Кадровик.уз

Узнайте все об изменениях в проверках ГТИ на открытом вебинаре 💥

На вебинаре юристы-практики в сфере трудового права и заместитель начальника трудовой инспекции Ташкента расскажут не только об изменениях, но и:
🔸 Кто следит за соблюдением трудового законодательства
🔸 Кто может осуществлять общественный контроль
🔸 На каком основании в организации могут провести проверку
🔸 Какие документы должен предъявить инспектор при проверке
🔸 Какие права есть у инспектора и работодателя при проверке
🔸 На что обращает внимание инспектор
🔸 Что учесть до подписания акта проверки
🔸 Как оспорить акт инспектора
🔸 Что грозит за выявленные нарушения

Все участники вебинара получат бонус – чек-лист для подготовки к проверке 📎

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов
🧑🏻‍💼 Кудрат Жумабоев

📆 3 декабря
⏰15:00 – 17:00

Скорее регистрируйтесь! Количество мест ограничено!

Инициировать перевод на другую должность может как работодатель, так и работник. Сам перевод может быть временным или постоянным. В любом случае эта процедура оформляется приказом, и в зависимости от времени перевода работника формулировка приказа может меняться.

➡️ Как составить приказ о переводе, есть ли типовая форма этого документа, что в нем указать и как оформить, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3Z2Ln2G

НЕ УПУСТИТЕ СВОЮ СКИДКУ ‼️

⚡️ Дарим скидку в подарок к 25-летию нашей компании.
Сегодня последний день, когда вы можете оформить доступ к Kadrovik PRO по выгодной цене со скидкой 15%.

Kadrovik PRO – это надежный помощник для кадровика. Оформив доступ, вы получите:
🔸обширную базу рекомендаций от практикующих кадровиков, представителей Минтруда, ГТИ и ЕНСТ, разработчиков нового ТК
🔸решения спорных ситуаций, с которыми уже сталкивались ваши коллеги на практике
🔸полный ответ на ваш вопрос со ссылками на законодательство, чтобы вы могли обосновать свое решение
🔸шаблоны документов, которые помогут оптимизировать делопроизводство в компании

📌 Торопитесь оформить доступ к Kadrovik PRO по выгодной цене

✅ Оценить все преимущества самостоятельно вы можете уже сейчас, оформив бесплатный пробный доступ на 3 дня!

➡️ Подробнее об условиях акции вы можете узнать по номеру: (78) 150-11-72

⚡️ ПРОВЕРКИ ГТИ 2024: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ И КАК ПРОЙТИ БЕЗ ПРОБЛЕМ

Приглашаем на вебинар, который будет полезен каждому кадровику

Регистрируйтесь на вебинар и узнайте:
🔹 Что изменилось в правилах проведения проверок с 1 ноября
🔹 Что может проверить ГТИ
🔹 Может ли проверка быть внеплановой
🔹 Как подготовиться кадровику
🔹 Что делать, если работодатель не согласен с результатами проверки

Все эти и множество других вопросов о проверке трудовой инспекции в программе вебинара

Но это еще не все ❗️
Вебинар проведут опытные юристы-практики в сфере трудового права и заместитель начальника ГТИ г. Ташкента:
🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов
🧑🏻‍💼 Кудрат Жумабоев


Все участники получат не только ценную информацию, но и специальный чек-лист для подготовки к проверке

📆 3 декабря
⏰15:00 – 17:00

Участие в вебинаре бесплатное! Регистрируйтесь скорее и зовите коллег, пока все места не разобрали

Право на отгул работник получает при выполнении своих трудовых обязанностей в выходные дни или праздничные нерабочие дни. В качестве компенсации работодатель должен произвести оплату за труд не менее чем в двойном размере или по желанию работника предоставить ему дополнительный день отдыха.

➡️ В каких именно случаях работнику предоставляется отгул и как оформить эту процедуру, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ev76Wu

📣 Ленара Хикматова приглашает на вебинар «Увольнение «по собственному желанию» – разбор проблемных ситуаций» 15 ноября в 15:00

⁉️ Уволить работника по его собственному желанию? «Пфф, легко!», – скажете вы.

Действительно, теоретически схема на первый взгляд довольно проста: работник подает заявление → «отрабатывает» 2 недели → работодатель издает приказ о прекращении трудового договора».

