Охрана труда|блог инспектора®

⛏ Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.

🐂 Какие средства защиты существуют:
Для органов дыхания (респиратор, противогаз);
Для рук (перчатки, рукавицы);
Для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
Для лица (щиток, маска, накомарник);
Для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
Для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
Для глаз (защитные очки);
Спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
Предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
Смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).

🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно благодаря сайту Минтруда на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».

💡 Как работает сервис?

1️⃣сформируйте перечень рабочих мест;
2️⃣определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
3️⃣сформируйте сводный перечень средств защиты.

Воспользоваться сервисом можно здесь.

⚠️ До 31 декабря 2024 года работодателям необходимо перейти на ЕТН выдачи СИЗ

Нормативно-правовые акты:
1️⃣ приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее — приказ Минтруда России № 766н), который описывает порядок выдачи СИЗ работникам на основании результатов ОПР, результатов СОУТ, нормативно-технической документации по охране труда. В приказе полностью описан процесс обеспечения работников СИЗ для обеспечения их защиты на рабочих местах.
2️⃣ приказ Минтруда России № 767н, в котором в трех приложениях утверждаются Единые типовые нормы выдачи.

📌 Приложение № 1. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)

В отличие от ТОН, куда, как правило, включены описание СИЗ по внешним признакам или принадлежности к профессии (ботинки кожаные, костюм сварщика), в ЕТН указан конкретный тип СИЗ, исходя из защитных свойств. Приложение № 1 устанавливает минимальный набор средств защиты, которыми работодатель должен обеспечить работника.

📌 Приложение № 2. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей
Это перечень опасностей, опасных событий и СИЗ, которые обеспечивают защиту или снижают уровень воздействия факторов производственной среды на работников. Приложение определяет выдачу средств защиты в соответствии с проведенной ОПР. Также определены опасности и опасные события, в соответствии с которыми необходимо выдавать СИЗ определенного типа и конструкции, регламентированы защитные свойства СИЗ, а также СИЗ, выдаваемые дополнительно к обязательным СИЗ по результатам ОПР.

📌 Приложение № 3. Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Регламентирует выдачу ДСИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия, а также смывающих средств.

https://docs.cntd.ru/document/727092797

Единые типовые нормы (ЕТН) вместо Типовых отраслевых норм (ТОН) выдачи средств индивидуальной защиты

❗️ С 1 сентября 2023 года с вступлением в силу приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее — приказ Минтруда России № 767н) предусмотрен поэтапный переход на новую систему выдачи СИЗ.

📉 ЕТН приходят на смену ТОН, по которым выдавались СИЗ, исходя из списочного подхода типов СИЗ, выдаваемых работнику в зависимости от конкретной профессии.

🔖 Ключевой момент — переход на ЕТН предусматривает выдачу СИЗ не по спискам, основанным на профессиях, а исходя из защитных свойств СИЗ и ОПР. Такой подход позволяет эффективно защитить сотрудника на рабочем месте в зависимости от его должностных обязанностей. При этом не имеет значения, как именно называется профессия — есть возможность подобрать СИЗ, которое защищает от конкретных опасностей на рабочих местах.

В основе подбора типов СИЗ в целях защиты сотрудника лежит ОПР (соответствующие изменения были внесены в ТК РФ). Помимо этого, Минтрудом России изданы приказы, которые описывают формальную процедуру перехода на ЕТН и правила обращения с СИЗ, учитывая требования к формированию Норм предприятия, подбора СИЗ, их применения, хранения, ухода и утилизации, а также права и обязанности работников и работодателей.

Основные нормативные правовые акты, вступающие в силу 1 сентября. Часть 2. Приказы Минздрава.

📌 Приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н

«Об утверждении Порядка оказания первой помощи»

📌 Приказ Минздрава России от 26.12.2023 № 720н

Новый Перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства

📌 Приказ Минздрава России от 16.04.2024 № 184н

Требования к комплектации набора для оказания первой помощи должностными лицами таможенных органов.

📌 Приказ Минздрава России от 26.04.2024 № 207н

Требования к комплектации аптечек и укладок для оказания первой помощи сотрудниками полиции.

📌 Приказ Минздрава России от 26.04.2024 № 208н

Требования к комплектации укладки и аптечки для оказания первой помощи судебными приставами.

📌 Приказ Минздрава России от 26.04.2024 № 209н

Требования к комплектации укладки для оказания первой помощи для оснащения пожарных автомобилей.

📌 Приказ Минздрава России от 20.05.2024 № 246н

Требования к комплектации аптечек, укладки, набора и комплекта для оказания первой помощи спасателями, осуществляющими аварийно-спасательные работы.

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 256н

Требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи инструктором-проводником при прохождении туристских маршрутов, требующих специального сопровождения.

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 257н

Требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи на железнодорожном, морском, речном вокзалах, аэровокзалах, автовокзалах, железнодорожных станциях и автостанциях.

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 258н

Требования к комплектации укладок для оказания первой помощи пострадавшим на железнодорожном транспорте при оказании услуг по перевозкам пассажиров.

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 259н

Требования к комплектации аптечки и укладки для оказания первой помощи на гражданском воздушном судне.

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 260н

Требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи (автомобильной).

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 261н

Требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

📌 Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н

Требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим.

Необязательно указывать в графике отпусков конкретные даты, отметил Минтруд

ТК РФ не определяет, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в графике именно даты.

Отметим, Роструд считает иначе. Понятие "график" подразумевает, что нужно включать в него периоды, а значит, конкретные дни начала и окончания отдыха.

