صندوق حمايت و بازنشستگي آينده ساز

سالروز میلاد با سعادت زین العابدین، امام سجاد (ع) تبریک و تهنیت باد

با سلام و احترام،
بدین وسیله به اطلاع می‌رساند جناب آقای دکتر حاجعلی، مدیرعامل صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، در تاریخ ۲۳ بهمن‌ماه، طی سفر یک‌روزه به استان آذربایجان شرقی، با اعضای فعال و بازنشسته صندوق در آن استان دیدار و نشست صمیمانه‌ای خواهند داشت.
زمان دقیق و محل برگزاری این برنامه متعاقباً اعلام می‌گردد.

با سپاس

⭕️ بانک رفاه کارگران در رتبه نخست شبکه بانکی کشور

🔰 بر اساس نتایج بیست‌ و هفمین رتبه‌بندی ۵۰۰ شرکت بزرگ کشور در سال ۱۴۰۳ که از سوی سازمان مدیریت صنعتی انجام شد‌، بانک رفاه کارگران در مجموع ۳۵ شاخص تعیین شده‌، با کسب رتبه نخست در صدر شبکه بانکی قرار گرفت.

🔹 مدیرعامل بانک رفاه کارگران با اعلام این خبر گفت: این بانک، ابزارها و محصولات بسیار مناسبی به منظور توسعه همکاری متقابل با شرکت‌ها و واحدهای تولیدی در اختیار دارد.

🔹 لـله‌گانی به نمایندگی از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به منظور افتتاح چند طرح عمرانی و توسعه‌ای در استان مرکزی ظرفیت های توسعه ای این بانک را تشریح کرد.

🔹 وی افزود: بانک رفاه کارگران آمادگی دارد به سهم خود از شکوفایی این ظرفیت‌ها حمایت کند.

✅ متن کامل خبر را از اینجا بخوانید.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
🆔 @mcls_gov_ir

سالروز ولادت قمر بنی هاشم حضرت عباس (ع) و روز جانباز تبریک و تهنیت باد

جلسه بررسی راه‌کارهای همکاری بین صندوق آینده‌ساز و بانک پارسیان برگزار شد

به گزارش روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، دومین جلسه بررسی راه‌کارهای همکاری میان صندوق آینده‌ساز و بانک پارسیان با حضور مدیرعامل صندوق آینده‌ساز، معاونین این صندوق و همچنین مدیرعامل صندوق قرض‌الحسنه بانک پارسیان و معاونین آن برگزار شد.
این جلسه با هدف تقویت همکاری‌های مشترک و بررسی ظرفیت‌های موجود بین دو مجموعه تشکیل شد. با توجه به اینکه بخش قابل توجهی از اعضای فعال صندوق آینده‌ساز را کارکنان و مدیران بانک پارسیان تشکیل می‌دهند، این همکاری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
در این نشست، موضوعات مختلفی از جمله سرمایه‌گذاری‌های مشترک در پروژه‌های عمرانی، تأمین اعتبارات مالی برای پرداخت تسهیلات قرض‌الحسنه به بازنشستگان صندوق و دیگر زمینه‌های همکاری مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت. شرکت‌کنندگان بر لزوم تدوین چارچوب مشخصی برای همکاری‌های آینده تأکید کردند تا بتوان از ظرفیت‌های دو مجموعه به بهترین شکل ممکن استفاده نمود.
مقرر شد پس از بررسی‌های کارشناسی، چارچوب و نحوه همکاری بین صندوق آینده‌ساز و بانک پارسیان به‌صورت دقیق تدوین و در دستور کار قرار گیرد. این اقدام گامی مهم در راستای تحقق اهداف مشترک و ارائه خدمات بهتر به اعضای صندوق و جامعه بازنشستگان خواهد بود.

جلسه بررسی وضعیت صندوق سبز برگزار شد

به گزارش روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، جلسه‌ای با حضور مدیرعامل، معاونین صندوق و همچنین رئیس و مدیر اجرایی کانون بازنشستگان به منظور بررسی وضعیت صندوق سبز برگزار شد.
در این جلسه، موضوعاتی همچون میزان دارایی‌های صندوق سبز، وام‌های پرداختی و نحوه ادامه فعالیت این صندوق مورد بررسی قرار گرفت. مقرر شد با انجام حسابرسی مالی از صندوق سبز طی دو هفته آینده، گزارش این حسابرسی در تاریخ ۴ اسفندماه مورد بحث و ارزیابی قرار گیرد تا در خصوص ادامه فعالیت صندوق تصمیم‌گیری نهایی انجام شود.
همچنین تأکید شد که وام‌های مربوط به صندوق سبز تا پایان سال جاری به واجدین شرایط و افراد دارای اولویت پرداخت گردد.
این جلسه با هدف شفاف‌سازی وضعیت مالی صندوق و اتخاذ تصمیمات لازم برای بهبود روند فعالیت‌های آن برگزار شد.

سالروز میلاد با سعادت سالار شهیدان، امام حسین(ع) و روز پاسدار تبریک و تهنیت باد

همچنین، با توجه به لزوم مشارکت همه نیروهای متخصص، بدون توجه به جنسیت، خانم افراز که سابقه فعالیت در بخش فنی صندوق را دارند، به عضویت هیئت‌مدیره سلامت‌نگر منصوب شدند.
مهدی بیگی، مدیرعامل جدید سلامت‌نگر، ضمن قدردانی از اعتماد دکتر حاجعلی، اظهار داشت: شرکت توسعه سلامت‌نگر تنها ارائه‌دهنده خدمات مالی نیست، بلکه مسئولیت ارائه خدمات حیاتی به اعضای صندوق را بر عهده دارد. این مسئولیت سنگین نیازمند هم‌افزایی و همکاری تمامی بخش‌های صندوق ازجمله هیئت‌مدیره، معاونت فنی، معاونت مالی، روابط عمومی و مدیریت حقوقی است چرا که هر یک از بخش ها با سیاستگذاری، ایجاد زیرساخت‌های لازم، تامین مالی، اطلاع‌رسانی و پیگیری مسائل حقوقی، امور درمان را تسهیل می نمایند.
وی همچنین به نقش هوشمندسازی در ارتقای خدمات درمانی اشاره کرد و سه اولویت اصلی خود در مدیریت سلامت‌نگر را مشتری‌مداری هوشمندانه برای ارتقا و تسریع خدمات ، پایدارسازی سرویس‌های درمانی با رویکرد آینده‌نگری و تقویت نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه کلیدی شرکت برشمرد.
در پایان این مراسم، از زحمات آقای خسروی، مدیرعامل پیشین سلامت‌نگر، تقدیر و تشکر به عمل آمد.

انتصاب مدیرعامل و عضو هیئت‌مدیره شرکت توسعه سلامت‌نگر آینده‌ساز

به گزارش روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز؛ در این مراسم جناب آقای مهدی بیگی به عنوان مدیر عامل و سرکار خانم سپیده افراز با نظر هیات مدیره صندوق توسط دکتر حاجعلی مدیر عامل صندوق به عنوان عضو هیات مدیره شرکت توسعه سلامت نگر منصوب شدند. دکتر حاجعلی با تأکید بر نقش درمان به‌عنوان یکی از مزایای اصلی صندوق، اظهار داشت: هدف ما کاهش مشکلات درمانی بازنشستگان عزیز است. ازآنجاکه اکثر اعضای بازنشسته صندوق در سنین سالمندی قرار دارند، موضوع درمان از اهمیت ویژه ای برای آنها برخوردار است و ما نیز با حساسیت زیادی باید پیگیری این موضوع باشیم.
وی افزود: در راستای بهبود خدمات درمانی، تلاش کرده‌ایم از نیروهای توانمند و آشنا به این حوزه استفاده کنیم. خوشبختانه ظرفیت نیروی انسانی صندوق این امکان را فراهم کرده است که از متخصصان داخلی بهره ببریم. انتخاب آقای بیگی که چندین سال تجربه فعالیت در حوزه درمان صندوق را دارند، در همین راستا صورت گرفته است.

چرا حق رأی ذی‌نفعان مهم است؟
در‌حال‌حاضر، بسیاری از تصمیمات کلیدی در صندوق‌های بازنشستگی، مانند سیاست‌های سرمایه‌گذاری، تخصیص منابع و تغییرات ساختاری، بدون مشارکت مستقیم ذی‌نفعان اتخاذ می‌شود. این رویکرد نه‌تنها باعث کاهش اعتماد عمومی، بلکه در مواردی منجر به تصمیمات نادرست و زیان‌بار برای صندوق‌ها شده است. اعطای حق رأی به ذی‌نفعان می‌تواند دو اثر مهم داشته باشد:
1. افزایش مسئولیت‌پذیری مدیران: وقتی ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی مشارکت داشته باشند، مدیران نیز موظف خواهند بود‌ پاسخ‌گوی عملکرد خود باشند.
2. تقویت حس مالکیت در میان اعضا: وقتی بازنشستگان و شاغلان بدانند که نظراتشان تأثیر مستقیم بر تصمیمات دارد، احساس تعلق بیشتری به صندوق‌ها خواهند داشت و برای حفظ و بهبود عملکرد آنها تلاش خواهند کرد.

مدل‌های مشارکت ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری
اعطای حق رأی به ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی می‌تواند به اشکال مختلفی انجام شود. برخی از مدل‌های موفق در این زمینه عبارت‌اند از: 1. نظرسنجی‌های الکترونیکی: تصمیمات کلان، مانند تغییر سیاست‌های سرمایه‌گذاری یا تصویب پروژه‌های بزرگ، می‌توانند از طریق نظرسنجی‌های الکترونیکی با رأی‌گیری مستقیم ذی‌نفعان انجام شوند. این روش شفافیت را افزایش داده و امکان مشارکت گسترده را فراهم می‌کند. 2. نمایندگی در هیئت‌مدیره: یکی از روش‌های متداول در کشورهای توسعه‌یافته، حضور نمایندگان ذی‌نفعان در هیئت‌مدیره صندوق‌های بازنشستگی است. این نمایندگان می‌توانند از طریق انتخابات مستقیم توسط اعضای صندوق انتخاب شوند و در تصمیم‌گیری‌های کلان نقش مؤثری ایفا کنند. 3. حق وتو در تصمیمات کلیدی: در برخی از موارد، به‌ویژه در تصمیم‌گیری‌های مربوط به تغییرات اساسی در ساختار یا سرمایه‌گذاری‌های پرریسک، می‌توان حق وتو را برای ذی‌نفعان در نظر گرفت تا جلوی تصمیمات نادرست گرفته شود.

چگونه می‌توان این مدل‌ها را اجرائی کرد؟
اجرای این مدل‌ها نیازمند یک‌سری اقدامات اجرائی و قانونی است که به‌ طور خلاصه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 1. اصلاح اساسنامه صندوق‌ها: بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی ساختاری سنتی دارند که در آنها جایگاهی برای مشارکت مستقیم ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌ها پیش‌بینی نشده است. اصلاح این ساختارها و ایجاد مکانیسم‌های قانونی برای مشارکت ذی‌نفعان ضروری است.

2. ایجاد زیرساخت‌های رأی‌گیری الکترونیکی: با توجه به تعداد زیاد ذی‌نفعان، استفاده از پلتفرم‌های رأی‌گیری دیجیتال می‌تواند فرایند رأی‌گیری را ساده‌تر و شفاف‌تر کند. این سیستم‌ها باید به‌گونه‌ای طراحی شوند که امنیت، صحت و شفافیت فرایند رأی‌گیری تضمین شود. 3. آموزش و آگاه‌سازی ذی‌نفعان: برای آنکه مشارکت ذی‌نفعان مؤثر باشد، لازم است آنها درک درستی از مسائل اقتصادی و مالی مرتبط با صندوق‌های بازنشستگی داشته باشند. برگزاری کارگاه‌های آموزشی و ارائه اطلاعات به ‌صورت شفاف می‌تواند به این هدف کمک کند.

