Саня об IT🧑‍💻

Почему я - хороший коллега?

🔥 Начну с того, что я объективно высококомпетентен в своём стеке. Кому-то это может показаться хвастовством, и пусть. Просто за весь свой более чем десятилетний опыт работы во фронте я понял, что не так уж и плох 😅

🐰 Доступно и спокойно объясню менее опытным коллегам про проблемы в их коде и то, какими способами их лучше решить.

💖 Быстро нахожу общий язык со всеми членами команды, потому что сам по несколько лет работал бэком, аналитиком, проджектом. Также хорошо разбираюсь в процессах тестирования, поддержке пользователей и конечно же CI/CD. Имею опыт в руководстве командами, поэтому разделяю боли всех участников процесса разработки.

👌 Если попросить меня о помощи - помогу. Всегда готов подсказать хорошую формулировку для требований или удобное ui решение. Совместно с бэком спроектировать swagger - не вопрос.

💡Готов взять на себя инициативу в сложном техническом обсуждении, постоянно предлагаю различные технические решения, если это в моей компетенции.

🧋Регулярно с интересом готов поддержать small talk, которые бывают в начале созвонов. Охотно поддержу большую часть движух типа корпоративов, помогу дотащить пьяного коллегу до такси, или поеду с ним продолжать веселье 😁 Жаль что уже хз сколько лет не было корпоративов у меня, ещё с начала ковида)

А по как считаете, какие ещё пункты характеризуют хороших коллег? Ставьте 🔥 если хотите пост "почему я - плохой коллега"

Хватит форматировать код вручную!

Решил актуализировать свои (и ваши!) знания в области ключевых штук, которые помогают нам в разработке, например Typescript, Eslint и Prettier.
По последнему выпустил на YT видео про prettier. Знаете, почему я это сделал?

На базе фидбека от учеников с менторства, которые работают в десятках разных компаний я узнал шокирующую вещь. Еще остались рабочие проекты, на которых он не используется!! И ладно бы использовались какие-то аналоги (кстати, кто какие аналоги использует, поделитесь плз в комментах), люди форматируют код вручную 😱

Изучить в базовом виде изучить и настроить prettier - дело нескольких минут. Окей, с нуля можно сделать за час, параллельно с просмотром моего получасового видео (делая паузы на установить/попробовать). Я против применения термина "база", в программировании, потому что у многих он крайне размыт. Но это тот случай, когда вряд ли кто поспорит, что использование тулов для форматирования кода сейчас является каким-то продвинутым навыком. Использование его должно даваться в первый, максимум второй месяц любого курса по фронту для начинающих, ведь он работает как для JS, так и для HTML и CSS.

Бедные фронтендеры тратят время на ручное форматирование кода, а потом ругаются в pull-реквестах про отступы или кавычки) Я думал, эти споры закончились массово ну хотя бы в 2020 году. И это не какие-то небольшие веб-студии, а крупные компании из сектора финтеха. Я сам отдал суммарно уже больше 10 лет проф. жизни российскому финтеху и считаю его одним из самых технологичных в мире. Такие косяки в 2025 - недопустимы, исправляйтесь)

Небольшой соцопрос, знакомы ли вы с prettier и используете ли на своих проектах?
🔥- знаком, использую
❤️- знаком, но на проекте еще не применяем
🤔- еще руки не дошли изучить
👍 - а я вообще не фронтендер)

Данные с Хабр. Карьеры. 👇 Ниже будет опрос вашего мнения по этой статистике.

Обратите пожалуйста внимание, что выделен цветом - наиболее популярный диапазон, от 138к до 248к на руки.

То есть, четверть мидлов в РФ получают меньше 140к, и четверть имеет 250к+ на руки.

Что думаете про эти цифры? Готовлю материал на эту тему, хочу чтоб опрос прошло как можно больше фронтов)

С Рождеством! 🎄

Этот миниотпуск провёл максимально по семейному, первую половину на родине жены, в Красновишерске, небольшом городке на севере Пермского края. Там нас и посетил Дед Мороз со Снегурочкой, которые подарили детям подарки, а взрослых заставляли водить хороводы у ёлки) На фото - с моими родителями )

Без активного отдыха не обошлось -
катались на снегоходе на гору Полюд.
Потом ещё пару дней провёл на даче, выкатил квадроцикл, попробовал его в роли снегохода, да и просто подрифтовал 😁

Год начался максимально запарно - ходил в баню каждый день, кроме одного 😶‍🌫 Да, я большой любитель бани)

Захотелось ли мне поработать? Смотря как и что делать) Если говорить о работе на банк - конечно же нет 😁 Зато по контенту и блогу - запланировал несколько полезных видео для ютуба. По менторству в праздники провёл пару созвонов. В этом направлении планирую серьёзно сфокусироваться в этом месяце, чтобы поймать оживление рынка найма и как можно больше ребят нашло новую работу уже зимой.

Приглашаю на менторство фронтендеров, которые хотят серьёзно вырасти в этом году. Помогу быстро и эффективно вырасти из джуна в мидла, из мидла в сеньора, из сеньора в лида. Напишите мне @a_shirochkin - возьму ещё пару-тройку человек в свою небольшую группу. Подробности в закрепе.

🔥Лучший год в моей жизни.

↗️ Блог вырос в 3 раза по числу подписчиков, до 1.8к, при этом примерно столько же просмотров.

📽Подписчиков на YT было 750, стало 3.8к. Просмотров за 2023 было 29к, за 2024 - 2.2кк) Одних только лайков за год набралось более 50к! Спасибо за то что смотрите, комментируете и делитесь моими видео. Очень благодарен каждому из вас.

🎞Такой рост мотивирует продолжать этим заниматься) В следующем году планирую более внимательно этим заниматься, повысить качество картинки, продолжать вещать на наиболее востребованные темы. В этом году из новых форматов попробовал Shorts, в следующем осталось только добавить стримы и может к кому-то на подкаст загляну, пару предложений было уже, но не вышло.

🎯Отлично выступил с докладом про конфигурирование frontend приложений на Ural Digital Weekend.

🎓Своим менторством смог помочь 36 людям с совершенно разными историями и проблемами решить свою проблему связанную с карьерой - я бы не поверил) И это всё долговременная работа с каждым, а не разовые консультации, которыми уже почти перестал заниматься. А еще получил государственную образовательную лицензию.

❤️Каждую неделю хожу на свидания с женой. В новом году будем уже 10 лет как вместе.

👩‍❤️‍👨Несмотря на всю загрузку - получалось в среднем 3-4 часа в день проводить с семьей. Большую часть выходных - также проводил с ними.

