Встреча для IT специалистов в Антверпене, не пропустите
Career in Belgium
@careerinbelgium
Jobs in Belgium for English and Russian speaking professionals
Career in Belgium
27 Jun, 12:33
Репост из группы Career in Belgium
Всем привет!
У нас в компании открыто две позиции в отделе разработки.
Рабочий язык - английский, офис в Алсте, классная команда, интересный продукт, адекватный эйчар.
Если у вас есть соответствующие навыки и опыт, подавайте свои заявки напрямую через карьерную страничку по ссылке (кнопка Apply).
Frontend Engineer
Technical Team Lead C#
Всем привет!
У нас в компании открыто две позиции в отделе разработки.
Рабочий язык - английский, офис в Алсте, классная команда, интересный продукт, адекватный эйчар.
Если у вас есть соответствующие навыки и опыт, подавайте свои заявки напрямую через карьерную страничку по ссылке (кнопка Apply).
Frontend Engineer
Technical Team Lead C#
Career in Belgium
20 Jun, 16:44
Редкий зверь: аспирантская позиция в Брюссельском университете с полной стипендией (2000 евро в месяц) в социологии, языки, которые нужно знать: английский + русский и/или украинский.
Податься могут магистры социологии, экономики, демографии.
Подача до 28 июня.
https://jobs.vub.be/job/Elsene-PhD-student-in-Sociology/1078629801/?utm_source=LINKEDIN&utm_medium=referrer
Податься могут магистры социологии, экономики, демографии.
Подача до 28 июня.
https://jobs.vub.be/job/Elsene-PhD-student-in-Sociology/1078629801/?utm_source=LINKEDIN&utm_medium=referrer
Career in Belgium
20 Jun, 11:10
Коллеги, привет! Мне в руки попала презентация с информационной сессии от hub.brussels на тему «Как начать свой бизнес в Брюсселе». Там довольно подробно расписан весь процесс на английском языке и много полезных ссылок. Кому интересна эта тема, изучайте👇
Career in Belgium
16 Jun, 06:48
Привет! У нас в Kontich (недалеко от Антверпена) такие вакансии:
1) Integration Engineer
2) Java Consultant
3) Low-Code Developer (Mendix)
4) Platform Solution Architect
5) Senior Oracle APEX Developer
6) Solution Architect
Компании разные, но все относятся к знаменитой Cronos-group.
Напишите мне, пожалуйста, если заинтересованы.
1) Integration Engineer
2) Java Consultant
3) Low-Code Developer (Mendix)
4) Platform Solution Architect
5) Senior Oracle APEX Developer
6) Solution Architect
Компании разные, но все относятся к знаменитой Cronos-group.
Напишите мне, пожалуйста, если заинтересованы.
Career in Belgium
16 Jun, 06:48
По всем вопросам по поводу вакансий, опубликованных в следующем посте, пишите напрямую Кате @katyaheylen
Career in Belgium
05 Jun, 07:54
Работодатель обязан ежегодно информировать всех работников об их праве на получение подобной информации. (Статья 7, пункты 1-4)
В-третьих, Директива запрещает работодателю любые ограничения работникам на раскрытие информации о своей зарплате (чтобы они могли обсуждать и сравнивать ее с другими). Любые договорные положения или политики, включая обязательства по конфиденциальности или неразглашению, больше не будут разрешены. (Статья 7, пункт 5).
Ссылка на закон для самостоятельного детального изучения.
В-третьих, Директива запрещает работодателю любые ограничения работникам на раскрытие информации о своей зарплате (чтобы они могли обсуждать и сравнивать ее с другими). Любые договорные положения или политики, включая обязательства по конфиденциальности или неразглашению, больше не будут разрешены. (Статья 7, пункт 5).
Ссылка на закон для самостоятельного детального изучения.
Career in Belgium
05 Jun, 07:54
Коллеги, привет!
Евгения Ходаковская, профессиональный HR и коуч, подготовила для вас краткий обзор о новой Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда. Ниже текст Евгении.
Как обсуждать зарплату с работодателем с точки зрения закона.
Довольно часто у нашей аудитории возникают вопросы о том, как правильно обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, особенно если у вас просят предоставить зарплатные выписки.
