Посты канала Охрана труда и ПБ | Экспертный клуб

Разбираем новый приказ о возмещении 347н
За что можно вернуть?
• СОУТ
• Обучение по ОТ
• Мероприятия по приведению уровней воздействия ВОПФ на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (очень мутный пункт)
• Приобретение СИЗ
• Санаторно-курортное лечение вредников и пенсионеров, а также предпенсионеров
• Проведение периодических МО
• Приобретение ЛПП, молока
• Приобретение оборудования для предрейсовых МО
• Приобретение тахографов
• Приобретение аптечек
• Приобретение оборудования для безопасности и контроля
• Приобретение оборудования для организации обучения (здесь нет об этом речи, но возмещают только УЦ почему-то)
• Приобретение оборудования для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников (пока не могу сказать, что это)
• Приобретение оборудования, обеспечивающего безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств
• ОПР

Что обязательно должно быть у работодателя? ЛНА с мероприятиями на текущий год (недавно кто-то спрашивал про необходимость ежегодного обновления плана мероприятий по ОТ), варианты:
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда
- Коллективный договор
- Соглашение по охране труда между работодателем и представительным органом работников
- Перечень реализуемых страхователем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.

2. ДСИЗ защитного типа (крема).

Их необходимость определяется исходя из воздействия на работника материалов и веществ, с которыми он работает.
✔️При работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами необходимо выдать защитные ДСИЗ гидрофильного действия, то есть увлажняющие, так как кожа сушится (п.41 Правил).
✔️При работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов необходимо выдать защитные ДСИЗ гидрофобного действия, то есть отталкивающие воду, чтобы кожа не размокала (п.41 Правил).
✔️Если при работе требуется и увлажнение, и подсушивание, то выдаются защитные ДСИЗ комбинированного (универсального) действия на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ (п.41 Правил).
✔️При выполнении наружных, сварочных и других работа с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также выполняется при пониженных температурах в холодное время года, то работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (п.42 Правил).
✔️При выполнении работ в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства (п.43 правил).
✔️При работе в районах, где наблюдается распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные средства (п.43 правил).
✔️В период распространения различных инфекций вирусной этиологии (например, как было с коронавирусом) работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) (п.44 Правил).

Исходя из вышеизложенного, работодателю необходимо определить, какие именно производственные факторы воздействуют на работника в процессе работы и утвердить нормы ДСИЗ.

Итак, грузчик.
1️⃣Смотрим таблицу 1 приложения 3 к ЕТН. Какого типа у него загрязнения? Если неустойчивые – выдаем только мыло (смывающее средство), если устойчивые – выдаем пасту (очищающее средство) в дополнение к мылу.
2️⃣Дальше, в зависимости от характера загрязнения выясняем, нужны ли ему защитные средства и если нужны, то какие. Что именно он разгружает? Например, при наличии производственной пыли (стекольной, бумажной, древесной, металлической, ржавчина и т.д.), работнику дополнительно к очищающему/смывающему средству необходимо выдать защитное средство гидрофильного действия.
3️⃣Третье, куда необходимо заглянуть, в таблицу 2 приложения 3 к ЕТН и определить необходимы ли работнику еще защитные средства в зависимости от вида работы и если нужны, то какие.
При работе на складе продуктов питания, например, необходимы средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): бактерий (средства с антибактериальным (бактерицидным) действием), а при выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь) необходимо выдать средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием), и т.д.

И последнее.

Если работодатель определил, что у работника устойчивые и (или) особо устойчивые загрязнения, то дополнительно к очищающему/смывающему (паста/мыло) и защитному (крем) средствам выдает еще и регенерирующее (восстанавливающее) (крем) (п.45 Правил).

Следовательно, если загрязнения неустойчивые, защитное средство регенерирующего (восстанавливающего) типа выдавать не нужно.

Коллеги, все ли разобрались с ЕТН?
А с ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИМИ СИЗ?

На примере должности грузчика попробуем определить перечень необходимых ДСИЗ

Сначала немного теории 📚

Дерматологические СИЗ выдаются для защиты работника от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред (п.35 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н).

Дерматологические СИЗ могут быть разных форм действия.
1. Смывающие/Очищающие выдаются для избавления от загрязнений.
✔️При наличии неустойчивых загрязнений, для использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п.36 Правил).
✔️При наличии устойчивых загрязнений (которые мылом не отмываются) в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений (очищающая паста) (п.38 правил).

Таким образом, надо работодателю сначала определить, какие именно загрязнения у работника: устойчивые или не устойчивые.

Согласно п.40 Правил, не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.

Иными словами, если загрязнения устойчивые, то выдавать нужно и мыло, и пасту (!)

Охрана труда и ПБ | Экспертный клуб pinned «https://wa.me/+79872672129 Наш ватсап для общения по обучению, пишите в любое время, мы на связи 24ч»

https://wa.me/+79872672129

Наш ватсап для общения по обучению, пишите в любое время, мы на связи 24ч

СТАТОТЧЕТЫ

1-Т (условия труда)

Когда: с 1-го рабочего дня и до 21 января
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2024 №338 (прил. 5)

Кто сдает: все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к:
✔️сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
✔️добыче полезных ископаемых;
✔️обрабатывающим производствам;
✔️обеспечению электрической энергией, газом и паром;
✔️кондиционированию воздуха;
✔️водоснабжению;
✔️водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
✔️строительству;
✔️транспортировке и хранению;
✔️деятельности в области информации и связи.

А если вредников нет?
«… в случае отсутствия наблюдаемого явления респондент должен направить подписанный в установленном порядке отчет по форме, не заполненный значениями показателей ("пустой" отчет по форме)».

