Postagens do Canal Карьера в топ от Анны Знаменской

Где искать работу при переезде?

Для начала я хотела бы предложить вам следующую схему вопросов самому себе:

1. Мне точно нужно
А) переехать прямо сейчас или
Б) переезд может подождать?

Если А - тогда ваш фокус сейчас должен быть направлен на логистику: билеты, сбор документов, гендоверенность, сдача квартиры, поиск жилья и тд в первую очередь, и уже потом по приезду - на вопросы поиска работы.

Если Б - тогда нужно подойти к вопросу максимально взвешено. А это значит следующий вопрос:

2. Востребована ли моя профессия для релокации?

📍Если ДА - знаю ли я язык?

Если ДА - ищем работу (вот подборка, где можно найти удаленку с зарплатой в $) и переезжаем
Если НЕТ - учим интенсивно язык и потом ищем работу.

📍Если НЕТ - Какие профессии сейчас наиболее востребованы?

Здесь очевидно, что ответ будет вокруг IT-индустрии, НО! Это далеко не только разработчики, это:
⁃ Бизнес-аналитики
⁃ Продуктовые аналитики
⁃ Тестировщики
⁃ Продакт-менеджеры
⁃ Проджекты
⁃ Дизайнеры
⁃ Менеджеры по продажам
⁃ Аккаунт-менеджеры
⁃ Специалисты поддержки

Это - далеко не полный список профессий из IT-индустрии, которыми можно овладеть в краткие сроки.

При выборе такой новой профессии смотрим на то, какие свои текущие навыки можно перееиспользовать, это значительно сократит вам путь к новой специальности и работе за рубежом.

Также хочу напомнить, что одним из вариантов переезда является поэтапная релокация - можно переехать в подходящую для вас страну-транзит, и там уже спокойно разобраться с тем, куда отправиться для постоянной жизни и достижения своих целей. В этот момент важно не хвататься за первое попавшееся предложение, потому что потом будет сложно снова набрать высоту.

📍подписывайтесь — здесь все о построении карьеры в найме

Новый тренд — найм возрастных. Действительно ли они могут спасти вашу команду?

В 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста вырос на 14%, особенно в IT, где вакансии для них увеличились в 2,8 раза. Например, холдинг VK за год привлек 53 работника старше 50 лет, хотя казалось бы, айти — прерогатива молодых.

Как так вышло?

Рынок всё еще переживает кадровый голод, вызванный демографическими изменениями. Но дело не только в этом. Нынешние руководители всё еще с трудом ладят с зумерами, их хрупкостью и неадекватными требованиями, а вот возрастные сотрудники проявляют высокую ответственность и трудолюбие, что делает их надежной опорой.

Они готовы поработать сверхурочно, если это нужно в моменте, и дольше оставаться в компании, в отличие от молодежи, стремящейся к частым сменам мест работы.

Знаю, у многих есть вопросы по поводу цифровых навыков категории 50+, но навыки приобретаются, а люди, на которых можно положиться — на вес золота.

Более того, именно они могут помочь вам сделать карьерный буст, так как снимут часть операционки и рутины. Они умеют и любят выполнять предсказуемые задачи 🙏

📌 подписывайтесь — здесь всё о построении карьеры в найме

А замечаете ли вы, что людям постарше стало легче найти работу?

Оказавшись перед президентом топ-менеджером, что вы ему скажете?

У нас новый и очень рискованный формат — интервью в стиле Юрия Дудя с топ-менеджером

Уже через неделю я, Анна Знаменская, задам все, даже самые неудобные вопросы Лиле Гавриленко!

Готовить всё будем в тайне, так что вас ждут честные ответы о работе топ-менеджера.

Кроме того, на встрече вы узнаете:

👉🏻В чем отличие ключевых задач управленца на разных уровнях
👉🏻Как работать без авралов и найти время для развития
👉🏻Наши личные лайфхаки, как организовать слаженную работу команды

Регистрируйтесь, чтобы вырваться из порочного круга “работаю на износ–результатов нет” и наконец стать эффективным руководителем!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Дайджест — посты января, которые продвинут вашу карьеру и облегчат жизнь

Читайте, если пропустили, и обязательно подписывайтесь на канал — в феврале приготовила для вас много полезных материалов

15 приложений для прокачки английского — для тех, у кого ну совсем нет времени

Как избежать сокращения — уроки из Газпрома, как не стать лишним

Когда доверие оборачивается потерями — мой личный урок как топ-менеджера

Лайфхак: как эффективно ставить встречи в календарь?