Чтобы разъяснить эти моменты, я подготовила для вас краткий обзор Директивы о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970), который вступил в силу 6 июня 2023 года. Срок его практического внедрения для работодателей наступает через 3 года (7 июня 2026г.). Это означает что к этой дате работодатели должны адаптировать свои политики и процедуры, проинформировать сотрудников об этих изменениях и обеспечить соответствие своих процессов требованиям этой Директивы. Но, поскольку Директива уже вступила в силу, мне хотелось бы осветить ее особо важные моменты, которые дадут вам правильное позиционирование в диалоге с потенциальными работодателями уже сейчас. Так вот.
Директива регулирует применение принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами. Она применима к работодателям как в государственном, так и в частном секторе, ко всем категориям работников (как на полной ставке, так и на частичной занятости), которые заключили трудовой договор или трудовые отношения (как напрямую с работодателем, так и через агентства трудоустройства) в соответствии с национальным законодательством.
Под оплатой труда Директива подразумевает все элементы пакета, включая зарплату, бонусы, компенсацию переработок, оплату командировочных, оплату обучения, больничные, выходные пособия и тд.
Прозрачность оплаты труда до приема на работу: процедура найма (Статья 5)
Прежде всего, соискатели получают право на получение информации от потенциальных работодателей. Эта информация касается зарплаты на вакансии или зарплатной вилки, основанной на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые должны быть назначены на соответствующую должность; и, где это применимо, соответствующие положения коллективного договора, применяемого работодателем в отношении данной должности. Эта информация должна обеспечить соискателю возможность провести информированные и прозрачные переговоры по оплате труда. Информация может быть предоставлена в опубликованном объявлении о вакансии, до собеседования или иным образом. (Статья 5, пункт 1).
Работодателям запрещено спрашивать соискателей о заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений (Статья 5, пункт 2).
Это не означает, что соискатель не может сам использовать эту информацию во время переговоров о заработной плате, но он также имеет право хранить эту информацию в секрете.
Кроме того, право на информацию предоставляется работникам, уже состоящим в трудовых отношениях.
Во-первых, работодатели должны быть прозрачными в отношении установления заработной платы и политики ее повышения. Они должны сообщить своим сотрудникам критерии, которые используются для определения заработной платы, уровня заработной платы и критериев ее повышения. Эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения (Статья 6, пункт 1) . Но: Директива позволяет исключить обязательство предоставлять информацию о повышении заработной платы для работодателей со штатом менее 50 сотрудников.
Во-вторых, сотрудники также получают право запрашивать и получать в письменной форме информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую с ними работу или работу равной с ними ценности. Работники также могут подать этот запрос через своих представителей (профсоюз). Если полученная информация является неточной или неполной, они могут потребовать дополнительные и обоснованные разъяснения и подробности, и ответы должны быть даны в течение разумного периода времени - два месяца.
Евгения Ходаковская, профессиональный HR и коуч, подготовила для вас краткий обзор о новой Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда. Ниже текст Евгении.
Как обсуждать зарплату с работодателем с точки зрения закона.
Довольно часто у нашей аудитории возникают вопросы о том, как правильно обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, особенно если у вас просят предоставить зарплатные выписки.
Чтобы разъяснить эти моменты, я подготовила для вас краткий обзор Директивы о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970), который вступил в силу 6 июня 2023 года. Срок его практического внедрения для работодателей наступает через 3 года (7 июня 2026г.). Это означает что к этой дате работодатели должны адаптировать свои политики и процедуры, проинформировать сотрудников об этих изменениях и обеспечить соответствие своих процессов требованиям этой Директивы. Но, поскольку Директива уже вступила в силу, мне хотелось бы осветить ее особо важные моменты, которые дадут вам правильное позиционирование в диалоге с потенциальными работодателями уже сейчас. Так вот.
Директива регулирует применение принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами. Она применима к работодателям как в государственном, так и в частном секторе, ко всем категориям работников (как на полной ставке, так и на частичной занятости), которые заключили трудовой договор или трудовые отношения (как напрямую с работодателем, так и через агентства трудоустройства) в соответствии с национальным законодательством.
Под оплатой труда Директива подразумевает все элементы пакета, включая зарплату, бонусы, компенсацию переработок, оплату командировочных, оплату обучения, больничные, выходные пособия и тд.