چالش‌ها و راهکارها
اعطای حق رأی به ذی‌نفعان، هرچند اقدامی ضروری و مفید است، اما بدون چالش نخواهد بود. برخی از چالش‌های پیش‌رو و راهکارهای پیشنهادی عبارت‌اند از: 1. مقاومت مدیران سنتی: بسیاری از مدیران ممکن است با این تغییرات مخالفت کنند؛ زیرا کاهش انحصار در تصمیم‌گیری‌ها به معنای افزایش نظارت بر عملکرد آنهاست. راهکار این مشکل، ایجاد قوانین الزام‌آور و تشویق فرهنگ شفافیت در صندوق‌هاست. 2. عدم آگاهی کافی ذی‌نفعان: برخی از ذی‌نفعان ممکن است به دلیل پیچیدگی مسائل مالی و اقتصادی، قادر به اتخاذ تصمیمات آگاهانه نباشند. ایجاد کمیته‌های مشورتی تخصصی و ارائه آموزش‌های مستمر می‌تواند این مشکل را کاهش دهد. 3. ریسک تصمیمات احساسی: در برخی موارد، رأی‌گیری عمومی ممکن است منجر به تصمیمات احساسی و کوتاه‌مدت شود. برای جلوگیری از این امر، می‌توان از مدل‌های ترکیبی که شامل رأی‌گیری عمومی و نظارت کارشناسانه است‌ استفاده کرد. اعطای حق رأی به ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی، سومین گام در مسیر اصلاح اعتماد عمومی به صندوق‌های بازنشستگی است. این اقدام،نه‌تنها به افزایش شفافیت و اعتماد عمومی کمک می‌کند، بلکه موجب می‌شود‌ تصمیمات این نهادها با در نظر گرفتن منافع واقعی اعضای آن اتخاذ شود. بدون شک، فقط در سایه چنین اصلاحاتی می‌توان امید داشت‌ صندوق‌های بازنشستگی از بحران‌های فعلی عبور کرده و به نهادی پایدار و قابل اعتماد برای نسل‌های آینده تبدیل شوند.

منبع: روزنامه شرق، شماره ۵۰۳۹، ۱۳ بهمن ۱۴۰۳
https://www.sharghdaily.com/fa/tiny/news-965846

دموکراسی اقتصادی؛ کلید احیای صندوق‌های بازنشستگی

شرق: صندوق‌های بازنشستگی به‌ عنوان یکی از ارکان اصلی تأمین امنیت اقتصادی و اجتماعی، سال‌هاست‌ با چالش‌های بزرگی مانند ضعف مدیریتی، عدم شفافیت و کاهش اعتماد عمومی مواجه‌اند. برای بازسازی این اعتماد و ارتقای پایداری مالی این نهادها، یک مسیر چهارمرحله‌ای پیشنهاد شده است که تاکنون دو گام کلیدی آن، یعنی شفافیت اطلاعاتی و مشارکت ذی‌نفعان، از طریق کارگروه‌های مشورتی بررسی شده است.
اکنون نوبت به گام سوم این مسیر می‌رسد: اعطای حق رأی به ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی. این اقدام می‌تواند مسیر جدیدی را در مدیریت صندوق‌های بازنشستگی باز کند و دموکراسی اقتصادی را در این نهادها نهادینه کند.

به منظور رسیدگی به ابهام‌های مربوط به احکام صادرشده در راستای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران محترم، بدین وسیله به اطلاع می‌رساند که طی سه روز گذشته، کمیته فنی صندوق با همکاری نمایندگان کانون بازنشستگان، در حال بررسی موردی احکام مورد ابهام است. با توجه به ترتیب زمانی ارسال درخواست افراد، پاسخ به آن ارسال خواهد شد و شما می‌توانید پس از دریافت پیامک مربوطه، برای مشاهده نتیجه بررسی به صفحه حکم بازنشستگی در پیشخوان مراجعه نمایید.
از شکیبایی و همراهی شما سپاسگزاریم.

آنچه در گفت‌وگوی ویژه خبری گفته شد

اصلاح نظام بنگاه‌داری برای حفظ منافع کارگران و بازنشستگان

احیای برندهای ملی از اهداف اصلاح نظام بنگاه‌داری

۱۵ هزار میلیارد تومان برای اجرای طرح اعطای کالابرگ

متن کامل در:
https://www.mcls.gov.ir/fa/news/359570

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: 
🆔 @mcls_gov_ir

سالروز بعثت پیامبر رحمت، حضرت ختمی‌مرتبت، محمد مصطفی (ص)، تبریک و تهنیت باد.

دکتر حاجعلی همچنین به مفهوم «دموکراسی اقتصادی» اشاره کرد و افزود: «دموکراسی اقتصادی که بر پایه اصول دموکراسی و عدالت اجتماعی استوار است، هدفش افزایش مشارکت ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی است. اجرای این مفهوم در صندوق، به ترمیم اعتماد بین ذی‌نفعان و ارکان اجرایی آن کمک خواهد کرد».
وی با اشاره به انتصاب آقای جلال طاهری، یکی از بازنشستگان صندوق که تجربه قابل توجهی در حوزه حسابرسی دارد، اظهار داشت: «به منظور افزایش مشارکت ذی‌نفعان و شفافیت بیشتر در عملکرد صندوق، در آینده از بازنشستگان و اعضای فعال در کمیته حسابرسی شرکت سرمایه‌گذاری و هیئت نظارت نیز استفاده خواهیم کرد. این رویکرد باعث می‌شود تا در تمامی ارکان نظارتی صندوق، شاهد مشارکت گسترده‌تر این عزیزان باشیم».
مدیرعامل صندوق همچنین از برنامه‌های آینده برای بهره‌گیری از مشارکت بازنشستگان در کمیته‌های تخصصی صندوق خبر داد و افزود: «در کمیته‌هایی مانند بیمه بیکاری، مشاغل سخت و زیان‌آور، از کارافتادگی و کمیته فنی نیز از حضور و تجربه بازنشستگان استفاده خواهیم کرد تا بتوانیم به بهترین شکل ممکن به اهداف صندوق دست یابیم».
این انتصابات گامی مهم در راستای افزایش شفافیت، بهبود نظارت و ارتقای مشارکت ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز محسوب می‌شود.

اعضای جدید کمیته حسابرسی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز منصوب شدند

در مراسمی با حضور مدیرعامل صندوق، حکم انتصاب اعضای جدید کمیته حسابرسی این صندوق صادر شد. بر این اساس، آقایان دکتر مصطفی سوری، دکتر رستم رنجبر و آقای جلال طاهری به عنوان اعضای مستقل این کمیته منصوب شدند.

به گزارش روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، دکتر حاجعلی، مدیرعامل صندوق، در این مراسم با اشاره به نقش کلیدی کمیته حسابرسی در کنار هیئت نظارت و کمیته حسابرسی شرکت سرمایه‌گذاری آینده‌ساز، این نهادها را از ارکان اصلی نظارتی صندوق برشمرد. وی تأکید کرد که اعضای جدید کمیته حسابرسی با تجربه و تخصص بالای خود در حوزه حسابرسی، می‌توانند همراهی مؤثر برای مجموعه آینده‌ساز باشند و با نظارت دقیق بر فرآیند گزارشگری مالی، به ارتقای کیفیت گزارشات مالی صندوق کمک کنند.

مشارکت فعال ذی‌نفعان در فرایندهای مدیریتی، می‌تواند دو اثر کلیدی داشته باشد:
1. افزایش اعتماد عمومی: وقتی افراد احساس کنند که صدای‌شان شنیده می‌شود و در تصمیم‌گیری‌ها دخیل هستند، حس مالکیت و اعتمادشان به نهادهای مرتبط افزایش می‌یابد.
2. بهبود کیفیت تصمیم‌گیری: ذی‌نفعان، با ارائه تجربیات و دیدگاه‌های متنوع خود، می‌توانند به شناسایی نیازها و مشکلات واقعی کمک کرده و راهکارهای عملی‌تری پیشنهاد دهند.
تشکیل کارگروه‌های مشورتی یکی از ابزارهای اصلی برای مشارکت‌دادن ذی‌نفعان در مدیریت صندوق‌های بازنشستگی است. این کارگروه‌ها می‌توانند به‌عنوان پل ارتباطی بین مدیران و اعضای صندوق‌ها عمل کرده و نقش مهمی در ایجاد شفافیت و تقویت دموکراسی سازمانی ایفا کنند.
ویژگی‌های کارگروه‌های مشورتی موفق
برای دستیابی به اهداف مطلوب، کارگروه‌های مشورتی باید دارای ویژگی‌های زیر باشند:
1. نمایندگی جامع: اعضای این کارگروه‌ها باید به‌ گونه‌ای انتخاب شوند که همه گروه‌های ذی‌نفع، از بازنشستگان گرفته تا شاغلان و حتی کارکنان صندوق، در آن حضور داشته باشند. این تنوع باعث می‌شود دیدگاه‌های مختلفی در فرایندهای تصمیم‌گیری مدنظر قرار گیرد.
2. ساختار شفاف: فرایند انتخاب اعضا، وظایف و اختیارات کارگروه‌ها باید کاملا شفاف باشد. این شفافیت از بروز تضاد منافع و سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری می‌کند.
3. آموزش و توانمندسازی: اعضای کارگروه‌ها باید با اصول مدیریت مالی و راهبردهای سرمایه‌گذاری آشنا باشند تا بتوانند نظرات کارشناسی و مؤثر ارائه دهند. برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی می‌تواند به این هدف کمک کند.
4. نظارت مؤثر: نتایج و پیشنهادهای کارگروه‌های مشورتی باید به‌ طور منظم بررسی و در سیاست‌گذاری‌ها اعمال شوند. همچنین، گزارش‌های عملکرد این کارگروه‌ها باید به‌ صورت عمومی منتشر شود تا اعتمادسازی بیشتری ایجاد شود.
سازوکار عملی برای تشکیل کارگروه‌های مشورتی تشکیل و راه‌اندازی کارگروه‌های مشورتی نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و هماهنگی میان مدیران صندوق‌ها و ذی‌نفعان است. مراحل زیر می‌تواند راهنمایی برای این فرایند باشد:
1. دعوت عمومی: ابتدا باید اطلاع‌رسانی گسترده‌ای انجام شود تا همه ذی‌نفعان از امکان مشارکت در کارگروه‌ها مطلع شوند. این اطلاع‌رسانی می‌تواند از طریق سامانه‌های اطلاعاتی صندوق، رسانه‌های جمعی یا شبکه‌های اجتماعی صورت گیرد.
2. انتخاب نمایندگان: نمایندگان باید از طریق فرایندهای دموکراتیک، مانند انتخابات یا معرفی از طرف انجمن‌های مرتبط، انتخاب شوند. این روش تضمین می‌کند که اعضا از حمایت و اعتماد جامعه برخوردار باشند.
3. تعیین اهداف و وظایف: اهداف و وظایف کارگروه‌ها باید به‌ صورت شفاف و دقیق تعریف شوند. این اهداف می‌توانند شامل بررسی سیاست‌های سرمایه‌گذاری، پیشنهاد راهکارهای بهبود عملکرد و نظارت بر اجرای تصمیمات باشند.
4. ارزیابی و بازخورد: عملکرد کارگروه‌ها باید به‌ طور منظم ارزیابی شود و بازخوردهای لازم برای بهبود آنها ارائه شود. این فرایند ارزیابی می‌تواند شامل نظرسنجی از ذی‌نفعان یا تحلیل نتایج اقدامات باشد.
مشارکت ذی‌نفعان از طریق کارگروه‌های مشورتی، می‌تواند نقشی کلیدی در بازسازی اعتماد عمومی و بهبود عملکرد صندوق‌های بازنشستگی ایفا کند. این گام دوم، زمانی بیشترین تأثیر را خواهد داشت که در کنار دیگر مراحل اصلاحی مانند شفافیت اطلاعاتی، مشارکت در تصمیم‌گیری‌های کلیدی و بازنگری در فرایندهای مدیریتی اجرا شود. کارگروه‌های مشورتی، فراتر از یک ابزار مدیریتی، زمینه‌ای برای تقویت دموکراسی سازمانی و مشارکت فعال ذی‌نفعان هستند.
با بهره‌گیری از این سازوکار، صندوق‌های بازنشستگی می‌توانند مسیر اصلاحات پایدار را هموار کرده و جایگاه خود را به‌عنوان نهادهای مورد اعتماد و مؤثر در جامعه تقویت کنند. صدای ذی‌نفعان، نیروی محرک اصلاحات است؛ صدایی که اگر به‌درستی شنیده شود، می‌تواند سرآغاز تحولاتی بزرگ باشد.

