Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні

💼 Чи замислювалися ви, як емоції впливають на вашу продуктивність на роботі?
Дізнайтеся, як керувати власними емоціями, зрозуміти колег та покращити командну роботу!

📅 17 грудня о 16:00
🎙 Спікер: Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.
💻 Формат: онлайн, безкоштовно

Реєструйтеся вже зараз, щоб прокачати свої навички: https://forms.gle/BE4eDTCEpD6nLDpK6

​​— Розкажіть про себе, якою діяльністю займаєтеся?
— Мене звати Наталія Богусевич, я відповідаю за продажі у роздрібній мережі MYplay, яка спеціалізується на дитячих іграшках. Моя робота не просто професія, а справжнє покликання, що приносить мені радість, виклики та неймовірне задоволення від досягнення нових вершин.

Вважаю, що світ дитячих іграшок – це світ щирих емоцій, який дозволяє не лише підтримувати радість і розвиток дітей, а й забезпечувати батьків найкращими продуктами для їхніх малюків. Мене надихає можливість робити свій внесок у те, щоб діти мали безпечні та якісні іграшки, що сприяють їхньому всебічному розвитку.

— Чому саме ця професія?
— Історія мого вибору почалася з великої любові до дітей та прагнення створювати щось, що приносить радість і має соціальну значущість. З ранніх років мене приваблювало спілкування з людьми, бажання зрозуміти потреби й допомагати в досягненні їхніх цілей.

Я знайшла своє покликання в дитячій індустрії, адже це особлива сфера, де працюєш для найціннішої аудиторії – дітей, які потребують уваги, турботи та якісного продукту. З роками ця пристрасть лише зросла, адже я бачу, як наша продукція допомагає дітям розвиватися, вчитися і пізнавати світ через гру🧸🎲

— Назвіть топ 3 навички необхідні для успіху у вашій професії?
🔹Комунікативність. Уміння налагоджувати контакт із клієнтами, розуміти їхні потреби та ефективно донести цінність нашого продукту – це фундамент успіху.
🔹Організаторські здібності та управління командою. Як керівник, я маю забезпечити злагоджену роботу кожного члена команди, допомогти їм розкрити свій потенціал та досягти високих результатів.
🔹Стратегічне мислення. Щоб не лише триматися на плаву, а й розвивати бізнес, потрібна здатність бачити перспективу, прогнозувати тенденції ринку та реагувати на зміни.

— Звідки берете енергію для ефективної роботи?
— Моїм головним джерелом енергії є люди – моя команда, клієнти, діти. Їхня віддача та позитивна енергетика заряджають на нові звершення.

🏆Мене надихає результат: коли бачу, як команда досягає цілей, як наші клієнти залишаються задоволеними, це приносить величезне задоволення та мотивацію рухатися далі.

Я вірю, що важливо знаходити баланс між роботою і відпочинком, тому час із сім'єю та друзями допомагає відновлювати сили🤗

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері?
— Для початку запасіться терпінням і міцною кавою – дитячий ритейл не для слабких! Новачкам у сфері продажів дитячих товарів я б радила почати з глибокого розуміння продукту та цільової аудиторії. Варто вивчити асортимент іграшок, їхні освітні, розвивальні та розважальні функції.

Безумовно, необхідно розвивати навички комунікації, адже взаємодія з клієнтами є одним із найважливіших аспектів роботи. І, нарешті, знайдіть ментора – досвідченого колегу чи наставника, хто може допомогти зрозуміти всі тонкощі цієї професії📝

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​Добірка публікацій, які надихають та допомагають рухатися вперед! 🌟

Як залишатися продуктивним, розвивати себе та свою справу, навіть коли виклики здаються непереборними? У цьому місяці зібрали публікації, що відповідають на найважливіші запитання про професійний розвиток, баланс у житті та впевненість у собі.

🔸 Дисципліна та вигорання: де межа?
Як знайти баланс між прагненням досягти більшого і збереженням власного ресурсу: https://t.me/best_job_ua/2308

🔸 Як сприйняття себе впливає на професійний розвиток: https://t.me/best_job_ua/2309

🔸 Як знаходити час на розвиток та залишатися ефективним: https://t.me/best_job_ua/2313

🔸 ТОП-3 ресурси для розвитку власної справи. Практичні інструменти, які допоможуть у розвитку бізнесу: https://t.me/best_job_ua/2314

🔸 Як джуну знайти роботу. Покроковий план, який спростить перші кроки у кар’єрі: https://t.me/best_job_ua/2318

🔸 Як розвивати фінансову грамотність. Основи управління фінансами для професійного та особистого зростання: https://t.me/best_job_ua/2319

🔸 Як віднайти work-life balance. Практичні кроки для гармонії між роботою та особистим життям: https://t.me/best_job_ua/2324

🔸 Як не втратити віру в себе під час довгого пошуку роботи: https://t.me/best_job_ua/2325

📌 Переходьте за посиланнями, діліться своїми думками та не забувайте: кожен крок до себе — це вже розвиток.
Який із матеріалів вам найбільше відгукнувся? Напишіть у коментарях🫶

‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Юлія
📍 м. Черкаси
🔍 HR-менеджер, рекрутер, помічник керівника, адміністратор
ℹ️ 098-079-44-27, [email protected]

👤 Поліна
📍 м. Львів
🔍 Асистент психолога, психолог, рекрутер, HR-менеджер, офіс-менеджер
ℹ️ @the_heartbeat_29

👤 Сергій
📍 Криворізький район
🔍 Робота у фермера
ℹ️ 098-342-85-84

👤 Анатолій
📍 м. Богуслав, Миронівка, Київ
🔍 Інженер-теплотехнік, охорона
ℹ️ [email protected]

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​У роботі кар’єрним консультантом я часто працюю з питаннями пошуку роботи та при цьому бачу, як люди починають сумніватися у собі, своєму досвіді.

Тривалість пошуку роботи може змінюватися залежно від глибини кар’єрних змін: це може бути як 1 місяць, так і до року, особливо якщо ви налаштовуєтеся змінити сферу діяльності. Фраза «пошук роботи — це також робота» влучно описує цей процес.

Головна умова змін — наявність часу, енергії та ресурсів. Тому перед тим, як розпочати зміни, важливо підготуватися, щоб потім не втрачати віру в себе.

Як підготуватися? Складіть стратегію пошуку:
🔹Проаналізуйте ринок праці
- Яка кількість вакансій у сфері, де ви працюєте чи плануєте працювати?
- На яких ресурсах розміщуються вакансії.
🔹Активуйте свій нетворкінг
- Подумайте, до кого можете звернутися зі свого кола контактів.
🔹Проаналізуйте свої навички
- Співставте свої навички та рівень володіння, залежно від очікувань роботодавців. Проаналізувавши вимоги в вакансіях.
- У разі потреби пройдіть додаткове навчання.
🔹Оцініть свої ресурси
- Визначте, скільки часу ви можете виділити на пошук роботи.
- Чи маєте фінансову подушку та на який проміжок часу?

Від цього буде залежати, чи зможете шукати компанію, яка повністю відповідає вашим цінностям, кар’єрним цілям та, звичайно, рівню заробітним очікуванням. Чи будете змушені погодитись на перший offer, бо потрібно швидко знайти хоч якусь роботу.

🔹Знайдіть опори
- Внутрішні: на які свої здібності, знання та досвід можете покластися?
- Зовнішні: хто може підтримати вас під час пошуку роботи?
🔹Відновіть емоційний стан
- Чи мали ви можливість емоційно відновитися після попередньої роботи?

Пошук вакансій і проходження співбесід потребують значної енергії. Чим кардинальніші зміни ви запланували, тим більший запас енергії повинен бути.

👌Як діяти, коли ви вже готові до активного пошуку роботи?
Систематизуйте процес та створіть таблицю для відстеження свого прогресу:
- на яку кількість вакансій відправили резюме чи якимось іншим чином контактували з роботодавцями
- скільки відгуків отримано
- скільки було співбесід
- кількість тестових завдань

У моменті, коли вам буде здаватись, що у вас нічого не виходить, подивіться на свій шлях в таблиці, скільки ви зробили. Оцініть свої успіхи. Саме для того, щоб похвалити себе. Навіть якщо вам здається, що все стоїть на місці, згадайте, чого ви досягли на цьому шляху. Скільки резюме адаптували, який досвід проходження співбесід отримали, покращили свої навички самопрезентації. Тестові завдання, якими можете доповнити своє портфоліо. Це все — кроки вперед!

І звичайно аналіз! Якщо ви відправили резюме всього на декілька вакансій та не отримали відповідь — це не привід втрачати віру в себе. Потрібно розуміти, що отримує результат тільки той, хто робить кроки, змінює стратегію залежно від того, що не працює та не дає результатів. Робіть більшу кількість спроб, розширюйте воронку взаємодії з роботодавцями, і у вас все вийде.

🫶Будьте терплячими до себе. Робота не з'являється миттєво. Іноді варто почекати, щоб знайти саме те, що вам підходить. Це краще, ніж погоджуватися на перший ліпший варіант і через місяць знову шукати роботу.

🎨🪴Підтримуйте баланс та не забувайте про відпочинок. Постійний пошук роботи може виснажувати, тому дбайте про свій емоційний стан, займайтеся тим, що приносить радість.

Шлях до нової роботи — це виклик. Але кожен день, кожна спроба наближає вас до результату. Головне — підтримувати баланс між зусиллями та відновленням аби зберегти віру у себе.

Анна Анзіна — кар'єрна консультантка та коучиня, членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України

#bestjob_корисно

​​⚖️Як віднайти work-life balance?🧑‍🧑‍🧒

Останнім часом більшість з нас розриваються між роботою, родиною, волонтерством, саморозвитком тощо. Чи можливо все встигати? А головне — як зробити так, щоб віднайти омріяний баланс між справами і особистим життям?