Прозрачность оплаты труда до приема на работу: процедура найма (Статья 5)
Прежде всего, соискатели получают право на получение информации от потенциальных работодателей. Эта информация касается зарплаты на вакансии или зарплатной вилки, основанной на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые должны быть назначены на соответствующую должность; и, где это применимо, соответствующие положения коллективного договора, применяемого работодателем в отношении данной должности. Эта информация должна обеспечить соискателю возможность провести информированные и прозрачные переговоры по оплате труда. Информация может быть предоставлена в опубликованном объявлении о вакансии, до собеседования или иным образом. (Статья 5, пункт 1).
Работодателям запрещено спрашивать соискателей о заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений (Статья 5, пункт 2).
Это не означает, что соискатель не может сам использовать эту информацию во время переговоров о заработной плате, но он также имеет право хранить эту информацию в секрете.
Кроме того, право на информацию предоставляется работникам, уже состоящим в трудовых отношениях.
Во-первых, работодатели должны быть прозрачными в отношении установления заработной платы и политики ее повышения. Они должны сообщить своим сотрудникам критерии, которые используются для определения заработной платы, уровня заработной платы и критериев ее повышения. Эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения (Статья 6, пункт 1) . Но: Директива позволяет исключить обязательство предоставлять информацию о повышении заработной платы для работодателей со штатом менее 50 сотрудников.
Во-вторых, сотрудники также получают право запрашивать и получать в письменной форме информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую с ними работу или работу равной с ними ценности. Работники также могут подать этот запрос через своих представителей (профсоюз). Если полученная информация является неточной или неполной, они могут потребовать дополнительные и обоснованные разъяснения и подробности, и ответы должны быть даны в течение разумного периода времени - два месяца.
Career in Belgium
16 Apr, 13:08
Лучшие работодатели Бельгии по версии Linkedin.
Есть тут кто-то, кто работает в этих компаниях? Вы согласны?
Есть тут кто-то, кто работает в этих компаниях? Вы согласны?
Career in Belgium
21 Mar, 19:35
В прошлом году около 15.7% работающих в Бельгии не были гражданами этой страны. Это много? Согласно отчету Acerta, это на 0.1% меньше, чем годом ранее, что противоречит трендам последних лет.
Интересным исключением является сфера здравоохранения, где наблюдается рост на 2 процентных пункта, как и в предыдущие годы.
Доля иностранных работников в сфере здравоохранения значительно выросла за последние 10 лет, хотя она все еще ниже среднего уровня. Среди них больше всего младшего медицинского персонала (23%), а на административные позиции приходится 9%.
Acerta объясняет эту разницу относительной неважностью языковых навыков для позиций, связанных с организацией питания, техническим обслуживанием и поддержанием порядка, нежели с прямой медицинской помощью пациентам.
Также языковой фактор объясняет, почему доля иностранных работников выше в Валлонии, чем во Фландрии. Французский язык, распространенный в южной части страны, делает этот регион доступным для большего числа людей.
Несмотря на это, голландские граждане составляют наибольшую долю среди иностранных работников в здравоохранении (26%). За ними следуют французы (22.2%), марокканцы (13.3%), немцы (10.2%) и граждане Конго (8.8%).
С учетом всех секторов, пятью основными странами, из которых приезжают иностранные работники в Бельгию, являются Франция (18.4%), Нидерланды (16.4%), Марокко (16.2%), Румыния (15.6%) и Польша (12.7%).
оригинал статьи: https://www.brusselstimes.com/belgium/964985/number-of-non-belgian-workers-is-stagnating-except-in-healthcare
Интересным исключением является сфера здравоохранения, где наблюдается рост на 2 процентных пункта, как и в предыдущие годы.
Доля иностранных работников в сфере здравоохранения значительно выросла за последние 10 лет, хотя она все еще ниже среднего уровня. Среди них больше всего младшего медицинского персонала (23%), а на административные позиции приходится 9%.
Acerta объясняет эту разницу относительной неважностью языковых навыков для позиций, связанных с организацией питания, техническим обслуживанием и поддержанием порядка, нежели с прямой медицинской помощью пациентам.
Также языковой фактор объясняет, почему доля иностранных работников выше в Валлонии, чем во Фландрии. Французский язык, распространенный в южной части страны, делает этот регион доступным для большего числа людей.
Несмотря на это, голландские граждане составляют наибольшую долю среди иностранных работников в здравоохранении (26%). За ними следуют французы (22.2%), марокканцы (13.3%), немцы (10.2%) и граждане Конго (8.8%).
С учетом всех секторов, пятью основными странами, из которых приезжают иностранные работники в Бельгию, являются Франция (18.4%), Нидерланды (16.4%), Марокко (16.2%), Румыния (15.6%) и Польша (12.7%).