منبع: روزنامه شرق، شماره ۵۰۳۱، ۲ بهمن ۱۴۰۳

صدای ذی‌نفعان، نیروی محرک اصلاحات
در صندوق‌های بازنشستگی

‌‌شرق: صندوق‌های بازنشستگی، با وجود نقش کلیدی خود در تأمین امنیت اقتصادی و اجتماعی، در دهه‌های اخیر با بحران‌های متعددی دست‌وپنجه نرم کرده‌اند. از سوءمدیریت و نبود شفافیت گرفته تا کاهش اعتماد عمومی، همگی به این نهادها آسیب وارد کرده‌اند. در‌این‌میان یکی از راهکارهای مؤثر برای بازسازی این اعتماد و ارتقای عملکرد صندوق‌ها، تشکیل کارگروه‌های مشورتی با حضور ذی‌نفعان است. این گام، دومین مرحله از چهار گام کلیدی برای اصلاح ساختار صندوق‌های بازنشستگی به‌ شمار می‌آید؛ گام‌هایی که هدف اصلی آنها بازگرداندن اعتماد عمومی و بهبود پایداری مالی این نهادهاست.

چرا مشارکت ذی‌نفعان اهمیت دارد؟
ذی‌نفعان، شامل بازنشستگان، شاغلان و اعضای فعال صندوق‌ها، نه‌تنها صاحبان اصلی منابع مالی این نهادها هستند، بلکه بیشترین تأثیر را از تصمیمات آنها می‌پذیرند. با این‌ حال در بسیاری از موارد، این گروه‌ها از فرایندهای تصمیم‌گیری کنار گذاشته می‌شوند و صدای آنها در سیاست‌گذاری‌ها به گوش نمی‌رسد.

نماینده کانون بازنشستگان عضو هیئت مدیره شرکت توسعه سلامت‌نگر آینده‌ساز شد

جناب آقای مهندس مصطفی مستوفی، نماینده کانون بازنشستگان و از بازنشستگان صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، به عنوان عضو جدید هیئت مدیره شرکت توسعه سلامت‌نگر منصوب شد. این شرکت مسئولیت ارائه خدمات بهداشت و درمان به اعضای صندوق را بر عهده دارد.
به گزارش روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، دکتر حاجعلی، مدیرعامل صندوق، در این مراسم با اشاره به اهمیت مشارکت ذی‌نفعان در فرآیند سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری، اظهار داشت: «این رویکرد می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد ذهنیت مشترک نسبت به مسائل و چالش‌ها میان مسئولان صندوق و اعضای فعال و بازنشسته باشد و از خرد جمعی برای ارائه راه‌حل‌های اثربخش بهره‌برداری کند».

وی افزود: «ما گام اول را با شفاف‌سازی آغاز کردیم و دیروز گزارش‌های عملکرد سالیانه و صورت‌های مالی صندوق از بدو تأسیس تاکنون را منتشر نمودیم. در گام دوم، به منظور ارتقای سطح مشارکت میان اعضای فعال، بازنشستگان و مجموعه صندوق، کارگروه‌های مشورتی در قالب کمیته‌های فنی و سخت‌و‌زیان‌آور تشکیل دادیم که با همکاری خوب کانون بازنشستگان در حال اجراست. گام سوم نیز مشارکت واقعی این عزیزان را می‌طلبد تا در فرآیند تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها حضور فعال داشته باشند. امروز با انتصاب نماینده کانون بازنشستگان در هیئت مدیره شرکت سلامت‌نگر، این مهم محقق می شود».
مدیرعامل صندوق همچنین خاطرنشان کرد: «این انتصاب را نقطه آغازین می‌دانیم، چراکه در آینده‌ای نزدیک از ظرفیت سایر نمایندگان بازنشستگان در دیگر شرکت‌های تابعه نیز بهره‌مند خواهیم شد. امیدواریم شاهد حضور نمایندگان اعضا در هیئت نظارت صندوق نیز باشیم. این امر زمانی ضرورت می‌یابد که بخواهیم مسائل و دغدغه‌های ذی‌نفعان را بدون واسطه و به‌طور مستقیم دریافت کنیم».
دکتر حاجعلی در ادامه با تأکید بر اهمیت موضوع درمان، بیان داشت: «خدمات درمانی یکی از مزیت‌های ویژه صندوق آینده‌ساز است و هدف از تأسیس شرکت توسعه سلامت‌نگر، ارائه خدمات درمانی مطلوب به اعضای محترم صندوق است. هرچند در دوره‌های گذشته به دلیل مسائل مختلف، نقایصی در این زمینه وجود داشته، اما تمام تلاش ما بر این است که این مشکلات را برطرف کنیم».
وی با اشاره به سخنان مقام معظم رهبری که همواره بر این موضوع تأکید داشته‌اند که بیمار نباید دغدغه‌ای جز بیماری داشته باشد، افزود: «هرچند ماهیت اقتصادی شرکت‌ها و به‌ویژه بیمه‌ها مبتنی بر سود و زیان است، اما رابطه ما با اعضا بر این اساس نیست. نگاه کلان صندوق در این شرکت مبتنی بر مطلوبیت است و باید تمام تلاش خود را به‌کار گیریم تا با بهینه‌سازی منابع، خدمات درمانی مطلوبی به اعضا ارائه دهیم».

نظریه‌پردازان علوم اجتماعی و اقتصاد توسعه بر اهمیت مشارکت ذی‌نفعان و ایجاد نظامات باز اجتماعی در بهبود کارکرد سازمان‌ها تأکید دارند. شری آرنشتاین معتقد است مشارکت ذی‌نفعان زمانی اثربخش خواهد بود که آنان از مرحله آگاه‌سازی و مشاوره فراتر رفته و در سطوح تصمیم‌گیری، نظارت و اجرا نقشی فعال ایفا کنند. این رویکرد نه‌تنها شفافیت اطلاعاتی را افزایش می‌دهد، بلکه باعث تقویت اعتماد عمومی می‌شود. داگلاس نورث نیز با تأکید بر اهمیت گذار از نظام‌های دسترسی محدود به نظام‌های باز، بر این نکته تأکید دارد که مشارکت ذی‌نفعان، همراهی جامعه و حاکمیت قانون می‌تواند پیش‌برنده مسیر توسعه باشد. تجربه نشان داده است که گرته‌برداری صرف از اصلاحات نظام‌های توسعه‌یافته، بدون در نظر گرفتن بسترهای فرهنگی و اجتماعی، غالبا با مقاومت و شکست مواجه خواهد شد. برای تحقق مشارکت مؤثر ذی‌نفعان در صندوق‌های بازنشستگی، لازم است گام‌هایی مرحله‌به‌مرحله برداشته شود.
گام اول: ایجاد شفافیت اطلاعاتی
در نخستین گام، اطلاعات مالی، جزئیات سرمایه‌گذاری‌ها و شاخص‌های عملکرد صندوق‌ها باید به‌ صورت دوره‌ای در سامانه‌های اطلاعاتی منتشر و به‌روزرسانی شوند. استفاده از ابزارهای بصری نظیر اینفوگرافیک‌ها و ویدئوهای آموزشی می‌تواند دسترسی برابر به این اطلاعات را برای ذی‌نفعان فراهم کند و شفافیت اطلاعاتی را افزایش دهد. این سامانه‌ها باید به‌گونه‌ای طراحی شوند که تمامی ذی‌نفعان، بدون مواجهه با موانع فنی، به اطلاعات مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند.
گام دوم: تشکیل کارگروه‌های مشورتی
تشکیل کارگروه‌هایی با حضور نمایندگان بازنشستگان و اعضای فعال صندوق‌ها، بستری مناسب برای تبادل نظر و شناسایی نیازها و دغدغه‌های ذی‌نفعان فراهم می‌آورد. این کارگروه‌ها باید فضایی فراهم کنند تا نمایندگان بتوانند نظرات خود را درباره مسائل مختلف صندوق‌ها به‌ طور مؤثر بیان کنند و نقشی فعال در روند تصمیم‌گیری ایفا کنند.
گام سوم: مشارکت ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی
اعطای حق رأی به ذی‌نفعان برای تصویب پروژه‌های سرمایه‌گذاری و شفاف‌سازی فرایندهای رأی‌گیری، به‌ویژه در صندوق‌هایی که از منابع عمومی استفاده می‌کنند، می‌تواند به تقویت دموکراسی سازمانی و افزایش حس مالکیت در میان ذی‌نفعان منجر شود. حضور نمایندگان ذی‌نفعان در هیئت‌های مدیره و مشارکت آنها در فرایندهای نظارتی نیز به بهبود عملکرد صندوق‌ها و ارتقای اعتماد عمومی کمک خواهد کرد.
گام چهارم: بازنگری در فرایندهای نظارتی و مدیریتی
اصلاحات ساختاری در فرایندهای نظارتی و مدیریتی صندوق‌ها باید به‌گونه‌ای انجام شود که تمامی ذی‌نفعان، از بازنشستگان و شاغلان تا اعضای هیئت‌مدیره، نقشی فعال در نظارت بر عملکرد صندوق ایفا کنند. ایجاد شفافیت در این فرایندها و بهره‌گیری از روش‌های نوین نظارتی می‌تواند از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری کند. صندوق‌های کوچک‌مقیاس مانند صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، صندوق بازنشستگی شرکت ملی مس و صندوق حمایت وکلای دادگستری، با ساختار چابک خود، ظرفیت‌های قابل‌ توجهی برای ایجاد شفافیت و مشارکت ذی‌نفعان در فرایندهای مدیریتی دارند. این صندوق‌ها می‌توانند با اجرای گام‌های مذکور به‌ عنوان الگویی پیشرو برای اصلاحات ساختاری در صندوق‌های بازنشستگی عمل کنند و به ترمیم اعتماد عمومی کمک شایانی کنند. البته این اقدامات نباید صرفا در قالب تبلیغات مطرح شوند، بلکه باید به‌ عنوان گام‌هایی عملی و آگاهانه برای بهبود عملکرد صندوق‌ها و تقویت اعتماد عمومی دنبال شوند. در نهایت، اجرای این گام‌ها نه‌تنها شفافیت و پاسخ‌گویی در صندوق‌های بازنشستگی را بهبود می‌بخشد، بلکه پایداری مالی این صندوق‌ها را نیز تقویت کرده و اعتماد عمومی به عملکرد آنها را افزایش خواهد داد. این رویکرد می‌تواند به‌ عنوان مدلی موفق برای اصلاحات در صندوق‌های بازنشستگی کشور در نظر گرفته شود.

