На собесе как на танцполе

Друзья, всем привет, всех с выходом из салатной комы (и началом рабочей недели, конечно).

Начало нового года - лучшее время, чтобы завести новую привычку. А если эта новая привычка еще и помогает вам расти, развиваться, ну и в конце концов зарабатывать больше денег - то это вообще прекрасно и великолепно.

С 13го по 24е января Стратоплан проводит серию бесплатных митапов о привычках сильных специалистов и менеджеров. Например, таких:
- прояснять ожидания и потребности;
- собирать цифры и факты;
- запрашивать и давать обратную связь;
- следить за своей загрузкой;
- завершать дела вовремя.

И если приглядеться - то помимо общепрофессиональных привычек, здесь прослеживаются и те, что нужны конкретно нам, аналитикам. Рекомендую записаться :)

Митапы будут вести тренеры Стратоплана, а также авторы некоторых менеджерских каналов (например, «Тимлид очевидность» и «Teamlead с места в career», за которыми я слежу и сам уже несколько лет). Помимо того, что митапы бесплатные, доступ к материалам остается с вами навсегда.

Приходите :) Регистрация по ссылке.

#рекламаподружбе

Друзья, всем привет.

Сегодня католическое Рождество, за окном выходной день, а значит, есть время написать заключительный в этом году пост. Пост немного преждевременный, до нового года еще неделя, но, думаю, что 31го у вас будут гораздо более интересные дела :)

Сначала хотел бы сказать пару честных слов по каналу. В этом году я временами пропадал, и постов появлялось меньше, чем хотелось бы как мне, так и вам. Есть ли на то веские причины? И да, и нет.

Я начинал вести канал 3 года назад, делясь всем своим опытом прохождения собесов, сознательно не погружаясь слишком сильно в специфику системного анализа, так как хотел быть полезным не только для коллег по профессии, но и для коллег по отрасли - разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и так далее. Сейчас очевидно, что эта задумка не удалась :) А превращаться в еще один канал с репостами статей с Хабра и размышлениями на тему того как лучше хранить картинки, блобом или урлом до S3, мне не хотелось, да и сейчас не хочется. Отсюда и некая стагнация: как задумывалось - не очень получается, а как стоило бы - не хочется. Ну и сложно игнорировать слона в комнате: я почти перестал проходить собесы, потому что стало не до них.

Что касается самого года - итогов я по-прежнему подводить не научился, могу только сказать, что год был не самым простым во всех отношениях, и в рабочих, и в личных, и в разрезе хобби. Стараюсь из всего этого выносить какой-то опыт на будущее.

А всех вас я хотел бы всех поздравить с предстоящими праздниками, пожать каждому руку и пожелать в новом году здоровья, физических и душевных сил, терпения и спокойствия. И, конечно, карьерных успехов :)

Ну и по грядущему году. В прошлом году я пожелал самому себе иметь дополнительные 6 часов в сутках. Так вот, дополнительных 6 часов не появилось, а дел и всевозможных задач стало только больше. Поэтому, хочу оставить сам себе новое честное пожелание\напоминание на следующий год - может, и вам тоже будет актуально:

Рвать жопу - не значит жить насыщенной жизнью

С наступающим новым годом, друзья 🎄

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

На прошлой неделе я делал анонс (и практически камингаут) своих занятий по системному анализу. И вы не поверите: ко мне пришла ученица (внимание) - преподаватель по английскому языку для it-специалистов, которые планируют работать на зарубежные компании 🔥 На ловца и зверь бежит, не иначе :)

Так что кто подробно штудировал и пересматривал летний стрим про валютные удаленки с моим участием - записывайте в блокнотики.