🍺В 2023 я иногда занимался самогоноварением и приготовление различных наливок и настоек. В 2024 это увлечение ушло далеко на второй план. Сказал себе, что пора сократить употребление алкоголя и почти не пил крепкого весь год. Вообще стал пить намного меньше.

⚽️Начал на ежедневной основе делать зарядку/разминки, уже третий месяц хожу в зал 2 раза в неделю и занимаюсь с тренером, раз в неделю играю в футбол. Как следствие из этого и предыдущего пунктов - прокачал здоровье, что сказалось на результатах анализов, да и на внешнем виде)

🏍 Вступил в контакт со своим внутренним ребёнком и купил мотоцикл) Вообще хотел квадроцикл, но взял мот, потому что тоже без крыши и мотором, но дешевле. Поездил и понял, что мот это конечно классно, но обмануть себя не получилось, и всё-таки купил квадроцикл).

🏠 Были мысли о переезде в свой дом, но в итоге часть средств запланированных как первоначальный взнос был инвестирован в квартиру в с машиноместом в подземном паркинге и кладовкой.

🏝Путешествовал намного больше чем раньше - Турция, Алтай, Казань. Дважды съездил в Питер чтобы провести сходки моей группы по менторству.

🎯 2024, спасибо за всё! В 2025 планирую продолжать в том же духе, надеюсь быть еще более полезным для людей в следующем году!

Новогодняя премия!

На моём публичном Youtube-канале стало чуть меньше серьёзных видео, пока фокус на создание серьёзного контента для закрытой платформы по менторству, подробности о нём в посте выше.

Кстати, недавно туда записал небольшой курс по react+typescript с нуля. Если вы не пошли ко мне на менторство из-за отсутствия знаний в react - теперь это уже не будет блокером) Пишите в лс мне, @a_shirochkin, расскажу подробнее.

А теперь давайте про несерьёзный контент 😁 Конец года, всё-таки. Полюбился мне такой формат как Shorts. Все мои shorts можно посмотреть тут (YouTube). Для тех кто без VPN - что-то выкладывал на RuTube, там и Shorts есть, но не все.

В новом видео встречайте новых персонажей:
Роман Кабаныч - руководитель отдела - вы только на него посмотрите, какой из него тимлид, он это слово ругательным считает.
Старший программист Саша, который уже второй год планирует уволиться от Кабаныча, ну в этот то раз точно напишет заявление. Только сначала резюмешку обновит.
Бизнес-аналитик Оля, которая ошиблась в формулировке своего "запроса в космос" и попросила "что-то хорошее от компании на новый год". А хотела новый айфон.

А как у вас с новогодней премией? Как у Кабаныча в отделе или лучше?

Результаты опроса по менторству

Недавно провёл анонимный опрос обратной связи от ребят на менторстве и горд поделиться его результатами в скринах.

Ключевые преимущества моего менторства:

Я сам, мой объёмный и многогранный опыт в IT, с 2007 года, во фронтенде с 2015. Много шишек набил и стараюсь уберечь от них своих учеников. Прошёл путь с нуля до оффера руководителя дирекции фронтенда в одном из топ-10 банков, суммарно более сотни разработчиков в дирекции. Этот оффер не стал принимать, потому что сфокусировался на том, чтобы больше помогать людям своим менторством. Сейчас занимаю должность Руководитель направления разработки в Т1 (Иннотех).

Работаю не один, а с командой профессионалов. Ребятам помогают несколько специалистов: HR, психолог, юрист и куратор. Все - мастера своего дела. На скринах - оценки их работы.

Люди или Сообщество. Все выпускники остаются в специальной общей группе, в которой все делятся актуальными мемами, рассказывают про свою работу, вместе ходят на конференции и просто в бар, в общем - максимально друг друга поддерживают. В группе уже 50+ человек, большая часть - выпускники.

Использование профессиональной образовательной платформы - это не просто пара страниц в notion/гугл док. Контент структурирован в единый roadmap на базе Основного тренинга и шести дополнительных (всё входит в стоимость и отдельно не продаётся):
- Качаем Харды,
- Задачи и алгоритмы
- Теория для фронтендера
- Психология. Софты. Процессы.
- Автотесты - unit и end-to-end
- Учимся говорить. Ораторское искусство.
Как видите, развиваем и харды и софты параллельно.

Наличие государственной образовательной лицензии. Несколькими постами выше писал про это. Некоторым это важно. У меня всё официально, налогов наплатил уже немало.

Регулярные (2-3 в неделю) закрытые эфиры на которых мы:
- Общаемся с экспертами (HR/психолог)
- Решаем задачи (лайвкодинг)
- Обсуждаем текущие проблемы и ищем пути их решения

Инфа про менторство тут. Записаться на бесплатный созвон-знакомство: @a_shirochkin

Чем занят?

Продолжаю менторить! Делюсь еще не опубликованными отзывами парней и девчонок, которые они оставили будучи в процессе менторства)

У меня еще пару десятков не опубликованных отзывов есть😉

Если созрели и готовы присоединиться к моему менторству в групповом формате - пишите сразу мне в ЛС @a_shirochkin, а вот тут подробности.

#ментор #отзыв

Доступы

Как и обещал несколькими постами ранее, в посте про первый миллион, публикую пост на тему сложностей с доступами, насколько всё может быть плохо и на что стоит обращать внимание.

За мои пятнадцать лет в IT, я чего только не повидал. Каждая из ситуаций в ролике приключилась со мной на реальных рабочих местах. Да, не всё разом на одном месте, о чём я и писал в описании ролика.

На одной из работ, в 2014 году я устроился в офис, в то время вакансий на удалёнку были единицы. В качестве рабочего места меня ждал только стол и стул. Без компьютера. Сидел читал бумажную документацию и что-то гуглил дополнительно в телефоне. Спустя три дня мне дали временный чахлый ноут. И ещё спустя неделю полноценный десктоп, как и у других коллег.

Если говорить о проблемах с корпоративным VPN, то по моей личной статистике примерно пару дней в год суммарно стабильно уходит на какие-то проблемы с ним. В согласованиях различных доступов тоже проходит немало времени, безопасная безопасность.

А сейчас хочу вас предостеречь и обратить внимание на один, можно сказать, красный флаг. Многие не знают, но помимо всем понятного VPN в компаниях, сильно переживающих за безопасность, используется ВРМ. Это уже русская аббревиатура - Виртуальное Рабочее Место.

Поясню: берёшь корпоративный ноут (со своего личного строжайше запрещено разными документами), подключаешь VPN, который отрубает все коннекты по принципу white-list: то есть, никуда кроме корпоративных ресурсов ты подключиться не можешь. Да да, ютуб, гугл и ChatGPT идут сами знаете куда с такой системой.

