Publicaciones de Telegram de Карьера от Елены Татарниковой

В этом случае стоит задуматься и по исследовать компанию через инсайдеров - почему так происходит. А еще важно задавать правильные вопросы на собеседовании с ЛПР в этот отдел

Есть вакансии годами появляющиеся. Требования не меняются. И hr на собеседовании рассказывает, что позиция новая😂😂

То что вы описали еще бывает когда компания ищет идеального кандидата с узкопрофильным опытом и «перемалывает» весь рынок в желании найти единорога

Да, встречаю. Вакансия например мигрирует от месяца к месяцу, на нее откликается много людей, но по то и вдруг снова появляется через месяц.

ВАКАНСИИ-ПРИЗРАКИ

Вакансии призраки* — это вакансии, размещенные на работных сайтах, но по факту их не существует.

Автор термина Лаура Хильгерс приводит следующие причины, по которым компании публикуют вакансии-призраки:

1️⃣ чтобы сохранить свое присутствие на работных сайтах, даже когда найм не ведется;
2️⃣ для создания кадрового резерва на будущее;
3️⃣ чтобы оценить, насколько сложно будет заменить определенных сотрудников;
4️⃣ чтобы показать перегруженным сотрудникам, что они пытаются нанять больше персонала, даже если это не так;
5️⃣ чтобы создать впечатление, что компания растет;
6️⃣ чтобы показать что компании объявляют открытый конкурс на вакансию, даже когда у них уже есть финальный, внутренний кандидат;
7️⃣ чтобы поииследовать рынок труда

Я считаю, что использование этого метода редко и в небольших количествах - ок, но если его используют часто, то:

❗️Компании могут нести репутационные риски - кандидаты, не получившие на свой отклик обратную связь от компании, могут оставить негативные отзывы о работодателе

❗️Фиктивные вакансии подрывают доверие соискателей и наносят ущерб HR-бренду, это затрудняет дальнейший подбор персонала и плохо отражается на текущих сотрудниках - люди могут переживать, что компания в поисках новичков на их места.

А что вы думаете по этому поводу ? Доводилось встречаться с такими вакансиями ?

5 причин, когда вы задумываетесь об увольнении, а его можно избежать 🧐

В моей практике HR и карьерного консультанта есть много историй в которых вы, возможно, узнаете себя, свою ситуацию. А так как решение об увольнении часто принимается на эмоциях, лучше знать заранее все возможные варианты.

Итак, вы скорее всего уволитесь, если у вас будет:

1️⃣ Токсичный руководитель
Постоянные разногласия с руководителем, авторитарный стиль управления или недостаток поддержки и обратной связи — всё это заставляет сотрудников искать новое место работы, если у вас такая ситуация нужно думать о смене работы.

2️⃣ Низкий уровень зарплаты
Недовольство размером вознаграждения и отсутствием перспектив карьерного роста часто становится причиной ухода. Люди стремятся туда, где их труд оценивается справедливо. Но в этой ситуации всегда есть возможность организовать переговоры с руководителем и обсудить повышение. Важно! Нельзя просить повышение через манипуляции - это быстро считывается и вы вряд ли получите то, что хотите.

3️⃣ Стресс и профессиональное выгорание
Чрезмерная нагрузка, высокая интенсивность труда и нехватка отдыха приводят к физическому и эмоциональному истощению. В результате многие начинают искать работу с меньшим уровнем стресса. Если вы оказались в подобной ситуации- это можно обсудить с руководителем и ,возможно, можно будет найти решение. Не торопитесь.

4️⃣ Несоответствие ожиданий
Если реальная работа расходится с обещаниями, сделанными на стадии интервью, сотрудники могут принять решение уйти. Здесь вряд ли что-то изменится - если ожидание и реальность разошлись , то лучше поискать новое место. Но будьте внимательны, чтобы не найти то же самое.

5️⃣ Изменение жизненных приоритетов
Когда работа перестает совпадать с жизненными ценностями или желаниями сотрудника (например, если человек хочет уделять больше внимания семье, хобби или личностному росту), люди нередко принимают решение сменить компанию или сферу деятельности. Здесь переговоры с руководителем или HR могут помочь.