“Work-life balance” — це про можливість створити такий розпорядок дня та життя в цілому, при якому людина може максимально реалізувати свої інтереси, цінності та потреби.

Пропоную декілька ефективних стратегій:👇
1. Встановіть чіткі межі ⏳
✅Визначте конкретний робочий час та час для відпочинку;
✅Дайте знати колегам про свій робочий час, аби вони не турбували вас поза роботою;
✅ Якщо ви працюєте вдома, створіть для цього робочий простір, щоб відокремити від особистого життя.

2. Тайм-менеджмент 📆🕐📋
✔️Використовуйте календарі, списки справ, фліпчарти для чіткого обʼєктивного бачення того, що потрібно зробити;
✔️Між робочими годинами робіть перерви. Це можуть бути пʼяти чи десятихвилинні перерви кожні півгодини, годину. У цей час ви можете потурбуватись про себе, зателефонувати рідним чи поспілкуватися з колегами;
✔️Ставте реалістичні цілі. Розбивайте великі завдання на менші та визначайте дедлайни.

3. Розставлення пріоритетів 🎯
✅ Пронумеруйте пріоритетність завдань від більш важливого до менш. Також у цьому може чудово допомогти матриця Ейзенхауера, де можна розмежувати термінові та важливі завдання;
✅ Делегуйте завдання аби зменшити навантаження на нервову систему та запобігти швидкому виснаженню.

4. Турбота про себе ☕️🧘🏻🎁
✔️Намагайтеся помічати, коли ваш психічний та фізичний стан знаходиться на жовтому рівні заряду, а не вже на критично червоному;
✔️Включіть у свій розпорядок дня фізичні вправи, це може бути легка ранкова зарядка, не обовʼязково відвідування спортзалу;
✔️Достатній сон та збалансоване харчування;
✔️Не ігноруйте свої захоплення та інтереси, це допоможе вам відволіктись та поповнити життєву енергію;
✔️Практикуйте релаксаційні вправи, глибоке дихання, прослуховування спокійної музики те, що допомагає вам розслабитись.

5. Розвиток гнучкості 🏄‍♂️🌊
Адаптуйтеся до змін. Будьте готові до впливу певних зовнішніх обставин на зміну графіку, певних робочих моментів, особистого життя. Важливе прийняття того факту, що зміни навколишнього середовища, деякі робочі зміни не є повністю в зоні нашого контролю. Є речі, на які ми не можемо вплинути, але ми можемо робити вибір як діяти згідно з ними.

Аліна Паренко – психологиня-консультантка, авторка та ведуча освітніх тренінгів

#bestjob_корисно

​​👋Вітаю, мене звати Зінов’єв Євген. Я працюю головним фахівцем по роботі з орендарями ТзОВ Технопарк ЛЗТА. Починаючи з 2003 року, моя праця безпосередньо пов’язана із службами експлуатації підприємства та його комерційними структурами. За ці роки Технопарк став одним із найбільш реалізованих бізнес-центрів Львова. Приємно відчувати, що у цьому є і твоя частка роботи.

Разом із тим, ця робота – 24/7: праця вдень, контроль ситуації ввечері та на вихідних, а деколи і нічні дзвінки із своїми несподіванками. Чи це тяжко? Якщо ти ставишся до роботи як до свого місця сили, своєї відповідальності і відчуття необхідності допомоги нашим орендарям, вирішуючи повсякденні питання, то це нівелює всі твої затрати часу і сили й дає певне окрилення від того, що ти робиш для інших.

— Як це працювати з великою кількістю різних людей?
— Щодня ти працюєш із великою кількістю людей, їхніми запитами, проблемами, координуєш дії різних служб, щоб вирішити, на перший погляд, невеличку проблему. А насправді вирішення дрібничок у повсякденному житті – це і є суть нашої праці. Від цього залежить комфорт і позитивний настрій наших орендарів, відповідно – престиж і високий рівень нашого бізнес-центру Технопарк.

— Що б ви побажали читачам нашої спільноти?
— Де б ти не працював, головне завжди з тобою: виконуй свої обов’язки відповідально і з натхненням, з відчуттям радості від того, що ТИ допоміг вирішити якусь проблему. Це аксіома нашого буття – віддавати своє знання навколишньому світу, щоб отримати назад щось для свого розвитку.

#bestjobua #talkові_речі

🌟 Хочете створити сильний професійний бренд, але не знаєте, з чого почати? Ми допоможемо вам розібратися!

🎙 Запрошуємо вас послухати наш подкаст "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ", де ми обговорюємо ключові моменти побудови особистого бренду, його переваги та можливі виклики. Нижче ви знайдете корисні випуски, які допоможуть розкрити всі аспекти цього питання:

1️⃣ З чого почати побудову професійного бренду: практичні поради та перші кроки
👉 https://youtu.be/YUh8AnO_fE0?si=jY2yussBCPFVJgyl

2️⃣ Хто такий амбасадор бренду та які переваги він отримує
👉 https://youtu.be/IbB3WLDcN8I?si=2tecatoPFdb5j0EZ

3️⃣ Чи є ситуації, коли створенням особистого бренду не варто займатися
👉 https://youtu.be/Ha6j9YrarFo?si=8mqw_lV6mDfvcZH8

🎧 Слухайте подкасти і починайте трансформувати свій професійний імідж вже сьогодні!

Пишіть у коментарях ваші враження 🙌

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

💼 Достойна робота в Україні запрошує вас стати частиною спільноти, яка допомагає змінювати життя на краще! 🌟

Запрошуємо HR, коучів, психологів, кар’єрних радників та інших професіоналів, готових ділитися знаннями та досвідом. Разом ми створюємо корисний контент, який допомагає розвиватися, шукати себе і будувати кар’єру.

Актуальні теми, де важлива ваша експертиза:
📌 Професійна перекваліфікація: як розпочати новий шлях
📌 Розвиток на робочому місці: як не зупинятися на досягнутому
📌 Як знайти роботу у часи невизначеності
📌 Як розвивати власний бренд
📌 Як подолати психологічні бар’єри та зберігати життєстійкість

🙌 Чому це важливо?
Ваші поради допоможуть тисячам українців знайти нові можливості, розкрити свої сильні сторони та побудувати кар’єру мрії.

✨ Ми публікуємо матеріали у Facebook, Instagram, Telegram та LinkedIn.

Готові ділитися знаннями і створювати корисний контент? Пишіть нам ➡️ @bestjob_admin3 (телеграм)

Разом ми робимо маленькі кроки до великих змін!🧡

​​Як розвивати фінансову грамотність?

Тут не буде рекомендацій щодо біткоїна чи криптовалюти 😅Тут ТОП 3 мої особисті прості рекомендації, які можна використати в повсякденному житті та порахувати результат в грошах.

ТОП 1. Планування меню та доставка
Я планую меню на тиждень та замовляю доставку всіх необхідних продуктів, щоб цього меню можна було дотриматись.

Як я це зробила:
Крок 1. Спочатку виписала всі перші страви, салати, м'ясні страви (я без цього ніяк), гарніри та сніданки.
Крок 2. Почала складати меню на тиждень, щоб страви були різноманітні. Обов'язково враховуючи кількість порцій.
Крок 3. Щотижня складаю список продуктів, які мені необхідні для того, щоб цього меню дотримуватись (великі бакалійні закупки я роблю один раз на місяць з огляду на свій план).
Крок 4. На вихідних, я створюю замовлення на доставку в супермаркеті (перед цим я промоніторила, в якому саме мій кошик буде вигіднішим).
Крок 5. Отримую замовлення та протягом тижня купую тільки щось необхідне (зазвичай це те, чого найбільше хочеться до чаю🍰).
Це допомагає мені контролювати свої витрати, а ще знаааачно економить час на похід у супермаркет.

ТОП 2. Коли хочу річ, ціна якої кусається🙈
Я розраховую скільки робочих годин (або днів) коштує ця річ. Так, знаходжу відповідь на питання, а чи дійсно вона варта тих грошей.

Дуже схоже питання рекомендую задавати до своїх цілей:
А що, якщо я досягну цієї цілі, але ніхто про це не дізнається?
Чи буду я відчувати справжню радість?

ТОП 3. Тabletki.ua
Цей додаток відкрила для себе зовсім нещодавно, мабуть, як тільки розмір моєї аптечки почав відповідати віковим змінам 😅. Неодноразово купувала медичні препарати майже вдвічі дешевше ніж в аптеці.

Піклуйтесь про себе, робіть собі подаруночки, але будьте свідомі в витраті коштів і це дасть змогу більше накопичити на велику мрію.

Анастасія Сімакова — керівниця сектору навчання ОККО

#bestjob_корисно

​​Пошук першої роботи в IT може здатися складним завданням, особливо для джунів. Але з правильною стратегією та наполегливістю, ви можете значно пришвидшити цей процес. Розгляньмо детальніше кожен крок.

Перше правило – підготовка понад усе.
1️⃣Розпочинати потрібно з вашого резюме.
Якщо ви хочете потрапити в ІТ, ви маєте виділятися серед конкурентів. Це можна зробити завдяки власним пет-проєктам, роботі у некомерційних проєктах, де розробляють справжні сайти для благодійних організацій по типу junfolio (обов'язково вказувати у резюме і детально описувати)

‼️Коли рекрутер телефонує кандидату рівня trainee/junior - перше на що звертає увагу – бажання навчатися та самовдосконалюватися. Якщо у кандидата багато крутих пет-проєктів чи є досвід у благодійній організації, зробив сайт другу – це вже величезний плюс і такий кандидат з більшою ймовірністю піде далі.