==========
Анна
@Anna18101994
Онлайн-преподаватель по английскому языку

Основной профиль: it-специалисты, которые стремятся работать на западные компании
Опыт работы: 7 лет, более 10000 уроков на платформе SkyEng
С чем поможет: базовая грамматика, разговорный английский, подготовка к собеседованиям
Важный момент: желательно (но необязательно) знать язык хотя бы на уровне А2/B1. Но есть примеры, когда учила вообще с нуля
Кейс на полмиллиона: один из учеников, основатель стартапа в области облачной инфраструктуры, уехал в Калифорнию и после полугода занятий смог поднять раунд инвестиций от университета Беркли (вы просто представьте какой английский там должен быть) 🔥
Сайт: https://annalevelup.com/
==========

А так как круг взаимопомощи всегда замыкается, то всем, кто придет на занятия от меня, будет скидка — 1500 рублей за индивидуальный урок (час) или 1000 рублей за групповое занятие из 3-4 человек. Первый урок — бесплатно.

Такие совпадения редко случаются :)
#нереклама #апослучаю

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Я довольно долго выдерживал эту новость и не выносил ее в паблик, хотя некоторые из подписчиков уже давно знают об этом аспекте. В общем, я - железный человек занимаюсь менторством системных аналитиков :)

Сухие цифры
Занимаюсь менторством около полутора лет, количество людей, которым помог, не считал, но в районе 40-50, думаю, наберется.

Кому я могу быть полезен
В первую очередь, конечно, джунам, мидлам, и самое главное - ребятам, которые только планируют войти в отрасль, как вчерашним выпускникам университетов, так и желающим перейти из любых других отраслей.

Чем я могу быть полезен
Для ребят, уже работающих в отрасли - помогаю с рабочими задачами (например, если страшно\непонятно, к кому обратиться с вопросами на работе). Также помогаю и рассказываю про дальнейшие направления роста и развития, как профессионального, так и сугубо материального. Про валютные удаленки кое-что знаю, опять же. И про еще один не запрещенный, но многими порицаемый прием тоже могу рассказать непонаслышке.

Для ребят же, только планирующих попасть в отрасль, провожу полноценное обучение с лекциями, домашними заданиями и моковыми собеседованиями. Потом вместе готовим резюме, легенду и начинаем проходить собеседования. На полпути не бросаю, довожу не только до оффера, но и прямо до первого дня трудоустройства. Да и после трудоустройства тоже охотно помогаю, чтобы успешно закрыть испытательный срок :)

По поводу последнего - как раз на следующей неделе, 16го декабря, стартую двухмесячную группу для всех желающих устроиться на свою первую работу системным аналитиком. Изо всех сил пытаюсь удержаться от банальщины типа "сделайте себе подарок на новый год, лучшие инвестиции - в свое образование" и так далее 😅 Но, в общем, пишите - я научу тому, что знаю я сам :)

За программой, условиями и расписанием пишите мне в личку - @apple_police

PS на скрине несколько отзывов по работе со мной. Разумеется, я отбирал только самые комплиментарные :)

Я забыл прикрепить картинку к предыдущему посту🤦‍♂️ Можно было бы и без нее, но я же время на нее потратил - так что вот, держите 😅

Друзья, всем привет.

Где-то с год назад я впервые услышал про Сетку - наш ответ Чемберлену аналог линкеда от hh. На тот момент проект, насколько я помню, еще не вышел в прод, поэтому я подумал, что начинание весьма интересное, от кого его еще ждать, если не от hh, но тем не менее благополучно забыл о нем.

Буквально на прошлой неделе где-то краем глаза увидел знакомое название. Проверил - оказалось, что ребята уже запустились, правда, пока только в виде мобильного приложения, которое, впрочем, выглядит вполне приятно.

Поэтому решил попробовать запустить канал и там. Пока там будут выходить точно те же посты, что и здесь, дальше будет видно. Так что заходите, подписывайтесь, будем знакомы и здесь, и там :)

https://set.ki/channel/WYiRbtz

PS ссылка нормально откроется только на телефоне (и приведет вас в эпл стор\гугл плей), а в вебе просто попадете на главную страницу проекта 🤷‍♂️

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Сегодня хотел немного поговорить про такую вещь, как переговоры. Не какие-то конкретные, а скорее абстрактные, как явление в целом.

