Саня об IT🧑‍💻

Кринж оффлайн собес

Ученик спросил, а стоит ли ехать на оффлайн собес к 19:00 на другой конец Москвы. Конечно же это - однозначный “красный флаг”, флажищще, свидетельствующий о низкой вероятности того, что собес будет адекватным. Но он решил, что собесами разбрасываться не стоит и всё-таки поехал. Для космичей: собес проходил на территории Хлебозавода на Дмитровской, место злачное, хипстерское.

Далее, с его слов.

Подхожу я значица по адресу, смотрю на улице трутся еще несколько человек. Ну, думаю, мало ли куда им надо. Но мыслишки закрадываются. Не успел подойти поздороваться к креативному директору агентства, как мы уже все внутри и гурьбой человек из 15 поднимаемся в переговорку.

- Ребят, вы тоже на собес?
- Да.
- Фронты?
- Да.
- Зае*ись! 😅
- Не очень 😅

Это был очный групповой собес фронтенд разработчиков.

Заходим в малюсенькую переговорку, мест не хватает, верхнюю одежду снять не предложили, люди стоят в куртках. На стене висит небольшой ТВ с открытым макетом Figma. Переглядываемся, понимаем куда попали и начинаем ржать.
Тут в переговорку залетают кони и начинается цирк! Точнее, заходят креативный директор и руководитель агентства.

Креативный директор начинает с трудом рассказывать о компании и ее крутости. С трудом, потому что сложно следить за ходом его слов, плюс он страшно и часто заикается. После первой буквы слова театральная пауза и ты успеваешь перебрать все возможные варианты продолжения слова. С этого не смеемся, просто описываю как тяжело было понять о чем речь. Но бля, это креативный директор.

Ему постоянно звонят вновь подходящие люди, он передаёт трубку главному, потом опять звонят и тд. Главный, определённо смакуя собственную а*уенность, говорит, мол, не отвечай на звонки, уже 19:08, 19:00 прошло, сколько они там будут еще курить смузи и круассаны.

Люди терпят.

Начинают рассказывать про условия. Офис строго с 9 до 6. Первый месяц ГПХ, потом возможно ТК. В работе главное скорость, в не качество кода, так и сказали. Первый месяц 80, второй 90, потом 100. Повышают зп три раза в год, если молодец.

- (цитата) Дали задачу в пятницу, не успел сделать до понедельника 17:59 - лишаешься премии.
- А штрафы у вас есть?
- Нет, у нас дакой дичи нет, штрафов нет вообще.
- Понятно...

Терпим, ждем.

- Мы недавно наняли крутого опытного синьора бэка. Он раньше работал руководителем отдела на Госуслугах.
- А какая у него зп?
- 130, нет, 120. Но там он получал 50! Потому что работал на государство!

Ок, ждем.

Начинают показывать что за макет открыт на экране. Оказывается, это тестовое задание. Его нужно выполнить в следующие два дня, находясь в офисе. Взять свой ноутбук и строго не позже 9 утра приехать в офис. То есть с 9 до 6 в офисе на своем ноуте надо сверстать на Реакте некую тудушку-таймтрекер.

Пытаются включить работающую версию, ибо долго объяснять. Включить не выходит, возвращается к макету.
Половина людей встаёт и уходит. Мы сидим дальше, интересно чем это закончится.

Поясняют дальше. Стек - похер, лишь бы Реакт и JS. Качество кода - похер. Главное - скорость, скорость и ещё раз скорость.
- Главное, чтобы успели сделать за два дня. Не успели за два дня или нам не понравился ваш код, то мы вас не берем. На качество кода нам пофиг, лишь бы ра-бо-та-ло!

Далее.

- На каком стеке вы вообще работаете?
- Да не важно. Ну там Реакт и все такое. У заказчиков свои требования. Но мы под заказчиков не стелимся! Говорим, либо делаем как мы сказали, либо идите нафиг!

