Latest Posts from شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران (@ut_shorayesenfi_karkonan) on Telegram

شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران Telegram Posts

شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران
انتقادات و پیشنهادات خود را به آیدی
@faryazanian95.
ارسال نمائید.
1,112 Subscribers
959 Photos
26 Videos
Last Updated 09.03.2025 05:38

Similar Channels

home_book📚
9,671 Subscribers
Образование52
1,686 Subscribers

The latest content shared by شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران on Telegram

شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

07 Mar, 18:28

317

علی ایحال، شورای صنفی کارمندان با هر نوع مصوبه ای که به افزایش فاصله نجومی حقوق اعضای هیات علمی و کارمندان منجر شود و نیز باعث ایجاد فاصله غیر منطقی حقوق میان خود کارمندان باشد، مخالفت دارد و آنرا محکوم می نماید.  و صراحتا اعلام می دارد که بایستی، پیگیری حقوق قانونی و‌ معوقی که شامل کلیه همکاران  است -از جمله افزایش فوق العاده ویژه و همسان سازی حقوق با کارمندان وزارت بهداشت- در اولویت کار وزیر علوم و مدیرانش باشد. ودر این شرایط، از اجرای مصوبات مبتنی بر تعارض منافع از قبیل برداشته شدن سقف حقوق و افزایش دو برابری فوق العاده مدیریت پرهیز شود. و امیدواریم که این موضع شورا در خصوص فوق العاده مدیریت، ازسوی مدیران کارمند نیز درک شده و مورد حمایت قرار گیرد.
در پایان به استحضار همکاران می رساند، پیگیری موضوعات معیشتی و از جمله پرداخت های پایان سال، همیشه در صدر پیگیری ها و مطالبات شورا بوده که تاکنون با استناد به کمبود بودجه و مواردی از این قبیل، معطل مانده و‌ کمتر به نتیجه رسیده است.
در مجموع به استحضار می رسانم که در حال حاضر، شورای صنفی هر آنچه در توان داشته با تاکید بر رعایت اساسنامه شورا به انجام رسانیده است
چنانچه همکاران از وضعیت موجود رضایت ندارند، عذر تقصیر دارم و پیشنهاد می کنم که خود همکاران به هر نحو که صلاح می دانند حقوقشان را مطالبه نمایند. بدیهیست که شورا همانند گذشته و تحت هر شرایطی در کنار همکاران خدوم و شریف دانشگاه خواهد بود انشاالله.

افوض امری الی الله انالله بصیر بالعباد.
ارادتمند همه شما
علی نوروزی- رییس شورای صنفی کارمندان شریف دانشگاه بزرگ تهران
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

07 Mar, 18:28

325

جناب آقای مهندس نوروزی
رییس محترم شورای صنفی کارمندان شریف دانشگاه بزرگ تهران

با سلام و احترام
از زحمات بی‌دریغ و دلسوزانه جنابعالی و سایر اعضای محترم شورای صنفی در پیگیری حقوق و مطالبات همکاران صمیمانه سپاسگزاریم. مواضع صریح و شفاف شورا در دفاع از عدالت و جلوگیری از تبعیض‌های ناعادلانه، نشان از تعهد شما به حفظ کرامت و حقوق کارمندان دانشگاه دارد.
برای شما و اعضای محترم شورا آرزوی توفیق روزافزون داریم و امیدواریم که با همدلی و اتحاد، بتوانیم به حقوق شایسته خود دست یابیم.
سلطانی-علوم اجتماعی
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