2️⃣Cover letter – обов'язково має бути, бажано персоналізований.
Рекомендую робити нешаблонні варіанти по типу:
"Добридень, BAZARclub! Я саме той, хто вам потрібен. З працюю вже 3 роки. Також маю досвід з . Працював з REST API, TypeScript, Git, Redux, інтернаціоналізація та інше. Завантажував застосунки до Google store. Впевнений мій досвід та вміння будуть вам корисними! Для зв'язку мій телеграм:
У прочерках мають бути хард скіли, які вказані у вакансії (вимогах). Коротко і по ділу!

3️⃣Щоб швидше дійти до співбесіди є крутий лайфхак:
🔸Відгукнутися на джобборді,
🔸Написати рекрутеру/HR цієї компанії у Linkedin (дуже коротко: хто ви, посилання на вакансію, що ви відгукнулися, ваше CV),
🔸Відгукнутися на сайті компанії у розділі "кар'єра" чи "вакансії".

Таким чином ви збільшуєте ваші шанси потрапити на співбесіду швидше, аніж інші.

🔸Бути готовим виконати тестове і робити його якнайшвидше (це теж оцінюється). Але ніколи не жертвуйте якістю. Краще зробити якісніше, але довше!

4️⃣Ваше резюме має бути усюди, на усіх можливих ресурсах. Ви маєте слідкувати за вакансіями на djinni та у відповідних телеграм каналах, щоб швидко реагувати.

5️⃣Розвивайте ваш бренд у Linkedin. Ні для кого не секрет, що цей майданчик допоміг не одній людині знайти роботу. Дуже важливо тут не просто відгукуватися на вакансію, а й писати пости, щоб вас бачило більше людей.
Можна робити челенджі по типу "31 день пошуку роботи" і кожного дня писати пост спостереження від пошуку роботи.

6️⃣Підготовка до співбесіди.
Із безоплатних варіантів – передивитися відео на YouTube, перечитати статті, порепетирувати відповіді вдома на найпоширеніші питання для цієї позиції.

З платних – тестова співбесіда з кар'єрним радником.

🔸Обов'язково почитати про проєкти компанії перед співбесідою, виявіть щиру зацікавленість. Сформуйте чітку ціль чому, ви обрали саме цей напрям та як хочете розвиватися на цій позиції. Що ви вже вивчили самостійно.
🔸Підготуйте невеликий селф-презентінг до 3 хвилин (на питання "розкажіть про себе"). Скільки часу ви цікавитесь сферою, що ви вже вивчили, які курси ви закінчили, які пет-проєкти робили, що плануєте вчити далі.

Підготовка – це найважливіше під час пошуку роботи. Кандидатів багато, вакансій мало, потрібно виділятися своєю зацікавленістю, бажанням навчатися, щирістю та іноді навіть наполегливістю. Але важливо не тільки говорити про це, але й показувати на реальних кейсах!

Юлія Лозинська – HR BP BAZAR.club, кар'єрний радник

#bestjob_корисно

​​👋Всім привіт!
Cвій професійний шлях я почав, будучи студентом 2-го курсу Львівської політехніки. Моя спеціальність – комп’ютерні науки, але зараз я працюю на посаді старшого аналітика з дослідження товарного ринку у департаменті Маркетингу компанії ОККО.

Я займаюсь аналізом роздрібної реалізації нафтопродуктів ОККО. Раніше я займався аналітикою по реалізації супутніх товарів. Саме у цьому секторі бізнесу я робив свої перші кроки в ролі аналітика.

— Як ви вирішили спробувати себе у цій сфері?
— Не очікував, що потраплю на ОККО, коли відправляв резюме. Це був початок навчального року, осінь. Розумів, що не отримаю достатньої користі від дистанційного навчання, тому вирішив спробувати. Написав резюме, розіслав його усюди, де тільки можна, пішов на співбесіду, і спробував свої сили на посаді аналітика.

— Як пройшла ваша співбесіда?
— Це була моя перша співбесіда, тому дуже нервував. Стояв біля входу і думав, чи дійсно воно мені потрібно? Але страх розвіявся, коли співбесіда розпочалась. Виявилось, що в цьому нема нічого страшного!

Коли я отримав позитивну відповідь, спочатку не повірив у це, але зрозумів, що повинен довести усім і насамперед собі, що я достойний цієї роботи. Від того часу я почав удосконалювати себе у цій сфері. Мої колеги мені допомагали, і я зміг залишитись тут на постійному місці роботи.

— Чи були у вас якісь виклики на початку роботи?
— Основний виклик був у тому, як поєднати роботу і навчання. Проте з цим у мене не виникало питань, бо мої керівники завжди з розумінням до цього ставились. Основна складність була змінити своє попереднє життя. Студентське життя набирало серйозності, мінялись пріоритети, погляди, коло спілкування. Але цього не варто боятись, бо часто зміни приносять користь.

— Дайте пораду студентам, які хочуть зараз почати свою кар'єру?
— Я можу порекомендувати не боятись змін, не зупинятись перед викликами, не тікати від відповідальності! Успішними стають люди, які чогось хочуть в цьому житті та не бояться брати на себе відповідальність за свої дії.
Варто думати про користь кожного вчинку на дистанції. Чи принесе мені воно користь за 5-10 років?

💬Хочете працювати у сильній та великій команді? У коментарях вакансії аналітика на ОККО 🤝

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Олена
📍 м. Полтава або дистанційно
🔍 Корпоративний психолог, експерт з підбору персоналу
ℹ️ 050-591-99-04, t.me/Poleschcuk_Olena

👤 Надія
📍 м. Кривий Ріг або онлайн
🔍 Психотерапевт, психолог, дитячий психолог
ℹ️ t.me/Nadiia_PSY_Art_Prostir

👤 Анастасія
📍 м. Харків
🔍 Стажер напрямку HR, комерція, маркетинг; рекрутер; помічник HR-менеджера.
ℹ️ 063-619-52-86, [email protected], t.me/anastasiia_be

👤 Людмила
📍 м. Чернівці
🔍 Адміністратор, менеджер, логіст, товарознавець
ℹ️ 068-248-89-63

👤 Марта
📍 м. Тернопіль або віддалено
🔍 Продажі, рекрутинг
ℹ️ 066-685-02-90, [email protected]

👤 Софія
📍 м. Львів
🔍 Менеджер, проект-менеджер, комунікатор, сфера обслуговування, робота в офісі, віддалена робота
ℹ️ @SofiaVorobei, 097-071-91-98

👤 Ольга
📍 м. Львів та область
🔍 Помічник бухгалтера, оператор
ℹ️ 096-650-96-71, [email protected]

👤 Галина
📍 м. Харків, вся Україна (віддалено)
🔍 HR, можливо в команду аналітиків. Початковий рівень у сфері аналітики даних.
ℹ️ 099-969-40-16, [email protected]

👤 Софія
📍 м. Львів
🔍 Куратор англійської / української мови
ℹ️ 096-629-22-23

👤 Ганна
📍 м. Київ
🔍 Продавець-консультант (взуття, одяг), вихователь, інша робота, що потребує спілкування
ℹ️ 096-442-92-42

👤 Ірина
📍 Віддалений формат
🔍 Рекрутер, помічник рекрутера, помічник з підбору персоналу, молодший HR, асистент HR-а
ℹ️ 068-187-96-03, [email protected]

👤 Людмила
📍 м. Чернівці
🔍 Менеджер або адміністратор
ℹ️ [email protected]

👤 Ігор
📍 Полтавська область, Полтавський район, с. Коломацьке
🔍 Робота на дому
ℹ️ 098-116-68-60, [email protected]

👤 Анатолій
📍 м. Богуслав, Миронівка, Київ
🔍 Інженер-теплотехнік, охоронник, інша фізично не важка робота
ℹ️ [email protected]

👤 Яна
📍 Онлайн
🔍 SMM-менеджер, UGC, контент-мейкер
ℹ️ [email protected], t.me/yanakroshchuk

👤 Наталія
📍 м. Черкаси
🔍 Рекрутер, менеджер з управління персоналом, інспектор з кадрів
ℹ️ 096-546-81-43, [email protected]

👤 Максим
📍 м. Харків
🔍 Вакансії на позиції Frontend, Backend та Fullstack Developer
ℹ️ [email protected]

👤 Ольга
📍 м. Київ
🔍 Робота в міжнародних організаціях або державному секторі економіки з оплатою від $1000. Бажано за спеціальністю або дотичною до спеціальності
ℹ️ 096-456-36-15

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​🌟ТОП-3 ресурси для тих, хто прагне успіху у власній справі🌟

Катерина Дегтяр — експертка з голосового маркетингу, CEO та співзасновниця Keycall, ділиться з нами своїми улюбленими ресурсами для розвитку бізнесу. Ці поради будуть корисні як для початківців, так і для тих, хто хоче підсилити свою справу!

💬 Власна справа потребує часу, аналітики, терпіння, міцної команди та ідей. Але в першу чергу варто почати з розуміння себе, чого ви дійсно хочете, яку мету ставите перед собою.
💡Рекомендую YouTube канал НАКУХНІНОЧІ https://www.youtube.com/@nakuhninochi. Тут і про пошук енергії, публічні виступи та наше ставлення до грошей.

💬 Для розвитку бізнесу важлива сильна команда. Цікаві ідеї про лідерство, розвиток співробітників та управління людьми в компаніях знаходжу в каналі HRTHINKER https://t.me/hrthinker

💬 "Безконтрольні. Що треба знати про бізнес-процеси?" ця книга розповідає про бізнес-процеси, їхню користь для різних компаній і ключові підходи до їх формалізації. Вона буде корисною і якщо ви на старті цього шляху, і якщо вже маєте досвід у бізнесі та хочете його посилити https://bit.ly/3Oa1Cpi

👉Діліться, які ресурси приходять на допомогу вам у розвитку власної справи?

