Мария Батти | Влияние и Карьера

Вечная классика: дурацкие вопросы на собеседовании

Каждый раз, когда мне кажется, что тема «неудобных вопросов на собеседовании» уже исчерпана, как и все её производные, — реальность ловко напоминает: нет, Мария, ты ошибаешься.

Сегодня снова давала комментарий для канала ОТР, и знаете, о чём меня спросили?
Да, опять про эти пресловутые «Почему вы ушли с последнего места работы?» и «Кем вы видите себя через пять лет?».

Казалось бы, ну сколько можно?
Интернет ломится от статей, карьерные консультанты наперебой пишут советы, как отвечать на эти вопросы, а они всё равно остаются камнем преткновения.
Почему?

Одна из причин — потому что эти вопросы продолжают задавать. И будут задавать. Даже на уровне топ-менеджмента.

Помню одного своего клиента, сильного управленца из крупной компании, который после собеседования в международный холдинг с искренним возмущением позвонил мне:
— Мария, ты не поверишь, они спросили меня, кем я вижу себя через пять лет! Это же вопрос из начала 2000-х!
— А что ты ответил?
— Ну, сказал, что через пять лет вижу себя в компании, где на собеседованиях задают более содержательные вопросы...

Мы посмеялись, но суть ясна: кандидаты хотят адекватности, а работодатели — прогнозируемости.
Поэтому вопросы из разряда «на вырост», «на стрессоустойчивость» или просто «на авось» будут вечными.
И наша с вами задача — не злиться на них, а использовать как инструмент: показать уверенность, гибкость и здравый смысл.

Так что да, тема вечная.
И именно поэтому её обсуждают снова и снова.
Пока люди ходят на собеседования, вопрос «зачем мне задают эти дурацкие вопросы?» никуда не денется.

Но когда ты понимаешь, как играть в эту игру — собеседования становятся не экзаменом, а партией в шахматы.
И это уже совсем другая история. ♟

46 и чувствую себя на 25!

Вчера мне исполнилось 46 лет, но осознание возраста пришло не из-за цифры, а из-за... группы в телеграме.
Да-да, меня добавили в чат, где начали обсуждать, как будем праздновать 25 лет выпуска из университета.
25 лет, Карл! Это же целая жизнь назад!

Сначала я немного загрустила. Особенно когда днём провела занятия для студентов, которым ещё и 25 нет. Но вечер всё изменил.

Я встретилась с подругами, с которыми познакомилась ещё в студенчестве (а с некоторыми — аж с детского сада!). Мы устроили вечер в грузинском ресторане, где было столько смеха, воспоминаний и вкуснейшего хачапури, что душа просто пела.
А потом... мы пошли играть в мафию с падающими стульями.
Да, вы не ослышались! Это был адреналин, интриги, падения и столько смеха, что я давно так не веселилась.

И знаете, что самое классное? Обычно мой день рождения — это сугробы, мороз и зимняя тоска. А вчера с утра светило солнце, пели птицы, и мне подарили весенние цветы. Как будто сама природа напомнила: весна нашей жизни ещё продолжается! 🌸

Так что, друзья, возраст — это не цифры. Это моменты, которые делают нас счастливыми.
И вчерашний вечер доказал: жизнь только начинается!

А как вы справляетесь с осознанием возраста? Делитесь в комментариях!

Чем старше я становлюсь, тем меньше терплю ерунду.

Раньше я думала, что бесконечные совещания, обсуждения одних и тех же вопросов по кругу и эти вечные "давайте подумаем ещё" — это просто часть игры.
Ну, знаете, как в том анекдоте: "Мы тут два часа говорили, но так и не решили, о чём говорили".

Но с возрастом приходит жёсткое осознание: время — это не просто деньги.
Это валюта, которую нельзя заработать заново. И тратить её на бесконечные зумы, где половина участников просто делает вид, что слушает, или на разговоры, которые ни к чему не приводят, — это уже не про меня.

Я начала замечать, что результат можно получить гораздо быстрее, если просто задать прямой вопрос, сказать "нет" там, где это нужно, и не бояться обрезать лишнее.
Но почему-то многие до сих пор считают, что чем дольше длится процесс, тем он "важнее".

