Empower Leadership by Meng Songly 🥇

https://www.facebook.com/mengsonglyofficial?mibextid=LQQJ4d

ឆ្នាំថ្មី រឿនដែលត្រូវប្រឹង គឺប្រឹងរកចំណូល រកចំណេះ និងថែសុខភាពឱ្យបានល្អ។ រឿងដែលត្រូវបន្ថយ គឺបន្ថយការចំណាយ បន្ថយការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាទៅលើរឿងដែលមិននាំឱ្យយើងរីកចម្រើន ✨✨✨

រីករាយឆ្នាំថ្មី បងប្អូនទាំងអស់គ្នា។ ជូនពរឆ្នាំថ្មី អ្វីៗកាន់តែរីកចម្រើនណា ✨️️️️️️️✨️️️️️️️✨️️️️️️

https://www.facebook.com/mengsonglyofficial/posts/pfbid0cuto5g2YUyES36i9D5DVvyTutu5fCC4srf6Gb4PGcEXYerrpN3PjH6tdT9Gz7c6l

អ្នកមិនចាស់ពេកទេ នៅក្នុងការរៀនអ្វីថ្មី ហេីយក៏មិនក្មេងពេកដែរ នៅក្នុងការចែករំលែក ✨ https://www.facebook.com/mengsonglyofficial/videos/278943908173899

អានលម្អិតនៅទីនេះណា https://www.facebook.com/photo/?fbid=763223632474084&set=a.211291394333980 😍

ជម្រាបសួរបង ដែលនៅក្នុងគ្រុបនេះ នៅថ្ងៃសៅរ៍សប្តាហ៍ក្រោយ ខ្ញុំមានវគ្គខ្លីមួយ ស្តីពី យុទ្ធសាស្រ្តធ្វើទីផ្សារបង្កើនការលក់ ចាប់ពីម៉ោង 8:30am-12:00am នៅ Urban Village Phnom Penh ដូច្នេះបងប្អូនដេលកំពុងស្វែងរកគំនិតធ្វើទីផ្សារថ្មីៗ អាចចូលរួមបាន តម្លៃ២០នាក់ដំបូង ត្រឹមតែ ១៥ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។ លេខទំនាក់ទំនង 087 829 969

បង្វឹកបុគ្គលិកឱ្យត្រូវតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង

កម្រិតបុគ្គលិកថ្មីថ្មោង
អ្នកទើបចូលថ្មីថ្មោងឬគ្មាន​ជំនាញ​ អាចថា​ហាត់ការ​ គឺស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាល “ប្រាប់” ។ ពួកគេ​ចាំបាច់​ត្រូវមានថ្នាក់ដឹកនាំ​ដែល​ផ្តល់​​ការ​ណែនាំ​ជា​ច្រើន និង​ការ​កែតម្រូវ​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា។ ជារឿយៗ​ពួកគេមិនអាច​បន្លាយ​ឬខាតពេលនៅក្នុងដំណាក់កាលនេះយូរពេកទេ។ ប្រយ័ត្នជានិច្ច​ថា យើងជាប្រភេទមេដឹកនាំមើលបំណាំ​ដែលរារាំងបុគ្គលិកពីការផ្លាស់សមត្ថភាពទៅរកកម្រិតបន្ទាប់បាន?
កម្រិតទី២ ក្រុមអ្នកអនុវត្ត
ពីហាត់ការ​ឈានមកទទួល​ភារកិច្ច និងចាប់ផ្តើមអនុវត្ត ក៏ពួកគេ​មិនទាន់បានស្ទាត់ជំនាញការងារនៅឡើយ ដូច្នេះហើយនៅតែមានការបង្វឹក “ប្រាប់” យ៉ាងច្រើនដែរ ប៉ុន្តែក៏កំពុងធ្វើការងារជាក់ស្តែង​ក្នុងពេល​តំណាលគ្នា។ ត្រូវបែងចែកភារកិច្ច​សមរម្យនិងពិនិត្យ​មើល​កម្រិត​សូវចនាករណា​ប្រកបដោយផលិតភាព ថាគេនឹង​រួមចំណែកដល់ក្រុមទំហំណា?
កម្រិតបុគ្គលិកជំនាញ
បុគ្គលិកជំនាញ​អាចថា​បាន​លូតលាស់នៅទីនេះ ឬបានដាក់ពាក្យមកពីទីផ្សេង។​ ពួកគេមានជំនាញស្រេចហើយ គឺមក​ក្នុងតួនាទីបំពេញភារកិច្ចតាមស្តង់ដារដែលព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវ​ទទួលខុសត្រូវធ្វើការងារពិតប្រាកដ និងពេញលេញតាមបទបរិយាយការងារ JD។ ទោះបីយើងជាមេដឹកនាំ ត្រូវការមានការបង្វឹក “ប្រាប់” តិច២ក្រុមខាងលើ ក៏នៅតែមិនអាចរំលងការបង្វឹកពួកគេ​ទេ។ ជំពូកបុគ្គលិកថ្នាក់នេះ យើង​ នៅតែតម្រូវឱ្យមានមតិកែលម្អជាប្រចាំ​ ដែលភាគច្រើនផ្តោតលើការទទួលស្គាល់លទ្ធផលល្អ និងការកែលម្អលទ្ធផលដែលមិនបំពេញតាមការរំពឹងទុក។ វាយតម្លៃថា ជំនាញណាទៀតដែលពួកគេ​ត្រូវការ ដើម្បីហក់ឡើងរកតំណែងជាមេដឹកនាំ។
កម្រិតបុគ្គលិកបង្គោល
បុគ្គលិក​បង្គោល​គឺជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃនៃក្រុមហ៊ុន អាចថា គ្មានពួកគេ វប្បធម៌ធំៗនៃ​ផលិតភាពឬ គុណតម្លៃក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនឹងប្រែប្រួល។ ជាទូទៅបំណង​ពួកគេ​គឺឱកាស​ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំក្រុមជួរមុខ។ ពួកគេច្រើនតែអាចឯករាជ្យ មិនត្រូវការទិសដៅច្រើនទេ ថែមទាំង​អាចបង្កើតទិសដៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផង។ពួកគេមានសមត្ថភាព​ក្នុងការ​បង្កើតការងារនិងវាយតម្លៃលទ្ធផល​ដែលគេចង់ឃើញ​ដោយខ្លួនគេ។ ពួកគេអាចផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នកដទៃនិងជួយបណ្តុះបណ្តាលមនុស្ស​។ ក្រុមនេះ​នៅតែត្រូវការ​ការបង្វឹក ហើយ​មេដឹកនាំត្រូវរកឱកាស​សិក្សាបន្តជំនាញ​ថ្មីៗ ក្នុងទីផ្សារជាតិនិងអន្តរជាតិសម្រាប់ពួកគេ។