منبع: روزنامه شرق، شماره 5018، 16دی ماه 1403

یادداشت: مشارکت ذی‌نفعان؛ کلید اصلاحات در صندوق‌های بازنشستگی

شرق: صندوق‌های بازنشستگی، به‌عنوان یکی از ارکان اصلی تأمین امنیت اجتماعی و اقتصادی، وظیفه حمایت از بازنشستگان و تضمین آینده‌ای پایدار برای شاغلان را بر عهده دارند. با این حال، این نهادها به دلیل مواجهه با بحران‌های متعدد از جمله کاهش نسبت پشتیبانی و وابستگی فزاینده به کمک‌های دولتی، در وضعیت دشواری قرار گرفته‌اند. مشکلات مدیریتی و ضعف‌های ساختاری، نظیر فقدان شفافیت، انحصار در فرآیندهای تصمیم‌گیری و سرمایه‌گذاری‌های غیرمولد، تأثیرات منفی عمیقی بر عملکرد این سیستم‌ها گذاشته است. این چالش‌ها نه‌تنها پایداری مالی صندوق‌ها را تهدید می‌کنند، بلکه اعتماد عمومی به عملکرد آنها را نیز کاهش داده‌اند؛ امری که بی‌شک، بزرگ‌ترین مانع در مسیر اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی به شمار می‌رود.

به‌موازات و در همین راستا نیز دو نفر از نمایندگان معرفی شده توسط کانون بازنشستگان صندوق با هدف افزایش مشارکت و همکاری فعال ذی‌نفعان در اداره صندوق، به‌عنوان عضو کمیته حسابرسی صندوق و عضو هیئت‌مدیره شرکت توسعه سلامت‌نگر آینده‌ساز طی هفته جاری، منصوب خواهند شد. همچنین این روند در دیگر شرکت‌های تابعه صندوق نیز در گام‌های بعد اجرایی خواهد شد. این اقدام باعث می‌شود تا ذی‌نفعان به طور مستقیم در مدیریت شرکت‌های تابعه به صندوق مشارکت داشته باشند که مواهب این حضور در کوتاه‌مدت و میان‌مدت منافع اعضاء را تضمین خواهد نمود. این گام‌ها در راستای اتخاذ رویکرد مدیریتی جدید صندوق است که مباحث نظری آن در قالب یادداشت‌های اخیر بر روی سایت صندوق قرار گرفته و بر ضرورت مشارکت ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی تأکید دارد. حضور نمایندگان فعالین و بازنشستگان در قالب کارگروه‌های تصمیم‌گیری و ساختار مدیریتی، نه‌تنها به افزایش اعتماد عمومی کمک می‌کند، بلکه زمینه‌ساز رشد و شکوفایی صندوق خواهد بود.

گام‌های بلند صندوق در راستای ارتقای شفافیت و جلب مشارکت ذی‌نفعان

صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز در راستای تحقق رویکرد جدید خود در مسیر اصلاحات پایدار با برداشتن دو گام ابتدایی آن که اشاره به شفافیت اطلاعات و مشارکت فعال ذی‌نفعان در امر سیاست‌گذاری، اجرا و ارزیابی دارد، اقدام به انتشار گزارش‌های عملکرد سالیانه و صورت‌های مالی خود از بدو تأسیس تا کنون کرده است.

به گزارش روابط‌عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز؛ برای نخستین‌بار گزارش‌های عملکرد سالیانه صندوق از ابتدای تأسیس تاکنون (1402-1357) بر روی سایت صندوق قرار گرفته است. این گزارش‌ها مروری جامع بر فعالیت‌ها، دستاوردها و چالش‌های صندوق در طول بیش از چهار دهه ارائه می‌دهند. از سویی دیگر گزارش حسابرسی و صورت‌های مالی شامل ترازنامه، صورت سود و زیان و سایر اطلاعات مالی مرتبط نیز بر روی سایت به اشتراک گذاشته شده تا با ارائه اطلاعات دقیق و شفاف به ذی‌نفعان این امکان فراهم گردد که ایشان از وضعیت مالی صندوق در سالهای متمادی مطلع شوند.

پیرو اطلاعیه قبلی در خصوص متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران عزیز، به اطلاع می‌رساند که علیرغم عدم ابلاغ مصوبه هیئت امنا صندوق در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان، با درک اهمیت موضوع و در راستای حمایت از جامعه بازنشستگان گرامی، بنا بر مصوبه هیات مدیره محترم صندوق و توافق صورت پذیرفته با کانون محترم بازنشستگان، مبلغ متناسب‌سازی بر اساس احکام علی‌الحساب بارگذاری شده بر روی پیشخوان همراه با حقوق دیماه واریز گردید.
همچنین رسیدگی به اعتراضات ثبت شده در دستور کار کمیته فنی مشترک قرار دارد و نتایج به استحضار خواهد رسید.
از همراهی شما سپاسگزاریم

پرسش‌ها و پاسخ‌های مرتبط با نسخه الکترونیک

1. نسخه الکترونیکی چیست؟
نسخه الکترونیک به نسخه‌ای اطلاق می‌شود که به‌صورت دیجیتال و در قالب فایل‌های الکترونیکی ایجاد و ذخیره می‌شود. این نسخه‌ها معمولاً برای تجویز داروها یا مراقبت‌های پزشکی به کار می‌روند و می‌توانند توسط پزشکان از طریق سیستم‌های کامپیوتری یا اپلیکیشن‌های پزشکی برای بیماران صادر شوند. نسخه‌های الکترونیک معمولاً شامل اطلاعات بیمار، داروها، دوز مصرفی، تاریخ تجویز و سایر اطلاعات مربوط به درمان هستند. از مزایای نسخه الکترونیک می‌توان به کاهش خطاهای نوشتاری، تسهیل در دسترسی به اطلاعات بیمار و امکان ارسال نسخه به داروخانه‌ها یا دیگر مراکز درمانی به‌صورت آنلاین اشاره کرد.
2. سامانه سلامت ایران چیست؟
سامانه سلامت ایران مجموعه‌ای از سیستم‌ها و زیرساخت‌های دیجیتال است که باهدف بهبود دسترسی به خدمات بهداشتی و درمانی، تسهیل در فرایندهای درمانی و ارتقای کیفیت مراقبت‌های بهداشتی در کشور ایجاد شده است. این سامانه‌ها به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایران این امکان را می‌دهند که بر مدیریت بهداشتی کشور نظارت داشته باشند و خدمات بهداشتی را به‌صورت یکپارچه ارائه دهند. یکی از این سامانه‌ها، سامانه نسخه الکترونیک است که باهدف کاهش خطاهای دارویی و تسهیل در تجویز دارو طراحی شده است.
3. آیا استفاده از سامانه نسخه الکترونیک سلامت به معنای پوشش خدمات درمانی بیمه شدگان صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز از سوی سازمان سلامت است؟
خیر، سامانه نسخه الکترونیک سلامت صرفاً به دلیل گستردگی در کل کشور و یکپارچگی در مراکز درمانی استفاده می‌شود. بیمه‌شدگان صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز همچون گذشته خدمات درمانی خود را از طریق صندوق دریافت می‌کنند.
4. آیا برای تجویز نسخه الکترونیک به پزشکان خاصی باید مراجعه نمود؟
خیر، باتوجه‌به الزام وزارت بهداشت در تجویز نسخه الکترونیک توسط پزشکان، کلیه پزشکان، فارغ از طرف قرارداد بودن یا نبودن، امکان تجویز نسخه الکترونیکی را دارند.
5. هنگام مراجعه به پزشک برای دریافت نسخه الکترونیک باید چه اقدامی انجام داد؟
برای تجویز نسخه الکترونیک، کافی است بیمه شده کد ملی خود را به پزشک اعلام کند تا پزشک از طریق سامانه نسخه الکترونیک سلامت، نسخه مربوطه را تجویز نماید.
6. برای دریافت هزینه ویزیت پزشک آیا نیازی به رسید کاغذی می‌باشد؟
خیر، تنها کافی است پزشک ویزیت خود را بر روی سامانه نسخه الکترونیک ثبت کند و پیامک کد رهگیری ارسال شده را بیمه شده همراه رقم پرداختی خود در سامانه سیناد به‌عنوان ویزیت ثبت نماید.
7. آیا با نسخه الکترونیکی در مراکز طرف قرارداد می‌توان خدمات دریافت نمود؟
بله، شما با ارائه کد رهگیری نسخه الکترونیکی و شماره ملی خود در مراکز طرف قرارداد، امکان مشاهده نسخه تجویزی را به مرکز می‌دهید. سپس مرکز با صدور معرفی‌نامه، خدمات مربوطه را به شما ارائه می‌نماید و بدین ترتیب فقط کافی است سهم بیمه شده را پرداخت نمایید.
8. چگونه می‌توان هزینه خدمات درمانی که توسط پزشک نسخه الکترونیکی آن صادر شده است و در مراکز غیر طرف قرارداد پرداخت نموده‌ایم را دریافت نماییم؟
برای دریافت هزینه‌های درمانی که بیمه شده در مراکز غیر طرف قرارداد پرداخت نموده است، کافی است در سامانه سیناد با مشخص نمودن خدمت درمانی انجام شده (به طور مثال آزمایشگاه، عکس‌برداری، دارو و...)، تاریخ انجام خدمت و مبلغ پرداختی، کد رهگیری نسخه الکترونیکی خود را نیز اعلام نمایید و تصویر رسید هزینه پرداختی را بارگذاری کنید.

با توجه به اجرای طرح الکترونیکی کردن نسخه‌های درمانی توسط صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز از ماه جاری، پرسش‌ها و ابهاماتی برای بازنشستگان عزیز در خصوص نحوه استفاده از این سامانه و فرایندهای مرتبط با آن به وجود آمده است. به‌منظور رفع این ابهامات و تسهیل دسترسی به اطلاعات دقیق و کاربردی، پرسش‌های مطرح شده توسط بازنشستگان گرامی را احصا کرده و سعی بر آن داشتیم تا حد ممکن پاسخ‌های جامع و شفافی به آنها ارائه بدهیم. امیدواریم این اطلاعات بتواند راهنمای مناسبی برای استفاده بهینه از خدمات نسخه الکترونیک باشد.

چرا شفافیت اطلاعاتی مهم است؟
نبود شفافیت، یکی از مهم‌ترین عوامل از بین رفتن اعتماد عمومی و ناکارآمدی مدیریتی در صندوق‌های بازنشستگی است. وقتی اطلاعات مالی، جزئیات سرمایه‌گذاری‌ها و شاخص‌های عملکرد به‌صورت شفاف در دسترس نباشد، زمینه سوءاستفاده، فساد و تصمیم‌گیری‌های غیرمسئولانه فراهم می‌شود.
از سوی دیگر، شفافیت اطلاعاتی، حق ذی‌نفعان است. اعضای صندوق‌ها باید بدانند منابع مالی‌شان چگونه مدیریت می‌شود، چه میزان بازدهی ایجاد شده و چه برنامه‌هایی برای آینده صندوق‌ها در نظر گرفته شده است. دسترسی به این اطلاعات، حس مالکیت و مسئولیت‌پذیری را در میان اعضا تقویت کرده و نقش آنان را از نظاره‌گر صرف به مشارکت‌کننده فعال تغییر می‌دهد.

ابزارها و راهکارهای عملی برای شفافیت
برای دستیابی به شفافیت اطلاعاتی در صندوق‌های بازنشستگی، مجموعه‌ای از اقدامات عملی و سازوکارهای فناورانه باید به‌کار گرفته شوند:

1. ایجاد سامانه‌های اطلاعاتی جامع و کاربرپسند
سامانه‌های اطلاعاتی باید به‌گونه‌ای طراحی شوند که امکان دسترسی آسان و سریع به اطلاعات مرتبط با صندوق‌ها را فراهم کنند. این سامانه‌ها می‌توانند داشبوردهای تعاملی داشته باشند که جزئیات مالی، عملکرد سرمایه‌گذاری‌ها، و شاخص‌های کلیدی را به‌صورت گرافیکی و قابل‌فهم نمایش دهند. دسترسی به چنین سامانه‌هایی باید برای همه ذی‌نفعان، اعم از بازنشستگان و شاغلان، بدون محدودیت فراهم باشد.
2. استفاده از ابزارهای بصری و آموزشی
یکی از موانع اصلی درک اطلاعات مالی و مدیریتی، پیچیدگی آن‌هاست. استفاده از اینفوگرافیک‌ها، ویدئوهای آموزشی، و گزارش‌های خلاصه‌شده می‌تواند این مشکل را حل کند. این ابزارها نه‌تنها فهم اطلاعات را ساده‌تر می‌کنند، بلکه زمینه‌ساز مشارکت فعال‌تر ذی‌نفعان در فرآیندهای تصمیم‌گیری خواهند بود.