​​Сьогодні практично кожна компанія надає співробітникам безліч можливостей для розвитку — це і корпоративні програми, і можливість компенсувати зовнішнє навчання. Звучить привабливо та мотивуюче, чи не так? Та на практиці, багатьом співробітникам складно виділяти час ще й для навчання в нескінченному потоці робочих завдань🫣

Як «зламати» систему та знайти час на розвиток, не втративши ефективність? Пропоную кілька дієвих кроків👇

🎯 Визначте кар’єрні цілі
Поставте собі запитання:
- «Чого я хочу досягнути в компанії?»
- «Які нові знання допоможуть мені це зробити?»
- «Це навчання наблизить мене до мети?».
Коли є чітке усвідомлення мети, є мотивація поєднувати робочі завдання та навчальні активності.

📍Розставте пріоритети
Іноді, знайти час на розвиток дійсно не виходить — “гарячий сезон”, активна фаза проєкту, бракує співробітників і всі працюють із подвійним навантаженням. У такому випадку додаткове навантаження навчанням може мати зворотний ефект — втрата продуктивності, перепрацювання, відсутність якісного відпочинку, тощо😰 Найкращий варіант — раціонально оцінити ситуацію, порадитись з Керівником і визначити чи зараз доречний момент.

🔑 Застосуйте знання на практиці
Інтегруйте нові навички та знання в робочий процес, тестуйте як вони працюють і оцінюйте різницю. Без застосування, будь-яка теорія — порожня трата часу. Коли навчання стає частиною робочого процесу, експериментом із пошуку нових підходів до виконання задач — ви не втратите ефективність, а й підвищите її в процесі.

⌛️Додайте навчання в графік
Як правило, в потоці робочих задач, навчання стає останнім пріоритетом і ближче до кінця дня/тижня сил на нього не лишається зовсім. Виділіть час на навчання заздалегідь —конкретні дні/години, додайте його в календар та зробіть так, щоб в цей проміжок часу ви не відволікалися на будь-що інше.

🧘Турбуйтесь про себе
Навчання та розвиток потребують енергії та емоційного ресурсу. Щоб отримати максимум користі і повністю залучитись у процес, дбайте про себе та свій стан: відпочивайте, відновлюйте сили. Прислухайтесь до себе — ви розумієте, що навчання «не лізе», краще чесно про це сказати і відкласти до більш сприятливого часу.

Розвиток — це інвестиція в себе і свою кар'єру. Проте, щоб ця інвестиція окупилася, потрібно свідомо підходити до вибору навчання та залученості в нього😉

Олександра Пархоменко — Lead of business education at COMFY

#bestjob_корисно

​​— Розкажіть про себе, ким, працюєте, якою діяльністю займаєтеся?
— Привіт👋 Я Калашнікова Наталія, керівник відділу виписки документів у KIDDISVIT та мережі дитячих магазинів MYplay. На роботу в компанію прийшла понад 15 років тому. Зростала і розвивалась разом з компанією.

Наразі коло задач і обов’язків далеко виходить за межі виписки документів. Останнім часом моя увага націлена на автоматизацію процесів, щоб в умовах війни та відключення світла, компанія працювала стабільно і цим допомагала державі.

— Поділіться історією, чому саме ця професія?
— У дитинстві мріяла бути ветеринарним лікарем. Коли подорослішала, зрозуміла, що я в світі цифр та аналітики почувають, як риба в воді. Тому і здобула економічну освіту, спочатку в ліцеї, а потім і в ВНЗ.

💬Не буду розповідати як я потрапила у КІДДІСВІТ, бо це буде довго, скажу лише головне: я люблю свою діяльність і пишаюсь компанією, в якій працюю. Пишаюсь тим, що ми займаємось волонтерською діяльністю, допомагаємо ЗСУ і в такий тяжкий для країни час працюємо для малечі, повертаємо дітям посмішки і хоч трохи відволікаємо їх від страшних реалій сьогодення.

— Назвіть топ 3 навички, які необхідні для успіху у вашій професії?
— Вважаю, що для успіху в нашій професії необхідні:
- cистемність;
- уважність до деталей та вміння пошуку нестандартних рішень, які дадуть максимум результату і мінімізують ризики компанії у економічному середовищі країни, що динамічно змінюється;
- комунікабельність. Важливо вміти спілкуватися з людьми і знаходити рішення за принципом «win-win»🤝

— Звідки берете енергію, ресурс для ефективної роботи?
— Може дивно звучить, але саме з любові: з любові до своєї країни, до рідного міста, до людей з якими я працюю. Вважаю, що важливо тримати баланс між роботою та відпочинком. Коли дуже втомлююсь, то відновлюю ресурс завдяки подорожам країною, отримуючи нові враження та цікаві знання. Через війну це не завжди вдається, тому часто звертаюсь за допомогою до матінки природи: їду в ліс на прогулянку, за грибами або ж на річку. Це заспокоює та допомагає відновити сили🍀🌼

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері, з чого почати?
— Я б виділила основні кроки: якісна профільна освіта, володіння основами роботи в програмах обліку, і звісно вірити в свої сили та прагнути до нових знань📝

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

🎉 У нас уже 50 випусків подкасту "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ" Дякуємо, що обираєте розвиток разом із нашою спільнотою.

У подкастах ви знайдете практичні рекомендації від кар'єрних консультантів і професіоналів HR, які діляться досвідом та інсайтами на такі теми, як:
🔹 Пошук ресурсів та збереження життєстійкості
🔹 Ефективні стратегії пошуку роботи
🔹 Розвиток свого професійного бренду

Особлива подяка фахівцям, які довіряють нам та охоче діляться своїм досвідом. Ваші знання й підтримка роблять наші подкасти цінними для слухачів 🙏

А які теми вам було б цікаво почути у майбутніх випусках? Пишіть у коментарях! 👇

​​🧐Робота — це про відносини з собою. Ми так багато думаємо про роботу, так багато присвячуємо їй свого часу, але ледь задумуємося про себе у роботі.

Як ми оцінюємо себе в ній?
💬Для прикладу, ви разом із командою довго і натхненно працювали над проєктом і ось час настав: усі етапи завершено, вас вітають з успішними результатами. Вас хвалять та захоплюються! Так, це круто, проте думка у вашій голові: "Але не супер, тому що я ж знаю слабкі сторони проєкту. Треба було більше попрацювати над ними! Так і деякі вагомі моменти не враховано…"

💬Або ваш виступ!! Вам аплодує зал! А ви картаєте себе за забуті факти, якими планували поділитися, питання на яке не відповіли й за кінцівку, яка вийшла невиразною!! Усі задоволені, а ви — ні! Хоча ви працювали над виступом годинами!

На цих прикладах можна побачити, що вам нічого від ваших вкладень не повертається! Ба ні — навіть навпаки! Ваш ресурс у проєкт, у виступ вкладено, а отриманого драйву та енергії звідти — нуль!

🚩Причиною тотального вигорання та виснаження можуть бути саме такі приклади невдоволення собою, невміння цінувати себе у своїй роботі.

Це і є про відносини з собою! Можна довго і настирливо досягати цілей, і не отримувати від цього дивідендів. Навіть навпаки, знецінювати свій внесок: "Та скільки я там зробила (в)? Я майже нічого з того не знала (в), то все колеги…"

На жаль, якщо так продовжуватиметься тривалий час, ваше внутрішнє професійне Я стане пасивним та слабким. Не маючи власної підтримки, вам буде складно проявляти ініціативу, створювати щось кардинально нове та якісне. Бо нема підтримки й нема енергії на це.

📍А потрібно лише покращити стосунки з собою! Помічати свої досягнення, хвалити себе за найменші кроки та якомога частіше говорити собі: я молодець!
А я молодець, що написала про це пост😉

Тетяна Дягіль — HR-спеціалістка, карʼєрна консультантка та коучиня з питань карʼєрного росту та трансформацій

✨Подумайте за що ви молодець сьогодні?
💬Ставте ➕ у коментарях, поділимось добіркою корисних публікацій для відновлення своїх ресурсів💫

🍁🍂Сьогодні тема емоційного вигорання є актуальною, як ніколи.
Тому досліджуємо межу між вигоранням та дисципліною з фахівцем із розвитку ментального здоров'я ОККО - Альоною Олексієнко.

Про що говоримо:
1. Коли дисципліна запобігає вигоранню;
2. Коли дисципліна не є нормою;
3. Як зберігати баланс у житті

🎥 Вмикайте 15-хвилинний подкаст та отримуйте корисні інструменти: https://youtu.be/y-r-0TZ5I4k

📎"Хто володіє інформацією, той володіє світом"
💬 Пишіть у коментарях свої методи підтримки ментального здоров'я📝

​​— Розкажіть про себе, ким та де працюєте?
— Мене звати Ігор. Працюю молодшим оператором на АЗС у місті Дніпро. Це велика АЗС, з двома заправними майданчиками, загалом на 20 заправних колонок. З ОККО я вже — майже 7 років. Але, чи я з ОККО, чи ОККО зі мною, чи ми один з одним — у будь якому разі, здається, — це взаємна любов😉

— Що вам подобається у своїй роботі?
— Мені дуже імпонує задекларований базовий принцип компанії: «ОККО — це люди». Це те, що, на мою думку, є точкою відліку для формування корпоративної культури відносин, співпраці, комунікації, робить компанію соціальною екосистемою, яка є самодостатньою і здатна задовольнити майже усі загальні потреби людей, які обрали її місцем своєї роботи. Це створює атмосферу, де цінність твоїх ідей, або пропозицій не залежить від твоєї посади💚

— Що важливо для старту роботи на АЗК?
— Не важливо з чого ви починаєте свій шлях на ОККО. Для старту роботи у вас має бути три якості: відповідальність, чесність, цілеспрямованість. Для початку цього цілком достатньо👌 Все інше: професійне, кар‘єрне, особистісне зростання і розвиток буде залежати від ваших амбіцій, прагнень та наполегливості.