Стрёмно? Это потому что вы ещё не дочитали до конца. Далее, ты с помощью этого VPN подключаешься к отдельной виртуалке, тому самому "виртуальному рабочему месту". И свой VS Code открываешь только там. Любители Webstorm начинают страдать на этом моменте, потому что установку этой IDE требуется отдельно запросить. В особо запущенных случаях - обосновать необходимость использования, то есть написать почему не хочешь использовать бесплатный VS Code.

Если думаете, что вы из лагеря VS Code и вам повезло, то вы заблуждаетесь. Вам же наверное хочется, чтобы включилась синхронизация с вашим аккаунтом, включились все ваши настройки, включая любимую цветовую тему и установились все экстеншены. Так вот, с этим тоже болт) Интернет ведь закрыт для этого ВРМ. Один мой знакомый столкнулся с тем, что нужно писать заявку и согласовывать установку таких базовых вещей как ваши любимые плагины(расширения) для IDE. И это тоже не пару часов занимает.

Поэтому, при обсуждении деталей новой работы рекомендую уточнять, особенно в финтехе и госсекторе, как именно будет проходить ваша разработка. Бывает, что эти виртуальные ВРМ используются только для тестирования и взаимодействия с частью систем. И это совершенно нормально практика. Это называют “безопасный контур”. А разработку ведут вне этого контура, локально, при необходимости подключая только VPN чтобы запушить код или открыть таск-треккер либо посмотреть документацию.

Подводя итоги, советую про подобные вещи спрашивать на собеседовании. Особенно, если вы собеседуетесь в крупную компанию в банковской сфере или госсекторе.

"Объяснить event loop и JSX ребёнку"

Я понимаю, если бы это была вакансия на преподавателя курсов для школьников. Но заголовок вакансии "Senior Frontend разработчик в Отелло".

2ГИС, зачем? Несколько человек не прошло собес из-за этого дурацкого вопроса и вы решили "помочь" людям, засветив его в вакансии?

Есть сочувствующие данной вакансии, готовые со мной вступить в дебаты о целесообразности указания такого "требования"?

Кринж оффлайн собес

Ученик спросил, а стоит ли ехать на оффлайн собес к 19:00 на другой конец Москвы. Конечно же это - однозначный “красный флаг”, флажищще, свидетельствующий о низкой вероятности того, что собес будет адекватным. Но он решил, что собесами разбрасываться не стоит и всё-таки поехал. Для космичей: собес проходил на территории Хлебозавода на Дмитровской, место злачное, хипстерское.

Далее, с его слов.

Подхожу я значица по адресу, смотрю на улице трутся еще несколько человек. Ну, думаю, мало ли куда им надо. Но мыслишки закрадываются. Не успел подойти поздороваться к креативному директору агентства, как мы уже все внутри и гурьбой человек из 15 поднимаемся в переговорку.

- Ребят, вы тоже на собес?
- Да.
- Фронты?
- Да.
- Зае*ись! 😅
- Не очень 😅

Это был очный групповой собес фронтенд разработчиков.

Заходим в малюсенькую переговорку, мест не хватает, верхнюю одежду снять не предложили, люди стоят в куртках. На стене висит небольшой ТВ с открытым макетом Figma. Переглядываемся, понимаем куда попали и начинаем ржать.
Тут в переговорку залетают кони и начинается цирк! Точнее, заходят креативный директор и руководитель агентства.

Креативный директор начинает с трудом рассказывать о компании и ее крутости. С трудом, потому что сложно следить за ходом его слов, плюс он страшно и часто заикается. После первой буквы слова театральная пауза и ты успеваешь перебрать все возможные варианты продолжения слова. С этого не смеемся, просто описываю как тяжело было понять о чем речь. Но бля, это креативный директор.

Ему постоянно звонят вновь подходящие люди, он передаёт трубку главному, потом опять звонят и тд. Главный, определённо смакуя собственную а*уенность, говорит, мол, не отвечай на звонки, уже 19:08, 19:00 прошло, сколько они там будут еще курить смузи и круассаны.

Люди терпят.

Начинают рассказывать про условия. Офис строго с 9 до 6. Первый месяц ГПХ, потом возможно ТК. В работе главное скорость, в не качество кода, так и сказали. Первый месяц 80, второй 90, потом 100. Повышают зп три раза в год, если молодец.

- (цитата) Дали задачу в пятницу, не успел сделать до понедельника 17:59 - лишаешься премии.
- А штрафы у вас есть?
- Нет, у нас дакой дичи нет, штрафов нет вообще.
- Понятно...

Терпим, ждем.

- Мы недавно наняли крутого опытного синьора бэка. Он раньше работал руководителем отдела на Госуслугах.
- А какая у него зп?
- 130, нет, 120. Но там он получал 50! Потому что работал на государство!

Ок, ждем.

Начинают показывать что за макет открыт на экране. Оказывается, это тестовое задание. Его нужно выполнить в следующие два дня, находясь в офисе. Взять свой ноутбук и строго не позже 9 утра приехать в офис. То есть с 9 до 6 в офисе на своем ноуте надо сверстать на Реакте некую тудушку-таймтрекер.

Пытаются включить работающую версию, ибо долго объяснять. Включить не выходит, возвращается к макету.
Половина людей встаёт и уходит. Мы сидим дальше, интересно чем это закончится.

Поясняют дальше. Стек - похер, лишь бы Реакт и JS. Качество кода - похер. Главное - скорость, скорость и ещё раз скорость.
- Главное, чтобы успели сделать за два дня. Не успели за два дня или нам не понравился ваш код, то мы вас не берем. На качество кода нам пофиг, лишь бы ра-бо-та-ло!

Далее.

- На каком стеке вы вообще работаете?
- Да не важно. Ну там Реакт и все такое. У заказчиков свои требования. Но мы под заказчиков не стелимся! Говорим, либо делаем как мы сказали, либо идите нафиг!

Уточняем условия выполнения тестового.
- Приходите в 9 утра в офис, возьмите свой ноутбук.
- За маленьким экраном? У вас есть оборудованные рабочие места?
- (креативный) Да, пока за ноутом. Я могу тебе дать свой большой монитор! У меня самый большой монитор!
- (главный) Да, у него самый Большой... Монитор аахахаах

- Вообще мы очень дружные. За год было только одно увольнение. Я очень крутой руководитель, больше 20 лет руковожу в разных компаниях. Вот надо девчонкам чайник - 15 минут и уже заказан на Озоне, потом забрали и всё! Надо розовую мышку? Покупаем! У нас вообще все машины в этом году обновились!

