Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні

​​👋Друзі, реєстрація на кар'єрні консультації триває!

😉А ми продовжуємо знайомити вас з кар'єрними радниками проєкту.

Тетяна Сушина:
• Старший експерт з підбору персоналу в ОККО;
• 13+ років у HR та тисячі проведених співбесід;
• Випускниця курсу корпоративне кар'єрне консультування та коучинг;
• Надихають цікаві місця, любить відкривати для себе незвідану Україну;
• Відновити баланс допомагає гончарство та випічка.

💡Працює з запитами:
• побудова стратегії пошуку роботи;
• аудит резюме та складання супровідного листа;
• підготовка до співбесіди;
• створення індивідуального плану розвитку;
• пошук нових професійних можливостей.

🥰Дякуємо Тетяні за участь у проєкті та готовність ділитись знаннями.

📝 За посиланням – анкета та перелік запитів, в роботі з якими може допомогти консультанти: https://bit.ly/44209sc

❗️Кількість місць обмежена, реєструйтесь та відкривайте нові кар’єрні можливості.

#bestjobua #bestjob_консультації

​​Велика кількість компаній зараз приділяють значну увагу комунікації в колективі. Іноді буває важко визначити тон колеги в повідомленні чи коментарі під задачею. І щоб такі дрібні моменти не переростали в конфлікти, співробітникам важливо прокачувати емоційний інтелект (EI або EQ).

👌Високий рівень емоційного інтелекту — підґрунтя для гармонійної взаємодії у команді, ефективних кризових комунікацій, гнучкості та відсутності токсичних ситуацій. Як же його розвивати?

🟡 1. Ведіть щоденник📝
Кожного вечора записуйте пережиті емоції. Наприклад, у якому настрої прокинулися, які емоції відчували протягом дня, як почуваєтесь зараз. Записи підвищать рівень усвідомленості та рефлексії.

🟡 2. Чітко та конкретно висловлюйте свої почуття🗣
Колеги на роботі не вчасно надають інформацію, не вчасно виконують доручення? Дозвольте собі емоції без звинувачень, скажіть «Я відчуваю роздратування, мені неприємно, коли моїм часом та моїми проханнями нехтують. Як ми можемо вирішити цю ситуацію?». Подібне «проговорення» допоможе зрозуміти свої емоції, зняти напругу і будувати конструктивні відносини з колегами.

🟡 3. Візьміть паузу🧘🏻
Почули критику ? Зачекайте з гострими відповідями, подумайте «Чому мене це так бентежить?». Такі ситуації допомагають краще розуміти себе: викривають комплекси, виносять на поверхню істинні цінності та бажання.

💡Розуміння та активна робота над розвитком EQ — це важливий крок до успішної та стійкої самореалізіції.

Аліна Паренко — психологиня-консультантка, авторка та ведуча освітніх тренінгів.

#bestjobua #bestjob_корисно

​​🍀Реєстрація на кар'єрні консультації триває!
Професійний шлях — це завжди виклики та можливості. І щоб цей шлях був усвідомленим та успішним, важливо мати поруч надійного наставника. Сьогодні знайомимо вас із Анною Анзіною:
• Сертифікована кар'єрна консультантка та коучиня
• Членкиня Асоціації кар'єрних консультантів України
• 100+ проведених консультацій
• Підтримувати баланс в житті допомагають прогулянки з собакою та малювання акрилом

Працює з запитами:
- Кар’єрний коучинг: бар’єри й страхи під час зміни професійної діяльності, повернення до професійної діяльності після тривалої перерви, підготовка до підвищення, нової посади, початок власної справи
- Розробка стратегії побудови персонального бренду
- Оформлення профілю Linkedin та розуміння роботи платформи
- Індивідуальна розробка стратегії пошуку роботи
- Аудит та написання професійного резюме, супровідного листа
- Підготовка до співбесіди

Дякуємо Анні за участь у проєкті та підтримку учасників на шляху професійного розвитку🧡

📝 За посиланням – анкета та перелік запитів, в роботі з якими може допомогти консультанти: https://bit.ly/44209sc

❗️Кількість місць обмежена, реєструйтесь та відкривайте нові кар’єрні можливості.

#bestjobua #bestjob_консультації

​​Як розпочати зайнятість в цивільному житті після військової служби?

🔸Варто спрямовувати фокус на:
1) відпочинок, турботу про своє здоров'я та відновлення (зберігаючи своє тіло якомога продуктивнішим, ми зберігаємо в собі і душевне здоров'я, що допомагає легше рухатись до цілей);
2) вибір прийнятного варіанту майбутнього шляху:
- повернутися до цивільної професії перед службою;
- перекваліфікуватися та зануритись у нову(і) для себе сферу(и);
- започаткувати власну справу;
3) врахування своїх потреб і під них пошук відповідної зайнятості (виписати чітко свої потреби і вимоги, тоді буде легше рухатись далі);
4) розуміння важливості зробити крок вперед і діяти.

У процесі повернення до цивільної зайнятості чи перекваліфікації ветеран(ка) може проходити різні етапи за підтримки різних спеціалістів, зокрема, психолога та кар’єрного консультанта. Останній якраз потрібен, щоб і допомогти обрати цікавий та перспективний напрям професії для успішної реалізації. Експерт допоможе:
- проаналізувати ваші потреби, навички та вподобання;
- правильно оформити резюме, подати військовий досвід зрозумілою мовою для працедавця;
- підготуватись до співбесіди.

🔸Коли ветеран(ка) обирає, яким професійним шляхом йти, важливо:
- зважити всі дії, "за" і "проти";
- бути готовим(ою) та відкритим(тою) до нової траєкторії свого життя;
- рухатись від своїх мотивів ("Що я хочу?", "Для чого це мені?", "Що мене мотивує це робити?");
- віднайти свої опори і підсилювати ресурси;

🔸Для зваженого прийняття рішення можна скористатись "Квадратом Декарта", задаючи собі питання:
1) Що буде, якщо це відбудеться?
2) Що буде, якщо це не відбудеться?
3) Чого не буде, якщо це відбудеться?
4) Чого не буде, якщо це не відбудеться?

Звісно, будь-який крок в щось нове та інше є непростим і тривалим, але тільки через процес "діяти" можна досягти успіху та віднайти відчуття бути господарем свого життя.

Інна Карпусенко — сертифікований кар'єрний консультант, профорієнтолог, член Асоціації кар'єрних консультантів України

#bestjobua #bestjob_корисно

​​ОККО — це місце, де робота кожного важлива та має значення. Тому без тебе ніяк! Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Шукаємо Інженера з охорони праці у м. Ужгород!

💠Приєднуйся, бо ми:
• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;
• Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством

💠Що треба робити?
• брати участь у створенні ефективної системи управління охороною праці згідно з законодавчими вимогами та участь в розробці та впровадженні системи управління охороною праці та здоров’ям відповідно до вимог стандарту OHSAS 18001;
• проводити вступні інструктажі з питань охорони праці і пожежної безпеки;
• навчати, проводити тренінги та здійснювати перевірку знань з питань охорони праці та пожежної безпеки з оформленням відповідних документів;
• інформувати та надавати роз’яснення працівникам з питань охорони праці, пожежної та техногенної безпеки;
• забезпечувати структурні підрозділи підприємства необхідною документацією з питань охорони праці, пожежної та техногенної безпеки;
• здійснювати оперативно-методичне керівництво роботою по охороні праці та пожежній безпеці;
• розробляти перспективні і поточні плани роботи зі створення безпечних і нешкідливих умов праці;
• брати участь у розслідуванні нещасних випадків, аварій і пожеж, забезпечувати ведення обліку і звітності, аналізу нещасних випадків, професійних захворювань, аварій і пожеж, а також нанесеного збитку від цих подій;
• розробляти положення, інструкції та інші нормативні документи з охорони праці і пожежної безпеки;
• контролювати дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих і інших нормативних актів, а також здійснювати контроль виконання працівниками вимог посадових інструкцій і інструкцій з питань охорони праці та пожежної безпеки.

💠Що ми очікуємо?
• Вища освіта в галузі охорони праці, екології, безпеки життєдіяльності або суміжних областях.
• Досвід роботи на аналогічній чи схожій посаді (1 рік).
• Знання специфіки діяльності підприємства та нормативно-правових актів у сфері охорони праці.
• Навички розробки і впровадження заходів щодо покращення умов праці, уміння аналізувати ризики та розробляти заходи щодо їх мінімізації.
• Здатність до планування та ведення документації. Навички розробки документів з питань охорони праці, техногенної та пожежної безпеки.
• Знання методів навчання персоналу з питань охорони праці.
• Вміння працювати в команді та взаємодіяти з різними підрозділами.
• Уміння організовувати та контролювати виконання заходів з охорони праці.
• Чесність, комунікабельність, прагнення постійного вдосконалення, ініціативність, ідейність, логічне мислення, висока відповідальність і уважність до деталей, вміння знаходити вихід з нестандартних ситуацій.
• Знання ПК на рівні досвідченого користувача (Excel, PowerPoint).

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞 067-751-01-27

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_ужгород #робота

​​👋Вітаю, мене звати Оксана, я керівник відділу навчання KIDDISVIT. Моя кар’єра у компанії починалась із посади аналітика бізнес-процесів, яка передбачала глибоке занурення в велику кількість процесів. Паралельно з цим я відвідувала багато конференцій, форумів, і завжди хотілось передати знання колегам.

З ростом компанії процес навчання треба було зробити більш системним, так і з’явився відділ навчання-академія KIDDISVIT, яка поєднує 2 напрямки: навчання співробітників компанії і навчання продавців-консультантів наших партнерів товару KIDDISVIT📚

На початку війни основну діяльність поєднувала з роботою в шелтері від компанії. Досвід спілкування з людьми та тяга до впорядкування стали дуже в нагоді.

— Чому саме ця професія? 
— Ще під час роботи аналітиком бізнес-процесів я почала проводити школу для нових членів команди, оскільки розуміла, які аспекти важливо висвітлити та в які теми занурити новачка в перший місяць роботи. До того ж накопичила багато інструментів саме в навчанні, а спілкування з людьми додає мені сил і натхнення, тому досить органічно з’явився відділ навчання.

— Назвіть топ 3 навички, які необхідні для успіху у вашій професії?
— Готовність до змін, бо кожен рік сучасний світ змінюється швидше і швидше, і ці зміни треба транслювати всередині компанії;
- Системність, бо в океані нових знань треба вибрати саме те, що на часі для компанії;
- Навички публічних виступів, без них у цій сфері ніяк. Треба простими словами вміти пояснювати складні речі.

— Звідки берете енергію для ефективної роботи? 
— Мій ресурс — усвідомлення кожного дня, що я в своїй країні, вдома, з близькими людьми.
Мій ресурс — це сама компанія, в якій можна творити нове і для цього є всі можливості👌Це команда, колеги, ті, хто робить з тобою зміни. Люблю проводити внутрішні навчання, бо завжди в процесі створюється щось нове з кожною групою.
🥰Окрема любов — школа новачка, бо саме від того, з якими емоціями ти розповідаєш про компанію, сенси, команду, залежить перше враження нових колег.
Люблю наради зі своїм відділом, бо це набагато більше, чим вирішення робочих питань — це час разом, підтримка, пошук креативних рішень.
І звичайно, величезний ресурс — мої друзі, яких дуже ціную, в якій країні зараз вони б не знаходились🤗

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері?
— Треба усвідомити, що всі ми дуже різні, і одні і ті ж підходи не працюють однаково для різної аудиторії. А далі:
- Розібратись у процесах компанії
- Прокачати навички публічних виступів
- Постійно комунікувати з колегами, відчувати «болі» і потреби команди
- Мати бажання створювати систему, це шлях не на один місяць.
І саме головне — прагнути до змін постійно💪

#bestjobua #ловимомент

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Сергій
📍 Дистанційна робота
🔍 Продажі
📞 063-151-51-09

👤 Вікторія
📍 м. Київ
🔍 Керівник з клієнтського сервісу
📞 097-282-99-17

👤 Вікторія
📍 м. Олександрія, Кіровоградська обл.
🔍 Розглядає всі вакансії
📧 [email protected]

👤 Анна
📍 м. Київ
🔍 L&D напрямок, керівні посади в продажах (13 років досвіду, 3 роки керівної посади)
📞 093-082-81-05

👤 Світлана
📍 м. Львів, м. Стрий, віддалено
🔍 L&D specialist/manager, Learning operations, Learning process management
📧 [email protected]

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​📚ТОП-3 книги, які зарядять вас енергією на новий продуктивний рік. Шукаєте натхнення та сили почати 2025-й на максимум?
😉Ці книги стануть вашими вірними помічниками у підтримці себе, мотивації та досягненні цілей.

⭐️«Ліки від меланхолії» Рей Бредбері. «Коли все втрачено, залишається надія», — стверджує герой одного з оповідань Рея Бредбері. І ці слова могли б стати епіграфом до всього збірника, на сторінках якого завжди знайдеться місце для усмішок і добрих чудес.

⭐️«Кафе на краю світу» Джон П. Стрелекі. Книга мотивує зупинитися і подивитися на своє життя з іншої сторони. Поставити собі питання, відповідь на яке зможе кардинально змінити ваше життя. Книга піднімає настрій і неймовірно мотивує.

⭐️«Маленька книга люке. Секрети найщасливіших людей світу» Мік Вікінг. Ця книга допомагає відчути себе трішки щасливішими вже зараз. На прикладах реальних людей в різних куточках планети, автор розповідає, як вони змогли знайти свій шлях до щастя. Все це підкріплено графіками, опитуваннями, даними статистичних досліджень, прикладами з життя.

Альона Олексієнко — фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.

Що крім книг приносить барви у ваше життя — діліться у коментарях💬

​​🤷‍♂️Задумуєтесь про професійні зміни, але не знаєте з чого почати?

Кар'єрні консультації від спільноти "Достойна робота в Україні" – це чудова можливість обговорити свої питання з професійними HR та кар'єрними радниками. Експерти допоможуть визначити ваші сильні сторони, скласти резюме чи підготуватися до співбесіди.

⭐️ Ольга Безпалюк
• HR business partner ОККО
• 5+ років досвіду в рекрутингу від масового найму до управлінських посад
• Більше 1000 проведених співбесід

⭐️Анна Анзіна
• Сертифікована кар'єрна консультантка та коучиня
• Членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України
• 100+ проведених консультацій

⭐️Тетяна Сушина
• Старший експерт з підбору персоналу в ОККО
• 13+ років у HR та тисячі проведених співбесід
• Випускниця курсу корпоративне кар'єрне консультування та коучинг

⭐️ Ірена Козловська
• HR BP Goro Development
• Провела 1000+ співбесід на позиції різного рівня до топ-менеджменту
• Викладач англійської мови та домашній кондитер, який не може без людей

⭐️Наталія Панасюк
• HR business partner ОККО
• 8+ років в HR, із досвідом реалізації масштабних проєктів на 10 000 співробітників
• Випускниця курсу корпоративне кар'єрне консультування та коучинг

📝 За посиланням – анкета та перелік запитів, в роботі з якими може допомогти консультант: https://bit.ly/44209sc

❗️Кількість місць обмежена, реєструйтесь та відкривайте нові кар’єрні можливості.

#bestjobua #bestjob_консультації

​​Новий рік — нові можливості. Як 2025 зробити продуктивним для вашої команди?

✅ Аналізуйте — проведіть підсумкові зустрічі, щоб обговорити успіхи та помилки;
✅ Ставте чіткі й амбітні цілі. Забезпечте кожного члена команди ясним розумінням їхньої ролі в досягненні загального успіху;
✅ Інвестуйте в розвиток команди — визначте зони для зростання свої та команди;
✅ Створіть культуру відкритості, підтримки та визнання. Регулярно запитуйте та надавайте зворотний зв’язок і реагуйте на нього. Святкуйте перемоги та досягнення разом. Підтримуйте здоровий баланс між завданнями та моральним кліматом у колективі;
✅ Робіть акцент на стійкості — навчіться швидко адаптуватися до змін. Розробіть плани на випадок кризових ситуацій. Створюйте системи підтримки, які допоможуть витримати зовнішні виклики.

💡 Успіх організації починається з керівників, які створюють середовище для ефективної роботи, розвитку та натхнення.

Оксана Шутенко — менеджер проектів з навчання ОККО

#bestjobua #bestjob_корисно

​​На початку року завжди хочеться зарядитись енергією та подумати: що надихало раніше й чого чекати далі? Ганна Венжівська, керівниця відділу аналізу бізнес-процесів ОККО, поділилася думками про те, як не втрачати темп і заряд на нові звершення.

— Що давало вам сили та енергію у 2024 році?
— Основним джерелом моєї енергії є любов: до дітей та рідних, до справи, якою займаюсь, до людей, які мене оточують. Тут підтримка, натхнення та нові ідеї. Мені пощастило, бо мене оточують найкращі люди, які мотивують, навчають та дарують відчуття безпеки. І це дає силу та енергію творити і розвиватись.