💬 Зацікавив досвід Ігоря? Переходьте на сторінку Кар'єра на ОККО, обирайте вакансію, що вам до душі та приєднуйтесь до команди: https://www.okko.ua/career

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​💬 Талант виграє в іграх, командна робота та інтелект виграють в чемпіонатах. Майкл Джордан
Як побудувати команду, яка не лише працює разом, але й досягає значних результатів? Давайте розглянемо ключові інструменти для розвитку командної цілісності та спільного прагнення до успіху:

🎯 Загальні цілі. Важливо, щоб мета була зрозуміла всім учасникам процесу у якісному та кількісному вимірі, як загальна, так і індивідуальна;
💃 Розподіл ролей. Важливо, щоб кожний розумів свою зону відповідальності в процесі, чітко знав зони інших і взаємозв'язок між ними;
📋 Спільне планування і винагорода. Інструмент, який підвищує залученість кожного у процес і сприяє командним досягненням;
🦉 Професійне зростання. Підвищення експертності та видимий прогрес кожного окремого співробітника дадуть стимул для якнайшвидшого досягнення своїх та загальних цілей усім учасникам команди;
💜 Цінності. Важливим компонентом для розвитку прагнення до результату в команді є речі, що об'єднують, спільні цінності.

Які інструменти для розвитку командної взаємодії використовуєте ви, діліться у коментарях🫶

Оксана Шутенко — менеджер проектів з навчання ОККО

#bestjob_корисно

​​🪴Ви коли-небудь пересаджували кімнатну рослину в інший горщик? Вона одразу адаптувалась у свіжому ґрунті, розпускала листя і росла?

Правильно, для успішного розвитку їй знадобився час.

Чи нормально відчувати розгубленість та невпевненість у своїх діях у перші дні на новому робочому місці? Так, це нормально! Але ви можете зробити свою адаптацію більш комфортною, дотримуючись кількох рекомендацій.

💬Інструкція для підготовки до першого робочого дня:

👉А – Акуратність
Чи отримали ви інформацію з приводу зовнішнього вигляду співробітника на вашій позиції? Якщо ні, то це варто уточнити в рекрутера, з яким ви взаємодієте. Якщо немає форми, все одно важливо мати доглянутий зовнішній вигляд. Це точно додасть вам впевненості!

📄Д – Документи
Перевірте, чи маєте всі необхідні документи для працевлаштування: паспорт, ідентифікаційний код та інші потрібні папери.

🌐А – Актуальність
Дізнайтесь заздалегідь базову інформацію про компанію, підпишіться на соцмережі. Запустіть процес формування вашого першого враження.

⏰П – Пунктуальність
Приходьте на роботу вчасно або трохи раніше. Це продемонструє вашу відповідальність і повагу до часу інших.

🌱Т – Терпіння
Не хвилюйтесь, якщо щось піде не так або з’являться складнощі. Це нормально. Головне — спокій та відкритість до нового досвіду.

💪А – Активність
Не бійтеся бути активним. Ставте питання, щоб швидше увійти в курс справ.

🧐Ц – Цікавість
Дізнавайтесь якомога більше про нові завдання, колег і процеси. Це допоможе швидше інтегруватися в колектив.

👉І – Ініціативність
Показуйте готовність допомагати та брати на себе відповідальність. Це створить позитивне враження на керівництво.

🌟Я – Яскравість
Проявляйте свою індивідуальність і не бійтеся бути собою. Це допоможе швидше знайти спільну мову з новими колегами.

Прислухавшись до цих рекомендацій, ви зробите свій перший робочий день більш комфортним.

Але пам'ятайте! Ви – рослинка, яку пересадили. Просто дайте собі час💚

Ганна Корненко – Learning and Development Specialist at robota.ua

#bestjobua #bestjob_корисно

​​👋Привіт! Мене звати Юля, і вже два роки я обіймаю посаду керівника відділу зовнішньоекономічної діяльності у ТОВ «КІДДІСВІТ». Наша діяльність пов’язана з імпортом іграшок, які потім з’являються на поличках магазинів і приносять радість дітям🎉 Зовнішньоекономічна діяльність — це не лише спілкування з постачальниками, а ще й логістика 🚚, сертифікація 📜, митне оформлення.

— Поділіться історією, чому саме ця професія?
— З дитинства обожнювала іноземні мови! Почала з французької, в інституті вивчила англійську, потім самостійно освоювала іспанську. Можливість розуміти людей із різних континентів привела мене у ЗЕД, і це найкраще, що можна було собі уявити! ✨

— Назвіть топ-3 навички, які необхідні для успіху у вашій професії?
— Для успіху потрібна наполегливість і праця 💪, ну і, можливо, трохи удачі 🍀 А ось базові навички мають бути такими:
- Знання іноземної мови — найактуальніша зараз англійська, бо це універсальний «ключик до всіх дверей». Вивчайте мови — це той внесок, який принесе вам значні переваги у житті!
- Incoterms — це Біблія менеджера ЗЕД 📖. Кандидати, які не знають цих базових термінів, відразу відстають у спілкуванні з постачальниками, логістами, колегами. Їх розуміння дозволяє швидше приймати рішення й бути професійним у комунікаціях.
- Якщо казати про навички саме керівника – це емоційний інтелект❤️ Досі вважаю це найважливішим, хоча у світі вже багато нових теорій і концепцій.

— Звідки берете енергію для ефективної роботи?
— Команда і нові знання🙌 Енергію надають люди, які оточують тебе 40 годин на тиждень. Вони такі різні, кожен має своє бачення і, найголовніше, бажання досягати цілей🎯

Розвиток і навчання — це той ресурс, що проведе тебе далі, замотивує в моменти, коли бракує сил, наповнить ідеями💡 У нашому світі доступ до знань відкритий 🌐, тож не варто втрачати цю можливість. Мені особисто подобається тенденція повернення моди на книжки та друковані видання📚, які наразі в такому легкому доступі.

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері. З чого почати?
— Особисто для мене важливо, щоб людині подобалось те, що вона робить. Не лише заради грошей, а для власного розвитку. Тож, якщо ти мрієш стати менеджером ЗЕД, ти точно станеш ним! А якщо в тебе вже є ця мрія, тоді:

📌 запишись на курси англійської мови
🌍 знайди друзів за кордоном, щоб почати спілкуватися з іноземцями та розуміти їхній менталітет
💸 поторгуйся на AliExpress за знижку у два центи на товар, який тобі дуже потрібен😉
✍️ опануй шаблон зовнішньоекономічного контракту та вивчи Incoterms.

І успіх не змусить себе довго чекати!

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Марина
📍 м. Кам’янець-Подільський
🔍 Психолог, корпоративний психолог
ℹ️ 067-972-28-17, [email protected], Linkedin

👤 Владилена
📍 м. Володимирець, м. Вараш, віддалена робота
🔍 Менеджер, інспектор з кадрів
ℹ️ 093-862-36-00, [email protected]

👤 Олена
📍 м. Полтава або віддалено
🔍 Корпоративний психолог, експерт з підбору персоналу
ℹ️ 050-591-99-04, @Poleschcuk_Olena

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​✨Одна з ключових задач для розвитку кар'єри — розуміння своїх сильних сторін. Знання власних переваг допомагає ефективніше використовувати ресурси, досягати професійних цілей та будувати кар'єрний шлях, який приносить задоволення. Але як їх визначити?

✅ Аналізуйте минулий досвід
Подумайте про свої досягнення. У яких проєктах або задачах ви почувалися найкомфортніше, яких результатів досягали? Які саме навички чи якості допомогли вам досягти успіхів при виконанні цих завдань.

✅ Отримайте зворотній зв'язок
Часто ми не завжди об'єктивно оцінюємо себе. Запитайте колег, друзів або керівника, у чому вони бачать ваші сильні сторони. Відгуки з різних джерел допоможуть отримати повну картину.

Пропоную почати досліджувати свої сильні сторони вже зараз😉

➡️Візьміть аркуш паперу і намалюйте коло, розділіть його на 8 сегментів (як піцу). Відмітьте на кожному сегменті одну з важливих для вашої професійної сфери навичок. Наприклад: комунікація, лідерство, креативність, технічні знання, планування, вирішення проблем тощо.

➡️Оцініть себе по шкалі від 1 до 10 в кожному сегменті.
1 – означає, що ви майже не володієте цією навичкою, 10 – ви експерт.

➡️Після оцінки проаналізуйте, які сегменти мають найвищі бали. Це ті області, де ви найбільш впевнені і компетентні. Вони і є вашими сильними сторонами. Тепер подумайте, як ці навички допомогли вам досягати успіху у попередніх задачах або проєктах. Чи можна використовувати їх ефективніше в майбутньому?

Пам'ятайте, що знання своїх сильних сторін — потужний інструмент для кар'єрного розвитку🫶

Любов Шинкарьова — старший фахівець з розвитку бренду роботодавця ОККО

#bestjobua #bestjob_корисно

​​✨ Хочете дізнатися простий спосіб фіксувати найщасливіші миті свого життя? Спробуйте техніку «Банка щастя»! 🫙

🔵 Візьміть справжню банку чи іншу ємність, яка вам подобається. Щовечора записуйте на невеликому листочку один (або більше) з позитивних, хороших моментів і відправляйте до банки. Це займе не більше ніж хвилину.

🔵 Навіть у найважчому дні, постарайтеся помічати, що принесло вам позитивні емоції. Подяка собі за виконану роботу, смачну каву, приємну погоду, турботу близьких. Запам'ятайте цей момент та збережіть його надовго, кинувши записку у свою "Банку щастя".