Однажды я провела эксперимент: вместо того чтобы участвовать в часовом созвоне, я написала короткое сообщение с чётким предложением.
И знаете что? Всё решилось за 10 минут.

Карьера строится не на количестве потраченного времени, а на его качестве.
Учитесь говорить "нет" тому, что не приносит результата.
Ищите короткие пути, задавайте прямые вопросы и не бойтесь брать ответственность за решения.

Время — ваш главный актив. Тратьте его с умом.

Как понять, что пора менять место работы?
3 главных признака и 3 не самых очевидных

"Почему менять работу, если всё вроде нормально?
Разве стабильность не самое главное?" — может быть, вы тоже так думаете.

Но задумайтесь: когда в последний раз вы вставали утром и с радостью брались за свои дела?
Если такого не вспомнить, возможно, пора что-то менять.

3 главных признака, что пора сменить работу

🔹Вы живёте от выходных до выходных.
Если каждый понедельник — как испытание, а вся неделя кажется гонкой за пятницей, значит, работа уже не радует вас.

🔹Ваш труд не замечают.
Вы стараетесь, делаете всё возможное, а руководитель даже не обращает внимания на ваши успехи. Мало кто выдержит долго в такой ситуации.

🔹Вы чувствуете, что что-то упускаете.
Если кажется, что ваши способности тратятся зря или что работа больше не имеет смысла, пора задуматься, куда вы идёте.

3 менее очевидных сигнала

🔻Успех больше не радует.
Даже если вы сделали что-то важное, нет ни радости, ни гордости за себя. Это значит, что вы, возможно, уже мысленно далеко от своей работы.

🔻Вы не хотите рассказывать о своей работе.
Если вам неинтересно делиться с друзьями или семьёй, это может быть признаком, что работа вам разонравилась.

🔻Вы много мечтаете, но ничего не делаете.
Постоянно думаете о другой работе или своих проектах, но ничего не предпринимаете? Значит, пора выйти из своих фантазий и сделать первый шаг.

Что делать, если узнали себя?

Уходить сразу — не всегда правильный вариант. Лучше подумать:

Что вам важно в работе?

Какие у вас есть возможности для изменений?

Какой шаг можно сделать прямо сейчас?

Работа — это не только деньги, но и место, где вы растёте и развиваетесь.
Найдите то, что будет приносить радость.

А вы видите у себя такие признаки?
Пишите в комментариях — обсудим вместе!

Как мы чуть не упустили маленькое чудо...

Недавно московская подруга рассказала, что собирается поехать в Кронштадт посмотреть световое шоу на фасаде Морского собора. Я сначала не придала этому большого значения, но спустя пару дней случайно наткнулась на фото этого шоу в соцсетях. Невероятные краски, игра света, и Морской собор, который будто ожил! Сразу захотелось увидеть всё своими глазами.

Идея поехать на Рождество зажглась мгновенно. Но комментарии под постами в сети заставили засомневаться: пробки, отсутствие парковок, толпы людей... Неужели такой вечер может превратиться в испытание? Но мы всё же рискнули. И, как оказалось, правильно сделали!

Мы выбрали удачное время, доехали без проблем, легко припарковались и отправились гулять. Вечер начался с небольшой прогулки по парку: воздух пах ёлками и зимой, фонари мерцали сказочными огоньками, а город словно приглашал нас разделить его праздничное настроение.

Когда мы добрались до главной площади, всё вокруг казалось волшебным. Главная ёлка сияла так, что невозможно было оторвать взгляд. Морской собор с его подсветкой выглядел, как гигантская ожившая открытка. Даже дети, которые сначала искали ярмарку и слегка заскучали, быстро нашли радость в играх со снегом.

Но это был ещё не конец вечера!
На обратном пути мы заскочили на аттракционы — народу почти не было, всё уже закрывалось, и это добавило уюта. А потом устроились на фудкорте в парке, где с аппетитом уплетали хот доги и пили горячий чай.
Удивительно, как вкусно может быть всё после долгой прогулки!