07 Mar, 18:28

314

به نام خدا و با سلام و‌احترام خدمت همه همکاران عزیز و با آرزوی قبولی طاعات و عبادات و عرض تبریک این ایام مبارک.
به استحضار سروران ارجمند می رساند، اینجانب علی نوروزی به عنوان نماینده و خادم شما در شورای صنفی کارمندان، وظیفه دارم در خصوص روندها و اتفاقات چند ماه اخیر، توضیحاتی ارائه نمایم.
در شش ماه گذشته و با استقرار تیم جدید مدیریت در وزارت علوم و دانشگاه تهران، شورای صنفی کارمندان، حسب وظیفه، تلاش داشته تا آینه تمام نمای آمال و آرزوهای شما عزیزان، برای انعکاس به مدیران جدید باشد لذا به محض استقرار وزیر و سرپرست جدید دانشگاه و در اوایل مهر ماه، عمده مطالبات همکاران در زمینه های معیشتی و منزلتی با امضای تمامی اعضای محترم مجمع عمومی شورای صنفی، برای سرپرست جدید و نیز دفتر وزیر علوم ارسال گردید و در جلسات با معاون اداری مالی وزیرعلوم و سرپرست دانشگاه و نیز سایر مدیران ارشد و میانی، مورد پیگیری قرار گرفت که قبلا رونوشت آن مکاتبه در همین گروه جهت استحضار همکاران ارسال شده است. اما باعث تاسف است که اعلام کنم، تاکنون از سوی وزیر و‌ مدیردفترشان، هیچ عکس العمل و پاسخی به آن نامه داده نشده و سرپرست دانشگاه نیز، بدوا نامه همکاران را بدون هیچ ارجاعی در اتوماسیون حذف نمودند و پس از پیگیری شورا، جلسه ای با اعضای شورا گذاشتند که هیچ خروجی ملموسی نداشت. در همین جلسه نمایندگان صنفی پیشنهادهای کتبی در خصوص پرداخت‌های کارکنان ارائه دادند که تاکنون به نتیجه نهایی مشخصی نرسیده است.
  بیشتر همکاران محترم بر اساس سابقه و‌ تجربه زیسته قبلی خود در دانشگاه، نسبت به مدیران جدید خوشبین نبودند و عملا، در این مدت حدودا شش ماهه، روند سیاستگزاریها و اقدامات در وزارت علوم و هیات امنا به نحوی پیش رفته که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم، خلاف منافع و‌ مصالح کارمندان شریف بوده و به نوعی، ذهنیت قبلی کارمندان، تایید شده است و به نظر اینجانب، در این دولت و با وجود این وزیر و سرپرست دانشگاه، در آینده نیز افق روشنی برای کارمندان خدوم و مظلوم دانشگاه، قابل مشاهده نیست.
بعد از خیانت صورت گرفته توسط مدیران دفتر وزیر و رئیس جمهور و نیز مدیران دفتر سرپرست دانشگاه تهران، مبنی بر حذف تریبون نماینده کارمندان در مراسم آغاز سال تحصیلی، رویکرد دولت جدید و‌ مدیرانش نسبت به کارمندان، تا حدودی مشخص گردید و در ادامه با انتصاب برخی افراد در هیات امنای دانشگاه که سابقا عناد ایشان با کارمندان، مکررا به اثبات رسیده بود، مشخص بود که ایام سختی برای کارمندان در پیش خواهد بود لکن نمایندگان شما در شورا برای جلوگیری از هر نوع سوگیری و به دور از هر گونه پیش داوری، بنا را بر تعامل با تیم جدید و‌ مذاکره در جهت منافع دانشگاه و اعضای آن نهادند. و سوگمندانه باید به عرض برسانم به جز در موارد معدودی، نتیجه چندانی حاصل نگردیده وسیر تحولات نیز موید نظر قاطبه همکاران  در خصوص بی تفاوتی مدیران و هیات امنای جدید در خصوص حقوق کارمندان است.
بعد از اعتراضات میدانی همکاران شریف و تجمع در دانشگاه و وزارت علوم، مختصر تحرکاتی از سوی مدیران مشاهده شد اما در مجموع حاصل چندانی در بر نداشت.
در این میانه، تمام همت وزیر علوم در راستای  برداشتن سقف حقوق استادان و متعاقب آن افزایش حق مدیریت ایشان و امتیازات فراوان دیگری بوده که بعضاقابل درک است اما برخی از آنها، با هیچ معیار قانونی و اخلاقی هم قابل توجیه نیست. لذا عملا ایشان هیچ فرصتی برای رسیدگی به مصائب و‌مشکلات کارمندان نداشته و ندارند.
اوج این بی درایتی در  الزام هیات امنای دانشگاه به تصویب صد درصدی حق مدیریت ها مشاهده شد که به نوعی در این ماجرا دم خروس آقایان هم هویدا شد و قسمهای ایشان به محاق رفت چرا که در سالیان اخیر، مدیران قبلی و فعلی وزارت علوم در خصوص مطالبه افزایش فوق العاده ویژه کارمندان آموزش عالی، به بهانه وجود بار مالی، بر لزوم اخذ مجوز از سازمان برنامه و‌بودجه وشورای حقوق و دستمزد تاکید داشتند. اما در بحث افزایش فوق العاده مدیریت که خودشان ذینفع اصلی آن هستند، چنین الزامی ندیدند و به فوریت تصویب و اجرا نمودند! و چه بسا مجوز آنرا هم به صورت پنهانی اخذ نموده اند اما از فرط شرمندگی اعلام نکرده باشند!!
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

