Anna Sea IT Telegram-Beiträge

Мы особенно ценили Васину чуткость к своему внутреннему состоянию. Но, недолго☝️

Есть у вас такие товарищи в команде?

Anna Sea IT

#айтийумор@analyst_lead

Ооо, шикарный вопрос ❤️

Признаки нормальной ответственности:

1. Добровольность принятия
2. Готовность взаимодействовать (принимать/исправлять) со всем, что происходит в твоей зоне ответственности
3. Конкретный объект, к которому ответственность применена

Ответственность руководителя проекта по постройке самолёта: происходит какая-то жопа, неважно, по чьей вине, твоей/сотрудника/внешних сил, идёшь, разбираешься, выводишь ситуацию из жопы к требуемому результату - готовому к эксплуатации самолёту

Примерно так

Как делегировать, если ты руководитель?

Спойлер: руководителю нельзя делегировать ни одну из великолепной пятёрки своих задач

Дайте 🔥, если было полезно

Нежно напоминаю, что набор на интенсив для руководителей ещё идёт. Приходите, переложим теорию на реальную практику в ваших командах 👌

Anna Sea IT

#твоякоманда

Ребята, всем привет

Я почти год собиралась и, наконец, решилась попробовать видео-формат постов
Прошу строго не судить, лучше начать хоть как-то, чем не делать совсем, правда?

В общем, я пошла волноваться, а вы смотрите 👇

Кстати. Не могу не спросить

О чем вы хотели бы поговорить со своим руководителем 1to1?

По-настоящему, без оглядки на какие-то правила, страхи и формальности?

Виртуальная курилка открыта 😁👇

Я страшный человек.
Я всегда знаю, по-настоящему понравился мужу мой борщ или он его хвалит только из вежливости.

Знаю, когда менти  на консультации говорит 'да', а сам со мной внутренне не согласен.

Знаю, когда 'к пятнице будет готово' правда, а когда разработчик и хотел бы успеть, но совершенно в этом не уверен.

Нет, это не магия, не мистика, не талант.

Это насмотренность, тренированность и большое желание понимать, что на самом деле чувствуют окружающие меня люди.
Поза, мимика, жесты, ритм, темп, интонация и ещё с десятки маркеров, которые в моменте помогают понять собеседника.

Всем ли нужно так уметь? Не думаю. И энергии такая сонастроенность с другими съедает очень много. Но, даёт ещё больше, если вам надо управлять людьми (а кому не надо, хм🤔)

Обучать супер-зрению я  пока не готова, но.
Я готова показать на ваших реальных рабочих ситуациях

🔸как ставить задачи так, чтобы их выполняли

🔸как выстроить процессы и научить команду самостоятельности (чтобы в отпуск ездить спокойно, а не с горящим телефоном в руках)

🔸как давать обратную связь (и это не только про похвалу) и поддерживать мотивацию у своих ребят, а не вытаскивать из них результат клещами

🔸как нанимать правильных людей в команду, и как увольнять, если надо

🔸как договариваться с бизнесом и заказчиками (даже, если они ведут себя, как мчудаки)

🔸в чем секрет неформального лидерства и как руководителю о себе заботиться (да-да, а не только постоянно решать чужие проблемы)

Сбываю свою большую мечту и зову руководителей, начинающих и продолжающих, на Dream-team marathon


Если вы пробовали-пробовали, а сделать работу команды стабильной и кайфовой не получилось, то.
Пора начать делать то, чего вы ещё не делали. А я с удовольствием в этом помогу


Anna Sea IT

#твоякоманда

Вы как, в графике? Всё успеваете? Или надо поднажать?


Anna Sea IT

#айтийумор

И ещё один опрос, для самых смелых, сейчас будет

Ребят, канал ощутимо подрос, и я теперь не очень знаю, кто меня читает.

Вижу, что здесь стало больше программистов и руководителей, но я точно знаю, это совсем не полная картинка.

Сейчас повешу опрос - проявитесь и ткните там в нужную строчку, пожалуйста

А под этим постом давайте сделаем перекличку:
откуда вы и чем любите заниматься?

Я всё так же обитаю на Кавказе, в городе-герое Новороссийске и болею морем - мисс постоянство 👌

Бля, где вы все берете типологии, одна другой витееватее🤔

А главное, зачем?
Доказательной базы нет ни под одной из них. Сидел себе где-то какой-то психолог со ученики, и как давай сочинять. И что?

И добро бы, каждая личность жила заспиртованной в банке и не менялась со временем. Так нет же, каждый день что-то в человеке да поменяется

Понятно, что оно удобненько кажется - разок ярлычок на человека прилепи и ходи собой довольный. Но, видеть реальное состояние человека с такими шорами тяжко

Даже в уголовном профайлинге нас учили смотреть на мотивацию и только на неё, и не развешивать ни на кого ярлыки 'психопат' /нарцисс/шизоид и тд, и тп. Хотя, казалось бы, криминалисты первыми должны были всех под линейку измерить и описать. Ан нет, не работает, говорят