— Які уроки 2024 року берете з собою у 2025?
1. Давайте собі час. Розібратись, провідчувати, порефлексувати ті ситуації, які вам здавались вже кінцевими. Доля має гарне почуття гумору, і Хтось на горі завжди має кращий план для Вас, ніж вам здається на перший погляд.
2. Не бійтесь пробувати. Якщо вас не почули, йдіть підготуйтесь краще і спробуйте ще раз. Ваше буде вашим, і тоді коли Ви будете до цього готовими.
3. Баланс. Він важливий. В усьому. У думках, у диханні, в навантаженні та відпочинку. Бережіть себе та рідних.

— Щоб хотіли побажати учасникам нашої спільноти?
— Знайти ту справу, яка буде наповнювати зсередини і ставати в ній найкращими, провідними, надихаючими спеціалістами. А ще звісно миру: в душі, в родинах, в країні🧡

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо Інспектора з організації документообігу в м. Львів!

💠Приєднуйся, бо ми:
- офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
- не затримуємо зарплату;
- оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
- забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
- підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.
- ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. - Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством

💠Що треба робити?
- Приймати, реєструвати вхідну/вихідну/внутрішню кореспонденцію відповідно до положень та інструкцій з ведення діловодства в компанії;
- Систематизувати і зберігати документи поточного архіву;
- Відправляти поштові кореспонденції різними експедиційними службами;
- Проводити оперативний пошук зареєстрованих документів на запити працівників;
- Опрацьовувати документи через систему ЕД;
- Адмініструвати відрядження.

💠Що ми очікуємо?
- Впевнений користувач ПК, вміння працювати з офісною технікою;
- Знання основних функцій діловодства, ділового спілкування, знання офісних програм;
- Комунікабельність, орієнтація на найкращий результат, вміння працювати в команді, вміння переключатися між задачами.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞 067-556-37-71

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_львів #робота

Зібрали для вас три корисні публікації за 2024 рік, які надихають, мотивують та допомагають знайти відповіді на важливі професійні питання.

⭐️Які переваги відкриває професійно-технічна освіта — Іванусь Богдан, начальник відділу професійної освіти департаменту розвитку Львівської міської ради https://t.me/best_job_ua/2240

⭐️Як подолати стереотипи і знайти роботу — Лора Гасай, People Processes & Experience Engineer | Employer Services Strategist для партнерів та клієнтів | Mindfulness тренерка https://t.me/best_job_ua/2340

⭐️Як наважитись на перекваліфікацію — Інна Карпусенко, сертифікований кар'єрний консультант, профорієнтолог, член Асоціації кар'єрних консультантів України https://t.me/best_job_ua/2337

Які теми ви б хотіли побачити у наших наступних випусках, діліться у коментарях📩

🎙 ТОП-3 випуски подкасту "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ" 2024 року!

У сучасному світі кар’єрний розвиток та підтримка професійного ресурсу — важливі аспекти для кожного. Зібрали три найпопулярніші подкасти, які відкриють нові перспективи, допомагають впоратися з викликами та краще зрозуміти, як адаптуватися до змін на ринку праці.

1️⃣ Що сьогодні з ринком праці?
Альона Бєлугіна, Recruitment Specialist у robota.ua — https://youtu.be/vSaMLFSDKX4?si

2️⃣ Для чого мені LinkedIn?
Юлія Лозинська, HR BP BAZAR.club та кар’єрний радник — https://youtu.be/71GQ1UMy528?si

3️⃣ Помилки і невдачі: як не дати їм зруйнувати самооцінку?
Юлія Гончар, HR експерт, консультант, викладач та блогер — https://youtu.be/3CcY4pgM-tM?si

📌 Діліться у коментарях, на які теми ви б хотіли почути нові випуски подкастів😊

👌Вже зовсім скоро будемо ділитись з вами новою порцією натхнення – захоплюючі та мотивуючі інтерв’ю з нашими героями! У кожному з них – унікальні історії, які заряджають бажанням діяти.

А поки ви в очікуванні, пропонуємо разом пригадати ТОП-3 найпопулярніші публікації 2024 року:

⭐️ Марта Костарєва, HRD у Enzym Group – https://t.me/best_job_ua/2238
⭐️ Тетяна Дягіль, HR, карʼєрна консультантка та коучиня – https://t.me/best_job_ua/2292
⭐️ Наталія Калашнікова, керівниця відділу виписки документів у KIDDISVIT – https://t.me/best_job_ua/2312

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед.
Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Шукаємо Менеджера з внутрішніх комунікацій у м. Києві!

💠Приєднуйся, бо ми:
• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО – це велика і дружня команда;
• ОККО – це український бізнес, який входить до ПЕК і визнаний критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Всі наші військовозобов’язані працівники підлягають бронюванню за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

💠Що треба робити?
• розробляти та реалізовувати програми/проєкти в напрямку внутрішніх комунікацій;
• організовувати внутрішньокорпоративні заходи, працювати зі зворотним зв’язком;
• налагоджувати та підтримувати ефективність роботи каналів зворотного зв’язку, працювати з лідерами думок в регіонах;
• збирати, аналізувати, писати та розповсюджувати (фактично повноцінне ведення) інформаційні матеріали у внутрішніх каналах комунікацій (щотижневий дайджест, портал, канали у вайбер/тг);
• працювати над підвищенням ефективності корпоративних ЗМІ;
• здійснювати представницьку функцію при взаємодії із громадськими організаціями/партнерами;
• формувати річний бюджет напрямку, формувати звіти;
• узгоджувати умови співробітництва з контрагентами, контролювати оплати, супроводжувати документообіг.

💠Що ми очікуємо?
• досвід роботи у напрямку внутрішніх комунікацій від 1 року;
• навички написання новин та інших інформаційних повідомлень для співробітників;
• навички роботи з презентаціями та всіма продуктами MS Office;
• розвинені навички впливу, ведення переговорів, розуміння проблем та потреб широких кіл зацікавлених сторін;
• навички пошуку інформації в пошукових системах, аналіз даних, планування, прогнозування;
• навички підготовки звітності, діловодства.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞 067-294-18-11

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_київ #робота

☕️Вихідні на початку року — чудова нагода провести час з близькими та насолодитися атмосферою свята. Ось підбірка новорічних фільмів, які подарують вам гарний настрій та затишок:

1️⃣ "Сам удома" – класика новорічного кінематографу, яка не залишить байдужим нікого!
2️⃣ "Полярний експрес" – мультиплікаційна казка про магічну подорож на Північний полюс.
3️⃣ "Вартові легенд" – захоплива історія про героїв, які захищають дитячі мрії та вірять у дива.
4️⃣ "Чарлі і шоколадна фабрика" – красива історія про дивовижний світ шоколаду, яка сповнена чарівних моментів.
5️⃣ "Різдвяна історія" – класична екранізація знаменитої повісті Чарльза Дікенса, яка змусить повірити у чудеса.

🎁Діліться у коментарях, які фільми у новорічний період любите дивитися ви?

​​🙋‍♀️ Вакансія: Касир

📍м. Київ

Привіт! Ми — група квіткових компаній, яка включає в себе три бренди: Floroteka, Dicentra та Flowerpot.

Зараз ми шукаємо Касира, який тримає кожну цифру під контролем.

🪻Ми напевно знайдемо спільну мову, якщо ти:
- комунікабельна та багатозадачна людина, яка здатна швидко освоювати нову інформацію;
- маєш від одного року досвіду роботи за фахом;
- розумієшся на основних принципах роботи із пакетом програм MS Office (Excel, Word), Google Docs, 1C 8.3;
- маєш знання касової дисципліни;
- маєш досвід обробки офлайн та онлайн платежів;
- здатний (на) вирішувати питання без мікро-менеджменту та брати на себе відповідальність за результат.

🪻Що потрібно буде робити:
- Вести касу підприємства (в 1C 8.3);
- Проводити готівкові / безготівкові розрахунки;
- Вести заяки в CRM системі;
- Видавати кошти під звіт співробітникам компанії;
- Робота з маршрутними листами: прийом коштів від водіїв, перевірка залишків товару по завершенню маршрута.
- Вести і перевіряти взаєморозрахунки з постачальниками / покупцями / контрагентами;
- Формувати рахунки на оплату.

🪻Ми пропонуємо:
- Стабільно зростаючу Компанію: офіційне оформлення, оплачувані відпустки та лікарняні.
- Можливість озеленити своє помешкання з корпоративним дисконтом на всі-всі квіти та рослини.
- Підтримку Команди — справжніх професіоналів, які з радістю поділяться найкращим досвідом.

🪻Умови роботи:
- Своєчасна та конкурентна заробітна плата. (Точніше по результатам співбесіди.);
- Графік роботи: 4/2, з 8:00 до 18:00.
- Адреса: м. Київ. вул. Старосільська, 1 (найближчі станції м. Дарниця / Лівобережна).

📩 Якщо тебе зацікавила наша вакансія — чекаємо на резюме або відгук в тг @borovyk_k

Більше про нас: https://www.instagram.com/floroteka?igsh=MXEybGhwZDR5ZmRtdg==

#bestjobua #bestjob_київ #робота

✨ Що запам’яталось у 2024 році? Давайте разом згадаємо експертні рекомендації, які найбільше викликали інтерес нашої аудиторії:

📚 Корисні поради, що допоможуть бути з англійською на "ти" https://t.me/best_job_ua/2147

📖 Що та де почитати: ідеї для тих, хто любить пізнавати нове та розширювати кругозір https://t.me/best_job_ua/2155

🎯 Ресурси для навчання та розвитку HR-фахівців https://t.me/best_job_ua/2172

Дякуємо, що ви з нами! 💛 Плануємо ще більше корисного контенту у 2025 році. Напишіть у коментарях, які теми для вас цікаві, про що хотіли б дізнаватись у цьому році💬

🎄 Вітаємо з Новим 2025 роком! 🎉
Рік, що минає, був часом викликів, змін і нових можливостей.
Дякуємо захисникам і захисницям, які щодня боронять Україну. Завдяки вам ми можемо жити, мріяти й працювати💙💛

У Новому році бажаємо кожному сили, натхнення і віри в себе. Нехай кожен день буде кроком до ваших цілей, а поруч завжди будуть ті, хто підтримує та надихає.

✨ Нехай 2025-й стане роком хороших змін, нових знань і здійснення найсміливіших задумів!

​​Працюєш ти — працює країна. Твоя робота має значення! Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Шукаємо ФАХІВЦЯ З ОБЛІКУ на склад в с. Софіївська Борщагівка!

💠Приєднуйся, бо ми:
• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;

💠Що треба робити?
• Контроль за збереження та відвантаження ТМЦ на складах управління складської логістики.
• Планування замовлень на відвантаження.
• Перепродаж між юридичними особами.
• Своєчасне проведення документів надходження, переміщення, повернення у системі 1С та системі САП

💠Вимоги:
• Бажаний досвід роботи з внутрішніми системами складського обліку
• Бажано досвід роботи на посаді оператор складського обліку, але готові розглянути і без досвіду
• Знання програмних комплексів: MS Office,1C8,SAP.
• Освіта відповідного профілю (економіка, фінанси)- бажано, але не обов’язково.
• Вміння працювати в команді та комунікабельність,
• чесність, відповідальність, уважність, енергійність, стресостійкість

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞067-751-01-27

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_софіївськаборщагівка #робота

​​🎉 Новий рік — це час підбиття підсумків і сміливих планів! 💡

Кожен із нас за рік відкрив щось нове, пережив незабутні моменти й здобув важливі уроки. Це не просто цифри на календарі — це наша історія зростання та змін.

Сьогодні поділилась своїми думками про 2024-й і тим, що беру з собою в 2025-й Людмила Каплій — HRD в AB Games, HR-Influencer 2023, бізнес тренерка та ігропрактикиня, кризова психологиня та травматерапевтка.

— Які відкриття приніс вам 2024 рік?
— Багато корисного навчання, теплого спілкування, цікавих подій та людей. Заглиблення у світ ігрової індустрії та процесів, адже 2024 рік почався з нової роботи у gamedev компанії.

— Що берете з собою у 2025 рік?
— Розуміння важливості турботи про себе та свої кордони.

— Що бажаєте читачам нашої спільноти?
— Усім учасникам я бажаю знайти свою «дрім тім», мріяти, досягати цілей і не боятись змін. За дверима невідомості часто ховаються нові можливості💫

💬Що для вас було найважливішим у 2024 році? Поділіться в коментарях ✨

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Ігор
📍 м. Полтава
🔍 Сторож, охоронник
ℹ️ 098-116-68-60

👤 Алла
📍 м. Полтава
🔍 Офісна робота з графіком 5/2
ℹ️ 097-760-38-28

👤 Віталій
📍 м. Полтава
🔍 Піший кур'єр
ℹ️ 095-517-81-92

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед.
Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Шукаємо Бізнес - аналітика у м. Львів!

💠Приєднуйся, бо ми:
• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО – це велика і дружня команда;
• ОККО – це український бізнес, який входить до ПЕК і визнаний критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Всі наші військовозобов’язані працівники підлягають бронюванню за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

💠Що треба робити?
• впроваджувати, розвивати та супроводжувати ІТ системи напрямку закупівлі;
• аналізувати та формалізувати вимоги від бізнесу ;
• описувати, налаштовувати бізнес-процеси в системі;
• готувати технічні завдання для розробників;
• перевіряти бізнес-процеси та розробки перед передачею їх бізнесу;
• готувати інструкції та проводити навчання для кінцевих користувачів;
• налаштовувати повноваження користувачів.

💠Що ми очікуємо?
• досвід впровадження ІТ систем по напрямку закупівлі/ логістики (SAP ERP, Odoo, MS Dynamics, BAS ERP, 1С:Підприємство);
• розуміння бізнес-процесів роботи закупівлі та логістики;
• рівень англійської мови - Pre-Intermediate та вище;
• здатність аналізу і формалізації бізнес – вимог;
• здатність та бажання швидко навчатись;
• відповідальність, вміння працювати в команді, орієнтація на результат, самоорганізація.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞 067-294-18-11

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_львів #робота

​​Чи знали ви, що навіть перегляд серіалів може змінити ставлення до власних проблем? Ми всі звикли вирішувати труднощі самостійно, але іноді шлях до розуміння починається з натхнення.

✨🎬 Аліна Паренко – психологиня-консультантка, авторка та ведуча освітніх тренінгів поділилась добіркою серіалів, які допоможуть більше зрозуміти про себе та роботу з психологом.

У житті кожної людини виникає багато проблемних ситуацій які виснажують, руйнують стосунки та знижують впевненість у собі. Зараз кожен українець знаходиться в стані невизначеності, багато людей відчувають тривожність, хвилюються за близьких на фронті та відчувають страх майбутнього. Це все впливає на працездатність, особистісні стосунки та загальний психологічний стан.

Почувши рекомендацію звернутись до психолога виникають суперечливі думки, які стають бар’єром на шляху до вирішення труднощів. Тому пропоную подивитись кілька серіалів, які показують спілкування із психологом, який може бути результат взаємодії та як психологи розв'язують власні проблеми.

🎥Серіал «Правдива терапія» (2023 рік).
У цьому серіалі можна побачити, що проблемні ситуації бувають у житті кожної людини, навіть психотерапевта. Багато ситуацій дозволяють побачити наші дії та вчинки зі сторони. Можна задавати собі питання «Як би я зробив у цій ситуації? Щоб мені допомогло впоратись із такими труднощами?».
📍Переглядаючи цей серіал можна розвивати навички саморефлексії та навчатись способів вирішення проблемних ситуацій.

🎥Серіал «Вбивайте усвідомлено» (2024 рік).
Може підійти не всім, оскільки має сцени насильства. Адвокат, який працює на мафію, розуміє, що втрачає баланс між особистим життям та роботою. Дружина пропонує йому звернутись до психотерапевта, який зможе допомогти розставити пріоритети у житті. Рекомендації спеціаліста з усвідомленості стають дієвими, проте не зовсім у гуманному ставленні до людей.
📍Якщо дивитись цей серіал абстрагуючись від вбивства, то можна почерпати для себе техніки дихання при стресових ситуаціях, способи заспокоєння при спалахах гніву чи агресії та знання про «острівець часу», якого нам дійсно іноді не вистачає, щоб відволіктись від робочих питань та провести час з рідними.

🎥Серіал «Пацієнти» (2008 рік).
Зацікавить глядачів, яким подобається дізнаватись життєві історії різних людей. У цих епізодах кожен обов’язково знайде когось схожого на себе, свого колегу чи навіть родича.
📍Прослідковуючи способи поведінки та слова, які застосовує психотерапевт, точно можна навчитись ненасильницькій комунікації. Можливо, саме цей серіал мотиваційно вплине на Вас та підштовхне звернутись до психолога. Також дозволить більше дізнатись про себе та свій потенціал.

👉Які фільми чи серіали любите переглядати ви, діліться у коментарях💬

​​⭐️Ми продовжуємо аналізувати рік, що минає. І сьогодні своїми думками поділиться Катерина Мисенко — HR, кар’єрний консультант, волонтер психологічної допомоги, автор і спікер «HR. Час діяти!»

