Ekaterina_ HR_notes Telegram Gönderileri

Смотрите, кто к нам пришел! Представляю вам Никитину Грету Котофеевну.

Сегодня, в день кошек, мы с коллегами решили провести конкурс #HR_котик До 5 марта собираем своих и ваших, друзья, котиков, а потом будем выбирать главного HR-котика. Так что скорее выкладывайте фото ваших котофеев, пишиие, как их зовут, какой характер, лайкайте красавцев, гуляйте по хэштегу #HR_котик А к 8 марта проведем голосование.

И пара слов про мою зеленоглазую брюнетку.

К себе в отдел эйчарить я бы ее взяла. Но только потому что моя и не могу ей отказать. Дала бы ей должность администратора приемной для нежелательных посетителей. По двум причинам:

🐈‍⬛️ Во-первых, админам обычно не известна серьезная информация. А Грета Котофеевна не задумываясь продала бы и корпоративные тайны, и персональные данные. Недорого. За шпроты или кусок сырой печенки.

🐈‍⬛️ Во-вторых, она не любит незнакомых людей и прячется от них. Труслива. И от страха яростно атакует непрятеля. Нежелательные посетители или никогда никого не обнаружили бы в приемной или получили бы когтем куда попало.

В остальном, Греточка ленива, ласкова, притворяется приличной кошкой. Но мы-то знаем, что, пока никто не видит, эта особа лазает по столам, лежит на чистых простынях и точит когти о наше любимое кресло. Обладает непоколебимой уверенностью в собственной неотразимости и в том, что весь мир создан специально для нее.

Друзья, очень интересно узнать о ваших котиках. Несите в комментарии.

#НеРабота

— Приходишь такая из отпуска, а в твоем кабинете — Она!

Татьяна, моя клиентка, обратившаяся за карьерной помощью, эмоционировала, выдавая 140 слов в секунду:

— И кабинет-то не то, чтобы твой теперь. И введи в курс дела, и помоги во всем. Это называется "Татьяна, мы вас разгрузили!" А на деле все самое важное передали этой Нине. А она! Она! Наглая,  лживая, подлая, непрофессиональная! Как так-то?! Это нечестно!

Брови Татьяны подлетали к макушке, глаза метали огненные стрелы, а красиво очерченный рот извивался истеричной проволокой.

Начинаю новый сериал. О выстраивании комфортных и ресурсных отношений с начальником. Будут эксперименты на себе, полезные лайфхаки и чек-листы.

Да, карьерные запросы бывают разные. От "улучшить резюме" до "приручить шефа".

Изначально Татьяна пришла с вопросом по поводу новой коллеги, свалившейся ей на голову в кабинет. Коллега пробуждала лавину эмоций: гнев, досаду, неприязнь, зависть. И все это в одном флаконе.

К этому моменту Татьяна более двух лет работала в небольшой компании бок о бок и рука об руку с Элеонорой — собственницей и руководительницей. Татьяна пришла специалистом с самого момента основая бизнеса. Затем благодаря своей энергичности, вовлеченности, профессионализму стала решать "задачки со звездочкой" — за пределами своей должности. Дела шли хорошо. Сладостный аромат власти бередил нарциссическое эго. Планы стройно строились. Маячила возможность получить бизнес-образование за счет конторы, стать реальной то ли правой рукой, то ли второй головой, финансово вырасти. И тут - хрясь! Нина в кабинете.

Проженная боями за место под солнцем, Нина знала свое дело. За три месяца она не только отжала у Татьяны часть полномочий и зон ответственности. Она перла вперед,  не стесняясь ни в выражениях, ни в способах. Было в ней что-то от бульдозера — то ли фигура, то ли настойчивость... И вот уже планы обучения канули в неопределенное будущее. Туда же — и финансовые мечты. Элеонора перестала делиться мыслями и забегать поболтать. А некоторые вопросы так и вовсе решала без участия моей клиентки.

Татьяна распереживалась. Решила, что нужно что-то делать. И написала мне.

Продолжение — скоро. А пока вопрос: насколько для вас актуально выстраивание отношений с шефом? Был опыт, когда прицельно работали, строили комфортное взаимодействие с начальником? Что делали? Какой результат? Очень интересно!