Красные флаги на собеседовании

Всем позитивной пятницы! Решил в этот раз поделиться новым коротким видео сначала тут, в telegram.

Прошлое видео с усачём было на тему "Собеседование 10 лет назад и сейчас". Если еще не посмотрели, вот ссылка (YouTube). Кстати, усач популярен, уже 200к просмотров)

Как вам этот усатый чел? Мне больше всего понравился коммент "Саня, твой батя отлично сыграл".
UPD: блин, YouTube не даёт опубликовать это видео с этой музыкой. Предложите плз другую музыку)

Снобизм в IT

Всегда считал, что нужно быть с подписчиками честным, поэтому рассказываю - делюсь ссылками на видосы Антона Назарова потому что участвую в своеобразном челендже-коллабе. Напомню, что это не первый мой опыт сотрудничества, первым был мок-собес Senior Frontend React для его канала, который набрал около 100к просмотров. Если прикинуть, эта цифра сопоставима с числом кандидатов-фронтендеров на рынке труда РФ за год.

После этого видео я выпустил несколько других мок-собесов уже на своём канале, за которые не раз получал благодарности от вас. Формат эксперимента "независимый эксперт не видит резюме кандидата, а делает выводы по грейду только с помощью тех.вопросов" - тоже вдохновлён идеями сообщества Волков.
Непредвзятость - то, чего не хватает многим разработчикам с большим опытом. Честно сказать, примерно на четвёртом-пятом году опыта я тоже словил "звезду снобизма" и достаточно заносчиво общался с менее опытными коллегами, за что искренне прошу прощения. Ссылка на видео Антона в тему, про "дедовщину" в IT.

Постепенно мой снобизм сходил на нет, так как у меня перед глазами появлялись примеры классных разработчиков, имеющих не такой уж большой опыт. Окончательно я с ним расстался, когда начал заниматься менторством и через меня прошло несколько десятков крутых, умных, классных ребят, которым эта культуры снобизма создавала проблемы по входу в IT на пустом месте.

Ребят, делитесь, как вы считаете, присутствует проблема снобизма на рынке? Коснулась ли она вас?

Я - начальник, ты - дурак.

Думаю, что предыдущее видео про треккеры отлично дополнит видео про общение с руководством.

Я сам кстати уже дописываю большой рассказ на тему того, как меня когда-то депремировали за то что я перерабатывал, но недостаточно много.
А у вас были какие-то серьёзные конфликты с руководством? Само время поделиться в комментах.

Вижу по реакциям и комментариям, что тема треккеров очень актуальна и не всем знакома.

И спустя несколько часов после моего поста вышло видео Антона Назарова на эту тему

В дополнение к видео и хочу сказать, что активность на рабочем месте может отслеживаться не только с помощью специального ПО, но и с помощью других косвенных показателей, а таких как использование корпоративными сервисами: VPN, корпоративный портал, Jira, Confluence и их аналоги.

Если вам кажется, что это миф или до этого еще не дошли компании, то очень легко нагуглить скандал, который был в 2021 году с пермской компанией Xsolla (куда кстати я лет 5 назад проходил очный собес), которая уволила более сотни сотрудников, потому что их "команда bigdata вычислила что сотрудники были недостаточно активны в корпоративных сервисах".

👍 если помните тот скандал и 🔥если такая история для вас в новинку

Здравия желаю, товарищ корпоративный майор! 🤬

Знакомый поделился, что некая ооочень известная на рынке крупная IT-компания под соусом повышения "информационной безопасности" внедряет средство слежки за сотрудниками с красивым цветочным названием Сакура.

Возможна ли в таком случае позитивная реакция? Никто ведь не любит слежку и треккеры. И для некоторых это является важным пунктом при выборе работодателя.

Давайте на эту тему поиронизируем и представим идеального (а поэтому и нереального) сотрудника в вакууме. Чем он может порадоваться? Решил пофантазировать.

- Ну наконец-то перестану работать неэффективно! Буду эффективнее, компания будет богаче, а значит и мне перепадёт! 😁
- Как же я устал отвечать по личным перепискам в течение дня! А теперь из-за боязни скриншотов личных переписок буду отвечать по ним только с телефона, или вообще заведу отдельный аккаунт. Работа и личная жизнь будут разделены максимально!
- В качестве отдыха от рабочих задач раньше мог почитать всякие околонаучные статьи/посмотреть какие-то видосы. Но отдыхать нужно продуктивно, а не залипать во всякую фигню. Спасибо компании, что открывает мне глаза на это!
- Мало работаешь - медленно развиваешься. Теперь как минимум с 9 до 18 придётся работать, а значит - быстрее прокачаться (следствие - в пункте 1, про “перепадёт”)
- При низком уровне тревожности работать невозможно, мозги превращаются в кашу. А щас кортизол будет повышен и пониженное давление мне не страшно! Спасибо работодателю)

Накидывайте свои варианты в комменты.

Эксперимент с наймом в свою же компанию.

Одним из бустов популярности моих соцсетей стало видео мок-собеса для канала Осознанная меркантильность, репост выше - оттуда.

Автор канала - многими не любимый в IT Антон Назаров. Одна из главных причин, по которой его не любит часть сообщество - то что он популяризовал идею "накрутки опыта". И всех его подписчиков недалёкие люди автоматически записывают в "накрутчиков".

Как-то у меня состоялся такой разговор - Саня, ты на Назарова подписан, опыт крутишь чтоли? Поражаюсь узколобости таких людей. Кстати, в блоге я публиковал фото своей трудовой, фомы неверующие могут отыскать и убедиться. Говоря о годах опыта, я иногда думаю, что мне скорее пора их скручивать, потому что ряд отказов я получал из-за того, что меня посчитали overqualified (слишком квалифицированным) для некоторых сеньор позиций.

В какой-то момент я даже думал бросить блог, но видео Антона добавили мотивации в нужный момент. Благодаря его ютубу про мой канал узнало много людей. И думаю будет абсолютно правильным отплатить ему тем же. Прошлый канал у Антона забанил YouTube и он развивает новый. Предлагаю вам ознакомиться с его первым видео "Получаем отказы в свою компанию / Рекрутеры сломали найм". Он провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность с фейковым резюме. Поскольку я знаю текущий рынок, результаты меня ни капли не удивили. Но кого-то могут шокировать.

Вспомнил небольшую историю на этот счет. Работал давно с очень веселым коллегой, который взял и откликнулся на вакансию в своей же компании, которая была 1 в 1 на позицию которую он занимает, только там было указано на 25% больше денег. А он "включил дурака" и говорил - ну возьмите меня на эту вакансию, я ведь мало того что полностью подхожу, так я уже проверенный сотрудник. Его руководитель только громко засмеялся и не нашёл ничего другого, кроме как ответить "Так, не работает". Были у вас такие ситуации? Замечали, что новых людей в компанию берут на лучшие деньги, по сравнению со старыми сотрудниками?

