کارگران برق مناطق کشور

💢 تجمع دوباره کلاه زردهای شرکتی مقابل وزارت نیرو

🔹 اپراتورهای حجمی شاغل در شرکت های برق مناطق کشور روز شنبه مورخ ۱۹ آبان ۱۴۰۳ در اعتراض به عدم توجه مدیران وزارت نیرو به خواسته ها و مطالباتشان تجمع اعتراضی برگزار کردند.
#خبر
#تجمع

🆔 پیج اینستاگرام
🆔 کانال تلگرام
🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 شکایت پاداش مجمع عمومی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری ارجاع گردید.

🔸 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو نسبت به عدم پرداخت پاداش مجمع عمومی به پرسنل کارگری شرکت های برق مناطق در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ در دیوان عدالت اداری ثبت شکایت نموده بود که موضوع به یکی از شعب دیوان ارجاع گردید و با پیگیری های شبانه روزی شورای کارگران، شعبه دیوان عدالت اداری رای به عدم صلاحیت داده و موضوع به هیات عمومی دیوان عدالت اداری ارجاع گردید.

🔹 در صورتیکه شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت رسیدگی می کرد، رای صادره فقط در حق شاکیان اجرا می گردید با ارجاع پرونده به هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال مصوبه مجمع عمومی توانیر، پرداخت پاداش به تمام کارگران شاغل در شرکت های برق مناطق به عمل می آید و رای صادره عمومیت خواهد داشت.

🆔 پیج اینستاگرام
🆔 کانال تلگرام

🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿‌‌

❇️ ضوابط نحوه اعطای مزایای جانبی کارکنان دولت امروز در جلسه هیات وزیران به تصویب رسید.

🆔 پیج اینستاگرام
🆔 کانال تلگرام

🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿‌‌

🔴 تجمع اعتراضی کلاه زردهای شرکتی برق منطقه ای اصفهان

🔸 اپراتورهای شرکتی برق منطقه ای اصفهان در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه بندی روز دوشنبه ۱۴ آبان ۱۴۰۳ مقابل شرکت، تجمع نمودند.

🆔 پیج اینستاگرام
🆔 کانال تلگرام

🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید کارگران در صورت اخراج غیرقانونی، از زمان اخراج تنها ۳۰ روز فرصت شکایت در اداره کار برای بازگشت به کار را دارند، در غیر اینصورت خواسته بازگشت به کار پذیرفته نمی شود.

💢 تبصره ماده ۲۰ قانون کار

🆔 صفحه اینستاگرام
🆔 کانال تلگرام

#شنبه_های_آموزشی

🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ گذر از پیک بار ۱۴۰۳

🔹 رجبی مشهدی طی نامه ای به شرکت های برق منطقه ای دستور تقدیر از پرسنل برای گذر از اوج بار سال ۱۴۰۳ را ابلاغ نمود.

🆔 صفحه اینستاگرام
🆔 کانال تلگرام

🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 صفحه اینستاگرام کارگران برق مناطق کشور راه اندازی شد.

از همکاران شرکت های برق مناطق کشور دعوت می شود با لمس پیوند زیر به جمع مخاطبان صفحه اینستاگرام اضافه شوید.👇👇👇
🆔 صفحه اینستاگرام کارگران برق مناطق کشور


🆔 کانال تلگرام

🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ پنجمین برق منطقه ای هم ناچار به پرداخت مبالغ منفی های سال ۱۴۰۱ کارگران شد.

🔸 شرکت برق منطقه ای خوزستان به عنوان پنجمین برق منطقه ای پس از صدور رای قطعی دیوان عدالت اداری، مبالغ کسر شده از حقوق همکاران در سال ۱۴۰۱ تحت عنوان کاهش تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را به حساب کلیه کارگران واریز نمود.

🔴 شورای کارگران امیدوار است کلیه شرکت های برق منطقه ای قبل از الزام قانونی به واریز مبالغ برداشت شده، نسبت به پرداخت اقدام نمایند تا تعامل مدیریت با پرسنل را اثبات نمایند.