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #TheШеф #Серия1

25.02.2025

Недавно наши друзья — родители трехлетнего Федора — вдруг "уволили" коммерческий детский садик из своей жизни.

Для администрации заведения объявление, что ребенок сегодня последний день, стало неожиданным и внезапным. А вот для родителей Феди это был логичный шаг. Зрели они полгода. С того самого дня, как ребенок пришел с синяком от укуса и шишкой на лбу. Потом еще были менее агрессивные, но все же неприятные выходки дружочка Славика, сладить с которым не выходило ни у педагогов, ни у родителей. Атмосфера высокомерия со стороны других детей. По итогу веселый компанейский Федя стал отщепенцем и заработал навязчивое накручивание вихрастой челки на палец, чтобы как-то себя успокоить. На вопросы родителей педагоги и администрация вежливо отвечали, что это адаптация так проходит, что все стараются и все будет хорошо. Однако, по факту подвижек не наблюдалось. А потому родители пришли к логичному выходу из садика ситуации. Администрация удивилась, предложила, если есть вопросы, решить их. Запоздалое предложение.

Мы с вами не в детском саду. Но история с вызреванием решений об увольнении у сотрудников очень похожа на путь, который прошли наши друзья.

Приходит такой взрослый Федя в компанию, где обещали ему с три короба золотых гор. А потом оказывается...

Прекрасные ценности, красующиеся на плакатике в оупенспейсе — только слова. Честное мнение грозит увольнением. Инициативные придумщики тащат потом свою инициативу денно и нощно без доп оплаты. А ответственность оказывается весьма относительным понятием.

На корпоративной кухне вечный бардак. Кто сам себе протер чужие крошки, тот пообедал в чистоте. Впору штрафовать грязнуль.

Бесплатную парковку дождешься, когда кто-нибудь из старожилов на пенсию уйдет. Ибо мест мало. Распределяют за стаж.

Очередь в группы корпоративного английского на пять лет вперед.

Шеф вне зоны доступа. У него свои задачи горят. Не до Феди

И не заканчивающийся период неопределенности и многозадачности в довесок.

Так компания получает "внезапное" заявление на увольнение. В этот момент предложения решить вопросы уже просрочены. Иногда помогает на пару месяцев удержать человека. Но в итоге мы возвращаемся за стол переговоров по тому же поводу. А руководители топают ногами: чего им не хватает?! и парковка же, и английский, и начальники понимающие, и самореализация опять же!

А что по-настоящему помогает удержать сотрудников?

• Вместо модных деклараций — честная самоидентификация компании и честное сообщение миру: кто мы и что для нас важно.

• Вместо батарей тестов на определение компетенций  — акцент на ценности сотрудника (кому экспресс-оценку по ценностям? Она вот здесь). Потому что функцию можно освоить, а жизненные ориентиры нет.

• Вместо формальностей — ресурсная атмосфера и культура. Это, знаете, когда нельзя не прибрать за собой на кухне, потому что просто неприлично оставить после себя грязь. А не потому, что в регламенте написано или анонсированы штрафы.

• Вместо взбалмошных непрогнозируемых распоряжений и "молчание ему было ответом" — здравый смысл, понятные правила, диалог и СОтрудничество.

• А так же настоящий интерес к людям и настоящее своевременное решение их вопросов. Когда невозможно ни с чем перепутать ощущение исчерпанности.

Друзья, расскажите, как у вас зрели решения об увольнении? И как вас удерживали ваши компании? Удалось им?

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
#ЭйчарВБольшомГороде

Друзья, знаете, я до недавнего времени думала, что с ИИ не взаимодействую. Но оказалось, что мы с ним в тесной дружбе. Сегодня у нас #ПолезныйПонедельник, поэтому поделюсь с вами своими фаворитами. А в любимчики у меня могут попасть только простые штуки! Где понятно сразу, куда надо тыкать.

Для генерации картинок и видео:

• Dream
Бесплатный сервис. Можно скачать в Google Play. Люблю его за огромное количество стилей. Можно генерить картинки по словестному описанию или наподобие другой картинки.

• Kandinsky
Тоже бесплатный. Удобно, что вообще ничего качать не надо. Работает прямо в телеграме. Создает картинки и короткие видосики по словестному описанию (промту).

