🌸FAANG Собеседования. Часть 2, рефералы 🌸
#собеседования
Начали серию постов про собеседования — давайте продолжим. Сегодня поговорим про то, как вообще добраться до этапа собеседования.
TL;DR лучше сделать меньше попыток, но более качественных и таргетировангых, чем подаваться массово на 500 позиций. Часть вакансий и так не настоящая, а часть вы делите с внутренними и внешними кандидатами — так что нужно быть таргетированным и быстрым.
🟣Резюме
Делается под вакансию и страну! Сделайте под самые интересные для вас вакансии отдельные версии: резюме для позиции Researcher'а и для ML Eng выглядит по-разному!
Из резюме сразу должно быть видно, что у вас N лет опыта, легальный статус, виза таланта и т.д. — плюс все чем можете похвастаться. 100500 цитирований, членство в орг комитете престижной конференции, опенсорс проект на 1000 контрибьюторов. Сейчас не страшно быть over qualified для вакансии.
Если в вакансии хотят опыт RL, и у вас он есть, надо добавить прямо в шапку, что вы experienced in reinforcement learning.
Если есть и статьи на тему, сделайте секцию "Publications" и поместите их туда.
🟣Получаем Referrals
Реферрал — это формальный или неформальный способ быть рекомендованным на позицию кем-то из текущих сотрудников. Эта рекомендация очень важна! Чем ближе рекомендующий к команде вакансии — тем лучше, поэтому эффективность реферраллов я бы отсортировала так:
— реферралы внутри команды, реферралы из вашего нетворка
— просто общие Linkedin-контакты из компании,
— случайные русскоязычные люди из компании, которым будет понятен ваш бэкграунд (МФТИ, ШАД...),
— просто случайные люди из компании.
Пишите людям прямо, что вы очень интересуетесь позицией, считаете, что подходите на неё, и хотели бы реферрал — заодно можете поболтать и спросить что-то про культуру работы в компании. Вам могут рассказать более подробно про команду, чем она занимается, есть ли в целом проблемы у организации и какие.
Помимо Linkedin, для FAANG существует ещё один полезный инструмент: Blind.
Blind — это приложение для анонимного чата о работодателях, что-то вроде двача с Glassdoor. Там принято просить реферрал непосредственно у сотрудников компании, некоторые люди делают это ради бонуса.
🟣Chechez le manager
Вакансию изучили, реферралы получили, теперь следующая стадия — найти нанимающего менеджера и написать ему. Часто название команды/орга содержится в вакансии, и можно найти менеджера/директора с таким описанием по Linkedin.
Такой подход тоже в целом позитивно выделит вас из списка кандидатов, потому что вы облегчаете работу всех по найму мотивированного человека в компанию.
Напишите пару строчек о себе, почему вас надо взять, и что вас уже зареферили. Пришлите резюме. Если прямо очень хотите в компанию, то через неделю напишите ещё раз — свои мысли про что-то из продуктов компании, последних релизов, что бы вы улучшили, и т.д.
🟣Куда подаваться?
Рынок в целом не очень, поэтому лучше всего целиться в 3 категории — крупные компании, средние компании и стартапы, — даже если вы сомневаетесь, хотите ли туда.
Воркшоп ICML 2022 по офферам и поиску работу (посмотрите!) это явно предлагает.
В самом лучшем случае у вас будет несколько офферов, и вы используете оффер стартапа, чтобы улучшить оффер от большой компании. Или используете оффер большой компании, чтобы получить оффер больше от компании среднего размера с хорошим work-life balance. Но про это — в следующий раз!
🌸Кстати, наш карьерный стрим теперь выложен в записи!