Т1 Цифровая Академия

📎 Есть ли кадровый голод на рынке DevOps-специалистов

Какая сейчас ситуация с кадрами на рынке DevOps, какую стратегию найма использовать и стоит ли ее корректировать?

Ответы для HR-директоров, специалистов и HRBP можно найти в разделе «Кадры» второго исследования платформы «Сфера» Russian DevOps Report.

Мы собрали для вас все инсайты в один файл.

📤 Получить отчет

📊 Делимся обзором трендов «Как ИИ влияет на работу с сотрудниками и их обучение»

В декабре команда Т1 Цифровой Академии изучила, как развитие технологий искусственного интеллекта влияет на сферу HR и корпоративного обучения и как компании адаптируются к распространению новых инструментов. Всю самую полезную информацию мы упаковали в файл. Он доступен для скачивания на нашем сайте.

📤 Получить обзор трендов

Модель Киркпатрика — инструмент для оценки эффективности обучения, построенный на анализе разных компонентов обучения.

Предлагаем разобраться, из каких компонентов состоит модель и как с ее помощью оценивать эффективность обучающей программы.

1. Реакция: как ученики оценивают прошедшее обучение
▫️Важно: собирать не только количественные, но и качественные данные для комплексного понимания реакции.
▫️Что делать: анализировать стандартные метрики NPS, CSAT.

2. Усвоение: как хорошо ученики освоили предмет
▫️Важно: оценивать знания не только «после», но и «до» обучения.
▫️Что делать: проводить тестирования.

3. Поведение: как хорошо студенты используют полученные знания на практике
▫️Важно: привлекать к оцениванию руководителей.
▫️Что делать: анализировать, как изменилось поведение сотрудников.

4. Результат: как обучение сотрудников повлияло на бизнес-результаты
▫️Важно: четко формулировать ожидания заказчика, чтобы они были измеримы и понятны.
▫️Что делать: анализировать достижения бизнес-целей.

Дорогие коллеги, команда Т1 Цифровой Академии поздравляет вас с наступающим Новым годом 🎄

Спасибо вам, что были с нами, читали посты и реагировали на них! Ваши обратная связь и реакции на контент помогают нам становиться лучше.

Любите свое дело и посвящайте время тому, что приносит настоящее удовольствие.

Выбирайте лучшие продукты и платформы для обучения и проходите цифровую трансформацию вместе с нами.

Все обязательно получится. А если понадобится помощь профессионалов, мы всегда рядом! 😉

Ваша команда Т1 Цифровой Академии 🎁

🔉 Какие навыки и компетенции нужны для специалистов в сфере БПЛА

Новый выпуск подкаста «Работник месяца» вышел с Дарьей Воробьевой, ведущим менеджером продукта Т1 Цифровой Академии. Вместе с авторами обсудили, насколько востребованы операторы БПЛА, что должны знать и уметь такие специалисты.

Вы узнаете про обучение этой профессии и про федеральный проект «Кадры для БАС». Также Дарья рассказывает, чем занимается Т1 Цифровая Академия.

◾️Послушать выпуск можно на любой площадке по ссылке.

🎉 Послания себе и коллегам на 2025 год

Делимся теплыми словами для тех, кто укреплял штат, развивал команды и делал новый виток в развитии. Отправляйте открытки коллегам, чтобы всё сбылось!

📎 Чем полезна карта эмпатии при составлении обучающих программ

Карта эмпатии – это изначально маркетинговый инструмент для выявления мотивации, ценностей, целей клиента. Она дает возможность посмотреть на продукт глазами клиента.

Карта полезна на этапах планирования и развития услуги, таких как:
◾️разработка стратегии,
◾️разработка скриптов,
◾️запуск, доработка продукта или услуги,
◾️отстройка от конкурентов,
◾️поиск новых направлений,
◾️улучшение уровня сервиса,
◾️работа с атмосферой в компании.

Сегодня инструмент применяется в agile-подходе, дизайн-мышлении, входит в инструментарий Стэнфордской школы дизайна.

Как использовать практику в обучении:
◾️проанализировать ЦА будущего курса;
◾️выявить их потребности, цели, проблемы и пожелания к будущему обучению;
◾️детально проработать и спланировать сопровождение обучения.

Как создать карту эмпатии
Шаг 1. Определить цели создания карты и целевой аудитории. Этот инструмент подойдет для конкретного курса, но не для линейки продуктов.

Шаг 2. Собрать информацию. Необходимо собрать как можно больше данных об аудитории: опросы, отзывы, глубинные интервью. Глубина исследования играет решающую роль.

Шаг 3. Проанализировать и визуализировать информацию. Изучите факторы, которые влияют на принятие решения ЦА. Когда этот анализ сделан, можно перенести данные на карту.