Дело в том, переговоры сами по себе - это суть и основа любой успешной коммуникации. Даже чисто на человеческом уровне, мы постоянно с кем-то о чем-то договариваемся и ищем компромиссы - кто сегодня моет посуду, кто займет место в самолете у окна, а не у прохода, сегодня по пиву или по винишку, и так далее.

Если же говорить про наши с вами любимые собеседования то это и вовсе сплошные переговоры. Я знаю вот это и вот это, именно поэтому мне нужно именно столько денег. Хорошо, я не знаю вон того, окей, готов на небольшое снижение. Ну а работа системных аналитиков, например, так это вообще на 80% переговоры со всеми вокруг :)

И абсолютно нормально этого не уметь делать. Ну то есть да, было бы конечно лучше, если бы вы умели :) Но никогда не поздно этому научиться.

Школа менеджмента «Стратоплан» объявляет набор в пятый Открытый университет.

Если:
- переговоры для вас — стресс и трата нервов
- вас не слышат, инициативы игнорируют
- вам сложно найти подход к разным людям
- чувствуете, что вами манипулируют
- неуверенно отстаиваете свою точку зрения,

То вам явно сюда :)

Регистрируйтесь командами друзей или коллег от 5-ти человек по ссылке: https://stratoplan-school.com/university/
Если друзей или коллег не набралось, то ничего страшного, можно добавиться в уже существующую группу, с которыми будет проходить обучение (единомышленников можно найти в комментариях вот к этому посту). Таким образом, вы сможете отточить все приобретенные переговорные навыки в группе, в рамках реальных кейсов.

📅 Когда: 9–13 декабря, 12:00 (GMT+3)
⏱️ Длительность: 2 часа в день
💻 Формат: бесплатный интенсив, полностью онлайн

Расписание:
9.12 Основы эффективных переговоров
10.12 Типы переговоров и стратегии
11.12 Конфликты: решение и предотвращение
12.12 Манипуляции: как распознать и противостоять
13.12 QA-сессия с разбором кейсов студентов

Регистрируйтесь, учитесь, становитесь лучше, и тогда торги о зарплате на собесе перестанут быть для вас страшными :)

Друзья, всем привет.

Итак, подошла к концу эпопея с моим заморским эйчаром и офлайн собеседованием, наконец могу поделиться ею с вами. Специально для каждого этапа напишу дату, когда это происходило.
Сегодня у нас отзыв об интервью - интервью в компанию AEON Payment.

Саммари
Классический финтех старой школы - не необанк, а суровый процессинг\эквайринг\работа с пластиковыми картами. Собеседовался на позицию системного аналитика. Позицию не искал, эйчар написала сама. Это было 13 августа.

Первичное интервью
Единственный этап, который проходил в онлайне, на английском. Говорили про текущий опыт, про то, чем занимаюсь на текущем проекте, и то, чем занимался на предыдущих местах работы. После интервью прислал свое CV, эйчар ушла к нанимающим менеджерам. Через день вернулась - по результатам первички + CV позвали на техничку в оффлайне. Это было 21 августа.

Техническое интервью #1
Само по себе интервью ничем особо не было примечательным - общался с русскоговорящим руководителем проекта, он рассказывал про сам проект, ключевых клиентов, как оно все устроено и организовано. Интересно другое - я 6 лет не был на оффлайновых собеседованиях, и это удивительно :) Твое резюме как и раньше распечатывают, кладут перед собой и тщательно вычитывают каждую букву. Даже про пройденные курсы и используемые инструменты поговорили. И это было уже 30 сентября :)

Техническое интервью #2
Снова проходило в оффлайне. Общался с русскоговорящим лидом бизнес-анализа и греком-киприотом продактом, говорили на английском. Снова распечатали мое резюме, прошлись, поговорили про опыт, про задачи. Единственный вопрос по делу - спросили, как бы я проектировал интеграцию двух систем. Зачем-то спросили, знаю ли я что-нибудь о нагрузочном тестировании и его инструментах. Когда совсем стало нечего спрашивать - еще раз спросили про пройденные курсы. И это было уже 23го октября :)

Проект
Чистый хаос и анархия, насколько я успел понять. Ключевой клиент - один из крупных банков в Ираке(!), соответственно, его процессы и правят бал. Разработка ведется не спринтами, скорее бесконечным конвейером по запросу от бизнеса, как таковой сформированной команды тоже нет, по крайней мере сейчас, ребята вроде бы собираются расти. Также, определенный вклад вносит и максимально мультикультурный состав - греки, турки, индусы и русские.