3. انتشار گزارش‌های دوره‌ای شفاف و دقیق
انتشار منظم گزارش‌های مالی و عملکردی به‌صورت فصلی یا سالانه، یکی دیگر از اقدامات ضروری است. این گزارش‌ها باید شامل جزئیات مرتبط با سرمایه‌گذاری‌ها، هزینه‌ها و برنامه‌های آتی باشند. شفافیت در این بخش، نه‌تنها اعتمادسازی می‌کند، بلکه عملکرد مدیران را نیز زیر ذره‌بین عمومی قرار می‌دهد.

4. تضمین دسترسی برابر به اطلاعات
یکی از اصول اساسی شفافیت، دسترسی برابر همه ذی‌نفعان به اطلاعات است. این بدان معناست که هیچ فرد یا گروهی نباید به دلیل موانع فنی، جغرافیایی یا اجتماعی از دریافت اطلاعات محروم شود. صندوق‌ها باید اطمینان حاصل کنند که اطلاعات از طریق ابزارهای مختلف، از سامانه‌های آنلاین گرفته تا اطلاع‌رسانی‌های چاپی، در دسترس همه قرار می‌گیرد.

شفافیت اطلاعاتی و بازسازی اعتماد عمومی
اعتماد عمومی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه اجتماعی، نقشی حیاتی در موفقیت صندوق‌های بازنشستگی ایفا می‌کند. وقتی ذی‌نفعان ببینند که اطلاعات صندوق‌ها به‌صورت شفاف و قابل‌دسترس منتشر می‌شود، احساس اطمینان بیشتری به مدیریت این نهادها خواهند داشت. این اعتماد، انگیزه مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها و نظارت بر عملکرد را تقویت کرده و زمینه‌ساز بهبود عملکرد صندوق‌ها خواهد شد.
شفافیت اطلاعاتی همچنین باعث افزایش پاسخگویی مدیران می‌شود. مدیرانی که بدانند تصمیمات آن‌ها به‌صورت عمومی منتشر خواهد شد، با دقت و مسئولیت بیشتری عمل می‌کنند. این امر نه‌تنها به ارتقای عملکرد مدیریتی منجر می‌شود، بلکه به کاهش فساد و سوءمدیریت نیز کمک خواهد کرد.
شفافیت اطلاعاتی، نخستین و ضروری‌ترین گام در مسیر اصلاح صندوق‌های بازنشستگی است. این رویکرد نه‌تنها ابزار مقابله با ناکارآمدی و فساد است، بلکه بستر لازم برای ایجاد مشارکت فعال و معنادار ذی‌نفعان را نیز فراهم می‌آورد.
صندوق‌های بازنشستگی باید با بهره‌گیری از ابزارهای فناورانه و روش‌های نوین اطلاع‌رسانی، گامی عملی و مؤثر در این مسیر بردارند. شفافیت، پلی است که صندوق‌ها را از بحران به اصلاحات پایدار و اعتماد عمومی هدایت خواهد کرد.

منبع: روزنامه شرق، شماره ۵۰۲۴، ۲۳ دی ماه ۱۴۰۳

یادداشت: شفافیت، گام اول به‌سوی اصلاحات پایدار

شرق: صندوق‌های بازنشستگی، سنگ‌بنای امنیت اجتماعی و اقتصادی، این روزها با چالش‌های جدی مواجه‌اند. از کاهش نسبت پشتیبانی و وابستگی به کمک‌های دولتی گرفته تا سوءمدیریت و سرمایه‌گذاری‌های غیرمولد، همگی دست‌به‌دست هم داده‌اند تا این نهادها را به نقطه بحرانی برسانند. در چنین شرایطی، یکی از کلیدی‌ترین راه‌حل‌ها برای بازسازی اعتماد عمومی و اصلاحات پایدار، شفافیت اطلاعاتی است.
شفافیت اطلاعاتی به معنای دسترسی آزاد، دقیق و به‌موقع ذی‌نفعان به اطلاعات مرتبط با عملکرد و مدیریت صندوق‌هاست. این گام اولیه نه‌تنها از بروز فساد جلوگیری می‌کند، بلکه بستر لازم برای مشارکت فعال و معنادار اعضای صندوق‌ها را فراهم می‌آورد. در ادامه، ضرورت شفافیت اطلاعاتی و راهکارهای عملی تحقق آن بررسی می‌شود.

برای نمونه افرادی که تمایل دارند حساب‌های واریز حقوق خود را به بانک رفاه منتقل کنند، تا سقف صد میلیون تومان اعتبار خرید در نظر گرفته شود که به‌صورت اقساطی از حقوق آنان کسر خواهد شد. البته شرایط و نحوه اجرای این طرح پس از بررسی‌های کارشناسی، در قالب یک تفاهم‌نامه می‌تواند به مرحله اجرا برسد.
در ادامه، دکتر لله‌گانی، مدیرعامل بانک رفاه، با استقبال از پیشنهاد همکاری میان صندوق و بانک رفاه، با اشاره به اینکه صندوق حمایت بازنشستگی یکی از اصلی‌ترین سرمایه‌گذاران در جزیره کیش است عنوان کرد: باتوجه‌به ظرفیت‌های موجود صندوق در کیش که شامل دارایی‌های ملکی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری و خدماتی است، می‌توان از همکاری صندوق با بانک رفاه در قالب تعاونی مسکن و سایر پروژه‌های عمرانی بهره برد. همچنین بانک رفاه می‌تواند در پروژه مسکونی و گردشگری vip کیش که یکی از پروژه‌های کلان صندوق است، بخش اعظم آورده مالی را تأمین کند که این موضوع می‌تواند یک شروع مثبت برای این پروژه و همکاری بین بانک و صندوق باشد. در انتها با تأکید بر لزوم همکاری‌های گسترده‌تر بین صندوق آینده‌ساز و بانک رفاه به پایان رسید. انتظار می‌رود این همکاری نه‌تنها به بهبود خدمات رفاهی ارائه‌شده به بازنشستگان بینجامد، بلکه نقش مؤثری در پیشبرد طرح‌های سرمایه‌گذاری و پروژه‌های عمرانی فی‌مابین داشته باشد.

همکاری صندوق و بانک رفاه برای ارتقای خدمات رفاهی به بازنشستگان و مشارکت در پروژه‌های عمرانی

در جلسه‌ای با حضور مدیرعامل صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز و مدیرعامل بانک رفاه کارگران راهکارهای مشارکت جهت ارتقای خدمات رفاهی به بازنشستگان صندوق و تأمین مالی پروژه‌های عمرانی صندوق و بانک رفاه بررسی و تبادل نظر شد.

به گزارش روابط‌عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز؛ در جلسه‌ای که با حضور مدیرعامل صندوق، مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره شرکت سرمایه‌گذاری، مدیرعامل کیش بتن جنوب، مدیرعامل شرکت بازرگانی و ساختمانی آینده‌گستر کرانه کیش و همچنین مدیرعامل بانک رفاه کارگران، معاون امور بانکی، رؤسای شعب بانک رفاه کارگران استان هرمزگان و جزیره کیش، برگزار شد؛ بر لزوم همکاری فی ما بین صندوق آینده‌ساز و بانک رفاه کارگران تأکید شد. در این جلسه دکتر حاجعلی مدیرعامل صندوق، با اشاره به اینکه بانک رفاه به‌عنوان بانک تخصصی صندوق‌های بازنشستگی شناخته می‌شود، اظهار داشت: بانک رفاه در حال حاضر به بخش عمده‌ای از بازنشستگان خدمات ارائه می‌دهد و صندوق می‌تواند از ظرفیت‌های این بانک برای بهبود خدمات به بازنشستگان استفاده کند.

ولادت با سعادت امیرالمؤمنین حضرت علی (ع) و‌ گرامیداشت روز پدر تبریک و تهنیت باد

ضمن عرض تبریک به مناسبت فرارسیدن میلاد با سعادت امام علی علیه السلام و روز پدر، به اطلاع بازنشستگان و مستمری بگیران محترم می رساند در راستای اجرای متناسب سازی براساس ماده 28 برنامه هفتم پیشرفت و آئین نامه اجرائی آن؛ شیوه نامه مربوطه توسط کلیه اعضا هیات مدیره محترم کانون بازنشستگان صندوق به عنوان نماینده صنفی ایشان مورد تایید قرار گرفت و صندوق برای اجرای آن منتظر ابلاغ مصوبه هیات امنا می‌باشد. اما به منظور تسهیل موضوع با موافقت مدیر عامل صندوق مبلغ متناسب سازی بازنشستگان و مستمری بگیران مشمول قبل از تصویب و ابلاغ رسمی، همزمان با حقوق دی ماه سال 1403به صورت علی‌الحساب پرداخت خواهد شد. شایان ذکر است اعتراضات واصله در خصوص متناسب‌سازی در حال بررسی است و نتایج از طریق سامانه پیشخوان و درصفحه کاربری شخصی اعضا اطلاع‌رسانی خواهد شد.

در پی اطلاع رسانی برخی گروه ها مبنی بر قطع همکاری و قطع سیستم درمان صندوق، به اطلاع بازنشستگان عزیز می‌رساند هیچگونه خللی در ارائه خدمات درمانی وجود ندارد. بازنشستگان محترم می‌توانند خدمات و سرویس‌های درمانی خود را کما فی السابق دریافت نمایند. از بازنشستگان عزیز خواهشمند است اطلاعات مربوطه را از درگاه‌های رسمی صندوق شامل سایت و کانال تلگرامی صندوق دریافت نمایید.

جلسه‌ مشترک صندوق و هیات مدیره کانون بازنشستگان برگزار شد
به‌منظور بررسی شیوه‌نامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران صندوق جلسه‌ای با حضور مدیران صندوق و اعضای هیات مدیره کانون بازنشستگان برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز؛ این جلسه در پی اعتراض برخی از بازنشستگان به پیش‌نویس مصوبه هیات امنای صندوق در خصوص طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تشکیل شد. برای افزایش شفافیت و مشارکت ذی‌نفعان، صندوق اقدام به تنظیم احکام جدید بر اساس این پیش‌نویس نمود و به اطلاع بازنشستگان محترم رسانید تا در صورت اعتراض بر میزان حقوق محاسبه شده، آن را بررسی و اقدام نماید؛ اما با اعتراض برخی از بازنشستگان گرامی به محاسبات انجام شده بر اساس پیش‌نویس مصوبه هیات امنای صندوق، به معاون وزیر و دبیرخانه هیات امنا، اجرای این طرح منوط به تأیید کلیه اعضا هیات مدیره کانون به نمایندگی از کل بازنشستگان گردید تا مصوبه هیات امنای به‌صورت رسمی تصویب و ابلاغ گردد. در جلسه امروز، مقرر شد پس از تأیید پیش‌نویس توسط کلیه اعضای محترم هیات مدیره کانون بازنشستگان، این طرح پس از ابلاغ هیات امنا محترم به مرحله اجرا درآید.

میلاد با سعادت امام محمدتقی (ع) مبارک باد

مراحل استفاده از نسخه‌های الکترونیکی بدین شرح است:
1.مراجعه بیمار به مرکز درمانی.
2.ارائه کد ملی توسط بیمار به اپراتور مرکز درمانی (بیمار باید ذکر کند که کد ملی را در سامانه سلامت وارد کنند).
3.نمایش اطلاعات فرد در سامانه.
4.دریافت خدمات از طرف پزشک مرکز درمانی.
5.دریافت کد رهگیری از پزشک.
6.مراجعه به مراکز معرفی‌شده جهت ادامه درمان.

