کانال شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران @ut_shorayesenfi_karkonan در تلگرام

شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران
انتقادات و پیشنهادات خود را به آیدی
@faryazanian95.
ارسال نمائید.
1,112 مشترک
959 عکس
26 ویدیو
آخرین به‌روزرسانی 09.03.2025 05:38

نقش شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران در ایجاد بهبود و رفاه اجتماعی

شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران به‌عنوان یک نهاد کلیدی در ارتقاء حقوق و رفاه اجتماعی کارکنان دانشگاه، از زمان تأسیس خود به‌عنوان هماهنگ‌کننده و نماینده منافع کارکنان عمل کرده است. این نهاد، در تلاش است تا در راستای ایجاد یک محیط کاری سالم و حمایت از حقوق کارکنان قدم بردارد. فعالیت‌های شورای صنفی معمولاً شامل ایجاد بسترهای مناسب برای بیان مشکلات کارکنان، پیگیری مطالبات آنها و ارائه پیشنهادات مفید به مسئولین دانشگاه می‌باشد. این شورا نه‌تنها به دنبال حل مشکلات اداری و مالی کارکنان است، بلکه تلاش می‌کند تا فرهنگ همکاری و همبستگی را در دانشگاه ترویج کند. در این مقاله به بررسی نقش و اثرات این شورا بر بهبود وضعیت کارکنان دانشگاه تهران و همچنین به پرسش‌های متداول در این زمینه خواهیم پرداخت.

شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران چه وظایفی دارد؟

شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران وظایف متنوعی دارد که شامل پیگیری مسائل و مشکلات کارکنان، ایجاد فضای گفت‌وگو میان کارکنان و مدیران دانشگاه، و پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود شرایط کاری می‌باشد. این شورا به‌منظور نمایندگی کارکنان در برابر نهادهای تصمیم‌گیر و تسهیل ارتباطات، تلاش می‌کند تا صدای کارکنان را به گوش مسئولین برساند.

از دیگر وظایف این شورا می‌توان به بررسی و تحلیل شرایط رفاهی و مالی کارکنان، نگهداری و پیشنهاد تغییرات در بخشنامه‌ها و قوانین مربوط به استخدام و حقوق کارکنان و همچنین پیشنهاد برنامه‌هایی برای آموزش و ارتقاء مهارت‌های کارکنان اشاره کرد.

چگونه می‌توان به شورای صنفی دانشگاه تهران انتقادات و پیشنهادات داد؟

کارکنان می‌توانند انتقادات و پیشنهادات خود را به‌وسیله ارسال پیام به آیدی مشخص‌شده، که در اطلاع‌رسانی‌های شورای صنفی منتشر شده است، به شورای صنفی منتقل کنند. این روش ساده، بستری فراهم می‌آورد تا کارکنان بدون هیچ‌گونه ترسی از پیامدهای منفی، نظرات خود را بیان کنند.

علاوه بر ارسال پیام، شورای صنفی ممکن است نشست‌ها و جلسات عمومی نیز برگزار کند که در این جلسات کارکنان می‌توانند نظرات خود را در جمع مطرح کرده و به‌صورت مستقیم با اعضای شورا در ارتباط باشند.

آیا شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران به مسائل امنیت شغلی توجه دارد؟

بله، شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران به مسائل امنیت شغلی اهمیت ویژه‌ای می‌دهد. این شورا به‌عنوان نهاد نماینده کارکنان، پیگیر مسائل مربوط به قراردادها، شرایط استخدام و قوانین مرتبط با امنیت شغلی کارکنان می‌باشد.

علاوه بر این، شورای صنفی می‌تواند برنامه‌هایی را برای آموزش و آگاهی کارکنان درباره حقوق خود در زمینه امنیت شغلی ترتیب دهد تا آن‌ها بتوانند با اطمینان بیشتری در محیط کار خود فعالیت کنند.

چگونه شورای صنفی می‌تواند به بهبود شرایط کاری کمک کند؟

شورای صنفی می‌تواند با اطلاع‌رسانی به کارکنان در مورد حقوق و مزایای آن‌ها، و همچنین ایجاد فضایی برای گفت‌وگو و بحث درباره مشکلات موجود، به بهبود شرایط کاری کمک کند. این شورا می‌تواند به‌عنوان یک پل ارتباطی بین کارکنان و مدیریت دانشگاه عمل کند و پیشنهادات کارآمدی برای حل مشکلات ارائه دهد.

همچنین، شورای صنفی می‌تواند با برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی، به افزایش دانش و مهارت‌های کارکنان کمک کند. این نوع فعالیت‌ها نه‌تنها موجب بهبود روحیه کارکنان می‌شود، بلکه می‌تواند به افزایش بهره‌وری و کارایی آن‌ها در دانشگاه نیز منجر شود.