Оформление и условия
Работа строго в офисе, за месяц можно взять 3 дня для работы из дома (почему не 4, чтобы каждую неделю можно было работать хотя бы один день из дома - загадка). Офис в Никосии, столице Кипра. Зарплата я бы сказал чуть ниже рынка. Оформление по трудовому договору Кипра - соответственно, и все праздники и выходные тоже местные (их сильно меньше, чем в РФ, на то есть ряд причин). Компания предоставляет страховку, рабочую визу и технику для работы.

Результат
Получил отказ. Спросил про причины, возможные точки роста - сказали, что у ребят "просто изменились потребности на текущий момент". И это было 24го ноября :)

Друзья, всем привет.

На исходе недели пост дружбы и жвачки :)

В начале лета я писал про быстрые для свитча в IT профессии.
Среди прочих, там разумеется упоминалось тестирование, что за 2-3 месяца можно стать вполне пристойным джуном и устроиться на свою первую работу в отрасли.

Но теория теорией, а было бы хорошо это как то подтвердить на практике.
Мои друзья Женя и Боря (и это не красивые слова, а правда друзья, год за стенкой друг от друга жили) запустили курс по тестированию на 10 недель. За это время вы сможете овладеть необходимой теоретической базой, а также поработать с ментором Женей (она же автор курса), чтобы все эти вещи закрепить.

Естественно, как и в системном анализе (о чем я писал вот тут), в тестировании тоже есть расхождение между тем, что спрашивают на собесе, и тем, чем вы реально будете заниматься в работе. Так вот, на курсе Женя как раз и рассказывает, что на самом деле нужно знать, чтобы стать тестировщиком в 2025 году. Я считаю, что в этом кроется максимальная ценность, так как информацию, разумеется, можно найти много где, а вот зерна от плевел получается отделить далеко не всегда.

Ребята завели канал, на котором вы сможете найти чуть больше информации как про сам курс, так и в целом про тестирование. Заходите, учитесь и работайте :)
@zortrack_school

#нереклама #ноподружбе

Друзья, и невиданное - второй пост за день :)

Мой канал участвует в ещё одной папке. Папка разноплановая, есть полезные каналы как для аналитиков, так и для проджектов, например. А канал Дмитрия Безуглова так вообще - его курс на степике в свое время наделал шуму :)

"IT" - https://t.me/addlist/RGmsgxcLZ_o0MTY6
Добавляйте папку, читайте коллег по цеху.

За подборку спасибо Ирине 🙏

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Наверное, у всех был такой коллега, который по возвращению из отпуска скидывает фотки своего неприятного отдохнувшего довольного лица на фоне гор\моря\огорода. Сегодня я вместо такого коллеги 😅
Был несколько недель в долгожданном отпуске, и должен сказать - это замечательно. Не забывайте ходить в отпуск 🙏

Друзья, всем привет.

Пока я погряз в работе и не могу добраться до вас с чем-то интересным, доберусь с полезным. Коллеги собрали очередной сундучок с полезностями - каналы бизнес и системных аналитиков, а также владельцев продукта. С удовольствием ими с вами делюсь :)

«БАЗА по ИТ»(BA/SA/PO IT) - https://t.me/addlist/U7QDrTnhOMhlOGMy

Николай, спасибо за подборку :)
PS если кого-то в этом сундучке не хватает - напишите Николаю.

