Посты канала Карьера от Елены Татарниковой

Елена, добрый вечер!
Пишу Вам с криком о помощи
Ситуация следующая: я не могу найти работу уже более 4х месяцев, все поиски практически безуспешны, и я совсем не понимаю почему. Ищу работу бренд-менеджером, имею опыт более 3х лет на этой позиции в одной компании
У меня немного специфичная сфера, но я об этом не распространяюсь и просто говорю, что работала в дистрибьюторской B2B компании, где развивала бренд белья
Компания занимается оптовыми продажами в сфере 18+ (игрушки, интимная косметика, эротическое белье)
Конкретно я занималась полным ведением бренда белья, это наш СТМ-бренд, я развила ассортиментную матрицу более чем в 4 раза, увеличила оборот продаж в ~3,5 раза
Результаты есть, опыт есть, хорошее резюме есть, а офферов нет
Есть конечно и компании, которым я сама отказываю после созвонов или очных встреч
Была также одна компания, которая готова была сделать мне оффер, но в последний момент собственник решил притормозить с этой вакансией.
Спустя месяц после поиска работы обращалась в университет карьерного роста за помощью, брала две консультации, но и они не дали нужного результата, также была на вашей офлайн-встрече по нетворкингу
Хочу из этой сферы перейти в бьюти-направление, т.к. мне оно очень нравится, я знаю Бьюти-тренды, разбираюсь в составах больше, чем на уровне простого потребителя
Елена, у меня уже сильно опустились руки, был нервный срыв в ноябре после которого я приостановила поиски, и вот сейчас вновь к ним приступила, но пока все безуспешно
Что Вы могли бы мне предложить в данной ситуации?

Практикум по продающему РЕЗЮМЕ прошел в субботу, покажу немного как это было.

На практикуме с группой разобрали:
✔️ как работодатель и hr видят ваше резюме;
✔️ разложили структуру резюме на молекулы;
✔️ потренировались искать ошибки;
✔️ раскрыла участникам множество лайфхаков и фишек, которые не рассказывают на других курсах.

Ни один резюмерайтер или карьерный консультант не сделает за вас резюме лучше, чем вы сами - мое искреннее убеждение!
Поэтому я всегда за то, чтобы передать этот навык вам, а не делать за вас.

Кто не успел в этот поток, но очень нужно, можно приобрести запись практикума (доступны также 2 тарифа - самостоятельно и с моей обратной связью).

https://careershop.ru/praktikum-rezume-zapis

У меня к вам вопрос!

Если бы вас попросили назвать ассоциацию со мной, то что бы это было?

Напишите, пожалуйста, в комментариях с чем я у вас ассоциируюсь 🙏

Да было похожее. Устраивался в управление одной компании ( линейным специалистом), отправил резюме, пригласили на обзорную экскурсию, затем на собеседование к руководителю. Но руководитель был любитель выпить по всей видимости, поэтому пригласили в ресторан. И вот тут и всплыло самый главный рэдфлаг - даже не напоили чаем, ничего не предложили, только дали тестовое задание и спросили пару слов про мою карьеру. Запал сразу погас, мотивации решать тестовое задание пропало, как итог - трудоустройства не случилось. И как показывает анализ этого руководителя сейчас, хорошо что произошло именно так. Как говориться, судьба уберегла.

ПРО КУЛЬТУРНЫЙ КОД

Недавно моя близкая подруга проходила собеседование с руководителем известной компании, мотивационным спикером с безупречным имиджем в СМИ (мы все его знаем)

Я помогала ей готовиться к собеседованию: мы смотрели его выступления, читали статьи. Она вдохновилась им и ждала личного знакомства.

Итог: собеседование проходило в Zoom. Руководитель на него сильно опоздал и даже не извинился. А дальше она увидела совершенно другого человека, неряшливого, не ухоженного мужчину в растянутой майке.
Он не поздоровался, видно, был чем-то недоволен. Задавал вопросы из серии «что вы можете предложить нам», «а че за достижения там у вас». Перебивал, не давал закончить мысль, периодически отводил взгляд, не смотрел в камеру.

Три раза за 20 минут повторил, что у него мало времени. После собеседования не дал возможности задать вопросы, хорошо хоть попрощался и завершил интервью.

Такое вот Ожидание /Реальность.

Через пару дней, я встретилась на конференции с коллегами-HR этой компании, они жаловались, что никак не могут «закрыть» несколько ключевых вакансий. Хотелось рассказать почему, но этика есть этика ...
Да и никчему им это. Такой, видимо, культурный код.

Моя подруга отказалась дальше рассматривать эту компанию.

Компания до сих пор в поисках идеального кандидата, хотя зарплата там выше рынка.

Сколько ещё кандидатов «отсеял» такой вдохновляющий лидер? Не знаю.

Вот бы пригласить его ко мне на тренинг по собеседованиям, но боюсь, не пойдёт. Наверное, думает, что может такие тренинги вести сам.

А у вас были такие истории: когда вы настраивались на одно, а получали другое в итоге?

Скоро выходные 🥰

КЕЙС: Анастасия, 42 года, директор по маркетингу.

Анастасия давно и успешно работала в сфере медицины и фармацевтики. После смены собственника в компанию пришел токсичный руководитель, который разогнал всю ее команду.

Работать было очень тяжело и на момент нашего знакомства Анастасия планировала уволиться с работы одним днем.
Она боялась, что в силу того, что ей уже 42 года, работу будет найти сложно.

Когда Анастасия сообщила мне свои зарплатные ожидания (а ее зарплата была даже немножко выше рынка), я поняла, что для того, чтобы выйти на такую должность, понадобится время.

Мы поисследовали рынок труда и я порекомендовала Анастасии не уходить, пока мы с ней не найдем работу.
Потому что когда кандидат уже уволился, компании его начинают демпинговать, то есть при оффере занижать размер заработной платы.

Что было сделано:
✔️ разработали 2 разные стратегии поиска работы - потому что у Анастасии был опыт в медицинском оборудовании и в фармпрепаратах;
✔️ подготовили 2 разных резюме;
✔️ я научила ее откликаться правильно, писать теплые сопроводительные письма, выходить напрямую на лиц, принимающих решения.

☝️Самое главное - мы работали с ее настроем и самооценкой, которая упала из-за абьюза на последнем месте работы (вы же помните, что я магистр психологии по одному из дипломов).

В результате Анастасии сделали предложение 3 компании - два медицинских центра и одна российская фармацевтическая компания-импортозаместитель.

Мы приняли решение все-таки принять оффер в фарм компании, потому что - растущий рынок, возможны более интересные проекты, высокая зарплата.

Анастасия очень довольна результатом, хотя было тяжело уходить из компании, где проработала более 9-ти лет.
И теперь она постоянно отправляет ко мне своих знакомых и друзей😁.

с такими ягодами - овсянка норм 😂

Ничего более милого вы сегодня не увидите 😌 имею в виду миленького дедулю в конце видео на фоне красавчиков 😎

Кстати, обожаю овсянку с разными ягодами, как её готовят в Хлебе Насущном

❌ sold out ❌
Мест на практикум по Резюме больше нет! Мы досрочно закрыли группу.

Жду всех участников в закрытом телеграм-канале практикума👌