ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал) टेलीग्राम पोस्ट

Субсидия от 3 МРОТ на сотрудника определённой категории граждан 📍

Соцфонд возместит часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников из числа ветеранов СВО, людей с
инвалидностью, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей и других. ❗️

✔️ Субсидию могут получить юрлица, некоммерческие организации, ИП, физлица с инвалидностью и общероссийские общественные организации инвалидов.

Размеры субсидии - 3 МРОТ или 6 МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент.

Этапы оформления:

😄 Процедура подачи заявки на субсидию

1. Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России»

2. Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы

3. Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала

😄 до 15 декабря 2025 года

Работодатель подает заявление на получение субсидии в Соцфонд, приложив необходимый пакет документов

😄 в течение 15 дней

Соцфонд проводит проверку о достоверности предоставленных сведений, отсутствии задолженностей, а также идентификацию трудоустроенных граждан

😄 в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявки

1. Соцфонд включает работодателя в реестр на предоставление субсидии

2. Соцфонд направляет средства работодателю

❗️ Обратите внимание. Субсидия будет состоять из трех траншей за 1, 3 и 6 месяцы работы.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #субсидии #найм

ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал) pinned «🚩В группе осталось 8 мест👇 ‼️26 февраля 2025 года стартует обучение по Пожарной безопасности! 💡Напомним: Все специалисты по пожарной безопасности и лица ответственные обязаны иметь квалификацию и до 1.03.2025г. пройти обязательное обучение: 🔹руководители …»

🖍Заявки направлять на почту: [email protected]

🚩В группе осталось 8 мест👇
‼️26 февраля 2025 года стартует обучение по Пожарной безопасности!
💡Напомним:
Все специалисты по пожарной безопасности и лица ответственные обязаны иметь квалификацию и до 1.03.2025г. пройти обязательное обучение:
🔹руководители организаций/учреждений
🔹специалисты по пожарной безопасности
🔹лица назначенные ответственными за пожарную безопасность
📍Нормативные требования:
✔️ФЗ от 24 сентября 2022 г. № 370-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”
✔️Приказ МЧС от 18.11.2021 № 806
✔️3)  Приказ МЧС РФ от 05.09.2021 N 596
✔️Профессиональный стандарт «Специалист по пожарной профилактике», утвержденный Приказом Минтруда России от 11.10.2021 № 696н
📣Штрафные санкции за несоблюдение: от 5000 до 700 000 рублей
📍ЦАОТ "Лидер" проводит онлайн обучение с выдачей удостоверений/дипломов, согласно выбранной Программы!👇
🔸Дата: 26.02.25
🔸Время: 10:00 (мск)
🔸Стоимость 👇
➡️Для включения в группу необходимо подать Заявку

ПОСМОТРИТЕ И ПОДУМАЙТЕ 🤔

Яндекс Диск: с вами поделились файлами
https://disk.yandex.ru/d/Maey-vvzqzdp-A

‌Роструд совместно с Министерством труда России создадут общий перечень актуальных, развивающихся и новых профессий

Опубликовано Постановление Правительства от 11 февраля 2025 года № 138. С начала 2025 года действуют правила, которые предполагают разработку перечня перспективных профессий на платформе «Работа в России».

Данный документ определяет порядок создания реестра и данные, которые будут в него включены. Он должен содержать:

— характеристики профессий, включающие элементы из справочников сферы труда и образования (название и код профессии, область деятельности, описание особенностей работы, название профессионального стандарта и другие детали);

— связь профессий с направлениями профессиональной подготовки, среднего и высшего образования, а также информацию об учебных заведениях, где можно получить соответствующую квалификацию;

— данные о вакансиях по каждой специальности с указанием зарплаты (типовые должности, средняя предлагаемая зарплата, изменение спроса на специальность и размеров оплаты труда, дополнительные факты о популярности профессии).

Согласно распоряжению, Роструд будет заниматься формированием реестра через цифровую платформу «Работа в России», а Минтруд РФ обеспечит общее руководство процессом.

Минтруд России (VK)

Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

📌 Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.

📑Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

📝 На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
🔹 соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
🔹 условий коллективного договора;
🔹 локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ 👇

Минтруд предлагает гибкую систему профессиональных стандартов
https://mintrud.gov.ru/labour/standard/10
Минтруд подготовил проект постановления Правительства Российской Федерации, который вносит изменения в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов. Проектом предлагается создать гибкую систему разработки профессиональных стандартов.
Предполагается сформировать на базе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (начальных групп занятий) перечень видов профессиональной деятельности, который станет единой основой для разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик.
Понятие «квалификационная характеристика» предлагается ввести в Правила для более точной детализации умений, навыков, знаний специалистов в рамках профессионального стандарта.
Квалификационные характеристики описывают отраслевую специфику и требования к профессиональной деятельности работника. К примеру, для разработки квалификационных характеристик «шлифовщик на круглошлифовальных станках» и «шлифовщик на координатно-шлифовальных станках» используется профстандарт «шлифовщик», который дополняется трудовыми функциями и навыками работы специалистов на этих видах станочного оборудования, а также требованиями к образованию работников.
Квалификационные характеристики, разработанные в соответствии с Правилами, будут применяться сразу же после утверждения советами по профессиональным квалификациям.
Таким образом, предлагаемые проектом изменения позволят трансформировать действующий порядок в более гибкий и оперативный, расширят возможности для оперативной настройки системы профстандартов в соответствии с потребностями рынка труда.
Формирование двухкомпонентной гибкой системы профессиональных стандартов является одним из направлений реализации Федерального проекта «Образование для рынка труда» национального проекта «Кадры». Базовая часть профстандарта будет определять фундаментальные основы профессионального образования - основные компетенции, типичные в целом для профессий. Вторая часть – вариативная - учитывать специализацию, отраслевые особенности, технологии, используемые в работе. В нее войдут компоненты, связанные с конкретными навыками. Вариативная компонента будет формироваться на основе анализа запросов работодателей.
Детализация профстандартов поможет повысить качество образовательных программ, разрабатываемых на их основе. Гибкая система профессиональных стандартов также поможет более точно классифицировать профессии на рынке труда, позволит оперативнее выделять новые специализации, учитывать их в прогнозе потребности в кадрах.

Аттестация ждёт всех ключевых специалистов РОССИИ🇷🇺

Подходить она будет по требованиям профессиональных стандартов ‼️