Друзья, всем привет.
На фоне последних новостей про сокращения, особенно хочется спокойствия и уверенности на карьерном рынке.
Как известно, все проходит - и это пройдет. И осень тоже закончится, а работа в Т-Банке останется. ИТ-сотрудников ждут ДМС, крутые офисы, а также:

— Продукты, которыми пользуются миллионы, и интересные масштабные задачи.
— Общение на «ты». Так проще.
— Прозрачная система роста. Вы всегда будете знать, какие навыки нужно подтянуть и как получить повышение.
— Профессионалы, у которых можно многому научиться. А если захотите, сможете стать ментором для младших коллег.

ИТ-вакансии круглый год — здесь.

Erid: 2VtzqwXgHk6

Друзья, всем привет.

В июле на стриме я в качестве приглашенного гостя рассказывал про валютные удаленки. Тогда я поделил компании на условные три группы:
- изначально зарубежные со своим менеджментом
- изначально зарубежные с русскоязычным менеджментом
- изначально с пространства России и СНГ, релоцировавшие зарубеж

На стриме я говорил, что именно с третьей группой компаний гораздо больше перспектив получить ту самую заветную валютную удаленку - знакомый менталитет, понятные процессы, все коммуникации на русском, соответственно, снимается ограничение по знанию английского. Но, как показывает время, именно в этой группе компаний нас могут поджидать самые болезненные сюрпризы.

Да, я про ABBYY. Саму новость, думаю, уже все слышали, и не по одному разу, поэтому повторяться не буду. Интересно другое - вчера навскидку вспомнил несколько похожих кейсов, из тех, о которых знаю или слышал сам:
- FunCorp, лето 2022
- inDrive, лето 2023
- Wrike, лето 2024
- ABBYY, осень 2024

Во всех случаях компании релоцировали людей, а потом по каким-то своим причинам сокращали буквально одним днем. Да, в ряде случаев со страховочным пакетом в пару месяцев, но тем не менее, это ощутимый удар поддых.

В общем, в копилочку плюсов и минусов таких компаний прибыло. Удачи и терпения ребятам ex-ABBYY 🙏

Друзья, всем привет.

Думаю, что у каждого второго аналитика в багаже проектов был хотя бы один тот самый, великий и ужасный Водопад, который лишний раз и вспоминать не хочется :) Сейчас уже на подавляющем большинстве проектов все же применяются гибкие методологии.

К слову о них - коллеги из ScrumTrek (ну как коллеги, коллеги по отрасли, конечно 😅) сейчас проводят масштабное исследование Agile в России за 2024 год. Приглашаю принять в этом опросе участие и нанести непоправимую пользу :) А еще и призы можно выиграть!

Призы такие:
- Сертификат на 120 тыс. руб. на участие в конференциях, тренингах или курсах ScrumTrek в 2025 году
- 6 билетов на онлайн-участие в AgileDays
- 3 свитшота "I am Agile" (выглядит так)
- 5 футболок "Be Agile" (выглядит так)

Опрос займет буквально 5 минут. Само собой, вы первыми получите доступ к подробному отчету исследования после его завершения, еще и получите гарантированную небольшую, но приятную скидку на все курсы и тренинги от ребят.

Ссылка на опрос - вот тут. Давайте делиться опытом :)

PS пост не рекламный, а дружеский :)

Друзья, всем привет.

Сегодня ко мне в гости заглянула Софья Коваленко, тимлид и системный аналитик в компании Софт Инжиниринг, а также ментор в Solvery. Софья регулярно помогает ученикам готовиться к техническим собеседованиям, и на основе своего опыта, специально для нас с вами подготовила топ-5 ошибок при прохождении интервью на системного аналитика.

Советы, само собой, будут полезны не только системным аналитикам, но и всем тем, кто находится в поиске работы и активно проходит собеседования :)

PS а еще у ребят из Solvery на канале можно найти ещё больше полезной информации, например, вот этот пост о "красных флагах" при поиске работы.

Друзья, всем привет.

В честь прошедших дней знаний (и Михаила Ш.) коллеги по цеху собрали папку с лучшими каналами по системному анализу. С удовольствием делюсь ею с вами :)

AnalystHub https://t.me/addlist/Ge9LqgQ9tNUxOTQ6
Более 20 отобранных каналов об анализе и около того.