نحوه ثبت هزینه‌های درمانی در سامانه سیناد سلامت:
1.ورود به سایت سیناد سلامت از طریق لینک https://app.salamatnegar.org.
2.ورود به بخش «اعلام و پیگیری هزینه‌های درمانی» مخصوص بیمه‌شدگان.
3.ورود با کد ملی بیمه‌شده اصلی (کسانی که زیر مجموعه هستند، باید با کد ملی بیمه‌شده اصلی وارد سایت شوند. نام کاربری و کلمه عبور همان کد ملی بیمه‌شده اصلی است).
4.نحوه ثبت هزینه‌های درمانی:
* وارد کردن اطلاعات به صورت دقیق.
* بارگذاری تصاویر هزینه‌های درمانی به صورت اسکن شده یا عکس.
* انتخاب گزینه تأیید و ثبت.
* دریافت کد پذیرش.

دفترچه‌های بهداشت و خدمات درمانی صندوق الکترونیکی شد
به اطلاع بازنشستگان محترم می‌رساند، صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز به منظور تسهیل فرآیند درمان و کاهش مشکلات ناشی از نسخه‌های کاغذی، دفترچه‌های فیزیکی درمانی را حذف کرده و نسخه‌های الکترونیکی را جایگزین آن نموده است. این تغییر از دی ماه سال جاری اجرایی شده و هدف آن تسهیل فرآیند درمان و افزایش دقت در ارائه خدمات پاراکلینیکی و دارویی به شما عزیزان است. با الکترونیکی‌شدن نسخه‌های درمانی، دیگر نیازی به حمل دفترچه‌های فیزیکی نیست. شما می‌توانید از تمام مراکز درمانی تحت پوشش سازمان سلامت در سراسر کشور استفاده کنید. این سیستم جدید باعث صرفه‌جویی در زمان شما شده و فرآیند دریافت خدمات درمانی را سریع‌تر و آسان‌تر می‌کند. همچنین، با کاهش خطاهای دارویی، هزینه‌های درمانی شما نیز کمتر می‌شود. علاوه بر این، پرونده درمانی شما با پرونده سلامت الکترونیک ادغام می‌شود، که این امر مدیریت و پیگیری درمان را برای شما ساده‌تر می‌کند.

قابل توجه اعضاء محترم صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز
با توجه به  اعلام استانداری‌های تهران و آذربایجان شرقی و با عنایت به آلودگی هوا، فردا شنبه ۱۴۰۳/۱۰/۲۲ تمامی واحدهای صندوق آینده‌ساز و شرکت سلامت‌نگر در تهران و تبریز تعطیل می‌باشد.

برگزاری جلسه ارزیابی عملکرد شرکت‌های تابعه صندوق آینده‌ساز
جلسه ارزیابی عملکرد ۹ ماهه شرکت‌های تابعه صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز به‌منظور بررسی میزان تحقق برنامه‌ها و بودجه مصوب برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز؛ در این جلسه که با حضور معاون برنامه‌ریزی راهبردی و اقتصادی، مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های تابعه و مدیران و کارشناسان صندوق آینده‌ساز برگزار شد، عملکرد شرکت‌های سرمایه‌گذاری آینده‌ساز، کیش بتون جنوب، بازرگانی و ساختمانی آینده‌ساز کرانه کیش، مجتمع سیاحتی تفریحی امیرکبیر، آینده گستر، توسعه سلامت‌نگر و شرکت مهندسی مسکن و نواحی صنعتی مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت.
مقایسه عملکرد شرکت‌های زیر مجموعه صندوق آینده‌ساز با برنامه‌ها و بودجه مصوب، نحوه انجام تکالیف مجمع و همچنین اقدامات ضروری برای سه ماه باقی‌مانده تا پایان سال، بخش دیگری از ارزیابی‌های انجام شده در این جلسه بود و مقرر گردید تا تمامی شرکت‌ها با اجرای اقدامات لازم، به اهداف تعیین‌شده در برنامه‌های سالانه خود دست یابند.

جلسه بررسی و اصلاح سند راهبردی صندوق برگزار شد
سومین جلسه از سلسله جلسات بررسی و اصلاح سند راهبردی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز با حضور معاون برنامه‌ریزی راهبردی و اقتصادی، معاون بیمه‌ای و توسعه خدمات زیرساخت، مدیران و مشاورین متخصص برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی صندوق؛ بر اساس برنامه هفتم توسعه کشور، اصلاح ساختار صندوق‌های بازنشستگی و کاهش وابستگی آن‌ها به فعالیت‌های بنگاه‌داری به‌عنوان یکی از اولویت‌های مهم دولت در نظر گرفته شده است. این اصلاحات با هدف خروج از بنگاه‌داری و بهبود سبد سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه صورت می‌گیرد تا صندوق‌ بتوانند پاسخگوی تعهدات خود در مقطع کنونی و آینده باشد. تا کنون، سه جلسه تخصصی در این زمینه برگزار شده است و جلسات تکمیلی با حضور اعضای هیأت مدیره صندوق، شرکت‌های تابعه و نمایندگان اعضا و بازنشستگان نیز در دست اقدام قرار دارد.
سند نهایی این اقدام، برنامه بلندمدت صندوق در حوزه‌های بیمه، بازنشستگی و اقتصادی را تعیین خواهد کرد و چشم‌انداز جدیدی برای آینده صندوق‌ به ارمغان خواهد آورد.

اولین جلسه فنی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز برگزار شد.
🔹اولین جلسه فنی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در خصوص نحوه اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان برگزار شد.

🔹در راستای شفاف سازی اجرای طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق، روزهای سه شنبه و چهارشنبه جلسه کارگروه فنی با حضور مدیر عامل ، خانم بهفر و آقایان پیرعلیلو و منصورزاده به عنوان نمایندگان صندوق و آقایان دقیانوس، مستوفی و پیشقراول به عنوان ذینفعان در کارگروه، برگزار شد.

🔹در ابتدای این جلسه نمایندگان ذینفعان به ارائه نقطه نظرات بازنشستگان در خصوص مصوبه هیات امنا برای طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان پرداختند، سپس دکتر حاجعلی با اشاره به اهمیت موضوع شفاف سازی و تبیین فرآیند اجرایی و محاسبات فنی برای ذینفعان، اجرای این طرح را با هدف اصلاح وضعیت عقب افتادگی سنواتی بازنشستگان محترم و افزایش کیفیت زندگی ایشان عنوان کردند.

🔹سپس بندهای مربوط به مصوبه شازدهمین جلسه هیات امنای صندوق که مبنای عمل در اجرای طرح مورد اشاره است، توسط سرکار خانم بهفر تشریح و موضوعاتی مانند بازنشستگان دارای سنوات بیش از سی سال، میانگین سرانه بازنشستگان صندوق در سال اول اجرا و...، به تفکیک به بحث و تبادل نظرگذاشته شد.

🔹در ادامه و با توضیح مسئولین صندوق در خصوص نحوه محاسبه میزان افزایش حقوق در سال اول و سال های دوم و سوم و همچنین انطباق فرآیند انجام پذيرفته با مصوبه هیات امنای محترم مورد پذیرش اعضای کارگروه قرار گرفت و مقرر گردید بازنشستگانی که به میزان حقوق خود بعد از متناسب سازی اعتراض دارند، فرم اعتراض خود را از طریق سامانه پیشخوان صندوق تکمیل نموده تا پرونده ایشان به صورت موردی توسط کارگروه فنی رسیدگی گردد.

🔹همچنین مقرر شد تا فرصت ثبت اعتراض اعضا تا بیستم ماه جاری تمدید گردد.

به اطلاع کلیه بیمه شدگان صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز می رساند، جهت استفاده از خدمات درمانی در مراکز درمانی طرف قرارداد، کافیست جهت صدور معرفی نامه برخط کارت ملی خود را به پذیرش ارایه نمایید و همچنین تجویز کلیه خدمات درمانی توسط پزشکان (نسخ دارویی،ازمایش و یا سایر موارد )در سراسر کشور از طریق ثبت نسخه الکترونیک در سامانه سلامت میسر می باشد.
لازم به ذکر است در صورتیکه به هر دلیل امکان صدور نسخه الکترونیک توسط پزشک معالج شما وجود نداشته باشد صرفا دستور پزشک مربوطه را بر روی سربرگ ارائه نمایید.

" میلاد پیام‌آور توحید؛ صلح و مهربانی، نماد صبر و شکیبایی، پیامبر اولوالعزم حضرت عیسی مسیح(ع) بر تمامی موحدین جهان تهنیت باد."
صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز

با سلام و احترام
نظر به اعلام دولت و با عنایت به آلودگی هوا، فردا چهارشنبه ۱۴۰۳/۱۰/۵ تمامی واحدهای اداری صندوق آینده ساز و شرکت سلامت نگر در شهر تهران تعطیل می باشد .

اطلاعیه دوم صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در خصوص اجرای طرح متناسب سازی
صندوق آینده ساز در راستای تسهیل بازنشستگان به فرایند اعتراض به احکام صادر شده خود ، فرم اعتراض را بر روی سامانه پیشخوان فعال کرد .
بدین وسیله به اطلاع بازنشستگان محترم صندوق می رساند نظر به احکام متناسب سازی سال 1403 که در روی تارنمای صندوق قرار دارد، با توجه به آیین نامه اجرایی آن که در اطلاعیه قبلی منتشر شده است، عزیزانی که نسبت به احکام صادره اعتراض دارند، می توانند از طریق تارنمای پیشخوان صندوق به آدرس https://pishkhan.ayandehsazfund.com فرم اعتراض خود را تکمیل نموده تا مورد بررسی قرار گیرد.

اطلاعیه صندوق آینده ساز در خصوص طرح متناسب سازی
به اطلاع بازنشستگان محترم می رساند پیرو احکام متناسب سازی در سال 1403 و با توجه به پرسش های بازنشستگان محترم در مورد نحوه انجام محاسبات مواردی را به استخضار می رساند.
مبالغ مندرج در احکام که شامل
" متناسب سازی سال 1403"و "متناسب سازی بر اساس اصلاح ناشی از محاسبات سمزا "می باشد  به صورت تجمیعی مشمول "متناسب سازی سال 1403"می باشد.
همچنین متن صورتجلسه شانزدهمین جلسه هیات امنای صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز مورخ 1403/09/26 به حضور تقدیم می گردد .

