Турбохоган: расширенный тест Хогана

Привет, друзья. Пара новостей про проект Турбохоган в 2025-м году.

1/ Спасибо всем тем, кто доверял нам с проведением дебрифов. На текущий момент у нас больше 200 сессий-дебрифов. Они были проверены через разные ассессменты на соответствие разным другим психотипам, на основе чего стал возможен проект турбохоган.

2/ Cледуя стратегической логике по Ego Development Theory, наша команда строила системные процессы, такие как циклы обратной связи и собирала фидбек с участников и поиск точек кратного роста в продукте.

Вот что получилось:

⭐️ 9.2 из 10 — средняя оценка за коучинговый разговор / дебриф, в который входит разбор Хогана и «турбо» части с 6 разными другими психометриями.

➕ Очень нравится глубина и количество инсайтов — это самый частый фидбек «что классно»

➖ Хочется более четкого понимания процесса дебрифа — это самый частый фидбек «что можно улучшить

3/ Мы сделали не меньше 10 итераций за последние 2 года, добавили тариф с вертикальным развитием (Ego Development Theory).

Как результат: продукт выглядит максимально чётенько и стройно.

4/ Цены в этом году повышаются:

— €1000 = тариф обычного турбхогана с разбором.
— €1500 = тариф турбохоган с вертикальным развитием.

До конца января сделали grace period, по которому можно заказать разборы по старым ценам 2024-го года €850 и €1250 соответственно. Напишите нашей команде @realPonchikTeam и скажите кодовое слово Январь.

5/ Обо всем этом подробно у нас на лендинге: ivanov.coach/turbohogan

6/ Еще пара заметок:

- Психотипирование — один из лучших способов предсказать поведение и понять, что делать и не делать, как поведение влияет на отношения, как проявлять себя и свой стиль лидерства и многое другое.

- Наш продукт — авторский, но основан на более чем 40-летнем опыте исследования человеческой природы от доктора Роберта Хогана и его команды.

- Двухчасовые дебрифы как всегда ведет Hogan Certified, ICF PCC коуч Алексей Иванов. Подробнее в боте @TurboPonchik.

В этом декабре хочу сделать несколько анонсов про проекты на следующий год. Очень ими воодушевлен.

Один из апдейтов сегодня:
1/ В моей коучинговой практике освобождается место для 3-х клиентов в конце этого года.

Я работаю с небольшим количеством амбициозных предпринимателей и ИТ-лидеров на темы их интегрального развития, решения нетривиальных проблем и getting unstuck (ситуации подзастревания), сессии для того, черты стратегически подумать про будущее и настоящее – своё / свой команды / компании. Такой thought partnership с большим включением коучинга.

Программы длятся 10 или 15 сессий и стоят в этом году €5000 или €7000K за всю программу. Туда добавляем обязательно работу с частями, турбоХоган, Вертикальное развитие. Работа со мной, судя по отзывам, трансформирует и удивляет, а метрики позволяют видеть прогресс в ходе всей арки коучинга.

2/ В следующем году планирую повышать цены на 1:1 услуги.

Сейчас это executive-коучинг и турбохоган (см. @turbohogan).

Сессии коучинга будут €750, а турбохоганы подрастут до €1000 и €1500 (с вертикальным развитием).

↓

Поэтому, если хочется записаться, то самое время это сделать в декабре, пока год не закончился. Написать мне можно мне сюда: @AlexIvanov

@ponchiknews × @turbohogan × @whatsalt

Коммуникация в тесте Хогана: где искать и что значит?

К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.

Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.

В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»

В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:

🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
- MVPI / Причастность (Affiliation) — насколько важна общность, быть частью группы, команды.
- MVPI / Альтруизм (Altruistic) — насколько важно помогать и заботиться о других.

и дополнительно:
- MVPI / Признание (Recognition) — насколько важно добиваться внимания и похвалы (обычно часто требует коммуникативных навыков).
- MVPI / Традиционализм (Tradition) — насколько консервативен во взглядах (прямой связи вроде нет, но по опыту многие "традиционалисты" сложнее идут на глубокий контакт — см. HPI / Межличная чувствительность).

🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
- HPI / Общительность (Sociability) — умение общаться широко, экстраверсия
- HPI / Межличная чувствительность (Interpersonal Sensitivity) — умение общаться глубоко, чувствительность

и дополнительно:
- HPI / Адаптация (Adjustment) — вн. чувствительность, тревожность, переживания.
- HPI / Амбициозность (Ambition) — часто связано с необходимостью коммуникации с другими, на публике, в команде.

🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
- HDS / Сам в себе (Закрытость) — стремление к закрытому, жесткому поведения в стрессе
- HDS / Драматичность (Colorful) — стремление привлекать внимание, быть «ярким» и часто «громким»

и дополнительно:
- HDS / Увлекающийся (Соблазняющий / Mischievous) – рисковое поведение и склонность к обаянию часто связаны с коммуникативными моментами

То есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.

⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:

- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.

- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.

Что со всем этим делать?

Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.

Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.

Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут

@turbohogan x @talkauthentic

📈 Аналитика + Психология = Психометрика 🧠
На прошлой неделе сходил на коуч-сессию к Леше Иванову (автор Ponchick News и Turbohogan). Леша занимается тем, что помогает желающим покопаться в себе не только с помощью разговоров, но и с помощью цифр. Один из его основных инструментов – тест Хогана, который является классным инструментом оценки личности.

Про этот инструмент редко знают, но часто он знаком топ-менеджерам компаний – он используется для формирования команды и найма топов. Например в Яндексе он тоже использовался — было очень круто в первый рабочий день увидеть результаты оценки на столе моего шефа Жени Козлова, порадовал подход.

Первый раз я проходил Хогана 5,5 лет назад, тогда у меня была задача какой выбрать оффер из двух, что были у меня на руках. И в целом как развивать карьеру. Тогда тест и сессия с Лешей помогли мне принять свои особенности и сделать выбор. Сейчас произошло тоже самое, для меня главная ценность теста, это на цифрах подтвердить собственные мысли и впечатления от себя. Принять свои особенности и использовать их для принятия решений (тут самые душные могут вспомнить про «эффект гороскопа», когда человек видит то, что на него похоже, но я про него знаю и хорошо фильтрую результаты).

На картинке результаты изменения меня за 5 лет. Чтобы понять, что значат эти шкалы, можете посмотреть запись нашей сессии с Лешей, там не всегда названия напрямую соотносятся с их обычным значением. Заодно сможете узнать меня поближе, максимальная прозрачность с подписчиками 😂 Ну и в целом рекомендую Лёшу и его проекты, крутой специалист с которым приятно работать и сильно помогает с развитием карьеры.

P.S. Во время созвона случайно выяснили, что живем в Амстердаме в 3 минутах ходьбы друг от друга 🤣
#выступление

Воу! Таких отзывов от клиентов, да еще с визуализацией данных, я пока не получал. Но все когда-то в первый раз.

Пять лет назад, по словам Ромы, наш двухчасовой разговор над его психометрическим портретом Хогана сильно поменял его жизнь. ↓

Ряд картинок из турбо-отчета Романа из нашего разбора выше

Ко мне обратился клиент Рома Бунин, с которым разбирал Хоган 5 лет назад, и мы решили сделать эксперимент — разобрать его новый хоган, добавить к нему турбо-часть, а запись эту сделать публичной.

Рома руководит небольшим отделом в международной IT-компании в Амстердаме, который занимается работой с данными. В прошлый раз, по словам Ромы, наш разговор ему очень помог и запустил ряд трансформаций — в том числе, Рома поменял работу, завел канал Reveal The Data (уже на 25К подписчиков, между прочим), а также сделал ряд важных открытий вида “принять себя”, “лучше понять свои мотивации” и “сделать дополнительный акцент на своих сильных сторонах”.

В этот раз запрос получился про следующие шаги в карьере, репутацию, взгляд на будущие возможности и где можно усилиться.

В итоге получился бодрый разбор турбохогана, как мы его регулярно делаем.

Смотрите as-is, видео выше (1ч 20 мин).

@turbohogan x @ponchiknews

Делюсь своим промптом для быстрого / экспресснейшего отчёта, который использую как шпаргалку для моих клиентов, кто проходит турбохоган.

Конечно, это не заменяет ни отчет Хогана, ни дебриф специалиста, но может в одном коротком сообщении подсветить ключевое и оставить теплое послевкусие после сессии.

PS: промпт на английском, но отчет на русском.

PPS: Профиль на основе разбора Евгения Нивы (см. запись демо-коучинга с ним тут). Публикуется с согласия клиента.

Act as an expert personality analyst and executive coach with 15+ years of experience in Hogan Assessment debriefs. Your task is to synthesize the given Hogan Assessment data (HPI, HDS, and MVPI scales and subscales) for a person into a single, insightful paragraph.

Guidelines for your analysis:
1. Focus on the most significant patterns and standout traits.
2. Highlight potential strengths and areas for development.
3. Consider interactions between different scales.
4. Provide actionable insights for personal/professional growth.
5. Use clear, concise language appropriate for a business context.
6. Incorporate relevant psychological terminology where appropriate.
7. Aim for a balance of depth and brevity.

Your output should be:
- In Russian
- Approximately 270-320 words
- Engaging and easy to understand
- Backed by data but not overly technical
- Tailored to person's unique profile
- Respectful and constructive in tone

Begin your analysis with a very short encouraging intro and end with a brief, impactful concluding statement.