Уточняем условия выполнения тестового.
- Приходите в 9 утра в офис, возьмите свой ноутбук.
- За маленьким экраном? У вас есть оборудованные рабочие места?
- (креативный) Да, пока за ноутом. Я могу тебе дать свой большой монитор! У меня самый большой монитор!
- (главный) Да, у него самый Большой... Монитор аахахаах

- Вообще мы очень дружные. За год было только одно увольнение. Я очень крутой руководитель, больше 20 лет руковожу в разных компаниях. Вот надо девчонкам чайник - 15 минут и уже заказан на Озоне, потом забрали и всё! Надо розовую мышку? Покупаем! У нас вообще все машины в этом году обновились!

Красные флаги на собеседовании

Всем позитивной пятницы! Решил в этот раз поделиться новым коротким видео сначала тут, в telegram.

Прошлое видео с усачём было на тему "Собеседование 10 лет назад и сейчас". Если еще не посмотрели, вот ссылка (YouTube). Кстати, усач популярен, уже 200к просмотров)

Как вам этот усатый чел? Мне больше всего понравился коммент "Саня, твой батя отлично сыграл".
UPD: блин, YouTube не даёт опубликовать это видео с этой музыкой. Предложите плз другую музыку)

Снобизм в IT

Всегда считал, что нужно быть с подписчиками честным, поэтому рассказываю - делюсь ссылками на видосы Антона Назарова потому что участвую в своеобразном челендже-коллабе. Напомню, что это не первый мой опыт сотрудничества, первым был мок-собес Senior Frontend React для его канала, который набрал около 100к просмотров. Если прикинуть, эта цифра сопоставима с числом кандидатов-фронтендеров на рынке труда РФ за год.

После этого видео я выпустил несколько других мок-собесов уже на своём канале, за которые не раз получал благодарности от вас. Формат эксперимента "независимый эксперт не видит резюме кандидата, а делает выводы по грейду только с помощью тех.вопросов" - тоже вдохновлён идеями сообщества Волков.
Непредвзятость - то, чего не хватает многим разработчикам с большим опытом. Честно сказать, примерно на четвёртом-пятом году опыта я тоже словил "звезду снобизма" и достаточно заносчиво общался с менее опытными коллегами, за что искренне прошу прощения. Ссылка на видео Антона в тему, про "дедовщину" в IT.

Постепенно мой снобизм сходил на нет, так как у меня перед глазами появлялись примеры классных разработчиков, имеющих не такой уж большой опыт. Окончательно я с ним расстался, когда начал заниматься менторством и через меня прошло несколько десятков крутых, умных, классных ребят, которым эта культуры снобизма создавала проблемы по входу в IT на пустом месте.

Ребят, делитесь, как вы считаете, присутствует проблема снобизма на рынке? Коснулась ли она вас?

Я - начальник, ты - дурак.

Думаю, что предыдущее видео про треккеры отлично дополнит видео про общение с руководством.

Я сам кстати уже дописываю большой рассказ на тему того, как меня когда-то депремировали за то что я перерабатывал, но недостаточно много.
А у вас были какие-то серьёзные конфликты с руководством? Само время поделиться в комментах.

Вижу по реакциям и комментариям, что тема треккеров очень актуальна и не всем знакома.

И спустя несколько часов после моего поста вышло видео Антона Назарова на эту тему

В дополнение к видео и хочу сказать, что активность на рабочем месте может отслеживаться не только с помощью специального ПО, но и с помощью других косвенных показателей, а таких как использование корпоративными сервисами: VPN, корпоративный портал, Jira, Confluence и их аналоги.

Если вам кажется, что это миф или до этого еще не дошли компании, то очень легко нагуглить скандал, который был в 2021 году с пермской компанией Xsolla (куда кстати я лет 5 назад проходил очный собес), которая уволила более сотни сотрудников, потому что их "команда bigdata вычислила что сотрудники были недостаточно активны в корпоративных сервисах".

👍 если помните тот скандал и 🔥если такая история для вас в новинку

Здравия желаю, товарищ корпоративный майор! 🤬

Знакомый поделился, что некая ооочень известная на рынке крупная IT-компания под соусом повышения "информационной безопасности" внедряет средство слежки за сотрудниками с красивым цветочным названием Сакура.