07 Mar, 18:28

323

📢📢📢📢📢📢📢📢📢📢

«اطلاعیه مهم»

دعوت به گردهمایی اعتراضی کارکنان دانشگاه تهران


همکاران گرامی

با وجود پیگیری‌های مستمر و درخواست‌های مکرر در خصوص پرداخت فوق‌العاده ویژه، اجرای همسان‌سازی حقوق، ترمیم حقوق و رفاهیات، و همچنین پرداخت پاداش‌های قانونی و رفاهیات برای عموم کارمندان، متأسفانه تاکنون هیچ اقدام جدی از سوی مسئولان وزارت عتف (به ویژه شخص وزیر محترم) و سرپرست دانشگاه تهران انجام نشده و این مطالبات همچنان بی‌پاسخ مانده است.
بی‌توجهی به حقوق کارکنان در این شرایط اقتصادی سخت غیرقابل قبول است و اگر امروز سکوت کنیم، فردا وضعیت سخت‌تری در انتظار ما خواهد بود!
به همین منظور، روز یکشنبه نوزدهم اسفند، ساعت ۱۱:۴۵ و در سازمان مرکزی، گردهمایی صرفا صنفی در اعتراض به وضعیت موجود حقوق و دستمزد خود، برگزار خواهیم نمود.
ما از نزدیک شاهد و مطلع هستیم شورای صنفی کارکنان؛ از طرق مختلف از جمله مذاکرات و برگزاری جلسات متعدد، دنبال احقاق حقوق عمومی کارمندان بدون نگاه گزینشی به افراد خاص ( به مصداق پیام مهندس نوروزی) بوده و هست که در مواردی حقوق ما احقاق شده که قابل تقدیر است و در برخی موارد هم همچنان مسکوت مانده و علیرغم برگزاری دو گردهمایی قبلی گویا دغدغه مسئولین وزارتی و دانشگاهی نمی باشد و یا شاید عامدانه جلوی احقاق حقوق کارمندان را گرفته اند که جا دارد نهادهای امنیتی دانشگاه و کشور به این مهم توجه نمایند که پاسخگوی این همه بی توجهی چه کسی باید باشد.
لذا به منظور مطالبه عمومی و همه جانبه، ما کارمندان دانشگاه تهران خود را مکلف به حمایت از شورای صنفی و مشارکت برای احقاق حقوق حقه خود، در هر جا که لازم باشد می دانیم و همواره با اتحاد و همدلی مطالبه گری صنفی از مسئولین خواهیم نمود.
لذا از همه کارمندان دعوت بعمل می آوریم تا در این گردهم آیی صنفی مشارکت کنند، بلکه مسئولین وزارت و دانشگاه به ما کارمندان نجیب هم توجه کنند و ما را درگیر دالان ذهنی شورای حقوق و دستمزد که سدی برای افزایش حقوق ما کارمندان است نکنند.
بیشترین اعتراض ما در این برنامه متوجه شخص وزیر محترم عتف و ریاست دانشگاه است که هیچ اهمیت و دغدغه ای برای بهبود معیشت و منزلت کارمندان ندارند.

آنجا که حق دادنی نیست قطعا گرفتنی است!
با اتحاد و حضور پرقدرت، اجازه نخواهیم داد مطالبات‌ صنفی و معیشتی مان نادیده گرفته شود اما حق مدیریت وزیر علوم برای خودش رقم بخورد!
سلطانی- علوم اجتماعی
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

26 Feb, 18:20

698

♨️ نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی

🔹 موضوع آیین نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت

🔺 اجرای تمام یا بخشی از این ماده در خصوص افزایش سنوات الزامی بازنشستگی مشروط بر آن است که سن بیمه پرداز در زمان بازنشستگی برای مردان از (۶۲) سال تمام و برای زنان از (۵۵) سال تمام بیشتر نباشد. در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی بازنشستگی برای مردان (۳۵) سال و برای زنان (۳۰) سال با لحاظ تبصره های ماده (۲۹) قانون خواهد بود.


https://t.me/Jeneral_Assembly97
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

13 Feb, 19:04

1,174

قالَ امام زمان (علیه السلام) :

اکْثِرُواالدُّعاءَ بِتَعْجیلِ الْفَرَجِ، فَإنَّ ذلِکَ فَرَجَکُمْ
.


❇️فرمود: برای تعجیل ظهور من - در هر موقعیّت مناسبی - بسیار دعا کنید که در آن فرج و حلّ مشکلات شما خواهد بود. 