Иногда жизнь ставит нас перед выбором: рисковать и идти вперёд или остаться на месте. Как на аттракционе — ты вроде бы сомневаешься, взвешиваешь «за» и «против», но потом вдруг решаешься, садишься в кресло, пристёгиваешься… И тут начинается самое интересное.

Так что, если чувствуете зов — не раздумывайте слишком долго.
Иногда самые запоминающиеся моменты начинаются с простого: «А давай попробуем?»

Немного фотографий с выпускного. У этих ребят всё получилось!

Новая глава, новый свет

Вчера была самая длинная ночь года, и теперь начинается новый цикл. С каждым днем света будет становиться больше — и это особенно важно, когда живешь в Петербурге. Здесь долгие ночи иногда кажутся бесконечными, но именно они делают первые лучи света такими ценными.

Этот декабрь для меня тоже стал концом одной главы. 20 декабря мы в Нижнем Новгороде провели выпускной проекта «Магнит Лайф». Проекта, который изменил меня.

Когда я взялась за него, я даже не представляла, сколько труда и времени потребуется, чтобы помочь воспитанникам детских домов и ребятам с инвалидностью получить первый рабочий опыт. Но каждое трудоустройство оказалось по-настоящему драгоценным. Это не просто цифры и отчеты — это судьбы, новые возможности, первые шаги, которые мы делали вместе.

Этот проект стал для меня чем-то большим, чем просто работой. Я обрела множество новых друзей, узнала о себе больше, чем ожидала, и поняла, как важно порой просто быть рядом и помогать.

Но теперь пора двигаться дальше. Осталось завершить несколько дел в благотворительном фонде, и уже 1 марта начнется новая глава. Символично, что это снова будет 1 марта — уже пятый раз я начинаю новый проект именно в этот день.

Сейчас я не знаю, каким будет этот проект. Но одно я знаю точно: это будет связано с карьерным консультированием. Это моя сила и мое предназначение. Здесь я могу быть полезной, здесь я вижу, как слова и действия меняют жизнь.

И знаете, есть что-то символичное в том, что я пишу этот пост именно 22 числа. Это мое любимое число, и оно всегда напоминает мне о точке равновесия.

Свет возвращается, новый цикл начинается. А значит, впереди много работы, много радости и, возможно, новых неожиданных открытий.

Почему 2024 был годом неудач для многих — и что с этим делать в 2025

Итоги года обычно подводят в самом конце декабря, но почему бы не начать прямо сейчас?

2024 год оказался сложным для многих. Мир менялся слишком быстро. Ожидания не оправдались, а реальность часто разочаровывала. Почему так случилось и как это изменить?

Карьерные тренды, которые не сработали:

🌟 Личный бренд как гарантия успеха. Активность в соцсетях не привела к карьерным возможностям. Интернет-шум редко превращается в реальное признание.

🏠 Гибридная работа и гибкость. Компании обещали удобство, но вместо этого люди столкнулись с выгоранием. Границы между работой и личной жизнью стерлись.

🎯 Инвестиции в soft skills. Мягкие навыки важны, но только в паре с профессиональной экспертизой. Без четкой стратегии они мало что меняют.

Эти тренды были яркими, но не привели к ожидаемым результатам.
Почему?
Часть причин — в нас самих.

Реальность — это лучший учитель. Она:

🔍 Показывает, что внешний успех не всегда равен внутреннему удовлетворению. Карьерные достижения часто не компенсируют отсутствие баланса в жизни.

🔄 Заставляет пересмотреть приоритеты. Сложности помогают понять, что действительно важно и на что стоит тратить энергию.

🚀 Стимулирует к действиям. Когда всё идёт не так, как хотелось, это шанс пересмотреть свои стратегии и начать заново.

Каждая ситуация — это возможность для роста.
Главное — вовремя осознать уроки и двигаться вперёд с новыми силами.