5 сайтов с отзывами о работодателях — подборка с ресурсами, где можно почитать отзывы о компании и иметь полную картину до принятия оффера

Почему найм лучше своего бизнеса — откровенно делимся опытом и обсуждаем все плюсы, минусы и подводные камни

Откровенно о моем опыте: почему найм лучше своего бизнеса

Уже более 20 лет я работаю как топ-менеджер в найме, но при этом у меня есть свой стартап и Школа Карьеры, плюс я запускала ivi.ru на старте, когда он был стартапом.

Поэтому сегодня будет честная и объективная картинка, чтобы однажды вы не пожалели о своем решении, купившись на красивые сказки.

1. Первый и очень жирный минус — работа на себя может оказаться финансово невыгодной.

Очень невыгодной. Даже на длинной дистанции. Нужно стать очень успешным, чтобы окупить все неудачи и холостой ход. Добьется этого микропроцент, и почему-то об этом мало говорят. 90% компаний не проходят долину смерти - период пока нет выручки, покрывающей косты.

У меня было несколько старт-апов:
- сайт о том куда пойти с детьми Workingmama.ru (был относительно успешным первые несколько лет)
- доставка продуктов (прогорел сразу, потеряла 80 000$)
- карьерная школа (в целом успешный проект, но в найме денег было больше)
Важно! Все эти бизнесы я запускала параллельно с наймом, тк я не могла себе позволить уйти в никуда без дохода.

Еще момент to consider: если у вас ничего не выйдет, то после всех скитаний вернуться в найм будет не так просто. Объяснять, чем ты занимался предыдущие 3 года, тоже удовольствие сомнительное, и в зарплате вы потеряете. Как и в навыках.

В найме же можно расти до топ-менеджера и увеличивать зарплату.

2. Работа на себя — это ненормированный график и работа 25/8.

В найме тоже происходят ситуации, когда нужно поднажать и перерабатывать, но если грамотно распределять время, это не происходит систематически. Сейчас же грань между рабочим и личным временем полностью размыта, а учитывая то, что мои команды живут реально во ВСЕХ часовых поясах, а я сама в Австралии, то день начинается и заканчивается с телефоном в руках. И да, в отпуске я тоже работаю.

3. Работа на себя — это постоянная нестабильность, тревога за завтрашний день и высокий уровень стресса.

К счастью, этот пункт не относится ко мне, так как заниматься бизнесом я начала тогда, когда уже выстроила себе портфель, который приносит мне такой пассивный доход, что можно было бы не работать до конца жизни. Но давайте будем честными: моя ситуация — исключение, и в бизнес обычно идут из дефицита денег, нежели из их избытка.

4. Работа на себя — это отсутствие социальных и вообще каких-либо льгот.

К примеру, вы не сможете отложить дела и получить больничные выплаты, если у вас заболел ребенок или вы сами простудились, вам нужна операция или ваша мама в больнице и вы хотите взять неделю отгула.

5. Работа на себя — это много иллюзий вроде “работы с мохито, ноутбуком и видом на океан.”

По факту ты сидишь и весь день работаешь в позе креветки дома. Отпуск? Смешное слово для большинства бизнесменов, так как выстраивать процессы так, чтобы все работало само, умеют единицы.

❓Давайте обсудим: на какой стороне вы? Хотели бы свой бизнес и что останавливает? Или же полностью на стороне найма?

Как узнать всю правду о работодателе 🤫

Собрала для вас подборку с ресурсами, где можно почитать отзывы о компании и иметь полную картину до принятия оффера.

Сохраняйте и делитесь с друзьями 📍

▎Dream Job

Платформа предлагает два раздела: для соискателей и работодателей. С удобным интерфейсом, сайт содержит более 30 тысяч компаний и 330 тысяч откликов. В разделе «Лучшие работодатели» можно ознакомиться с отзывами о конкурентах. Оценки выставляются по пяти критериям (от 1 до 5): зарплата, начальник, коллектив, рабочее место и карьера. Много подробных комментариев, включая информацию о зарплатах.

▎Правда Сотрудников

Здесь часто встречаются негативные отзывы о нечестных работодателях. Существует «Рейтинг компаний, которые могут обмануть», хотя положительные отзывы могут быть накручены.

▎О Работе

Сайт содержит информацию о более чем 100 тысячах компаний и полумиллиона отзывов. Удобный поиск по странам и названиям компаний. Есть рубрики с «выдающимися работодателями» и возможность комментировать отзывы.

▎Antijob

Сайт имеет черный список работодателей и позиционируется как «виртуальный профсоюз». Он помогает работникам решать трудовые конфликты.

▎Glassdoor

Международный ресурс с отзывами на 600 тысяч компаний. Сайт собирает миллионы отзывов и предоставляет информацию о корпоративной культуре, оплате труда и карьерном росте.

Читаете ли вы отзывы перед трудоустройством? Или же доверяете тому, что говорит HR?