7-травматизм

Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361

А если НС не было за прошедший год?
Отчет сдают каждый год по форме № 7-травматизм независимо от того, были в организации несчастные случаи или нет. При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний в отчетном году заполняются строки 17-25

Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
✔️финансовой и страховой деятельности,
✔️деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
✔️государственного управления и обеспечения военной безопасности,
✔️социального обеспечения,
✔️образования,
✔️деятельности домашних хозяйств как работодателей,
✔️недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
✔️деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Приложение к форме N 7-травматизм (1 раз в 3 года)

Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361

А если НС не было за прошедший год?
«… только при наличии наблюдаемого события»

Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
✔️финансовой и страховой деятельности,
✔️деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
✔️государственного управления и обеспечения военной безопасности,
✔️социального обеспечения,
✔️образования,
✔️деятельности домашних хозяйств как работодателей,
✔️недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
✔️деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Как подать отчет?
➡️ Через Личный кабинет Системы сбора отчётности Росстата.
➡️ Через OFF-line модуль ввода отчётов-ЭВФ.
➡️ Через спецоператора связи.
➡️ Отправить письмо с отчетностью, подписанной электронной подписью, на электронную почту [email protected]

Какие статотчеты нужны Вам можно посмотреть ТУТ

1 ЯНВАРЯ 2025

1️⃣Новый приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма ..." (вместо 467н) – изменения не значительные, но есть и плюсы:
➡️ сдавать документов чуть меньше, но тоже до 1 августа;
➡️ можно вносить изменения до 1 сентября;
➡️ отчет и подтверждение расходов – до 15 ноября (было до 15 декабря).

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_491006/

2️⃣Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" - до 1 сентября 2025 разрешили вести бумажные медкнижки

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481997/

1 МАРТА 2025

3️⃣Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 №398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» - речь про аптечки по приказу Минздрава РФ от 24.05.2025 № 262н.
➡️ количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель;
➡️ работодатель должен:
🔍обеспечить беспрепятственный доступ к аптечкам, их сохранность;
🔍указывать места расположения аптечек на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда или на плане эвакуации людей при пожаре;
🔍обозначить соответствующими сигнальными цветами и знаками.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_485518/

4️⃣Приказ Минпросвещения РФ от 29.10.2024 №752 "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи с применением медицинских изделий в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в установленной сфере ведения Министерства просвещения Российской Федерации" – речь про аптечки по приказу Минздрава России от 24.05.2024 №261н (суть та же, что и выше)

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411210019

5️⃣Приказ Минздрава РФ от 02.10.2024 N 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_489685/

6️⃣Приказ Минтруда РФ от 06.05.2024 №255н "Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481111/

7️⃣Приказ Минздрава РФ от 06.05.2024 №226н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_478408/

8️⃣Приказ Минтруда РФ от 02.11.2024 №601н "О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда РФ от 30 ноября 2021 г. №838н"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_490869/

9️⃣ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ
"О внесении изменения в ТК РФ" – новая статья 351(8)
➡️ наставничестве надо упомянуть в ТД или доп. соглашении к нему самого наставника;
➡️ работодателю предусмотреть доплату за наставничество;
➡️ работник имеет право отказаться (срок не указан), а вот работодатель, если пропала необходимость в наставнике, должен предупредить работника за 3 рабочих дня.

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1

Рубрика: Ответы на вопросы

Чем отличается программа Б от программы В?

Кратко:
В рамках программы Б работник изучает безопасные методы своей обычной работы, в рамках программы В работник изучает, как безопасно выполнять работы повышенной опасности

Ответ:
Согласно требованиям Порядка обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464,
✔️обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков подлежат практически все работники работодателя (кроме руководителя, п.53),
✔️а вот обучению безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда подлежат только работники, выполняющие работы повышенной опасности и/или контролирующие и организовывающие их (п.55).

Обратимся к приложению №3 Порядка и увидим примерный перечень тем для формирования программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков:
а) классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
б) оценка уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей;
в) безопасные методы и приемы выполнения работ;
г) меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков;
ж) организация оказания первой помощи (при необходимости).

То есть, в рамках данной программы работник знакомится с результатами СОУТ и ОПР на своем рабочем месте, изучает безопасные методы и приемы выполнения работ в данных условиях, меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных и оцененных на конкретном рабочем месте.

... продолжение в комментариях

Коллеги, все ли подали отчет на возмещение (надо до 15 декабря успеть)?

В этом году у одного работодателя возвращала за СОУТ и покупку аптечек. Подготовка документов и сдача в общей сложности заняли часа 3. Думаю, это самые простые процедуры для возмещения.

Кому актуально, прикрепляю образцы документов

Давайте снова про пожарку… тематика канала к ней мало относится, но разберем еще раз.

Основной НПА – приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"

п.7. Проведение противопожарных инструктажей осуществляется … лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность в организации:
✔️либо прошедшими обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности,
✔️либо имеющими среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности "Пожарная безопасность" или направлению подготовки "Техносферная безопасность" по профилю "Пожарная безопасность",
✔️либо прошедшими процедуру независимой оценки квалификации в период действия свидетельства о квалификации…

Нас интересует первая категория лиц, поэтому обращаемся к приложению №3 «Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».

Итак, в п.1 перечислены те, кому нужны программы повышения квалификации (их всего 4 – 1,2,3 для ответственных за ПБ, 4 для ответственного за инструктажи, см. приказ МЧС от 5.09.2021г. №596):
а) лица, являющиеся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности;
б) руководители эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты, либо назначенные ими ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты лица;
в) ответственные должностные лица, занимающие должности главных специалистов технического и производственного профиля, или должностные лица, исполняющие их обязанности, на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, определяемые руководителем организации;
г) лица, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
д) лица, замещающие штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
е) иные лица, определяемые руководителем организации.

Продолжение ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️