— Які відкриття вам приніс 2024 рік?
— У 2024 році я нарешті реалізувала свою мету — спробувати попрацювати виключно на себе і відмовитися від роботи в штаті на фултайм. Рік був насичений різноманітними проєктами і відкриттями:
• робити вибір — це теж навичка, яку треба і варто прокачувати. Від того, наскільки прокачаний цей скіл, залежить мій подальший успіх, ефективність, задоволення, та й загалом майбутнє;
• працювати на себе — це бути одночасно і фахівцем в HR-сфері, і … маркетологом, сейлом, адміністратором, бухгалтером, операційним менеджером — класно прокачує компетенцію helicopter view;
• різноманітність досвіду, яку дає проєктна співпраця з різними компаніями — не дозволяє заіржавіти, задерти носа, відчути себе всезнайкою, бо кожного разу це новий виклик, нова сфера, нові умови і задачі😉

— Що берете з собою у 2025 рік?
— абсолютно все беру, не залишаю нічого і ні від чого не відмовляюся. Все, що зі мною сталося в поточному році, а точніше, все, що я зробила і чому дозволила відбутися — мій досвід, мої надбання та здобутки! Всі цінне і все мені важливе)

— Що бажаєте учасникам спільноти "Достойна робота в Україні"
— Бажаю того ж, що і собі:
- тримати фокус на можливостях, а не на причинах невдач і небажаних наслідках
- почати більше робити, і менше розмірковувати над тим, що треба почати щось робити
- сказати все, що хочеться сказати
- привласнити собі свої досягнення, і невдачі також
- зробити хоч щось з того, що страшно
- перестати брехати собі
- почати більше слухати себе, а не середовище

💬Пропонуємо нашим читачам продовжити у коментарях приємний перелік побажань одне одному, а також запрошуємо ділитись своїми відкриттями 2024 року💫

🎄 Дорогі читачі нашої спільноти!

У це Різдво хочемо побажати вам:
✨ Натхнення — для нових звершень і сміливих професійних кроків.
✨ Сили — щоб долати виклики та залишатися вірними своїм мріям.
✨ Підтримки — у професійному колі та від найближчих людей.
✨ Радості — у кожній великій і маленькій перемозі.

Зі святом🌟

​​У сучасному світі кар’єрні можливості для жінок розширюються. Сьогодні багато жінок опановують «чоловічі» професії й ця тенденція набирає популярності.

Які є переваги для роботодавців при залученні жінок на ці позиції?
🔹Забезпечення гендерної рівності та створення інклюзивного робочого середовища в середині компанії. Це допомагає залучати нові таланти до галузей, дає свіжий погляд, а для деяких професій – це крок до подолання дефіциту кадрів. Такий підхід привертає увагу міжнародних інвесторів та партнерів.

🔸Жінки у команді суттєво підсилюють штат, враховуючи мобілізацію чоловіків. Вони можуть допомагати забезпечувати стабільну роботу критичних секторів економіки: енергетика, транспортування, комунальні послуги.

🔹Підвищується рівень командної роботи та комунікацій. Вчені Кембриджського університету дослідили, що жінки більш схильні до когнітивної емпатії, готові бачити ситуацію зі сторони того хто в ній опинився, іти на компроміси. Ці навички впливають на вирішення конфліктів у колективі.

🔸Жінки, що працюють на «чоловічих» професіях, схильні більш наполегливо проявляти свою професійність та ретельніше виконують роботу. Як наслідок, ростуть показники продуктивності праці команди. Також жінки демонструють більшу увагу до клієнтів, що суттєво впливає на якість сервісу наданих послуг.

🔹Співробітниці на «чоловічих» професіях надихають інших жінок пробувати свої сили перенавчатись та здобувати нові знання і навички. Таким чином, бізнес може залучати нових кандидатів, які раніше могли навіть не розглядати ці професії.

✅ Якщо ви роботодавець який досі сумнівається чи варто рухатись у напрямку перекваліфікації та залучення жінок на «чоловічі» професії, перегляньте згадані вище переваги та дійте вже сьогодні!

Наталія Панасюк – HR бізнес-партнер, ОККО

#bestjobua #bestjob_корисно

​​👩‍💻 SMM-менеджер / SMM-менеджерка для GORO Mountain Resort

📍м. Київ або Львів

Графік роботи: повний робочий день.

Про нас:
GORO Mountain Resort — перший в Україні гірський курорт міжнародного формату з цілісною концепцією та найширшою палітрою вражень, сервісів та атракцій у Львівських Карпатах. https://gororesort.com

Про тебе:
Ми шукаємо креативного SMM-менеджера, який стане частиною нашої команди і допоможе розповісти світу про GORO, зацікавить майбутніх гостей курорту та потенційних інвесторів.

Твої завдання:
- Розробка та реалізація SMM-стратегії та контент-планів для соціальних мереж курорту (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn тощо).
- Створення контенту: написання текстів, генерація ідей для фото та відео, співпраця з дизайнерами та фотографами. Вміння монтувати мобільний контент буде перевагою.
- Ведення акаунтів: публікація контенту, комунікація з підписниками, моніторинг активності.

Наші очікування:
- Досвід роботи SMM-менеджером від 2 років (перевага — у сферах туризму, нерухомості, HoReCa).
- Вміння придумувати / створювати привабливий та емоційний контент.
- Розуміння трендів соціальних мереж та вміння адаптувати їх під бренд.
- Відмінна грамотність українською мовою (знання англійської — великий плюс).
- Проактивність, креативність та орієнтація на результат.

Що ми пропонуємо:
- Участь у розвитку унікального проекту, що поставить сучасну українську гірську локацію на туристичну мапу Європи.
- Конкурентну оплату праці.
- Можливість професійного росту та реалізації творчих ідей.
- Гнучкий формат роботи.

📩 Готовий(-а) до нових викликів? Надсилай своє резюме та портфоліо з прикладами контенту на email: [email protected] з темою листа “SMM”

#bestjobua #bestjob_львів #робота

​​✨Ми живемо в епоху швидких трансформацій. Проте для нашої спільноти незмінним залишається прагнення підтримувати професійний розвиток кожного українця.

Саме тому вже два роки поспіль ми розвиваємо ініціативу безкоштовних кар’єрних консультацій.

🎉За цей час наші кар’єрні радники підтримували тих, хто створював резюме, повертався до роботи після тривалої перерви, долав професійне вигорання чи шукав нові шляхи розвитку.

⭐️Ми щиро вдячні консультантам за їх знання та натхнення. Цього року до проєкту долучились:
• Ольга Безпалюк – HR бізнес-партнер в ОККО
• Лєра Брежнєва – L&D тімлідерка в Poster, спеціалістка з навчання дорослих
• Тетяна Дягіль – старший HR бізнес партнер у Ubisoft, кар’єрний коуч
• Ірена Козловська – HR BP Goro Mountain Resort
• Марта Костарєва – Head of HR в Teamvoy
• Марта Костюк – HR бізнес-партнер в ОККО
• Юлія Ляховенко – HR, кар’єрна консультантка та коучиня
• Наталія Панасюк – HR бізнес-партнер в ОККО
• Наталія Поставна – кар'єрний консультант, коуч, фахівець з профорієнтації
• Марія Рудзинська – коуч ICF та кар'єрна консультантка
• Оксана Сосіденко – кар’єрна консультантка, ментор
• Вікторія Сліпченко – кар’єрна консультантка, членкиня Асоціації кар’єрних консультантів України
• Любов Шинкарьова – старший фахівець з розвитку бренду роботодавця ОККО
• Злата Тягунова – кар’єрна та HR консультантка, HR Treadwatcher, бізнес-тренерка

Ще більше про кар'єрне консультування від спільноти «Достойна робота в Україні» читайте за посиланням у першому коментарі📩

#bestjobua #bestjob_консультації

​​Дискримінація за віком – досить поширена проблема рекрутингу в Україні. У 2024 році досі можна почути питання на прескрінінгу по телефону по типу: "Скільки вам років?" – і якщо цифра не відповідає бажаній по іншу сторону слухавки – тиша.

🔸Чому так?
Часто, тому що роботодавець не готовий платити багато. Є понаднормова робота на яку погодиться студент, але аж ніяк не людина у якої двоє дітей. Адже такий кандидат не дасть собою помикати й не буде погоджуватися на маленький оклад, бо вже має життєвий досвід. Але іноді це бувають відмовки по типу: "Людина такого віку не зможе інтегруватися в колектив, не зможе освоїти програми" – що є упередженням.

Як все це обійти?
1️⃣ Створюємо сучасне резюме. Скористайтесь шаблонами, наприклад, canva, cvmaker. Ні в якому разі не використовуємо старомодні докси з жахливими відступами.
2️⃣ В освіті не вказуємо роки, лише спеціальність.
3️⃣ Не вказуємо свій вік у контактній інформації.
4️⃣ Описуємо свій досвід через досягнення, активні дієслова, робимо акцент на наших результатах. Показуємо вже на першому етапі наш професіоналізм.
5️⃣ Вказуємо програми, якими ми володіємо, у яких працювати. Не по типу Google Docs – це вже нікому не цікаво. А, наприклад, AMO CRM, Nectar desk, Jira, KeepinCRM, Bitrix і так далі.

📍Далі не менш важливий етап, підготовка до співбесіди. Часто про кандидатів старше 35, думають, що вони дуже серйозні, не впишуться в колектив, тому не будьте дуже замкнені на співбесіді, навпаки, якщо доречно пожартуйте, усміхніться😉

🔸Отже, давайте покроково, підготуйте потужний селф-презентінг, який покаже який ви фахівець, які у вас досягнення. Селф-презентінг має займати до 5 хвилин.
🔸Ознайомтеся з компанією та її проєктами.
🔸Перегляньте профіль у linkedin рекрутера чи його інстаграм (щоб можна було посилити діалог або використати якусь інформацію собі в плюс).
🔸Якщо співбесіда онлайн – обов'язково зробіть собі гарне освітлення, звук, камеру. Складіть гарне враження.
🔸Якщо слідкуєте за інфлюєнсерами у вашій ніші, то обов'язково згадайте, що ви слідкуєте за трендами.

Це короткий список того, що допоможе вам у більшості випадків уникнути дискримінації за віком. Також все залежить від вашої поведінки на співбесіді.

Якщо під час телефонної розмови одразу запитують ваш вік, це може бути сигналом, що компанія вам не підходить. Часто так роблять у сумнівних компаніях або там, де пропонують низьку заробітну плату, яка, ймовірно, не відповідатиме вашим очікуванням. У деяких випадках вік уточнюють для позицій, що передбачають фізичну працю, аби переконатися, що кандидат зможе виконувати необхідні завдання.

Прислухайтесь до порад і у вас все вийде! Бажаю успіхів!

Юлія Лозинська – HR BP BAZAR.club, кар'єрний радник

#bestjob_корисно

​​Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!
Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо Керівника сектору розвитку бренду роботодавця!

💠Приєднуйся, бо ми:
• Офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня.
• Не затримуємо зарплату.
• Оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний.
• Забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.).
• Підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.
• ОККО — це український бізнес, який входить до ПЕК і визнаний критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Всі наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

💠Що треба робити?
• управляти командою сектору розвитку бренду роботодавця;
• управляти проєктами, що спрямовані на підвищення впізнаваності та привабливості бренду ОККО як роботодавця для зовнішньої аудиторії: виконувати роль спікера бренду на різних зовнішніх площадках; готувати матеріали для участі в заходах; розвивати та підтримувати відносини зі студентськими організаціями, активними студентами; брати участь у формуванні бренду роботодавця в соціальних мережах; будувати комунікації бренду роботодавця в різних інформаційних джерелах (офіційний сайт компанії, job сайти та ін);
• управляти проєктами, що спрямовані на підвищення лояльності та залученості працівників компанії: організовувати опитування працівників компанії, займатись аналітикою, розробкою планів дій; формувати звіти за результатами опитувань, презентувати результати; займатись кураторством проектів, спрямованих на підтримку лояльності та залученості працівників; займатись реалізацією планів, дій для покращення/утримання показників; проводити навчання, розвиток внутрішніх спільнот.

💠Що ми очікуємо?
• вища освіта;
• досвід управління командою;
• досвід роботи в сфері HR/маркетинг/PR;
• аналітичний склад розуму;
• досвід управління проектами;
• навички роботи в крос-функційних командах;
• високий рівень відповідальності.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞067-294-18-11

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_львів #робота

​​💫Кінець року — час для підбиття підсумків, натхнення та сміливих планів на майбутнє. Запрошуємо вас озирнутися на пройдений шлях, поділитися своїми результатами та знайти нові точки зростання. Сьогодні ми розпочинаємо серію історій, що мотивують та надихають на новий 2025 рік!

Першим поділиться своїм Сергій Лихолат — HR-експерт, HRD юридичної компанії Main Business Partner.

— Що нового навчились у 2024 році?
— Цей рік став для мене викликом і водночас натхненням. Я навчився бути ще більш стійким до змін та непередбачуваних ситуацій, став гнучкішим у прийнятті рішень. Також 2024 рік подарував мені безліч корисних знайомств, які розширили мій професійний і світоглядний горизонт.

— Яку пораду ви хотіли б дати собі на 2025 рік?
— Бути сміливішим у своїх амбіціях та ідеях, не боятися виходити за рамки звичного. Розвивати себе як особистість і професіонала, а також допомагати компанії, в якій працюю, досягати нових висот через інноваційні підходи та проактивність.

— Що бажаєте учасникам спільноти?
— Бажаю не зупинятися у розвитку — читати, навчатися, обмінюватися досвідом і шукати можливості для зростання. Беріть участь у професійних заходах, будуйте мережу контактів і не забувайте, що найцінніше — це рух уперед і відкритість до нового. Нехай ваші ідеї стають реальністю, а робота приносить не лише дохід, а й задоволення😉

🌟 За 30 хвилин стартуємо!
Запрошуємо на вебінар "Управління емоціями на роботі".

📍 Що дізнаєтесь?
• Як розпізнавати власні емоції та керувати ними;
• Як емоційна грамотність впливає на продуктивність;
• Практичні інструменти, що допоможуть зберігати баланс у роботі.

Спікерка: Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.
⏰ Початок: 16:00

😉Ловіть посилання на трансляцію https://www.youtube.com/live/XSG1tYrOR7o
До зустрічі вже зовсім скоро!

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

😔Мовчання після співбесід, гендерні та вікові упередження – знайомо? Ці виклики можуть здаватися нездоланними, але їх можна подолати! Як? Зосередившись на своєму шляху, знаходячи рішення та навчаючись сприймати труднощі як нові можливості💪

📍Хочете знати більше про те, як подолати стереотипи та знайти роботу своєї мрії? Читай детально у матеріалі від Лори Гасай – People Processes & Experience Engineer | Employer Services Strategist для партнерів та клієнтів | Mindfulness тренерки у власному навчальному проєкті Тobe.live.love

🔗 https://telegra.ph/Tvoi-vikliki--tvoya-sila-yak-podolati-stereotipi-j-znajti-robotu-12-10

​​Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед.
Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Шукаємо Senior/Team Lead SAP ABAP!

💠Приєднуйся, бо ми:
• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО – це велика і дружня команда;
• ОККО – це український бізнес, який входить до ПЕК і визнаний критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Всі наші військовозобов’язані працівники підлягають бронюванню за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

💠Що треба робити?
- займатись розробкою та оптимізацією ABAP-програм у системах SAP;
- розробляти програми для інтеграції з зовнішніми системами;
- виконувати налаштування та кастомізації стандартних SAP-об'єктів відповідно до вимог бізнесу;
- розширювати стандартні та створювати користувацькі сервіси;
- вести технічну документацію;
- взаємодіяти з командою БА на етапах збору, аналізу та прийняття вимог;
- взаємодіяти з командами інших технічних напрямків;
- займатись оцінкою планового скоупу завдань;
- займатись організацією та оптимізацією робочих процесів команди;
- управляти командою розробників, забезпечувати розподіл завдань та контроль їх виконання;
- контролювати дотримання стандартів розробки та оптимальності рішень;
- реалізовувати навчання, менторство, оцінку та розвиток професійних навичок членів команди;
- брати участь у процесі найму нових співробітників.

💠Що ми очікуємо?
- 5+ років досвіду розробки SAP ABAP;
- досвіду побудови ODATA сервісів, використання ABAP OO;
- досвід розробки в різних SAP модулях (FI, CO, MM, SD та інші);
- SAP HANA: розуміння роботи з SAP HANA;
- володіння методами та засобами розробки: ABAP Dictionary, Call Transaction, Function Builder, Screen Painter, Search Help, User-Exit, Batch Input, Class Builder, BADI, BAPI, Adobe Forms, WebDynpro for ABAP;
- досвід інтеграції SAP з іншими системами через RFC, Web Services;
- досвід роботи з REST запитами та використання Postman;
- відмінні навички дебагу та усунення несправностей;
- досвід роботи з методами оптимізації продуктивності для програм ABAP і запитів SQL;
- розуміння концепцій управління проєктами та розробки програмного забезпечення;
- знання англійської мови на рівні, достатньому для читання технічної документації;
- лідерські якості для управління командою;
- гнучкість та адаптивність у змінюваних умовах;
- навички вирішення проблем та ухвалення рішень;
- вміння працювати в команді та ефективно комунікувати.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞 067-294-18-11

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_львів #робота

​​🌟 Закінчуємо рік продуктивно та з турботою про себе!

Ви знали, що емоції можуть стати вашим суперсилами в роботі? Вони допомагають творити, вирішувати складні завдання та працювати в команді. Але як навчитися керувати ними, щоб це працювало вам на користь?