Сливы красных флагов из Яндекса

Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.

(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)

Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support

А так ли хорош Яндекс?

Оказывается, еще не все ознакомились с списком “красных флагов к кандидатам” которые были слиты у некоторыми любимого, уважаемого, и желаемого работодателя под названием “Яндекс”. К самой компании у меня вопросов нет, я пользуюсь их продуктами, пусть некоторыми вынужденно, к примеру - на рынке такси они практически монополист. У меня есть несколько знакомых, которые работали или работают там сейчас (место для шутки про таксистов) и все отличные ребята.

Но процесс найма разработчиков в этой компании просто ужасен. Мне не нравится практически всё: от общения с HR (не всеми), до задач.

Слегка пригорает от того, что они не читают моё резюме, хотя у меня в первой же строчке блока “Обо мне” написано, что я рассматриваю ТОЛЬКО удалённую работу, а они предлагают мне безальтернативный гибрид. И ведь пишут “нам очень понравилось ваше резюме”. Как же оно вам понравилось, если вы с ним не ознакомились?

У них очень долгий, и муторный процесс найма. Несколько секций-собеседований (позже подробнее расскажу на примере ученика, который прошел их все), которые могут быть ужасно растянуты по времени. Компания видимо сама понимает, что это не очень хорошо и удобно. Изменить процесс не хочет, но проводит так называемые “Weekend Offer” - когда кучу этих самых собесов по теории, алгоритмам и прочим задачкам человек должен пройти за выходные.

Я как-то не сдержался и написал об этом их HR и рассказал потом об этом в блоге. Я уж думал после такого сообщения меня пометят как “токсика” и перестанут писать. Ошибался, продолжают писать и звонить раз в 2 месяца стабильно. Видимо потому что я у них 2 секции прошёл, но меня задолбал этот цирк с конями и я не стал идти по этому процессу дальше. Задачи, кстати, тоже не очень были, какие-то максимально оторванные от реальной работы фронтендера.

Что мы видим сейчас? В слитой инфе (ниже вся история плюс бонус в виде вопросов с собеседований у них) компания показала своё лицо. Да, возможно это не официальная позиция компании, но люди делают выводы.

Я сам при выборе людей, которых беру к себе в группу по менторству не страдаю сексизмом, ведь четверть участников группы - девушки, не страдаю и эйджизмом - успешно работаю как с ребятами 20 лет, так есть и те кому за 40. Прокачиваются и получают офферы и те, и другие.

В общем, знакомьтесь с историей и пишите комменты под этим постом.

Ответ от Яндекса по поводу сливов

Это же анонимная имиджборда. С кем вы проводили разговор? Анону в треде писали "не делай так"? Или все таки не анонимная и анонам с ячана стоит напрячься?

Деврелы яндекса явно не слышали про эффект Барбары Стрейзанд.

Сотрудник PR отдела, который это прочитает:
1) Я всегда открыт к коммуникации и при приведении достоверных пруфов готов сам опровергать свои обвинения (даже извиниться). Но пока что ваше слово против моего...
2) Указывай пожалуйста ссылку не на твиттер, а на телеграмм канал "Осознанная Меркантильность".

Первый миллион

Первый миллион в IT я заработал примерно к 2014. Не разово конечно, а суммарно за несколько лет. Я начинал официально работать в 2011 с зарплатой в 12 тысяч рублей. Спустя 3 месяца, случился самый мощный ап моей зп (в %) - она выросла до 28 тыс, то есть ровно в 2.5 раза.

Первый миллион за месяц я получил в марте прошлого года когда на карту упала годовая премия вместе с зп.

Первый миллион в онлайн-образовании я заработал за несколько месяцев будучи единственным экспертом-куратором на 150 учеников на курсе по фронту.

Первый миллион просмотров на YouTube набрало за неделю моё короткое видео про доступы в бигтехе.

Спасибо всем за ваши лайки, просмотры, хорошие комментарии! Ожидаемо, не все комментарии были хорошими. Некоторые просто не верят, что такое бывает.

Не верят, что программист не может несколько дней сидеть без корпоративного ноута, который обязателен по правилам информационной безопасности этой компании. Не верят, что для нового сотрудника забыли создать учётку и создают её несколько дней. Не верят, что согласующий может уйти в отпуск и не оставить заместителя вместо себя и приходится через его руководство решать вопросы с твоей заявкой.

Почти дописал большой пост на тему проблем с доступами в бигтехе, думаю многим будет интересно. Пока не опубликовал, хочу спросить: приходилось ли вам сталкиваться с проблемами в плане доступов, согласований, и прочей бюрократии в IT? Делитесь в комментариях или просто поставьте 👍, если вам это знакомо.

Существует ли что-то надежнее, честнее и неподкупнее, чем государственный сервис подтверждения компетенции айтишников за 42 миллиарда рублей?

https://www.kommersant.ru/doc/7283626

Если тест завалил — повестка

(Угадай какая компания уже предлагает свои услуги, ведь очевидно что сейчас она хорошо справляется)

Очередная невесёлая новость (см репост). Вообще в реализацию этой инициативы я не верю. Слишком плохо, чтобы быть правдой.

Мой отец постоянно на "кухонных разговорах" говорит - пора бы вам айтишникам разряды ввести. И единую тарифную сетку, чтобы и в банках и в маленьких конторках все получали одинаково 😂

Ну это батя мой идеалист-социалист. Я ему просто говорю "пап, ну это же нереально". А вы что думаете по этому поводу?

Яндекс, OZON, Авито, Сбер, куда еще?)

После пребывания в моей группе по менторству ребята устраиваются в компании разного размера. Привожу примеры сообщений ребят, которые устроились в Яндекс и OZON и уже успешно прошли испытательные сроки.

Это не полный список компаний, в нашей группе ребята работают в таких компаниях как: Сбер, Иннотех, Авито, Т-Банк и многих других.

Большинство ребят в группе достаточно скромные и хотели бы остаться анонимными. Но эти скрины - абсолютная реальность, вступив в группу вы в этом убедитесь и сможете пообщаться с ребятами.

