتر کنند و برای صندوق ها که ساختار مدیریت منابع مالی آنها در آستانه فروپاشی کامل است مقداری منابع مالی تامین کنند.
به گفته کارشناسان، افزایش سن بازنشستگی مغایر با اصل سه قانون اساسی است چون برای گروه‌های مختلف شاغلان افزایش پیدا کرده است. تبعات اجتماعی به همراه خواهد داشت و باعث ایجاد نگرانی در شاغلان می‌شود. از طرف دیگر شیوه پرداخت حقوق و دستمزد را برهم می‌زند.
  اجرای این قانون موجب ایجاد نارضایتی در کارگران می شود زیرا قابل قبول نیست که کارگر 20 سال قبل بیمه پرداخت کرده حالا بدون اجازه او برایش تصمیم می گیرند. که سنوات خدمتی اش بیشتر از 30 سال باشد آیا این ظلمی آشکار نیست.
و خلاصه کلام با توجه به کاهش کیفیت کار در سنین بالا و با نظر به اینکه افراد در سنین میانسالی و پس از 30 سال کار در بهترین دوران زندگی خود، نیاز به استراحت و حضور در کانون گرم خانواده و لذت بردن از مابقی زندگی دارند افزایش سن بازنشستگی چه به صورت پلکانی چه به شکل ثابت، موجب استهلاک و کاهش بازدهی و همچنین باعث مشکلات روحی فراوان برای افراد می‌باشد به همان نحو که این مشکل در کشورهایی که سن بازنشستگی بالا است کاملا مشهود است.
پانوشت : همانطور که نبود تفکر سیستمی در تصمیم گیری ها صندوقها را در وضعیت بحرانی قرار داده است بی شک اثرات مرکب این تصمیم نیز تا حدودی قابل پیش بینی است از جمله بازار کار برای نیروهای جدید و جوان چالشی تر خواهد کرد، پویایی و خلاقیت و افکار جدید با تاخیر وارد سیستم ها خواهد شد ، در اخر اینکه نیروی انسانی ناراضی شوخی بردار نیست این مصوبه نیروی انسانی کارکشته را ناراضی،می کند. والبته ناکافی بودن دریافتی بازنشستگان همواره خود داستان غم انگیز دیگری است.

⬅️در پیج و کانال قوانین کار همراه ما باشید👇👇

www.ghavaninekar.com

Insta: @ghavanine_kar

https://t.me/ghavaninekaar