چرا شورای صنفی کارکنان برای دانشگاه تهران مهم است؟

شورای صنفی کارکنان برای دانشگاه تهران از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا این شورا به‌عنوان نماینده کارکنان، می‌تواند صدای آن‌ها را در مدیریت دانشگاه به‌خوبی منعکس کند و توانایی تأثیرگذاری بر تصمیمات مهم را دارد. این شورا می‌تواند از طریق ارائه نظرات و پیشنهادات، به بهبود محیط کار و شرایط رفاهی کارکنان کمک کند.

علاوه بر این، شورای صنفی می‌تواند به تقویت همبستگی و همکاری میان کارکنان کمک کند. با ایجاد فضایی برای تبادل نظرات و تجربیات، این شورا می‌تواند عاملی مؤثر در پیشبرد اهداف مشترک و ارتقاء کیفیت خدمات دانشگاه باشد.

کانال تلگرام شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران یک کانال تلگرامی معتبر است که به ارائه انتقادات و پیشنهادات درباره عملکرد و خدمات دانشگاه تهران می‌پردازد. این کانال فرصتی مناسب برای کارکنان دانشگاه تهران است تا نظرات خود را در مورد مسائل مختلفی که در دانشگاه ایجاد شده است، به اشتراک بگذارند و بهبودهای لازم را پیشنهاد دهند. با پیوستن به این کانال، شما فرصتی دارید تا به عنوان یک عضو فعال در جامعه دانشگاهی، نقش خود را در ارتقای کیفیت خدمات و فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران ایفا کنید. برای ارسال انتقادات و پیشنهادات خود، می‌توانید به آیدی @faryazanian95 پیام دهید و صدای خود را در جهت بهبود دانشگاه تهران بشنوانید.

آخرین پست‌های شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

Post image

علی ایحال، شورای صنفی کارمندان با هر نوع مصوبه ای که به افزایش فاصله نجومی حقوق اعضای هیات علمی و کارمندان منجر شود و نیز باعث ایجاد فاصله غیر منطقی حقوق میان خود کارمندان باشد، مخالفت دارد و آنرا محکوم می نماید.  و صراحتا اعلام می دارد که بایستی، پیگیری حقوق قانونی و‌ معوقی که شامل کلیه همکاران  است -از جمله افزایش فوق العاده ویژه و همسان سازی حقوق با کارمندان وزارت بهداشت- در اولویت کار وزیر علوم و مدیرانش باشد. ودر این شرایط، از اجرای مصوبات مبتنی بر تعارض منافع از قبیل برداشته شدن سقف حقوق و افزایش دو برابری فوق العاده مدیریت پرهیز شود. و امیدواریم که این موضع شورا در خصوص فوق العاده مدیریت، ازسوی مدیران کارمند نیز درک شده و مورد حمایت قرار گیرد.
در پایان به استحضار همکاران می رساند، پیگیری موضوعات معیشتی و از جمله پرداخت های پایان سال، همیشه در صدر پیگیری ها و مطالبات شورا بوده که تاکنون با استناد به کمبود بودجه و مواردی از این قبیل، معطل مانده و‌ کمتر به نتیجه رسیده است.
در مجموع به استحضار می رسانم که در حال حاضر، شورای صنفی هر آنچه در توان داشته با تاکید بر رعایت اساسنامه شورا به انجام رسانیده است
چنانچه همکاران از وضعیت موجود رضایت ندارند، عذر تقصیر دارم و پیشنهاد می کنم که خود همکاران به هر نحو که صلاح می دانند حقوقشان را مطالبه نمایند. بدیهیست که شورا همانند گذشته و تحت هر شرایطی در کنار همکاران خدوم و شریف دانشگاه خواهد بود انشاالله.

افوض امری الی الله انالله بصیر بالعباد.
ارادتمند همه شما
علی نوروزی- رییس شورای صنفی کارمندان شریف دانشگاه بزرگ تهران

07 Mar, 18:28
317
Post image

جناب آقای مهندس نوروزی
رییس محترم شورای صنفی کارمندان شریف دانشگاه بزرگ تهران

با سلام و احترام
از زحمات بی‌دریغ و دلسوزانه جنابعالی و سایر اعضای محترم شورای صنفی در پیگیری حقوق و مطالبات همکاران صمیمانه سپاسگزاریم. مواضع صریح و شفاف شورا در دفاع از عدالت و جلوگیری از تبعیض‌های ناعادلانه، نشان از تعهد شما به حفظ کرامت و حقوق کارمندان دانشگاه دارد.
برای شما و اعضای محترم شورا آرزوی توفیق روزافزون داریم و امیدواریم که با همدلی و اتحاد، بتوانیم به حقوق شایسته خود دست یابیم.
سلطانی-علوم اجتماعی