Количество упоминаний ИИ в вакансиях выросло в 250 раз

Согласно отчету LinkedIn уже более 40% компаний используют искусственный интеллект в своей деятельности. И в этом году доля продолжит расти.

Более того, используя тот же LinkedIn в связке с ИИ можно найти работу за границей. Например, вчера для учеников моего курса провёл полезный эфир с детальными разборами профилей LinkedIn Иван Доронин – карьерный консультант и Project Manager с 11-ти летним опытом в ИТ (СберТех, Сбер, ВТБ, EPAM). Сейчас он AI Project Manager в G42 (Абу-Даби, ОАЭ), нашел работу, переехал в ОАЭ благодаря LinkedIn и развитию своего нетворка.

А если же вы пока не хотите делать ИИ основой своей работы, то в любом случае рекомендую внедрить его к себе в работу. В канале для руководителей я дала подборку из 5 нейросетей, которые я, как топ-менеджер, использую каждый день 👉 https://t.me/operacionka_top/13

А как считаете вы, в вашей профессии ИИ — конкурент или помощник?

Старая загадка про 3 руководителей!

Если вы, как и я, любите неоднозначные ситуации, то предлагаю вместе порешать старую загадку про 3 руководителей. Обсуждаем, как обычно, в комментариях (можно даже спорить и устраивать дебаты 😂).

Три руководителя разных отделов ушли в отпуск. Отделы в их отсутствии показали следующие результаты:
Отдел 1 увеличил показатели
Отдел 2 сохранил на прежнем уровне
Отдел 3 снизил показатели

По итогу, руководство компании решило уволить двух руководителей отделов за неэффективную работу

Вопрос: кого уволили?

Ответ уже на канале для руководителей 👉 https://t.me/operacionka_top/38

Разбираем бардак в работе за 2 часа!

Уверены, многие из вас не успели влиться в работу после праздников, а уже тут и там подгорает, сотрудники никак не начнут нормально работать, всех нужно подгонять, и ещё разгребать завалы задач, которые остались с декабря… И вроде хотели в новом году по-новому, но всё опять пошло наперекосяк.

Что бы сделал мудрый руководитель в таком случае?

Пошёл закрывать свои пробелы и разбираться, почему в команде и процессах хаос. Ради этого берут дорогостоящие консультации у менторов. А у вас есть возможность увидеть свои слепые зоны и получить прикладные советы бесплатно – на вебинаре 30 января в 19:00 мск с Лилией Гавриленко – топ-менеджером с 20-летним управленческим опытом в БКС, Сбер, Ростелеком, Билайн и др.

📺«Как перестать «тушить пожары» и научиться управлять: топ-5 шагов по наведению порядка» – это вебинар-инструкция для эффективной работы управленца любого уровня. Необходимая база, без которой не достичь результатов в менеджменте.

Что обязательно разберём:
☝🏻Как по шагам организовать слаженную работу команды
☝🏻В чем ключевые задачи управленца, а что не в вашей компетенции
☝🏻Ошибки, которые допускают 90% руководителей и своими руками сводят на нет усилия команды
☝🏻Самые частые сложности управленцев и как их разрешить

Если у вас есть задача усилить свои результаты как лидера, обязательно регистрируйтесь на встречу. Вы получите четкий план, как перейти от вечных авралов к уверенному управлению и порядку во всех процессах⤵️

erid: 2Vtzqx7y3m6 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Лайфхак: как эффективно ставить встречи в календарь?

Одна из самых частых проблем руководителей — планерки. Ты нужен всем — и своим боссам, и команде.

И это будет отнимать кучу времени, отвлекая от стратегических задач, если только вы не выстроите этот процесс.

Кстати, напоминаем, что другие управленческие кейсы будем разбирать уже в субботу в 10:00 мск, надеемся, вы зарегистрировались 👉 https://bit.ly/3PNDHNr

Итак, Microsoft проводил отдельный эксперимент по поводу видео коллов и вот выводы.

📍Встречи подряд способствуют стрессу (не удивлены, особенно когда они по часу и с 9 до 19 с получасовым перерывом на обед)

Встречи друг за другом создавали накопление стресса в мозге. Ожидание момента начала следующей встречи («ребята, давайте быстрее, мне бежать надо уже на следующий звонок!» - знакомо?) вызвало дальнейшие всплески стресса.

📍 Перерывы повышают производительность

Как бы не хотелось провести все созвоны разом и, наконец, заняться работой, встречи друг за другом приводили к отрицательным уровням фронтальной альфа-симметрии — состоянию мозга, связанному с более низким уровнем вовлеченности.

Поэтому обязательно ставьте короткие перерывы, они дают:

• Устранение накопления стресса
• Улучшение производительности
• Уменьшение эффекта снижения внимания

❓Что скажете про продолжительность встреч и перерывы? Что для вас является самыми эффективным?