Сергей, спасибо за подборку :)

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Как я уже писал выше, заморский найм долг, тягуч и беспощаден. Однако, нет предела совершенству - в этот раз на техничку меня позвали в офис 😅 На встречное предложение не заниматься фигней и провести интервью в онлайне мне ответили, что мол нет, так не пойдет, нужно все-таки в офисе.

И пока я думаю, что мне с этим добром делать, вот вам смешная картинка про рынок труда :)

Друзья, всем привет.

Я сегодня с анонсом. На днях случилось невероятное - на линкеде мне самостоятельно написал заморский эйчар! 😅

Так что в ближайшие несколько недель (помним, что заморский найм долог, беспощаден и тягуч) будет долгожданное возвращение рубрики рассказов про собесы :)

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Вокруг наших дорогих и любимых рекрутеров не утихают бури :) На выходных наткнулся на статью, где некие ребята рассказали про свой эксперимент - они разместили на хх вакансию HR BP и посмотрели, как на нее откликаются настоящие эйчары. Спойлер - никто не без греха, скажем так 😅

Статья: https://habr.com/ru/articles/833336/

Вообще, сама статья оставляет двоякое ощущение. С одной стороны, ребята в очередной раз выявили несовершенство существующих правил найма и рынка труда. С другой стороны, это выглядит как обида на всех эйчаров разом :) Вот, мол, “те же рекрутеры, которые нас принимают, сами не всегда чисты на руку”, “признаем, что отказывать рекрутерам – пожалуй, самое приятное занятие”. Ну что вы в самом деле, все люди - люди, какими бы они профессионалами не были, все совершают ошибки, и это нормально.

Давайте обсудим в комментариях, что вы думаете по этому поводу.

PS а по сопроводительным - лучше, конечно, никакого сопроводительного, чем одно из тех, что приведены в статье :)

Друзья, всем привет.

Шутка, повторенная дважды, считается глупостью (а не становится в два раза смешнее), а рекомендация, данная дважды, только настаивается как хорошее вино и становится более ценной :)

Через несколько дней, 6 августа, стартует новый поток курса по микросервисной архитектуре от Кирилла Ветчинкина. Про Кирилла я уже рассказывал - он регулярно выступает на всевозможных конференциях типа ArchDays, HighLoad и Подлодка (и не только), а также сын маминой подруги отвечал за архитектуру в Мегафоне, Теле2, БКС Брокере и СберМаркете.

Выдержка из агенды курса:
- DDD и как правильно нарезать систему, отталкиваясь от бизнес-домена
- Архитектурные паттерны (Saga, CQRS, Transactional outbox)
- Организация перехода от монолита к микросервисам

Из ценных моментов, помимо знаний и информации - обратная связь от Кирилла, чат с одногруппниками и полезные созвоны с разбором домашних заданий. По итогам прохождения курса предусмотрен сертификат об участии.

Полную программу курса (а также записаться на него) можно по ссылке.

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Сегодня пост профессионального уважения. В любой отрасли и сфере есть свои знаковые люди для каждого поколения специалистов. Такие знаете, супер юниты :)
Лично для меня это следующие люди:
- в UX-дизайне\дизайне в целом\управлении продуктом - Леша Бородкин и Виталий Мазуревич (привет, Гильдия)
- в тестировании - Арсений “Здравствуйте, коллеги” Батыров и Алексей “Три полоски” Петров
- в системном анализе - Денис Бесков (Денис, подпишитесь пожалуйста обратно на канал) и Юрий Куприянов.

Про Юрия хотел бы отдельно. Просто представьте - у человека 25 лет опыта в индустрии! Когда он начал работать, я еще в школу не пошел 😅
Юрий ведет свой канал, на котором делится своими наблюдениями в части системного анализа, архитектуры и управления продуктами, а также материалами со своих выступлений на конференциях ЛАФ, Flow, Analyst Days и других.