🎧 Лучшие подкасты для директоров по персоналу

Руководители чаще всего живут в вечном цейтноте. Как найти время на самообразование без ущерба для процессов управления? Отличный вариант – тематические подкасты, ориентированные на работников вашей сферы.

Публикуем подборку с полезным обучающим контентом. Слушайте, перенимайте опыт у коллег по цеху и внедряйте новые инструменты в работу.

📊 Как ИИ влияет на работу с сотрудниками и их обучение: обзор трендов от Т1 Цифровой Академии

По мнению американской ИТ-компании EPAM, лидерами по внедрению ИИ-технологий являются банки, финансовые и страховые организации, а также ИТ-сектор. Компании, которые используют искусственный интеллект, получают преимущества перед конкурентами.

Команда Т1 Цифровой Академии изучила, как развитие технологий искусственного интеллекта влияет на сферу HR и корпоративного обучения и как компании адаптируются к распространению новых инструментов. Всю самую полезную информацию мы упаковали в файл. Он доступен для скачивания на нашем сайте.

📤 Получить обзор трендов

📏 4 совета по проведению performance review

Согласно опросу McKinsey, многие руководители не считают показатели эффективности корректным способом оценки сотрудников. Более точные данные помогает собрать performance review. В то же время свыше 50% опрошенных работников полагают, что начальники проводят его неправильно.

В карточках делимся пятью советами для HRD, T&D и L&D, как усовершенствовать процесс планирования и проведения review.

«Импульс Т1» в Москве завершился 💙

А вместе с ним и вся серия ИТ-конференций в 2024-м. За год мы посетили Минск, Ижевск, Нижний Новгород, Самару, Санкт-Петербург и Москву. Всего собрали более 7 500 участников, более 180 команд на хакатонах, а гости посетили 80+ секций и докладов.

Все конференции этого года объединяла одна тема — «Инженеры больших идей». В Москве мы раскрыли её ещё сильнее и показали многое. Например:

👤 ИИ-тренажёр для собеседований, работа которого основана на данных более 20 000 интервью;

🎼 саунд-арт проект, где мы преобразовали данные из локаций ИТ-хабов в электронную музыку и сделали своеобразный саундтрек к городам проведения «Импульса Т1»;

⚙️ лекции сразу по трём трекам (Учёные, Инженеры и Творцы), где коснулись многих тем — от работы мозга до киберкостюмов и дипфейков.

Кроме того, в Москве мы подготовили трамплин для инженеров будущего и объявили о сотрудничестве с МГТУ им. Н.Э. Баумана. Ждём студентов на практику в компаниях ИТ-холдинга Т1 для применения знаний на практике и работы над реальными задачами.

«Импульс Т1» как обычно подарил множество интересных лекций от лучших спикеров и незабываемые впечатления, которые останутся на фото 📷

Показываем вам кадры московской конференции и ждём новых встреч в 2025 году.

Т1 Цифровая Академия на ИТ-форуме РУССОФТ 🔥

Событие объединит представителей ИТ-компаний, образовательных организаций, органов государственной власти. Участники обсудят потребности и запросы ИТ-индустрии в кадрах, рассмотрят возможные пути сотрудничества.

Если вы тоже планируете участие в форуме, будем рады встретиться и обменяться мнениями и опытом.

📎 Узнать подробности

ОАО «НИИАТ» и «Т1 Цифровая Академия» подписали соглашение о сотрудничестве на форуме «Транспорт России»

Стороны договорились о взаимодействии в сфере образования в целях повышения качества подготовки специалистов, а также о реализации совместных проектов в области повышения эффективности современных информационных систем, инженерных и наукоемких направлений.

НИИАТ И «Т1 Цифровая Академия» планируют активно взаимодействовать в области повышения качественного уровня подготовки специалистов ИТ - профилей и их востребованности на рынке труда, реализации совместных программ по повышению квалификации и переподготовки в области информационных технологий работников транспортного комплекса России, создания условий для реализаций совместной научной, производственной и образовательной деятельности.

🌴 4 причины использовать обучение для борьбы с «тихим отпуском»

С переходом на удаленный формат среди сотрудников стал расти тренд на «тихий отпуск». По данным исследования UTEAM и «Островка», сейчас такую возможность использует 31% молодых работников.

В карточках рассказываем, почему возникла эта тенденция, как она влияет на бизнес и как изменить ситуацию с помощью обучения.

👨‍👩‍👧 Наши программы становятся доступными B2C-клиентам

Курс «Работа с данными для менеджеров», созданный в Т1 Цифровой Академии, теперь доступен на образовательной платформе Академика.