Возможна ли в таком случае позитивная реакция? Никто ведь не любит слежку и треккеры. И для некоторых это является важным пунктом при выборе работодателя.

Давайте на эту тему поиронизируем и представим идеального (а поэтому и нереального) сотрудника в вакууме. Чем он может порадоваться? Решил пофантазировать.

- Ну наконец-то перестану работать неэффективно! Буду эффективнее, компания будет богаче, а значит и мне перепадёт! 😁
- Как же я устал отвечать по личным перепискам в течение дня! А теперь из-за боязни скриншотов личных переписок буду отвечать по ним только с телефона, или вообще заведу отдельный аккаунт. Работа и личная жизнь будут разделены максимально!
- В качестве отдыха от рабочих задач раньше мог почитать всякие околонаучные статьи/посмотреть какие-то видосы. Но отдыхать нужно продуктивно, а не залипать во всякую фигню. Спасибо компании, что открывает мне глаза на это!
- Мало работаешь - медленно развиваешься. Теперь как минимум с 9 до 18 придётся работать, а значит - быстрее прокачаться (следствие - в пункте 1, про “перепадёт”)
- При низком уровне тревожности работать невозможно, мозги превращаются в кашу. А щас кортизол будет повышен и пониженное давление мне не страшно! Спасибо работодателю)

Накидывайте свои варианты в комменты.

Эксперимент с наймом в свою же компанию.

Одним из бустов популярности моих соцсетей стало видео мок-собеса для канала Осознанная меркантильность, репост выше - оттуда.

Автор канала - многими не любимый в IT Антон Назаров. Одна из главных причин, по которой его не любит часть сообщество - то что он популяризовал идею "накрутки опыта". И всех его подписчиков недалёкие люди автоматически записывают в "накрутчиков".

Как-то у меня состоялся такой разговор - Саня, ты на Назарова подписан, опыт крутишь чтоли? Поражаюсь узколобости таких людей. Кстати, в блоге я публиковал фото своей трудовой, фомы неверующие могут отыскать и убедиться. Говоря о годах опыта, я иногда думаю, что мне скорее пора их скручивать, потому что ряд отказов я получал из-за того, что меня посчитали overqualified (слишком квалифицированным) для некоторых сеньор позиций.

В какой-то момент я даже думал бросить блог, но видео Антона добавили мотивации в нужный момент. Благодаря его ютубу про мой канал узнало много людей. И думаю будет абсолютно правильным отплатить ему тем же. Прошлый канал у Антона забанил YouTube и он развивает новый. Предлагаю вам ознакомиться с его первым видео "Получаем отказы в свою компанию / Рекрутеры сломали найм". Он провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность с фейковым резюме. Поскольку я знаю текущий рынок, результаты меня ни капли не удивили. Но кого-то могут шокировать.

Вспомнил небольшую историю на этот счет. Работал давно с очень веселым коллегой, который взял и откликнулся на вакансию в своей же компании, которая была 1 в 1 на позицию которую он занимает, только там было указано на 25% больше денег. А он "включил дурака" и говорил - ну возьмите меня на эту вакансию, я ведь мало того что полностью подхожу, так я уже проверенный сотрудник. Его руководитель только громко засмеялся и не нашёл ничего другого, кроме как ответить "Так, не работает". Были у вас такие ситуации? Замечали, что новых людей в компанию берут на лучшие деньги, по сравнению со старыми сотрудниками?

Ответ от Яндекса по поводу сливов

Это же анонимная имиджборда. С кем вы проводили разговор? Анону в треде писали "не делай так"? Или все таки не анонимная и анонам с ячана стоит напрячься?

Деврелы яндекса явно не слышали про эффект Барбары Стрейзанд.

Сотрудник PR отдела, который это прочитает:
1) Я всегда открыт к коммуникации и при приведении достоверных пруфов готов сам опровергать свои обвинения (даже извиниться). Но пока что ваше слово против моего...
2) Указывай пожалуйста ссылку не на твиттер, а на телеграмм канал "Осознанная Меркантильность".

Сливы красных флагов из Яндекса

Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.

(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)

Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support