🌸فرا رسیدن میلاد حضرت زهرا (س) بر شما مبارک باد 🌸

🌹فرا رسیدن شب یلدا بر شما مبارک باد🌹

متن گفتگوی مدیر عامل صندوق آینده ساز با بازنشستگان محترم در خصوص متناسب سازی حقوق

اعضای گرانقدر صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز
سلام و عرض ادب
بر خود وظیفه دانستم تا در آستانه بلندترین شب سال، گزارشی به خانواده بزرگ صندوق از متناسب سازی حقوق بازنشستگان محترم ارائه نمایم. خانواده ای که روزهای پر فراز و نشیبی را در کنار آنها بودم و ان شاء الله آینده مناسبی را در کنار هم برای آن رقم خواهیم زد.
با کمک و رهنمودهای نمایندگان شما عزیزان در کانون، موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان با تغییراتی نسبت به آنچه در کارگروه بیمه و آکچوئری تایید شده بود، در جلسه مورخ 26/09/1403هیأت امناء محترم به تصویب رسید و همانگونه که از پیش تعهد کرده بودیم، همکاران صندوق بی وقفه تلاش نمودند تا قبل از پایان ماه جاری احکام جدید صادر شده و بر روی سایت صندوق بارگذاری گردد.
آنچه در اجرای این متناسب سازی دستاوردی قابل تأمل است، دستیابی به فرصت جبران بخشی از مطالبات بر زمین مانده بازنشستگان سخت و زیان آور، ماده 10 و جانباز و ایثارگر (گروه سمزا)از این طریق بود. این مطالبه به حق ایشان سالهای متمادی مورد پیگیری اعضاء محترم از صندوق بود، که به لطف خداوند در سایه همدلی صندوق، کانون بازنشستگان و دبیرخانه هیأت امناء حاصل شد. صد البته که این نتیجه به معنای پایان کار نیست و برای دستیابی به آنچه مورد انتظار است، بایستی ممارست و همدلی داشت.
مصوبه متناسب سازی ترکیبی از شیوه به کار گرفته شده در متناسب سازی بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، مقررات حاکم بر صندوق و اصلاحات ناشی از محاسبات گروه موسوم به سمزاست. لذا تماماً یکسان با شیوه به کار رفته در سایر صندوق ها نبوده و نمی توانست باشد. با این حال در سیر تصویب آن سعی شده که الگوی بهینه ای اجرایی گردد که منافع اکثریت اعضاء را حاصل نموده و قابلیت تأمین پایدار داشته باشد. پیچیدگی روش قطعاً محاسبات فردی را دشوار می نماید، از این رو مقرر شد تا کارگروهی فنی متشکل از نمایندگان صندوق، کانون و دبیرخانه هیأت امناء تشکیل گردیده تا در صورتی که فردی نسبت به احکام صادره ابهامی داشت کارگروه مذکور، با دسترسی به پرونده ایشان نسبت به بررسی مجدد محاسبات اقدام نموده و صحت آن را تایید نماید. پس از این مرحله معوقه ماه جاری نیز همراه با حقوق ماه آتی واریز خواهد شد.
کلام آخر اینکه مطمئناً در یک گام نمی توان همه مطالبات بر زمین مانده اعضای محترم را جبران نمود. اما تجربه اخیر نشان داد که با نگاه کارشناسی و همدلی بین ارکان صندوق و به دور از وعده و وعیدهای واهی می توان فضای معیشت بازنشستگان را گام به گام بهبود بخشید. لذا در این مسیر ضروری است گام های دقیق و علمی برداریم. گام هایی که به بهبود ساختار درمان و اصلاح شیوه افزایش حقوق سالیانه اعضاء ختم گردد.


یلدا مبارک
محمد حاجعلی

«واریز حقوق آذر ماه صندوق آینده ساز»
حقوق آذر ماه بازنشستگان محترم صندوق آینده ساز زودتر از ماه های قبل امروز پنج شنبه ۲۹ آذر به حساب بازنشستگان واریز گردید.
همچنین گفتگوی مدیر عامل صندوق آینده ساز با بازنشستگان در خصوص متناسب سازی تا ساعاتی دیگر منتشر خواهد شد.

با سلام و احترام
نظر به اعلام دولت و با عنایت به ادامه سرما و لزوم صرفه جویی در مصرف انرژی ،فردا چهار شنبه ۲۸ آذر تمامی واحدهای اداری صندوق آینده ساز و شرکت سلامت نگر در «شهر تهران و تبریز»تعطیل می باشد

با سلام و احترام
نظر به اعلام دولت و با عنایت به ادامه سرما و لزوم صرفه جویی در برق و گاز ،فردا سه شنبه ۲۷ آذر تمامی واحدهای اداری صندوق آینده ساز و شرکت سلامت نگر در «شهر تهران و تبریز»تعطیل می باشد

تصویب متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق آینده ساز در جلسه هیات امنا
لحظاتی پیش در جلسه هیأت امناء صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان این صندوق به تصویب رسید
به گزارش روابط عمومی صندوق آینده ساز: در جلسه هیأت امناء صندوق آینده ساز که با موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان تشکیل گردید به پیشنهاد مشترک صندوق آینده ساز و کانون بازنشستگان این صندوق در خصوص متناسب سازی،پرداخته شد و با توجه به تایید کارگروه بیمه و آکچوئری دبیرخانه هیأت امناء صندوق های بازنشستگی "موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق با الگوبرداری از روش سازمان تأمین اجتماعی و با لحاظ تکالیف مترتب ناشی از قوانین و مقررات موضوعه و با اعمال اصلاحیه مورد نظر در خصوص بازنشستگان مشمول ماده 10 قانون نوسازی صنایع، قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور و قانون بازنشستگی جانباز و ایثارگران، " با موافقت اعضاء به تصویب رسید.
لازم به ذکر است با توجه به محدودیت زمانی تا پایان ماه جاری، مقرر گردید اصلاحیه احکام انجام و بر روی سایت صندوق قرارگیرد و ما به التفاوت های ماه جاری همزمان با پرداخت حقوق در ماه آینده، تسویه گردد.

بازنشستگان محترم شهر تبریز
با سلام و احترام
به اطلاع میرساند با توجه به اعلام استانداری و لزوم رعایت صرفه جویی در مصرف گاز و برق ، دفتر تبریز صندوق آینده ساز در شهر تبریز امروز دوشنبه ۱۴۰۳/۰۹/۲۶ تعطیل می باشد

با سلام و احترام
نظر به اعلام دولت و با عنایت به ادامه سرما و لزوم صرفه جویی در برق و گاز ،فردا دوشنبه۱۴۰۳/۰۹/۲۶ تمامی واحدهای اداری صندوق آینده ساز و شرکت سلامت نگر در شهر تهران و تبریز ، تعطیل می باشد .

با سلام و احترام
نظر به اعلام دولت و با عنایت به لزوم صرفه جویی در برق و گاز ،فردا یکشنبه ۱۴۰۳/۰۹/۲۵ تمامی واحدهای اداری صندوق آینده ساز و شرکت سلامت نگر در شهر تهران تعطیل می باشد .

بررسی طرح متناسب سازی در اولین جلسه هیات امنا
برسی طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق آینده ساز دوشنبه ۲۶ آذر در دستور کار هیات امنا صندوق آینده سازقرار خواهد گرفت.
به گزارش روابط عمومی : مقرر گردید اعضا هیات امنای صندوق آینده ساز در این جلسه به بررسی وتصویب مصوبات متناسب سازی که در جلسه کارگروه بیمه و اکچوئری هیات امنا به آن پرداخته شد ،بپردازند.
همچنین مقرر گردید در صورت تصویب طرح متناسب سازی در جلسه هیات امنا صدور و اصلاح احکام بازنشستگان گرامی به سرعت در دستور کار همکاران صندوق قرار گیرد.

با سلام و احترام
نظر به اعلام دولت و با عنایت به تداوم آلودگی هوا، فردا چهارشنبه ۱۴۰۳/۹/۲۱ تمامی واحدهای اداری صندوق آینده ساز در شهر تهران تعطیل می باشد .

فرا رسیدن سالروز شهادت مظلومانه حضرت زهرا (س) بر شما تسلیت باد

اولین جلسه اعضای کانون بازنشستگان و سرپرست صندوق آینده ساز
اعضاء هیات مدیره کانون بازنشستگان با حضور در صندوق آینده ساز با آقای دکتر حاجعلی سرپرست صندوق آینده ساز دیدار و پیرامون موضوعات مختلف و مسائل بازنشستگان بحث و تبادل نظر کردند.
به گزارش روابط عمومی دکترحاجعلی سرپرست صندوق آینده ساز در ابتدای این دیدار به نمایندگان بازنشستگان گفت :همان گونه که در مراسم معارفه خود عنوان کردم موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان مهمترین دستور کار صندوق است و جلسات این کار نیز در حال برگزاری می باشد تا انشاالله در سریع ترین زمان ممکن بتوانیم آن را اجرایی نماییم .
وی افزود: امیدواریم بتوانیم متناسب سازی را در ماه جاری عملیاتی و طی روز های آینده تقدیم بازنشستگان صندوق آینده ساز نماییم .
در ادامه این جلسه همچنین مقرر گردید نمایندگانی از بازنشستگان که تسلط کافی به مباحث کلان مالی دارند در کمیته های حسابرسی شرکت های زیر مجموعه حضور یابند تا شفافیت مالی در صندوق آینده ساز برای بازنشستگان بیش از گذشته باشد .
همچنین سرپرست صندوق آینده ساز به کانون پیشنهاد داد با حضور در صندوق آینده ساز و اختصاص دفتری برای کانون ، در پیگیری سریع تر مطالبات بازنشستگان اقدام نمایند.
وی در پایان خاطر نشان کرد : ما از هر اقدامی که باعث افزایش ارتباط میان بازنشستگان و صندوق آینده ساز گردد استقبال می کنیم .

آئین تکریم و معارفه مدیر عامل صندوق آینده ساز برگزار شد
عصر روز گذشته در مراسمی که در صندوق آینده ساز برگزار شد، از زحمات آقای مهندس نوعی قدردانی و آقای دکتر محمد حاجعلی به عنوان سرپرست صندوق آینده ساز معرفی شد.
ادامه خبر در
https://www.ayandehsazfund.com/News-and-Events/ID/533

توضیحات مهندس نوعی مدیر عامل صندوق آینده ساز در مورد طرح متناسب سازی ، در حاشیه مراسم عزاداری حضرت زهرا (س)

آمادگی صندوق آینده ساز برای اجرای طرح متناسب سازی
به اطلاع بازنشستگان محترم صندوق آینده ساز می رساند که این صندوق از ماه‌های گذشته آمادگی لازم جهت اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان عزیز را در خود ایجاد نموده است به نحوی که با ایجاد زیر ساخت و پیگیری‌های متعدد توانسته است مراحل اجرایی را آماده سازی نماید .
همچنین مصوبات لازم در هیئت مدیره صندوق و مکاتبات مربوطه با دبیرخانه هیئت امنا انجام شده است و در آخرین اقدام با توافق انجام شده با کانون بازنشستگان صندوق آینده ساز مقررگردید که پیشنهاد شیوه اجرایی متناسب سازی، در راستای قانون برنامه هفتم توسعه، توسط کانون محترم بازنشستگان ارائه گردد.
خاطرنشان میگردد طرح تنظیمی از طرف کانون بازنشستگان بلافاصله پس از تایید هیئت امنای محترم و ابلاغ مصوبات مورد نیاز در این خصوص، اجرا خواهد شد.
روابط عمومی صندوق آینده ساز

توضیحات مدیر عامل شرکت سلامت نگر (درمان) درخصوص تحویل نسخه و هزینه های درمان

فرا رسیدن سالروز ولادت با سعادت حضرت زینب(س) بر شما مبارک باد

بسم الله الرحمن الرحیم
جناب آقای دکتر زندیه وکیلی
با سلام و احترام
انتصاب شایسته حضرتعالی به عنوان استاندار و نماینده دولت در استان مرکزی را صمیمانه به جنابعالی و مردم شریف استان تبریک عرض می‌نمایم.
بدون شک سوابق، تجارب و درایت ارزشمند جنابعالی در جایگاههای مختلف مدیریتی و اجرایی به ویژه در هیات مدیره صندوق آینده ساز در یک سال گذشته ، نوید بخش حرکتی نو در راستای توسعه همه‌جانبه استان مرکزی خواهد بود؛ همان گونه که تاثیرات بسیار ارزشمندی را در راستای تحقق اهداف عالیه صندوق آینده ساز در جهت خدمت به بازنشستگان عزیز شاهد بودیم .
اینجانب به نمایندگی از هزاران بازنشسته صندوق آینده ساز ، مجدداً حُسن انتخاب جناب عالی را به عنوان نماینده عالی دولت در استان شهید پرور مرکزی تبریک عرض نموده و قطعاً این حضور , در پیشبرد پروژه های صندوق آینده ساز در استان مرکزی کمک شایانی خواهد بود .
از درگاه خداوند متعال توفیقات جنابعالی را برای رشد و شکوفایی استان مرکزی آرزومندم.
مجید نوعی
مدیر عامل صندوق آینده ساز

انتصاب عضو هیات مدیره صندوق آینده ساز به عنوان استاندار استان مرکزی
دکتر مهدی زندیه وکیلی عضو هیات مدیره صندوق آینده ساز با تصویب هیات دولت استاندار استان مرکزی شد.