Запрошуємо вас на безкоштовний онлайн-вебінар "Управління емоціями на роботі", де ви дізнаєтесь:
✅ Як розпізнавати власні емоції;
✅ Як емоції впливають на вашу ефективність;
✅ Які практичні інструменти допоможуть тримати емоції під контролем.

👩‍💼 Спікерка: Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО
📆 Дата: 17 грудня
⏰ Час: 16:00
💻 Де: онлайн

📝 Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/BE4eDTCEpD6nLDpK6

Долучайтесь самі та запрошуйте друзів👌

​​Професійна перекваліфікація — набуття нової або підвищення, розширення чи поглиблення наявної кваліфікації, включно з її підтриманням чи оновленням.

Перекваліфікація дає можливість людям отримати нову професію або підвищити рівень своєї кваліфікації для збереження поточного робочого місця.

❓Як розпочати свій шлях у перекваліфікації?
✅ Визначте, що вам подобається і чим би хотіли займатися (якщо здається, що нічого, то йдіть від супротиву: визначте, чим точно не хочете займатися, а тоді переходьте до того, що можете робити;
✅ вибір професії повинен бути зваженим та усвідомленим, а не лежати лише в площині оплати праці;
✅ не обмежуйтеся посадою, бо посади змінюються, тому варто обирати напрям, галузь;
✅ проаналізуйте свій досвід, базу знань, відповідні навички;
✅ дослідіть ринок праці: чи професія не буде застарілою найближчими роками та яких навиків, знань бракує;
✅ оберіть шляхи здобуття потрібних навичок.

👌Ресурси, що допоможуть у перекваліфікації:
➡️ Послуги на ваучер з навчання варто шукати на сайті Державної служби зайнятості https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher
Від початку року 20 тисяч українців скористались ваучерами для здобуття нової професії чи спеціальності коштом державної підтримки.
➡️ Проєкт ReSkill UA https://reskill-register.happymonday.ua/
Передбачає, що 30 000 українців зможуть пройти навчання й опанувати нові професії завдяки освітньому проєкту ReSkill UA для підвищення кваліфікації та перекваліфікації з можливістю працевлаштування.
➡️ Про державні програми перекваліфікації також є інформація на сайті Міністерства економіки.

Під час вибору програми з перекваліфікації варто звертати увагу на тривалість навчання, можливу вартість та гарантії працевлаштування. 
І на останок, не бійтеся професійних змін, будьте відкритими до нових знань та перспектив.

Інна Карпусенко — сертифікований кар'єрний консультант, профорієнтолог, член Асоціації кар'єрних консультантів України

#bestjob_корисно

​​— Розкажіть про себе, ким працюєте?
— Я лікар і ментор материнства. Допомагаю вагітним готуватися до народження дитини з третього триместру та супроводжую їх у перший рік життя малюка👶🏻

— Чому саме ця професія?
— Мій шлях почався з особистого материнства майже 20 років тому. Я була студенткою медичного ВНЗ, знала багато про патології вагітності та дитячі вади, і це породжувало страхи. Інформації тоді бракувало, і я збирала знання з журналів, книг, навіть телепередач. Замість фокусуватися на патологіях, я почала шукати ключі до здоров'я дитини💚

У 2016 році я почала професійно готувати майбутніх мам до пологів. З 2008 року консультую жінок у питаннях першого року життя дитини, починаючи з медичних оглядів і додаючи підтримку з грудного вигодовування та введення прикорму. Останні п’ять років вивчаю, як звички й прості техніки можуть покращувати якість життя.

— Назвіть топ 3 основних навичок, які необхідні для успіху у вашій професії:
1. Постійний розвиток і вдосконалення знань
2. Бажання допомагати й орієнтація на результат
3. Самодисципліна в застосуванні навичок, які рекомендую іншим.

Звідки берете енергію для ефективної роботи:
👩🏼‍⚕️Результати моїх клієнтів
📚Постійне навчання й спілкування з однодумцями
🤗Час із родиною.

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері?
— Знайдіть свій напрямок і станьте експертом, приділяючи увагу суміжним сферам. У менторстві материнства я поєдную акушерство, неонатологію, педіатрію, перинатальну психологію, ранній розвиток, сімейну психологію, доульську справу й консультування з грудного вигодовування. Це дозволяє охопити всі потреби молодих батьків.

Ірина Головко — сімейний лікар, ментор материнства, експерт із підготовки вагітних до народження дитини

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

👋Запрошуємо на вебінар "Управління емоціями на роботі та їх вплив на продуктивність".

Емоції відіграють ключову роль у професійному житті: вони впливають на творчість, командну роботу, прийняття рішень та досягнення цілей.

📍Під час вебінару ви навчитесь:
- Розпізнавати власні емоції та емоції оточення;
- Розуміти, як емоції впливають на продуктивність і прийняття рішень;
- Застосовувати практичні інструменти для управління емоціями в щоденній роботі.

Спікерка – Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.

📅 Дата та час: 17 грудня, 16:00
💻 Формат: онлайн, участь безкоштовна

💡 Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/BE4eDTCEpD6nLDpK6

Приходьте самі та запрошуйте друзів🤗

​​Працюєш ти — працює країна. Твоя робота має значення!
Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо Фахівця з категорійного менеджменту!

• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.
• ОККО — це український бізнес, який входить до ПЕК і визнаний критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Всі наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

💠Що треба робити?
• запроваджувати повний облік матеріалів кафе у програмі обліку «1С» (заведення матеріалів, створення комплектацій та норм списання)
• здійснювати розрахунок цін реалізації;
• вносити в облікову систему вхідні ціни по матеріалах;
• виставляти рахунки;
• формувати інструкції та вводити нові страви по кафе;
• здійснювати контроль кафе при АЗК;
• вивантажувати та здійснювати підготовку даних з продажів, залишків тощо для проведення аналізу;
• вводити та оптимізувати асортиментних матриць;
• формувати планограми.

💠Що ми очікуємо від тебе?
• знання програми 1С8;
• знання Excel на рівні впевненого користувач;
• мати розуміння понять «комплектація» та «норма списання»;
• вміння планувати та вести міні проєкти;
• самоорганізація, орієнтація на результат, навички ділового спілкування, висока комунікація та вміння переконувати, чесність, старанність, стресостійкість.
Сьогодні ОККО входить у ТОП найкращих роботодавців країни. Приєднуйся до нашої команди та досягай крутих результатів!

Телефонуй:
☎️ 067-108-16-86

Чекаємо в команді!

#bestjobua #bestjob_львів #робота

👋 Сьогодні в нашій рубриці ТОП 3 — Оксана Шутенко, менеджер проектів з навчання ОККО! Вона підготувала добірку книг, які допоможуть вам краще зрозуміти, як формувати авторитет керівника та вдосконалювати свої лідерські якості.

📚 Роберт Чалдіні – "Психологія впливу"
Автор розповідає про шість основних принципів впливу, які можна використовувати для побудови довіри та лідерства без маніпуляцій.

📚 Джон Максвелл – "5 рівнів лідерства"
Книга пропонує покрокову модель розвитку авторитету: від позиції керівника до статусу лідера, якого поважають за внесок у життя інших.

📚 Джонатан Раймонд – "Перевага авторитету"
Книга про те, як будувати вплив на основі компетенції, лояльності та стосунків, не вдаючись до тиску чи маніпуляцій.

🗨 Чекаємо ваші рекомендації з улюбленими книгами для розвитку лідерських навичок👌

🏆Від новачка до лідера: як будувати кар'єру всередині компанії?

🔗 Вмикайте новий випуск подкасту "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ" із Олександрою Пархоменко, Lead of Business Education у COMFY https://youtu.be/MBNcqRiWVWo

🗣 У цьому епізоді говоримо про:
✅ Шлях від першого робочого дня до лідерських позицій
✅ Як розвиватися всередині компанії та зростати разом із нею
✅ Чому важливо бути проактивним і чітко планувати кар’єрний розвиток
✅ Як подолати страх змін і наважитися на професійний розвиток

🎯 Олександра ділиться цінними порадами, які допоможуть вам зробити перші впевнені кроки до кар’єрного зростання.

📌 Поділіться в коментарях своїми думками: що для вас означає кар’єрний успіх? Як ви долаєте страх змін?

💼 Чи замислювалися ви, як емоції впливають на вашу продуктивність на роботі?
Дізнайтеся, як керувати власними емоціями, зрозуміти колег та покращити командну роботу!

📅 17 грудня о 16:00
🎙 Спікер: Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.
💻 Формат: онлайн, безкоштовно

Реєструйтеся вже зараз, щоб прокачати свої навички: https://forms.gle/BE4eDTCEpD6nLDpK6

​​— Розкажіть про себе, якою діяльністю займаєтеся?
— Мене звати Наталія Богусевич, я відповідаю за продажі у роздрібній мережі MYplay, яка спеціалізується на дитячих іграшках. Моя робота не просто професія, а справжнє покликання, що приносить мені радість, виклики та неймовірне задоволення від досягнення нових вершин.

Вважаю, що світ дитячих іграшок – це світ щирих емоцій, який дозволяє не лише підтримувати радість і розвиток дітей, а й забезпечувати батьків найкращими продуктами для їхніх малюків. Мене надихає можливість робити свій внесок у те, щоб діти мали безпечні та якісні іграшки, що сприяють їхньому всебічному розвитку.

— Чому саме ця професія?
— Історія мого вибору почалася з великої любові до дітей та прагнення створювати щось, що приносить радість і має соціальну значущість. З ранніх років мене приваблювало спілкування з людьми, бажання зрозуміти потреби й допомагати в досягненні їхніх цілей.

Я знайшла своє покликання в дитячій індустрії, адже це особлива сфера, де працюєш для найціннішої аудиторії – дітей, які потребують уваги, турботи та якісного продукту. З роками ця пристрасть лише зросла, адже я бачу, як наша продукція допомагає дітям розвиватися, вчитися і пізнавати світ через гру🧸🎲

— Назвіть топ 3 навички необхідні для успіху у вашій професії?
🔹Комунікативність. Уміння налагоджувати контакт із клієнтами, розуміти їхні потреби та ефективно донести цінність нашого продукту – це фундамент успіху.
🔹Організаторські здібності та управління командою. Як керівник, я маю забезпечити злагоджену роботу кожного члена команди, допомогти їм розкрити свій потенціал та досягти високих результатів.
🔹Стратегічне мислення. Щоб не лише триматися на плаву, а й розвивати бізнес, потрібна здатність бачити перспективу, прогнозувати тенденції ринку та реагувати на зміни.

— Звідки берете енергію для ефективної роботи?
— Моїм головним джерелом енергії є люди – моя команда, клієнти, діти. Їхня віддача та позитивна енергетика заряджають на нові звершення.

🏆Мене надихає результат: коли бачу, як команда досягає цілей, як наші клієнти залишаються задоволеними, це приносить величезне задоволення та мотивацію рухатися далі.

Я вірю, що важливо знаходити баланс між роботою і відпочинком, тому час із сім'єю та друзями допомагає відновлювати сили🤗

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері?
— Для початку запасіться терпінням і міцною кавою – дитячий ритейл не для слабких! Новачкам у сфері продажів дитячих товарів я б радила почати з глибокого розуміння продукту та цільової аудиторії. Варто вивчити асортимент іграшок, їхні освітні, розвивальні та розважальні функції.

Безумовно, необхідно розвивати навички комунікації, адже взаємодія з клієнтами є одним із найважливіших аспектів роботи. І, нарешті, знайдіть ментора – досвідченого колегу чи наставника, хто може допомогти зрозуміти всі тонкощі цієї професії📝

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​Добірка публікацій, які надихають та допомагають рухатися вперед! 🌟

Як залишатися продуктивним, розвивати себе та свою справу, навіть коли виклики здаються непереборними? У цьому місяці зібрали публікації, що відповідають на найважливіші запитання про професійний розвиток, баланс у житті та впевненість у собі.

🔸 Дисципліна та вигорання: де межа?
Як знайти баланс між прагненням досягти більшого і збереженням власного ресурсу: https://t.me/best_job_ua/2308

🔸 Як сприйняття себе впливає на професійний розвиток: https://t.me/best_job_ua/2309

🔸 Як знаходити час на розвиток та залишатися ефективним: https://t.me/best_job_ua/2313

🔸 ТОП-3 ресурси для розвитку власної справи. Практичні інструменти, які допоможуть у розвитку бізнесу: https://t.me/best_job_ua/2314

🔸 Як джуну знайти роботу. Покроковий план, який спростить перші кроки у кар’єрі: https://t.me/best_job_ua/2318

🔸 Як розвивати фінансову грамотність. Основи управління фінансами для професійного та особистого зростання: https://t.me/best_job_ua/2319

🔸 Як віднайти work-life balance. Практичні кроки для гармонії між роботою та особистим життям: https://t.me/best_job_ua/2324

🔸 Як не втратити віру в себе під час довгого пошуку роботи: https://t.me/best_job_ua/2325

📌 Переходьте за посиланнями, діліться своїми думками та не забувайте: кожен крок до себе — це вже розвиток.
Який із матеріалів вам найбільше відгукнувся? Напишіть у коментарях🫶

‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Юлія
📍 м. Черкаси
🔍 HR-менеджер, рекрутер, помічник керівника, адміністратор
ℹ️ 098-079-44-27, [email protected]

👤 Поліна
📍 м. Львів
🔍 Асистент психолога, психолог, рекрутер, HR-менеджер, офіс-менеджер
ℹ️ @the_heartbeat_29

👤 Сергій
📍 Криворізький район
🔍 Робота у фермера
ℹ️ 098-342-85-84

👤 Анатолій
📍 м. Богуслав, Миронівка, Київ
🔍 Інженер-теплотехнік, охорона
ℹ️ [email protected]

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​У роботі кар’єрним консультантом я часто працюю з питаннями пошуку роботи та при цьому бачу, як люди починають сумніватися у собі, своєму досвіді.

Тривалість пошуку роботи може змінюватися залежно від глибини кар’єрних змін: це може бути як 1 місяць, так і до року, особливо якщо ви налаштовуєтеся змінити сферу діяльності. Фраза «пошук роботи — це також робота» влучно описує цей процес.

Головна умова змін — наявність часу, енергії та ресурсів. Тому перед тим, як розпочати зміни, важливо підготуватися, щоб потім не втрачати віру в себе.

Як підготуватися? Складіть стратегію пошуку:
🔹Проаналізуйте ринок праці
- Яка кількість вакансій у сфері, де ви працюєте чи плануєте працювати?
- На яких ресурсах розміщуються вакансії.
🔹Активуйте свій нетворкінг
- Подумайте, до кого можете звернутися зі свого кола контактів.
🔹Проаналізуйте свої навички
- Співставте свої навички та рівень володіння, залежно від очікувань роботодавців. Проаналізувавши вимоги в вакансіях.
- У разі потреби пройдіть додаткове навчання.
🔹Оцініть свої ресурси
- Визначте, скільки часу ви можете виділити на пошук роботи.
- Чи маєте фінансову подушку та на який проміжок часу?

Від цього буде залежати, чи зможете шукати компанію, яка повністю відповідає вашим цінностям, кар’єрним цілям та, звичайно, рівню заробітним очікуванням. Чи будете змушені погодитись на перший offer, бо потрібно швидко знайти хоч якусь роботу.

🔹Знайдіть опори
- Внутрішні: на які свої здібності, знання та досвід можете покластися?
- Зовнішні: хто може підтримати вас під час пошуку роботи?
🔹Відновіть емоційний стан
- Чи мали ви можливість емоційно відновитися після попередньої роботи?

Пошук вакансій і проходження співбесід потребують значної енергії. Чим кардинальніші зміни ви запланували, тим більший запас енергії повинен бути.

👌Як діяти, коли ви вже готові до активного пошуку роботи?
Систематизуйте процес та створіть таблицю для відстеження свого прогресу:
- на яку кількість вакансій відправили резюме чи якимось іншим чином контактували з роботодавцями
- скільки відгуків отримано
- скільки було співбесід
- кількість тестових завдань

У моменті, коли вам буде здаватись, що у вас нічого не виходить, подивіться на свій шлях в таблиці, скільки ви зробили. Оцініть свої успіхи. Саме для того, щоб похвалити себе. Навіть якщо вам здається, що все стоїть на місці, згадайте, чого ви досягли на цьому шляху. Скільки резюме адаптували, який досвід проходження співбесід отримали, покращили свої навички самопрезентації. Тестові завдання, якими можете доповнити своє портфоліо. Це все — кроки вперед!

І звичайно аналіз! Якщо ви відправили резюме всього на декілька вакансій та не отримали відповідь — це не привід втрачати віру в себе. Потрібно розуміти, що отримує результат тільки той, хто робить кроки, змінює стратегію залежно від того, що не працює та не дає результатів. Робіть більшу кількість спроб, розширюйте воронку взаємодії з роботодавцями, і у вас все вийде.

🫶Будьте терплячими до себе. Робота не з'являється миттєво. Іноді варто почекати, щоб знайти саме те, що вам підходить. Це краще, ніж погоджуватися на перший ліпший варіант і через місяць знову шукати роботу.

