🤔 Миф: «Программы по поддержке разнообразия и инклюзии снижают производительность и эффективность»
Разбор мифа: Рост сопротивления политике DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в США вызван как политическими, так и экономическими причинами. По мере того как в некоторых штатах принимаются законы, ограничивающие инициативы DEI в университетах и государственных контрактах, руководители компаний пересматривают или сокращают программы поддержки разнообразия. Эти шаги часто обосновывают тем, что DEI мешают свободе слова и экономическому успеху. В то же время сторонники DEI настаивают, что программа приносит компаниям лояльность клиентов и деньги.
🏢 Компании, продолжающие поддерживать DEI
В то время как некоторые компании сокращают соответствующие программы, другие усиливают свои инициативы, подчеркивая их бизнес-преимущества и возможности для роста.
🟢 Delta Airlines увеличила инвестиции в программы для недопредставленных групп, что, по результатам внутренних опросов, привело к росту удовлетворенности сотрудников на 12% и улучшению лояльности клиентов на 15%.
🟢 Wells Fargo запустила программу, направленную на сокращение расового разрыва в благосостоянии, выделив 500 миллионов долларов на кредитование малого бизнеса в малообеспеченных сообществах, что обещает рост лояльности к бренду и будущую прибыль.
🟢 Unilever привязала бонусы руководителей к показателям разнообразия, что способствовало росту рыночной экспансии на 10%.
📊 Исследования
Исследования подтверждают, что разнообразие на всех уровнях организации ведет к лучшим финансовым результатам. Согласно McKinsey & Company, компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию среди руководителей, на 39% более склонны к высокой прибыльности, то же касается и компаний с этническим разнообразием. Исследование BCG показало, что фирмы с высоким уровнем разнообразия среди руководителей генерируют на 19% больше доходов от инноваций. Это связано с тем, что такие команды лучше понимают и реагируют на потребности разнообразных клиентов, что особенно важно на глобализированном рынке.
ESG club
Разбор мифа: Рост сопротивления политике DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в США вызван как политическими, так и экономическими причинами. По мере того как в некоторых штатах принимаются законы, ограничивающие инициативы DEI в университетах и государственных контрактах, руководители компаний пересматривают или сокращают программы поддержки разнообразия. Эти шаги часто обосновывают тем, что DEI мешают свободе слова и экономическому успеху. В то же время сторонники DEI настаивают, что программа приносит компаниям лояльность клиентов и деньги.
🏢 Компании, продолжающие поддерживать DEI
В то время как некоторые компании сокращают соответствующие программы, другие усиливают свои инициативы, подчеркивая их бизнес-преимущества и возможности для роста.
Исследования подтверждают, что разнообразие на всех уровнях организации ведет к лучшим финансовым результатам. Согласно McKinsey & Company, компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию среди руководителей, на 39% более склонны к высокой прибыльности, то же касается и компаний с этническим разнообразием. Исследование BCG показало, что фирмы с высоким уровнем разнообразия среди руководителей генерируют на 19% больше доходов от инноваций. Это связано с тем, что такие команды лучше понимают и реагируют на потребности разнообразных клиентов, что особенно важно на глобализированном рынке.
ESG club