• Сервис для создания своего видеодвойника.
Я еще не пробовала, но взяла на заметку. Моя коллега и тезка Екатерина Лежнева вот здесь подробно рассказывает, как сделать.

В качестве энциклопедии обо всем и покрутить мысли — @GPT4Telegrambot
Хотя он и в картинки с видео умеет.

И еще один из любимых — Gamma. В ней я делаю презы за 5 минут. Это просто огнище! Она сама подбирает мне картинки, красиво располагает содержание, может это содержание сократить, оставив только ключевые мысли. Попробуйте!

Ну, и, думаю, что все слышали про китайский DeepSeek? Столько восторженных отзывов изо всех утюгов. Несу вам годную статью по теме, нашла у коллеги Ксении Чуприцкой⬇️

Сохраняйте, попробуйте. И очень интересно было бы узнать, как вам сервисы. Поделитесь, пожалуйста, потом. И, если и у вас есть любимчики, тоже напишите. Пополнить свой список — всегда за.

А Forbes порадовал очередным рейтингом. Сегодня —  самые дорогие компании Рунета. ТОП-10 получился такой:

1️⃣ Яндекс
2️⃣ Ozon
3️⃣ Wildberries
4️⃣ Авито
5️⃣ Cloud.ru
6️⃣ Касперский
7️⃣ Head hunter
8️⃣ СКБ Контур
9️⃣ 1С
🔟 Леста Игры

#лучшеезанеделю

Экспертность психологов будет подтверждаться в реестре дипломов, который собирает Роспотребнадзор. Уже в процессе.

Госдума приняла постановление о стратегии развития образования в стране. Обучение по всем рабочим специальностям станет бесплатным, а выпускникам гарантируют трудоустройство.

В Москве прошел Форум будущих технологий. Выставка с новейшими разработками, несколько десятков дискуссионных секций. Основное внимание — материалам и химии. Про кадры тоже было. Говорят, нужно создавать новую парадигму инженерного образования. Ждем, ждем.

И в продолжение темы науки: объявлен прием заявок на Национальную премию будущих технологий "Вызов". Премия вручается за наукоёмкие разработки, меняющие жизнь людей к лучшему и имеющие горизонт внедрения до 10 лет. Подать заявку можно здесь до 21 мая.

"Академия ритейла" и "Авито" проведут чемпионат среди сотрудников ритейла. Сто лучших директоров, кассиров, продавцов, работников зала и сборщиков заказов станут участниками турнира в Москве. Вы бы по каким критериям вручали премию "Лучший кассир"? У вас есть такой в супермаркете рядом с домом?

И, конечно, дорогих мужчин — с праздником. Вы наши защитники, опора, надежда. Сильные, надежные, храбрые, поздравляю! Ура!

#Лучшеезанеделю

Друзья, спасибо за ваши идеи. Теперь мой черед. Честно сказать, задача у меня сложная. Компанию-работодателя немного знаю обходными путями, и имею о ней мнение. Но попробую абстагироваться.

Сперва о хорошем:

• Мне очень понравилась лаконичность изложения. Текст недлинный, а это важно.

• Честно перечислены все условия. И я, кстати, зуб даю, что у них все так и есть: стабильно, со всем соц пакетом и т.д.

Теперь об улучшениях. Собираю воедино находки комментаторов и мои выкладки:

• Надо излагать проще. Всю канцерярщину — в помойку. Компания же сама пишет, что им 9 классов образования надо. А фразы в тексте — для докторов наук.

• В "Условиях" второй пункт звучит так "Прикрепление к одному из подразделений" — непосвященному пробегавшему мимо кандидату непонятно. Ниже в самом конце этот момент раскрывается. Но в современном мире листать ниже, соотносить одно с другим — слишком утомительно. Поэтому лучше или тут же перечислить станции метро или вовсе вычеркнуть этот пункт и оставить только "хвост" с адресами. Это, кстати, хороший антипример, как преимущество "Работа рядом с домом, в разных районах города" превращается в отталкивающее непонятное "Прикрепление". Не надо так.