Мой главный урок 2024 года

Этот год заставил меня остановиться и задать себе важный вопрос: "А это точно то, чего хочу я?" Ответ оказался неожиданным. Я поняла, что многие мои цели, а вместе с ними действия, принадлежали не мне. Это были чужие ожидания, которые я ошибочно приняла за свои желания.

Эта осознанность стала переломным моментом. Я позволила себе замедлиться, пересмотреть приоритеты и выбрать путь, который действительно близок моему сердцу. Это было нелегко, но именно так начались настоящие перемены.

2024 год был трудным, но он дал ценные уроки.
Эти уроки — ваш фундамент для успеха в 2025 году.
Ошибки — это не конец, а начало нового пути.

Что вы будете делать в новом году, чтобы стать сильнее?
Поделитесь своими мыслями в комментариях.
Возможно, ваш опыт поможет кому-то сделать первый шаг.

Почему некоторые карьерные советы не работают

Карьерные советы часто звучат так, будто пришли из списка «проверенных правил успеха». Проблема в том, что они редко учитывают ваш контекст, ваши цели и вообще реальную жизнь.

Давайте посмотрим на популярные примеры:

🔹 «Держите баланс работа-личная жизнь».
Звучит как мечта, правда? Но попробуйте объяснить это самому себе, когда проект горит, а дома дети ждут помощи с уроками.
Баланс — это не формула, это искусство лавирования, где иногда приходится выбирать, что сегодня важнее.

🔹 «Старайтесь быть на виду у руководства».
Полезно, если ваши достижения объективны и заметны. Но слишком настойчивое «быть на виду» может легко превратиться в показуху.
Если за вашей видимостью нет реальных результатов, это скорее вредит, чем помогает.

🔹 «Стройте личный бренд и ведите соцсети».
Современная классика! Но что делать, если ваша работа не подразумевает публичности или вы просто не любите соцсети?
Хороший личный бренд — это не обязательно 10 000 подписчиков. Это ваши навыки, репутация и умение донести свою ценность там, где это действительно важно.

Почему такие советы не всегда работают?
Потому что они исходят из шаблона, а карьера — это про индивидуальность.

Ваш успех зависит от множества факторов: где вы работаете, в какой отрасли, какой у вас темп жизни, что вас мотивирует.
Баланс для одного — это 4 дня работы в офисе и 3 дня дома.
Для другого — интенсивный карьерный рост с минимальным временем на себя (пока).

Мой подход прост: персонализация важнее любых модных рекомендаций. Карьерные советы не должны навязывать вам чужие цели. Они должны помогать вам понять, как максимально раскрыть свои возможности именно в вашей реальности.

Согласны?

Недавно узнала историю, которая не оставила меня равнодушной. Одна девушка почти 10 лет строила дом своей мечты и планировала переехать туда под Новый год. Но за несколько дней до этого дом сгорел. Полностью.

Когда я услышала об этом, первое, что сделала — перевела деньги. Мне казалось, что это минимум, чем я могу помочь.
Но потом я задумалась: а что если объединить усилия?
Можно сделать репост и это тоже важно, но можно сделать кое-что еще.

Вчера вечером я предложила провести несколько консультаций по цене в три раза ниже моей стандартной. За пару часов они разлетелись и с утра я их встроила в свой достаточно плотный график. Вчерашний пост убрала, так как больше принять никого не смогу.

Все собранные средства я передам этой девушке. Это был мой способ не только помочь, но и создать возможность для других людей стать частью этой истории.

Почему я решила об этом рассказать?

Поддержка сообщества может творить чудеса.
Когда люди объединяются, чтобы помочь, это вдохновляет не только тех, кто получает помощь, но и всех участников процесса. Мы создаём цепочку добра, которая усиливает каждого.

Вера в себя и в других.
Такие ситуации напоминают, как важно сохранять веру в то, что добро всегда возвращается. Любое искреннее действие приносит свои плоды, даже если сначала это кажется маленьким шагом.

Баланс между личным и общественным.
Для меня это пример того, как можно совмещать профессиональную деятельность с реальной заботой о других. Деньги важны, но не менее важны ценности и эмоции, которые мы можем подарить миру.