#خبر
🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

🔴 تجمع اعتراضی کلاه زردهای شرکتی مقابل وزارت نیرو

🔸 اپراتورهای حجمی شاغل در شرکت های برق منطقه ای، در اعتراض به ناعدالتی ها در پرداخت حقوق و مزایا، نداشتن امنیت شغلی و وجود تبعیض، روز گذشته مقابل وزارت نیرو تجمع اعتراضی برگزار کردند.

#خبر
🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید در دعاوی ناشی از قانون کار، هر یک از طرفین دعوا می توانند یک نفر نماینده داشته باشند و آن نماینده می تواند هر شخص حقیقی از بین وکلا یا غیر وکلای دادگستری باشد.

💢 بر اساس ماده ۲۲ آیین دادرسی کار، هر یک از طرفین دعوا فقط می توانند یک نفر نماینده معرفی نمایند و اگر یک طرف دعوا دو نفر نماینده برای حضور در جلسه رسیدگی معرفی نماید، طرف دیگر می تواند به این موضوع اعتراض نماید.

#شنبه_های_آموزشی
🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید برای رفت و آمد به محل کار، کارفرما باید وسیله نقلیه مناسب در اختیار کارگران قرار دهد.
🔸 در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی(نبود) وسیله نقلیه عمومی، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.

🔹 در این ماده قانون کار، به نبود وسیله نقلیه عمومی اشاره شده است، به عبارتی اگر برای رفت و آمد کارگر به محل کار، وسیله نقلیه غیرعمومی وجود داشته باشد، کارفرما به بهانه وجود وسیله نقلیه نمی تواند از انجام تکلیف قانون سر باز زند و صرفا در صورت وجود وسیله نقلیه عمومی(از قبیل؛ مترو، بی آر تی، اتوبوس و تاکسی) می تواند از تهیه وسیله نقلیه مناسب خودداری نماید که در اینصورت مکلف به پرداخت هزینه ایاب و ذهاب کارگران می باشد.

👈 طبق این ماده در خصوص ایاب و ذهاب کارگران، کارفرما دو تکلیف دارد:
1⃣ در صورت نزدیک بودن کارگاه و یا وجود وسیله نقلیه عمومی، پرداخت هزینه ایاب و ذهاب به کارگران
2⃣ در صورت دوری کارگاه و نبود وسیله نقلیه عمومی، تهیه وسیله نقلیه مناسب

💢 در صورتیکه کارفرما در اجرای این ماده قانونی مرتکب قصور شود، در کارگاه های تا ۱۰۰ نفر کارگر به ازای هربار تخلف به پرداخت جریمه نقدی از هفتاد تا یکصد و پنجاه برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهد شد و به ازای هر ۱۰۰ نفر کارگر اضافی، ده برابر حداقل مزد به حداکثر جریمه مذکور اضافه خواهد شد.


💢 مواد ۱۵۲ و ۱۷۳ قانون کار

#شنبه_های_آموزشی
🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 آرای شعب دیوان عدالت اداری در موارد مشابه لازم الاجراست.

🔹 بر اساس پاسخ استعلام دیوان عدالت اداری به شرکت توانیر، ضمن اعلام تکلیف قانونی شرکت ها به اجرای آرای شعب دیوان عدالت اداری در موارد مشابه، شیوه اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری تشریح گردید.

🔸 طبق پاسخ دیوان عدالت اداری، مرجع محکوم شده در جهت جلوگیری از تضییع حقوق شهروندان و ایجاد هزینه های غیرضروری برای اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری باید اقدامات مقتضی را به عمل آورد.
#دیوان_عدالت_اداری

🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 ضوابط مزایای جانبی متوقف شد.