Вопрос не только в заработной плате

Анна пришла ко мне в работу после неудачного опыта с другим карьерным консультантом.

В работе с ним они получили результат - она вышла на ту заработную плату, которую хотела, т.е. запрос клиентки карьерным консультантом был решен.

Но должность для Анны оказалась на 2 ступени выше!
И когда она вышла на работу, поняла - не справляется. Плюс коллектив в компании был токсичным. В итоге Анна уволилась в никуда.

А консультант, посчитав, что его задача выполнена, больше не оказывал поддержки Анне.

И после паузы, с такой непростой историей она обратилась ко мне.

Прежде всего, я прекрасно понимаю моральное состояние человека в такой ситуации, потому что, как правило, это опустошение, неуверенность в своих силах.
И здесь важна поддержка и крепкое плечо.

✔️ Мы разобрали что ей нужно делать сейчас, как проверить работодателя на возможную токсичность, чтобы выйти на ту работу, которая будет комфортна ей, удовлетворять её потребности не только в заработной плате, но и в других аспектах - а их много!

✔️ Уже через 3 дня Анна нашла работу-подработку с хорошей оплатой, чтобы закрыть сегодняшние потребности. Мы рассматривали этот вариант как «скорую помощь», но не окончательный. А между делом стали искать то, что ей надо.

✔️ И вот после 5 консультаций Анна получила оффер и сейчас выходит на работу туда, куда изначально хотела!

В работе карьерного консультанта для меня изначально важно увидеть человека и то, какой карьерный путь можно выстроить, основываясь на его знаниях, опыте и потребностях сейчас.

И если человек приходит с запросом Х3 в доходе, то я сразу говорю, что так не бывает. Можно, но вы это не потянете! Для Х3 нужно пройти еще вот эту и эту ступеньку. А значит вам нужно сначала вот сюда, а уже потом вот сюда, и только там будет Х3.

И те карьерные консультанты, которые обещают Вам очень высокий доход и берут за свое менторство очень внушительные суммы, возможно, действительно быстро доведут вас до этого результата. Но какими силами и за счёт чего это будет сделано, сможете ли вы быть на этом месте, готовы ли к нему?! Вот это вопрос.

Мои дорогие читатели про офисных психологов ⬆️⬆️⬆️

1. Образование и сертификация
"Если его диплом — это распечатка из Википедии, а сертификат — наклейка с надписью 'Лучший психолог 2025', это не ваш кандидат."

2. Опыт работы с корпоративной культурой
"Он должен знать, что 'тимбилдинг' — это не когда все вместе прячутся от начальства в курилке."

3. Навыки работы с конфликтами
"Если он предлагает решать споры между отделами через игру 'Камень, ножницы, бумага', спросите, есть ли у него план Б."

4. Эмпатия и стрессоустойчивость
"Он должен уметь слушать, как маркетинг жалуется на продажи, и не засыпать."

5. Гибкость
"Если он говорит, что все проблемы решаются только арт-терапией, спросите, как это поможет с отчётами за квартал."

6. Конфиденциальность
"Если он обсуждает личные проблемы сотрудников в общем чате, это не психолог, это 'токсичный коллега'."

7. Навыки мотивации
"Он должен вдохновлять, а не говорить: 'Ну, вы же сами выбрали эту работу, теперь терпите'."

8. Понимание бизнес-процессов
"Если он думает, что KPI — это новый вид смузи, это не ваш специалист."

9. Практичность
"Он должен предлагать реальные решения, а не говорить: 'Просто представьте, что дедлайнов нет'."

10. Чувство юмора
"Если он смеётся над шутками CEO, но не над шутками сотрудников, это не психолог, это карьерист."

И помните: хороший корпоративный психолог — 1)это как офисный Wi-Fi. Он должен быть быстрым, надёжным и не пропадать в самый нужный момент. 2)это как офисный кофе. Он должен быть крепким, но не горьким. 😊

Главное психолог должен понимать, что 'мы одна семья' — это метафора, а не диагноз. 😅

Четверг он такой 🥸

А вообще, психологи тоже люди!