🔵 Пізніше ви можете звертатися до банки за підтримкою, в моменти смутку та стресу. Можна діставати та читати свої записки наприкінці року та побачити, як багато важливого відбувається на вашому шляху, як багато позитивних дрібниць є у вашому житті!

Альона Олексієнко — фахівець з розвитку ментального здоров'я ОККО

#bestjobua #bestjob_корисно

​​— Тетяно, ви 30 років працюєте в одній компанії, розкажіть, як це?
— Я працюю на посаді старшого оператора товарного по нафтопродуктах. Я вдячна підтримці керівників на кожному з етапів моєї роботи. Протягом цього часу мої посадові обов'язки залишались незмінними: приймати, зберігати, відвантажувати нафтопродукти. Нести повну матеріальну відповідальність за збереження кількості і якості.

Багато років минуло, багато нововведень: від примітивної рахівниці до новітніх програм обліку, від найпростішого обладнання до найдосконаліших систем наливу. Проте ця робота й досі лишається цікавою для мене.

— Чи є якісь стереотипи про сферу вашої роботи?
— Так, здебільшого вважають, що це чоловіча професія, проте, не в нашому колективі. Ми рівні з чоловіками. І на вагонах, і на резервуарах. Можливо, десь і спритніші, і більш відповідальні😉

— Що вас спонукає розвиватись та працювати далі?
— За даний період відбулось багато змін в структурі підприємства, методах управління, складі колективу. В одному з опитувань співробітників було питання: «Яке ваше найбільше досягнення?». Я відповіла: «Я ще тут працюю». І цей кредит довіри спонукає, що в тебе все повинно бути на вищому рівні. Відчуваю, що тут я на своєму місці🥰

Певна Тетяна — старший оператор товарний, ОККО

#bestjobua #talkові_речі

​​👩‍💻 Digital Marketing Manager в Volwest Group

📍м. Луцьк

Маємо чудову новину! Volwest Group розширює свою команду та шукає амбітного Digital Marketing Manager для роботи з нашими масштабними проєктами.

Що це за вакансія:
🌟 Digital Marketing Manager — це людина, яка вміє ефективно просувати продукти та послуги онлайн, налаштовувати рекламні кампанії в Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads та працювати з SEO.

Ми шукаємо того, хто:
- Має досвід роботи з цифровими кампаніями від 1 року;
- Знає, як працювати з Google Analytics, Google Tag Manager та іншими інструментами;
- Має навички контент-маркетингу та SMM;
- Орієнтується в цифрах і здатен працювати з аналітикою 📊.

Чому це вигідно:
Ми підтримуємо наших співробітників: якщо твій знайомий стане частиною нашої команди, це не тільки зміцнить нашу команду, але й принесе тобі бонус за успішну рекомендацію! 💰

Класні умови та можливості для розвитку: у нас амбіційні проєкти, конкурентна зарплата та можливості навчання і професійного зростання 📈.

Якщо є питання — не соромся звертатися до відділу HR для додаткової інформації!

Не прогав можливість допомогти своєму другу отримати круту роботу, а собі — приємний бонус! 🙌

📩 Резюме надсилай: [email protected]

#bestjobua #bestjob_луцьк #робота

​​Розвиток персонального бренду надає багато можливостей для вашої кар’єри чи бізнесу. Завдяки міцному, позитивному бренду ви маєте можливість показати рівень своєї експертизи у сфері, підвищити впізнаваність та отримувати нові пропозиції про співпрацю чи мати постійний потік клієнтів.

І на самому початку розвитку бренду рекомендую почати з основного, визначте мету — «Що ви хочете отримати від розвитку професійного бренду?».

Коли ви будете розуміти свою ціль, переходьте до розробки стратегії розвитку професійного бренду:

🧩Визначте нішу
• Проаналізуйте професійні та особисті сильні сторони, навички та які ваші досягнення.
• У чому ви вважаєте себе експертом та є інтерес ділитися досвідом з іншими.
• Проведіть аналіз конкурентів у цій сфері та чим ви можете виділитися серед них.
• Продумайте позиціонування та види послуг.

Ваше позиціонування — це те, як вас сприймає ваша цільова аудиторія. «Чим я корисний і для кого? Як само я допоможу?»
Не бійтеся змінювати своє позиціювання залежно від змін на ринку чи власних професійних інтересів.

🧩Визначте свою цільову аудиторію (ЦА)
Ваша ЦА — це ті, хто може бути зацікавлений у вашій експертизі: потенційні роботодавці, клієнти, партнери або колеги по галузі. Запитайте себе:
• Хто зацікавлений у моїх послугах або знаннях?
• Які проблеми, питання ці люди хочуть вирішити?
• Як я можу допомогти їм досягти їхніх цілей?

🧩Сформуйте стратегію бренду
Щоб розуміти свої подальші кроки, варто розробити індивідуальну стратегію розвитку бренду. Поставте собі наступні питання:
• Яка практична користь від моєї експертизи для роботодавців чи клієнтів?
• Яка моя унікальність, чим я буду відрізнятись від інших експертів? Продумайте візуальну складову — колір бренду, позиціонування, місію та цінності, які будуть транслюватися.
• Якими каналами комунікації буду користуватися для просування?
• Який контент буду створювати? (статті, відео, кейси, портфоліо тощо.)
• Які ресурси або контакти можуть допомогти мені розвивати свій бренд?
• Які ресурси чи навчання потрібні мені для покращення своєї експертності?

🧩 Які можливі платформи для розвитку професійного бренду:
• LinkedIn
• Instagram
• Facebook
• Telegram канал
• TikTok
• YouTube

Щоб між ними зробити вибір, рекомендую звернути увагу на такі фактори:
• Який тип контенту ви хочете створювати: писати тексти, знімати короткі чи довгі відео і тд.
• На якій з платформ ваша аудиторія проводить найбільше часу.
• Де саме шукає інформацію та поради.
Якщо одразу не зможете зробити вибір — тестуйте. Почніть з декількох платформ та аналізуйте де вам комфортніше взаємодіяти з аудиторією, викладати контент.

👉Не забувайте про те, що розвиток бренду — це довгострокова стратегія. Ваша репутація будується на тому, як ви взаємодієте з аудиторією, як часто ви публікуєте контент та наскільки він є якісним. Створюйте контент регулярно, і він допоможе вам стати впізнаваним експертом.

Долучайтеся до співпраці з іншими фахівцями або брендами. Спільні проєкти, інтерв'ю, вебінари та публікації допоможуть розширити вашу аудиторію і підвищити довіру до вас як до експерта.

Розвиток професійного бренду — це інвестиція у ваше майбутнє. Він допоможе вам стати більш впізнаваним і знайти нові можливості, як у кар'єрі, так і в особистому розвитку. Не бійтеся пробувати нові підходи, тестувати платформи та експериментувати з контентом.

Анна Анзіна — кар'єрна консультантка та коуч, членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України

#bestjob_корисно

Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів⭐️ Триває онлайн-марафон «Команди, що змінюють бізнес» про інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!

17 жовтня о 14:00 приєднуйтеся на 5 етер марафону «Команди, що змінюють бізнес». Програма:

• HUAWEI – «Насіння Майбутнього»
• KERNEL – Kernel Growth. Сила розвитку
• NOVUS – Проєкт «Підприємець»
• УКРЗАЛІЗНИЦЯ – Лікарняна каса. Корпоративна система медичного обслуговування
• ФОКСТРОТ – «Безбар’єрний Фокстрот»
• МХП – MHP Recruitment Ecosystem: Інтегрована Система залучення та підбору талантів
• НОВА ПОШТА – Nova workspace - особистий простір працівника
• ПОДОРОЖНИК – «Навчальна аптека «Подорожник»
• ПРИВАТБАНК – Створення нових можливостей для працевлаштування жінок

🤝 Тільки практичний досвід і «ніякої води». Переймайте досвід та масштабуйте у своїй компанії!

Участь безкоштовна. Реєстрація та програма ➡️ https://hr-brand.com/marafon/

⭐️В ефірі "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ"⭐️

Друзі, не пропустіть! 💼🔍
Подкаст від Лариси Баришевої, екс-Head of HR Communications і менторки, вже на нашій сторінці! Лариса поділиться корисними порадами для тих, хто зараз у пошуку роботи 💡

🔹 Як протистояти викликам довгого пошуку роботи?
🔹 Як зрозуміти, чого насправді хочеш від кар'єри?
🔹 Як провести ревізію свого досвіду і впевнено презентувати себе на співбесіді?

👉Все це і багато іншого в новому випуску https://youtu.be/vGAcL82SjZ0

🔔 Підписуйтесь, щоб не пропустити!

🔥 До старту курсу «Рекрутмент з нуля» залишилось лише 5 днів! 🔥

Якщо ви давно мріяли про нову професію або хочете здобути актуальні знання в HR, це ваш шанс! Компанія ОККО спільно з Достойна робота в Україні запрошує вас на безкоштовний онлайн-курс, який розпочнеться вже 21 жовтня.

📌 Що ви отримаєте:
- Навчитеся знаходити талановитих кандидатів
- Опануєте навички проведення співбесід
- Ознайомитесь із сучасними інструментами рекрутингу
- Отримаєте цінний досвід та сертифікат по завершенню курсу

⏳ Залишилося всього кілька днів на реєстрацію https://forms.gle/dnjmPokA4djKFTAj9

Не втрачайте можливість — приєднуйтесь до команди професіоналів та розвивайтесь разом з ОККО!

​​— Розкажіть про себе, якою діяльністю займаєтеся?
— Сьогодні я кар’єрна консультантка та коучиня, яка допомагає змінити або побудувати кар’єру. Так було не завжди.

