Залим Кудаев — Рост в легкости Telegram Gönderileri

🚀 5 бесплатных шаблонов для кратного роста бизнеса

Я всегда за структуру. В бизнесе важны чёткие процессы и прозрачные цифры, поэтому я работаю с таблицами, схемами и понятными алгоритмами

По опыту вижу: многим предпринимателям именно этого не хватает. Без системы бизнес растёт медленно, решения принимаются на интуиции, а ошибки обходятся слишком дорого

Готов поделиться с вами своими наработками! 5 готовых шаблонов, которые помогут вам навести порядок и создать фундамент для кратного роста

📌 Забирайте бесплатно👉 @ZalimKudaevBot

💵Топ-5 ошибок при управлении клиникой, которые могут дорого стоить

1. Отсутствие анализа данных и понимания процессов
Это одна из самых серьезных ошибок. Когда вы не анализируете, что происходит в клинике, и не понимаете, кто прав — маркетологи, которые говорят «не те лиды», или врачи и продажники, утверждающие, что «лиды некачественные», это прямой путь к проблемам. Необходимо владеть ситуацией, чтобы принять правильные решения

2. Неучастие в продажах
Часто владельцы, особенно те, кто был врачом, считают, что знают все о продаже услуг, но реальность такова, что если не учить себя и свою команду продавать в холодную, это приведет к проблемам с клиентопотоком. Управление клиникой требует активного вовлечения в этот процесс

3. Ошибки в выборе формата и масштаба бизнеса
Одиночные кабинеты с устаревшими форматами – это уже не тот рынок, который был раньше. С каждым годом конкуренция растет, вход в рынок становится дороже, а закрываемость старых клиник растет. Важно понимать, что бизнес нуждается в развитии, масштабировании и адаптации

4. Проблемы с подбором команды
Неумение нанимать правильных людей, будь то маркетолог или врач, — еще одна распространенная ошибка. Подбор команды требует четкой стратегии, оценки квалификации и культурной совместимости. Сильная команда — залог успешной клиники

5. Отсутствие контроля качества
Одна из частых ошибок — это доверие другому врачу без выстраивания системы контроля качества. Планирование, контроль исполнения лечения и система обратной связи с пациентами помогут поддерживать высокий уровень обслуживания и репутацию клиники

Как эффективно адаптировать бизнес-модель под локальные рынки?

Самый быстрый и правильный путь – это внимательно изучить местные условия: напроситься на экскурсии, консультации и буквально "срисовать" то, что уже работает на этом рынке. При этом важно не отходить от своих целей и желаний достичь результата

Разберитесь, какие маркетинговые площадки используют ваши клиенты, где они находятся, как ищут информацию, что влияет на их решение – эмоции или холодный расчет? Учтите, что южнее решения принимаются эмоциональнее, севернее – более рационально и сухо

💡Но самое важное – научитесь быстро завоевывать доверие на локальных рынках. Ведь доверие равно конверсии. Если вы понимаете, как выстраивать доверие с вашей аудиторией, то конверсии начнут расти естественно

Каждый рынок, каждая культура требует уникального подхода к созданию образа будущего, который вы продаете, и укреплению доверия, которое становится фундаментом для роста

А как вы выстраиваете доверие с аудиторией на новых рынках?

🚀 5 бесплатных шаблонов для открытия клиники.

Я люблю, когда всё структурно. В бизнесе мне важно, чтобы процессы были чёткими, а цифры — прозрачными. Поэтому я всегда работаю с таблицами, схемами и понятными алгоритмами.

По опыту скажу, что многим предпринимателям именно этого и не хватает. Без структуры запуск клиники превращается в хаос, а лишние ошибки стоят денег и времени.

Делюсь с вами своими наработками: 5 готовых шаблонов, которые помогут вам упорядочить процесс запуска клиники.

Получить бесплатно👉🏻 5 шаблонов для открытия клиники

Этика и прозрачность в бизнесе. Привычки, которые делают вас сильнее

Этика предпринимательства — это не просто слова. Это привычки, которые формируют вас как профессионала

■Привычка быть вовремя. Точность — это уважение к чужому времени и делу
■Привычка завершать начатое. Даже если не до идеала, довести дело до стадии, где оно имеет ценность, — это признак зрелости
■Привычка держать слово. Не только то, что прописано в договоре, но и то, что сказано в сути, по-человечески

Да, бывают ситуации, когда дело доходит до суда, когда ошибки в договоре дают о себе знать. Но суть всегда важнее формы. Доверие — вот настоящая валюта 21 века

Если вашему слову верят:
✅ Вам доверят проекты даже без детально прописанных договоров
✅ С вами пойдут в сложные и рискованные начинания
✅ К вам притянутся сильные люди и возможности

Важно не только обещать, но и прикладывать усилия, чтобы выполнять. Даже в спорных ситуациях, даже в мелочах. Это формирует вашу репутацию — основу бизнеса. Каждый кейс, в котором вы показали ответственность, даже в глупом споре, усиливает вас в глазах других. Держите слово, действуйте честно, и успех неизбежно придет

Вторая мысль, которой хочу с вами поделиться, – это идея воспринимать отдых как навык. Качественный отдых – это тот, где нет соревнований, ответственности за других и постоянного потребления нового