Есть и не анонимные отзывы о пребывании в нашей группе по менторству, с ними вы можете ознакомиться на канале https://t.me/it_mentors используя поиск по #a_shirochkin

Инфа по менторству тут. Это бета версия страницы, местами вёрстка не идеальна и не весь материал описан.
Но там есть ссылка на гуглдок с более подробным описанием, и да и просто можете спросить лично у меня @a_shirochkin плохой вопрос - не заданный вопрос)

#ментор #отзыв

Финальный рывок в этом году

Хочу продолжить репост выше. И с одной идеей из него я точно могу вам помочь.
У некоторых в мыслях уже маячит новый год. Хочется спокойно дожить этот год, а уж новый начать с чистого листа. Для некоторых серьёзная ближайшая цель - смена работы. Но их посещает такая мысль "я уж пока поготовлюсь, а в новом году начну искать новую работу".

Но зачем ждать нового года? Что, если я скажу, что для тех, кто уже работает фронтендером, абсолютно реально в экспресс режиме подготовиться к собеседованиям, выйти на рынок в ноябре, пройти несколько собесов, парочка из которых обязательно закончатся офферами?

Ну представьте, вам не придётся за новогодним столом загадывать желание "найти новую крутую работу". Вы уже можете сидеть, кайфовать, расслабляться. Эта цель уже будет достигнута в этом году. Новый год можно будет начать совершенно классно, на дофаминовом подъёме от того, что вы в декабре устроились на новый проект, в хорошую компанию, у вас классная команда и кажется, год в профессиональном плане пройдёт просто отлично.

Ребят, это как в аэропорту "Final call" - когда зовут опаздывающих на рейс пассажиров. Так вот, этот Final call - в самолёт вашей карьеры. Надо поднять свои пятые точки и немножко пробежаться, потому что с середины декабря самолёты найма в IT практически не летают. Успеть - реально. Первая половина января - праздники, потом "раскачка". И дай бог, если к концу февраля найм начнёт оживать.

Теперь понимаете, какой выбор перед вами стоит? Поднапрячься и достичь цели за месяц - полтора либо затянуть и гарантированно потерять в 3-4 месяца в этой гонке. Посчитаем, сколько они стоят? Знаю немало разработчиков с опытом, которые зарабатывают 100-150 тыс. рублей. Так вот, практически каждый из них способен в кратчайшие сроки сделать х2. Да-да, удвоить свою зп. У меня перед глазами несколько десятков примеров таких учеников, я лично вас с ними познакомлю.

А теперь давайте посчитаем ваши недополученные деньги. Пусть даже 100 тыс.руб. в месяц. Умножим на 4 месяца - уже 400 тысяч.рублей. Достаточно внушительная сумма, согласны? А для некоторых она просто висит перед носом на расстоянии вытянутой руки. Просто открой глаза и возьми.

Ознакомьтесь с моим старым новым лендингом по менторству, запишитесь на бесплатную диагностику и попробуем вместе с вами осуществить задуманное в кратчайшие сроки.

Зима близко / Кого уволят под Новый год

Многие в этом году устроились на первую работу. Дети лета, вам нужно быть готовыми к тому, что принесет нам зима. 31 декабря кончается не только календарный год, но и финансовый. Бизнес подбивает отчеты, сводит бюджеты и подчищает хвосты. Вот конкретные последствия, от которых ты можешь пострадать.

Замороженный найм
Только не надо представлять себе промерзающую до дна реку. Найм никогда не замирает целиком, но активность спадает. Бизнес делают такие же люди, они подвержены удобному самообману: "давай уже после праздников". С середины декабря до 13 января будет спад активности найма: рекрутеры еще меньше читают отклики, разработчики ленивее соглашаются проводить собесы — все впадает в ленивую апатию и предвкушение отдыха.
Подаваться и откликаться в это время можно, но конверсия будет сильно меньше, отклик улетит вниз, его посмотрят только через несколько недель, когда сверху уже нападают новые кандидаты.

Замороженные релизы (feature freeze)
Есть боссы, считающие, что последний релиз надо выкатить прямо под куранты, но в основном компании стараются не релизить перед большими праздниками. Ибо дурачков, которые выйдут это чинить из отпуска, мало.
Это отличное время, чтобы поднять из бэклога отложенные задачи, на понятном менеджеру языке напомнить про необходимость рефакторинга, устранения технического долга, причесывания/полировки. Менеджеры плохо оценивают такие задачи и полагаются на твои оценки. Которые могут учитывать неожиданные риски и быть слегка завышенными... Ну ты понял.

Оценка сотрудников (performance review)
Напоминаю, оценка нужна не для повышения зарплаты, а чтобы аргументировать отсутствие повышения. Но если ты, воин, хочешь увидеть свои +10% — время начинать готовиться. Тебе нужен список достижений за этот год. Даже если они кажутся скромными и неважными, все равно подготовь их (с результатами, метриками и отзывами коллег). В худшем случае тебе просто поставят "нормально" и не дадут рейз, но попробовать себя в этой корпоративной игре стоит.

Выплата/отмена премий
Кого-то точно ждет первое в жизни пробитие — отмена или сокращение премий. Напомню лишь, что рассчитывать на НГ премию и закладывать ее в свой бюджет заранее — не надо. Работодатель вправе сократить ее без объяснения причин (даже если ранее уверял, что все будет), ты ничего не можешь предъявить. Обычно в ход идет корпоративный булщит про недостигнутые KPI, недостаточную выручку и прочие вещи, на которые ты даже не влиял своей работой.

Увольнения
Как раз в декабре, чтобы не платить новогодние премии. Заранее тут узнать сложно. Но если ваши отношения с коллективом уже держатся на добром слове, то время начинать новую работу. Работодателю можно предложить расстаться полюбовно (он вам оклад, вы ему подписанное заявление). Бизнес будет только рад подчистить нежелательных сотрудников перед НГ.

Чем же заняться в ноябре и декабре?
Зимняя арка. Постарайся закрыть все долги перед собой, сделать финальный рывок, чтобы болезненно не сожалеть о бездарно упущенном времени. Победить "да уже в следующем году начну" будет очень трудно. Вот самые частые долги у моего окружения, проверь не накопились ли они у тебя:
- начать изучение английского языка
- начать свой блог (Ютуб/ТГ/статьи)
- записаться на спорт (бокс, бассейн, кроссфит)
- привести в порядок свое резюме и выйти на рынок
- записаться на чекап здоровья
- найти стабильные отношения
- спланировать свои отпуска. За хорошую работу полагается хороший отдых. Мозг должен запомнить связь "работа -> удовольствие". Вот варианты отпуска со мной (Эльбрус, Бали, Япония).

Завтра в 18:00 только с участниками сообщество поговорим про то, в какие сферы жизни вкидывать очки опыта айтишнику для увеличения своего благосостояния. Запись останется на бусти/в тг.

P.S. Если у тебя есть контакт хорошего агента/аудитора/брокера для подбора загородного участка и опыт работы с ним, посоветуй пожалуйста на @m0rtymerr_support, добавь хэштег #ом_участок. Спасибо!