Но в жизни все может пойти совсем не по сценарию. Нередко при оформлении этой, казалось бы, простейшей кадровой процедуры, возникают вопросы, которые могут поставить в тупик даже опытных кадровиков. Ответы на них вы узнаете, посетив наш вебинар.

Вооружившись подсказками эксперта, вы с легкостью решите сложные ситуации в соответствии с буквой закона, оградив руководство от возможных штрафов.

⏰ Ждем Вас на нашем вебинаре «Увольнение «по собственному желанию» – разбор проблемных ситуаций»!

Узнать подробности и записаться - https://webinar.cpr.uz/webinar/more/580?date_id=653

⚡️ График отпусков на 2025 год: как составить и утвердить

❗️ До начала 2025 года все организации, кроме микрофирм, должны утвердить график отпусков.

Эксперты Kadrovik PRO в рекомендации разъяснили:
🔸 Почему нужно начать подготовку графика отпусков в ноябре
🔸 Учитывать ли пожелания работников при составлении графика
🔸 Кто решает, на какие даты запланировать отпуск работника
🔸 Кого не включать в график
🔸 В каком порядке утверждать график
🔸 Как утвердить график, если в организации нет профкома
🔸 Как накажут, если в компании нет графика

🔥 Также в рекомендации вы сможете скачать шаблон графика отпусков и его заполненный образец, что поможет быстрее провести процедуру

‼️ Только до 18 ноября вы можете получить доступ к этой рекомендации и системе Kadrovik PRO по выгодной цене со скидкой 15%

✅ И уже сейчас вы можете оформить пробный доступ, чтобы оценить преимущества системы самостоятельно

➡️ Узнать подробнее об условиях акции вы можете позвонив по номеру: (78) 150-11-72

Торопитесь получить доступ к Kadrovik PRO по выгодной цене 📌

❗️ Осталось всего неделя, чтобы оформить доступ к Kadrovik PRO со скидкой. Торопитесь получить надежного помощника для работы по выгодной цене.

📎 Напоминаем: в честь 25-летия компании дарим скидку 15% новым пользователям при оформлении доступа до 18 ноября включительно

Хотите, как и ваши коллеги, иметь под рукой базу пошаговых рекомендаций, советы экспертов и образцы документов, которые помогают в оформлении кадровых процедур ❓

✅ Поспешите оформить доступ по выгодной цене

👉 Оценить преимущества Kadrovik PRO вы можете уже сейчас, оформив бесплатный пробный доступ

➡️ Чтобы узнать подробнее об условиях акции, закажите обратный звонок или звоните по номеру: (78) 150-11-72

Ранее Президент озвучил инициативу утвердить 11 ноября Днем профессиональных союзов Узбекистана и дать ему статус праздничного нерабочего дня.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили в ситуации, утвержден ли праздник День профсоюзов 11 ноября и нужно ли выходить на работу в этот день: https://bit.ly/3V6a9xJ

В telegram-канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)» сообщили об увеличении сроков на регистрацию кадровых документов в системе ЕНСТ. Увеличение сроков касается регистрации трудового договора, дополнительного соглашения и записей об увольнении.

➡️ Подробнее об этом читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4eOwHe1

ДАРИМ СКИДКУ 15% В ЧЕСТЬ НАШЕГО ДНЯ РОЖДЕНИЯ! 💥

Вот уже 25 лет команда «Norma» делится с вами опытом профессионалов и помогает в решении проблемных рабочих задач ⚡️

Хотите, как и ваши коллеги, иметь под рукой базу пошаговых рекомендаций, советы экспертов и образцы документов, которые помогают в оформлении кадровых процедур ❓

Только до 18 ноября вы можете приобрести доступ к Kadrovik PRO со скидкой 15%

С Kadrovik PRO вы получите:
⚡️сотни экспертных рекомендаций
⚡️пошаговые инструкции
⚡️формы и шаблоны кадровых документов
⚡️актуальную базу законодательства
⚡️онлайн-калькулятор для расчета отпускных
⚡️ответы от экспертов на свои вопросы
⚡️базу готовых ответов на вопросы ваших коллег

Ссылка для активации пробного доступа 👉 https://bit.ly/4dPEMOa

Оцените все преимущества сами ❗️

✅ Более подробную информацию об условиях акции, а также о преимуществах Kadrovik PRO вы можете получить по номеру телефона: 78 150-11-72

При оформлении трудового договора с сотрудником работодатель вносит сведения о приеме в ЕНСТ. Кроме того, если в электронной трудовой не внесены сведения о предыдущем рабочем стаже сотрудника, это обязанность уже действующего работодателя.