در جلسه مجمع مدیران منابع انسانی قوای سه گانه، پیش نویس ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه های اجرایی به دلیل عدم تامین اعتبار متوقف شد.
🔸 منبع: شناسنامه

🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید ارجاع کار اضافی توسط کارفرما به کارگر در شرایط عادی مستلزم رعایت دو شرط همزمان می باشد:
1⃣ موافقت کارگر
2⃣ پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

👈 اگر کارگر موافق انجام کار اضافی نباشد و به اجبار کارفرما به اضافه کاری تن دهد، اقدام کارفرما در حکم کار اجباری و تخلف بوده که رسیدگی به آن در صلاحیت دادگاه های کیفری است و کارفرما باتوجه به شرایط و امکانات به حبس از ۹۱ روز تا یک سال و یا جریمه نقدی  معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم می شود.
🔹 در صورتی که اجبار کارگر توسط شرکت پیمانکاری به عمل آید، شرکت پیمانکار و کارفرما هر یک به مجازات های پیش بینی شده محکوم و مشترکا مسئول پرداخت اجرت المثل خواهند بود.
❌ باتوجه به آنکه اضافه کار، خلاف قاعده بوده و به رضایت کارگر نیاز دارد، لذا برای هر مورد ارجاع کار اضافی، کارفرما می بایست رضایت کارگر را کسب نماید و وجود شرایط کار و امضا قرارداد، موجب از بین رفتن مسئولیت کارفرما نمی گردد.
علت اخذ رای مثبت در خصوص اصلاح شیفت در یکی از شرکت های برق منطقه ای همین موارد می باشد.

💢 مواد ۵۹، ۶ و ۱۷۲ قانون کار

#شنبه_های_آموزشی
🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

🔸 باتوجه به ابهامات موجود در طرح طبقه بندی، روز دوشنبه ۱۶ مهرماه ۱۴۰۳ جلسه ای با حضور معاونین منابع انسانی و یکی از مدیران مرتبط شرکت های برق منطقه ای در توانیر برگزار می گردد.
#طرح_طبقه_بندی

🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 چهارمین رای دیوان عدالت اداری در خصوص منفی های سال ۱۴۰۱

🔹 اداره کار تهران اقدام کارفرما به برداشت از حقوق پرسنل کارگری، طبق مصوبه هیات وزیران و تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۱ را خلاف قانون دانسته بود که با شکایت شرکت برق منطقه ای تهران، شعبه ۱۲ تجدید نظر دیوان عدالت اداری، رای اداره کار مبنی بر غیرقانونی بودن برداشت از مزد کارگر تحت عنوان تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را تایید نمود و شرکت برق منطقه ای تهران به برگشت مبالغ کسر شده به همکار محکوم گردید.

🟣 دلیل دیگری بر حقانیت و قانونی بودن مطالبات شورای کارگران امور انتقال برق وزرات نیرو

🔸 تا زمانی که کلیه برق های مناطق مبالغ برداشت شده را به همکاران عودت ندهند، پیگیر هستیم.

#رای_دیوان_عدالت_اداری

🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 رئیس دیوان عدالت اداری:
مزایای رفاهی و انگیزه‌ای، در سال ۱۴۰۳ نیز معاف از مالیات است.

🔸 رئیس دیوان عدالت اداری در مکاتبه ای با رئیس سازمان امور مالیاتی کشور عنوان نموده است:
هر چند احکام مربوط به مالیات بر درآمد حقوق به موجب قوانین بودجه سنواتی و به صورت سالانه مقرر میشوند اما با این حال در قانون بودجه ١٤٠٣ نیز تغییری که بیانگر شمول مالیات بر رفاهیات کارکنان باشد ایجاد نشده است.

وی همچنین افزوده است:
با این وجود متاسفانه آن دستگاه بدون توجه به آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری اقدام به اخذ مالیات از اقلام مذکور نموده که این امر موجبات نارضایتی عمومی را ایجاد کرده است. فلذا در راستای تمکین پذیری از آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری شایسته است دستورات و اقدامات مقتضی را به منظور رعایت مفاد آرای مذکور و تمکین از آن بعمل آورده تا ضمن تحقق حاکمیت قانون از ورود شکایات به دیوان عدالت اداری جلوگیری شود.

#دیوان_عدالت_اداری

🆔 https://t.me/Nirokaregar
🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