Лицензия

Подводя итоги октября, хочу поделиться с вами ключевым событием месяца — мы с супругой получили образовательную лицензию! 🎉

Кто не знал, моя жена Лена несколько лет занимается обучением по SMM с нуля, а недавно решила открыть свою школу удаленных профессий. Несколько месяцев назад она предложила мне перейти на новый уровень и получить государственную аккредитацию. Из нас двоих ИП оформлено у неё, ведь я плотно работаю с банковским сектором и не хотелось лишних вопросов от СБ и службы комплаенса.

Я поддержал ее начинание, так как в наше время сфера онлайн-образования наводнена мошенниками и после всяких Аязов государство даже к честным людям оказывающим образовательные услуги начинает относится предвзято. А мы всегда действуем по принципам добросовестности и законности, часто - себе в убыток. В конце концов, спокойный сон не стоит нескольких процентов сэкономленных налогов.

Супруга взяла эту задачу на себя, при необходимости привлекая меня для решения конкретных ситуативных вопросов. (кстати, самый частый вопрос - “Саша, пора перевести деньги юристу”, несколько раз его решал)

Пара итераций проверок министерства, куча странных требований по типу чека на ноутбук, роутер и договор с провайдером, ожидание пока ответственный сотрудник мин.образования выйдет из очередного отпуска и… Вот она, лицензия наша! 🔥

#ментор

Дети.

В прошлое воскресенье отмечал День Отца с семьёй. Давно не рассказывал тут о личном. Сегодня поделюсь, что же такое для меня - Дети.

Я - папа. Алисе - 5 с половинкой. Леону в августе исполнилось 2 года. Еще есть Альма, лабрадор, ей уже 6 с хвостом.

Дети - сильнейший мотиватор. Я из тех людей, которым сложно делать что-то исключительно ради себя, но ради семьи и детей я готов на ооочень многое. Личная мотивация у меня тоже имеется и желания свои иногда исполняю. Например, купил в этом году мотоцикл и квадроцикл. Скатался в Питер встретиться с ребятами. Но ответственность за семью - на первом месте. В случае финансовых проблем я продам мотоцикл, перейду на доширак, но перестать водить дочку в частный сад, где её любимые воспитатели и подружки - ни за что. Это тот момент, на котором я буду экономить в последнюю очередь.

Наверное, если бы у меня не было детей, я не искал бы лучшую работу, а довольствовался вполне неплохими предыдущими вариантами. Ну а что, проекты были неплохие, повышали регулярно, с коллективом всё отлично. А я всегда искал для себя чего-то большего. Потому что не для себя. Ну ок, для себя только во вторую, а то и в третью очередь. Пилил бы дальше обычные рабочие задачки, много времени уделял бы сериалам, влипал бы во всякие рилсы, прокрастинировал.

Наверное, не пошёл бы работать на курсы экспертом-куратором. И не было бы сотни учеников, которые называли меня Батя. Так, стоп. С учетом этого получается, что день отца - это не только личный, но и профессиональный праздник для меня. Забавно. Хотя мне кажется, что это я на менторстве своём как батя, а тогда был скорее дед, умудренным опытом старец.

Наверное, если бы не дети, то не было бы у меня этого блога, не читали бы вы этих слегка кривовато сложенных моих строк. Не посмотрели бы мои видосы на ютубе и не только.

Мне важно, что мои дети будут думать обо мне когда подрастут. Произнесенная с гордостью сыном или дочкой фраза "Смотрите, это мой папа." - это прекрасно. Это то, ради чего стоит действовать.

#жизнь

Ох уж этот бигтех

Многие программисты мечтают устроится в крупные технологические компании, названия которых у всех на слуху.

Верят, что там "отличные процессы", "шикарная организация", "всё четко".
Но одни ли там плюсы?

Мои личные кейсы про доступы из разных компаний:
1. Сидел неделю без рабочего ноута (сразу после устройства).
2. Не завели на меня учетку к первому рабочему дню, заводили дня 3.
3. Хотя часть доступов могла быть подготовлена заранее, на одном из проектов на получения самых важных доступов ушло полторы недели, а на полный комплект доступов (система, смежные системы, облако, кубер, кибана, графана) - я получил только спустя месяц.
4. Проблемы с рабочим VPN, электронной подписью - тема, с которой сталкивались 90% айтишников, работающих в финтехе.
5. Несколько раз заявка на доступ не одобрялась неделю, т.к. человек ушёл в отпуск и не назначили заместителя.

На тему подобных злоключений даже решил попробовать себя в жанре подобных юморных Shorts/Reels. Сделали с Леной короткое видео, которое доступно на моих YouTube , RuTube, или в запрещенной соцсети от авторов React.js.

Поддержи приколы от Сани поставив 🔥

Рефералки за 💰

Несмотря на те самые "1000 откликов на вакансию" на hh.ru, найм для работодателей - недешёвая история, потому что качество подавляющего большинства кандидатов оставляет желать лучшего. Многие компании платят кадровым агентствам от 100 до 500 тысяч рублей за успешно подобранного кандидата, который подошёл компании и прошёл испытательный срок. Чтобы платить меньше кадровым агентствам и облегчить работу своим рекрутерам, компании внедряют реферальные программы.

"Приведи друга", "Программа рекомендаций", "Реферальная программа" - каждая компания называет это по-разному. Работает это по-разному, узнавайте в своих компаниях. В компаниях поменьше достаточно скинуть на почту HR резюме кандидата. В компаниях побольше может быть специальный блок на корпоративном портале.

Чем реферальные программы лучше обычных откликов на вакансию?
1. Ниже конкуренция. Вместо 1000 откликов по рефералке приходит несколько резюме на вакансию, каждое из которых будет просмотрено. И даже не стандартные 5 секунд, а дольше :)
2. К кандидатам, пришедшим по реферальной программе больше доверия. И это правильно. Всё-таки, рекомендует коллега.

Знаю некоторых ребят которые готовы рефералить всех подряд, но мне не близок этот подход. Сам рефералю только тех, с кем знаком лично и в компетенциях не сомневаюсь. Для меня то, что я зарефералил куда-то человека - это некоторый "знак качества". Человек прошел мою проверку, я уверен, что он справится с предлагаемой работой. Особенно если рефералю не я сам, а через кого-то другого, по моей просьбе. ВСЕ, кого я рефералил - успешно прошли испытательный срок, многие уже получили повышения.