❗️График отпусков на 2025 год следует утвердить не позднее 17 декабря – минимум за 2 недели до нового года.

📌Документ:
Письмо Минтруда России от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659

Подробнее по ссылке:
Как заполнить график отпусков

Основные нормативные правовые акты, вступившие в силу 1 сентября. Часть 1.

📌 Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н

Новая Методика проведения специальной оценки условий труда (краткий обзор).

📌 Постановление Правительства России от 25.04.2024 № 537

Изменения в Правила допуска организаций к проведению СОУТ.

📌 Постановление Правительства России от 06.05.2024 № 583

Изменения, затрагивающие аттестацию организаций на право проведения СОУТ, выдачи сертификата эксперта.

📌 Постановление Правительства России от 16.08.2023 № 1347

Изменения в Правила аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда (краткий обзор).

📌 Приказ Минтруда России от 25.04.2024 № 237н

Изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев (механизм промежуточного акта расследования) (краткий обзор).

📌 Приказ Минтруда России от 19.03.2024 № 122н

Дополнения в Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.

Полезный сайт для работников и работодателей

📌 На сайте «Онлайнинспекция.рф»  существует раздел «Обсуждения».

В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.

📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.

Найти официальные ответы с разъяснениями можно по ссылке.

Правительство утвердило график праздников и выходных на 2025 год :

✔️ в Новый год россияне будут отдыхать 11 дней - с 29 декабря по 8 января;

✔️ 22, 23 февраля и 8,9 марта - нерабочие дни;

✔️ майские праздники продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая;

✔️ 31 декабря 2025 года объявлен нерабочим днем.

Выплаты при увольнении
⠀
1️⃣При прекращении трудового договора по ЛЮБОМУ основанию работнику должны быть выплачены:⠀
▪️заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;⠀
▪️денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).⠀
⠀
2️⃣Выходное пособие:⠀
▪️при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),⠀
­▪️при увольнении в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ⠀
▪️при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)⠀
▪️при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу (за исключением призыва по мобилизации) (п. 1 ч.1 ст.83 ТК РФ)⠀
▪️при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)⠀
▪️при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)⠀
▪️при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)⠀
▪️ при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)⠀
▪️ при увольнении в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ)⠀
▪️ при увольнении вследствие нарушения установленных законом правил заключения труд. договора, допущенного не по вине работника (ч. 3 ст. 84. 1 ТК РФ)⠀
⠀
⚠️ВНИМАНИЕ!
Работодатели-ИП выплачивают выходное пособие, если такое правило указано в трудовом договоре. Если в договоре нет подобного условия, предприниматель платить не обязан.
❌️Выплата  выходного пособия не производится  в случае:
▪️расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
▪️прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение указанных правил допущено по вине работника;
▪️увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

3️⃣Средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ)⠀
⠀
4️⃣Дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ)⠀
⠀
5️⃣Компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ)

6️⃣Компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).⠀
⠀
⚠️ВНИМАНИЕ!⚠️
С 1 марта 2025 года вступит в силу Закон, по которому при увольнении нужно будет выплачивать и компенсацию неиспользованных отгулов.⠀В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период работы у данного работодателя.

Труд работников в возрасте до 18 лет

⠀ 🚸 ⠀ Для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание

⠀ 🚸 ⠀ Расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

⠀ 🚸 ⠀ Малолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
⠀- в возрасте до 16 лет - не более 24ч в неделю
⠀- от 16 до 18 лет - не более 35ч в неделю

⠀ 🚸 ⠀ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
⠀- для работников от 14 до 15 лет - 4ч
⠀- от 15 до 16 лет - 5ч
⠀- от 16 до 18 лет - 7ч

⠀ 🚸 ⠀ Для работников до 18 лет недопустима:
⠀- работа в ночное время
⠀- сверхурочная работа
⠀- работа в выходные и нерабочие праздничные дни
⠀- работа с вредными и тем более опасными условиями труда
⠀- работа по переноске тяжестей, превышающих установленные для их возраста нормы
⠀- работа вахтовым методом и служебные командировки

⠀ 🚸 ⠀ Отпуск работникам до 18 лет:
⠀- ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время
⠀- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
⠀- по заявлению подростка ему должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы
⠀- не допускается отзыв из отпуска
⠀- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого и дополнительного отпусков

⠀ 🚸 ⠀ Обязательные медицинские осмотры лиц до 18 лет:
⠀- при заключении трудового договора предварительный медосмотр
⠀- до достижения 18 лет ежегодный медосмотр

⠀ 📕 Статьи 69, 70, 92, 94, 96, 99, 122, 124, 125, 126, 265, 266, 267, 268, 269, 298 ТК РФ

⚠️Коротко о важном⠀
⠀Помните, что нельзя устанавливать в ПВТР или другом ЛНА и применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). ⠀
⠀
В том числе:
🔸штрафы (за опоздание на работу, прогул и т. п.);⠀
🔸перевод на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;⠀
🔸лишение премии, если оно оформляется как дисциплинарное взыскание;⠀
🔸"строгий" выговор и т. п.⠀
⠀
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
ТОЛЬКО❗️ следующие дисциплинарные взыскания:

✔️замечание

✔️выговор

✔️увольнение по соответствующим основаниям

И НИЧЕГО, КРОМЕ ЭТИХ 3-х видов взыскания!

⚠️ Не допускается транспортировка кранами работников

———
🖥Пункт 22 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (приказ 461)

✅ Памятка: категории работников, которых нельзя сокращать