07 Mar, 18:28
325
Post image

به نام خدا و با سلام و‌احترام خدمت همه همکاران عزیز و با آرزوی قبولی طاعات و عبادات و عرض تبریک این ایام مبارک.
به استحضار سروران ارجمند می رساند، اینجانب علی نوروزی به عنوان نماینده و خادم شما در شورای صنفی کارمندان، وظیفه دارم در خصوص روندها و اتفاقات چند ماه اخیر، توضیحاتی ارائه نمایم.
در شش ماه گذشته و با استقرار تیم جدید مدیریت در وزارت علوم و دانشگاه تهران، شورای صنفی کارمندان، حسب وظیفه، تلاش داشته تا آینه تمام نمای آمال و آرزوهای شما عزیزان، برای انعکاس به مدیران جدید باشد لذا به محض استقرار وزیر و سرپرست جدید دانشگاه و در اوایل مهر ماه، عمده مطالبات همکاران در زمینه های معیشتی و منزلتی با امضای تمامی اعضای محترم مجمع عمومی شورای صنفی، برای سرپرست جدید و نیز دفتر وزیر علوم ارسال گردید و در جلسات با معاون اداری مالی وزیرعلوم و سرپرست دانشگاه و نیز سایر مدیران ارشد و میانی، مورد پیگیری قرار گرفت که قبلا رونوشت آن مکاتبه در همین گروه جهت استحضار همکاران ارسال شده است. اما باعث تاسف است که اعلام کنم، تاکنون از سوی وزیر و‌ مدیردفترشان، هیچ عکس العمل و پاسخی به آن نامه داده نشده و سرپرست دانشگاه نیز، بدوا نامه همکاران را بدون هیچ ارجاعی در اتوماسیون حذف نمودند و پس از پیگیری شورا، جلسه ای با اعضای شورا گذاشتند که هیچ خروجی ملموسی نداشت. در همین جلسه نمایندگان صنفی پیشنهادهای کتبی در خصوص پرداخت‌های کارکنان ارائه دادند که تاکنون به نتیجه نهایی مشخصی نرسیده است.
  بیشتر همکاران محترم بر اساس سابقه و‌ تجربه زیسته قبلی خود در دانشگاه، نسبت به مدیران جدید خوشبین نبودند و عملا، در این مدت حدودا شش ماهه، روند سیاستگزاریها و اقدامات در وزارت علوم و هیات امنا به نحوی پیش رفته که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم، خلاف منافع و‌ مصالح کارمندان شریف بوده و به نوعی، ذهنیت قبلی کارمندان، تایید شده است و به نظر اینجانب، در این دولت و با وجود این وزیر و سرپرست دانشگاه، در آینده نیز افق روشنی برای کارمندان خدوم و مظلوم دانشگاه، قابل مشاهده نیست.
بعد از خیانت صورت گرفته توسط مدیران دفتر وزیر و رئیس جمهور و نیز مدیران دفتر سرپرست دانشگاه تهران، مبنی بر حذف تریبون نماینده کارمندان در مراسم آغاز سال تحصیلی، رویکرد دولت جدید و‌ مدیرانش نسبت به کارمندان، تا حدودی مشخص گردید و در ادامه با انتصاب برخی افراد در هیات امنای دانشگاه که سابقا عناد ایشان با کارمندان، مکررا به اثبات رسیده بود، مشخص بود که ایام سختی برای کارمندان در پیش خواهد بود لکن نمایندگان شما در شورا برای جلوگیری از هر نوع سوگیری و به دور از هر گونه پیش داوری، بنا را بر تعامل با تیم جدید و‌ مذاکره در جهت منافع دانشگاه و اعضای آن نهادند. و سوگمندانه باید به عرض برسانم به جز در موارد معدودی، نتیجه چندانی حاصل نگردیده وسیر تحولات نیز موید نظر قاطبه همکاران  در خصوص بی تفاوتی مدیران و هیات امنای جدید در خصوص حقوق کارمندان است.
بعد از اعتراضات میدانی همکاران شریف و تجمع در دانشگاه و وزارت علوم، مختصر تحرکاتی از سوی مدیران مشاهده شد اما در مجموع حاصل چندانی در بر نداشت.
در این میانه، تمام همت وزیر علوم در راستای  برداشتن سقف حقوق استادان و متعاقب آن افزایش حق مدیریت ایشان و امتیازات فراوان دیگری بوده که بعضاقابل درک است اما برخی از آنها، با هیچ معیار قانونی و اخلاقی هم قابل توجیه نیست. لذا عملا ایشان هیچ فرصتی برای رسیدگی به مصائب و‌مشکلات کارمندان نداشته و ندارند.
اوج این بی درایتی در  الزام هیات امنای دانشگاه به تصویب صد درصدی حق مدیریت ها مشاهده شد که به نوعی در این ماجرا دم خروس آقایان هم هویدا شد و قسمهای ایشان به محاق رفت چرا که در سالیان اخیر، مدیران قبلی و فعلی وزارت علوم در خصوص مطالبه افزایش فوق العاده ویژه کارمندان آموزش عالی، به بهانه وجود بار مالی، بر لزوم اخذ مجوز از سازمان برنامه و‌بودجه وشورای حقوق و دستمزد تاکید داشتند. اما در بحث افزایش فوق العاده مدیریت که خودشان ذینفع اصلی آن هستند، چنین الزامی ندیدند و به فوریت تصویب و اجرا نمودند! و چه بسا مجوز آنرا هم به صورت پنهانی اخذ نموده اند اما از فرط شرمندگی اعلام نکرده باشند!!