🎨🪴Підтримуйте баланс та не забувайте про відпочинок. Постійний пошук роботи може виснажувати, тому дбайте про свій емоційний стан, займайтеся тим, що приносить радість.

Шлях до нової роботи — це виклик. Але кожен день, кожна спроба наближає вас до результату. Головне — підтримувати баланс між зусиллями та відновленням аби зберегти віру у себе.

Анна Анзіна — кар'єрна консультантка та коучиня, членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України

#bestjob_корисно

​​⚖️Як віднайти work-life balance?🧑‍🧑‍🧒

Останнім часом більшість з нас розриваються між роботою, родиною, волонтерством, саморозвитком тощо. Чи можливо все встигати? А головне — як зробити так, щоб віднайти омріяний баланс між справами і особистим життям?

“Work-life balance” — це про можливість створити такий розпорядок дня та життя в цілому, при якому людина може максимально реалізувати свої інтереси, цінності та потреби.

Пропоную декілька ефективних стратегій:👇
1. Встановіть чіткі межі ⏳
✅Визначте конкретний робочий час та час для відпочинку;
✅Дайте знати колегам про свій робочий час, аби вони не турбували вас поза роботою;
✅ Якщо ви працюєте вдома, створіть для цього робочий простір, щоб відокремити від особистого життя.

2. Тайм-менеджмент 📆🕐📋
✔️Використовуйте календарі, списки справ, фліпчарти для чіткого обʼєктивного бачення того, що потрібно зробити;
✔️Між робочими годинами робіть перерви. Це можуть бути пʼяти чи десятихвилинні перерви кожні півгодини, годину. У цей час ви можете потурбуватись про себе, зателефонувати рідним чи поспілкуватися з колегами;
✔️Ставте реалістичні цілі. Розбивайте великі завдання на менші та визначайте дедлайни.

3. Розставлення пріоритетів 🎯
✅ Пронумеруйте пріоритетність завдань від більш важливого до менш. Також у цьому може чудово допомогти матриця Ейзенхауера, де можна розмежувати термінові та важливі завдання;
✅ Делегуйте завдання аби зменшити навантаження на нервову систему та запобігти швидкому виснаженню.

4. Турбота про себе ☕️🧘🏻🎁
✔️Намагайтеся помічати, коли ваш психічний та фізичний стан знаходиться на жовтому рівні заряду, а не вже на критично червоному;
✔️Включіть у свій розпорядок дня фізичні вправи, це може бути легка ранкова зарядка, не обовʼязково відвідування спортзалу;
✔️Достатній сон та збалансоване харчування;
✔️Не ігноруйте свої захоплення та інтереси, це допоможе вам відволіктись та поповнити життєву енергію;
✔️Практикуйте релаксаційні вправи, глибоке дихання, прослуховування спокійної музики те, що допомагає вам розслабитись.

5. Розвиток гнучкості 🏄‍♂️🌊
Адаптуйтеся до змін. Будьте готові до впливу певних зовнішніх обставин на зміну графіку, певних робочих моментів, особистого життя. Важливе прийняття того факту, що зміни навколишнього середовища, деякі робочі зміни не є повністю в зоні нашого контролю. Є речі, на які ми не можемо вплинути, але ми можемо робити вибір як діяти згідно з ними.

Аліна Паренко – психологиня-консультантка, авторка та ведуча освітніх тренінгів

#bestjob_корисно

​​👋Вітаю, мене звати Зінов’єв Євген. Я працюю головним фахівцем по роботі з орендарями ТзОВ Технопарк ЛЗТА. Починаючи з 2003 року, моя праця безпосередньо пов’язана із службами експлуатації підприємства та його комерційними структурами. За ці роки Технопарк став одним із найбільш реалізованих бізнес-центрів Львова. Приємно відчувати, що у цьому є і твоя частка роботи.

Разом із тим, ця робота – 24/7: праця вдень, контроль ситуації ввечері та на вихідних, а деколи і нічні дзвінки із своїми несподіванками. Чи це тяжко? Якщо ти ставишся до роботи як до свого місця сили, своєї відповідальності і відчуття необхідності допомоги нашим орендарям, вирішуючи повсякденні питання, то це нівелює всі твої затрати часу і сили й дає певне окрилення від того, що ти робиш для інших.

— Як це працювати з великою кількістю різних людей?
— Щодня ти працюєш із великою кількістю людей, їхніми запитами, проблемами, координуєш дії різних служб, щоб вирішити, на перший погляд, невеличку проблему. А насправді вирішення дрібничок у повсякденному житті – це і є суть нашої праці. Від цього залежить комфорт і позитивний настрій наших орендарів, відповідно – престиж і високий рівень нашого бізнес-центру Технопарк.

— Що б ви побажали читачам нашої спільноти?
— Де б ти не працював, головне завжди з тобою: виконуй свої обов’язки відповідально і з натхненням, з відчуттям радості від того, що ТИ допоміг вирішити якусь проблему. Це аксіома нашого буття – віддавати своє знання навколишньому світу, щоб отримати назад щось для свого розвитку.

#bestjobua #talkові_речі

🌟 Хочете створити сильний професійний бренд, але не знаєте, з чого почати? Ми допоможемо вам розібратися!

🎙 Запрошуємо вас послухати наш подкаст "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ", де ми обговорюємо ключові моменти побудови особистого бренду, його переваги та можливі виклики. Нижче ви знайдете корисні випуски, які допоможуть розкрити всі аспекти цього питання:

1️⃣ З чого почати побудову професійного бренду: практичні поради та перші кроки
👉 https://youtu.be/YUh8AnO_fE0?si=jY2yussBCPFVJgyl

2️⃣ Хто такий амбасадор бренду та які переваги він отримує
👉 https://youtu.be/IbB3WLDcN8I?si=2tecatoPFdb5j0EZ

3️⃣ Чи є ситуації, коли створенням особистого бренду не варто займатися
👉 https://youtu.be/Ha6j9YrarFo?si=8mqw_lV6mDfvcZH8

🎧 Слухайте подкасти і починайте трансформувати свій професійний імідж вже сьогодні!

Пишіть у коментарях ваші враження 🙌

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

💼 Достойна робота в Україні запрошує вас стати частиною спільноти, яка допомагає змінювати життя на краще! 🌟

Запрошуємо HR, коучів, психологів, кар’єрних радників та інших професіоналів, готових ділитися знаннями та досвідом. Разом ми створюємо корисний контент, який допомагає розвиватися, шукати себе і будувати кар’єру.

Актуальні теми, де важлива ваша експертиза:
📌 Професійна перекваліфікація: як розпочати новий шлях
📌 Розвиток на робочому місці: як не зупинятися на досягнутому
📌 Як знайти роботу у часи невизначеності
📌 Як розвивати власний бренд
📌 Як подолати психологічні бар’єри та зберігати життєстійкість

🙌 Чому це важливо?
Ваші поради допоможуть тисячам українців знайти нові можливості, розкрити свої сильні сторони та побудувати кар’єру мрії.

✨ Ми публікуємо матеріали у Facebook, Instagram, Telegram та LinkedIn.

Готові ділитися знаннями і створювати корисний контент? Пишіть нам ➡️ @bestjob_admin3 (телеграм)

Разом ми робимо маленькі кроки до великих змін!🧡

​​Як розвивати фінансову грамотність?

Тут не буде рекомендацій щодо біткоїна чи криптовалюти 😅Тут ТОП 3 мої особисті прості рекомендації, які можна використати в повсякденному житті та порахувати результат в грошах.

ТОП 1. Планування меню та доставка
Я планую меню на тиждень та замовляю доставку всіх необхідних продуктів, щоб цього меню можна було дотриматись.

Як я це зробила:
Крок 1. Спочатку виписала всі перші страви, салати, м'ясні страви (я без цього ніяк), гарніри та сніданки.
Крок 2. Почала складати меню на тиждень, щоб страви були різноманітні. Обов'язково враховуючи кількість порцій.
Крок 3. Щотижня складаю список продуктів, які мені необхідні для того, щоб цього меню дотримуватись (великі бакалійні закупки я роблю один раз на місяць з огляду на свій план).
Крок 4. На вихідних, я створюю замовлення на доставку в супермаркеті (перед цим я промоніторила, в якому саме мій кошик буде вигіднішим).
Крок 5. Отримую замовлення та протягом тижня купую тільки щось необхідне (зазвичай це те, чого найбільше хочеться до чаю🍰).
Це допомагає мені контролювати свої витрати, а ще знаааачно економить час на похід у супермаркет.

ТОП 2. Коли хочу річ, ціна якої кусається🙈
Я розраховую скільки робочих годин (або днів) коштує ця річ. Так, знаходжу відповідь на питання, а чи дійсно вона варта тих грошей.

Дуже схоже питання рекомендую задавати до своїх цілей:
А що, якщо я досягну цієї цілі, але ніхто про це не дізнається?
Чи буду я відчувати справжню радість?

ТОП 3. Тabletki.ua
Цей додаток відкрила для себе зовсім нещодавно, мабуть, як тільки розмір моєї аптечки почав відповідати віковим змінам 😅. Неодноразово купувала медичні препарати майже вдвічі дешевше ніж в аптеці.

Піклуйтесь про себе, робіть собі подаруночки, але будьте свідомі в витраті коштів і це дасть змогу більше накопичити на велику мрію.

Анастасія Сімакова — керівниця сектору навчання ОККО

#bestjob_корисно

​​Пошук першої роботи в IT може здатися складним завданням, особливо для джунів. Але з правильною стратегією та наполегливістю, ви можете значно пришвидшити цей процес. Розгляньмо детальніше кожен крок.

Перше правило – підготовка понад усе.
1️⃣Розпочинати потрібно з вашого резюме.
Якщо ви хочете потрапити в ІТ, ви маєте виділятися серед конкурентів. Це можна зробити завдяки власним пет-проєктам, роботі у некомерційних проєктах, де розробляють справжні сайти для благодійних організацій по типу junfolio (обов'язково вказувати у резюме і детально описувати)

‼️Коли рекрутер телефонує кандидату рівня trainee/junior - перше на що звертає увагу – бажання навчатися та самовдосконалюватися. Якщо у кандидата багато крутих пет-проєктів чи є досвід у благодійній організації, зробив сайт другу – це вже величезний плюс і такий кандидат з більшою ймовірністю піде далі.

2️⃣Cover letter – обов'язково має бути, бажано персоналізований.
Рекомендую робити нешаблонні варіанти по типу:
"Добридень, BAZARclub! Я саме той, хто вам потрібен. З працюю вже 3 роки. Також маю досвід з . Працював з REST API, TypeScript, Git, Redux, інтернаціоналізація та інше. Завантажував застосунки до Google store. Впевнений мій досвід та вміння будуть вам корисними! Для зв'язку мій телеграм:
У прочерках мають бути хард скіли, які вказані у вакансії (вимогах). Коротко і по ділу!

3️⃣Щоб швидше дійти до співбесіди є крутий лайфхак:
🔸Відгукнутися на джобборді,
🔸Написати рекрутеру/HR цієї компанії у Linkedin (дуже коротко: хто ви, посилання на вакансію, що ви відгукнулися, ваше CV),
🔸Відгукнутися на сайті компанії у розділі "кар'єра" чи "вакансії".

Таким чином ви збільшуєте ваші шанси потрапити на співбесіду швидше, аніж інші.

🔸Бути готовим виконати тестове і робити його якнайшвидше (це теж оцінюється). Але ніколи не жертвуйте якістю. Краще зробити якісніше, але довше!

4️⃣Ваше резюме має бути усюди, на усіх можливих ресурсах. Ви маєте слідкувати за вакансіями на djinni та у відповідних телеграм каналах, щоб швидко реагувати.

5️⃣Розвивайте ваш бренд у Linkedin. Ні для кого не секрет, що цей майданчик допоміг не одній людині знайти роботу. Дуже важливо тут не просто відгукуватися на вакансію, а й писати пости, щоб вас бачило більше людей.
Можна робити челенджі по типу "31 день пошуку роботи" і кожного дня писати пост спостереження від пошуку роботи.

6️⃣Підготовка до співбесіди.
Із безоплатних варіантів – передивитися відео на YouTube, перечитати статті, порепетирувати відповіді вдома на найпоширеніші питання для цієї позиції.

З платних – тестова співбесіда з кар'єрним радником.

🔸Обов'язково почитати про проєкти компанії перед співбесідою, виявіть щиру зацікавленість. Сформуйте чітку ціль чому, ви обрали саме цей напрям та як хочете розвиватися на цій позиції. Що ви вже вивчили самостійно.
🔸Підготуйте невеликий селф-презентінг до 3 хвилин (на питання "розкажіть про себе"). Скільки часу ви цікавитесь сферою, що ви вже вивчили, які курси ви закінчили, які пет-проєкти робили, що плануєте вчити далі.

Підготовка – це найважливіше під час пошуку роботи. Кандидатів багато, вакансій мало, потрібно виділятися своєю зацікавленістю, бажанням навчатися, щирістю та іноді навіть наполегливістю. Але важливо не тільки говорити про це, але й показувати на реальних кейсах!

Юлія Лозинська – HR BP BAZAR.club, кар'єрний радник

#bestjob_корисно

​​👋Всім привіт!
Cвій професійний шлях я почав, будучи студентом 2-го курсу Львівської політехніки. Моя спеціальність – комп’ютерні науки, але зараз я працюю на посаді старшого аналітика з дослідження товарного ринку у департаменті Маркетингу компанії ОККО.

Я займаюсь аналізом роздрібної реалізації нафтопродуктів ОККО. Раніше я займався аналітикою по реалізації супутніх товарів. Саме у цьому секторі бізнесу я робив свої перші кроки в ролі аналітика.

— Як ви вирішили спробувати себе у цій сфері?
— Не очікував, що потраплю на ОККО, коли відправляв резюме. Це був початок навчального року, осінь. Розумів, що не отримаю достатньої користі від дистанційного навчання, тому вирішив спробувати. Написав резюме, розіслав його усюди, де тільки можна, пішов на співбесіду, і спробував свої сили на посаді аналітика.

— Як пройшла ваша співбесіда?
— Це була моя перша співбесіда, тому дуже нервував. Стояв біля входу і думав, чи дійсно воно мені потрібно? Але страх розвіявся, коли співбесіда розпочалась. Виявилось, що в цьому нема нічого страшного!

Коли я отримав позитивну відповідь, спочатку не повірив у це, але зрозумів, що повинен довести усім і насамперед собі, що я достойний цієї роботи. Від того часу я почав удосконалювати себе у цій сфері. Мої колеги мені допомагали, і я зміг залишитись тут на постійному місці роботи.

— Чи були у вас якісь виклики на початку роботи?
— Основний виклик був у тому, як поєднати роботу і навчання. Проте з цим у мене не виникало питань, бо мої керівники завжди з розумінням до цього ставились. Основна складність була змінити своє попереднє життя. Студентське життя набирало серйозності, мінялись пріоритети, погляди, коло спілкування. Але цього не варто боятись, бо часто зміни приносять користь.

— Дайте пораду студентам, які хочуть зараз почати свою кар'єру?
— Я можу порекомендувати не боятись змін, не зупинятись перед викликами, не тікати від відповідальності! Успішними стають люди, які чогось хочуть в цьому житті та не бояться брати на себе відповідальність за свої дії.
Варто думати про користь кожного вчинку на дистанції. Чи принесе мені воно користь за 5-10 років?

💬Хочете працювати у сильній та великій команді? У коментарях вакансії аналітика на ОККО 🤝

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Олена
📍 м. Полтава або дистанційно
🔍 Корпоративний психолог, експерт з підбору персоналу
ℹ️ 050-591-99-04, t.me/Poleschcuk_Olena

👤 Надія
📍 м. Кривий Ріг або онлайн
🔍 Психотерапевт, психолог, дитячий психолог
ℹ️ t.me/Nadiia_PSY_Art_Prostir

👤 Анастасія
📍 м. Харків
🔍 Стажер напрямку HR, комерція, маркетинг; рекрутер; помічник HR-менеджера.
ℹ️ 063-619-52-86, [email protected], t.me/anastasiia_be

👤 Людмила
📍 м. Чернівці
🔍 Адміністратор, менеджер, логіст, товарознавець
ℹ️ 068-248-89-63

👤 Марта
📍 м. Тернопіль або віддалено
🔍 Продажі, рекрутинг
ℹ️ 066-685-02-90, [email protected]

👤 Софія
📍 м. Львів
🔍 Менеджер, проект-менеджер, комунікатор, сфера обслуговування, робота в офісі, віддалена робота
ℹ️ @SofiaVorobei, 097-071-91-98

👤 Ольга
📍 м. Львів та область
🔍 Помічник бухгалтера, оператор
ℹ️ 096-650-96-71, [email protected]

👤 Галина
📍 м. Харків, вся Україна (віддалено)
🔍 HR, можливо в команду аналітиків. Початковий рівень у сфері аналітики даних.
ℹ️ 099-969-40-16, [email protected]

👤 Софія
📍 м. Львів
🔍 Куратор англійської / української мови
ℹ️ 096-629-22-23

👤 Ганна
📍 м. Київ
🔍 Продавець-консультант (взуття, одяг), вихователь, інша робота, що потребує спілкування
ℹ️ 096-442-92-42

👤 Ірина
📍 Віддалений формат
🔍 Рекрутер, помічник рекрутера, помічник з підбору персоналу, молодший HR, асистент HR-а
ℹ️ 068-187-96-03, [email protected]

👤 Людмила
📍 м. Чернівці
🔍 Менеджер або адміністратор
ℹ️ [email protected]

👤 Ігор
📍 Полтавська область, Полтавський район, с. Коломацьке
🔍 Робота на дому
ℹ️ 098-116-68-60, [email protected]

👤 Анатолій
📍 м. Богуслав, Миронівка, Київ
🔍 Інженер-теплотехнік, охоронник, інша фізично не важка робота
ℹ️ [email protected]

👤 Яна
📍 Онлайн
🔍 SMM-менеджер, UGC, контент-мейкер
ℹ️ [email protected], t.me/yanakroshchuk

👤 Наталія
📍 м. Черкаси
🔍 Рекрутер, менеджер з управління персоналом, інспектор з кадрів
ℹ️ 096-546-81-43, [email protected]

👤 Максим
📍 м. Харків
🔍 Вакансії на позиції Frontend, Backend та Fullstack Developer
ℹ️ [email protected]

👤 Ольга
📍 м. Київ
🔍 Робота в міжнародних організаціях або державному секторі економіки з оплатою від $1000. Бажано за спеціальністю або дотичною до спеціальності
ℹ️ 096-456-36-15

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​🌟ТОП-3 ресурси для тих, хто прагне успіху у власній справі🌟

Катерина Дегтяр — експертка з голосового маркетингу, CEO та співзасновниця Keycall, ділиться з нами своїми улюбленими ресурсами для розвитку бізнесу. Ці поради будуть корисні як для початківців, так і для тих, хто хоче підсилити свою справу!