Вот некоторые из них, которые откликнулись больше всего лично мне:
- "Требования не меняются, это вы их недовыявили. 10 техник проверки полноты требований"
- "User Story Splitting: как и зачем добавлять детали пользовательским историям"
- "Скрытая работа аналитика по проектированию систем"
- ”ChatGPT в работе аналитика”

Это не реклама, а признание экспертизы - я о таких вещах не пишу, да и вряд ли писать буду. Мы здесь больше говорим про собеседования - но резонно будет заметить, что после собеседования нужно будет уже вовсю работать. Поэтому настоятельно рекомендую подписаться на канал Юрия, поможет в дальнейшей работе 200% :)

https://t.me/systemswing

Друзья, всем привет.

Вот и обещанный анонс подоспел - завтра в 20:00 иду на свой первый стрим в гости к Андрею с канала (Не)Системная аналитика by Андрей Царев :) Будем обсуждать возможности и особенности валютной удаленки для системного аналитика.

Основные темы, которых коснемся:
- Особенности позиции системного аналитика в зарубежных компаниях
- Как найти работу в зарубежной компании
- Как подготовиться к собеседованию
- Резюме, сопроводительные письма, знание английского
- Подводные камни – процессинг, зп, налоги

Тема, как мне кажется, довольно интересная, да и для многих насущная :)

Ссылка на стрим (а также внезапно мое лицо на постере) прилагается 😅

Приходите, задавайте вопросы, пообщаемся.
До встречи!

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Пока готовлю для вас один анонс, напомню про нашу с вами общую суперсилу.

Всем хорошего понедельника 🙂

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Как и собирался, пишу пост на извечную спорную тему - джобхоппинг или долгие места работы.

Контекст: увидел мнение, что карьерный трек, состоящий из коротких переходов, в долгосроке проиграет. То есть человек меняет работу раз в 6-9-12 месяцев, с каждым переходом прибавляя по 30-50-70к. В моменте - рост по деньгам, в долгосроке - при появлении большого количества кандидатов на рынке прыгунков будут обходить стороной.
Оригинальный пост - вот тут.

Ну, мое мнение по-прежнему неизменно - я и сам прыгал, и вам советую :)

Если чуть более развернуто, то я бы ответил тезисно:
— про смену парадигмы рынка с “рынка кандидата” на “рынок работодателя” периодически слышно последние лет 5. Старожилы отрасли, думаю, припомнят и того больше. Во все еще ковидный 2021й только ленивый не кричал, мол, “ну сейчас то пузырь этот лопнет, всех посокращают”, в то время как тот же Иннотех пробивал все новые потолки по вилкам :)
Справедливости ради, можно отметить, что с 2022го джунам стало посложнее, но, думаю, тут дело не в рынке
— если вы действительно меняете места работы, каждый раз прибавляя по 30-50-70к, то вы просто довольно быстро упретесь в потолок зп по своей позиции. Это не хорошо, это не плохо, это просто факт - зарплата растет по обратной экспоненте, на старте рост наиболее бурный, чем дальше - тем рост все меньше и меньше. Соответственно, уперевшись в условный потолок, вы вероятнее всего задержитесь на текущем месте работы, так как лучших вариантов просто какое-то время не будет
— с другой стороны, если вы просто часто меняете работу без каких-либо видимых для себя бенефитов - то это действительно странно
— ну и слон в комнате, которого не утаить - в 100% случае зарплата растет быстрее при переходе, нежели при росте внутри компании. Я даже знаю случаи, когда люди увольнялись и через пару месяцев возвращались на свою же позицию, но с зарплатой х1.5

Таким образом, на мой взгляд, стратегия частой смены работы по сути своей представляет довольно быстрый финансовый лифт, позволяющий за сравнительно короткое время решить финансовые вопросы, после чего уже можно озаботиться и вопросами профессиональными. Безусловно, на каждую смену работы нужно подготовить подходящую легенду, почему и как так вышло, но в данном случае, как по мне, овчинка явно стоит выделки :)