Гори, гори ясно!

Поддержка вместо поздравлений ⭐️❤️🌼💫

Мы живем в то время, когда женщины все еще очень часто сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, с насилием и несправедливостью. Мы живем в то время, когда все еще разрыв между оплатой труда мужчин и женщин невероятно велик. Настолько, что экономически выгодно, чтобы после рождения ребенка, женщина оставалась в декрете, а мужчина работал.
Мы живем в то время, когда работающая женщина все еще должна также заниматься всем невидимым трудом дома и с детьми. В то время, когда для мужчины достаточно просто работать.
Мы живем в то время, когда женщины часто не имеют вариантов, кроме как работать на полставки, потому что иначе невозможно ухаживать за маленькими детьми, которые ходят в сад и школу. Тем самым увеличивается разрыв в опыте между женщинами и мужчинами, которые имеют возможность не прерывать свой стаж и иметь семью и детей в это же время.

Мы многое уже сделали, еще сто лет назад работать было совсем нельзя, а теперь нам это позволяют. При этом не меняя структуру распределения другого труда между женщинами и мужчинами.

Нам многое предстоит сделать. То, что я хочу сказать всем работающим женщинам, которые пытаются быть еще хорошими партнерами, матерями, дочерьми и подругами: если у вас не получается все, то это нормально. И проблема не в вас. Проблема в том, как устроена система и какие требования она предъявляет нам.

То, что мы можем делать прямо сейчас: не замалчивать проблемы. Говорить о них в том виде и там, чтобы это было безопасно для вас. Взаимоподдержка - это то, на что мы можем опираться, когда просто жить обычную жизнь бывает так трудно.

Сегодня еще хочу не про работу. Но про важное для меня. Сегодня 8 лет моему младшему сыну, Мартину. Принимаю поздравления)))

Ответ:
Работа с гиперответственностью дело непростое, но реальное. Хорошая новость в том, что только вы сами можете себе помочь, больше никто не нужен. На работе (практически на любой), если вы проявляете инициативу и у вас что-то классно получается, вам будут давать такого больше и больше. И если это самостоятельно не регулировать, можно оказаться погребённой под задачами.

Ограничивать себя в работе обычно бывает трудно, особенно когда она интересна и нравится. Для начала вам нужно будет очертить объём, который вы можете и готовы вывозить и не браться за большее, даже если руки чешутся. Кажется, сейчас постепенно вы именно это и делаете.
Ещё из конкретного, я бы предложила убрать удалённый доступ дома - это только создаёт дополнительный соблазн ещё поработать. Нет соблазна - нет работы. Когда самой трудно останавливаться, таких ситуаций лучше избегать.

По поводу повышения вы не задаете конкретный вопрос, но я возьмусь поразмышлять немного об этом. Сейчас звучит так, что вы не уверены, хотите ли вы повышения или нет. С одной стороны, вас больше привлекает работа с программами, чем с людьми, с другой, там есть интересные задачи. Кажется, вы не уверены, что вам это подойдёт.

Никто, кроме вас не сможет вас заставить пойти на руководящую должность. Даже если будут настаивать, вы всегда можете отказаться. Чтобы принять это решение взвешенно, важно хорошо понять, чем именно вы хотите заниматься из всего того, что может предложить компания. Когда много, что умеете, это бывает трудно. Думаю, если вы ответите на этот вопрос, решение с повышением может быть проще для вас.

И последнее, что касается гиперответственности. Подумайте о том, как вы сейчас видите зону свой ответственности, что вы считаете вы должны делать из вашей роли, а что нет. Куда вам бы хотелось развиваться из вашей роли. Такой взгляд может помочь ограничить ваш трек. И с «делаю все, что могу и что полезно компании», поменяться на «делаю то, что полезно компании и что входит в мою стратегию личного развития». Это может быть та граница, которая позволит отказываться от задач, которые вы умеете, но не хотите делать. Вне зависимости от того, пойдёте ли вы на повышение или нет.

Если у вас есть вопросы про трудности на работе, задавайте мне их здесь: t.me/questianonbot?start=180700237h

Тема вопроса: гиперответственность, повышение

Работаю в гос. учреждении, работа нравится, есть, конечно, моменты, которые не нравятся, например, зарплата. Но удаётся доп. доходом компенсировать, но речь немного о другом, хотя это важное уточнение.
Можно ли что-то сделать с гиперответственностью, скорпулезностью, дотошностью именно в работе, а именно с нашими программами. Не с людьми)
Эти качества в работе очень хорошие, да. Разбираю тех. проблемы, которые у нас возникают в программах, в итоге официально меня сделали ответственной в моем отделе за решение проблем. Мне нравится, правда, когда аврал, чувствую усталость и отторжение. Так как многое беру на себя. И это случайно происходит, так как увлекать процесс. Но приходиться следить, чтобы слишком много не вешали, так как очень быстро садятся на шею.
То есть нужно балансировать. Хотя, я делаю то, что мне нравится.
В чем сложность: есть риск стать замом в своем отделе (уже немного это обсуждалось). Т.к. мною решаются задачи выше чем обычного специалиста. Это хорошо, что карьерный рост, но мне комфортнее копаться в программе, чем с людьми в большом количестве взаимодействовать, хотя в коллективе хорошие взаимоотношения. То есть, мне как интроверту, наверное, сложно быть на руководящей должности. Хотя некоторые задачи и ответственности имеются на этом уровне.
Еще одна сложность. Это то, что я много думаю о работе, когда проблема или наоборот найдено решение, плохо сплю. На работе мне проще разговаривать о работе, че, как...
У меня даже есть дома удаленный доступ) в экстренные моменты что-то сделать.
Но тут нет жертвенности. Мне доплачивают за сверх.
Много коллег недовольны работой, мало платят, начальство дебилы и тп. Мусолят эти темы. Я тоже волей не волей для поддержания разговора, что-то подобное обсуждаю, хотя в большей степени как слушатель.
Можно ли уменьшить гиперответственность. Точнее побочное от нее. Не вникать в проблемы вне работы.