Заметили, как корпорации озаботились вопросами образования? Сбер, Тиньков, Яндекс и тд. Запускают свои университеты, образовательные программы разрабатывают. А все почему - потому что во всем мире это большая проблема - несоответствие образования требованиям времени. А будущее туманно , конечно, и чему учить молодежь непонятно, но компании стараются!
Так вот на прошлой неделе я побывала на конференции по образованию от Сберуниверситета, и вот, о чем там говорили: (мысли публикую в произвольном порядке)
1. много конечно говорили про ИИ. Про то, как широко ИИ применяется в психологии, в образовании (Сбер разрабатывает сейчас две нейросети: Помощник учителя и Помощник ученика). Про опасность ИИ, и важнейшую задачу сохранить человеку свою собственную идентичность и уникальность.
2. про исчезновение профессий опять-таки говорили много: без знания хотя бы одного языка программирования уже не смогут быть востребованы ни учителя, ни бухгалтера, ни юристы. В Сбере, например, уже есть робот-юрист, который участвует в принятии всех важнейших решений.
3. ИИ может составить очень точный психологический портрет личности человека. А значит - оказывать влияние на него. Этим кстати активно уже сейчас пользуются интернет-мошенники.
4. в развитии личности и интеллекта важнейшую роль играет искусство. Именно люди искусства создали науку, не наоборот. И каждый успешный человек в той или иной степени занимался/занимается искусством. Поэтому если хотите повлиять на интеллект ребенка, обязательно отдавать в танцы, музыку, пение, рисование итд.
5. раньше думали, что как только образование станет более доступным, люди станут больше учиться. Но нет - образование доступным стало, в основном за счет онлайна, а учится добровольно менее 20% взрослых. Потому как 80% не очень понятно, как образование может в реальности улучшить их жизнь.
6. стресс и воображение находятся в одной части мозга. Чтобы создать что-то, или придумать креативное решение, человеку необходим стресс.
7. формирование мягких навыков (Soft skills) - это в значительной степени воспитание, а не образование.
8. подавляющее большинство инвестиций в стартаперов - идет в людей 45+. А не в молодую да активную молодежь)) Потому что у этих людей есть образование, опыт и компетенции и связи, чтоб воплотить идею в жизнь. Скажите об этом своим детям, которые в очередной раз приведут вам пример Марка Цукерберга, чтобы не поступать в вуз)
9. фундаментальное, классическое образование - очень важно, его актуальность не то что не падает, она растет. Так как именно на такую базу легче потом накладывать различные узкие практичные курсы, и именно такой человек больше приспособлен к жизни и меняющимся условиям.