оригинал статьи: https://www.brusselstimes.com/belgium/964985/number-of-non-belgian-workers-is-stagnating-except-in-healthcare
Career in Belgium
26 Feb, 16:07
Single permit и смена работодателя
Привет, коллеги!
Я знаю, что здесь есть те, кто приехал в Бельгию по рабочему контракту, и чей ВНЖ привязан к работодателю. Я не раз слышала вопросы: а что будет, если я захочу сменить работу? Как происходит процесс переоформления документов, он настолько же долгий и мучительный, как получение первичного ВНЖ и разрешения на работу?
Ниже копирую текст от Дмитрия @dm_vybor, который не так давно поменял работу и подробно описал весь процесс.
Переход на другую работу / Смена работодателя
Данная информация и описанный далее процесс касается, в основном, тех, кто в данный момент еще имеет привязку к работодателю в рамках своего work permit (т.е. имеет в своем ID пометку Arbeidsmarkt: beperkt).
Итак, вы уже работаете на бельгийскую компанию, приехав в ним в рамках визы D и получив single permit. И в какой-то момент решаете для себя, что вы хотите поменять работодателя (например, через пол года, год, 3 года).
Запомните: вам нужно будет получать новый work permit. Т.е. при поиске нового работодателя четко проговорите это на собеседовании, чтобы не было недопонимания.
Далее, шаг, который нужно сделать - перечитайте ваш текущий контракт и проверьте, попадете ли вы на какую-то компенсацию текущей компании при уходе. Особенно, если вас релоцировали меньше года назад.
Второй момент, проверьте, есть ли ограничения на переход к прямому конкуренту (например, в моем контракте такой пункт был).
После того, как вы договорились с новым работодателем, вы можете подписывать с ними рабочий контракт. При этом сообщать об уходе текущему работодателю пока не требуется.
Вам нужно будет предоставить следующий пакет документов (копии или скан) на подачу на новый work permit:
• International Passport. Ваш заграничный паспорт
• Belgian ID. Ваш текущий ВНЖ
• Degree (Образование) - просто скан оригинала диплома на русском и перевод на французском/нидерландском. Заверять не обязательно.
• Criminal record. Police report (Справка о несудимости) запрашивается онлайн в вашей коммуне, и ее изготовление занимает 2 минуты.
• Proof of Mutuality. Подтверждение страховки. У меня была выписка из СМ, которую они прислали за 2 дня.
После подачи работодателем документов в среднем процесс оформления нового work permit занимает около 6-8 недель. В моем случае это заняло около 2.5 месяцев, но это было перед Рождеством. Лучше уточнять это вопрос с HR новой компании, отталкиваясь от их опыта.
Именно здесь наступает момент, когда вы должны рассчитать примерную дату вашего ухода и сообщить об этом текущему работодателю, поскольку после подачи, через некоторое время, потребуется прислать Resignation Letter с точной датой вашего ухода.
Как рассчитать срок отработки: тут можно посмотреть период отработки в привязке к стажу в компании.
После одобрения нового work permit, вы уже можете выходить к новому работодателю.
В следующие 1.5-2 месяца вы получите согласование нового residence permit, и необходимо будет придти в коммуну для переоформления ID.
С собой потребуется принести:
• Passport
• Residence card or paper residence document
• Annex 46 - your employer should have sent it to you
• Letter work permission from Dienst Economische Migratie
• 1 standard size photo (max. 6 months old - white background)
Привет, коллеги!
Я знаю, что здесь есть те, кто приехал в Бельгию по рабочему контракту, и чей ВНЖ привязан к работодателю. Я не раз слышала вопросы: а что будет, если я захочу сменить работу? Как происходит процесс переоформления документов, он настолько же долгий и мучительный, как получение первичного ВНЖ и разрешения на работу?
Ниже копирую текст от Дмитрия @dm_vybor, который не так давно поменял работу и подробно описал весь процесс.
Переход на другую работу / Смена работодателя
Данная информация и описанный далее процесс касается, в основном, тех, кто в данный момент еще имеет привязку к работодателю в рамках своего work permit (т.е. имеет в своем ID пометку Arbeidsmarkt: beperkt).
Итак, вы уже работаете на бельгийскую компанию, приехав в ним в рамках визы D и получив single permit. И в какой-то момент решаете для себя, что вы хотите поменять работодателя (например, через пол года, год, 3 года).