គ្មានអ្វីមួយជាកម្មសិទ្ធិរបស់យេីងរហូតទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយេីងមាន មិនថាកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ទ្រព្យសម្បត្តិ រួមទាំងរាងកាយរបស់យេីង គឺសុទ្ធតែជារបស់ជួល ហេីយដេីម្បីឲ្យរបស់ទាំងនេះ បន្តនៅជាមួយយេីង គឺយេីងត្រូវប្រឹងប្រែងថែទាំ និងអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនជាប្រចា!

មានទេពកោសល្យល្អ ត្រូវខំតែសុខភាព និងអត្តចរិតឱ្យបានល្អ ទើបអាចសម្រេចកិច្ចការធំបាន

មេដឹកនាំ ដែលខ្លាំង គឺជាមេដឹកនាំដែលចេះរើសមនុស្សមានសមត្ថភាព ហើយចាតចែងការងារតាមអ្វីដែលគេពូកែពិតប្រាកដ និងចេះរក្សាគេឱ្យនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរ។

កុំអស់សង្ឃឹម ថ្ងៃណាមួយអ្នក នឹងអរគុណខ្លួនឯង ដែលខំប្រឹងទៅមុខ មិនព្រមបោះបង់

ភាពឥតខ្ចោះ គឺជារឿងសំខាន់ តែការហ៊ានចាប់ផ្តើម
រឹតតែចាំបាច់ថែមទៀត

កុំមើលងាយជំហានតូចៗ

គ្មាននរណាកើតមក ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ យើងគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែត្រូវរៀនអំពីកំហុស រាប់ចាប់តាំងពីការរៀនដើរ

ឲ្យតែជាផ្លូវត្រូវ ទោះលំបាកយ៉ាងណា ក៏ត្រូវតែធ្វេី ពីព្រោះបេីយេីងមិនកែពីខុសមកត្រូវ នៅថ្ងៃនេះ ទេ យេីងនៅតែត្រូវចាប់ផ្តេីមកែនៅស្អែក ឬក៏សប្តាហ៍ក្រោយ ខែក្រោយ ឆ្នាំក្រោយ ឬក៏១០ឆ្នាំក្រោយទៀត ក៏នៅតែត្រូវកែដដែល ពីព្រោះគ្រប់វិនាទីដែលយេីងចង់ផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង យេីងត្រូវតែធ្វេីវា ដូច្នេះកុំខ្លាចការលំបាក

Empower Leadership by Meng Songly 🥇 pinned «សូមអរគុណលោកពូ អ្នកមីង បងប្អូន ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងគ្រុប១នេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា បងប្អូននឹងទទួលបានគំនិតល្អៗ។ ហើយសូមអភ័យទោសផង បើសិនជាមានកំហុសខុសឆ្គង 🙏»

សូមអរគុណលោកពូ អ្នកមីង បងប្អូន ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងគ្រុប១នេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា បងប្អូននឹងទទួលបានគំនិតល្អៗ។ ហើយសូមអភ័យទោសផង បើសិនជាមានកំហុសខុសឆ្គង 🙏