➡️ Как внести сведения о предыдущем стаже работы в электронную трудовую книжку сотрудника, читайте в пошаговой инструкции экспертов системы Kadrovik PRO: https://bit.ly/4eWdBCM

При увольнении сотрудника ему выдается трудовая книжка или выписка из электронной трудовой и копия приказа об увольнении. Это обязательное требование. При этом на протяжении всего периода работы сотрудника в компании на него ведется личное дело, и работодатель хранит документы, связанные с его трудовой деятельностью. После увольнения эти документы необходимо хранить определенный срок, а затем передать их в архив в соответствии с установленными правилами.

➡️ В каком виде и где хранить личные дела сотрудников, сколько времени хранятся разные виды документов и когда их следует передавать в архив, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3KxIwro

На практике некоторые компании в трудовом договоре с сотрудником указывают только его должность и общие обязанности. Если при этом не прописать конкретные обязанности сотрудника в должностной инструкции, к нему будет крайне сложно принять какие-то меры за их неисполнение.

➡️ Чем должностная инструкция может помочь работодателю, как и на какой срок ее составлять и как вносить в нее изменения, читайте в публикации Kadrovik PRO: https://bit.ly/3Nljux5

Уважаемые подписчики!
Спешим сообщить. Неполадки в работе сайта справочной системы Kadrovik PRO устранены.
Спасибо за ваше терпение!

Уважаемые подписчики!
В электросети проводятся технические работы.
В связи с этим могут наблюдаться временные неполадки в работе справочной системы Kadrovik PRO.
Надеемся, что специалисты оперативно все починят.
О возобновлении работы сайта мы обязательно сообщим!

Помимо заключения трудового договора, компании могут заключать с физлицами гражданско-правовые договоры. Однако при заключении такого договора важно четко соблюдать требования законодательства. Ошибки в процедуре влекут за собой последствия для компании, например, ГПД могут переквалифицировать в трудовой договор, обязать принять физлицо в штат, выплатить штраф и прочие компенсации.

➡️ Когда можно заключать ГПД и какие условия в него включать, чем гражданский договор отличается от трудового, какая ответственность грозит за неправомерное заключение ГПД, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO: https://bit.ly/3YaWlnj

Подбирая сотрудника на работу, работодателю важно понимать мотивацию кандидата, его карьерный путь и профессиональные амбиции. В этом помогает автобиография. Кроме того, из автобиографии можно узнать и об опыте работы соискателя. Однако этот документ не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу.

➡️ Где прописать правила о предоставлении соискателями автобиографии, как правильно оформить ее образец, чем она отличается от обычного резюме и в чем различия формата автобиографии для разной категории сотрудников, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3XQFvc0

❗️ Эксперты системы Kadrovik PRO напоминают:
🔸 5 октября – последний день сдачи отчета по вакансиям за октябрь;
🔸 6 октября – последний день сдачи отчета по труду за III квартал 2024 года;
🔸 6 октября – последний день сдачи отчета о численности работников органа управления за III квартал 2024 года.

Ежемесячный календарь кадровика от экспертов системы Kadrovik PRO поможет не упускать важные даты месяца и всегда быть в курсе о праздничных, дополнительных выходных и сокращенных рабочих днях.

➡️ Скачать кадровый календарь и подробнее узнать о его преимуществах можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3zQr7Zc

Напоминаем, сегодня предпраздничный рабочий день. Согласно статье 187 ТК, продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на 1 час. Это значит, что работники вправе уйти сегодня пораньше. Задержка на работе по инициативе работодателя будет считаться сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере.

➡️ В рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO для вас есть пошаговая инструкция для оформления сверхурочной работы. Чтобы в дальнейшем планировать работу сотрудников с учетом праздников, дополнительных выходных и сокращенных рабочих дней, скачайте календарь кадровика.