Починала я HR адміном і понад 16 років торувала свою кар'єрну стежку у великих міжнародних компаніях різних галузей. Маю багатий досвід саме комплексної експертизи у HR (від дженераліста до партнера та менеджера). Остання моя посада була пов'язана із розробкою та запуском HR процесів в ІТ-компанії 💼

З початком повномасштабного вторгнення, я почала надавати безкоштовні консультації та коучингову підтримку. Звернень від людей, які переїжджали в інші міста, шукали роботу було дуже багато.

— Чому обрали саме цей напрям?
— Цей напрям дуже органічно вибудувався із моєї основної кар’єри в HR-і. З часом прийшло усвідомлення, що я вже маю доволі розвинені компетенції, такі як вміння будувати довірливі стосунки з людьми, емпатійність, уміння слухати та чути, системність. До того ж вже накопичився певний досвід та розуміння, що мені саме ця частина роботи з людьми приносить найбільшу втіху. Також був активний запит.

Ці три компоненти й стали тригером до наступних дій — поглибити знання, сертифікуватися та допомагати іншим знаходити своє покликання через коучинг та консультації💡

— Які навичок є найважливішими у вашій сфері?
— Власне, те, що я вже частково назвала вище: емпатія, вміння виключати свій досвід та цілком концентруватися на запиті клієнта, аналізувати сказане та розуміти психологічні аспекти дій та вчинків, не пропускати деталей, які бувають дуже красномовними. Але найголовніше – це людяність❤️ Завжди, і зараз – особливо!

— Яку пораду для розвитку у професії дасте нашим читачам?
— Не здаватися💪 Ми така нація, в якої нема гена пасування чи бажання здати найважливіше. У кар'єрі, неважливо чи це пошук першої роботи (джунам сьогодні супер нелегко), чи зміна курсу, чи вихід після тривалої перерви – іти до кінця! Відповідь обов'язково прийде.
📩Цікавий офер 100% вручать! Навіть якщо до цього була сто й одна невдала спроба.

Тетяна Дягіль — HR-спеціалістка, карʼєрна консультантка та коучиня з питань карʼєрного росту та трансформацій.

#bestjobua #talkові_речі

💬 Рекрутинг – це не просто пошук кандидатів для певного бізнесу, це можливість відкривати таланти та допомагати людям.

Ця професія як спосіб життя. Закриття кожної вакансії – це маленьке свято, а відкриття нової – певний виклик💫

Ви завжди будете мати змогу розвиватись, вивчати нове та знайомитись з цікавими людьми. Сьогодні це ваш кандидат, а завтра колега чи друг.

Увійшовши в цю професію, ви зможете творити та впливати на історію певного бізнесу. Можливо, саме ви будете мотиватором для когось, а це точно цінне🧡

Дізнавайтесь більше з нашим курсом "Рекрутмент з нуля"
⭐️Реєструйтесь, навчайтесь та починайте творити свою історію https://forms.gle/bVidMKzjhAHCXqnn8

Ірена Козловська — старший експерт з підбору персоналу ОККО, спікер курсу "Рекрутмент з нуля"

​​20 безкоштовних консультацій відбулися🤩
Дякуємо нашим кар’єрним радникам за час, поради та щире прагнення допомогти на шляху професійного розвитку🙌

😉 Ми раді повідомити, що проєкт продовжується. І вже зовсім скоро буде анонс з продовженням.

А поки ділимося з вами декількома відгуками від наших учасників:

💬 Вже з перших 15 хвилин консультантка змогла розігнати сумні думки, які нависли наді мною, як ті хмари у вірші Лесі Українки. Після консультації, як результат, у мене був план дій на найближчий час, так само як і більш довготерміновий план дій. Мої думки стали більш упорядковані, і я тепер можу концентруватись на одній задачі, замість хвилювань про майбутнє.

💬 Велике дякую спільноті "Достойна робота в Україні" за чудову ініціативу з безкоштовними кар'єрними консультаціями!

Це неймовірна можливість для всіх, хто прагне вдосконалити свої навички, знайти нові кар'єрні перспективи та краще зрозуміти себе на професійному шляху.

Завдяки консультації, я отримала чіткі та практичні поради щодо вдосконалення резюме та стратегії розвитку кар'єри. Особливо цінним став обмін енергією та шанс своє резюме зробити the best.

Рекомендую всім користуватися цією можливістю та підтримкою на високому рівні🌷💖❤️

☝️Тож, не впускайте можливостей та слідкуйте за новинами спільноти!

#bestjobua #bestjob_консультації

​​👋Сьогодні у рубриці «Мій ТОП» Юлія Поліщук — фахівець з комп'ютерної графіки, ОККО. Юлія ділиться топ ресурсами, що точно стануть вам у нагоді при виконанні дизайнерських завдань:

👩‍💻 Креативна практика: платформа з навчальними курсами, які допоможуть освоїти основи графічного дизайну та всі необхідні інструменти (базово — Photoshop, Figma, Illustrator). Є теорія та практичні завдання, які перевіряють досвідчені ментори.

📖 «100 речей, які кожен дизайнер повинен знати про людей» від Сьюзен М. Вайншенк — посібник для дизайнерів на всі часи. Тут про взаємодію людей з дизайном: як вони бачать, читають та відчувають побачене. Ці знання допомагають створювати не лише красиві, а й ефективні проекти.

🖼 Freepik — онлайн-ресурс з величезною кількістю безкоштовних фото, іконок, векторних ілюстрацій та шаблонів. Мій незамінний помічник у створенні презентацій чи рекламних креативів.

Діліться у коментарях, які ресурси ви використовуєте для розвитку у дизайні 😉

​​Як керівник відділу HR та психолог я маю індивідуальну роботу. У HR — це проведення 1:1 зустрічей, які можуть мати різноплановий характер (оцінка і розвиток, адаптація, мотивація, конфлікти, вигорання, зниження продуктивності, залученість тощо). У роботі психолога — індивідуальні консультації, так само запити є різні. Але, як в одному, так і в іншому напрямку є те, що обʼєднує їх. І це страх та недовіра.

Для мене конфіденційність стоїть на першому місці й вона є обовʼязковою. Те, про що я спілкуюся зі співрозмовником залишається виключно між нами.

Річ у тім, що люди досить часто стикалися з тим, що на їх попередніх місцях роботи, в їх житті, траплялися ситуації, де ця конфіденційність не була збережена. І, тому, недовіра залишається в памʼяті.

Звісно, люди хочуть своє потаємне, важливе залишити при собі, щоб сторонні про це не знали. Адже, з власного досвіду скажу, що зі мною були випадки, коли обговоривши те, що мене хвилювало, людина цю інформацію використала проти мене. І я знаю наскільки це боляче🥲

Тому довіра інших — це те, що людина напрацьовує, формує і на це потрібен час і терпіння. Для вибору фахівця допомагаючої професії, обов’язково, важливо звертати на це увагу. Якщо в професії психолога конфіденційність є частиною етичного кодексу психолога, то у сфері HR — це є моїм особистим вибором і моєю цінністю. Для мене це надважливо. І бажаю, щоб у кожної людини була така людина, якій ви можете довіряти👌

На завершення додам, що коли вибираєте психолога, важливо звертати увагу на певні червоні прапорці, які можуть свідчити про низьку якість послуг або потенційну неетичність. Ось деякі з них:
🚩Відсутність кваліфікації: психолог повинен мати документ, який підтверджує освіту та кваліфікацію.
🚩Гарантії результатів: терапія — це складний та індивідуальний процес і психолог робить свою частину роботи, а решта залежить від клієнта. Адже, якщо клієнт не хоче змінюватися, ніякий психолог йому не допоможе.
🚩Особисті стосунки з клієнтом: психолог не має права вступати в дружні або романтичні стосунки — це порушення етичних норм.
🚩Невміння прийняти клієнта: психолог приймає клієнта з усіма його проблемами, ситуаціями, станами — безоціночно.
🚩Порушення конфіденційності: психолог не має права обговорювати особисту інформацію (єдине, це винесення кейсу на інтервізію або супервізію).
🚩Надання порад: психолог не дає поради, він може дати рекомендації або домашнє завдання.

Обирайте психолога уважно та бережіть себе🧡

Марина Суховецька — психолог, коуч, керівник відділу HR

#bestjob_корисно

​​— Розкажіть про себе, ким працюєте?
— Якби в юні роки мені сказали, що я буду працювати в нафтовій галузі, то для мене це виглядало б фантастикою. Проте, ось уже 22 роки, як моє життя тісно переплелось з нафтопродуктами.

У 33 роки я пробую опанувати професію лаборанта хімічного аналізу нафтопродуктів на одному із підприємств. Завдячуючи колегам, відкриваю для себе багато нового і розумію, що мені ця професія подобається. Відкриваю шкільні підручники з хімії, фізики. Багато навчаюсь, вивчаю технологію, обладнання. Практично, цікавлюсь усім, що задіяне в роботі підприємства.

Зрештою, приймаю рішення щодо здобуття більш глибоких знань у спеціалізованих закладах. Так, у свої 35 років вступаю на заочну форму навчання у Дрогобицький технікум нафти і газу, а далі, навчання у Львівському політехнічному університеті. До речі, я була в обох навчальних закладах найстаршою студенткою у групі😊. І, до слова, мої враження, що бути студенткою в зрілому віці доволі цікавезно.