💬 Власна справа потребує часу, аналітики, терпіння, міцної команди та ідей. Але в першу чергу варто почати з розуміння себе, чого ви дійсно хочете, яку мету ставите перед собою.
💡Рекомендую YouTube канал НАКУХНІНОЧІ https://www.youtube.com/@nakuhninochi. Тут і про пошук енергії, публічні виступи та наше ставлення до грошей.

💬 Для розвитку бізнесу важлива сильна команда. Цікаві ідеї про лідерство, розвиток співробітників та управління людьми в компаніях знаходжу в каналі HRTHINKER https://t.me/hrthinker

💬 "Безконтрольні. Що треба знати про бізнес-процеси?" ця книга розповідає про бізнес-процеси, їхню користь для різних компаній і ключові підходи до їх формалізації. Вона буде корисною і якщо ви на старті цього шляху, і якщо вже маєте досвід у бізнесі та хочете його посилити https://bit.ly/3Oa1Cpi

👉Діліться, які ресурси приходять на допомогу вам у розвитку власної справи?

​​Сьогодні практично кожна компанія надає співробітникам безліч можливостей для розвитку — це і корпоративні програми, і можливість компенсувати зовнішнє навчання. Звучить привабливо та мотивуюче, чи не так? Та на практиці, багатьом співробітникам складно виділяти час ще й для навчання в нескінченному потоці робочих завдань🫣

Як «зламати» систему та знайти час на розвиток, не втративши ефективність? Пропоную кілька дієвих кроків👇

🎯 Визначте кар’єрні цілі
Поставте собі запитання:
- «Чого я хочу досягнути в компанії?»
- «Які нові знання допоможуть мені це зробити?»
- «Це навчання наблизить мене до мети?».
Коли є чітке усвідомлення мети, є мотивація поєднувати робочі завдання та навчальні активності.

📍Розставте пріоритети
Іноді, знайти час на розвиток дійсно не виходить — “гарячий сезон”, активна фаза проєкту, бракує співробітників і всі працюють із подвійним навантаженням. У такому випадку додаткове навантаження навчанням може мати зворотний ефект — втрата продуктивності, перепрацювання, відсутність якісного відпочинку, тощо😰 Найкращий варіант — раціонально оцінити ситуацію, порадитись з Керівником і визначити чи зараз доречний момент.

🔑 Застосуйте знання на практиці
Інтегруйте нові навички та знання в робочий процес, тестуйте як вони працюють і оцінюйте різницю. Без застосування, будь-яка теорія — порожня трата часу. Коли навчання стає частиною робочого процесу, експериментом із пошуку нових підходів до виконання задач — ви не втратите ефективність, а й підвищите її в процесі.

⌛️Додайте навчання в графік
Як правило, в потоці робочих задач, навчання стає останнім пріоритетом і ближче до кінця дня/тижня сил на нього не лишається зовсім. Виділіть час на навчання заздалегідь —конкретні дні/години, додайте його в календар та зробіть так, щоб в цей проміжок часу ви не відволікалися на будь-що інше.

🧘Турбуйтесь про себе
Навчання та розвиток потребують енергії та емоційного ресурсу. Щоб отримати максимум користі і повністю залучитись у процес, дбайте про себе та свій стан: відпочивайте, відновлюйте сили. Прислухайтесь до себе — ви розумієте, що навчання «не лізе», краще чесно про це сказати і відкласти до більш сприятливого часу.

Розвиток — це інвестиція в себе і свою кар'єру. Проте, щоб ця інвестиція окупилася, потрібно свідомо підходити до вибору навчання та залученості в нього😉

Олександра Пархоменко — Lead of business education at COMFY

#bestjob_корисно

​​— Розкажіть про себе, ким, працюєте, якою діяльністю займаєтеся?
— Привіт👋 Я Калашнікова Наталія, керівник відділу виписки документів у KIDDISVIT та мережі дитячих магазинів MYplay. На роботу в компанію прийшла понад 15 років тому. Зростала і розвивалась разом з компанією.

Наразі коло задач і обов’язків далеко виходить за межі виписки документів. Останнім часом моя увага націлена на автоматизацію процесів, щоб в умовах війни та відключення світла, компанія працювала стабільно і цим допомагала державі.

— Поділіться історією, чому саме ця професія?
— У дитинстві мріяла бути ветеринарним лікарем. Коли подорослішала, зрозуміла, що я в світі цифр та аналітики почувають, як риба в воді. Тому і здобула економічну освіту, спочатку в ліцеї, а потім і в ВНЗ.

💬Не буду розповідати як я потрапила у КІДДІСВІТ, бо це буде довго, скажу лише головне: я люблю свою діяльність і пишаюсь компанією, в якій працюю. Пишаюсь тим, що ми займаємось волонтерською діяльністю, допомагаємо ЗСУ і в такий тяжкий для країни час працюємо для малечі, повертаємо дітям посмішки і хоч трохи відволікаємо їх від страшних реалій сьогодення.

— Назвіть топ 3 навички, які необхідні для успіху у вашій професії?
— Вважаю, що для успіху в нашій професії необхідні:
- cистемність;
- уважність до деталей та вміння пошуку нестандартних рішень, які дадуть максимум результату і мінімізують ризики компанії у економічному середовищі країни, що динамічно змінюється;
- комунікабельність. Важливо вміти спілкуватися з людьми і знаходити рішення за принципом «win-win»🤝

— Звідки берете енергію, ресурс для ефективної роботи?
— Може дивно звучить, але саме з любові: з любові до своєї країни, до рідного міста, до людей з якими я працюю. Вважаю, що важливо тримати баланс між роботою та відпочинком. Коли дуже втомлююсь, то відновлюю ресурс завдяки подорожам країною, отримуючи нові враження та цікаві знання. Через війну це не завжди вдається, тому часто звертаюсь за допомогою до матінки природи: їду в ліс на прогулянку, за грибами або ж на річку. Це заспокоює та допомагає відновити сили🍀🌼

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері, з чого почати?
— Я б виділила основні кроки: якісна профільна освіта, володіння основами роботи в програмах обліку, і звісно вірити в свої сили та прагнути до нових знань📝

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

🎉 У нас уже 50 випусків подкасту "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ" Дякуємо, що обираєте розвиток разом із нашою спільнотою.

У подкастах ви знайдете практичні рекомендації від кар'єрних консультантів і професіоналів HR, які діляться досвідом та інсайтами на такі теми, як:
🔹 Пошук ресурсів та збереження життєстійкості
🔹 Ефективні стратегії пошуку роботи
🔹 Розвиток свого професійного бренду

Особлива подяка фахівцям, які довіряють нам та охоче діляться своїм досвідом. Ваші знання й підтримка роблять наші подкасти цінними для слухачів 🙏

А які теми вам було б цікаво почути у майбутніх випусках? Пишіть у коментарях! 👇

​​🧐Робота — це про відносини з собою. Ми так багато думаємо про роботу, так багато присвячуємо їй свого часу, але ледь задумуємося про себе у роботі.

Як ми оцінюємо себе в ній?
💬Для прикладу, ви разом із командою довго і натхненно працювали над проєктом і ось час настав: усі етапи завершено, вас вітають з успішними результатами. Вас хвалять та захоплюються! Так, це круто, проте думка у вашій голові: "Але не супер, тому що я ж знаю слабкі сторони проєкту. Треба було більше попрацювати над ними! Так і деякі вагомі моменти не враховано…"

💬Або ваш виступ!! Вам аплодує зал! А ви картаєте себе за забуті факти, якими планували поділитися, питання на яке не відповіли й за кінцівку, яка вийшла невиразною!! Усі задоволені, а ви — ні! Хоча ви працювали над виступом годинами!

На цих прикладах можна побачити, що вам нічого від ваших вкладень не повертається! Ба ні — навіть навпаки! Ваш ресурс у проєкт, у виступ вкладено, а отриманого драйву та енергії звідти — нуль!

🚩Причиною тотального вигорання та виснаження можуть бути саме такі приклади невдоволення собою, невміння цінувати себе у своїй роботі.

Це і є про відносини з собою! Можна довго і настирливо досягати цілей, і не отримувати від цього дивідендів. Навіть навпаки, знецінювати свій внесок: "Та скільки я там зробила (в)? Я майже нічого з того не знала (в), то все колеги…"

На жаль, якщо так продовжуватиметься тривалий час, ваше внутрішнє професійне Я стане пасивним та слабким. Не маючи власної підтримки, вам буде складно проявляти ініціативу, створювати щось кардинально нове та якісне. Бо нема підтримки й нема енергії на це.

📍А потрібно лише покращити стосунки з собою! Помічати свої досягнення, хвалити себе за найменші кроки та якомога частіше говорити собі: я молодець!
А я молодець, що написала про це пост😉

Тетяна Дягіль — HR-спеціалістка, карʼєрна консультантка та коучиня з питань карʼєрного росту та трансформацій

✨Подумайте за що ви молодець сьогодні?
💬Ставте ➕ у коментарях, поділимось добіркою корисних публікацій для відновлення своїх ресурсів💫

🍁🍂Сьогодні тема емоційного вигорання є актуальною, як ніколи.
Тому досліджуємо межу між вигоранням та дисципліною з фахівцем із розвитку ментального здоров'я ОККО - Альоною Олексієнко.

Про що говоримо:
1. Коли дисципліна запобігає вигоранню;
2. Коли дисципліна не є нормою;
3. Як зберігати баланс у житті

🎥 Вмикайте 15-хвилинний подкаст та отримуйте корисні інструменти: https://youtu.be/y-r-0TZ5I4k

📎"Хто володіє інформацією, той володіє світом"
💬 Пишіть у коментарях свої методи підтримки ментального здоров'я📝

​​— Розкажіть про себе, ким та де працюєте?
— Мене звати Ігор. Працюю молодшим оператором на АЗС у місті Дніпро. Це велика АЗС, з двома заправними майданчиками, загалом на 20 заправних колонок. З ОККО я вже — майже 7 років. Але, чи я з ОККО, чи ОККО зі мною, чи ми один з одним — у будь якому разі, здається, — це взаємна любов😉

— Що вам подобається у своїй роботі?
— Мені дуже імпонує задекларований базовий принцип компанії: «ОККО — це люди». Це те, що, на мою думку, є точкою відліку для формування корпоративної культури відносин, співпраці, комунікації, робить компанію соціальною екосистемою, яка є самодостатньою і здатна задовольнити майже усі загальні потреби людей, які обрали її місцем своєї роботи. Це створює атмосферу, де цінність твоїх ідей, або пропозицій не залежить від твоєї посади💚

— Що важливо для старту роботи на АЗК?
— Не важливо з чого ви починаєте свій шлях на ОККО. Для старту роботи у вас має бути три якості: відповідальність, чесність, цілеспрямованість. Для початку цього цілком достатньо👌 Все інше: професійне, кар‘єрне, особистісне зростання і розвиток буде залежати від ваших амбіцій, прагнень та наполегливості.

💬 Зацікавив досвід Ігоря? Переходьте на сторінку Кар'єра на ОККО, обирайте вакансію, що вам до душі та приєднуйтесь до команди: https://www.okko.ua/career

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​💬 Талант виграє в іграх, командна робота та інтелект виграють в чемпіонатах. Майкл Джордан
Як побудувати команду, яка не лише працює разом, але й досягає значних результатів? Давайте розглянемо ключові інструменти для розвитку командної цілісності та спільного прагнення до успіху:

🎯 Загальні цілі. Важливо, щоб мета була зрозуміла всім учасникам процесу у якісному та кількісному вимірі, як загальна, так і індивідуальна;
💃 Розподіл ролей. Важливо, щоб кожний розумів свою зону відповідальності в процесі, чітко знав зони інших і взаємозв'язок між ними;
📋 Спільне планування і винагорода. Інструмент, який підвищує залученість кожного у процес і сприяє командним досягненням;
🦉 Професійне зростання. Підвищення експертності та видимий прогрес кожного окремого співробітника дадуть стимул для якнайшвидшого досягнення своїх та загальних цілей усім учасникам команди;
💜 Цінності. Важливим компонентом для розвитку прагнення до результату в команді є речі, що об'єднують, спільні цінності.

Які інструменти для розвитку командної взаємодії використовуєте ви, діліться у коментарях🫶

Оксана Шутенко — менеджер проектів з навчання ОККО

#bestjob_корисно

​​🪴Ви коли-небудь пересаджували кімнатну рослину в інший горщик? Вона одразу адаптувалась у свіжому ґрунті, розпускала листя і росла?

Правильно, для успішного розвитку їй знадобився час.

Чи нормально відчувати розгубленість та невпевненість у своїх діях у перші дні на новому робочому місці? Так, це нормально! Але ви можете зробити свою адаптацію більш комфортною, дотримуючись кількох рекомендацій.

💬Інструкція для підготовки до першого робочого дня:

👉А – Акуратність
Чи отримали ви інформацію з приводу зовнішнього вигляду співробітника на вашій позиції? Якщо ні, то це варто уточнити в рекрутера, з яким ви взаємодієте. Якщо немає форми, все одно важливо мати доглянутий зовнішній вигляд. Це точно додасть вам впевненості!

📄Д – Документи
Перевірте, чи маєте всі необхідні документи для працевлаштування: паспорт, ідентифікаційний код та інші потрібні папери.

🌐А – Актуальність
Дізнайтесь заздалегідь базову інформацію про компанію, підпишіться на соцмережі. Запустіть процес формування вашого першого враження.

⏰П – Пунктуальність
Приходьте на роботу вчасно або трохи раніше. Це продемонструє вашу відповідальність і повагу до часу інших.

🌱Т – Терпіння
Не хвилюйтесь, якщо щось піде не так або з’являться складнощі. Це нормально. Головне — спокій та відкритість до нового досвіду.

💪А – Активність
Не бійтеся бути активним. Ставте питання, щоб швидше увійти в курс справ.

🧐Ц – Цікавість
Дізнавайтесь якомога більше про нові завдання, колег і процеси. Це допоможе швидше інтегруватися в колектив.

👉І – Ініціативність
Показуйте готовність допомагати та брати на себе відповідальність. Це створить позитивне враження на керівництво.

🌟Я – Яскравість
Проявляйте свою індивідуальність і не бійтеся бути собою. Це допоможе швидше знайти спільну мову з новими колегами.

Прислухавшись до цих рекомендацій, ви зробите свій перший робочий день більш комфортним.

Але пам'ятайте! Ви – рослинка, яку пересадили. Просто дайте собі час💚

Ганна Корненко – Learning and Development Specialist at robota.ua

#bestjobua #bestjob_корисно

​​👋Привіт! Мене звати Юля, і вже два роки я обіймаю посаду керівника відділу зовнішньоекономічної діяльності у ТОВ «КІДДІСВІТ». Наша діяльність пов’язана з імпортом іграшок, які потім з’являються на поличках магазинів і приносять радість дітям🎉 Зовнішньоекономічна діяльність — це не лише спілкування з постачальниками, а ще й логістика 🚚, сертифікація 📜, митне оформлення.

— Поділіться історією, чому саме ця професія?
— З дитинства обожнювала іноземні мови! Почала з французької, в інституті вивчила англійську, потім самостійно освоювала іспанську. Можливість розуміти людей із різних континентів привела мене у ЗЕД, і це найкраще, що можна було собі уявити! ✨

— Назвіть топ-3 навички, які необхідні для успіху у вашій професії?
— Для успіху потрібна наполегливість і праця 💪, ну і, можливо, трохи удачі 🍀 А ось базові навички мають бути такими:
- Знання іноземної мови — найактуальніша зараз англійська, бо це універсальний «ключик до всіх дверей». Вивчайте мови — це той внесок, який принесе вам значні переваги у житті!
- Incoterms — це Біблія менеджера ЗЕД 📖. Кандидати, які не знають цих базових термінів, відразу відстають у спілкуванні з постачальниками, логістами, колегами. Їх розуміння дозволяє швидше приймати рішення й бути професійним у комунікаціях.
- Якщо казати про навички саме керівника – це емоційний інтелект❤️ Досі вважаю це найважливішим, хоча у світі вже багато нових теорій і концепцій.

