Александр Захаров | Блог のテレグラム投稿

Стали раздражать люди, что обвиняют развал СССР, что у нас в стране нет наследства капитала.

Вот дефолт, все всё потеряли, а еще раскулачивания 1917-го ууу

щас вообще модно в кого не плюнь, у каждого раскулаченные предки. И вот эти прорабатывают родовые программы (читай "занимаются ерундой")


А теперь минутка статистики.
Раскулачили у нас всего 1.8 млн человек. Это все члены семей. Коснулось же 400-500 семей при населении 91 млн человек

а после развала СССР он в предсмертном хрипе оставил 31 млн квартир на сумму 84 трлн рублей для 148 млн человек


Так что отвалите от СССР и ваших предков. Если у вас чего-то нет, то дело в вас

Ну, я конечно продешевил

Про любить и не жаловать:

Мини-курс: "Как найти работу за 7 дней без опыта"
https://mnlp.cc/mini?domain=azi&id=4

На удивление много безработных((

Моя недоработка, получается

Неделю назад хорошие знакомые попросили записать 90 минутный мастер-класс "Как найти работу в интернете, даже если нет опыта"

Захотелось опять нырнуть в эту темы. А опыта у меня сейчас в разы больше, чем год назад

Мое кадровое агенство в прошлогому году трудоустроило 1300 на удаленную работу. Больше половины это ребята 16-24 года

Набере 20🔥 и я скину сюда

Да, цена небольшая, но я понимаю что в моем нынешнем блоге это менее актуально для большинства)

У меня приступ блогеризма.
Ответьте на опросы, чтобы я понимал что вам наиболее интересно сейчас

Знали что я инфоцыган со стажем?

Первые приличные деньги - 200к/мес я заработал в инфобизе, 2021 год

Это было мое наставничество по заработку в интернете.

Обожал этот проект. Обожал наших учеников.

Недавно решил просмотреть историb, как поменялись мои ребята за это время

Разъеб одним словом



Вот например:

Кирилл Плотников
Точка А:
16 лет
Доход 0
Переболел 2 онкологиями

Точка Б
19 лет
Доход 80к
Переехал в Санкт-Петербург
Работает 3-4 часа в день менеджером по продажам

Переехал из Питера в дом

Я переехал в Питер в январе 2022 с доходам 200к. А через 3 месяца, весной 2022 я потерял все свои доходы, отношения и приобрел большие долги.

Так себе результат за 3 месяца.

Логичным кажется вернуться в Карелию. Устроиться на работу. Переждать. Накопить денег и открыть новую компанию.

Однако я мечтал о переезде в Санкт-Петурбург Сити с 17 лет. В своем первом ежедневнике я писал цель "В 20 лет я буду зарабатывать 30к и перееду в СПБ". В срок я эту ни ту ни другую задачу не закрыл. Зато через год выполнил с гиперкомпенсацией

Поэтому потеряв всё, я остался в этом городе, сняв студию на окраине на 17 квадратов.

Потеряв всё, я решил зафиксировать хоть этот результат.

А сейчас я отпускаю этот этап жизни. Пора двигаться дальше

Сначала коучи говорят -«живи в доверии к миру. Вселенная хочет тебе только добра». А потом закрывают квартиру на ключ и, переходя улицу, смотрят по сторонам

Не могу доверять этим людям

Кому еще не нравятся мои заголовки?

Подходи по одному🔪

Собеседования хрень


Подбор персонала - забавная игра

Где соискатели врут в резюме, в сопроводительном письме, на собеседовании, на стажировке

А работодатели врут в вакансии, врут на собеседовании какая у них крутая компания.

Кто-то врет по жести. Кто наркучивает себе 10-20% крутости. Мол опыт работы не 9 месяцев, а год. Безобидное преукрашивание.



Я в бизнесе предпочитаю использовать инструменты, которые либо работают на 100%, либо не использую то, что дает даже минимальную осечку.

Собесы, как метод выбора кандидата, дает огромные осечки.

Все ваши вопросы на определения архетипа личности, психологические тесты выкивайте в помойку.

Даже если они дадут верный ответ(скорее нет), через полгода вы человека перекроите своей корп культурой в другое существо.

Собеседование должно длится 10-15 минут:
1. Узнали что человек хочет
2. Что человек может
3. Рассказали какие задачи перед ним будут стоять



Представим, что у вас есть бюджет на закрытие вакансии 40к.

Обычно компании покупают 1 вакансию на НН за 5к, и убер мощного эйчара за 35к. И закрывают вакансию миллион лет

Если у меня сейчас кадровое агентство распадется на кварки то я:
1. Нанимаю студента за полторашку пива, скидываю ему первый попавшийся ролик о собеседованиях на Ютубе
2. оставшиеся деньги вкладываю в рекламу вакансии



Ключевой фактор успеха любого найма: КАНДИДАТЫ

Вы можете быть богом собеседований, но смысла ноль, если у вас 2 кандидата в день приходит

и напротив отвратительно проводить созвоны, но когда у вас 10 кандидатов в день, вы вакансию закроете быстрее

Закрыли сентябрь на 2,9 млн

не прошло и полгода, как мы прошли потокол 2,8 млн.

В прочем прошло

Стабильность признак мастерства. А я Dungeon master