07 Mar, 18:28
314
Post image

📢📢📢📢📢📢📢📢📢📢

«اطلاعیه مهم»

دعوت به گردهمایی اعتراضی کارکنان دانشگاه تهران


همکاران گرامی

با وجود پیگیری‌های مستمر و درخواست‌های مکرر در خصوص پرداخت فوق‌العاده ویژه، اجرای همسان‌سازی حقوق، ترمیم حقوق و رفاهیات، و همچنین پرداخت پاداش‌های قانونی و رفاهیات برای عموم کارمندان، متأسفانه تاکنون هیچ اقدام جدی از سوی مسئولان وزارت عتف (به ویژه شخص وزیر محترم) و سرپرست دانشگاه تهران انجام نشده و این مطالبات همچنان بی‌پاسخ مانده است.
بی‌توجهی به حقوق کارکنان در این شرایط اقتصادی سخت غیرقابل قبول است و اگر امروز سکوت کنیم، فردا وضعیت سخت‌تری در انتظار ما خواهد بود!
به همین منظور، روز یکشنبه نوزدهم اسفند، ساعت ۱۱:۴۵ و در سازمان مرکزی، گردهمایی صرفا صنفی در اعتراض به وضعیت موجود حقوق و دستمزد خود، برگزار خواهیم نمود.
ما از نزدیک شاهد و مطلع هستیم شورای صنفی کارکنان؛ از طرق مختلف از جمله مذاکرات و برگزاری جلسات متعدد، دنبال احقاق حقوق عمومی کارمندان بدون نگاه گزینشی به افراد خاص ( به مصداق پیام مهندس نوروزی) بوده و هست که در مواردی حقوق ما احقاق شده که قابل تقدیر است و در برخی موارد هم همچنان مسکوت مانده و علیرغم برگزاری دو گردهمایی قبلی گویا دغدغه مسئولین وزارتی و دانشگاهی نمی باشد و یا شاید عامدانه جلوی احقاق حقوق کارمندان را گرفته اند که جا دارد نهادهای امنیتی دانشگاه و کشور به این مهم توجه نمایند که پاسخگوی این همه بی توجهی چه کسی باید باشد.
لذا به منظور مطالبه عمومی و همه جانبه، ما کارمندان دانشگاه تهران خود را مکلف به حمایت از شورای صنفی و مشارکت برای احقاق حقوق حقه خود، در هر جا که لازم باشد می دانیم و همواره با اتحاد و همدلی مطالبه گری صنفی از مسئولین خواهیم نمود.
لذا از همه کارمندان دعوت بعمل می آوریم تا در این گردهم آیی صنفی مشارکت کنند، بلکه مسئولین وزارت و دانشگاه به ما کارمندان نجیب هم توجه کنند و ما را درگیر دالان ذهنی شورای حقوق و دستمزد که سدی برای افزایش حقوق ما کارمندان است نکنند.
بیشترین اعتراض ما در این برنامه متوجه شخص وزیر محترم عتف و ریاست دانشگاه است که هیچ اهمیت و دغدغه ای برای بهبود معیشت و منزلت کارمندان ندارند.

آنجا که حق دادنی نیست قطعا گرفتنی است!
با اتحاد و حضور پرقدرت، اجازه نخواهیم داد مطالبات‌ صنفی و معیشتی مان نادیده گرفته شود اما حق مدیریت وزیر علوم برای خودش رقم بخورد!
سلطانی- علوم اجتماعی

07 Mar, 18:28
323