— Звідки берете енергію для ефективної роботи?
— Команда і нові знання🙌 Енергію надають люди, які оточують тебе 40 годин на тиждень. Вони такі різні, кожен має своє бачення і, найголовніше, бажання досягати цілей🎯

Розвиток і навчання — це той ресурс, що проведе тебе далі, замотивує в моменти, коли бракує сил, наповнить ідеями💡 У нашому світі доступ до знань відкритий 🌐, тож не варто втрачати цю можливість. Мені особисто подобається тенденція повернення моди на книжки та друковані видання📚, які наразі в такому легкому доступі.

— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері. З чого почати?
— Особисто для мене важливо, щоб людині подобалось те, що вона робить. Не лише заради грошей, а для власного розвитку. Тож, якщо ти мрієш стати менеджером ЗЕД, ти точно станеш ним! А якщо в тебе вже є ця мрія, тоді:

📌 запишись на курси англійської мови
🌍 знайди друзів за кордоном, щоб почати спілкуватися з іноземцями та розуміти їхній менталітет
💸 поторгуйся на AliExpress за знижку у два центи на товар, який тобі дуже потрібен😉
✍️ опануй шаблон зовнішньоекономічного контракту та вивчи Incoterms.

І успіх не змусить себе довго чекати!

#bestjobua #talkові_речі

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

​​‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.
Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник😎

👤 Марина
📍 м. Кам’янець-Подільський
🔍 Психолог, корпоративний психолог
ℹ️ 067-972-28-17, [email protected], Linkedin

👤 Владилена
📍 м. Володимирець, м. Вараш, віддалена робота
🔍 Менеджер, інспектор з кадрів
ℹ️ 093-862-36-00, [email protected]

👤 Олена
📍 м. Полтава або віддалено
🔍 Корпоративний психолог, експерт з підбору персоналу
ℹ️ 050-591-99-04, @Poleschcuk_Olena

Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.

📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment

#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​✨Одна з ключових задач для розвитку кар'єри — розуміння своїх сильних сторін. Знання власних переваг допомагає ефективніше використовувати ресурси, досягати професійних цілей та будувати кар'єрний шлях, який приносить задоволення. Але як їх визначити?

✅ Аналізуйте минулий досвід
Подумайте про свої досягнення. У яких проєктах або задачах ви почувалися найкомфортніше, яких результатів досягали? Які саме навички чи якості допомогли вам досягти успіхів при виконанні цих завдань.

✅ Отримайте зворотній зв'язок
Часто ми не завжди об'єктивно оцінюємо себе. Запитайте колег, друзів або керівника, у чому вони бачать ваші сильні сторони. Відгуки з різних джерел допоможуть отримати повну картину.

Пропоную почати досліджувати свої сильні сторони вже зараз😉

➡️Візьміть аркуш паперу і намалюйте коло, розділіть його на 8 сегментів (як піцу). Відмітьте на кожному сегменті одну з важливих для вашої професійної сфери навичок. Наприклад: комунікація, лідерство, креативність, технічні знання, планування, вирішення проблем тощо.

➡️Оцініть себе по шкалі від 1 до 10 в кожному сегменті.
1 – означає, що ви майже не володієте цією навичкою, 10 – ви експерт.

➡️Після оцінки проаналізуйте, які сегменти мають найвищі бали. Це ті області, де ви найбільш впевнені і компетентні. Вони і є вашими сильними сторонами. Тепер подумайте, як ці навички допомогли вам досягати успіху у попередніх задачах або проєктах. Чи можна використовувати їх ефективніше в майбутньому?

Пам'ятайте, що знання своїх сильних сторін — потужний інструмент для кар'єрного розвитку🫶

Любов Шинкарьова — старший фахівець з розвитку бренду роботодавця ОККО

#bestjobua #bestjob_корисно

​​✨ Хочете дізнатися простий спосіб фіксувати найщасливіші миті свого життя? Спробуйте техніку «Банка щастя»! 🫙

🔵 Візьміть справжню банку чи іншу ємність, яка вам подобається. Щовечора записуйте на невеликому листочку один (або більше) з позитивних, хороших моментів і відправляйте до банки. Це займе не більше ніж хвилину.

🔵 Навіть у найважчому дні, постарайтеся помічати, що принесло вам позитивні емоції. Подяка собі за виконану роботу, смачну каву, приємну погоду, турботу близьких. Запам'ятайте цей момент та збережіть його надовго, кинувши записку у свою "Банку щастя".

🔵 Пізніше ви можете звертатися до банки за підтримкою, в моменти смутку та стресу. Можна діставати та читати свої записки наприкінці року та побачити, як багато важливого відбувається на вашому шляху, як багато позитивних дрібниць є у вашому житті!

Альона Олексієнко — фахівець з розвитку ментального здоров'я ОККО

#bestjobua #bestjob_корисно

​​— Тетяно, ви 30 років працюєте в одній компанії, розкажіть, як це?
— Я працюю на посаді старшого оператора товарного по нафтопродуктах. Я вдячна підтримці керівників на кожному з етапів моєї роботи. Протягом цього часу мої посадові обов'язки залишались незмінними: приймати, зберігати, відвантажувати нафтопродукти. Нести повну матеріальну відповідальність за збереження кількості і якості.

Багато років минуло, багато нововведень: від примітивної рахівниці до новітніх програм обліку, від найпростішого обладнання до найдосконаліших систем наливу. Проте ця робота й досі лишається цікавою для мене.

— Чи є якісь стереотипи про сферу вашої роботи?
— Так, здебільшого вважають, що це чоловіча професія, проте, не в нашому колективі. Ми рівні з чоловіками. І на вагонах, і на резервуарах. Можливо, десь і спритніші, і більш відповідальні😉

— Що вас спонукає розвиватись та працювати далі?
— За даний період відбулось багато змін в структурі підприємства, методах управління, складі колективу. В одному з опитувань співробітників було питання: «Яке ваше найбільше досягнення?». Я відповіла: «Я ще тут працюю». І цей кредит довіри спонукає, що в тебе все повинно бути на вищому рівні. Відчуваю, що тут я на своєму місці🥰

Певна Тетяна — старший оператор товарний, ОККО

#bestjobua #talkові_речі

​​👩‍💻 Digital Marketing Manager в Volwest Group

📍м. Луцьк

Маємо чудову новину! Volwest Group розширює свою команду та шукає амбітного Digital Marketing Manager для роботи з нашими масштабними проєктами.

Що це за вакансія:
🌟 Digital Marketing Manager — це людина, яка вміє ефективно просувати продукти та послуги онлайн, налаштовувати рекламні кампанії в Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads та працювати з SEO.

Ми шукаємо того, хто:
- Має досвід роботи з цифровими кампаніями від 1 року;
- Знає, як працювати з Google Analytics, Google Tag Manager та іншими інструментами;
- Має навички контент-маркетингу та SMM;
- Орієнтується в цифрах і здатен працювати з аналітикою 📊.

Чому це вигідно:
Ми підтримуємо наших співробітників: якщо твій знайомий стане частиною нашої команди, це не тільки зміцнить нашу команду, але й принесе тобі бонус за успішну рекомендацію! 💰

Класні умови та можливості для розвитку: у нас амбіційні проєкти, конкурентна зарплата та можливості навчання і професійного зростання 📈.

Якщо є питання — не соромся звертатися до відділу HR для додаткової інформації!

Не прогав можливість допомогти своєму другу отримати круту роботу, а собі — приємний бонус! 🙌

📩 Резюме надсилай: [email protected]

#bestjobua #bestjob_луцьк #робота

​​Розвиток персонального бренду надає багато можливостей для вашої кар’єри чи бізнесу. Завдяки міцному, позитивному бренду ви маєте можливість показати рівень своєї експертизи у сфері, підвищити впізнаваність та отримувати нові пропозиції про співпрацю чи мати постійний потік клієнтів.

І на самому початку розвитку бренду рекомендую почати з основного, визначте мету — «Що ви хочете отримати від розвитку професійного бренду?».

Коли ви будете розуміти свою ціль, переходьте до розробки стратегії розвитку професійного бренду:

🧩Визначте нішу
• Проаналізуйте професійні та особисті сильні сторони, навички та які ваші досягнення.
• У чому ви вважаєте себе експертом та є інтерес ділитися досвідом з іншими.
• Проведіть аналіз конкурентів у цій сфері та чим ви можете виділитися серед них.
• Продумайте позиціонування та види послуг.

Ваше позиціонування — це те, як вас сприймає ваша цільова аудиторія. «Чим я корисний і для кого? Як само я допоможу?»
Не бійтеся змінювати своє позиціювання залежно від змін на ринку чи власних професійних інтересів.

🧩Визначте свою цільову аудиторію (ЦА)
Ваша ЦА — це ті, хто може бути зацікавлений у вашій експертизі: потенційні роботодавці, клієнти, партнери або колеги по галузі. Запитайте себе:
• Хто зацікавлений у моїх послугах або знаннях?
• Які проблеми, питання ці люди хочуть вирішити?
• Як я можу допомогти їм досягти їхніх цілей?

🧩Сформуйте стратегію бренду
Щоб розуміти свої подальші кроки, варто розробити індивідуальну стратегію розвитку бренду. Поставте собі наступні питання:
• Яка практична користь від моєї експертизи для роботодавців чи клієнтів?
• Яка моя унікальність, чим я буду відрізнятись від інших експертів? Продумайте візуальну складову — колір бренду, позиціонування, місію та цінності, які будуть транслюватися.
• Якими каналами комунікації буду користуватися для просування?
• Який контент буду створювати? (статті, відео, кейси, портфоліо тощо.)
• Які ресурси або контакти можуть допомогти мені розвивати свій бренд?
• Які ресурси чи навчання потрібні мені для покращення своєї експертності?

🧩 Які можливі платформи для розвитку професійного бренду:
• LinkedIn
• Instagram
• Facebook
• Telegram канал
• TikTok
• YouTube

Щоб між ними зробити вибір, рекомендую звернути увагу на такі фактори:
• Який тип контенту ви хочете створювати: писати тексти, знімати короткі чи довгі відео і тд.
• На якій з платформ ваша аудиторія проводить найбільше часу.
• Де саме шукає інформацію та поради.
Якщо одразу не зможете зробити вибір — тестуйте. Почніть з декількох платформ та аналізуйте де вам комфортніше взаємодіяти з аудиторією, викладати контент.

👉Не забувайте про те, що розвиток бренду — це довгострокова стратегія. Ваша репутація будується на тому, як ви взаємодієте з аудиторією, як часто ви публікуєте контент та наскільки він є якісним. Створюйте контент регулярно, і він допоможе вам стати впізнаваним експертом.

Долучайтеся до співпраці з іншими фахівцями або брендами. Спільні проєкти, інтерв'ю, вебінари та публікації допоможуть розширити вашу аудиторію і підвищити довіру до вас як до експерта.

Розвиток професійного бренду — це інвестиція у ваше майбутнє. Він допоможе вам стати більш впізнаваним і знайти нові можливості, як у кар'єрі, так і в особистому розвитку. Не бійтеся пробувати нові підходи, тестувати платформи та експериментувати з контентом.

Анна Анзіна — кар'єрна консультантка та коуч, членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України

#bestjob_корисно

Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів⭐️ Триває онлайн-марафон «Команди, що змінюють бізнес» про інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!

17 жовтня о 14:00 приєднуйтеся на 5 етер марафону «Команди, що змінюють бізнес». Програма:

• HUAWEI – «Насіння Майбутнього»
• KERNEL – Kernel Growth. Сила розвитку
• NOVUS – Проєкт «Підприємець»
• УКРЗАЛІЗНИЦЯ – Лікарняна каса. Корпоративна система медичного обслуговування
• ФОКСТРОТ – «Безбар’єрний Фокстрот»
• МХП – MHP Recruitment Ecosystem: Інтегрована Система залучення та підбору талантів
• НОВА ПОШТА – Nova workspace - особистий простір працівника
• ПОДОРОЖНИК – «Навчальна аптека «Подорожник»
• ПРИВАТБАНК – Створення нових можливостей для працевлаштування жінок

🤝 Тільки практичний досвід і «ніякої води». Переймайте досвід та масштабуйте у своїй компанії!

Участь безкоштовна. Реєстрація та програма ➡️ https://hr-brand.com/marafon/

⭐️В ефірі "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ"⭐️

Друзі, не пропустіть! 💼🔍
Подкаст від Лариси Баришевої, екс-Head of HR Communications і менторки, вже на нашій сторінці! Лариса поділиться корисними порадами для тих, хто зараз у пошуку роботи 💡

🔹 Як протистояти викликам довгого пошуку роботи?
🔹 Як зрозуміти, чого насправді хочеш від кар'єри?
🔹 Як провести ревізію свого досвіду і впевнено презентувати себе на співбесіді?

👉Все це і багато іншого в новому випуску https://youtu.be/vGAcL82SjZ0

🔔 Підписуйтесь, щоб не пропустити!

🔥 До старту курсу «Рекрутмент з нуля» залишилось лише 5 днів! 🔥

Якщо ви давно мріяли про нову професію або хочете здобути актуальні знання в HR, це ваш шанс! Компанія ОККО спільно з Достойна робота в Україні запрошує вас на безкоштовний онлайн-курс, який розпочнеться вже 21 жовтня.

📌 Що ви отримаєте:
- Навчитеся знаходити талановитих кандидатів
- Опануєте навички проведення співбесід
- Ознайомитесь із сучасними інструментами рекрутингу
- Отримаєте цінний досвід та сертифікат по завершенню курсу

⏳ Залишилося всього кілька днів на реєстрацію https://forms.gle/dnjmPokA4djKFTAj9

Не втрачайте можливість — приєднуйтесь до команди професіоналів та розвивайтесь разом з ОККО!

​​— Розкажіть про себе, якою діяльністю займаєтеся?
— Сьогодні я кар’єрна консультантка та коучиня, яка допомагає змінити або побудувати кар’єру. Так було не завжди.

Починала я HR адміном і понад 16 років торувала свою кар'єрну стежку у великих міжнародних компаніях різних галузей. Маю багатий досвід саме комплексної експертизи у HR (від дженераліста до партнера та менеджера). Остання моя посада була пов'язана із розробкою та запуском HR процесів в ІТ-компанії 💼

З початком повномасштабного вторгнення, я почала надавати безкоштовні консультації та коучингову підтримку. Звернень від людей, які переїжджали в інші міста, шукали роботу було дуже багато.

— Чому обрали саме цей напрям?
— Цей напрям дуже органічно вибудувався із моєї основної кар’єри в HR-і. З часом прийшло усвідомлення, що я вже маю доволі розвинені компетенції, такі як вміння будувати довірливі стосунки з людьми, емпатійність, уміння слухати та чути, системність. До того ж вже накопичився певний досвід та розуміння, що мені саме ця частина роботи з людьми приносить найбільшу втіху. Також був активний запит.

Ці три компоненти й стали тригером до наступних дій — поглибити знання, сертифікуватися та допомагати іншим знаходити своє покликання через коучинг та консультації💡

— Які навичок є найважливішими у вашій сфері?
— Власне, те, що я вже частково назвала вище: емпатія, вміння виключати свій досвід та цілком концентруватися на запиті клієнта, аналізувати сказане та розуміти психологічні аспекти дій та вчинків, не пропускати деталей, які бувають дуже красномовними. Але найголовніше – це людяність❤️ Завжди, і зараз – особливо!

— Яку пораду для розвитку у професії дасте нашим читачам?
— Не здаватися💪 Ми така нація, в якої нема гена пасування чи бажання здати найважливіше. У кар'єрі, неважливо чи це пошук першої роботи (джунам сьогодні супер нелегко), чи зміна курсу, чи вихід після тривалої перерви – іти до кінця! Відповідь обов'язково прийде.
📩Цікавий офер 100% вручать! Навіть якщо до цього була сто й одна невдала спроба.

Тетяна Дягіль — HR-спеціалістка, карʼєрна консультантка та коучиня з питань карʼєрного росту та трансформацій.

#bestjobua #talkові_речі

💬 Рекрутинг – це не просто пошук кандидатів для певного бізнесу, це можливість відкривати таланти та допомагати людям.

Ця професія як спосіб життя. Закриття кожної вакансії – це маленьке свято, а відкриття нової – певний виклик💫

Ви завжди будете мати змогу розвиватись, вивчати нове та знайомитись з цікавими людьми. Сьогодні це ваш кандидат, а завтра колега чи друг.