مراسم افتتاحیه ساختمان جدید صندوق آینده ساز

آئین افتتاحیه ساختمان جدید صندوق آینده ساز برگزار شد
در مراسمی با حضور بازنشستگان محترم ، روسای اسبق صندوق ، مدیران شرکت های زیر مجموعه و همکاران صندوق ساختمان جدید صندوق آینده ساز افتتاح شد
برای مشاهده خبر برروی لینک زیر کلیک نماید
https://www.ayandehsazfund.com/News-and-Events/ID/523

برگزاری مجمع سالیانه هیات امنای صندوق آینده ساز
مجمع سالیانه هیات امنای صندوق آینده ساز برگزار و در آن صورت های مالی و گزارش فعالیت هیات مدیره در سال 1402 پس از بررسی به تصویب اعضا رسید .
به گزارش روابط عمومی ویژگی صورت های مالی سال 1402 صندوق شامل کاهش بندهای حسابرس و بازرس قانونی از 22 بند حسابرسی به 10 بند نسبت به سال قبل بوده است.
در این جلسه مهندس نوعی مدیر عامل صندوق و اعضای هیات مدیره گزارشی از پیشرفت ها و موفقیت های انجام شده در مورد پروژه vip، صدف ، امیرکبیر و تاجیکستان ارائه و به تبین برنامه های آتی صندوق پرداختند .
همچنین در ادامه این جلسه اعضاء محترم هیات امنا ضمن طرح سوالات و ابهامات و دریافت پاسخ های لازم ؛ تکالیفی را برای صندوق تعیین و خواستار ارائه گزارش عملکرد 3 ماهه صندوق شدند.
خاطر نشان میگردد پیش از این مجامع معوق سالهای 1399 – 1400 و 1401 در سال ۱۴۰۲ در طی شش ماه در این دوره مدیریتی برگزار و صورت های مالی آن به تصویب اعضای محترم هیات امنا رسیده بود

بازنشستگان محترم
با سلام و احترام
به اطلاع میرساند با توجه به جابه جایی ساختمان صندوق خواهشمند است از ارسال نامه ، مکاتبه و مدارک به آدرس قدیم (میرداماد رازان شمالی ) خودداری و مدارک را به آدرس جدید صندوق آینده ساز
خیابان مطهری ، خیابان میرعماد ، کوچه سیزدهم (جنتی ) پلاک ۳ ارسال فرمایید
کد پستی : ۱۵۸۷۷۷۶۵۳۳

بازنشستگان محترم
با سلام و احترام
ضمن عذرخواهی بابت تاخیر در واریز حقوق مهرماه صندوق آینده ساز، به اطلاع می رساند مجوز های هیات امنای صندوق بابت پرداخت علی الحساب 1 میلیون تومانی طرح متناسب سازی که مربوط به دوره 6 ماهه ابتدای سال بوده است ؛ متوقف گردیده است .
به همین منظور مقرر گردید شیوه اجرای متناسب سازی در 6 ماهه دوم مطابق قوانین و ضوابط ابلاغی که از سوی هیات امنای صندوق ابلاغ خواهد شد، اجرایی گردد .

روابط عمومی صندوق آینده ساز

با راه های دسترسی به ساختمان جدید صندوق آینده ساز آشنا شویم

بازنشستگان محترم با سلام و احترام
متاسفانه تاکنون با پیگیری های فراوان تلفن های صندوق از طرف مخابرات که چند روزی است به دلیل اختلال قطع گردیده وصل و رفع مشکل نگردیده است، به همین منظور و به جهت پاسخگویی به درخواست ها تلفن
021 22913010
با ظرفیت محدود برای پاسخگویی به موارد ضروری فعال گردیده ، به محض رفع مشکل تلفن مرکز تماس ، مجدد اطلاع رسانی انجام خواهد شد

با سلام و احترام
به استحضار میرساند تلفن های صندوق از طرف مخابرات منطقه با اختلال مواجه گردیده است ، ضمن عذرخواهی به محض رفع مشکل اطلاع رسانی انجام خواهد شد

آدرس جدید صندوق آینده ساز
با توجه خریداری ساختمان جدید صندوق آینده ساز به اطلاع بازنشستگان محترم می رساند آدرس جدید صندوق به این شرح است:

خیابان مطهری- خیابان میرعماد- خیابان جنتی ( سیزدهم ) - پلاک 3 
همچنین به استحضار اعضاء محترم میرساند فاصله ایستگاه مترو شهید بهشتی تا ساختمان صندوق کمتر از 5 دقیقه می باشد.
 در پایان اعلام  میگردد همکاران صندوق آینده ساز با انرژی مضائف همچون گذشته ، آماده خدمات رسانی به بازنشستگان و مستمری بگیران ارجمند می باشند

🌸فرا رسیدن سالروز میلاد امام حسن عسگری(ع) بر شما مبارک باد🌸

🖤صندوق آینده ساز ، شهادت سید حسن نصرالله دبیر کل جبهه مقاومت را تسلیت عرض می نماید🖤

⚫️صندوق آینده ساز درگذشت جمعی از هموطنانمان را در حادثه معدن ذغال سنگ طبس به مردم ایران تسلیت می گوید⚫️

چاپ بخشی از پاسخ صندوق آینده ساز به مطالب کذب روزنامه هم میهن

🌺🌸💐🌺🌸💐🌺🌸💐🌺🌸
میلاد پیامبر رحمت ، حضرت محمد مصطفی (ص) و حضرت امام جعفر صادق (ع) را تبریک و شادباش عرض می نمایم.
🌸👏🏻🌸👏🏻🌸👏🏻🌸👏🏻🌸👏🏻🌸

بازنشستگان محترم صندوق آینده‌ساز
با سلام و احترام
پیرو اطلاعیه گذشته در خصوص پرداخت حجم بالای هزینه‌های درمانی مربوط به ماه‌های گذشته که در سامانه سیناد به صورت الکترونیکی بارگذاری شده است به اطلاع می‌رساند مطابق قولی که داده شده بود کلیه هزینه‌های درمانی انباشته تا تاریخ ۲۷ مرداد ماه ۱۴۰۳، پرداخت گردیده است و من بعد به طور عادی هزینه‌ها بررسی و اقدام لازم انجام خواهد شد. مجدداً ضمن عذرخواهی از قصور خدمت، از همراهی و صبوری عزیزان در به روز شدن ساختار قدیمی دریافت صورت‌های هزینه درمانی و راه‌اندازی سامانه سیناد تشکر و قدردانی می‌کنیم و آرزوی سلامتی برای همه بازنشستگان عزیز را داریم.

🌸حلول ماه پر خیر و برکت ربیع الاول بر شما مبارک باد🌸

بازنشستگان محترم صندوق آینده ساز
با سلام و احترام
با توجه به راه اندازی سامانه هزینه های درمانی (سیناد)و متعاقب آن ثبت حجم گسترده هزینه های درمانی مریوط به ماه های گذشته که یکجا ثبت و بارگذاری شده است، به اطلاع میرساند پرداخت هزینه های درمانی مذکور از دوهفته پیش آغاز شده و باقی مانده پرداخت ها هم تا دو هفته دیگر به ترتیب انجام خواهد شد .
در پایان از همراهی و شکیبایی ارزشمند بازنشستگان عزیز که در به روز شدن ساختارهای قدیمی ، همواره مشاور و یاری دهنده صندوق آینده ساز بوده‌اند تشکر و قدردانی فراوان داریم

۲۸ صفر سالروز رحلت پیامبر مهربانی و رحمت، حضرت محمد مصطفی (ص) و شهادت کریم اهل بیت، امام حسن مجتبی (ع) را تسلیت می گوییم

بازنشستگان محترم صندوق آینده ساز
با سلام و احترام
با توجه به انتشار گزارش کذبی تحت عنوان “فروش دارایی یک صندوق بازنشستگی و کمک به موکب ها" در روزنامه هم میهمن ؛ روابط عمومی صندوق آینده ساز به جهت تنویر افکار عمومی جوابیه ای به شرح زیر منتشر کرده است:
مطالب منتشر شده در روزنامه هم میهن مبنی بر فروش دارایی های صندوق و هزینه کرد دارایی های صندوق جهت ستاد اربعین و موکب ها و ... منصرف از عناوین کیفری آن، مصداق بارز دروغ پراکنی است.
قابل ذکر است کلیه هزینه کرد های صندوق تحت نظارت کمیته حسابرسی، حسابرس داخلی، هیأت امناء و سازمان حسابرسی می باشد و مشخصاً درخصوص موضوع مسئولیت اجتماعی باتوجه به عدم وجود ردیف بودجه ای و نیز غیر دولتی بودن صندوق هیچگونه پرداختی انجام نشده است.
لازم به ذکر است در ادوار گذشته ، صندوق به دلیل بحران های مالی و عدم پایداری به منظور پرداخت حقوق اعضای بازنشسته نسبت به فروش ساختمان دفتر مرکزی صندوق و زمین های ارزشمند ایزدشهر و اخذ وام با بهره بالا که تا سال 1402 نیز تصفیه نشده اقدام کرده بود، در خصوص بحران ایجاد شده که منجر به فروش اموال صندوق گردیده بود، صورت های مالی حسابرسی شده توسط سازمان حسابرسی کل کشور در سال مالی 1399 تحت گزارشی بیان نموده که ادامه و تداوم فعالیت صندوق با ابهام مواجه است. البته با تلاش های جهادی و به کارگیری نیروهای متخصص و نخبه و مدیریت حرفه ای سرمایه گذاری های انجام شده، در سال 1402 ابهام یاد شده رفع و ضمن اصلاح امور و منع نمودن فروش اموال جهت پرداخت حقوق در این دوره مدیریتی واصلاح شیوه کار و نیز جایگزین نمودن سود سرمایه گذاری برای پرداخت حقوق بازنشستگان، با افتخار اعلام می دارد علاوه بر خرید زمین ارزشمند صدف در جزیره کیش برای سرمایه گذاری جدید، ملک فروخته شده صندوق نیز جایگزین گردید که در عمل اعتبار بسیار خوبی برای صندوق ایجاد نموده و حفظ ارزش دارایی های صندوق را نیز به همراه داشته است.
همچنین بدهی های گذشته صندوق نیز با شرایط حذف جریمه های حداکثری تعیین تکلیف شد تا این بار سنگین پس از سال ها از دوش صندوق برداشته شود و ادامه فعالیت آن با چابکی و امیدواری انجام شود. همه اینها علاوه بر دهها خدمت ارزشمندی است که در جهت بهبود ارائه خدمات و نیز افزایش پایداری صندوق در راستای حفظ دارایی های بین نسلی انجام شده است که در آینده نزدیک گزارش مفصلی در این خصوص ارائه خواهد شد.
روابط عمومی صندوق آینده ساز

پاسخ روابط عمومی صندوق آینده ساز به مطلب کذب روزنامه هم میهن

🖤فرا رسیدن اربعین حسینی تسلیت باد🖤

پیام تبریک مدیر عامل صندوق آینده ساز به مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دکتر احمد میدری .
متن پیام در
https://www.ayandehsazfund.com/News-and-Events/ID/512

بازنشستگان محترم با سلام و احترام
بر اساس اعلام دولت مبنی بر افزایش شدید دمای هوا و تداوم گرما و به منظور حفظ سلامتی هموطنان و مدیریت مصرف انرژی، صندوق آینده ساز فردا چهارشنبه ۱۷ مرداد تعطیل است

اطلاعیه تغییر در ساعت کاری صندوق
به اطلاع بازنشستگان محترم می رساند بر اساس اعلام دولت مبنی بر تغییر در ساعت کاری ادارات شهر تهران به منظور صرفه جویی در مصرف برق،ساعت فعالیت صندوق آینده ساز در شهر تهران فردا سه شنبه (۱۶مرداد‌) تا ساعت ۱۲ ظهرخواهدبود و همکاران صندوق تا ساعت اعلامی به صورت حضوری و تلفنی پاسخگوی درخواست های شما بازنشسته ارجمند خواهند بود .