Кадрова Тема останніх 20и років, за якою кадровики постійно сперечаються з юристами:
❓Перевести директора-сумісника на основне (і навпаки)?
❓Звільнити з сумісництва та прийняти на основне (і навпаки)… але тут же компенсація відпустки…
🙋♀️Стаття 32 КЗпП передбачає переведення з посади на посади, з регіону в регіон, з підприємства на інше підприємство.
Але переведення за сумісництвом на основне і навпаки в КЗпП немає. І не було.
🤷♀️З боку пенсійної справи також невдалі практики: такі «переведення» із відповідними записами в трудовій не враховує ПФ, тому що немає прийняття чи звільнення. Люди втрачають стаж (не дивлячись на сплачені ЄСВ з великих/малих зарплат директорів)
Висновок, який ми робимо останні 20 років:
З сумісництва звільняємо, приймаємо на основне. І навпаки.
У зарплатній звітності також це відображаємо у додатку 5.
І ніяк інакше🤷♀️
Лист ПФУ 👇
🙋♀️Колеги,
Чи були у вас випадки з кадровими рішеннями щодо сумісників на основне в навпаки?
1 - так, звільняли і приймали
2 - переводили, юристи настояли
3 - довго сперечались, залишили все як є
Пишіть у чаті 👇
https://avbash.wordpress.com/2025/01/20/лист-пфу-від-14-01-2025-р-№-2800-060202-8-2786-щодо-переведенн/