Увійшовши в цю професію, ви зможете творити та впливати на історію певного бізнесу. Можливо, саме ви будете мотиватором для когось, а це точно цінне🧡

Дізнавайтесь більше з нашим курсом "Рекрутмент з нуля"
⭐️Реєструйтесь, навчайтесь та починайте творити свою історію https://forms.gle/bVidMKzjhAHCXqnn8

Ірена Козловська — старший експерт з підбору персоналу ОККО, спікер курсу "Рекрутмент з нуля"

​​20 безкоштовних консультацій відбулися🤩
Дякуємо нашим кар’єрним радникам за час, поради та щире прагнення допомогти на шляху професійного розвитку🙌

😉 Ми раді повідомити, що проєкт продовжується. І вже зовсім скоро буде анонс з продовженням.

А поки ділимося з вами декількома відгуками від наших учасників:

💬 Вже з перших 15 хвилин консультантка змогла розігнати сумні думки, які нависли наді мною, як ті хмари у вірші Лесі Українки. Після консультації, як результат, у мене був план дій на найближчий час, так само як і більш довготерміновий план дій. Мої думки стали більш упорядковані, і я тепер можу концентруватись на одній задачі, замість хвилювань про майбутнє.

💬 Велике дякую спільноті "Достойна робота в Україні" за чудову ініціативу з безкоштовними кар'єрними консультаціями!

Це неймовірна можливість для всіх, хто прагне вдосконалити свої навички, знайти нові кар'єрні перспективи та краще зрозуміти себе на професійному шляху.

Завдяки консультації, я отримала чіткі та практичні поради щодо вдосконалення резюме та стратегії розвитку кар'єри. Особливо цінним став обмін енергією та шанс своє резюме зробити the best.

Рекомендую всім користуватися цією можливістю та підтримкою на високому рівні🌷💖❤️

☝️Тож, не впускайте можливостей та слідкуйте за новинами спільноти!

#bestjobua #bestjob_консультації

​​👋Сьогодні у рубриці «Мій ТОП» Юлія Поліщук — фахівець з комп'ютерної графіки, ОККО. Юлія ділиться топ ресурсами, що точно стануть вам у нагоді при виконанні дизайнерських завдань:

👩‍💻 Креативна практика: платформа з навчальними курсами, які допоможуть освоїти основи графічного дизайну та всі необхідні інструменти (базово — Photoshop, Figma, Illustrator). Є теорія та практичні завдання, які перевіряють досвідчені ментори.

📖 «100 речей, які кожен дизайнер повинен знати про людей» від Сьюзен М. Вайншенк — посібник для дизайнерів на всі часи. Тут про взаємодію людей з дизайном: як вони бачать, читають та відчувають побачене. Ці знання допомагають створювати не лише красиві, а й ефективні проекти.

🖼 Freepik — онлайн-ресурс з величезною кількістю безкоштовних фото, іконок, векторних ілюстрацій та шаблонів. Мій незамінний помічник у створенні презентацій чи рекламних креативів.

Діліться у коментарях, які ресурси ви використовуєте для розвитку у дизайні 😉

​​Як керівник відділу HR та психолог я маю індивідуальну роботу. У HR — це проведення 1:1 зустрічей, які можуть мати різноплановий характер (оцінка і розвиток, адаптація, мотивація, конфлікти, вигорання, зниження продуктивності, залученість тощо). У роботі психолога — індивідуальні консультації, так само запити є різні. Але, як в одному, так і в іншому напрямку є те, що обʼєднує їх. І це страх та недовіра.

Для мене конфіденційність стоїть на першому місці й вона є обовʼязковою. Те, про що я спілкуюся зі співрозмовником залишається виключно між нами.

Річ у тім, що люди досить часто стикалися з тим, що на їх попередніх місцях роботи, в їх житті, траплялися ситуації, де ця конфіденційність не була збережена. І, тому, недовіра залишається в памʼяті.

Звісно, люди хочуть своє потаємне, важливе залишити при собі, щоб сторонні про це не знали. Адже, з власного досвіду скажу, що зі мною були випадки, коли обговоривши те, що мене хвилювало, людина цю інформацію використала проти мене. І я знаю наскільки це боляче🥲

Тому довіра інших — це те, що людина напрацьовує, формує і на це потрібен час і терпіння. Для вибору фахівця допомагаючої професії, обов’язково, важливо звертати на це увагу. Якщо в професії психолога конфіденційність є частиною етичного кодексу психолога, то у сфері HR — це є моїм особистим вибором і моєю цінністю. Для мене це надважливо. І бажаю, щоб у кожної людини була така людина, якій ви можете довіряти👌

На завершення додам, що коли вибираєте психолога, важливо звертати увагу на певні червоні прапорці, які можуть свідчити про низьку якість послуг або потенційну неетичність. Ось деякі з них:
🚩Відсутність кваліфікації: психолог повинен мати документ, який підтверджує освіту та кваліфікацію.
🚩Гарантії результатів: терапія — це складний та індивідуальний процес і психолог робить свою частину роботи, а решта залежить від клієнта. Адже, якщо клієнт не хоче змінюватися, ніякий психолог йому не допоможе.
🚩Особисті стосунки з клієнтом: психолог не має права вступати в дружні або романтичні стосунки — це порушення етичних норм.
🚩Невміння прийняти клієнта: психолог приймає клієнта з усіма його проблемами, ситуаціями, станами — безоціночно.
🚩Порушення конфіденційності: психолог не має права обговорювати особисту інформацію (єдине, це винесення кейсу на інтервізію або супервізію).
🚩Надання порад: психолог не дає поради, він може дати рекомендації або домашнє завдання.

Обирайте психолога уважно та бережіть себе🧡

Марина Суховецька — психолог, коуч, керівник відділу HR

#bestjob_корисно

​​— Розкажіть про себе, ким працюєте?
— Якби в юні роки мені сказали, що я буду працювати в нафтовій галузі, то для мене це виглядало б фантастикою. Проте, ось уже 22 роки, як моє життя тісно переплелось з нафтопродуктами.

У 33 роки я пробую опанувати професію лаборанта хімічного аналізу нафтопродуктів на одному із підприємств. Завдячуючи колегам, відкриваю для себе багато нового і розумію, що мені ця професія подобається. Відкриваю шкільні підручники з хімії, фізики. Багато навчаюсь, вивчаю технологію, обладнання. Практично, цікавлюсь усім, що задіяне в роботі підприємства.

Зрештою, приймаю рішення щодо здобуття більш глибоких знань у спеціалізованих закладах. Так, у свої 35 років вступаю на заочну форму навчання у Дрогобицький технікум нафти і газу, а далі, навчання у Львівському політехнічному університеті. До речі, я була в обох навчальних закладах найстаршою студенткою у групі😊. І, до слова, мої враження, що бути студенткою в зрілому віці доволі цікавезно.

Безпосередньо в ОККО я працюю з липня 2016 року на посаді начальника складу паливно-мастильних матеріалів. Скажу відверто, це було для мене не легке рішення очолити даний колектив. І, не тому, що в більшості він чоловічий. Я чудово комунікую з хлопцями з самого дитинства. У мене був страх, чи впораюсь, адже, велика покладалась відповідальність. Підтримав мене і переконав спробувати свої можливості мій (тепер покійний) тато, великої душі людина. Також дякуючи директору, Василю Михайловичу, і всім колегам з багаторічним досвідом, страх вдалось подолати. Було не легко, були і сльози). Люди кажуть, що очі бояться роботи, а руки її роблять. Так воно і є на справді😉

— Як вам бути керівником у чоловічому колективі?
— Я вимоглива до себе, і вимоглива до людей. Завжди намагаюсь знайти підхід до кожного працівника, так би мовити, віднайти ключик. Тому, мабуть, нам вдається працювати злагоджено і продуктивно. Буває, що доводиться мені спостерігати в очах чоловіків, чи то підрядників, чи то працівників, і величезний подив, і сумнів, коли вони дізнаються, що керівник жінка. В думках завжди посміхаюсь)))

Щодо свого колективу, направду, жодного разу я не відчула якогось зверхнього ставлення до себе від колег-чоловіків. Я частенько ловлю себе на думці, що з чоловіками мені працювати легше).

Я є лідер по життю. І, якось так склалось, що з шкільних років моє життєве кредо "Як не я, то хто? І хто, як не я?". Ніколи не боялась і не боюсь брати на себе відповідальність.

— Що на вашу думку найважче у роботі?
— Вважаю, що найважчим, тай і найголовнішим, є збереження життя і здоров'я увірених тобі людей....особливо тепер, у час війни. А решта, якщо 24/7 тримати руку на пульсі, вміти керувати емоціями, трішки мати дар передбачення (звичайна логіка), прислухатись до порад розумних людей і свого серця, то все вдасться!

— Яка фраза вас мотивує у складні часи?
— З БОЖОЮ ДОПОМОГОЮ, ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ!

#bestjobua #talkові_речі

Хочете зазирнути за лаштунки та побачити, хто творить магію рекрутингу на ОККО?

Тоді ловіть мінізнайомство з командою рекрутерів ОККО🌟

⏰ Нагадуємо, що старт курсу вже зовсім скоро - 21 жовтня!

P.S. Більше про команду рекрутерів та їхні історії успіху ви дізнаєтеся на курсі.
🔔Реєструйтесь https://forms.gle/bVidMKzjhAHCXqnn8

Шукаєш роботу? Хочеш, щоб якнайбільше роботодавців дізнались про тебе?

🤩Наша спільнота допоможе у цьому!

Серед наших підписників багато HR-ів та представників бізнесу, тому ЛОВИ МОМЕНТ і заповнюй коротеньку анкету, в якій зазнач вакансії, які би тебе цікавили.

☝🏻Періодично будемо публікувати добірку з контактами потенційних працівників.

➡️ ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ МОЖНА ТУТ: bit.ly/lovy_moment

Дозволь роботі знайти тебе! 👀

#bestjobua #ловимомент

🔑 Три секрети професійного розвитку, про які ви точно захочете дізнатися!

Сучасний світ не стоїть на місці і потребує постійного розвитку. Ми зібрали кілька подкастів, які можуть стати вашою новою «суперсилою» в кар'єрі:

✨ Дізнайтеся, як перетворити навчання на захоплюючий процес: https://youtu.be/jc6aGeVGj8Y?si
✨ Розкрийте секрети універсальних навичок, що знадобляться вам завжди: https://youtu.be/ko2CoR_tpoA
✨ Відкрийте для себе інструменти, які покажуть, наскільки ефективно ви вчитеся: https://youtu.be/Lcj0qRneceQ

👉 Який з цих подкастів привернув вашу увагу? Пишіть у коментарях! А, можливо, у вас є свої фішки для розвитку? Поділіться з нами! 💬

ОККО запускає курс - Рекрутмент з нуля🔥

Безкоштовний онлайн-курс, де ви:
✅Дізнаєтесь всі секрети професії рекрутера ‍
✅Навчитесь шукати та наймати найкращих фахівців
✅Отримаєте знання від HR-експертів ОККО
✅Зможете приєднатися до команди рекрутерів ОККО

Старт 21 жовтня!
Тривалість: 3 тижні
Формат: онлайн, теорія + практика
Результат: сертифікат та можливість приєднатися до команди ОККО

➡️Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/KQrgmZuUb4S3HPE47

Здобувайте професію рекрутера на ОККО🌟

​​👋 Привіт! Мене звати Ганна Титаренко, я менеджерка з розвитку бренду роботодавця ОККО. Моя робота повʼязана з великою кількістю комунікацій, а ще більшою частиною комунікацій в онлайн. Я хочу поділитися з вами своїми топ-5 правил з діджитал етикету.

1. Поважати дистанцію і скорочувати її поступово
Якщо у мене це перша комунікація, то я пишу на робочу пошту і лише там в процесі листування питаю чи ми можемо перейти у якийсь месенджер.

2. Дзвонити за погодження або вже нагальної потреби
Якщо я розумію, що голосом обговорення питання буде більш ефективним, то я пропоную у визначеному каналі запланувати дзвінок. Якщо ситуація коли дзвінок треба пошвидше, то пишу з питанням "Чи можу я подзвонити?", а дзвоню без повідомлення лише вже коли "горить-палає" при цьому в перших реченнях пояснюю терміновість дзвінка.

3. Відкладені повідомлення після 19:00
Якщо повідомлення не містить термінової інформації, то функція відкладеного листа у післяробочий час - мій must have. Це допомагає поважати особистий час колег і партнерів.

4. Бізнес-зустрічі онлайн теж потребують підготовки
Іноді такі зустрічі вимагають трохи більше уваги за офлайнові - треба ж не тільки підготуватися до адженди, а й подбати про фон, відсутність надлишку звуків і гарне освітлення. Все це допомагає краще фокусувати увагу співрозмовників на суті питання.

5. Увімкнена камера і жодних побічних задач на зустрічах
Обличчя співрозмовника допомагає відчути його емоції і сприйняття, бути залученим. Саме тому я завжди вмикаю камеру, а також аби не загубити ниточку розмови стараюся не відволкатися на інші задачі - повідомлення, сповіщення тощо.

😉Бонусне правило: перевіряти календар колеги при дзвінку чи призначенні зустрічі аби не створити зайвих незручностей.

Це лише топ-5 правил, якими я послуговуюся і мене їх точно є більше. Головне, памʼятати, що правила які діють офлайн діють і онлайн, але часом трохи видозмінившись.

#bestjob_корисно

​​⭐️ Премія HR-бренд Україна 2024 презентує кейси номінантів!

3 жовтня третій етер марафону кейсів номінантів Премії, лінк на трансляцію ➡️
https://www.youtube.com/live/FE0PktgwjCY?si=K-GzQ8BTFGzupImT

На 3 етері 3 жовтня з 15.00 ви почуєте виступи таких компаній:
⭐️ DATAART — DataArt Tech Insights. Мікро-подкастинг в соціальних мережах
⭐️ RETAIL GROUP — Corporate Academy Retail Group
⭐️ РАЙФФАЙЗЕН БАНК — Проєкт «Сміливі»
⭐️ УКРЗАЛІЗНИЦЯ — Повернення ветеранів-залізничників до роботи
⭐️ SIGMA SOFTWARE — Просування гендерного балансу в ІТ
⭐️ NIBULON — NIBULON.SPECIAL DEMINE FORCES
⭐️ МХП — Проєкт з розвитку емоційного інтелекту «5 кроків до емоційної рівноваги»

📅 Попереду ще 6 етерів у жовтні: 3.10; 10.10; 17.10 (щочетвер) старт з 15.00 до 18.30 та 22.10 і 29.10 (вівторки), 31.10 з 14.00 до 18.30
Реєструйтеся на марафон Премії HR-бренд, отримуйте лінк на онлайн-трансляцію перед кожним етером.

Реєстрація ➡️ https://2event.com.ua/events/1868898#/
Долучайтеся і підтримайте номінантів. Разом ми сила, що змінює бізнес і розвиває український HR!

📌Підписуйтесь:
• https://www.instagram.com/hrbrand_ua
• https://www.linkedin.com/company/premiya-hr-brand/
• https://www.facebook.com/PremiyaHRBrand

Обирайте роботу серцем, як Наталія з ОККО💜

​​💡 Ми постійно ділимося з вами важливими та порадами, які допомагають досягати професійних цілей і зберігати баланс в особистому житті. Якщо ви пропустили останні публікації, ось невеликий огляд найцікавіших тем:

📌 Вигорання/відновлення: шлях до балансу – дізнайтеся, як знайти внутрішній спокій і відновити сили: https://t.me/best_job_ua/2245
📌 Самодисципліна – практичні інструменти – ефективні поради для розвитку самоконтролю: https://t.me/best_job_ua/2263
📌 ТОП 5 ідей, щоб об'єднати команду – створіть гармонійне робоче середовище: https://t.me/best_job_ua/2257
📌 Як розвивати відповідальність у команді – підвищуйте рівень відповідальності та згуртованість: https://t.me/best_job_ua/2265
📌 Секрети написання ефективного резюме – створіть документ, який приверне увагу роботодавців: https://t.me/best_job_ua/2247
📌 ТОП поради для розвитку в акаунт-менеджменті – станьте справжнім професіоналом: https://t.me/best_job_ua/2272
📌 Як розвивати свій особистий бренд – подкаст про стратегії самопрезентації: https://youtu.be/YUh8AnO_fE0
📌 Адаптація на новому місці: як пройти цей шлях успішно та легко – швидка інтеграція в нову команду: https://youtu.be/B0aU9dQV8sY

👉 Не пропустіть! Підписуйтесь на наш канал, щоб бути в курсі нових порад і рекомендацій для особистого та професійного розвитку.

🔔 Будьте з нами – попереду ще більше корисного контенту!

🎙 Анонс подкасту "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ" з Оленою Саєнко – CEO та засновницею HR-агенції "Saenko Talentify", кар'єрною консультанткою та майстром трансформаційних сесій.

У цьому випуску ми обговорюємо важливу та іноді складну тему – підвищення зарплатні. Олена поділиться цінними порадами та досвідом з таких питань:

1️⃣ Чому нам не зручно говорити про підвищення зарплати?
2️⃣ Як правильно підготуватись до такої розмови?
3️⃣ Яких помилок варто уникати під час переговорів про збільшення зарплатні?

Цей епізод допоможе вам краще зрозуміти, як бути впевненішими в переговорах і досягати своїх кар'єрних цілей.

🎧Слухайте подкаст за посиланням: https://youtu.be/2D-iBKMCXwo

Діліться випуском зі своїми друзями🤝