8 месяцев прошло с тех пор, как я уволилась, а меня до сих пор накрывают флешбеки.
И даже когда я молча, сама с собой, проживаю эти эмоции, я фоном чувствую стыд. Кто-то внутри меня говорит мне: «А не охуела ли ты, Кать? С жиру бесишься. У тебя была супер-комфортная работа, можно было нифига не делать и получать свою огромную зарплату. Да многие душу бы продали за то, чтобы жить как ты, а ты жалуешься! И до сих пор ноешь, как овца».
Да, вот как раз душу-то я и продавала.
Как же мне было тяжело признать, что я имею право на свои чувства, если даже сейчас внутренний голос мне пытается сказать, что не имею! Заставляет испытывать стыд.
Я иногда захожу на свою прежнюю работу. Есть вещи, которые я умею делать лучше всех, и меня иногда просят их сделать. Я делаю, получаю за это оплату, и мы прощаемся до следующего раза.
Иногда я задерживаюсь там на полчаса или час, пью кофе, веду small talk с бывшими коллегами. С теми, с кем у меня хорошие отношения. Вообще-то, у меня со всеми хорошие, кроме начальства. Поэтому я прихожу в те дни, когда начальства нет.
Неделю назад я заходила в очередной раз. Мы очень хорошо пообщались, но ушла я с тягостным чувством.
Вышла на улицу, вдохнула морозный воздух, и в голове начала звучать сирена: «Опасно! Непригодная для жизни атмосфера!».
Ощущение сплошного принуждения и самопринуждения. Там нет удовольствия. Там нет никакого «хочу», есть сплошное «надо». И это отражается на лицах, на движениях, в разговорах, это витает в воздухе, которым они дышат. Очень большая концентрация «надо» и «должны», и нет никакого живого желания. Зомби-ленд.
Возможно ли работать исключительно на «должны»? О, да! Еще как.
Но для этого надо продать душу. Положить ее в сейф рядом с трудовой книжкой. Потому что душа — она живая, ей надо хотеть. Если работодатель не может создать такую атмосферу, где есть «хочу» в необходимой для жизни концентрации, он будет еще больше душить требованиями.
И это убивает. Реальной работы может быть совсем не много, показатели неизбежно падают — КПД у работников снижается, новые направления не развиваются, живых идей ни у кого нет. Пространство стерилизуется.
Я замечала на протяжении всей своей трудовой деятельности, что, когда дела у компании идут не очень хорошо, руководство начинает с большим остервенением следить за дисциплиной. Ставит турникеты на проходной и отмечает, кто опоздал на минуту, а кто — на целых 5. Вводит больше отчетности. Отчеты на отчеты. Еженедельные отчеты, ежедневные, ежеминутные.
Моя проблема была в том, что я просто НЕ ХОТЕЛА там находиться. Я хотела свою душу обратно, и никакие деньги мне не нужны были уже. Но за это нехотение я себе и ругала очень сильно. Презирала даже. Ненавидела.
Можно было найти другую работу, но эта работа съедала все силы. Невозможно было представить, что я способна на что-то еще.
Возможно, я когда-нибудь снова пойду работать в найм. Но я надеюсь, что я буду помнить о том, что у меня есть право не хотеть.
Работодатель, у которого работники ничего не хотят — это плохой работодатель.