🔹میلاد یگانه منجی عالم بشریت
حضرت مهدی موعود (عج)
صاحب‌ عصر و زمان بر منتظران ظهورش مبارک باد.


شورای صنفی کارمندان دانشگاه تهران
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

11 Feb, 16:12

1,170

سلام مجدد ،
پیرو جلسه هیات رئیسه شورای مرکزی دانشگاه تهران در خصوص بررسی و تحلیل بخشنامه مذکور به اطلاع همکاران محترم به اطلاع همکاران محترم می رساند:

🔹بخشنامه خطاب به کلیه دستگاههای اجرایی کشور است که شامل دانشگاه ها هم می شود.
🔹 این بخشنامه صرفا در قالب (ردیف مستقل)بعنوان
(ترمیم حقوق) در انتهای احکام کارگزینی افراد مشمول اضافه می شود. که در دانشگاه تهران این موضوع از اول مهرماه 1401 در دانشگاه تهران اجرا شده است
🔹اجرای این حکم از ابتدای لازم الاجراشدن قانون مذکور (۱۴۰۱/۷/۱)خواهد بود.(یعنی دستگاه هایی که ترمیم حقوق را تاکنون اجرا نکرده اند)
🔹ترمیم حقوق، مشمول تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد.(ماده 76شامل فوق العاده های مذکور در بندهای 2و3و5  می باشد که به ترتیب شامل بند2 ایثارگری،3سختی کار و 5 فوق العاده شغل نمی شود.
به عبارتی دیگر، جزو‌ حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر محسوب نمی شود.
🔷مابه التفاوت ناشی از اعمال مغایر احکام فوق در دستگاه های اجرایی تا قبل از اجرای این بخشنامه (مستند به آرای قضایی) به عنوان تفاوت تطبیق ترمیم حقوق در حکم کارگزینی ایشان درج و در سنوات آتی از محل افزایش های قانونی بعدی مستهلک می شود.(یعنی دستگاه هایی که قبلا اقدام به افزایش ترمیم نموده بودند)
🔹مطابق جزء (۳) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۴ که حاکم بر بخشنامه معاون اول رییس جمهور است :
مابه التفاوت ناشی از اعمال مغایر با این جزء که (صرفاً در سال ۱۴۰۳ اعمال شده) به عنوان تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی درج و تا پایان قانون برنامه هفتم پیشرفت از محل افزایش های قانونی بعدی مستهلک خواهد شد.
تفسیر نهایی یعنی اینکه باز هم از سوی دولت محترم رکب خورده ایم مگر اینکه تحلیل نهایی شورا اشتباه بوده باشد و یا اینکه این بخشنامه دستور العمل اجرایی و ایجابی دیگری داشته باشد که تاکنون به دست ما نرسیده است.

https://t.me/Jeneral_Assembly97
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

11 Feb, 11:24

578

بخشنامه

قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشگری در قالب ردیف مستقل با عنوان ترمیم حقوق به انتهای احکام کارگزینی افراد مشمول اضافه میشود اجرای   این حکم از ابتدای لازم الاجرا شدن قانون مذکور خواهد بود و مشمول  تبصره ماده (۷۶).قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد. مابه التفاوت ناشی از اعمال مغایر تحکام فوق در دستگاههای اجرایی تا قبل از اجرای این بخشنامه ( مستند به آرای قضایی) به عنوان «تفاوا تطبیق ترمیم حقوق» در حکم کارگزیتی ایشان درج و در سنوات آتی از محل افزایش های قانونی بعدی مستهلک می شود
مسولیت حسن اجرای این بخشنامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و ذیحساب / مدیر امور مالی ذیربط است
حسابرسان و بازرسان قانونی موظفند ضمن نظارت بر نحوه اجرای این بخشنامه در گزارشهای حسابرسی و بازرسی قانونی، تخلفات احتمالی صورت گرفته را درج و در اسرع وقت به مراجع ذیصلاح (اعضای مجمع عمومی، هیات های رسیدگی به تخلفات اداری، مراجع قضایی، سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات اداری) اعلام نمایند.

https://t.me/Jeneral_Assembly97
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

11 Feb, 11:19

532

بخشنامه عارف به کلیه دستگاه های اجرایی در خصوص ترمیم حقوق


https://t.me/Jeneral_Assembly97
شوراي صنفي کارکنان دانشگاه تهران

11 Feb, 11:06

492

با سلام و احترام

خبر خوش و فوری


ترمیم حقوق بزودی اجرا خواهد شد.

https://t.me/Jeneral_Assembly97