Карьера в топ от Анны Знаменской のテレグラム投稿

Никогда не поздно стать крутой!

Сегодня хочу поделиться безумно вдохновившей меня историей Тринни Вудолл — она начала свой бизнес в 53 года и превратила его в империю стоимостью 300 миллионов долларов.

Часто мы слышим, что после 40 уже карьеру не построишь, но возраст — это условности!
Так же, и особенно, как и пол.

Сколько раз я сталкивалась с самым вредным стереотипом для женской карьеры, что в топ-менеджмент женщинам не реально прорваться, что ну да, менеджером среднего звена еще куда ни шло, но вот топом…

А что думаете вы? Сталкивались ли с такими убеждениями?

💼 Мнение топ-менеджера: как показать боссу, что именно вы достойны повышения?

Если вы хотите произвести впечатление на руководство и продемонстрировать свою ценность, но при этом не выглядеть подлизой и не "нагрузить" начальника ненужными деталями, то:

1️⃣ Не углубляйтесь в детали
Руководители ориентируются на результаты, а не на процесс. Если вы будете рассказывать о каждом шаге, вместо того чтобы сосредоточиться на цифрах, быстро потеряете их внимание. Начинайте с ключевых инсайтов, которые важны именно для них.

Задайте себе вопрос: «Делюсь ли я информацией, которая помогает принимать решения, или просто отчитываюсь о действиях?»

2️⃣ Предугадывайте их вопросы
Если вы подготовили только основные факты и не предусмотрели возможные вопросы, это может создать впечатление о вашей неготовности. Перед встречей с руководством подумайте о трёх самых вероятных вопросах и подготовьте краткие, стратегические ответы.

3️⃣ Связывайте свою работу с их приоритетами
Ваша работа важна, но если она не связана с целями компании, она не вызовет интереса. Чем больше вы сможете интегрировать свои сообщения в общий контекст, актуальные темы или текущую ситуацию в компании, тем лучше вас воспримут.

4️⃣ Говорите уверенно
Вместо фразы «А может быть нам подумать над…», говорите: «Основываясь на данных, лучший шаг — это X».

Про то, как даже без прокачки хардов и сверхрезультатов получать прибавки и повышения, поговорим уже завтра на вебинаре!

erid: 2VtzquzqU2q реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Вас никогда не заменит ИИ, если вы...

Аналитики продолжают пугать новыми отчетами об умирающих специальностях – буквально с каждым днём искусственный интеллект становится мощнее, а значит, всё больше профессионалов оказываются под угрозой невостребованности.

И теперь это не только профессии, связанные с рутинными задачами, но и креативные, высокоинтеллектуальные специальности.

По прогнозам экспертов из McKinsey Global Institute, к 2030 году около 14% сотрудников по всему миру будут вытеснены нейросетями. Не исключено, что вы уже в зоне риска. А если пока нет, то только вопрос времени, когда ИИ научится выполнять ваши задачи.

Какой выход у нас есть? Можем ли мы что-то предпринять, чтобы сохранить высокие позиции на рынке труда и остаться нужными корпоративному миру?

Эта тема заслуживает отдельной встречи! Поэтому 20 февраля в 19:00 мск я приглашаю вас на вебинар “Какие навыки нужны для карьеры в эру AI?”

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

На встрече разберём:

▪️Каким профессиям грозит исчезновение в ближайшие 1-3 года
▪️Какие навыки нужны, чтобы быть конкурентоспособным в эпоху AI
▪️Как прокачать скиллы будущего в короткий срок

После вебинара вы пересмотрите свои приоритеты в развитии и поймёте, как оставаться на коне и не уступать ИИ

Кандидаты, что с вами не так?🫣

Краткое содержание истории: кандидат на руководящую должность (то есть уже не новичок!) на собеседовании с CEO решил, что перебивать потенциального руководителя — нормально.

Я не понимаю, как в 2025 году можно:
а) не понимать базовых правил прохождения интервью
б) не прокачать базовые софты, чтобы чувствовать, что уместно, а что нет, уметь себя продавать и легко находить общий язык с любым человеком

Сталкивались ли вы с такими персонажами? Как на них обычно реагируют окружающие и коллеги?

14 февраля — день любви не только к партнеру, но и к работе! Ведь с коллегами и боссом мы, порой, проводим даже больше времени!

Поэтому подготовила для вас валентинки — поздравьте тех, кому давно хотели сказать теплые слова ❤️

Инструкция: как продакту получить повышение в течение года

Разрыв в зарплате между продактом-джуном и продактом-сеньором может доходить до 5 раз. Но хорошая новость в том, что вырасти до нужной позиции и больших цифр можно в самый короткий срок.

Что для этого нужно?

