Postagens do Canal Career for Friends by RFF

Всем привет!)

Масленичная неделя подошла к концу, но мы хотим продлить блинную манию еще на чуть-чуть!)

Коллеги, всем прекрасного начала рабочей недели!)

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Фриланс на зарубежных клиентов — это круто, но есть сложности

Работать на заказчиков из США, Европы и других стран — это новые возможности, выше доходы, интересные проекты. Но не всё идёт как по маслу:

❌ Деньги могут зависнуть из-за блокировки платежей и валютного контроля.
❌ Клиент может просто не заплатить, если не заключить контракт.
❌ Налоговые вопросы могут вылезти неожиданно, если не учитывать местное законодательство.

Что делать?
Если хочешь попробовать зарубежный фриланс, но не знаешь, с чего начать, или уже работаешь, но есть вопросы — заходи в канал Mellow.

Рекомендуем почитать посты:
• Как составить портфолио для работы на международном рынке

• Как вести бюджет фрилансеру

• Как подтянуть английский для общения с иностранными клиентами

• Страны, в которых легко открыть ИП

• Прогрессивная ставка НДФЛ в 2025: что это и как с ней быть

С Mellow — это как попасть в нужное время в нужное место и кратно вырасти!

Реклама "ТиЭмЭс СоларВеб Лимитед", ИНН CY99000193F erid CQH36pWzJqCcGjYtY8WVpbETf4EaWAkUKoiakMCcrh39j6

🌟 Я — профессионал! Как стать идеальным HR?

Хотите стать идеальным HR, но ощущаете, что вам всё время не хватает каких-то скилов?

Идти в ногу со временем и быть всегда востребованным на рынке помогут – топовые эксперт, реальные кейсы, современные инструменты, опыт коллег.

Все это вы найдете на открытых уроках школы topcareer. Регистрируйтесь сейчас бесплатно на мероприятия школы для HR №1.

1️⃣ Будущее современного HR — ИИ+Аналитика

Узнайте, как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR, автоматизировать HR-процессы и вывести вашу работу на новый уровень.

🕑 Когда — 1 марта 13:00 мск

➡️ Зарегистрироваться.

2️⃣ Практикум по рекрутменту

Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться.

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#психология #выгорание

Мы уже поднимали тему профессионального выгорания несколько раз:

➡️ Выгорание на работе. Три вопроса перед действием
➡️ Как не выгореть в подборе персонала?
➡️ Синдром профессионального выгорания. Описание

Собрали для вас несколько вариантов диагностики выгорания:

📌 Копенгагенский опросник выгорания, CBI. Личное выгорание

📌 Копенгагенский опросник выгорания на работе. CBI

📌 Копенгагенский опросник выгорания из-за общения с людьми. CBI

📌 Опросник выгорания Маслач, MBI (тест платный, на английском)

📌 Индекс профессионального удовлетворения, PFI (доступ к тесту нужно запрашивать, на английском)

Мы также писали о работе со стрессом и тревожностью в подборке.

Поделитесь, сталкивались ли вы с выгоранием на работе? 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Варианты развития карьеры в подборе персонала

Куда мне расти в подборе и какие есть варианты?) - один из самых часто задаваемых вопросов. Давайте рассмотрим несколько карьерных треков в подборе персонала.

Вертикальный трек:
Рекрутер ➡️ Старший рекрутер ➡️ Руководитель группы по подбору ➡️ Руководитель направления по подбору ➡️ Директор по подбору персонала

Самый распространенный и очевидный путь, вырасти с уровня линейной позиции до управления командой.

Адаптация и онбординг:
Рекрутер ➡️ Менеджер по адаптации персонала ➡️ Руководитель отдела по адаптации персонала

Переход в адаптацию чаще всего происходит с позиции старшего рекрутера или руководителя группы по подбору, так как опыт в рекрутмент - бесценен для построения процессов адаптации.

Проектный трек:
Рекрутер ➡️ Старший рекрутер ➡️ Руководитель группы по подбору ➡️ Проектный менеджер в подборе

Проектные позиции характерна для крупных компаний. Проекты могут быть различными, покрывать часть процесса подбора или end-to-end.

Операционный трек:
Координатор по подбору ➡️ Старший координатор по подбору ➡️ Руководитель группы координаторов

Операционный отдел (recruiting operations) чаще встречаются в крупных компаниях с большими объемами подбора. Координаторы не проводят интервью и не ведут вакансии напрямую, они обеспечивают административную поддержку - назначение встреч, сбор обратной связи, вечерние ATS.

Методологический трек:
Рекрутер ➡️ Методолог ➡️ Руководитель отдела методологии в подборе

Методологи отвечают за описание процессов и внедрение лучших практик в подборе персонала. В англоязычном варианте похожие роли могут называться SME (subject matter expert).

Сорсинг и исследование рынка:
Сорсер и/или STAR специалист

Сорсеры занимают поиском кандидатов, хедхантингом и создание мэппингов и исследованием рынка.