Their name: John Doe  
Their scales AND sub-scales:
- HPI: 
- HPI / Validity: 4
- HPI / Adjustment: 11
- HPI / Adjustment / Empathy: 2
- HPI / Adjustment / Not Anxious: 1
- HPI / Adjustment / No Guilt: 1
- HPI / Adjustment / Calmness: 1
- HPI / Adjustment / Even-tempered: 1
- HPI / Adjustment / No Complaints: 3
- HPI / Adjustment / Trusting: 4
- HPI / Adjustment / Good Attachment: 1
- HPI / Ambition: 30
- HPI / Ambition / Competitive: 2
- HPI / Ambition / Self-confident: 1
- HPI / Ambition / Accomplishment: 1
- HPI / Ambition / Leadership: 3
- HPI / Ambition / Identity: 1
- HPI / Ambition / No Social Anxiety: 3
- HPI / Sociability: 67
- HPI / Sociability / Likes Parties: 3
- HPI / Sociability / Likes Crowds: 2
- HPI / Sociability / Experience Seeking: 3
- HPI / Sociability / Exhibitionistic: 3
- HPI / Sociability / Entertaining: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity: 77
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Easy To Live With: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Sensitive: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Caring: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Likes People: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / No Hostility: 1
- HPI / Prudence: 41
- HPI / Prudence / Moralistic: 3
- HPI / Prudence / Mastery: 1
- HPI / Prudence / Virtuous: 2
- HPI / Prudence / Not Autonomous: 2

[…]

"

Такие дела. Подробнее про все это как обычно тут в тг или на ivanov.coach/turbohogan

🤙 Last call: группа Self Leadership 17 сентября - 1 октября собрана, осталось ровно 1 место на тариф с турбохоганом. Если вам нужен был знак, то это он 🎭

Записаться тут: talkauthentic.io/self (и @turboponchikbot в тг)

На одном из желающих на след неделе сделаем полный турбохоган разбор с вертикальным развитием, элементами соленого коучинга, IFS и работы с частями/Self.

Можно записаться на стрим и послушать. В среду вечером

🧂 https://t.me/ponchiknews/1944

#любичтоделаешь

оч люблю!

если в раздумьях про турбохоган, то в шапке и закрепах все, что нужно знать про то, как его наконец себе сделать.

за последнее время добавили:
- теневые архетипы
- вертикальное развитие (оценка через GPT4o + Claude 3.5 Sonnect + LLaMA + меня → объединение в одну оценку)
- предрасположенность к стилям лидерства по Situational Leadership
- в тестовом режиме: оценку по 16FP

улучшили:
- способ принятия решения по мотивам Hogan Judgement (8 типажей на пересечении дихотомий: безрисковость ↔ выгода, интуиция ↔ данные, тактика ↔ стратегия)

🔘 Можно ли увидеть качества Самости (Self) через Хоган?

Недавно задался этим вопросом, т.к. сейчас мы активно готовим интенсив по Self Leadership. И вот что надумал:

Самость (Self), кмк, особо не прощупаешь через Хоган. Не совсем тот инструмеет для такой задачи — мэпать «душу» через психометрический текст, даже такой крутой как Хоган. Но давайте немного подумаем из перспективы «а что, если…».

1. Под Self понимают некую эссенцию или сущность человека. В IFS это отдельная субличность = целостное ядро личности.

2. К.Г. Юнг и его последователи считают, что процесс индивидуации — то есть обретения целостности, being un-divided — это вообще главное и основное, зачем людям нужно идти заниматься саморазвитием / психотерапией / практиками.

3. В IFS очень четко определены 8 ключевых качеств Self:

🔸 Ясность
🔸 Спокойствие
🔸 Соединенность
🔸 Сострадание / эмпатичность
🔸 Смелость
🔸 Любопытство
🔸 Уверенность
🔸 Креативность

Их и будем использовать.

4, Дальше мои экспериментальные рассуждения (disclaimer: я не пытатаюсь логически что-то предопределить, т.к. correlation ≠ causation).

Некоторые предикторы этих качеств, свойственных Self, действительно можно увидеть через хогановский «фотоснимок» человека в моменте:

🔸 Спокойствие указывает на эмоциональную стабильность, укорененность, неимпульсивность, что можно найти в шкалах HPI / Adjustment и невысоких значениях теневого проявления HDS / Excitable.

🔸 Сострадание (или эмпатичность) во многом видна через шкалу HPI / Interpersonal Sensitivity, невысокими значениями теневого проявления HDS / Bold, и дополнительно поддерживаются средним или высоким MVPI / Altruistic на уровне ценностей.

🔸 Смелость — от слова «сметь» можно обнаружить в HPI / Ambition, в средних или высоких значениях HPI / Sociability, также в невысоких значениях дерейлера HDS / Cautious.

🔸 Любопытство видно в шкале HPI /Inquisitive, отчасти через интерес к обучению HPI / Learning Approach, невысоком значениями HDS / Skeptical, а еще ценностно поддержано низким или умеренным MVPI / Security (т.е. склонность к риску, интерес к непредсказуемому).

🔸 Креативность считывается через средние (а порой высокие) значения HDS / Imaginative, а ценностно поддерживается высокой эстетикой MVPI / Aesthetics. Также ее можно увидеть в высоких значениях HPI / Inquisitiveness, невысоких значениях HPI / Prudence.

***

Некоторые другие свойства я пока не берусь предсказывать — not enough data, или все же нужен другой инструмент.

А про Самость (Self) и как больше управлять своей жизнью из этого состояния — будет у нас на интенсиве со 2 по 16 июля. Подробности все тут: @turboponchikbot