• И композиция. Смотрите, сначала нам (кандидату) предлагают сложные для понимания обязанности, затем требуют разные требования (настойчиво, жирным шрифтом требуют), а потом скромно и нейтрально перечисляют условия. Так делают компании забюрократизированные, жестко выстроенные в иерархию, сложно меняющиеся, не очень-то гибкие и/ или тревожные. У тревожных большой негативный опыт с кандидатами, и оттого они начинают с первых букв вопить про аттестат, русский язык, аккуратность и взывать к ответственности. Парадокс в том, что эти вопли мало того, что не помогают отсеять невменяшек. Они отсеивают реально хорошенькие кадрики. Потому что люди все вышеописанное считывают интуитивно.

Кому вакансия не подойдет:

❌ Свободолюбивым творцам, привыкшим нести личную ответственность за свои решения и предложенные идеи.

❌ Амбициозным карьеристам. По крайней мере, мы ничего не знаем из текста о возможностях сделать карьеру, но знаем, что компания не слишком поворотлива. Можно предполагать, что расти там сложно. Надо или физически пережить всех, кто когда-нибудь уйдет на пенсию, или подстроить пенсию своими руками.

❌ Тем, кто не любит много двигаться и бывать на свежем воздухе в любую питерскую погоду. Тем, кто быстро устает от физ нагрузок. Например, это я. Мне противопоказано.

❌ Тем, кого утомляют толпы, конфликты и вынужденное общение с большим количеством людей. Не всегда адекватных людей. С адекватными как раз общаться не придется.

Кому вакансия подойдет:

✅ Ищущим стабильность, соц пакет, безусловное соблюдение законов о труде. Тут все железобетонно. Хорошо уходить на больничный или в декрет или на пенсию с такой работы.

✅ Любителям однообразной работы по инструкции, но с физ нагрузками.

✅ Искателям внешней подпитки своей самооценки и самоуважения. Это опасные товарищи, если не уметь с ними работать. И все же целевая группа для подобных предложений: тут им и название громкое, и жетончик, и возможности хоть кого-то контролировать... А для входа нужен всего лишь аттестат.  Довольно просто. Только аккуратнее с ними, пожалуйста.

Друзья, дополняйте. Кому еще подходит/ не подходит?

#ВакансииМечты.

Друзья, на прошлой неделе обещала, что почитаем вместе одну из присланных вами вакансий. И вот такой вариант будем разбирать:

вакансия Контролер-ревизор пассажирского транспорта.

Это линейная позиция. У нас в Питере потихоньку заменяют кондукторов на таких вот ревизоров, которые катаются по маршрутам и проверяют факт оплаты проезда. Деньги в руки они не берут, сдачу не считают.

По традиции сначала предлагаю интерактив: напишите, как вам?

⁉️ Если вы HR или руководитель: что говорит ваш профессиональный глаз-алмаз? Что улучшили бы в тексте? Вакансия должна быть продающей, ибо с "линеечками" нынче везде непросто. Кроме того, доход не самый высокий компания предлагает. Чем курьеров в ревизоры переманивать?

⁉️ Если вы не HR: представим, что вы сейчас ищете что-то похожее, откликнулись бы на такую вакансию? Почему да или почему нет?

А я чуть попозже свои заметочки оставлю. Обожаю наши обсуждения!

#ВакансииМечты.

Друзья, и это была — барабанная дробь! — история номер 100!
🎆💥🎆🎊🎆🎆💥🎇

Сама не могу поверить, что их уже сто. Ни одна история у меня в канале не повторялась. Да, да, да! Сто уникальных историй, друзья.

Отметим этот юбилей? Задумайте вопрос, напишите в комментариях номер истории от 1 до 100, а я вам — случайную фразу из выбранной вами истории в качестве подсказки. Ура!

Назовем его Сергей. В честь Есенина. Уж больно похож: пшеничные волосы, открытое лицо. А еще: инженер с долгожданным профилем и опытом работы. Учтивый. Обаятельный. Муж врача-терапевта и отец двоих детей...

... по данным Службы Безопасности оказался руководителем ОПГ.  Рецедивист с многолетним стажем.

Благодаря Сергею поняла: я НЕ разбираюсь в людях!

#50слов
#КандидатМоихКошмаров