Бренд работодателя и MarHR:
Рекрутер ➡️ Специалист по бренду работодателя ➡️ Руководитель отдела бренда работодателя

В бренд работодателя чаще всего приходят из подбора, однако нередки переходы из маркетинга, так как бренд работодателя находится на пересечении HR и маркетинга. Часто, работа с вузами также относится к бренду работодателя.

Работа с сообществами талантов:
DevRel менеджер и/или специалист по работе с сообществами

Один из самых молодых треков, подразумевает создание и работу с сообществами для привлечения потенциальных кандидатов и улучшения бренда компании. К таким сообществам также можно отнести alumni сообщества.

Про переходы в другие департаменты в компании, расскажем в одном из следующих постов.

Делитесь своими мыслями в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Как удерживать сотрудников в 2025 году? Главные тренды и рабочие инструменты для HR

Хотите сохранить и развить ключевых сотрудников, усилить HR-стратегию и выйти на новый уровень в управлении командами? Начните год правильно — с практических знаний от экспертов-практиков из topcareer !

1️⃣Открытый урок: Удержание сотрудников в 2025 году
📅 15 февраля в 13:00

• Актуальные тренды рынка труда в 2025 и прогнозы его развития.
• Три ключевых компонента успешной стратегии удержания сотрудников.
• Практические инструменты для разных категорий персонала: рабочих профессий, IT-специалистов, массовых позиций.

🎁 Бонус за регистрацию — Чек-лист «Насколько ваша компания готова к удержанию сотрудников в 2025 году?»

Регистрируйтесь, чтобы получить новые идеи и готовые инструменты!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣Кейс-квест: Удержание талантов и управление командами
📅 18-20 февраля

• Работа с реальными HR-кейсами и решение практических задач.
• Разбор ключевых вопросов:
✔️ Как сохранить ключевых сотрудников и минимизировать текучесть?
✔️ Как выявлять и развивать таланты, снижая затраты на найм?
✔️ Как управлять командами в условиях неопределенности?
• Практические инструменты оценки и развития персонала, которые можно применять сразу.

🎁 Бонус за регистрацию — Чек-лист «Как составить программу удержания сотрудников».

Получите знания, которые помогут вывести HR-стратегию на новый уровень!

👉 Зарегистрироваться

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Начиная с 2020 года российский ИТ-рынок продолжает сталкиваться с чередой турбулентных вызовов. Наступивший 2025 год не станет исключением.

➡️ Какие направления будут востребованными в 2025 году?
➡️ Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста?
➡️ Анализируем в статье вызовы и тренды ИТ-рынка на 2025 год

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Где искать вакансии на удаленке?

Делимся свежей подборкой сервисов по поиску удаленной работы. Также прописали количество посещений этих сайтов за январь 2025 года по данным similarweb.

Делали похожую подборку в феврале 2024.

В России:

➡️ Remote job - 176 036

➡️ Удаленка - 40 428

➡️ Remocate - 31 464

Также упомянем телеграм площадки Connectable Jobs и Удаленная работа в HR.

По всему миру:

➡️ Fiverr - 44.53 M

➡️ We Work Remotely - 2.099 M

➡️ Toptal - 2.137 M

➡️ Remote - 1.409 M

➡️ Remote Rocketship - 909 595

➡️ RemoteOK - 870 076

➡️ Remotive - 587 550

➡️ JustRemote - 393 782

➡️ Pangian - 119 724

Делитесь другими площадками в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

🔥🧠 Лучшие вебинары для HR от topcareer!

Хотите развиваться и добиться карьерного роста?
HR BP в IT и C&B HR - востребованные профессии, которые щедро вознаграждаются.

💰Обеспечьте себе высокий доход, стабильный спрос на рынке труда и возможность влиять на успех бизнеса.
Мы поможем вам достичь амбициозных целей!

1️⃣ Открытый урок: HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом?
📅 8 февраля в 13:00

▫️Разберем, как выстроить доверие с IT-лидерами и презентовать свою роль.
▫️Практические кейсы по созданию ценности HR BP через дизайн команды и стратегическое взаимодействие с бизнесом.
▫️Уверенность в своей роли и понимание, как стать важным звеном в достижении бизнес-результатов.
Зарегистрируйтесь и получите бонус — гайд по ключевым метрикам для HR BP в IT!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣ Интенсив по компенсациям и льготам
📅 10-13 февраля

3 дня мощной практики на реальных кейсах от лучших экспертов C&B.
💪 Решаем задачи! Проверяем ответы! Разбираем решение!

▫️11 готовых инструментов для работы
▫️4 бесплатных урока по C&B
▫️Возможность выиграть бесплатно курс «HR-бюджет+финансы»
▫️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов

👉 Узнать подробнее

Учитесь у лучших экспертов-практиков из topcareer!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#мем

Когда начинаешь искать работу 😅😅

Найдено на просторах интернета

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч