Аудит-Вела | Всё об учёте и налогах @auditvela Channel on Telegram

Аудит-Вела | Всё об учёте и налогах

Аудит-Вела | Всё об учёте и налогах
Самые важные изменения в бухгалтерском, налоговом и трудовом законодательстве с комментариями и разъяснениями экспертов-практиков. По всем вопросам: @auditvela_gk
1,550 Subscribers
300 Photos
27 Videos
Last Updated 07.03.2025 01:43

Аудит и налогообложение: ключевые изменения в законодательстве 2023 года

В 2023 году в России произошло множество значительных изменений в области бухгалтерии, налогообложения и трудового законодательства. Эти преобразования затрагивают как крупных предпринимателей, так и индивидуальных предпринимателей, что делает знание новых норм необходимым для успешной деятельности в условиях современного рынка. В данной статье мы рассмотрим ключевые изменения, которые произошли в законодательстве, а также дадим комментарии и разъяснения от экспертов-практиков, которые помогут понять, как адаптироваться к новым условиям и избежать возможных рисков. Обсуждение изменений касается не только новых налоговых ставок и требований по учету, но также и аспектов трудового законодательства, таких как изменения в трудовых договорах и административной ответственности за их нарушение. Понимание этих изменений является основополагающим для правомерной и эффективной работы бизнеса в условиях постоянных изменений.

Какие основные изменения произошли в налогообложении в 2023 году?

В 2023 году в системе налогообложения России произошло несколько ключевых изменений, среди которых важным является увеличение налога на прибыль для некоторых категорий предприятий. Для крупных компаний налог на прибыль увеличивается на 2%, что увеличивает нагрузку на бизнес и может повлиять на их финансовые показатели.

Также стоит отметить введение новых форм отчетности, которые требуют от налогоплательщиков больше информации о своих операциях. В частности, это касается отчетов о трансфертном ценообразовании, которые должны подаваться более подробно, а значит, у бухгалтеров появляется дополнительная работа по подготовке данных.

Как изменения в трудовом законодательстве повлияют на работодателей?

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2023 году, также оказывают значительное влияние на работодателей. Одним из ключевых аспектов стало усовершенствование правил оформления трудовых договоров, что требует от работодателей большей детализации условий труда и ответственности.

Кроме того, нововведения касаются и повышенной административной ответственности за нарушения условий труда и прав работников, что может привести к увеличению штрафов и других санкций для работодателей, не соблюдающих новые правила.

Какие рекомендации дают эксперты по адаптации к новым нормам?

Эксперты рекомендуют работодателям и бухгалтерам следить за изменениями в законодательстве и регулярно проходить курсы повышения квалификации, чтобы оставаться в курсе актуальных норм. Также важно внимательно изучить новые правила и адаптировать свои внутренние регламенты и учетные системы соответствующим образом.

Помимо этого, рекомендуется тесное сотрудничество с юридическими и налоговыми консультантами, чтобы минимизировать риски нарушения законодательства и оперативно реагировать на изменения.

Как изменятся налоговые льготы для малых и средних предприятий?

В 2023 году были пересмотрены некоторые налоговые льготы для малых и средних предприятий, что может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на их деятельность. Например, уменьшение налога на имущество для малых компаний предоставляет возможность снизить финансовую нагрузку.

Однако для некоторых категорий малых предприятий были приостановлены или уменьшены ранее действовавшие налоговые льготы, что может негативно сказаться на их финансовой устойчивости и способности к развитию.

Какие последствия могут возникнуть при несоблюдении новых норм?

Несоблюдение новых норм законодательства может привести к серьезным последствиям для бизнеса. В частности, увеличение налоговых проверок и административной ответственности может стать вызовом для многих компаний, особенно для тех, кто не успевает адаптироваться к изменениям.

Штрафы, приостановление деятельности и другие санкции — это реалии, с которыми могут столкнуться работодатели. Поэтому важно заранее проанализировать все изменения и разработать стратегии по минимизации рисков.