Это курс-тренажер для руководителей старшего звена , который помогает отточить навыки работы с большим объемом информации. На курсе вы научитесь быстро распознавать манипуляции с данными и графиками в аналитических отчётах и исследованиях.

Чтобы пройти курс, достаточно приобрести доступ на образовательной платформе.

💬 Подробнее

Т1 Цифровая Академия на HR-Expo и Tech Week 2024

⚡️HR-Expo
В Москве 25 и 26 ноября пройдет XXIV Международная конференция и выставка HR-отрасли. Команда Т1 Цифровой Академии также примет участие в этом значимом для HR-индустрии событии, чтобы узнать все в числе первых.

Отраслевые эксперты расскажут о своих рабочих практиках и обсудят инвестиции в обучение талантливых специалистов, удержание кадров, повышение эффективности труда и много другое.

Предлагаем всем, кто будет на конференции, встретиться, познакомиться лично и поговорить про корпоративное обучение.

🔹Узнать подробности

⚡️Tech Week 2024
Крупнейшее мероприятие, посвященное инновационным технологиям в бизнесе, пройдет 26–28 ноября в Москве. На выставке можно будет посетить стенды компаний, чтобы узнать о предлагаемых ими решениях, тренинги, зону менторской гостиной, мастермайнды.

Делегация Т1 ЦА входит в число участников Tech Week 2024 и приглашает вас посетить выставку и изучить лучшие практики инновационных компаний.

🔹Узнать подробности

📎 Learning Journey Map: как отследить этапы обучения сотрудников

Learning Journey Map – это персонализированная схема, сходная по принципам с CJM – картой клиентского опыта. LJM отражает образовательный маршрут обучающегося, учитывает его исходный уровень, эмоции и потребности, возможные препятствия и желаемый результат.

Карта помогает выявить слабые места в учебном процессе и адаптировать программу под условия работы и обучения.

Как построить LJM
🔘Сформулировать цели.
🔘Определить целевую аудиторию.
🔘Описать основные этапы обучения для конкретной программы.
🔘Оценить опыт обучающегося на каждом из этапов:
— Какие действия он совершает?
— Каких образовательных целей ему нужно достигнуть?
— Каковы его ожидания и потребности?
— Как происходит взаимодействие с обучающимся?
— Какие барьеры для обучения существуют?
🔘Собрать обратную связь на каждом из этапов, чтобы совершенствовать процесс обучения.

📜 Как закрыть позиции Java-разработчиков через обучение

Ищете Java-разработчиков больше полугода, но не можете найти ни одного под ваши требования? Вы не одни! Проблема поиска сотрудников уровня middle и senior стоит перед каждой компанией технологичного сектора.

Предлагаем альтернативный подход путем найма через обучение, доращивания до необходимых навыков и трудоустройства лучших. Читайте об этом в новой статье на vc.ru, где мы описываем кейс по кастомизированному решению для клиента.

В материале рассказываем:
— какие нюансы учла команда Т1 Цифровой Академии при работе над обучающей программой;
— как трансформировалась воронка отбора кандидатов;
— какие результаты получил клиент после обучения.

📎 Подробности читайте в статье

🚀 3 лучшие книги за 2024 год для лидеров ИТ-индустрии

Успешное развитие компании во многом зависит от эффективности сотрудников. Важные задачи руководителя – собрать сильную команду специалистов и грамотно использовать рабочие ресурсы.

📖 Как это сделать, читайте в новых книгах по управлению человеческим капиталом и бизнесом в ИТ-секторе. Собрали для вас подборку – сохраните и поделитесь с коллегами.

🔄 Кейс: как быстро и эффективно перевести компанию с монолита на микросервисы

Для создания качественных инновационных продуктов компании модернизируют методы разработки и поддержки, внедряют новые сервисы и подходы. Не все изменения проходят гладко, так как требуют обучения сотрудников и пересмотра привычных процессов.

🔥 Как организовать быстрый переход к новым рабочим системам у клиента — рассказываем в нашем сегодняшнем кейсе.

Минутка ностальгии о том, чего не вернешь 😊

💬 Свежий дайджест новостей из сферы информационных технологий уже здесь!

Делитесь с коллегами, чтобы они тоже были в курсе событий.

📖 Рассказываем, как сейчас при помощи обучения крупные компании в России и за рубежом строят устойчивые команды для решения новых бизнес-задач.

Тот самый созвон в первый рабочий день недели

Коллеги, признавайтесь, чей понедельник прошел так 😁

💬 Самые интересные новости ИТ-индустрии собрали в дайджесте и поместили в карточки.

🔘Сохраняйте, делитесь с коллегами, чтобы они тоже были в курсе важных событий.