Запомните: вам нужно будет получать новый work permit. Т.е. при поиске нового работодателя четко проговорите это на собеседовании, чтобы не было недопонимания.
Далее, шаг, который нужно сделать - перечитайте ваш текущий контракт и проверьте, попадете ли вы на какую-то компенсацию текущей компании при уходе. Особенно, если вас релоцировали меньше года назад.
Второй момент, проверьте, есть ли ограничения на переход к прямому конкуренту (например, в моем контракте такой пункт был).
После того, как вы договорились с новым работодателем, вы можете подписывать с ними рабочий контракт. При этом сообщать об уходе текущему работодателю пока не требуется.
Вам нужно будет предоставить следующий пакет документов (копии или скан) на подачу на новый work permit:
• International Passport. Ваш заграничный паспорт
• Belgian ID. Ваш текущий ВНЖ
• Degree (Образование) - просто скан оригинала диплома на русском и перевод на французском/нидерландском. Заверять не обязательно.
• Criminal record. Police report (Справка о несудимости) запрашивается онлайн в вашей коммуне, и ее изготовление занимает 2 минуты.
• Proof of Mutuality. Подтверждение страховки. У меня была выписка из СМ, которую они прислали за 2 дня.
После подачи работодателем документов в среднем процесс оформления нового work permit занимает около 6-8 недель. В моем случае это заняло около 2.5 месяцев, но это было перед Рождеством. Лучше уточнять это вопрос с HR новой компании, отталкиваясь от их опыта.
Именно здесь наступает момент, когда вы должны рассчитать примерную дату вашего ухода и сообщить об этом текущему работодателю, поскольку после подачи, через некоторое время, потребуется прислать Resignation Letter с точной датой вашего ухода.
Как рассчитать срок отработки: тут можно посмотреть период отработки в привязке к стажу в компании.
После одобрения нового work permit, вы уже можете выходить к новому работодателю.
В следующие 1.5-2 месяца вы получите согласование нового residence permit, и необходимо будет придти в коммуну для переоформления ID.
С собой потребуется принести:
• Passport
• Residence card or paper residence document
• Annex 46 - your employer should have sent it to you
• Letter work permission from Dienst Economische Migratie
• 1 standard size photo (max. 6 months old - white background)
Career in Belgium
22 Feb, 10:09
#hiring моя команда ищет Senior SW Developers, для разработки нашего AI-based приложения. Команда - часть R&D в Barco .
- один профиль - AWS, cloud optimization, 3rd party integration.
- второй - упаковать AI из PoC в коммерческий продукт с поддержкой опытных Research Engineers. Если есть опыт разработки embedded software, вообще бимба.
Интересный проект, команда профи, с которыми приятно работать - сама выбирала 😉
Много задач и возможностей для развития (не пустые слова).
Резюме можно подавать через меня. Вопросы в личку тоже.
Вакансии как внутренние, так и для консультантов (через tapfin).
PS: поделитесь со своими контактами, плизз.
https://jobs.barco.com/job/Kortrijk-Senior-Software-Engineer/1029044801/
- один профиль - AWS, cloud optimization, 3rd party integration.
- второй - упаковать AI из PoC в коммерческий продукт с поддержкой опытных Research Engineers. Если есть опыт разработки embedded software, вообще бимба.
Интересный проект, команда профи, с которыми приятно работать - сама выбирала 😉
Много задач и возможностей для развития (не пустые слова).
Резюме можно подавать через меня. Вопросы в личку тоже.
Вакансии как внутренние, так и для консультантов (через tapfin).
PS: поделитесь со своими контактами, плизз.
https://jobs.barco.com/job/Kortrijk-Senior-Software-Engineer/1029044801/
Career in Belgium
21 Feb, 19:01
Коллеги, привет!
Те, кто хоть раз увольнялся в Бельгии, знают, что здесь существует непривычная для нас странная система выплаты отпускных: будущий бывший работодатель выплачивает все виды отпускных (основной отпуск и double vacation) вперед до конца года. Потом вы по-прежнему могли брать оплачиваемый отпуск у нового работодателя, а выплаченная авансом сумма вычиталась в тот месяц, когда вам должны были выплачивать double vacation money.