Аудит-Вела | Всё об учёте и налогах Telegram Channel

Аудит-Вела - это Telegram канал, где вы найдете самые важные изменения в бухгалтерском, налоговом и трудовом законодательстве с комментариями и разъяснениями экспертов-практиков. Если вы хотите быть в курсе последних новостей и изменений в сфере финансов и налогов, то этот канал идеально подойдет для вас. Здесь вы найдете актуальные статьи, аналитику и советы от профессионалов

Аудит-Вела предлагает информацию, которая поможет владельцам бизнеса, бухгалтерам и юристам быть в курсе всех изменений, которые могут повлиять на их деятельность. С помощью комментариев и разъяснений экспертов-практиков вы сможете разобраться в сложных юридических вопросах и применить их на практике

Присоединяйтесь к нам в Telegram канале Аудит-Вела и будьте в курсе всех изменений в бухгалтерском, налоговом и трудовом законодательстве. Для всех вопросов обращайтесь: @auditvela_gk

Аудит-Вела | Всё об учёте и налогах Latest Posts

Post image

Нет выручки, но есть расходы? Бухгалтеру на заметку

Знакомая ситуация: доходы нулевые, а расходы растут как на дрожжах. Новые компании сталкиваются с этим часто, но и «старожилы» бизнеса не застрахованы. Приостановка деятельности, стартовые затраты или просто черная полоса — как бы то ни было, бухгалтерский учет и отчетность никто не отменял. Итак:

1️⃣ Бухгалтерский учет расходов

Что делать с расходами, если выручки нет?
— Затраты на материалы, зарплату и амортизацию отражаем на счетах 20, 25, 26, 44.
— Прочие расходы отправляем на счет 91.

В конце месяца все расходы нужно списать.

Если компания работает и выпускает продукцию:
— Производственные расходы идут в себестоимость на счет 43.
— Коммерческие и управленческие можно сразу списать на 90.
Если производство не ведется:
— Текущие расходы списывают сразу на 99 (доходов нет — перекрывать нечем).
— Будущие расходы переносят на 97 и гасят их позже, либо списывают на 90, если появится выручка.

Например, компания купила лицензию на три года. Можно учитывать эту сумму как расходы будущих периодов и списывать постепенно. Если списать сразу на 99, уменьшить доходы в будущем не получится.

2️⃣ Как учитывать расходы в налоговом учете?

Налоговый кодекс разрешает учитывать расходы, даже если доходов нет. Но важно учитывать, какие именно расходы можно признать сразу, а какие — только при получении выручки.

✔️ Косвенные расходы (аренда, реклама, бухгалтерские и юридические услуги) – можно сразу списывать в убыток, уменьшив налоговую базу. Есть нюанс (о нем мы писали ранее)
✔️ Прямые расходы (зарплата производственных рабочих, сырье, амортизация) – учитываются только при реализации продукции.

📌 Если компания оказывает услуги – можно списывать все затраты сразу, как косвенные.
📌 Если компания занимается производством, торговлей или строительством – прямые расходы можно учесть только после реализации продукции.

3️⃣ Что делать, если компания работает в убыток долго?
🔸 Убыток можно перенести на будущее (п. 1 ст. 283 НК РФ).
🔸 Если убытки вы показываете более 2 лет подряд, то могут пригласить на комиссию.
🔸 Если чистые активы меньше уставного капитала, возможна ликвидация компании.

Совет: заранее подготовить объяснение причин убытков, если деятельность временно не приносит прибыль.

❗️Важно:
1. Учетная политика должна четко описать, что считать «расходами будущих периодов».
2. В налоговой отчетности — не путайте «прямые» и «косвенные» расходы (особенно если вы занимаетесь производством)
.

📢 Подписывайтесь на канал, чтобы разбираться в бухгалтерии без стресса!
💡 А если нужны индивидуальные разъяснения – записывайтесь на консультацию, разберем именно ваш случай. 😉

06 Mar, 07:00
179
Post image

Как перестать работать в режиме «сгорел – воскрес – сгорел»?

Вы когда-нибудь замечали, что стоит задержаться в офисе «буквально на час», как этот час превращается в новую норму? Если не поставить границы, работа займет весь день, вечер, субботу и даже ваши мысли в воскресенье. Итог – усталость, ошибки, раздражение, а дел всё равно меньше не становится. Давайте разберем, что именно отнимает у бухгалтера время и как с этим бороться.