Я уверена, что в каждом из нас есть силы поддерживать тех, кто оказался в трудной ситуации. И каждый шаг, каждая помощь — это часть пути к большему, светлому.
Вместе мы можем больше, чем кажется.

Кризис смыслов и неожиданные повороты на карьерном пути

Иногда я думаю, что быть карьерным консультантом — это как идти через густой туман. Ты ведешь клиентов, помогаешь им находить дорогу, но сама временами останавливаешься и задаешься вопросом: «А куда же я иду?»

В 45 лет кризис смыслов — это уже не абстрактная фраза из книг по психологии, а вполне ощутимая реальность. Траектория карьеры понятна, есть какие-то успехи за плечами, клиенты довольны.
Но иногда ты ловишь себя на мысли: а что дальше? Какая следующая ступень?

И в этом состоянии приходят клиенты, каждый со своей историей, своими задачами.

Например, недавно ко мне обратилась одна топ-менеджер, назовем ее Ольга. Она работала коммерческим директором крупной компании, но в какой-то момент почувствовала, что больше не может. Не ладились отношения с генеральным директором, каждый день был как маленькая война, и она уже почти решилась искать новое место.

«У меня нет выбора, — сказала она, — либо я ухожу, либо теряю себя».

Но выбор был. Вместо того чтобы бежать, мы начали разбираться. В процессе стало ясно, что за конфликтом с генеральным стояли не только личные разногласия, но и разный подход к управлению. А еще — ее сильная тревога за результаты, которые она не могла контролировать.

Мы проанализировали ее поведение, поняли мотивы гендиректора и выстроили стратегию общения. Ольга изменила тон диалога, наладила коммуникацию и — вот сюрприз! — получила не только поддержку генерального, но и вышла на уровень собственника компании.

А дальше случилось то, чего она никак не ожидала. Ей предложили проект, который обсуждался только в узком кругу руководства. Этот проект сулил не только амбициозные задачи, но и повышение зарплаты на 50%.

Сегодня Ольга работает над этим проектом, выстраивая сильную команду. Ее ценят и доверяют, перспективы после завершения проекта — потрясающие. А главное, она больше не хочет уходить, потому что нашла новый смысл и новые цели.

Эта история напомнила мне одну важную истину: кризис — это не тупик, а точка роста. Иногда нужно не менять работу, а менять подход, смотреть глубже, идти дальше.

Я не всегда могу ответить на свои собственные вопросы о смысле и направлении, но с каждым таким случаем я вижу: у кризисов есть скрытые дары.

А как у вас?
Бывали ли моменты, когда вы хотели все бросить, но нашли в себе силы пойти дальше?
Делитесь историями — обсудим!

Сколько стоит ваша карьера?
Цену определяете вы

Есть один неудобный, но важный вопрос, который я регулярно задаю своим клиентам: «Сколько стоит ваша карьера?» Обычно это вызывает смущение, а иногда даже раздражение. Но давайте признаем честно: успешная карьера — это всегда вопрос цены. Только вот кто эту цену назначает?

Мы привыкли, что ценность специалиста определяют рынок, работодатели, отраслевые стандарты. Но правда в том, что цена начинается не там. Она начинается с вас.

Что влияет на вашу ценность?

1. Навыки и опыт.
Очевидно, чем лучше вы знаете свое дело, тем больше за него готовы платить.
Но мастерство — это базис, не потолок.

2. Амбиции.
Они прокладывают вам путь в зону, где больше возможностей.
Человек, который хочет большего, всегда вызывает интерес.

3. Адаптивность.
Можете ли вы меняться, когда меняются правила игры?
Рынок ценит тех, кто идет в ногу с временем, а не тех, кто говорит: «А вот раньше было лучше».

4. Видение.
Вы просто хорошо выполняете свою работу или создаете что-то новое?
Видение позволяет вам задавать тренды, а не следовать за ними.

Но вот главный вопрос: а как вы сами определяете свою цену?

Слишком низкая самооценка делает из вас специалиста «эконом-класса».
Вы соглашаетесь на меньшее, чем стоите, и рынок это быстро улавливает.
Ведь если вы не верите в свою ценность, почему это должен делать кто-то другой?