Я всегда стараюсь работать качественно и на совесть, у меня хорошие отношения с коллегами и руководством с предыдущих мест работы. Я как мини кадровое агентство, помог закрыть несколько горящих позиций успешными кандидатами - ребятами с моего менторства и просто хорошими знакомыми.
Просто Айтишная сваха Александр 😁
У меня уже сформировалась большая сеть знакомств, которую я хотел бы расширить, чтобы помогать ещё большему количеству людей и компаний.

Дорогие мои! Если у вас в компании есть реферальная программа и нужны хорошие фронты - они есть у меня, напишите! За успешную рекомендацию моего фронтендера в вашу компанию помимо реферального бонуса вы получите от 10 тысяч рублей лично от меня.
Если фронты не нужны, есть и тестировщики, бэкендеры, аналитики, руководители 😉

Пишем мне в лс @a_shirochkin название компании и по возможности описания вакансий, договоримся! С вас вакансия, с меня - отличный кандидат.
Будем помогать друг другу 🤝

С годовщиной! 🎉

11 октября исполнился год с момента запуска моего группового менторства. Год назад я провёл первый эфир, это был мок-собес по CSS для Лёхи. Что изменилось за этот год?

1. Начал привлекать профессиональных рекрутеров к работе с учениками. Сначала проводил разовые эфиры с HR. Но теперь на регулярной основе работаем с Евгением, который в найме ITшников уже более 5 лет, плюс в рамках “второго мнения” зову на консультации других HR.
2. В группе появился профессиональный психолог, с котором мы проводим регулярные эфиры на наиболее злободневные темы такие как страх собеседований, синдром самозванца, неуверенность в себе, проблемы с самооценкой.
3. Подготовил большую базу практического и теоретического материала. От софтов и процессов, до react, работы браузера и оптимизаций.
4. Структурировал контент на специализированной образовательной платформе, на ученики сдают домашки, я вижу их прогресс. Они видят что у них выполнено, что еще предстоит сделать.
5. Собрал сообщество в полсотни человек со схожими целями и задачами, которые двигаются вместе и поддерживают друг друга. Несколько раз собирались оффлайн и будем продолжать)
6. Появилась уверенность в своих подходах и программе. Это реально работает и есть куча подтверждений. Что если делать то, что я скажу, хотя бы по часу в день - результат неизбежен. Этой уверенностью я делюсь с остальными участниками группы.

В который раз понял, что я - человек достаточно скромный. Да, несмотря на эту скромность я веду этот блог и даже видеоконтент создаю. Да, я провожу групповые эфиры человек на 10, в которых регулярно вещаю на какие-то темы - про технологии и про людей.

Рассказывать о своих достижениях в плане карьеры уже как-то научился, а вот о своих достижениях на менторстве - с трудом. Много отзывов давно лежат неопубликованными и пора это исправлять, ведь я места освобождаются и я готов взять в работу новых людей!

С другими отзывами вы можете ознакомиться в этом канале нажав на #отзыв
А еще больше отзывов, познакомиться с их авторами можно в общем чате менторства, куда вы будете добавлены если решитесь со мной работать, все эти скрины - оттуда.

Знакомьтесь с программой, напишите мне и получите хороший шанс встретить новый год с достигнутой карьерной целью.

Глобальная оффлайн-встреча

Люблю тебя, Петра творенье,  Люблю твой строгий, стройный вид.

В прошедшие выходные на оффлайн-встречу в городе на Неве собрались мои прошлые и нынешние ученики из разных городов - СПБ, Москва, Новосибирск, Оренбург, Казань, Пермь и даже из Италии.

Было нас человек 20, включая вторых половинок у ребят. Кстати, про половинок) Уже вторая встреча за этот год ознаменовалась предложением руки и сердца.❤️ На прошлой сходке, которая проходила на катере, сделал предложение Игорь. А в этот раз отличился Серёга, выбрав в качестве локации для вручения кольца всевластия Петергоф.

Мы не просто собрались, а некоторые даже жили вместе - ребята из Москвы гостеприимно разместились в доме у Лёхи. А я разместился с ребятами в очень аутентичной квартире в доме-объекте культурного наследия, зацените фотки. Парни сначала кринжанули: "Сань, ну что это за лепнина на потолке и мозаика, мы типа в музее спать будем?!", на что я ответил: "Парни, ну это же Питер, надо погрузиться в атмосферу на 120%". По итогу - зашло) После похода в бар ещё сидели в час ночи на кухне, жарили картошку с грибами и пили джин с тоником на фоне окна украшенного исторической мозаикой 😄

Встреча растянулась на два дня - гуляли, пили-ели в разных ресторанах, ходили в кальянку. Потом катались в парке на аттракционах, большинство - только на колесе обозрения. Ещё катались на премиальных Zeekr и Maybach (место для шутки про жирующих айтишников), снова гуляли и много общались. Про айти и фронтенд в частности говорили совсем немного, кстати.

Получилось очень вайбово и позитивно, на прощание много обнимались и звали друга друга в гости. Чувствую гордость за то, что получилось построить вокруг своего менторства такое шикарное комьюнити. Рад, что люди не просто получили свои харды, софты, офферы и разбежались, а продолжают общаться, встречаться и помогать друг другу по разным вопросам.❤️

Менторство

За весь период работы в качестве ментора я помог нескольким сотням человек прокачаться как фронтендеры в техническом, софтовом и финансовом плане. Работал в разных форматах - индивидуальном, преподавал и выполнял роль куратора на большом онлайн-курсе, но с октября 2023 сам организовал и веду группу ребят, цель которых: Рост Frontend-разработчика до Senior+ уровня.

Я не очень активно вёл набор и вообще редко подробно рассказывал про менторство в блоге. Когда ко мне приходил человек, я на личном звонке рассказывал - как и что у нас в группе проходит. Пора это исправлять! Я подготовил полноценное текстовое описание.

Требования: Не работаю с теми, кто «с нуля». Минимальный входной барьер – базовые навыки вёрстки и js, а также знакомство с React на уровне, позволяющем получить данные от API и отобразить их на странице.

Решаемые задачи:
1. Анализ востребованных навыков для рынка, изучение востребованных технологий;
2. Подготовка максимально качественного резюме с грамотным описанием решенных задач;
3. Победа над синдромом самозванца, рост уверенности в себе как в специалисте;
4. Устранение пробелов в теоретических знаниях и оценка технической готовности к собеседованию;
5. Прокачка навыков лайвкодинга с помощью решения задач, которыми собеседуют бигтех компании;
6. Изучение лучших практик других компаний как в плане кода, так и в плане процессов (от оценки задач до CI/CD).

Как решаются эти задачи? Много текста про Платформу, мою команду, тренинги, сообщество, длительность и цены.

На этой неделе готов взять в группу ещё трёх человек, читайте подробности и пишите в ЛС. #ментор