⚠️Например, если мы выбираем каждый раз новые места для отдыха, это не всегда про восстановление. Представьте, вы в лесу, в домике, совсем одни. Здесь никто не требует вашего внимания, вы не несете ответственности, вы не в режиме онлайн, без сериалов, игр или соцсетей. Простые бытовые дела – приготовить еду, застелить кровать – помогают настроиться на спокойствие. Да, это может показаться скучным, но именно такая "скука" максимально восстанавливает

Важно освоить этот навык – отдыхать. Выделять 7, 14 или 21 день, чтобы быть наедине с собой или в компании людей, с которыми нет конкуренции. Это противоречит интуиции, особенно в состоянии хронического стресса, когда хочется только больше работать. Но выход из этого стресса требует замедления

Отдых – это шаг к выходу из состояния, когда тело начинает сигналить болезнями и усталостью. Осваивайте отдых как инструмент восстановления. Это одна из важных привычек предпринимателя

Завтра продолжу делиться, а как выглядит обычно ваш отдых?

Кстати, знаете, чем отличается звездная команда от команды звезд?

Команда звезд – это группа эгоцентричных индивидуалистов, которые не стремятся к совместной работе и взаимодействию. А вот звездная команда – это совсем другое. Это коллектив увлеченных общей целью экспертов, которые наладили внутренние процессы взаимодействия и благодаря синергии достигают результатов, недостижимых поодиночке

Как я начал 2025 год

Год начался с детального планирования — сначала совместно с Саидой, моей супругой. Мы использовали наш инструмент "жизненный компас": заполнили его, обменялись мнениями и планами, а затем начали детализировать события, которые заполнят нашу реальность в этом году

Далее я обновил список своих хотелок — получилось около 200 пунктов. Это не только планы на год, а вообще все, что я хочу: от мелочей за 1000 рублей до амбициозных проектов стоимостью больше 100 миллионов. Такой подход помогает держать фокус на целях и понимать, куда хочу двигаться

⚠️Еще одним важным шагом стал запуск регулярных поездок в филиалы. Я запланировал бывать в каждой клинике по три дня ежемесячно. Уже завтра выезжаю в Ростов, чтобы начинать год с погружения в операционку

А как начался ваш год? Планировали ли вы что-то особенное? Делитесь в комментариях👇🏻

Кадровый парадокс: руководителей больше, чем специалистов

Сегодняшний рынок труда удивляет и заставляет задуматься. На одну вакансию линейного специалиста, мастера своего дела, приходит считанное количество заявок. Зато на место руководителя – настоящая очередь. Это тенденция, которую невозможно не заметить.

Почему так происходит❓

1️⃣ Менеджмент в поиске нового места. С уходом большого количества компаний из России осталась пустота, которую еще не заполнили. Многие управленцы лишились своих привычных позиций и сейчас активно ищут новые
2️⃣ Сдвиг желаний сотрудников. Все меньше людей хотят работать руками и больше – руководить. Привлекательность управленческих позиций выросла, но не всегда за ней стоит реальная квалификация

Рынок перевернулся: сильного линейного сотрудника найти и удержать порой сложнее, чем хорошего руководителя. Более того, прощаться с менеджером сегодня дешевле и проще, чем с настоящим экспертом, который выполняет ключевую работу

Мы сталкиваемся с парадоксом: руководителей становится больше, чем рук и голов, которыми можно руководить. Поэтому фильтрация управленческих кадров – это новый навык, который стоит развивать каждому собственнику

✅ Рекомендация: углубляйтесь в изучение кадрового рынка, учитесь отделять настоящих профессионалов от тех, кто просто хочет управлять. Ведь успешный бизнес строится на тех, кто не боится работать руками и делать результат

Как я начинаю год

Каждый год я начинаю одинаково, и уже писал об этом раньше. Но сейчас вас, моих подписчиков, стало в разы больше, и я считаю, что стоит повториться — это действительно полезный инструмент, которым я пользуюсь уже не первый год

Речь о YearCompass Это идеальный способ оглянуться на прошедший год, подвести итоги и спланировать следующий. Рекомендую скачать их планер и заполнить его от руки. Такой подход помогает задуматься, проанализировать и по-настоящему понять свои цели

С помощью этого инструмента можно охватить все сферы жизни, используя, например, колесо баланса, чтобы создать ясное видение на будущий год. Начинать в январе идеально — суета праздников уже позади, и мы можем спокойно сосредоточиться

Мой совет

❗️Не делитесь своими планами. Да, звучит странно, но для нашего мозга нет разницы между тем, что мы запланировали, и тем, что уже выполнено. Если говорить о целях слишком часто, подсознание решит, что всё уже сделано, и начнёт мешать, а не помогать

❗️Говорите о том, что уже сделано, и о том, что можно улучшить. Никаких подробностей — только общие фразы. Такой подход сохраняет энергию на реальные действия


❗️ Всем кому хочется прорыва в новом году, рекомендую начать с комбинации двух книг: «Атомные привычки» Джеймс Клир и «12 недель в году» Брайан Морон

А вы уже запланировали свой 2025 год? Если нет, самое время начать. Делитесь мыслями в комментариях, но помните: никаких лишних деталей