С другой стороны, завышенная самооценка создает иллюзию, которая не всегда выдерживает проверку реальностью.
Это как красиво упакованная коробка, которую открываешь, а там пусто.

Так где же золотая середина?
Она там, где вы понимаете свою истинную ценность.
Где ваши навыки, опыт и уверенность в себе совпадают с ожиданиями рынка.
Где вы честны перед собой — как в том, что вы уже умеете, так и в том, куда хотите расти.

Спросите себя: сколько стоит моя карьера?
А главное — устраивает ли вас этот ответ?
Если нет, возможно, пора пересмотреть свою «ценовую политику».

Уроки выгорания: что я поняла о карьере после 2 лет паузы

Два года назад я исчезла из соцсетей.
Просто взяла и пропала.
Никаких объявлений, никаких красивых постов в стиле «Всем спасибо, я устала».
Просто в какой-то момент мой личный лимит был исчерпан.

Тогда я думала: «Это нормально. У каждого может быть спад».
На самом деле я выгорела, и не просто выгорела, а качественно, «по-взрослому».
Это тот случай, когда даже самая любимая работа начинает казаться бесконечным марафоном, где нет ни воды, ни медалей на финише.

Почему это происходит?
Потому что выгорание — оно как кредит с высоким процентом.
Вы берете на себя больше, чем можете отдать, и уверены, что сможете расплатиться.
Но однажды осознаете: долг накопился.

И знаете, кто выгорает чаще всего?
Самые успешные.
Те, кто «не имеет права» останавливаться.
Топ-менеджеры, лидеры команд, люди, которые привыкли тащить на себе больше, чем нужно.
Они думают: «Это не про меня, я справлюсь».
Но в какой-то момент «я справлюсь» превращается в «я не могу даже встать с постели».

Как выглядит плохое выгорание?
Это не просто усталость, которая проходит после выходных.
Это ощущение, что любая задача — это гора, которую вы не в силах покорить.
Когда вы закрываете ноутбук и чувствуете себя не удовлетворенным, а пустым.

Я это прожила.
И вот главный вывод, который я сделала: моя ошибка была в том, что я слишком долго ждала.
Я ждала, что станет легче.
Я ждала, что сама справлюсь.
Но это не так.

Вместо того чтобы вовремя заметить первые звоночки, я отмахивалась от них.
Результат?
Полная остановка.
Мне понадобился год работы в найме, в благотворительном фонде, чтобы перестать ощущать себя «человеком-карьерой».
И теперь, спустя еще год, я с осторожностью возвращаюсь в соцсети.

Что я поняла за это время?
Выгорание — это не диагноз, а сигнал.
И его надо уметь слышать, пока он не стал слишком громким.
Это как в самолете: если кислородная маска падает, сначала надевайте ее на себя.
Ваши команды, проекты и карьеры подождут.

А вы замечали у себя признаки выгорания?
Или все еще убеждаете себя, что «это просто усталость»?

История о маме, животике и важности вовремя обратиться за помощью

Утро началось с планов: работа, несколько важных встреч, долгожданная интервизия с коллегами. День обещал быть продуктивным, но планы рухнули, как карточный домик, когда моя 9-летняя дочь проснулась с болью в животе.

«Опять? Уже третий день…» — мелькнуло у меня в голове. Но сегодня что-то в ее лице, в тоне голоса, заставило отбросить привычное «может, само пройдет» и действовать. Вызвали скорую.

Пока мы ждали врачей, я ходила кругами по кухне, поглядывая на часы и пытаясь не думать о самом страшном. Аппендицит? Это ведь не шутки. А еще эта дурацкая мысль: «А что если я зря поднимаю панику? Ну бывает же, дети и жалуются по пустякам...» Но эти мысли тонули в другой, более громкой: «Лучше перестраховаться».

Врачи приехали быстро. Осмотрели, забрали в больницу, сделали УЗИ и несколько обязательных анализов, поставили диагноз: расстройство ЖКТ. Никакой операции, никаких серьезных проблем. Немного диеты, лекарства — и через пару дней все будет в порядке.