Безпосередньо в ОККО я працюю з липня 2016 року на посаді начальника складу паливно-мастильних матеріалів. Скажу відверто, це було для мене не легке рішення очолити даний колектив. І, не тому, що в більшості він чоловічий. Я чудово комунікую з хлопцями з самого дитинства. У мене був страх, чи впораюсь, адже, велика покладалась відповідальність. Підтримав мене і переконав спробувати свої можливості мій (тепер покійний) тато, великої душі людина. Також дякуючи директору, Василю Михайловичу, і всім колегам з багаторічним досвідом, страх вдалось подолати. Було не легко, були і сльози). Люди кажуть, що очі бояться роботи, а руки її роблять. Так воно і є на справді😉

— Як вам бути керівником у чоловічому колективі?
— Я вимоглива до себе, і вимоглива до людей. Завжди намагаюсь знайти підхід до кожного працівника, так би мовити, віднайти ключик. Тому, мабуть, нам вдається працювати злагоджено і продуктивно. Буває, що доводиться мені спостерігати в очах чоловіків, чи то підрядників, чи то працівників, і величезний подив, і сумнів, коли вони дізнаються, що керівник жінка. В думках завжди посміхаюсь)))

Щодо свого колективу, направду, жодного разу я не відчула якогось зверхнього ставлення до себе від колег-чоловіків. Я частенько ловлю себе на думці, що з чоловіками мені працювати легше).

Я є лідер по життю. І, якось так склалось, що з шкільних років моє життєве кредо "Як не я, то хто? І хто, як не я?". Ніколи не боялась і не боюсь брати на себе відповідальність.

— Що на вашу думку найважче у роботі?
— Вважаю, що найважчим, тай і найголовнішим, є збереження життя і здоров'я увірених тобі людей....особливо тепер, у час війни. А решта, якщо 24/7 тримати руку на пульсі, вміти керувати емоціями, трішки мати дар передбачення (звичайна логіка), прислухатись до порад розумних людей і свого серця, то все вдасться!

— Яка фраза вас мотивує у складні часи?
— З БОЖОЮ ДОПОМОГОЮ, ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ!

#bestjobua #talkові_речі

Хочете зазирнути за лаштунки та побачити, хто творить магію рекрутингу на ОККО?

Тоді ловіть мінізнайомство з командою рекрутерів ОККО🌟

⏰ Нагадуємо, що старт курсу вже зовсім скоро - 21 жовтня!

P.S. Більше про команду рекрутерів та їхні історії успіху ви дізнаєтеся на курсі.
🔔Реєструйтесь https://forms.gle/bVidMKzjhAHCXqnn8

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

🔑 Три секрети професійного розвитку, про які ви точно захочете дізнатися!

Сучасний світ не стоїть на місці і потребує постійного розвитку. Ми зібрали кілька подкастів, які можуть стати вашою новою «суперсилою» в кар'єрі:

✨ Дізнайтеся, як перетворити навчання на захоплюючий процес: https://youtu.be/jc6aGeVGj8Y?si
✨ Розкрийте секрети універсальних навичок, що знадобляться вам завжди: https://youtu.be/ko2CoR_tpoA
✨ Відкрийте для себе інструменти, які покажуть, наскільки ефективно ви вчитеся: https://youtu.be/Lcj0qRneceQ

👉 Який з цих подкастів привернув вашу увагу? Пишіть у коментарях! А, можливо, у вас є свої фішки для розвитку? Поділіться з нами! 💬

ОККО запускає курс - Рекрутмент з нуля🔥

Безкоштовний онлайн-курс, де ви:
✅Дізнаєтесь всі секрети професії рекрутера ‍
✅Навчитесь шукати та наймати найкращих фахівців
✅Отримаєте знання від HR-експертів ОККО
✅Зможете приєднатися до команди рекрутерів ОККО

Старт 21 жовтня!
Тривалість: 3 тижні
Формат: онлайн, теорія + практика
Результат: сертифікат та можливість приєднатися до команди ОККО

➡️Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/KQrgmZuUb4S3HPE47

Здобувайте професію рекрутера на ОККО🌟

​​👋 Привіт! Мене звати Ганна Титаренко, я менеджерка з розвитку бренду роботодавця ОККО. Моя робота повʼязана з великою кількістю комунікацій, а ще більшою частиною комунікацій в онлайн. Я хочу поділитися з вами своїми топ-5 правил з діджитал етикету.

1. Поважати дистанцію і скорочувати її поступово
Якщо у мене це перша комунікація, то я пишу на робочу пошту і лише там в процесі листування питаю чи ми можемо перейти у якийсь месенджер.

2. Дзвонити за погодження або вже нагальної потреби
Якщо я розумію, що голосом обговорення питання буде більш ефективним, то я пропоную у визначеному каналі запланувати дзвінок. Якщо ситуація коли дзвінок треба пошвидше, то пишу з питанням "Чи можу я подзвонити?", а дзвоню без повідомлення лише вже коли "горить-палає" при цьому в перших реченнях пояснюю терміновість дзвінка.

3. Відкладені повідомлення після 19:00
Якщо повідомлення не містить термінової інформації, то функція відкладеного листа у післяробочий час - мій must have. Це допомагає поважати особистий час колег і партнерів.

4. Бізнес-зустрічі онлайн теж потребують підготовки
Іноді такі зустрічі вимагають трохи більше уваги за офлайнові - треба ж не тільки підготуватися до адженди, а й подбати про фон, відсутність надлишку звуків і гарне освітлення. Все це допомагає краще фокусувати увагу співрозмовників на суті питання.

5. Увімкнена камера і жодних побічних задач на зустрічах
Обличчя співрозмовника допомагає відчути його емоції і сприйняття, бути залученим. Саме тому я завжди вмикаю камеру, а також аби не загубити ниточку розмови стараюся не відволкатися на інші задачі - повідомлення, сповіщення тощо.

😉Бонусне правило: перевіряти календар колеги при дзвінку чи призначенні зустрічі аби не створити зайвих незручностей.

Це лише топ-5 правил, якими я послуговуюся і мене їх точно є більше. Головне, памʼятати, що правила які діють офлайн діють і онлайн, але часом трохи видозмінившись.

#bestjob_корисно

​​⭐️ Премія HR-бренд Україна 2024 презентує кейси номінантів!

3 жовтня третій етер марафону кейсів номінантів Премії, лінк на трансляцію ➡️
https://www.youtube.com/live/FE0PktgwjCY?si=K-GzQ8BTFGzupImT

На 3 етері 3 жовтня з 15.00 ви почуєте виступи таких компаній:
⭐️ DATAART — DataArt Tech Insights. Мікро-подкастинг в соціальних мережах
⭐️ RETAIL GROUP — Corporate Academy Retail Group
⭐️ РАЙФФАЙЗЕН БАНК — Проєкт «Сміливі»
⭐️ УКРЗАЛІЗНИЦЯ — Повернення ветеранів-залізничників до роботи
⭐️ SIGMA SOFTWARE — Просування гендерного балансу в ІТ
⭐️ NIBULON — NIBULON.SPECIAL DEMINE FORCES
⭐️ МХП — Проєкт з розвитку емоційного інтелекту «5 кроків до емоційної рівноваги»

📅 Попереду ще 6 етерів у жовтні: 3.10; 10.10; 17.10 (щочетвер) старт з 15.00 до 18.30 та 22.10 і 29.10 (вівторки), 31.10 з 14.00 до 18.30
Реєструйтеся на марафон Премії HR-бренд, отримуйте лінк на онлайн-трансляцію перед кожним етером.

Реєстрація ➡️ https://2event.com.ua/events/1868898#/
Долучайтеся і підтримайте номінантів. Разом ми сила, що змінює бізнес і розвиває український HR!

📌Підписуйтесь:
• https://www.instagram.com/hrbrand_ua
• https://www.linkedin.com/company/premiya-hr-brand/
• https://www.facebook.com/PremiyaHRBrand

Обирайте роботу серцем, як Наталія з ОККО💜

​​💡 Ми постійно ділимося з вами важливими та порадами, які допомагають досягати професійних цілей і зберігати баланс в особистому житті. Якщо ви пропустили останні публікації, ось невеликий огляд найцікавіших тем:

📌 Вигорання/відновлення: шлях до балансу – дізнайтеся, як знайти внутрішній спокій і відновити сили: https://t.me/best_job_ua/2245
📌 Самодисципліна – практичні інструменти – ефективні поради для розвитку самоконтролю: https://t.me/best_job_ua/2263
📌 ТОП 5 ідей, щоб об'єднати команду – створіть гармонійне робоче середовище: https://t.me/best_job_ua/2257
📌 Як розвивати відповідальність у команді – підвищуйте рівень відповідальності та згуртованість: https://t.me/best_job_ua/2265
📌 Секрети написання ефективного резюме – створіть документ, який приверне увагу роботодавців: https://t.me/best_job_ua/2247
📌 ТОП поради для розвитку в акаунт-менеджменті – станьте справжнім професіоналом: https://t.me/best_job_ua/2272
📌 Як розвивати свій особистий бренд – подкаст про стратегії самопрезентації: https://youtu.be/YUh8AnO_fE0
📌 Адаптація на новому місці: як пройти цей шлях успішно та легко – швидка інтеграція в нову команду: https://youtu.be/B0aU9dQV8sY

👉 Не пропустіть! Підписуйтесь на наш канал, щоб бути в курсі нових порад і рекомендацій для особистого та професійного розвитку.

🔔 Будьте з нами – попереду ще більше корисного контенту!

🎙 Анонс подкасту "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ" з Оленою Саєнко – CEO та засновницею HR-агенції "Saenko Talentify", кар'єрною консультанткою та майстром трансформаційних сесій.

У цьому випуску ми обговорюємо важливу та іноді складну тему – підвищення зарплатні. Олена поділиться цінними порадами та досвідом з таких питань:

1️⃣ Чому нам не зручно говорити про підвищення зарплати?
2️⃣ Як правильно підготуватись до такої розмови?
3️⃣ Яких помилок варто уникати під час переговорів про збільшення зарплатні?

Цей епізод допоможе вам краще зрозуміти, як бути впевненішими в переговорах і досягати своїх кар'єрних цілей.

🎧Слухайте подкаст за посиланням: https://youtu.be/2D-iBKMCXwo

Діліться випуском зі своїми друзями🤝