1️⃣ Переписка и звонки – в регламент
Фиксируйте часто задаваемые вопросы и выкладывайте инструкции на общий сервер. Вопрос по авансовому отчету? Читай инструкцию. Забыл, как оформлять договор? Читай инструкцию. Сначала коллеги будут звонить, но если не жалеть их (и себя), постепенно все привыкнут.

2️⃣ Совещания – под контроль
Если встреча длится три часа и за это время решается один вопрос (и то не до конца) – это не совещание, а бесполезный марафон. Четкий регламент, контроль повестки, делегирование участия в ненужных встречах – и вот уже у вас высвободилось 1,5 часа в неделю.

3️⃣ Отчетность – на автомат
Используйте современные системы. Они позволяют получать отчеты автоматически. Чем меньше ручного труда – тем больше времени остается на стратегические задачи.

4️⃣ Осторожно с «пяти минутками»
Один коллега зайдет «буквально на пять минут» – и вот уже минус два с половиной рабочих дня в год. Включайте режим «бережного отношения к себе» – и отправляйте любителей поболтать в сторону инструкции или календаря с запланированными встречами.

5️⃣ Делегируйте рутину
«Никто, кроме меня, не разберется в этих проводках!» – думает бухгалтер и тащит на себе всё. Итог – перегруз и ощущение, что ты вечно ничего не успеваешь. Что делать в такой ситуации? Делегировать! Отдавайте рутину помощникам или коллегам, не пытайтесь тянуть на себе весь учет.

6️⃣ Введите жесткий приоритет
Каждый день что-то срочное: директор прислал «важный» запрос, клиенты требуют отчеты. Всё горит, а в итоге – ни одной толковой задачи не закрыто.
Назначайте в начале рабочего дня 3 главные задачи, остальное – по остаточному принципу.

7️⃣ Планируйте отпуск
Отказаться от отдыха – худшее, что можно сделать для своей продуктивности. «Вот еще немного поработаю, а потом отдохну» – самый опасный самообман. Планируйте отпуск заранее и не воспринимайте его не как бонус, а как необходимость.

А какие «убийцы» времени чаще всего встречаются у вас? Как с ними боретесь? Делитесь в комментариях! 👇

04 Mar, 04:29
306
Post image

🔊Дорогие коллеги!
По многочисленным запросам наших клиентов 10 апреля 2025 г. мы проведем онлайн-семинар с признанным экспертом в области заработной платы, страховых взносов и пособий – Игорем Гейцем.

Мы много лет сотрудничаем с Игорем Гейцем, и наши клиенты высоко ценят его выступления за глубину анализа, четкость рекомендаций и разбор реальных кейсов. Он всегда подробно отвечает на вопросы и делится практическими решениями.

На семинаре мы:

🔹 Разберем сложные моменты применения стандартных вычетов и новые подходы к их документальному подтверждению
🔹 Проанализируем реальные примеры корректного расчета НДФЛ для особых категорий сотрудников
🔹Освоим правильные методики расчета больничных, отпускных и пособий в нестандартных ситуациях
🔹Получим практические рекомендации по работе с новыми формами отчетности и избежание типичных ошибок
🔹 Рассмотрим эффективные способы решения конфликтных ситуаций при начислении премий и компенсаций

Для тех, кто незнаком с нашим спикером, мы подготовили короткое видео с прошлого семинара, в котором Игорь Викторович отвечает на вопросы участников, – посмотрите прямо сейчас! (⬇️ Видео здесь)

📅Когда: 10 апреля
🪙Где: Онлайн.
🎁 3 вопроса спикеру (с гарантированным ответом) только при заявке до 20.03.25

🔗 Оставляйте заявку, и наш менеджер свяжется с вами!

03 Mar, 04:34
329
Post image

Друзья! Вот и наступила ВЕСНА! 🎉🌷Пусть вместе с мартом в вашу жизнь придут новые перспективы, свежие решения и легкость в работе.

Желаем вам солнечного настроения, душевного тепла и вдохновения даже в самых рутинных задачах. Пусть эта весна принесет вам профессиональные победы, спокойствие в дедлайнах и приятные моменты в кругу близких и коллег!

С первым днем весны! 🌸🌷🌹🌼

01 Mar, 04:36
339