01. Наработать hard skills
Ключевые компетенции продакт-менеджера лежат в 3-х плоскостях:
▫️Discovery – поиск проблем/потребностей аудитории и способов их разрешения.
▫️Delivery – умение воплощать идеи в жизнь, управлять командой по созданию продукта и способность доводить решения до конечных пользователей.
▫️Analysis – учет метрик, анализ эффективности для дальнейшего улучшения продукта.

Оцените, какая область у вас проседает, и сделайте на практике упор именно на неё. Полезно наблюдать за более опытными коллегами, перенимать их опыт и подходы к работе.

02. Развивать soft skills
Без софтов невозможно находить поддержку своим идеям, выстраивать процессы, организовывать взаимодействие с командой, поэтому каждый уважающий себя продакт должен постоянно совершенствовать мягкие навыки.

Как и какие именно, рассказала в этом гайде.

03. Использовать компании как бустер для роста
Опирайтесь не только на ваши умения, но и на возможности, которые дает компания.
К примеру, в стартапах можно очень быстро прокачаться, решая разнообразные задачи, экспериментируя и обучаясь на своих ошибках. Я лично до сих пор считаю, что работа гендиректором ivi.ru еще на этапе, когда он был стартапом – моя лучшая школа профессионального роста.

В крупных корпорациях, скорее всего, ваша зона ответственности будет более узкая и конкретная, но зато вокруг будет много опытных коллег, больше ресурсов для планомерного обучения. К тому же, известные бренды в вашем резюме точно сыграют на вас при дальнейшем трудоустройстве. Например, поработав как топ-менеджер в Apple, Viber, Tinkoff, Activision Blizzard и других крупных компаниях, я уже могу не прикладывать сверхусилий для поиска работы и продвижения в карьере. Хорошие должности и выгодные предложения теперь находят меня сами.

А что бы вы добавили к этому списку и посоветовали продактам?

4-дневная рабочая неделя 🎉

Пока у нас сокращают больничные и стараются заставить работать как можно больше, в Великобритании (вслед за Исландией) 200 компаний решили перейти на постоянную четырехдневную рабочую неделю, сохранив зарплату на прежнем уровне. То есть, 5000 сотрудников смогут работать меньше, но получать столько же — представьте, что сказал бы ваш работодатель, услышав от вас такое предложение 😂

Эта инициатива поддержана фондом 4 Day Week Foundation. Ее цель — изменить устаревший подход к рабочему графику. Руководитель фонда Джо Райл считает, что стандартный график с 9 до 17 пять дней в неделю больше не подходит для современных людей. Новый формат помогает сотрудникам быть счастливее и работать эффективнее.

Молодые специалисты в возрасте от 18 до 34 лет поддерживают изменения и верят, что такой график станет обычным в будущем.

А что думаете вы, когда 4-дневка придет к нам, а главное — хотели бы вы, чтобы такой формат работы стал нормой?

Россиянам запретят БОЛЕТЬ.

Больничные в РФ урежут до минимума уже в этом году.

Если вы уйдёте на больничный больше четырёх раз за полгода, то все последующие будут выдавать максимум на три дня.

Более того, тренд становится мировым. Германия тоже объявила войну больничным.

Говорят, что за простым сотрудником, попросившим больничный, могут приставить следить частного детектива, или же к больному может без предупреждения прийти домой начальство.

В общем, руководители делают всё, чтобы работники под видом болезни не халтурили и не прогуливали.

На мой взгляд, компании ушли абсолютно не туда в выборе инструментов увеличения продуктивности.

А что думаете вы, правильная ли это мера? И будут ли эффективны 3-дневные больничные?

Что сделать рядовому сотруднику, чтобы его заметил ТОП?

На этот и другие не самые удобные вопросы уже завтра, субботним утром, в 11:00 мск вы сможете получить правдивые ответы от 2 топ-менеджеров – Анны Знаменской и Лилии Гавриленко

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Также ждем тех, кто хочет работать:

❎без авралов и тушения пожаров
❎без адских переработок
❎без сотни переделок
❎без бардака в процессах и контроля работы сотрудников 24/7

Так как во второй части встречи мы расставим все точки над i и дадим вам алгоритм для выстраивания эффективной системы управления, который позволит освободить время для собственного роста.

До встречи завтра в 11:00 Мск!

erid: 2Vtzqugt5L1 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Тест: насколько вы сильный руководитель

7 вопросов и 1 минута вашей жизни, чтобы определить, действительно ли вы оказались в ситуации вечного тушения пожаров и дня сурка, где вы только и делаете, что работаете, не видя реальных результатов, или же вы просто себя накрутили.

Рекомендую пройти всем, кто является руководителем, причем неважно какого уровня 🙏

Переходите в бот https://salebot.site/Test_operacionka_1 ➡️ отвечайте на вопросы и забирайте подсказки, что вам нужно прокачать