Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні

​​Працюєш ти — працює країна. Твоя робота має значення!Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо логіста по транспорту у м. Львів!

💠Приєднуйся, бо ми:
• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.
• Бронюємо працівників!!!!
За електроенергію та інтернет не переймайся — маємо генератори ;-)

💠Що треба робити?
• Координація міжнародних та внутрішніх перевезень. Комунікація з водіями/ керівниками автоколон;
• Контроль за вчасним виконанням тривалості міжнародних рейсів;
• Контроль та мінімізація простоїв авто;
• Контроль водіїв на предмет коректного виконання рейсів по Scubis.

💠Що ми очікуємо?
• Впорядковані документи: напр. наявний військово-обліковий документ (для чоловіків до 27 р. — «приписне», після 27 р. — військовий квиток); діючий паспорт (непротермінований);
• Досвід роботи щонайменше 1 рік на аналогічній посаді.
• Знання транспортної документації.
• Досвід в операційному супроводі перевезень автомобільним транспортом.
• Знання основних правил міжнародних автомобільних перевезень.
• Вміння приймати швидкі рішення, самостійність.
• Вітається досвід роботи на транспортних платформах (Lardi-Trans. Della та інше).

Телефонуй:
☎️ 067-703-05-70

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_львів #робота

​​🧑‍🎓А ви знаєте, якими інструментами користуються сучасні керівники, щоб стати максимально ефективними у формуванні сильної, успішної команди?
Один з головних, без сумнівів, створення позитивної атмосфери та комфортного середовища для новачків, аби їм легше було інтегруватись у нову команду!

👌Чому ж так важлива позитивна атмосфера під час адаптації?
🔹Допомагає швидше освоїтись та зрозуміти корпоративну культуру.
🔹Знижує рівень стресу та невизначеності.
🔹Підвищує залученість та мотивацію.
🔹Формує лояльність до компанії та сприяє зменшенню плинності.

👌Які ключові елементи створення позитивної атмосфери?
🔹 Підготовка команди:
- інформування колективу,
- призначення ментора,
- підготовка робочого місця та доступу до всіх необхідних ресурсів
🔹Перші дні нового працівника слід зробити максимально комфортними:
- організувати дружнє знайомство з командою,
- провести екскурсію по офісу ознайомити з корпоративними платформами,
- надати зрозумілі інструкції,
- підготувати стартові матеріали: гіди, політики компанії, чек-листи.
🔹Створення відкритої комунікації.
Постійний діалог між новим працівником та командою сприяє швидшій інтеграції:
- регулярні зустрічі з керівником та ментором для обговорення питань та труднощів,
- можливість висловлювати власні думки,
- забезпечення конструктивного зворотного зв'язку.
🔹Організація дружніх ініціатив для швидшої інтеграції:
- спільні обіди, неформальні зустрічі, тімбілдинги, щоб почуватись частинкою команди,
- визнання перших досягнень підвищує впевненість у своїх силах,
- підтримка з боку колег стимулює професійний розвиток.

👌Як оцінити ефективність адаптації?
🔹Зворотний зв'язок від новачка та колег.
🔹Аналіз результатів перших місяців роботи.
🔹Коригування в програмі адаптації, якщо це потрібно.

☝️Створення позитивної атмосфери під час адаптації нового працівника – це інвестиція в довгостроковий успіх компанії. Дружнє середовище допомагає не тільки зменшити стрес новачка, а й підвищити його продуктивність та залученість. Керівникам і HR-фахівцям варто приділяти більше уваги адаптаційному процесу, адже це запорука міцної та ефективної команди!

Надія Тимошенко — інструктор з навчання, ОККО

#bestjob_корисно

Нетворкінг + соцмережі = ключ до роботи мрії? 🔑

Зізнавайтесь, ви теж хоча б раз чули: «Важливо не тільки що ти знаєш, а й кого ти знаєш». Але як будувати корисні зв’язки, якщо ви не з тих, хто легко заводить розмову? Або як соцмережі можуть стати вашим кар’єрним трампліном?

Про це говоримо з Іриною Петришин – менеджеркою з внутрішніх комунікацій у мережі аптек «Подорожник». Вона знає, як працює нетворкінг у реальному житті, які комунікаційні помилки заважають знайти роботу та що з цим робити.

🎧 Ловіть запис подкасту https://youtu.be/J0wydFFNcOY

А ви використовуєте соцмережі для пошуку роботи? Чи маєте історії, коли нетворкінг допоміг у кар’єрі? Діліться у коментарях ⬇️

​​👋 Вітаю! Мене звати Ольга Троян. Я менеджер з персоналу у БК Прогрестехбуд. Моя праця пов’язана з веденням кадрового діловодства.

В умовах сучасного розвитку бізнесу обсяг даних щодо кожного працівника (його карʼєрне зростання, зміни в оплаті праці, облік стажу) настільки великий, що ведення кадрового діловодства стає дедалі складнішим. Певною мірою у роботі допомагають компʼютеризовані програми. Однак, це скрупульозна робота, до якої ставляться високі вимоги.
✅ Від правильного ведення кадрового обліку залежать виплати, які отримує працівник, і дані про його трудовий стаж, і надання відпусток та днів відпочинку. Тому людський фактор у цій роботі продовжує відігравати важливу роль.

Ключовим аспектом роботи кадрової служби є дотримання законодавчих норм. Кадровик повинен бути обізнаним у трудовому законодавстві, змінах у ньому та правильно оформляти всі документи. А це передбачає постійне оновлення знань, навчання новим вимогам законодавства, використання автоматизованих систем для перевірки правильності оформлення документів, зокрема онлайн-калькуляторів для розрахунків.

Ефективність кадрової служби безпосередньо впливає на успішність організації. Від правильно організованої роботи цієї служби залежить успішний підбір персоналу, його адаптація, розвиток та мотивація☺️

— Якими якостями повинен сьогодні володіти менеджер з кадрового адміністрування?
— Менеджер з персоналу – багатофункціональний фахівець, адже повинен добре знати також психологію, менеджмент, економіку. Перш за все, ви щоденно працюватимете з людьми, а тому повинні бути без упереджень і розуміти кожного працівника в компанії, його мислення та дії. Ваша мета: стати тим, кому кожен зможе довіритися.

Важливо, щоб фахівець був неупередженим, позаяк – це робота з людьми. Працівники повинні розуміти й відчувати, що до вас можна підійти в будь-який момент, а ви – вміти налагоджувати зв’язки з усіма, але ненав’язливо.

😉Також потрібно мати навики менеджера: вміти відмінно планувати свій час та ресурси. З власного досвіду скажу, що «кадровики» – це люди активні, які завжди навчаються та прагнуть розвиватись в житті, адже кожного року з’являються нові вимоги і тенденції на ринку, за якими потрібно встигати.

— Чи порадили б Ви свою професію сучасній молоді?
— Перш ніж почати карʼєру у сфері управління персоналом, варто вивчити всі можливі варіанти, адже напрямків у цій сфері багато🤩

Менеджер з кадрового адміністрування – напрочуд цікава та перспективна галузь, розвиватися в якій можуть люди з найрізноманітнішими професійними амбіціями.

Думка про те, що ця сфера елементарна, насправді є помилковою. Так, згідна, колись кадрова служба була допоміжною структурою, яка контролювала документообіг. Але чомусь в деяких людей й досі зберігається «радянське» уявлення про професію. Варто розуміти, що у незалежній Україні відділ кадрів помалу перетворився в окрему службу з підбору персоналу, значно розширивши свої функції.

Тому тут у вас точно буде можливість для навчання та розвитку💚