С 1 января 2024 года система поменялась: вычитать single vacation будут каждый раз, когда вы берете отпуск в новой компании, а double vacation как обычно в мае или июне. Окончательная корректировка будет производиться в декабре. Учтите этот момент, если соберетесь менять работодателя в этом году.
Источник на английском.
Источники на нидерландском с примерами расчета раз и два.
Те, кто хоть раз увольнялся в Бельгии, знают, что здесь существует непривычная для нас странная система выплаты отпускных: будущий бывший работодатель выплачивает все виды отпускных (основной отпуск и double vacation) вперед до конца года. Потом вы по-прежнему могли брать оплачиваемый отпуск у нового работодателя, а выплаченная авансом сумма вычиталась в тот месяц, когда вам должны были выплачивать double vacation money.
С 1 января 2024 года система поменялась: вычитать single vacation будут каждый раз, когда вы берете отпуск в новой компании, а double vacation как обычно в мае или июне. Окончательная корректировка будет производиться в декабре. Учтите этот момент, если соберетесь менять работодателя в этом году.
Источник на английском.
Источники на нидерландском с примерами расчета раз и два.
Career in Belgium
21 Feb, 18:44
Компания, в которой я работаю открыта очень интересная вакансия для маркетинг специалистов - https://www.linkedin.com/posts/yulia-arikyants-112557ba_hiring-activity-7165832885512425473-twb3?utm_source=share&utm_medium=member_ios
Career in Belgium
11 Feb, 08:34
Привет, коллеги!
В группе Career in Belgium: BE.Hired опубликован очень полезный пост, копирую его сюда.
Brussels times говорят, что процедуру подачи на Single permit для работодателей ещё раз упростили.
Моё же внимание, покопавшись на сайте, привлек User Guide for companies - для работодателей. Его можно использовать, чтобы объяснить потенциальному работодателю, что не так уж страшно нанимать иностранных работников!
Все шаги и терминология расписаны здесь.
В группе Career in Belgium: BE.Hired опубликован очень полезный пост, копирую его сюда.
Brussels times говорят, что процедуру подачи на Single permit для работодателей ещё раз упростили.
Моё же внимание, покопавшись на сайте, привлек User Guide for companies - для работодателей. Его можно использовать, чтобы объяснить потенциальному работодателю, что не так уж страшно нанимать иностранных работников!
Все шаги и терминология расписаны здесь.
Career in Belgium
08 Feb, 12:45
Привет, коллеги!
Журнал "Trends" опубликовал рейтинги самых динамично развивающихся компаний за период с 2017 по 2021 годы в Брюсселе и Фландрии, а также 100 крупнейших работодателей Бельгии за 2022 год.
Я собрала для вас все списки крупных компаний (там есть еще средне-крупные и мелкие) в одном файле. На первой вкладке вы найдете список ТОП-100 работодателей Бельгии, а на второй самые быстро растущие компании с рейтингом в своем регионе. К сожалению, аналогичных списков для Валлонии я не нашла. Если у вас есть такой - присылайте, добавлю в файл.
Enjoy!
👇👇👇
Журнал "Trends" опубликовал рейтинги самых динамично развивающихся компаний за период с 2017 по 2021 годы в Брюсселе и Фландрии, а также 100 крупнейших работодателей Бельгии за 2022 год.
Я собрала для вас все списки крупных компаний (там есть еще средне-крупные и мелкие) в одном файле. На первой вкладке вы найдете список ТОП-100 работодателей Бельгии, а на второй самые быстро растущие компании с рейтингом в своем регионе. К сожалению, аналогичных списков для Валлонии я не нашла. Если у вас есть такой - присылайте, добавлю в файл.
Enjoy!
👇👇👇
Career in Belgium
06 Feb, 12:23
Рубрика «знаете ли вы?»
При увольнении работник имеет право на 1 полный день или 2 по половине дня оплачиваемого отпуска в неделю на поиск новой работы на протяжении всего срока отработки. Даже если вы увольняетесь, подписав контракт с новым работодателем, все равно имеете право на такой дополнительный отпуск.
https://www.vlaanderen.be/sollicitatieverlof#procedure
При увольнении работник имеет право на 1 полный день или 2 по половине дня оплачиваемого отпуска в неделю на поиск новой работы на протяжении всего срока отработки. Даже если вы увольняетесь, подписав контракт с новым работодателем, все равно имеете право на такой дополнительный отпуск.
https://www.vlaanderen.be/sollicitatieverlof#procedure
2,898
subscribers
37
photos
2
videos