Я чувствовала одновременно и облегчение, и усталость. Ребенок стал лучше себя чувствовать, но весь мой день пошел под откос. Впрочем, именно в этом я и нашла урок: иногда стоит бросить все и отдать время тому, что действительно важно.

Знаете, я часто вижу эту же ситуацию в карьере моих клиентов. Они терпят «тревожные звоночки» месяцами, а то и годами. «Ну ничего, не идеально, но жить можно», — убеждают они себя, пока дело не доходит до точки, когда уже нужна «срочная помощь».

Иногда, как и с этой историей, решения нужно принимать быстро, без долгих раздумий. Не ждать, пока станет совсем плохо. Сложности на работе, как боль в животе, редко проходят сами. Главное — вовремя остановиться и позвать того, кто поможет.

И да, будет страшно. Или стыдно. Или, как я, вы будете прокручивать в голове мысль: «А вдруг я зря все это затеяла?» Но чаще всего вы будете благодарить себя за то, что не стали откладывать.

Мой день был сорван, зато я сделала самое важное. Теперь дочке лучше, а я спокойнее. Иногда это единственный правильный выбор. 😊
Всем здоровья!

Сегодня давала комментарий на ТВ.
Тема дискуссии была про приукрашивание резюме, насколько и когда нужно это делать, а когда это недопустимо.

Изначально посыл был о том, что в резюме всегда нужно писать только правду - работодатели этого хотят, большинство опрошенных тоже боятся быть пойманными на лжи.
Вроде бы все так, но я, как мне кажется, дала немного другой фокус на данную тему.
Было интересно!

Ролик небольшой, плюс есть расшифровка беседы.
Мой комментарий начинается с 7й минуты.

P.S. А вообще приятно быть штатным карьерным экспертом на канале)

📚Книги для женщин, чтобы почувствовать силу в себе:

1. Опросник — М. Фриш.
2. Женщины, которые любят слишком сильно — Р. Норвуд.
3. Бояться, но делать (Страх как ресурс) — Б. Уэбб, Д. Манн.
4. Дизайн Вашей жизни — Б. Бернетт, Д. Эванс.
5. Мотивация для творческих людей — М. Макгиннесс.
6. Давай займемся карьерой — М. Батти.

Подходят для тех, кто находится на переломном жизненном моменте: развод, изменения в работе, переезд.


#книги_взрослым

Вот это уверенность в себе: девушка с невозмутимым лицом переводит с китайского на английский, хотя на самом деле понимает лишь половину и теряет весь смысл сказанного.

Когда немного приукрасил опыт в резюме и внезапно получил оффер.

Как же здорово встречать своих людей!
Которым не нужно долго объяснять и можно начать разговор, впервые встретившись, как будто вчера расстались.
Говорить о семьях, о работе, о ценностях и о планах на будущее.
Не бояться рассказать про кризисы и лишний вес, про провалы и их проживание.
Понимать, что никто не осудит и не полезет с непрошенным советом.
Довериться сразу, как мы это делаем со случайными попутчиками, когда знаем, что больше никогда не встретимся и можно рассказать обо всем.
Пойти гулять по городу в любую сторону и вообще не думать, куда идём.
Забыть о времени и спохватиться в последний момент, чтобы успеть на поезд.
Забыть сделать фото, так как обе забыли про то, что блогеры и нужно документировать каждый шаг.

Как здорово, что это состояние взаимно!

А фото мы обязательно сделаем в следующий раз, ведь он точно будет!

Спасибо, Аня, за встречу!
Спасибо, Москва, за теплый приём!
До скорой встречи ❤️

Прекрасна и пуста Москва в 7 утра!

Нашла единственное открытое заведение на Камергерском, взяла кофе и села поработать на улице.
И вот уже 15 минут сотрудник кафе из шланга поливает столы, стулья и асфальт. На мой немой вопрос пояснил - "Уборка".

Странный способ)
Особой жары на улице не наблюдается, сохнуть это все будет долго, столики так и остались не сильно чистыми, тряпка справилась бы значительно лучше, расход воды огромный.
Зато птички довольны и пьют из луж на столах)
Может ради этого все и было!

Откуда люди приходят работать в благотворительность?

Да отовсюду)

Недавно провели опрос среди сотрудников фонда, где я сейчас работаю, и ответы были самыми разнообразными - начиная от выгульщика собак, санитара в больнице и бармена, заканчивая банкирами, прокурорами и отельерами. А в промежутке между ними совершенно невероятный микс из профессий.

Хотя по сути все они объединяются тем, что это все сфера услуг. (Прокурор только выбивается, но это скорее исключение).

У людей была потребность служить людям и сначала они реализовали ее в коммерческом секторе, наработали навыки и опыт, а потом перешли в благотворительность, где все это оказалось абсолютно востребовано. А потребность служить людям реализуется максимально.

Сейчас наш фонд ищет Руководителя по фандрайзингу. Может быть среди вас есть кто-то, кому откликнется эта вакансия.
Будем рады!

Почему не берут на работу после испытательного срока?
Почему говорят про одну зарплату, а выходит другая?
Как правильно проходить испытательный срок?

Дала комментарии сегодня на эту тему каналу ОТР

МНОГО

Очень много слов и мыслей в голове, но очень сложно переложить их на бумагу, точнее в блог.
Когда я задумала вернуться с помощью #майский_алфавит, то не думала, что это будет так сложно. Раньше я понимала зачем это делаю - вовлечение, общение, продажи какого-то продукта. Плюс мне нравилось вести блог и делиться происходящим в жизни. Все это было достаточно легко и вполне укладывалось в общий порядок, в котором я пребывала.
Надеялась, что смогу продолжать именно так - легко и без надрыва.

Не получается

Сейчас все иначе. Я давно ничего не продаю. На консультации приходят клиенты, с которыми мы были знакомы раньше и которые прекрасно знают, что получат за свои деньги. Привлекать новых и вовлекать старых подписчиков, получается, смысла особого нет. Делиться мыслями и событиями потребность осталась, но я боюсь это делать.

Дело в том, что за последние несколько лет произошло большая внутренняя трансформация. Я до сих пор наощупь узнаю себя и свои новые ценности и часто это происходит с большим удивлением. А рассказывать про это другим людям - вообще больший вызов. Поэтому выключила комментарии, с ними совсем было бы тяжело.

Причем взгляды и ценности в большей своей части поменялись на кардинально противоположные. И это непонятно, странно, и очень страшно. Но одновременно с этим абсолютно четко понятно, что теперь именно так и никак иначе.

Небольшой пример. Недавнее Еаровидение. Раньше просмотр был ежегодной традицией. Собирались с подругами, пили вино, делали ставки на победителя. Сейчас же все происходящее там вызывает чувство брезгливости и полное неприятие. Мне мерзко и я не хочу ассоциировать себя с этим безумием, которое все больше проникает в мир. То, что раньше было девиантным поведением становится нормой.
Раньше я защищала свободу самовыражения и приветствовала "срыв оков". Сейчас мне хочется защитить свою дочь и других детей от подобных "сорвавших оковы" и закрыться от них "железным занавесом". Что уже и происходит. Чему я очень рада, хотя раньше подобная перспектива разбила бы мне сердце.

Вобщем, много что происходит внутри, сложно про это говорить, так как сначала нужно понять. Но я также знаю, что иногда мои, даже не совсем сформированные мысли и слова, могут помочь кому-то еще. Мне важно делиться, пусть сейчасэто и непросто.

ИСТИНА

Сегодня великий день - День Победы!
И важно передавать его значение и ценность из поколения в поколение.
Нельзя искажать и переписывать историю.

Если бы не подвиг советского солдата и всего советского народа, то мир был бы совсем иным. И мы бы про это не узнали, так как даже шанса родиться в нем у нас бы не было.

Спасибо нашим предкам, что выстояли до конца, не сломились под фашистами, победили его и дали нам возможность жить.

Спасибо всем, кто погиб и всем, кто выжил.

Я помню, я горжусь.

#майский_алфавит